PLAN FORMATIVO GESTIÓN DE COMPRAS

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1 PLAN FORMATIVO GESTIÓN DE COMPRAS

2 SECTOR COMERCIO SUB SECTOR SUPERMERCADOS PERFILES ASOCIADOS ENCARGADO DE COMPRAS NIVEL CUALIFICACION Nivel 3 FECHA VIGENCIA DEL PERFIL Sin fecha de vigencia PLAN FORMATIVO NOMBRE GESTIÓN DE COMPRAS DURACIÓN 90 DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN Y CAMPO LABORAL ASOCIADO PERFIL(ES) OCUPACIONAL(ES) CHILEVALORA RELACIONADO(S) REQUISITOS OTEC LICENCIA HABILITANTE PARTICIPANTE REQUISITOS DE INGRESO AL PLAN FORMATIVO COMPETENCIA DEL PLAN FORMATIVO Gestionar el proceso de compras del área o sección responsable, según políticas de abastecimiento y comerciales establecidas. Se podrá desempeñar en locales de cadena de supermercados de todo tamaño, que tengan compras descentralizadas para algunas o todas sus líneas de productos. ENCARGADO DE COMPRAS / P V01 Sin requisitos especiales. Sin licencia habilitante. Educación media completa, preferentemente. Realizar la gestión de compras y la relación comercial con los proveedores, según políticas de abastecimiento y comerciales establecidas. Página 2 de 9

3 NÚMERO DE MÓDULOS NOMBRE DEL MÓDULO HORAS DE DURACIÓN Módulo N 1 GESTIÓN DEL PROCESO DE COMPRA 50 Módulo N 2 GESTIÓN Y RELACIÓN CON PROVEEDORES 40 TOTAL DE HORAS 90 Página 3 de 9

4 Nombre N de horas asociadas al módulo 50 Perfil ChileValora asociado al módulo UCL(s) ChileValora relacionada(s) Requisitos de ingreso Competencia del módulo MÓDULO FORMATIVO N 1 GESTIÓN DEL PROCESO DE COMPRA ENCARGADO DE COMPRAS / P V01. REALIZAR COMPRAS DEL ESTABLECIMIENTO, ÁREA O SECCIÓN, DE ACUERDO A BUENAS PRÁCTICAS DE ACUERDOS COMERCIALES CON PROVEEDORES ESTABLECIDAS EN EL SECTOR. / U V01. Educación media completa, preferentemente. Realizar el proceso de compra, considerando los niveles de inventario y la detección de las necesidades, de acuerdo a políticas de abastecimiento establecidas. APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS 1. Monitorear niveles de inventario de ítems a cargo, según políticas de stock y planificación comercial. 2. Identificar necesidades de compra, de acuerdo a niveles de stock definidos. 3. Elaborar pedidos de ítems necesarios, de acuerdo a estándares establecidos en el Código de Pago Oportuno a Mis Proveedores Identifica las políticas de stock Reconoce los niveles de inventario a mantener según planificación comercial Ingresa las mermas de productos al sistema, de acuerdo a protocolos informáticos y planificación comercial Revisa el stock de los productos en el sistema informático, de acuerdo a periodicidad y requerimientos técnicos Controla inventario físico de productos en bodega, de acuerdo a periodicidad y política comercial Corrige los ajustes de inventario en el sistema, de acuerdo a requerimientos técnicos informáticos Reconoce los niveles de stock definidos para cada producto Recepciona las solicitudes de compra, de acuerdo a necesidades de las diferentes secciones Revisa las solicitudes de compra, verificando que la información necesaria esté completa Revisa el stock de los productos solicitados en sistema, de acuerdo a la disponibilidad de productos demandados Reconoce los estándares establecidos en el Código de Pago Oportuno a Mis Proveedores Elabora las órdenes de compras a los proveedores externos, de acuerdo a estándares establecidos en el Código de Pago Oportuno a Mis Proveedores Genera las solicitudes de productos a bodega 1. Niveles de inventario: Stocks de productos:clases de stocks; índices de gestión de stocks; stock mínimo, stock máximo, stock de seguridad. Sistemas de información para el manejo de inventarios. Sistemas de gestión de stocks. Sistemas de reposición de stocks. El lote económico. El punto de pedido. Valoración de existencias; criterios de valoración; Métodos de valoración. Los inventarios; tipos de inventarios; elaboración de inventarios. Fenómeno de mermas en el retail. Proceso de ingreso de mermas al sistema. Merma conocida y desconocida. 2. Necesidades de compra: Calidad total y just in time. El ciclo de compras. Stock óptimo y mínimo; indicadores de gestión de pedidos; indicadores de necesidades de reposición en el punto de venta. Administración de la recepción de solicitudes de compra por área y sección. Índice de cobertura; índice de rotación; índice de rotura de stocks.; índice de obsolescencia. La previsión de ventas. Monitoreo de stocks en el sistema informático para la detección de necesidades de compras. 3. Proceso de compra: Centrales de compra en supermercados. Internet e intranet como canal de compra y creación de las órdenes en el sistema. Variaciones de la demanda. Determinación de necesidades de compra: volumen de pedido, precio, capacidad y costo de almacenamiento, y plazo de Página 4 de 9

