Seguro de Vida. Más Información

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1 Seguro de Vida Los beneficios del seguro de vida y del seguro por muerte y desmembramiento accidental (AD&D, por sus siglas en inglés) de Henkel les ofrecen a usted y a su familia seguridad y apoyo económico importante si usted o algún familiar cubierto fallece o se lesiona gravemente en un accidente. Al ofrecerle tanto los beneficios pagados por la Compañía del seguro de vida y el seguro AD&D suplementario, Henkel le da la flexibilidad de obtener la cubierta económica que cumpla con sus necesidades personales. El Plan de Seguro de Vida les ofrece a usted y a su familia protección económica si un familiar cubierto fallece. Si es empleado elegible, automáticamente recibe la cubierta del seguro de vida básico sin ningún costo para usted. También puede comprar la cubierta suplementaria para usted, así como la cubierta de seguro de vida para su cónyuge e hijos dependientes. El Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) paga beneficios si usted o un familiar cubierto fallece o se lesiona gravemente como resultado de un accidente cubierto. Podrá comprar la cubierta suplementaria para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Los beneficios del seguro AD&D dependen del tipo de pérdida. Más Información La información de esta sección de Seguro de Vida junto con el folleto Sus Beneficios de Seguro de Vida de Grupo de ING constituye una Descripción Resumida del Plan completa para sus beneficios del Seguro de Vida y el Seguro de Muerte y Desmembramiento Accidental. Asegúrese de leer ambos documentos para tener una descripción completa de sus beneficios. 1

2 Participación en el Seguro de Vida Los planes de seguro de vida y seguro por muerte y desmembramiento accidental (AD&D) de Henkel da a los empleados elegibles un paquete completo de protección del seguro de vida, adaptado a sus necesidades personales. El plan de seguro de vida de Henkel incluye: Seguro Básico de Vida Seguro Suplementario de Vida del Empleado Seguro Suplementario de Vida del Cónyuge Seguro Suplementario de Vida de los Hijos Seguro Suplementario AD&D del Empleado Seguro Suplementario AD&D del Cónyuge Seguro Suplementario AD&D de los Hijos Los beneficios del seguro básico de vida del empleado automáticamente son proporcionados por Henkel para ofrecerle protección económica a sus beneficiarios si usted se lesionara o falleciera. También puede comprar el seguro suplementario de vida y AD&D a tarifas de grupo. Esta sección explica quién es elegible para participar y cómo y cuándo inscribirse. 1

3 Participación en el Seguro de Vida En Esta Sección Ver Página Elegibilidad...3 Dependientes Elegibles... 3 Costo de la Cubierta...3 Designación de un Beneficiario...4 Beneficiario de la Cubierta de Vida del Cónyuge y/o Hijos Dependientes... 4 Evidencia de Asegurabilidad...4 Limitaciones Especiales de Cubierta... 5 Cuándo se Inicia la Cubierta...5 Cuándo se Inicia la Cubierta de sus Dependientes Cubiertos... 6 Cuándo Termina la Cubierta...6 Continuación de la Cubierta Derechos de Conversión... 7 Continuación de la Cubierta Disposición de Portabilidad

4 Participación en el Seguro de Vida Elegibilidad Usted es elegible para participar en el plan de seguro de vida en su primer día de trabajo si es un empleado a tiempo completo no sindicalizado o si es un empleado a tiempo parcial que trabaje un mínimo de 20 horas por semana. Dependientes Elegibles Si es un empleado elegible, podrá inscribir a ciertos dependientes en la cubierta del seguro de vida. Puede cubrir a: Su cónyuge o compañero doméstico elegible. Hijos solteros o casados propios hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad. Hijastros solteros o casados o hijos adoptados hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad. Hijos incapacitados hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad; no se aplican las restricciones por edad a hijos que no puedan conservar un trabajo que les permita sostenerse por sí mismos. Hijos Dependientes Incapacitados Para cubrir a sus hijos dependientes incapacitados, deberá verificar que la incapacidad ocurrió antes de la edad de 26 años. Tiene hasta el 31 de diciembre del año en que él o ella cumpla 26 años de edad para entregar esta verificación y el Administrador de Reclamos pudiera exigirle que entregue cada año documentación médica que compruebe que la incapacidad continúa y es permanente. Costo de la Cubierta Seguro Básico de Vida del Empleado: Henkel paga el costo de su cubierta básica del seguro de vida cuando esté activamente en el trabajo. Si la cantidad de su cubierta básica del seguro de vida es más de $50,000, la cantidad que pase de $50,000 se considera ingreso imputado y está sujeto a impuestos. El ingreso imputado se reporta en su formulario W-2. Comuníquese con su asesor de impuestos si tiene preguntas acerca de su ingreso imputado. Seguro Voluntario de Vida y AD&D: Usted paga el costo de su cubierta del seguro voluntario de vida, incluyendo el seguro voluntario de vida del empleado, la cubierta del seguro voluntario AD&D y el seguro voluntario de vida de los dependientes después de impuestos por medio de deducciones de nómina. Sus aportaciones para la cubierta se inician cuando su cubierta se inicie o en el primer ciclo de nómina siguiente a su inscripción, de ser más tarde. (Por favor vea Cuándo se Inicia la Cubierta en la página 4 para más información). Sus aportaciones se deducen automáticamente de su sueldo en pagos iguales. Se le inscribirá automáticamente en la cubierta Básica del Seguro de Vida del Empleado. Si no hace una selección, no quedará inscrito en ninguno de los programas de seguro voluntario de vida ni en el seguro voluntario AD&D. No podrá cambiar su cubierta sino hasta el siguiente período de inscripciones abiertas. Sin embargo, pudiera tener una oportunidad más de inscripción si tiene un cambio calificado de estatus. 3

