CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR CONCOPE MANUAL DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS

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1 CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR CONCOPE MANUAL DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS Que, el Art. 1 de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, establece como objetivo propender al desarrollo profesional y personal de los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del Estado y sus Instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un Sistema Técnico de Administración de Recursos Humanos; Que, el Art. 146 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público establece que la estructura de puestos de las instituciones del sector público, tomará en cuenta los criterios y objetivos de la estructura organizacional. Que, el Art. 149 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público establece que las entidades del sector público elaboraran y mantendrán actualizado el manual de clasificación y valoración de puestos; Que, el Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE, instituyó mediante reglamento el Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos del Consorcio. Que, la administración técnica de los gastos de personal del presupuesto anual únicamente será factible con el establecimiento de un manual de clasificación y valoración de puestos, que permita transparentar el pago de las remuneraciones a los servidores del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE. Que, El presente documento es una herramienta de soporte administrativo, que racionaliza las interrelaciones entre los distintos puestos y facilita la determinación de cargas de trabajo; a través de la misión del puesto, descripción de las principales actividades que deben ser desarrolladas dentro de los procesos, por cada uno de ellos; así como también especifica el perfil de requerimientos mínimos exigidos para el funcionamiento del puesto, constituidos por la formación, experiencia, habilidades y destrezas y principales relaciones internas y externas. Consecuentemente, este Manual se constituye en un instrumento técnico para la Gestión Administrativa 1

2 RESUELVE EXPEDIR EL MANUAL DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR CONCOPE Art. 1. Aprobar el Manual de Clasificación y Valoración de Puestos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE. 1. ESTRUCTURA El Manual de Clasificación y Valoración de Puestos conforme lo establecido en el Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE, se estructura de la siguiente manera: 1.1. Código; 1.2 Estructura 1.3 Grupo ocupacional 1.4 Título del puesto; 1.5 Naturaleza del trabajo; 1.6 Descripción del puesto; y, 1.7 Requisitos mínimos para ocupar el puesto 1.1 CÓDIGO: El manual de clasificación y valoración de puestos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE, utilizará una codificación que facilite la administración del sistema de recursos humanos, para lo cual se estructura en concordancia con los Grupos Ocupacionales a los que se refiere el Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público ESTRUCTURA: El Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE, para el cumplimiento de su misión y responsabilidades, está integrada por los procesos internos que desarrollan las siguientes Unidades Organizacionales ESTRUCTURA INSTITUCIONAL PROCESOS GOBERNANTES: DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LOS GOBIERNOS PROVINCIALES GESTION ESTRATEGICA PARA LOS GOBIERNOS PROVINCIALES PROCESOS HABILITANTES: 2

3 ASESORIA: ASESORIA JURIDICA - GESTION POLITICA Y LEGAL ASESORIA EN COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA DE APOYO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN FINANCIERA GESTION TECNOLOGICA PROCESOS GENERADORES DE VALOR: GESTION DESCENTRALIZACION Y AUTONOMIAS GESTION DE PROYECTOS Y PROPUESTAS DE DESARROLLO PROVINCIAL GESTION DE ASESORÍA TÉCNICA PARA DESARROLLO PROVINCIAL 1.3. GRUPOS OCUPACIONALES: El Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE, en concordancia con lo dispuesto en el Art. 146 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, y del Reglamento del Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos, establece los siguientes grupos ocupacionales: 1. Grupo Ocupacional Directivo: Comprende los niveles y puestos de naturaleza gerencial del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE 2. Grupo Ocupacional Profesional: Comprende los niveles y puestos de naturaleza profesional del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE (Profesional y técnico); y, 3. Grupo Ocupacional No Profesional: Comprende los niveles y puestos de naturaleza pre-profesional, asistentes administrativos y auxiliares de servicio del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE TÍTULO DEL PUESTO: Todos los puestos tienen un título, que identifica razonablemente las acciones y tareas típicas que se ejecutan en el sitio de trabajo. Los títulos que constan en el presente manual de clasificación de puestos, serán de uso obligatorio en todo nombramiento, ascenso, traslado administrativo, distributivo de remuneración unificada o sueldo, rol de pagos y demás movimientos de personal. 3