5 central, de acuerdo a política de reposición de productos Ajusta en el sistema el inventario de los productos solicitados, de acuerdo a requerimientos técnicos informáticos. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO entrega. Relación y canales de comunicación con bodega central para la solicitud de pedidos. Abastecimiento al por mayor o por secciones individuales. Actualización de SKU (Precio, Costo, Referencia, Proveedor, Cantidad y otros). A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere estrategias para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes del módulo. Se recomienda que el facilitador pueda exponer de manera breve y dialogada los contenidos del módulo, intercalando cada contenido con actividades prácticas del tipo autoevaluaciones, ejercicios de simulación, análisis de casos, registrando el desempeño de los y las participantes en pautas de cotejo y/o de observación. Para la implementación del módulo se sugiere regirse bajo los principios de aprendizaje para adultos, respetando el ritmo del adulto que aprende, reconociendo los aprendizajes previos y respetando los distintos tipos de aprendizaje (Activo, reflexivo, teórico y práctico). El facilitador debe desarrollar el módulo privilegiando la realización de actividades prácticas (60%) por sobre el tratamiento de contenidos teóricos (40% máximo), de manera que los y las participantes puedan aprender de manera didáctica las características y ventajas del sistema. Se recomienda además el desarrollo de exposiciones dialogadas que generen espacios de discusión. Para las actividades teóricas se sugiere: Utilizar la metodología expositiva para el desarrollo de los contenidos anteriormente presentados. Mantener durante toda la actividad una actitud cercana con los participantes, facilitando la integración y manteniendo el interés de todos los participantes. Para las actividades prácticas se sugiere: Desarrollar actividades grupales, dando instancia para comentar con toda la clase el desarrollo de los contenidos aprendidos. Invitar a un experto del sector que pueda dar su experiencia para que los alumnos puedan saber y conocer en concreto lo que ofrece el sector en sí. ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO La estrategia de evaluación del módulo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo. Para la implementación de la estrategia evaluativa del módulo, se sugiere utilizar las mismas actividades prácticas diseñadas, para ir evaluando la adquisición de los contenidos y con ello optimizar los tiempos de capacitación. Puede utilizar técnicas como preguntas abiertas dialogadas, cerradas escritas individuales, o trabajo grupal en donde se expongan los principales aprendizajes del módulo. Se recomienda que la sesión de aprendizaje contenga un inicio, un desarrollo y un cierre de sesión, al finalizar el facilitador debe preguntar al grupo que aprendieron, que se llevan del módulo de manera de reforzar los contenidos aprendidos y terminar de verificar los aprendizajes. Como ejemplo se sugiere, por tanto, que para cada aprendizaje esperado se realice la evaluación a través de una interrogación oral, con preguntas abiertas y dirigidas, de Página 5 de 9