5 Participación en el Seguro de Vida Designación de un Beneficiario Al inscribirse en cualquiera de los programas de seguro de vida y AD&D, necesita nombrar a un beneficiario de su beneficio en caso de que usted fallezca. Puede nombrar a cualquier persona (o personas) que desee que sea el beneficiario que reciba el pago del beneficio. Visite el Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel llamando al ó en línea en para nombrar a su beneficiario. Si no hay ningún beneficiario designado, la cantidad para la cual no hay beneficiario se pagará en un solo pago como sigue: A su esposa o esposo, de estar con vida en el momento que usted fallezca; Si no están con vida, en partes iguales a sus hijos sobrevivientes; Si ninguno le sobrevive, a sus padres sobrevivientes en partes iguales; Si ninguna de esas personas le sobrevive, entonces a su herencia patrimonial. De acuerdo al plan del seguro AD&D, si un dependiente cubierto fallece debido a un accidente cubierto o tiene un desmembramiento cubierto, los beneficios son pagaderos a usted, de estar con vida, de otra manera a su beneficiario o según se describe arriba. Por favor note: En general, las cantidades del seguro de vida que se paguen a un beneficiario designado no quedan incluidas en el ingreso sujeto al impuesto federal del beneficiario. Se pudieran aplicar algunas excepciones. Además pudieran aplicarse otros impuestos, como los impuestos sobre herencias. Tal vez quiera consultar a su asesor de impuestos con respecto al tratamiento correcto de impuestos de su pago. Beneficiario de la Cubierta de Vida del Cónyuge y/o Hijos Dependientes Usted (el empleado) es automáticamente beneficiario del seguro de vida voluntario de su cónyuge y/o hijos dependientes. Si usted y su cónyuge/hijos cubiertos fallecen al mismo tiempo o si su cónyuge/hijos cubiertos fallecen dentro de las 24 horas de la muerte de usted, los beneficios del plan de seguro se pagarán a su herencia patrimonial. El cualquier otro caso, los beneficios se pagarán a una o más de las siguientes personas que estén relacionadas y sobrevivan a su cónyuge/hijos cubiertos: Padres; Hijos; o Hermanos y hermanas. Sino hay ningún familiar sobreviviente, el beneficio será pagadero a la herencia patrimonial de su cónyuge/hijos cubiertos. Evidencia de Asegurabilidad La Evidencia de Asegurabilidad es la prueba de buena salud de usted y/o sus dependientes elegibles. Dependiendo de su elección de cubierta de seguro de vida suplementario, pudiera tener obligación de entregar Evidencia de Asegurabilidad. No hay ningún requisito de Evidencia de Asegurabilidad para el seguro por muerte y desmembramiento accidental. En algunos casos, debe proporcionar Evidencia de Asegurabilidad es decir, prueba de buena salud antes de que pueda iniciarse el seguro suplementario de vida para usted y/o su cónyuge. (Debido a que su cubierta del seguro de vida básico como empleado es pagada por Henkel, no se requiere Evidencia de Asegurabilidad). 4