4 1.5. NATURALEZA DEL TRABAJO: A través de un corto enunciado se identifica la esencia de las actividades que se desarrollan en el puesto. Sirve también para establecer las diferencias básicas entre los diversos puestos de una misma clase DESCRIPCION DEL PUESTO: Contiene un resumen de las principales tareas que de manera general se cumplen en el puesto. Esto no significa que tales tareas sean comunes a todos los puestos. La descripción de las tareas no es limitativa, ya que el sectorialista o el director y jefes de unidad son los responsables del éxito del cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, en consecuencia, tienen la facultad de asignar a sus subalternos cualquier labor similar, acorde con las descritas en este manual y con las características del puesto. A base de la descripción de las tareas se puede diferenciar a los puestos entre sí, tomando como elementos para tal propósito, la dificultad de las funciones y la variedad de las tareas a realizar REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO: Se establecen los requisitos mínimos exigibles de conocimientos formales, tales como: educación primaria, secundaria, técnica, superior; experiencia y capacitación específica que deben poseer los candidatos para ocupar un puesto. Los requisitos sirven a la administración del Sistema Integrado de Administración de Recursos Humanos como guía para el desarrollo del subsistema de reclutamiento y selección de personal del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador. 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOS: Los niveles estructurales y clases de puestos se identificarán observando los lineamientos determinados por la Secretaria Nacional Técnica de Recursos SENRES y aplicando las particularidades de la institución. DENOMINACIÓN CARGO GRUPO OCUPACIONAL GRADO PROCESO GOBERNANTE GESTIÓN ESTRATÉGICA FUNCIÓN I: Director Ejecutivo Nivel J. Superior 3 Analista Dirección Ejecutiva Profesional 7 4

5 PROCESO HABILITANTE DE ASESORIA FUNCIÓN II ASESORIA JURÍDICA Especialista Gestión Política y Legal Profesional 6 13 Asesor Jurídico Profesional 6 13 Analista Jurídico Profesional 2 9 COMUNICACIÓN Sectorialista Comunicación e Imagen Corporativa Director Técnico de Área 14 Analista en Comunicación 2 Profesional 2 9 Analista en Comunicación 1 Profesional 1 8 PROCESO HABILITANTE DE APOYO ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo y RR.HH Profesional 6 13 Guardalmacén Profesional 7 Técnica Archivo Técnica A 5 Técnica Administrativa Asistente Administrativa C 4 Técnica Recursos Humanos Técnica A 5 Recepcionista Asistente Administrativa C 2 Analista Proveeduría Técnico B 6 Analista Logístico Asistente Administrativo C 4 Mensajero Auxiliar de Servicios 1 Chofer Auxiliar de Servicios 1 Guardián Conserje Auxiliar Servicios 1 Auxiliar de Servicios Auxiliar Servicios 1 FINANCIERO Jefe Financiera Profesional 6 13 Contadora Profesional 4 11 Analista Financiera Profesional 1 8 INFORMÁTICA Jefe Informático Profesional 6 13 Analista Programador 1 Profesional 4 11 Analista Programador 1 Profesional 4 11 Analista Informático 1 Profesional 1 8 Analista Informático Profesional 7 PROCESO AGREGADOR DE VALOR DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍAS Sectorialista Descentralización y Autonomías Director Técnico de Área 14 Analista Cuencas Hidrográfiicas Profesional 7 PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO PROVINCIAL SUBPROGRAMA: COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Especialista Cooperación Nacional e Internacional Profesional 6 13 Analista Coop. Nacional e Intern. Profesional 2 9 Analista Coop. Nacional e Intern. Profesional 7 Técnico Coop. Nacional e Internacional Profesional 7 SUBPROGRAMA: ESPECIALISTA 5

6 PLANIFICACIÓN PROVINCIAL Especialista Planificación Provincial Profesional 6 13 Analista Proyecto Plantel Profesional 4 11 SUBPROGRAMA D.E.T. Especialista DET Profesional 6 13 Analista DET 1 Profesional 2 9 Analista DET Profesional 7 SUBPROGRAMA CAPACITACIÓN Y D.I. Especialista Capacitación y D. Institucional Profesional 6 13 Analista Capacitación y Desarrollo Institucional Profesional 7 ASESORIA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO PROVINCIAL SUBPROGRAMA ASESORIA TERRITORIAL Especialista Gestión del Conocimiento Profesional 6 13 Oficial Territorial Profesional 7 Oficial Territorial Profesional 7 Oficial Territorial Profesional 7 Oficial Territorial Profesional 7 SUBPROGRAMA: ASISTENCIA TÉCNICA DE DESARROLLO Especialista Asestencia Técnica y Proyectos de Electrificación Rural Profesional CÓDIGO, GRUPOS OCUPACIONALES Y PUESTOS DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR FUNCIÓN I GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE PROCESO GOBERNANTE CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL PUESTOS 1 Código: Nivel Jerárquico Superior Director Ejecutivo Código: Profesional Analista Dirección Ejecutiva 6