6 manera que el facilitador pueda reconocer la adquisición de los aprendizajes esperados tratados durante el desarrollo del módulo. Para evaluar los conocimientos se recomienda aplicar una prueba con escala de porcentaje (0-100). Para evaluar las habilidades se recomienda evaluar con una rúbrica (mínimo, en desarrollo, desarrollado). Para evaluar las actitudes se recomienda una evaluación binaria (se observa/no se observa). PERFIL DEL FACILITADOR Opción 1 Opción 2 Opción 3 *Formación académica: Profesional que se desempeñe el sector comercio con experiencia en el sector supermercados, con título. tres años, demostrable. *Formación académica: Técnico de nivel superior que se desempeñe el sector comercio con experiencia en el sector supermercados, con título. tres años, demostrable. RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos *Sala de clases que cuente al menos con 1,5 m² por participante implementada con: Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria. Escritorio y silla para el facilitador. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet. Sistema de ventilación adecuada. *Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres en recintos de aulas y de actividades prácticas. *Espacio físico adecuado para realizar demostraciones de operaciones y procesos. *Señalética de seguridad en recintos para las clases en aula y para las prácticas. *Se requieren convenios con empresas del sector para realizar visita guiada y clases prácticas. *1 Notebook o PC para facilitador. *1 Proyector multimedia. *1 Telón. *1 Pizarrón. *1 Filmadora o cámara fotográfica para registrar evidencias de actividades. realizadas, por los participantes. *1 Notebook cada tres personas para uso de los participantes. *1 Impresora. *1 Scanner. seis años, demostrable. *Set de artículos de escritorio por participante (lápiz pasta, grafito, goma de borrar, carpeta o archivador, cuaderno o croquera, regla). *Pautas de evaluación por actividad. *Plumones para pizarrón. *Libro de clases. *Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo. Página 6 de 9

7 Nombre N de horas asociadas al módulo 40 Perfil ChileValora asociado al módulo UCL(s) ChileValora relacionada(s) Requisitos de ingreso Competencia del módulo MÓDULO FORMATIVO N 2 GESTIÓN Y RELACIÓN CON PROVEEDORES ENCARGADO DE COMPRAS / P V01. GESTIONAR RELACIÓN CON PROVEEDORES, SEGÚN BUENAS PRÁCTICAS DE ACUERDOS COMERCIALES ESTABLECIDAS EN EL SECTOR. / U V01. Educación media completa, preferentemente. Realizar la negociación con proveedores y dar seguimiento a los pedidos, de acuerdo a condiciones pactadas y políticas establecidas. APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS 1. Identificar técnicas de negociación en la disposición de condiciones de entrega y plazos de pago, de acuerdo a buenas prácticas de acuerdos comerciales con proveedores establecidas en el sector. 2. Controlar el estado de los pedidos, de acuerdo a condiciones pactadas en órdenes de compra Genera la comunicación con el proveedor, respetando protocolos de atención Solicita los precios de los productos al proveedor, de acuerdo a buenas prácticas de acuerdos comerciales con proveedores establecidas en el sector Informa sobre las decisiones comerciales al proveedor, de acuerdo a buenas prácticas de acuerdos comerciales con proveedores establecidas en el sector Acuerda las condiciones de negociación con el proveedor, de acuerdo a políticas establecidas Monitorea la recepción del pedido, de acuerdo a condiciones pactadas en órdenes de compra Revisa los pedidos, conforme a condiciones pactadas Ingresa los pedidos recibidos al sistema informático, de acuerdo a requerimientos técnicos Ejecuta la actualización del inventario en el sistema, de acuerdo a requerimientos técnicos informáticos Informa sobre la recepción de los pedidos al encargado de la sección que lo solicitó para su visación, según el orden de llegada de los pedidos. 1. Técnicas de negociación: Determinación del proveedor idóneo para el producto buscado: búsqueda por licitación; búsqueda en sistema informático y comparación de proveedores; búsqueda en el mercado y selección abierta. Comunicación con el proveedor: formal, informal; ética en el proceso de compra. Solicitar presupuesto y precios de los productos solicitados: búsqueda del precio de mercado del producto; comparación con el precio del proveedor; beneficios que entrega el proveedor seleccionado y como evaluarlo en la decisión de compra. Negociación y resolución de problemas. Notificación de la decisión de compra y condiciones comerciales: formalidad para notificar la compra; respaldo de la información y condiciones comerciales de compra. Revisión de los detalles y acuerdo de las condiciones comerciales: contrato; orden de compra; correos de respaldo; iingreso en sistemas de información. 2. Recepción del pedido: La recepción del pedido: monitoreo y seguimiento; certificación de las expectativas en el producto recibido frente a lo acordado. La revisión del pedido: inspección de mercaderías; incidencias en los pedidos; medios de comunicación de incidencias; la pérdida desconocida; desembalaje de productos; herramientas de desembalaje; normativa medioambiental en el desembalaje de mercaderías. Sistema informático que opera el encargado de compras: aspectos generales del sistema informático y formas de operar en él; ingreso de Página 7 de 9