6 Participación en el Seguro de Vida Cubierta del seguro suplementario de vida para usted. Si se inscribe en la cubierta del seguro suplementario de vida del empleado, debe entregar Evidencia de Asegurabilidad si: Como nuevo empleado, se inscribe por cubierta de más de 5 veces su remuneración promedio elegible o $500,000, lo que sea menos; o Se inscribe o aumenta su cubierta en más de un nivel durante unas Inscripciones Abiertas posteriores o después de un evento calificatorio; o Aumenta su cubierta en más de un nivel durante unas Inscripciones Abiertas posteriores, o después de un evento calificatorio, y su aumento solicitado resultaría en una cantidad de seguro suplementario de vida que pase de $500,000. La cubierta de seguro suplementario de vida para su cónyuge. Si se inscribe en la cubierta suplementaria del seguro de vida para su cónyuge, se requiere Evidencia de Asegurabilidad si: Como nuevo empleado, inscribe a su cónyuge en una cubierta de más de $25,000; o Aumenta la cubierta de su cónyuge a una cantidad que sea más de $25,000 durante unas Inscripciones Abiertas posteriores o después de un evento calificatorio. Si se requiere la Evidencia de Asegurabilidad, debe, a su propio costo, completar un cuestionario de Declaración de Salud y, en algunos casos, pudiera necesitar tomar un examen físico. La cubierta suplementaria para la que se requiere Evidencia de Asegurabilidad no entrará en vigencia hasta que el formulario de Evidencia de Asegurabilidad se complete y lo apruebe ING. Si elige cubierta que requiera Evidencia de Asegurabilidad, se le enviará directamente a usted un formulario de Evidencia de Asegurabilidad. Limitaciones Especiales de Cubierta La evidencia de la buena salud de su cónyuge/hijos debe entregarse a ING antes de que entre en vigencia la cubierta si en la fecha en que su cónyuge/hijo quedaría cubierto por el plan de seguro de vida, él o ella: Ha estado hospitalizado en los últimos tres meses anteriores a la fecha en que solicite esta cubierta; Está hospitalizado en ese momento; o No puede entonces desempeñar los deberes normales, (es decir, no está confinado en casa bajo el cuidado de un doctor por una enfermedad o lesión; o no recibe o no tiene derecho a recibir un ingreso por incapacidad de alguna fuente debido a alguna enfermedad o lesión). Cuándo se Inicia la Cubierta Podrá inscribirse en el plan en su primer día de trabajo y su participación se inicia de inmediato. Para que su cubierta empiece a partir de su fecha de empleo, debe inscribirse dentro de los 31 días siguientes a su fecha de empleo. Puede completar su inscripción ya sea llamando al Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al o en Después de su inscripción inicial, tendrá la oportunidad de hacer cambios en su cubierta cada año durante las Inscripciones Abiertas o si tiene un evento calificado de vida que afecte su cubierta de beneficios. Nota Importante Si su elección requiere Evidencia de Asegurabilidad, la porción de su cubierta solicitada que requiere Evidencia de Asegurabilidad no se iniciará sino hasta que se apruebe la Evidencia de Asegurabilidad. 5

7 Participación en el Seguro de Vida Cuándo se Inicia la Cubierta de sus Dependientes Cubiertos Si inscribe a un dependiente elegible en la cubierta del seguro de vida, la cubierta se inicia en la fecha más tardía entre las siguientes: La fecha en que su dependiente sea elegible para la cubierta; o La fecha en que se apruebe el formulario de Evidencia de Asegurabilidad de su cónyuge/dependiente elegible, si se requiere Evidencia de Asegurabilidad. La cubierta de un niño recién nacido no entrará en vigencia sino hasta que el niño tenga 14 días de edad. Debe solicitar la cubierta dentro de los 31 días siguientes a la fecha de nacimiento del niño. Si su cónyuge o hijo dependiente estuvo confinado en casa o en un hospital en los últimos tres meses por atención o tratamiento médico en la fecha en que de otra manera hubiera sido elegible para el seguro (o cualquier cambio del seguro), su cubierta se demorará hasta que él o ella ya no esté confinado en casa o en un hospital. Se debe entregar evidencia de buena salud a la compañía de seguros antes de que entre en vigencia la cubierta. Cuándo Termina la Cubierta En general, su cubierta del seguro de vida y AD&D termina en la fecha más temprana entre las siguientes: La media noche del último día del mes calendario en que termine su empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente); La media noche del último día del mes calendario en que usted ya no cumpla con los requisitos de elegibilidad para la cubierta; La media noche del último día del mes calendario por el cual usted pagó las aportaciones que se requieren, si el plan recibe notificación de que usted dejó de hacer las aportaciones necesarias; o La fecha en que Henkel cancele el plan. En general, la cubierta del seguro de vida de sus dependientes termina en la fecha más temprana entre las siguientes: La fecha en que termine su cubierta (como se describe en esta sección); Para su cónyuge, en la media noche del último día del mes calendario en que usted se divorcie de su cónyuge; Para sus hijos dependientes o adultos, la media noche del último día del mes calendario en que su hijo cumpla 26 años de edad; El día en que usted se retire; o El día de su muerte. 6