7 FUNCIÓN II DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL CONCOPE FORTALECIMIENTO DEL CONCOPE GESTIÓN DE ASESORIA Y APOYO CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL PUESTOS PROCESO HABILITANTE DE ASESORIA Código GESTION ASESORIA JURIDICA 2.2 GESTION COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA Código: Código: Código: Profesional 6 Profesional 6 Profesional 2 Especialista Gestión Política y Legal Asesor Jurídico Analista Jurídico Código: Código: Código: Director Técnico de Área Profesional 2 Profesional 1 Sectorialista Comunicación e Imagen Corporativa Analista Comunicación e Imagen Corporativa 2 Analista Comunicación e Imagen Corporativa 1 PROCESO HABILITANTE DE APOYO CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL PUESTOS Código GESTIÓN ADMINISTRATIVA 3.2 GESTIÓN FINANCIERA 3.3 GESTIÓN INFORMÁTICA Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Profesional 6 Profesional Técnica A Asistente Administrativa C Técnica A Asistente Administrativa C Técnico B Asistente Administrativo C Auxiliar de Servicios Auxiliar de Servicios Jefe Administrativa Guardalmacén Técnica RR.HH. Técnica Administrativa Técnica Archivo Recepcionista Analista Proveeduría Analista Logístico Chofer Mensajero 7

8 Código: Código: Auxiliar de Servicios Auxiliar de Servicios Mantenimiento / Guardián Mantenimiento Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: Código: GESTIÓN FINANCIERA Profesional 6 Profesional 4 Profesional 1 GESTIÓN INFORMÁTICA Profesional 6 Profesional 4 Profesional 4 Profesional 1 Profesional Jefe Financiera Contador Analista Financiera Jefe Informática Analista Programador 1 Analista Programador 1 Analista Informático 1 Analista Informático FUNCIÓN III DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES PROCESO AGREGADOR DE VALOR CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL PUESTOS Código GESTIÓN DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍAS Director Técnico de Área Analista Cuencas Hidrográficas PROYECTOS Y PROPUESTAS DE DESARROLLO PROVINCIAL SUBPROGRAMA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Profesional 6 Profesional 2 Profesional 1 Profesional SUBPROGRAMA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL Profesional 6 Sectorialista Descentralización y Auton. Analista Cuencas Hidrog. Especialista Cooperación Nacional e Internacional Analista Coop. Nac. E Inter. Analista Coop. Nac. e Inter. Analista Coop. Nacional e Internacional Especialista Planificación Provincial 8

9 Profesional 4 Analista Proyecto Plantel SUBPROGRAMA DET Profesional 6 Profesional 2 Profesional 1 SUBPROGRAMA CAPACITACIÓN Profesional 6 Profesional ASESORIA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO PROVINCIAL SUBPROGRAMA ASESORIA TERRITORIAL Profesional 6 Profesional Profesional Profesional Profesional SUBPROGRAMA ASISTENCIA TÉCNICA DE DESARROLLO Profesional 6 Especialista DET Analista DET 1 Analista DET Especialista Capacitación y D. Institucional Analista Capacitación y D. Institucional Especialista Gestión del Conocimiento / Asesoría T. Oficial Territorial Zonas A Oficial Territorial Zonas B Oficial Territorial Zonas C Oficial Territorial Zonas D Especialista Ases. Técnica y Proyectos de Electrificación Rural 3. ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS CONFORME AL CÓDIGO, GRUPO OCUPACIONAL, TÍTULO DEL PUESTO, MISIÓN DEL PUESTO, DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y ESPECIFICACIÓN DEL CARGO. FUNCION I: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA CÓDIGO: 1 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTIVO TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR EJECUTIVO 9

10 MISION DEL PUESTO DESCRICPION DEL PUESTO Administrar la gestión técnica y administrativa del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE a través del diseño de políticas públicas, objetivos y estrategias que permitan la institucionalidad del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE y el Fortalecimiento del Nivel Intermedio de Gobierno.. Formula el direccionamiento estratégico del CONCOPE, lidera la gestión política y administrativa, coordina con actores internos y externos políticas públicas para posicionar la gestión de los Gobiernos Provinciales en el contexto nacional e internacional. Título universitario en Ciencias Sociales, Educación, Economía, Sociología, o Administración, con estudios de postgrado en estas áreas. Tres años en la gerencia de programas similares con cobertura nacional, financiados o administrados por Organismos Multilaterales. Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de Negociación Habilidad para relacionarse y comunicarse. Habilidades gerenciales: Destacados niveles de liderazgo, comunicación, negociación, planificación y gestión estratégica y manejo de equipos de trabajo. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Instituciones del Estado vinculadas con el frente social; Organismos Administradores Multilaterales de Crédito; Organismos de Control Gubernamental. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA DIRECCIÓN EJECUTIVA MISIÓN DEL PUESTO: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: ESPECIFICACIÓN Brindar apoyo en el área de secretariado a la Dirección Ejecutiva y al Consorcio. Distribuye y despacha oportunamente los documentos internos y externos de acuerdo a la sumilla de la dirección ejecutiva, llevando la agenda de los señores Presidente y Director Ejecutivo del Consorcio, de igual manera ejecuta labores de Secretaría. (Redacción de oficios, memorandos, informes), y las demás que le asignen las autoridades de la institución. DEL CARGO Título en Secretariado Ejecutivo, Secretario Técnico o Secretariado Bilingüe Cinco años de ejercicio profesional a nivel gerencial 10