8 ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO pedidos al sistema; status y actualización del inventario.canales de comunicación con el cliente interno. Protocolos de reporte sobre recepción del pedido con el cliente interno. A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere estrategias para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes del módulo. Se recomienda que el facilitador pueda exponer de manera breve y dialogada los contenidos del módulo, intercalando cada contenido con actividades prácticas del tipo autoevaluaciones, ejercicios de simulación, análisis de casos, registrando el desempeño de los y las participantes en pautas de cotejo y/o de observación. Para la implementación del módulo se sugiere regirse bajo los principios de aprendizaje para adultos, respetando el ritmo del adulto que aprende, reconociendo los aprendizajes previos y respetando los distintos tipos de aprendizaje (Activo, reflexivo, teórico y práctico). El facilitador debe desarrollar el módulo privilegiando la realización de actividades prácticas (60%) por sobre el tratamiento de contenidos teóricos (40% máximo), de manera que los y las participantes puedan aprender de manera didáctica las características y ventajas del sistema. Se recomienda además el desarrollo de exposiciones dialogadas que generen espacios de discusión. Para las actividades teóricas se sugiere: Utilizar la metodología expositiva para el desarrollo de los contenidos anteriormente presentados. Mantener durante toda la actividad una actitud cercana con los participantes, facilitando la integración y manteniendo el interés de todos los participantes. Para las actividades prácticas se sugiere: Desarrollar actividades grupales, dando instancia para comentar con toda la clase el desarrollo de los contenidos aprendidos. Invitar a un experto del sector que pueda dar su experiencia para que los alumnos puedan saber y conocer en concreto lo que ofrece el sector en sí. ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO La estrategia de evaluación del módulo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo. Para la implementación de la estrategia evaluativa del módulo, se sugiere utilizar las mismas actividades prácticas diseñadas, para ir evaluando la adquisición de los contenidos y con ello optimizar los tiempos de capacitación. Puede utilizar técnicas como preguntas abiertas dialogadas, cerradas escritas individuales, o trabajo grupal en donde se expongan los principales aprendizajes del módulo. Se recomienda que la sesión de aprendizaje contenga un inicio, un desarrollo y un cierre de sesión, al finalizar el facilitador debe preguntar al grupo que aprendieron, que se llevan del módulo de manera de reforzar los contenidos aprendidos y terminar de verificar los aprendizajes. Como ejemplo se sugiere, por tanto, que para cada aprendizaje esperado se realice la evaluación a través de una interrogación oral, con preguntas abiertas y dirigidas, de manera que el facilitador pueda reconocer la adquisición de los aprendizajes esperados tratados durante el desarrollo del módulo. Para evaluar los conocimientos se recomienda aplicar una prueba con escala de porcentaje (0-100). Página 8 de 9

9 Para evaluar las habilidades se recomienda evaluar con una rúbrica (mínimo, en desarrollo, desarrollado). Para evaluar las actitudes se recomienda una evaluación binaria (se observa/no se observa). PERFIL DEL FACILITADOR Opción 1 Opción 2 Opción 3 *Formación académica: Profesional que se desempeñe el sector comercio con experiencia en el sector supermercados, con título. tres años, demostrable. *Formación académica: Técnico de nivel superior que se desempeñe el sector comercio con experiencia en el sector supermercados, con título. tres años, demostrable. RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos *Sala de clases que cuente al menos con 1,5 m² por participante implementada con: Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria. Escritorio y silla para el facilitador. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet. Sistema de ventilación adecuada. *Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres en recintos de aulas y de actividades prácticas. *Espacio físico adecuado para realizar demostraciones de operaciones y procesos. *Señalética de seguridad en recintos para las clases en aula y para las prácticas. *Se requieren convenios con empresas del sector para realizar visita guiada y clases prácticas. *1 Notebook o PC para facilitador. *1 Proyector multimedia. *1 Telón. *1 Pizarrón. *1 Filmadora o cámara fotográfica para registrar evidencias de actividades realizadas, por los participantes. *1 Notebook cada tres personas para uso de los participantes. *1 Impresora. *1 Scanner. seis años, demostrable. *Set de artículos de escritorio por participante (lápiz pasta, grafito, goma de borrar, carpeta o archivador, cuaderno o croquera, regla). *Pautas de evaluación por actividad. *Plumones para pizarrón. *Libro de clases. *Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo. *Resma de hojas tamaño oficio. Página 9 de 9

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