8 Participación en el Seguro de Vida Continuación de la Cubierta Derechos de Conversión Cuando termine su cubierta de seguro básico de vida, y/o la cubierta del seguro de vida de sus dependientes, o si se retira y se reduce su cubierta básica de seguro de vida, usted tiene el derecho de convertir su seguro a una póliza individual. La cantidad máxima de cubierta que puede convertirse es la cantidad cubierta que se canceló o, si se retira, la cantidad de la cubierta básica del seguro de vida que se redujo, pero puede convertir a una cantidad menor si así lo desea. No tiene obligación de hacerse un examen médico para convertir a una póliza individual. Para convertir su seguro básico de vida y/o la cubierta del seguro de vida de sus dependientes a una póliza individual, debe completar y entregar sus formularios de conversión junto con el primer pago de la prima a la compañía de seguros dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que terminó o se redujo su cubierta. Si no entrega sus formularios de conversión y el pago de la prima dentro de este período de 31 días, terminarán sus derechos de conversión. Si le interesa convertir la cubierta a una póliza individual, comuníquese con el Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al o en línea en para información de cómo obtener los formularios de conversión así como de cualquier límite en las cantidades de seguro que pueden convertirse según las regulaciones de seguro del estado en el cual resida. Los derechos de conversión se aplican solamente a la cubierta del seguro de vida; no hay derechos de conversión del seguro AD&D. Si Usted Fallece Si fallece durante los 31 días siguientes a que su cubierta del seguro continúe, su beneficiario recibirá un pago único de la cantidad que tenía derecho a convertir, incluso si no había convertido su cubierta. Continuación de la Cubierta Disposición de Portabilidad Al terminar su cubierta suplementaria del seguro de vida del empleado y el seguro suplementario AD&D, podrá usar la función de portabilidad del plan para continuar la cubierta suplementaria a tarifas de grupo. Aunque estas tarifas pudieran ser algo mayores que las que están a disposición de los empleados activos generalmente son menores que las tarifas de pólizas individuales. La cantidad máxima del seguro suplementario de vida del empleado que puede continuarse por medio de la disposición de portabilidad es la menor entre: La cantidad total de su seguro suplementario de vida del empleado que estaba en vigencia inmediatamente antes de la fecha en que terminó; y $500,000. La cantidad máxima de seguro suplementario AD&D que puede continuarse por medio de las disposiciones de portabilidad es la menor entre: La cantidad total de su seguro suplementario AD&D que estaba en vigencia inmediatamente antes de la fecha en que terminó; y $250,000. Con el fin de continuar la cubierta suplementaria AD&D, deberá elegir continuar su cubierta del seguro suplementario de vida. No tiene obligación de hacerse un examen médico para continuar el seguro por medio de la disposición de portabilidad. Para continuar su seguro suplementario de vida del empleado y seguro AD&D por medio de la disposición de portabilidad, su formulario de solicitud completado y su primer pago de la prima debe ser recibido por la compañía de seguros dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que terminó la cubierta. Si su formulario completado y el pago de la prima no se recibe dentro de este período de 31 días, terminarán sus privilegios de portabilidad. El Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel le enviará un formulario directamente a usted para continuar la cubierta por medio de la disposición de portabilidad. La función de portabilidad del plan también se aplica al seguro suplementario de vida del cónyuge y de los hijos así como al seguro suplementario del cónyuge y AD&D. Esta cubierta puede solamente continuarse si usted elige continuar su cubierta del seguro básico de vida y AD&D bajo esta disposición de portabilidad. Si Usted Fallece Si fallece durante los 31 días antes de que su cubierta de seguro se continúe por medio de la disposición de portabilidad, su beneficiario recibirá un pago único de la cantidad que hubiera tenido derecho a hacer portátil, incluso si no la solicitó 7

9 Seguro de Vida El seguro de vida le proporciona protección económica a su familia en el caso de su muerte. Además, Henkel también ofrece la cubierta del seguro de vida de los dependientes que puede aminorar la carga económica si fallece su cónyuge o hijos dependientes. El Plan de Seguro de Vida se ofrece por medio de ING. ING ofrece servicios bancarios, de inversiones, de seguro de vida y de retiro a más de 85 millones de clientes privados, corporativos e institucionales en más de 40 países. Esta sección subraya las características y disposiciones clave del Plan de Seguro de Vida y le ayuda a entender cómo utilizar el plan plenamente. Por favor lea este material atentamente y compártalo con sus familiares cubiertos. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios, por favor comuníquese con el Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al ó vaya en línea a Más Información La información de esta sección de Seguro de Vida junto con el folleto Sus Beneficios de Seguro de Vida de Grupo de ING constituyen la Descripción Resumida del Plan completa para sus beneficios de Seguro de Vida y Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental. Por favor asegúrese que lee ambos documentos para tener una descripción completa de sus beneficios. En Esta Sección Ver Página Cómo Trabaja el Plan...2 Seguro de Vida del Empleado...2 Seguro de Vida de los Dependientes...2 Cómo se Pagan los Beneficios...3 Opción de Beneficio Acelerado...3 Conversión de su Seguro de Vida...4 Cómo Presentar los Reclamos...4 1