11 DESTREZAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Capacidad de análisis y síntesis Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo y comunicación Consultores y Sectorialitas del Consorcio y Jefes de Unidades, GPs. Instituciones del Estado; beneficiarios y usuarios externos del Consorcio FUNCIÓN II GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE FORTALECIMIENTO DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR PROCESO DE ASESORIA CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA JURÍDICO Y GESTIÓN POLÍTICA Brindar asesoría al CONCOPE y a los Gobiernos Provinciales Asesora al Consorcio y a los Gobiernos Provinciales, emitiendo opiniones y dictámenes de carácter legal sobre criterios de interpretación y aplicación de las normas jurídicas y reglamentarias que regulan la gestión institucional, de igual manera lidera propuestas que fortalezcan la gestión de los Gobiernos Provinciales Doctor en Jurisprudencia Tres años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional Capacidad de análisis y síntesis Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Sectorialitas y personal del consorcio Gobiernos Provinciales y funcionarios de la Función Judicial 11

12 CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ASESOR JURÍDICO MISIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asesor al Presidente del Consorcio, Director Ejecutivo, Gobiernos Provinciales del País, Sectorialitas y Jefes de Unidad en los temas referentes al ámbito jurídico. Brinda asesoría legal a las direcciones o unidades que integran al Consorcio. emitiendo opiniones y dictámenes de carácter legal suscribe conjuntamente con el Presidente o el Director Ejecutivo los contratos, convenios y demás instrumentos que se requieran. Brinda asesoría a los Gobiernos Provinciales en los temas jurídicos que sean requeridos como ordenanzas, contratación pública, estatutos de acuerdo a las demandas de los GPs. DESTREZAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Doctor en Jurisprudencia Cinco años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional. Capacidad de análisis y síntesis Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Consultores y Sectorialitas del Consorcio, Jefes de Unidad, Instituciones del Estado; Procuraduría, Contraloría, Procuradores Síndicos de los GPs, jueces y funcionarios de la Función Judicial CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA JURÍDICO Brindar apoyo y asistencia al CONCOPE y a los GPs en aspectos jurídicos. Colabora en la elaboración de proyectos de reglamentos internos del Consorcio, de igual manera participa en los procesos de aprobación de leyes y reglamentos de interés del CONCOPE y de los Consejos Provinciales, es también quien brinda asistencia legal al Consorcio y trámite de las demandas judiciales y extrajudiciales de los Consejos Provinciales. 12

13 Doctor en Jurisprudencia Tres años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional Capacidad de análisis y síntesis Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Consultores y Sectorialitas del Consorcio, Jefes de Unidad, funcionarios de la institución. Instituciones del Estado, jueces y funcionarios de la Función Judicial. CÓDIGO: 2 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTOR TÉCNICO DE ÁREA TITULO DEL PUESTO: COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA Proyectar y difundir la imagen institucional, políticas planes y programas que se generen en el CONCOPE, así como los servicios que brinda la institución en el contexto nacional e internacional. Informa sobre las actividades desarrolladas y lideradas por el Consorcio, sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional como: programas de radio, cuñas, libretos, artículos, reportajes, entrevistas, textos de remitidos, convocatorias, entre otras. Comunicador Social Tres años de ejercicio profesional Capacidad de análisis y síntesis Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Consultores y Sectorialitas del Consorcio, GPs. Instituciones del Estado; Medios de Comunicación, empresas productoras y de diseño e impresión de material 13

14 CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA 2 Apoyar, e informar sobre las actividades que se desarrollan en el Consorcio y los Gobiernos Provinciales promoviendo y precautelando la imagen del Consorcio. Es quien informa sobre las actividades desarrolladas y lideradas por el Consorcio, sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional y demás eventos que realice el Consorcio. Profesional en Comunicación o Periodismo Dos años en comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público, GPs. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA 1 Apoyar, e informar sobre las actividades que se desarrollan en el Consorcio y los Gobiernos Provinciales promoviendo y precautelando la imagen del Consorcio. 14

15 Es quien articula la gestión de los GPs en los territorios en el ámbito de la comunicación y informa sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional y los GPs, las demás que le asigne el responsable de la unidad. Profesional en Comunicación o Periodismo Dos años en comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público, GPs. PROCESO DE APOYO CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO Planificar, dirigir y evaluar las actividades relativas a la Administración de Recursos Humanos y Administrativos. Desarrollar sinergias para el desarrollo del talento humano y del clima organizacional de forma eficiente y eficaz, responsable de aspectos logísticos demandada para el cumplimiento de las procedimientos institucionales. Es quien Administra y coordina los recursos humanos y materiales de la institución, a través del desarrollo de procesos institucionales, brinda asesoría a los técnicos del CONCOPE y a los funcionarios de los Gobiernos Provinciales, en los procesos de organización administrativa y RR.HH, además brinda asesoría en el ámbito financiero a los GPs, en lo concerniente a transferencia de recursos y proyección de rentas. Título Profesional en Administración, Economía, Sociología o afines. Tres años de ejercicio profesional en administración 15