10 Seguro de Vida Cómo Trabaja el Plan El plan de seguro de vida incluye los beneficios del seguro básico y suplementario de vida del empleado, así como los beneficios del seguro suplementario de vida de los dependientes. Seguro de Vida del Empleado Seguro Básico de Vida del Empleado La cubierta del seguro básico de vida del empleado es proporcionada y pagada totalmente por Henkel. La cantidad del beneficio del seguro de vida básico del empleado es igual a una vez su Remuneración Promedio Elegible (RPE), redondeada al múltiplo más cercano de $1,000, hasta un máximo de $1,500,000 combinada con el Seguro Suplementario de Vida del Empleado. Las cantidades del seguro básico de vida que pasen de $50,000 están sujetas al ingreso imputado. Seguro Suplementario de Vida del Empleado Además de su cubierta básica de seguro de vida, tiene la oportunidad de elegir seguro de vida suplementario de vida en cantidades de una a cinco veces su RPE (en múltiplos de una vez su RPE), para una cubierta total de seis veces su RPE. Su cubierta suplementaria de seguro de vida total se redondea al siguiente múltiplo de $1,000 y está sujeta a una cantidad máxima de beneficio de $1,500,000 (incluye tanto las cantidades de cubierta pagada por la Compañía como la suplementaria). Usted paga la cubierta del seguro suplementario de vida después de impuestos por medio de deducciones por nómina. Las cantidades del seguro suplementario de vida no están sujetas al ingreso imputado. Los empleados recién elegibles pueden comprar hasta la cantidad menor de cinco veces su RPE, ó $500,000, sin evidencia de asegurabilidad. En exceso de esta cantidad, su solicitud debe ser aprobada por ING, la compañía de seguros de vida. También se requiere la Evidencia de Asegurabilidad si aumenta su cubierta suplementaria en más de un múltiplo durante las Inscripciones Abiertas, si renunció inicialmente a la cubierta y está ahora eligiéndola por vez primera, o si solicita una cubierta suplementaria del seguro de vida que pase de $500,000 ó cinco veces su RPE. También tendrá obligación de entregar Evidencia de Asegurabilidad si la cantidad de su cubierta pasa de $500,000 como resultado de cambios en su salario, puesto o clase. Remuneración Promedio Elegible (RPE) Para los fines de la Cubierta Básica del Seguro de Vida del Empleado, es su salario base anual actual más el promedio de dos años de bonos, tiempo extra, diferencial de turno y comisiones. Seguro de Vida de los Dependientes El programa de seguro de vida de los dependientes incluye la cubierta del seguro suplementario de vida del cónyuge e hijos. Si eligió alguna cantidad de seguro suplementario de vida del empleado, podrá elegir la cubierta del seguro de vida para su cónyuge/compañero doméstico y/o sus hijos elegibles. Usted paga la cubierta suplementaria del seguro de vida después de impuestos por medio de deducciones por nómina. Seguro de Vida del Cónyuge/Compañero Doméstico Puede elegir cubierta para su cónyuge/compañero doméstico en múltiplos de $25,000 hasta un máximo de $100,000. Puede elegir subir un nivel en las Inscripciones Abiertas, hasta $50,000. Las cantidades que pasen de un nivel o más de $50,000 requieren evidencia de asegurabilidad y aprobación de parte de ING. Si no elige la cubierta cuando sea elegible por vez primera y la elige ahora por vez primera, la evidencia de asegurabilidad se requiere para todas las cantidades de cubierta. 2

11 Seguro de Vida Seguro de Vida de los Hijos Puede elegir la cubierta por la cantidad de $10,000 para sus hijos elegibles. No tiene obligación de hacer una lista de los hijos que quiere cubrir; la información de los dependientes se verificará cuando se haga un reclamo. Usted debe estar activamente en el trabajo en la fecha en que su cubierta o cualquier aumento en su cubierta esté programada para entrar en vigencia. Si no está activamente en el trabajo en la fecha en que su cubierta o aumento en la cubierta vaya a entrar en vigencia, su cubierta o el aumento en la cubierta no entrará en vigencia sino hasta que se regrese al trabajo activo. Cómo se Pagan los Beneficios En general, los beneficios se pagarán a su beneficiario. Si tiene más de un beneficiario, cada beneficiario recibirá una parte igual de sus beneficios a menos que solicite otra cosa por escrito. Si no hay un beneficiario elegible o usted no nombra a un beneficiario, los beneficios se pagarán en el orden siguiente: 1) Su cónyuge 2) Sus hijos propios y adoptados 3) Sus padres 4) Su herencia patrimonial En general usted es el beneficiario de cualquier beneficio que se pague por la muerte de su cónyuge o hijos. Opción de Beneficio Acelerado Si su expectativa de vida se limita drásticamente y se espera que fallezca dentro de los 12 meses siguientes, usted o su representante legal podrán solicitar a ING que pague beneficios acelerados del seguro de vida estando en vigencia su seguro básico de vida de empleado. Para que se paguen los beneficios del seguro de vida de manera acelerada, se debe entregar un certificado del doctor que muestre que usted cumple con los requisitos anteriores y que éste sea aceptado por ING. El beneficio pagadero es hasta el 50% de sus cantidades del seguro básico y del seguro suplementario de vida en total, o $300,000 lo que sea menos. Por favor note que la cantidad de sus beneficios de seguro básico y suplementario de vida se reducirá por la cantidad de cualquier beneficio de seguro de vida acelerado que se haya pagado. Hay ciertas exclusiones por las cuales los beneficios del seguro de vida acelerado no se pagan. Si usted piensa que califica y le interesan los beneficios del seguro de vida acelerado, por favor llame al ó vaya en línea a para obtener una copia del Certificado de Beneficios aplicable de ING antes de solicitar un pago de los beneficios. La disposición de beneficio del seguro de vida acelerado se aplica a las opciones del seguro de vida básico del empleado, al seguro suplementario de vida del empleado y al seguro suplementario de vida del cónyuge. No se aplica a la opción del seguro suplementario de los hijos dependientes. Limitaciones en el Beneficio en Caso de Suicidio No se pagará a usted ni a su beneficiario la cubierta del seguro suplementario de vida del empleado, cónyuge e hijos dependientes, o cualquier aumento en la cubierta, si usted, su cónyuge o hijo cubierto comete un suicidio, estando cuerdo o no cuerdo, dentro de los dos años siguientes a la fecha de vigencia del seguro suplementario de vida del cónyuge y/o dependientes o de un aumento en la cubierta. En vez de ello, usted o sus beneficiarios recibirán todas las aportaciones pagadas por este seguro, o cualquier cantidad de aumento en el seguro, sin intereses, que haya estado en vigencia durante dos años o menos. 3

12 Seguro de Vida Conversión de su Seguro de Vida Si su seguro de vida básico y suplementario (incluso el seguro de sus dependientes cubiertos) termina de acuerdo al programa, podrá solicitar una póliza de conversión del seguro de vida. Puede convertir su beneficio del seguro básico y suplementario de vida a una cuenta individual dentro de los 31 días siguientes a la terminación sin Evidencia de Asegurabilidad. Para convertir su beneficio, debe entregar una solicitud por escrito y pagar la primera prima. La cantidad de la prima se basará en su edad y clase de riesgo y en la forma y cantidad de la cubierta que se expida. No se dispone de conversión si la cubierta termina porque no se pagaron las primas. En el caso del seguro básico y suplementario de vida, si la cubierta termina debido a que la póliza se cancela o se enmienda para terminar cualquier clase de personas aseguradas, o si Henkel cancela la participación de acuerdo a la póliza, no se podrá convertir la cubierta a menos que haya estado asegurado de acuerdo a la póliza durante al menos 5 años. En este caso, la cantidad de la conversión del seguro será la menor entre $5,000 o la cantidad de su seguro bajo este programa, menos cualquier beneficio de vida de grupo al que se haga elegible durante los 31 días siguientes a que termine este seguro. Cómo Presentar los Reclamos Si usted o su beneficiario necesita presentar un reclamo de seguro de vida, puede llamar al ó ir en línea a y se le entregará el paquete apropiado de reclamo de beneficiario e instrucciones sobre cómo presentar su reclamo. Si usted o un dependiente cubierto fallece, se requiere una copia certificada del certificado de defunción antes de que se paguen los beneficios por muerte. En general, una vez que su beneficiario presente un reclamo, ING responderá dentro de 90 días en consistencia con las regulaciones de la Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados en el Retiro de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés). Si ING determina que circunstancias especiales requieren una extensión de tiempo para tomar una decisión, el período de decisión pudiera extenderse por 30 ó 60 días más según lo permita la ley ERISA. ING le entregará una notificación por escrito si se necesita la extensión. 4

13 Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental El Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental de Henkel (AD&D, por sus siglas en inglés) le da un beneficio de protección económica además de los otros beneficios de seguro de vida que haya escogido en el caso de que usted o sus dependientes elegibles fallezcan o sufran ciertas incapacidades como resultado de un accidente. El plan del seguro AD&D es proporcionado por medio de una póliza de seguro expedida por ING. Esta sección subraya las características y disposiciones claves del Plan AD&D para ayudarle a entender cómo utilizar el plan plenamente. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios, por favor comuníquese con el Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al ó en línea a En Esta Sección Ver Página Cómo Trabaja el Plan...2 Cómo se Pagan los Beneficios...2 Qué se Cubre...3 Definición de Pérdidas Cubiertas...3 Beneficio Máximo...3 Beneficios Adicionales bajo el Plan de Seguro AD&D...4 Qué No se Cubre...4 Presentación de un Reclamo...5 Más Información Para información administrativa detallada acerca del plan AD&D, así como información sobre las leyes COBRA y ERISA, por favor vea la sección Administración del Plan. 1

14 Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Cómo Trabaja el Plan El plan del seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental incluye: Seguro Voluntario AD&D La cubierta voluntaria AD&D es pagada por usted. Puede comprar la cubierta AD&D de una a seis veces su Remuneración Promedio Elegible (RPE), hasta un máximo de $1,500,000, lo que sea menos. Los nuevos empleados pueden elegir cualquier nivel de cubierta que deseen, sin entregar evidencia de asegurabilidad. Seguro AD&D de los Dependientes El plan de seguro AD&D también incluye beneficios que son pagaderos en el caso de que un dependiente elegible, incluso su cónyuge, compañero doméstico y sus hijos dependientes hasta la edad de 26 años tengan una pérdida cubierta. Beneficio AD&D del Cónyuge o Compañero Doméstico Elegible: Puede comprar la cubierta para su cónyuge en cualquier múltiplo de $10,000, hasta $500,000. Los nuevos empleados no necesitan entregar evidencia de asegurabilidad al hacer esta selección. Durante las Inscripciones Abiertas posteriores, los empleados ya inscritos pueden aumentar la cubierta sin entregar evidencia de asegurabilidad. Puede elegir la cubierta AD&D para su cónyuge incluso si no está inscrito en el plan AD&D suplementario. Beneficio del Seguro AD&D de los Hijos (se aplica a cada hijo cubierto): Puede comprar la cubierta para sus hijos en cualquier múltiplo de $10,000, hasta $50,000. Los nuevos empleados no necesitan entregar evidencia de asegurabilidad al hacer esta selección. Durante las Inscripciones Abiertas posteriores, los empleados ya inscritos pueden aumentar la cubierta sin entregar evidencia de asegurabilidad. Podrá elegir la cubierta AD&D para los hijos solamente si usted y/o su cónyuge están inscritos en el plan AD&D suplementario. Nota: No puede quedar asegurado tanto como empleado elegible y como dependiente elegible. Un hijo dependiente elegible no puede quedar asegurado por más de un empleado elegible. Si usted y su cónyuge son ambos empleados elegibles de Henkel, cada uno de ustedes está asegurado en la cubierta individual AD&D; y tendrán cubierta familiar y los dependientes elegibles quedarán asegurados bajo el empleado que tenga la cubierta mayor. Cómo se Pagan los Beneficios El seguro AD&D paga beneficios cuando usted sufra una lesión grave en un accidente cubierto o fallezca como resultado de un accidente cubierto. Si fallece como resultado de un accidente cubierto, su beneficiario es elegible a recibir el beneficio por muerte AD&D total. Si se lesiona gravemente como resultado de un accidente cubierto, usted es elegible a recibir un porcentaje de su beneficio total dependiendo de la extensión de sus lesiones. Si tiene más de un beneficiario, cada beneficiario recibirá una parte igual de su beneficio, a menos que usted indique otra cosa por escrito. Si no hay ningún beneficiario elegible o usted no nombra un beneficiario, los beneficios se pagarán en el orden siguiente: 1. Su cónyuge 2. Sus hijos propios y adoptados 3. Sus padres 4. Su herencia patrimonial 2