16 Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de Negociación Habilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Director Ejecutivo, Consultores, Sectorialitas y personal del Consorcio. Prefectos, Instituciones del Estado; GPs. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: GUARDALMACÉN Llevar el registro de bienes en perfecto orden y estado, observando las disposiciones de ley, acorde a las necesidades del Consorcio. Tiene como responsabilidad llevar el control y registro de los bienes, materiales y suministros de oficina, manteniendo actualizado los inventarios activos y no activos, actas de recepción de bienes, llevar un adecuado y estricto control de los bienes, suministros de oficina y materiales, a fin de atender los requerimientos de manera oportuna, custodia de los bienes de la institución y las demás que le asigne la jefatura administrativa. Bachiller en Ciencias o Polivalentes, Instrucción superior Un años en funciones específicas relativas al manejo de bienes, activos y archivos Habilidad para relacionarse y comunicarse Prolijidad Conocimientos de Contratación Pública Externos: Personal Consorcio y Cooperantes que trabajan como socios estratégicos del Consorcio Proveedores 16

17 CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA/O RECURSOS HUMANOS Apoyar en la gestión de planificación y coordinación de programas que permitan el desarrollo del talento humano del consorcio. Es quien se encarga del manejo de la base de datos de los empleados del consorcio. De igual forma lleva los registros de contrataciones del personal, apoya en las evaluaciones de personal, mantener actualizado los expedientes del talento humano y demás funciones que le asigne el Jefe Administrativo. Bachiller en Administración Pre- Profesional en administración Conocimientos relacionados para el puesto Dos años funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Coaching, Liderazgo, Comunicación. Jefe Administrativa, Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVA TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA ADMINISTRATIVA Realizar actividades de apoyo administrativo y técnico relacionadas a la gestión administrativa del Consorcio. 17

18 Apoyar en las actividades de la Jefatura administrativa, elabora actas, partes pertinentes, resoluciones de asamblea general y comité ejecutivo. De igual forma opera el sistema de gestión de monitoreo administrativo. Y demás funciones que le asigne el jefe administrativo. Técnica en Secretariado Pre Profesional Conocimientos relacionados para el puesto Dos años funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Jefe Administrativa, Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA ARCHIVO Llevar y aplicar técnicas vigentes para el normal funcionamiento del archivo institucional. Es quien lleva el sistema de documentación y archivo de la institución, aplicando técnicas y normas vigentes, asegurar el funcionamiento permanente del mismo. Responsable y custodio del archivo institucional. Adicionalmente apoya en labores administrativas que le sean asignadas por la jefatura Administrativa, responsable del requerimiento de cotizaciones para la provisión de bienes y servicios que requiera la institución, apoyar en la actualización del registro de proveedores de la institución, las demás que le asigne la jefatura administrativa. Bachiller Conocimientos relacionados para el puesto Dos años funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. 18

19 Jefe Administrativa, Personal del consorcio. Proveedores CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 3.1.,04.6 TITULO DEL PUESTO: RECEPCIONISTA Apoyar en labores de secretaria y operativo en la institución. Brindar apoyo en aspectos de secretariado, elaboración de cuadros comparativos, anillados, espiralados, copias, apoya en entrega de bienes suministros y materiales de la institución, apoya en el control de los salones de la institución para los diferentes eventos y las demás que le asigne la jefatura Administrativa. Bachiller Conocimientos relacionados para el puesto Un año en funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Facilidades de comunicación Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROVEEDURÍA Apoyar en las actividades inherentes a secretaria Colaborar en actividades inherentes a secretaría, receptar llamadas telefónicas, mensajes, fax y a su vez transferir y distribuir a los destinatarios correspondientes, apoya en labores operativas y administrativas que le sean asignadas por las autoridades de la institución. 19

20 Bachiller en Secretariado Conocimientos relacionados para el puesto Un año en funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Facilidad de comunicación Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO TITULO DEL PUESTO: ANALISTA LOGÍSTICO Apoyar en las actividades inherentes a secretaria Colaborar en actividades logísticos, apoyar en el control de los vehículos de la institución, las demás que le sean asignadas por las autoridades de la institución. Bachiller Conocimientos relacionados para el puesto Un año en funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Facilidad de comunicación Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVICIOS TITULO DEL PUESTO: CHOFER 20

21 Conducir y mantener los vehículos del consorcio en forma óptima y adecuada. Responsable de conducir los vehículos de la institución de acuerdo a las disposiciones y planificación institucional, moviliza al personal de acuerdo a las programaciones previstas, velar por el mantenimiento, conservación de los mismos, e informar al Jefe Administrativo sobre las novedades encontradas. Chofer Profesional con conocimientos para el manejo y embalaje de carga Dos años de ejercicio profesional Capacidad espacial Capacidad para manipular pesos Prolijidad Dominio de rutas y carreteras del país Personal de consorcio Prefectos, Cooperantes, ONGs. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVICIOS TITULO DEL PUESTO: MENSAJERO Llevar y mantener un adecuado control del envió de correspondencia a los diferentes destinatarios con los que la institución trabaja en el contexto nacional e internacional. Es quien lleva el registro, control y despacho de la documentación o correspondencia tanto local como nacional, GPs, y demás que le asigne el Jefe Administrativo y autoridades de la institución. Conocimientos relacionados para el puesto Un año en funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. 21