15 Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Qué se Cubre Los siguiente beneficios del plan son pagaderos por pérdidas cubiertas de usted y/o de sus dependientes cubiertos que ocurran dentro de los 180 días de un accidente cubierto: Pérdida Cubierta La vida Ambas manos, ambos pies o la vista de ambos ojos Una mano y un pie Una mano o un pie y la vista de un ojo El habla y el oído en ambos oídos Una mano Un pie La vista de un ojo El dedo pulgar e índice de la misma mano El habla El oído en ambos oídos Cantidad Pagadera de Beneficio 100% de la cantidad total 50% de la cantidad total 25% de la cantidad total Definición de Pérdidas Cubiertas Pérdida Cubierta Mano Pie La vista/ojos Dedo Pulgar o Índice Habla Oído Dedo Índice Se Determina por Toda la mano queda cortada a la altura de la muñeca o por arriba de la muñeca. Todo el pie queda cortado al tobillo o arriba del tobillo. El ojo está totalmente ciego y no se puede restaurar la vista en dicho ojo. Pérdida quedando permanente y físicamente cortado en su totalidad. Pérdida del habla total e irrecuperable. Pérdida total e irrecuperable del oído. El corte real a la altura de la tercera articulación o arriba a partir de la punta del dedo índice y la segunda articulación desde la punta del dedo pulgar. Beneficio Máximo No se pagará más del beneficio máximo por todas las pérdidas cubiertas causadas por todas las lesiones que: Usted sufra en un accidente; o Un dependiente sufra en un accidente. 3

16 Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Beneficios Adicionales bajo el Plan de Seguro AD&D Beneficio por Cinturón de Seguridad y Bolsa de Aire Si usted o su dependiente asegurado fallece como resultado directo de un accidente en un vehículo motorizado mientras traiga puesto de manera correcta un cinturón de seguridad, ING aumentará su cantidad de beneficio en un 10%, hasta un beneficio máximo de $25,000. Y, si usted o su dependiente asegurado fallece como resultado directo de un accidente en vehículo motorizado mientras que: (a) traían puesto correctamente un cinturón de seguridad, y (b) estaban sentados en un asiento equipado con una bolsa de aire; ING aumentará su cantidad de beneficio en un 15%, hasta un beneficio máximo de $40,000. Beneficio por Coma Si usted o su dependiente asegurado está en coma como resultado de un accidente cubierto, ING pagará un beneficio por coma igual al 2% de la cantidad de beneficio. Los beneficios se pagan mensualmente, hasta 12 meses, hasta un máximo de $24,000. Los beneficios por coma cesarán cuando: Usted o su dependiente ya no esté en coma; o Se haya pagado el máximo de los beneficios, lo que ocurra primero. Para recibir el beneficio por coma, usted o su dependiente deberá permanecer sin responder y sin habla por no menos de 30 días, según lo determine el doctor. Qué No se Cubre Los beneficios del seguro AD&D no son pagaderos por pérdida o muerte que resulte de: Suicidio o una lesión intencionalmente auto-infligida, mientras esté cuerdo o no cuerdo; Enfermedad física o mental; Infección bacterial o envenenamiento bacterial con la excepción de una infección debido a una cortada o herida causada por un accidente; Al ir de pasajero o bajarse de un avión como piloto o miembro de la tripulación; Cualquier conflicto armado, ya sea una guerra declarada o no, que implique a cualquier país o gobierno; Lesión sufrida mientras esté en el servicio militar de cualquier país o gobierno; Lesión que ocurra mientras que cometa o intente cometer un crimen grave; El uso de cualquier droga, narcótico o agente alucinogénico: A menos que lo recete un doctor, Que sea ilegal, o Que no se tome según lo indique el doctor o el fabricante. Intoxicación. La intoxicación significa que el contenido de alcohol en su sangre alcanza o supera la presunción legal de intoxicación de acuerdo a las leyes del estado en que ocurrió el accidente. Esta lista está sujeta a cambio en cualquier momento. 4