22 Localización de sitios, calles entre otras. Personal del consorcio. Instituciones del sector público. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVICIOS TITULO DEL PUESTO: MANTENIMIENTO /GUARDIAN Mantener en perfecto estado las instalaciones del consorcio y precautelar los bienes de la misma. Es quien realiza actividades varias de servicio de acuerdo a los requerimientos de la institución: tareas como aseo y cuidado del edificio así como los bienes de las oficinas y demás que le asigne el Jefe Administrativo. Conocimientos relacionados para el puesto Un año; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.. Personal del consorcio. CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVICIOS TITULO DEL PUESTO: MANTENIMIENTO Mantener en perfecto estado las instalaciones del consorcio. 22

23 Es quien realiza actividades varias de servicio de acuerdo a los requerimientos de la institución: tareas de: aseo y cuidado del edificio y demás que le asignen las autoridades de la institución. Conocimientos relacionados para el puesto Un año; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.. Personal del consorcio. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: JEFE FINANCIERA Administrar y optimizar la utilización de los recursos financieros del CONCOPE, recomendar fuentes alternativas de financiamiento no tradicionales, planificar, dirigir y evaluar las actividades relativas a los sistemas financieros, responsable de la determinación de políticas y programas en temas financieros para la institución. Programar y dirigir la ejecución de las actividades financieras del Consorcio, elaborar la Pro forma Presupuestaria de acuerdo con los objetivos y metas establecidos en el Plan de Desarrollo de la institución, velando por el fiel cumpliendo de las disposiciones legales, reglamentarias, políticas y normas relacionadas a el área. Profesional graduado en Administración, Economía, Contabilidad, Auditoria o afines Dos años en funciones específicos relativas al manejo de logística, sistemas presupuestarios y contables. Habilidad para relacionarse y comunicarse Prolijidad 23

24 Consultores, Sectorialitas, Jefes de Unidad y personal del Consorcio. Proveedores de bienes y servicios, organismos de Control Gubernamental y Administradores del Programa CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: CONTADOR Realizar la contabilidad del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador. Implantar el sistema de contabilidad y sus registros de acuerdo con los ordenamientos legales y normativos aplicables en el sector público, realizar la declaración de impuestos y la entrega oportuna de informes financieros. Responsable de la contabilidad de la institución. Y demás funciones que le asigne el Jefe Financiero y las demás que le asignen las autoridades de la institución. Profesional graduado Contabilidad y Auditoria. Dos años en funciones específicos relativas al manejo de logística, sistemas presupuestarios y contables. Habilidad para relacionarse y comunicarse Prolijidad Jefe Financiera, Analista Financiera, CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERA 24

25 Realizar las actividades de apoyo contable y financiero del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador CONCOPE. Apoyar en la implementación del sistema de contabilidad y sus registros de acuerdo con los ordenamientos legales y normativos aplicables en el sector público, realiza la declaración de impuestos y la entrega oportuna de informes financieros, responsable del archivo de la unidad, y demás funciones que le asigne el Jefe Financiero Profesional graduado en Administración, Economía, Contabilidad, Auditoria o afines Dos años en funciones específicos relativas al manejo de logística, sistemas presupuestarios y contables. Habilidad para relacionarse y comunicarse Prolijidad Jefe Financiera, Contadora CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: JEFE INFORMÁTICA Planificar, dirigir y evaluar con el uso adecuado de tecnologías de información y comunicación, en beneficio de gobiernos seccionales y del Consorcio. Es quien elabora y mantiene actualizado el plan Informático del Consorcio, responsable del desarrollo de herramientas tecnológica para implementar procesos institucionales, gerencia el aula virtual de la institución, determina los requerimientos de equipos de cómputo, software y aplicaciones que requiera el Consorcio. Título Profesional en Sistemas o equivalente 25

26 Tres años en funciones de Dirección, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos y sistemas automatizados Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo Sectorialitas, consultores y personal del CONCOPE Instituciones del sector público, GPs. Organismos Administradores de sistemas informáticos. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR 1 Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas de Información de acuerdo a los lineamientos del jefe de la unidad, responsable de analizar, diseñar y programar las aplicaciones informáticas para el consorcio y gobiernos provinciales. Brindar soporte para el desarrollo de sistemas de información del CONCOPE y Gobiernos Provinciales, así como las aplicaciones y/o cambios de los existentes, desarrollar y proporcionar documentación detallada sobre los programas informáticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programación Ingeniero de Sistemas Tres años en funciones específicas en el área de sistemas Habilidad para relacionarse y comunicarse Usuarios de las aplicaciones informáticas Proveedores de software 26

27 Especialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas, Gobiernos Provinciales CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas de Información de acuerdo a los lineamientos del jefe de la unidad, diseñar programas y aplicaciones informáticas para el consorcio y gobiernos provinciales. Brindar soporte para el desarrollo de sistemas de información del CONCOPE y Gobiernos Provinciales, así como las aplicaciones y/o cambios de los existentes, desarrollar y proporcionar documentación detallada sobre los programas informáticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programación Ingeniero de Sistemas Tres años en funciones específicas en el área de sistemas Habilidad para relacionarse y comunicarse Usuarios de las aplicaciones informáticas Proveedores de software Especialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas, Gobiernos Provinciales CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA INFORMÁTICO 1 27

28 Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas, le corresponde analizar, diseñar y programar las aplicaciones informáticas para el consorcio Controla y supervisa el funcionamiento de los equipos y los sistemas automatizados del consorcio, apoya los diferentes eventos que existan y demás funciones que le asigne el jefe inmediato. Estudios en informática o sistemas Dos años en funciones específicas en el área de sistemas Habilidad para relacionarse y comunicarse Conocimientos en aplicaciones informáticos actuales Usuarios de las aplicaciones informáticas Proveedores de software Especialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA INFORMÁTICO Ejecutar las actividades relativas a la Gestión de Sistemas que le fueran asignadas por el jefe de la unidad. Brindar mantenimiento y administración del portal de la institución, apoyar y asistir a los funcionarios del Consorcio en el uso de software, reproducción en serie de archivos magnéticos para los diferentes eventos que existan demás funciones que le asigne el jefe inmediato. Estudios en informática o sistemas Dos años en funciones específicas en el área de sistemas 28

29 Habilidad para relacionarse y comunicarse Conocimientos en aplicaciones informáticos actuales Usuarios de las aplicaciones informáticas Proveedores de software Especialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas, FUNCION III DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES DEL PAIS FORTALECIMIENTO DEL NIVEL INTERMEDIO DE GOBIERNO CÓDIGO: 4 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTOR TÉCNICO DE ÁREA TITULO DEL PUESTO: SECTORIALISTA DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍAS Impulsar la transferencia de competencias del Gobierno Nacional a los CP s, garantizando la transferencia de recursos y una adecuada gestión de competencias en los CP s. Responsable del diseño de políticas generales y sectoriales para los CP s, en materia de descentralización y autonomías. Proyectos de descentralización administrativa, política, operativa y financiera para los CP s. Propuestas de modelos de descentralización y gestión autonómicos para los CP s. Estudios sobre impactos y requerimientos para asumir competencias. Establecimiento de una red de alianzas interinstitucionales que apoyen el proceso de transferencia de competencias en el proceso de descentralización. Construcción de una estrategia para implementación de las competencias. Título Profesional en Planificación Tres años en funciones de Planificación y Dirección. Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo. 29

30 Prefectos, Directores, Consultores y Sectorialistas Instituciones del sector público, Ministerios, etc. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE CUENCAS HIDROGRÁFICAS Brindar apoyo técnico como contraparte en proyectos emprendidos por socios estratégicos en medio ambiento y manejo de cuencas hidrográficas. Es quien apoya en el desarrollo de lineamientos sobre las políticas y estrategias de gestión ambiental, apoya a las autoridades en la toma de decisiones respecto a la gestión ambiental en las provincias, con el establecimiento de normativas que permitan incorporar en los procesos de decisión, planificación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo provincial Título Profesional en Ingeniería Civil, Medio Ambiente o afín al puesto. Tres años en coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Habilidades a niveles de planificación de proyectos, liderazgo, comunicación, y manejo de equipos de trabajo. Organismo Cooperante, Consultores, sectorialitas. CÓDIGO: 4 Consejos Provinciales TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL 30

31 Planificar, ejecutar, evaluar y coordinar en base a las demandas de los gobiernos provinciales la asistencia técnica de cooperación internacional. Responsable de coordinar la cooperación nacional e internacional, articulando la oferta y demanda de los Gobiernos Provinciales. Título Profesional en Administración, Economía, Procesos, Relaciones Internacionales o equivalentes Dos años en funciones de cooperación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos. Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo. Consultores, sectorialitas Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Apoyar y coordinar en talleres de cooperación internacional y mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio de los Gobiernos Provinciales. Es quien apoya en la coordinación de talleres de cooperación internacional en base a las ofertas y demandas de los Gobiernos Provinciales, mantiene un banco de información de convenios firmados y reportes de los proyectos. Y demás que le asignen las autoridades de la institución. Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Comunicación 31

32 Dos años en coordinación, comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Sectorialistas y Consultores. Organismos Cooperantes. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Apoyar, coordinar en talleres de cooperación nacional y mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio de los Gobiernos Provinciales. Realiza la articulación de la oferta de cooperación nacional e internacional con los organismos cooperantes, CONCOPE y Gobiernos Provinciales del País. Es quien coordina como contraparte en proyectos de Bench marketing para la competitividad como socios estratégicos, demás que le asignen las autoridades de la institución. Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Comunicación Dos años en coordinación, comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público. 32

33 CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Apoyar, coordinar en talleres de cooperación nacional e internacional, mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio del CONCOPE. Es quien apoya en la coordinación de talleres de cooperación en base a la planificación institucional, mantiene un banco de información de convenios firmados y reportes de los proyectos, asiste a las reuniones del comité técnico del canje de deuda, e informa sobre este y otros canjes a los consejos provinciales, asiste como contraparte institucional del comité de fortalecimiento de gobiernos locales, BEDE, Ínter cooperación, CONESUP. Es quien coordina como contraparte en proyectos de Bench marketing para la competitividad como socios estratégicos, demás que le asignen las autoridades de la institución. Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Comunicación Dos años en coordinación, comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL 33

34 Planificar, organizar programas de asistencia técnica para todos los Gobiernos Provinciales en lo referente a la planificación provincial. Responsable de la elaboración de guías metodológicas para implantar procesos de Planificación Territorial a nivel regional, provincial o cantonal, sistematización e implementación de la Guías metodológicas en designadas para el efecto, elaboración de base de datos y de información georeferenciada óptima en las zonas a intervenir. Implantación del proceso de planificación territorial. Responsable del sistema integral de apoyo a la Planificación Territorial, institucionalización de la Planificación Territorial a nivel local, regional y nacional. Arquitecta, Geógrafa, especializaciones afines Dos años en cooperación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas. Consejos Provinciales, Instituciones del sector público. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL Apoyar como contraparte en los proyectos que suscriba la institución y apoyar en los programas de asistencia técnica para todos los Gobiernos Provinciales en lo referente a la planificación provincial. Apoyar en la elaboración de guías metodológicas para implantar procesos de Planificación Territorial a nivel provincial, elaboración de base de datos y de información georeferenciada óptima en las zonas a intervenir. Implantación del proceso de planificación territorial. Apoyar en el sistema integral de Planificación Territorial. Arquitecta, Geógrafa, especializaciones afines 34

35 Dos años en cooperación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas. Consejos Provinciales, Instituciones del sector público. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL Planificar, organizar, evaluar y coordinar proyectos y programas para el desarrollo económico territorial de los Gobiernos Provinciales. Es quien promueve, asesora el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales para la ejecución de programas y proyectos para los Gobiernos Provinciales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial (para impulsar el desarrollo económico territorial) Apoya el desarrollo de guías, manuales y módulos de capacitación relativos al área. Sin duda es quien brindar asistencia, capacitación y desarrollo de herramientas a una planificación territorial Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales o equivalentes Dos años en funciones de dirección y coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos. Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo. 35

36 Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas. Prefectos, Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL 2 Apoyar, coordinar al desarrollo económico territorial para los gobiernos Provinciales. Apoya el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial. ABILIDADES Y Profesional en Administración, Turismo, Economía o afines Dos años en coordinación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. CÓDIGO: 4 Instituciones del sector público TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL 1 Apoyar y coordinar al desarrollo económico territorial para los gobiernos Provinciales. 36

37 Apoya el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial. Profesional en Administración, Economía o afines Dos años en coordinación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto. Liderazgo, Comunicación. Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL Planificar, organizar, concretar y coordinar acciones interinstitucional e intersectorial que sirvan como insumos para los gobiernos provinciales en pos de identificar las necesidades de capacitación de dichos gobiernos. Es quien promueve la coordinación interinstitucional e intersectorial a fin de concretar acciones que sirvan de insumos para identificar las necesidades de capacitación de los Gobiernos Provinciales y para ello elabora, coordina, sistematiza eventos de capacitación. Construye metodologías, instrumentos y procesos de capacitación para los Gobiernos Provinciales y responsabilidades que le fueren asignados por el Director Ejecutivo Título Profesional en Administración, Economía. Sociología. Dos años en funciones de dirección y coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos. 37

38 Habilidades a niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo. Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales, ONGs. CÓDIGO: TITULO DEL PUESTO: ANALISTA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL Apoyar en la planificación, organización y coordinar acciones interinstitucional e intersectorial que sirvan como insumos para los gobiernos provinciales que permitan identificar las necesidades de capacitación en los GPs. Apoyar en la coordinación interinstitucional e intersectorial que sirvan de insumos para identificarlas necesidades de capacitación de los Gobiernos Provinciales, sistematiza los eventos de capacitación para los GPs. Título Profesional en Administración, Economía. Sociología. Dos años en funciones de dirección y coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos. Habilidades a niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo. Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas. Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales, ONGs. 38

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