17 Plan de Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Presentación de un Reclamo Si usted o su beneficiario necesita presentar un reclamo de beneficiario por los beneficios del seguro AD&D, por favor llame al Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al y le darán el paquete apropiado de reclamos de beneficiario e instrucciones sobre cómo presentar su reclamo. Deberá presentar su reclamo dentro de los 20 días siguientes a cualquier pérdida cubierta bajo la póliza. Si no se da la notificación dentro de este plazo, debe darla tan pronto como sea razonablemente posible. Tendrá obligación de presentar evidencia satisfactoria de una pérdida cubierta bajo el plan de seguro AD&D. Una vez que su beneficiario (o usted, si el reclamo se debe a la muerte o desmembramiento de un dependiente cubierto) presente un reclamo, ING generalmente responderá dentro de 90 días, en consistencia con las regulaciones de la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en el Retiro de 1974 (ERISA). Si ING determina que existen circunstancias especiales que requieren una extensión de tiempo para tomar la decisión, el período de decisión podrá extenderse por 30 o 60 días adicionales, según lo permita la ley ERISA. ING le dará una notificación por escrito si se necesita una extensión. 5

18 Participación en los Beneficios Esta sección explica quién es elegible para participar en los planes de beneficios de Henkel, y cómo y cuándo inscribirse. Los planes de beneficios incluyen: Plan Médico Plan Dental Plan Óptico Seguro de Vida Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Beneficios por Incapacidad En Esta Sección Ver Página Elegibilidad...2 Dependientes Elegibles...2 Compañeros Domésticos...2 Hijos...2 Niveles de Cubierta...3 Cuándo se Inicia la Cubierta...3 Costo de la Cubierta...3 Cómo Inscribirse...4 Inscripción Cuando Sea Elegible por Vez Primera...4 Inscripción Durante las Inscripciones Abiertas...4 Cambios en la Inscripción a Mediados de Año...4 Cuándo Termina la Cubierta de sus Dependientes Cubiertos...6 LEY COBRA...7 Un Vistazo a la Ley COBRA...7 Quién es Elegible para la Cubierta COBRA...8 Inscripción en la Cubierta COBRA Duración de la Cubierta COBRA Segundos Eventos Calificatorios Reglas Especiales por Incapacidad Terminación Anticipada de la Cubierta COBRA Comunicación con el Administrador COBRA Si Está Cubierto por Más de Un Plan...13 Cuál Plan Paga Primero Cuánto Paga el Plan Subrogación y Reembolso Sobrepago

19 Participación en los Beneficios Elegibilidad Usted es elegible para participar en los planes de beneficios de Henkel en su primer día de trabajo si es un empleado a tiempo completo y no pertenece a un sindicato o es un empleado a tiempo parcial que trabaja un mínimo de 20 horas por semana. Dependientes Elegibles Si es un empleado elegible, podrá inscribir a ciertos dependientes en la cubierta de los planes. Puede cubrir: A su cónyuge o compañero doméstico elegible. Sus hijos solteros o casados propios hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad (25 años de edad en el Plan de Delta Dental). Hijastros o hijos adoptados solteros o casados hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad (25 años de edad en el Plan de Delta Dental). Hijos incapacitados hasta el final del mes en que cumplan 26 años de edad (25 años en el caso del Plan de Delta Dental; las restricciones de edad no se aplican si su hijo no puede tener un trabajo que le sostenga económicamente). Compañeros Domésticos Henkel define a los compañeros domésticos como dos personas en una relación similar a la conyugal que comparten una relación continua, exclusiva y comprometida emocionalmente y que cumplen con todos los siguientes criterios: Tienen 18 años de edad o más y son mentalmente competentes para firmar un contrato legal; Residen juntos en la misma residencia y lo han hecho al menos durante seis meses; Son conjuntamente responsables del bienestar y obligaciones económicas uno del otro; No están emparentados de ninguna manera que prohibiría el matrimonio legal; y No están legalmente casados o en una relación de sociedad doméstica con ninguna otra persona. O Usted y su compañero doméstico deben estar registrados como compañeros domésticos de acuerdo a una ordenanza o ley de un estado o gobierno local respecto a la sociedad doméstica o bajo las leyes de una jurisdicción extranjera. Hay un período espera de espera de seis meses por la cubierta de los compañeros domésticos. Al cumplirse el período de espera, agregar a su compañero doméstico en los beneficios se maneja igual que un cambio calificado de estatus familiar. Note que necesitará completar una declaración jurada de sociedad doméstica y entregar dos documentos que prueben la elegibilidad. Sus aportaciones para pagar la cubierta por su compañero doméstico se hacen después de impuestos e incurrirá ingresos imputados por las aportaciones de la empresa. Hijos Los hijos elegibles incluyen: Casados o solteros; Propios, adoptados o colocados para adopción, o hijastros; y Niños de quienes haya sido nombrado tutor legal. El plan se reserva el derecho de solicitar una Orden Calificada de Sostén Médico de un Niño. 2

20 Participación en los Beneficios Hijos Dependientes Incapacitados Para cubrir a los hijos dependientes incapacitados, debe verificar que la incapacidad ocurrió antes de la edad de 26 años. Tiene hasta el 31 de diciembre del año en que él o ella cumpla 26 años de edad para entregar la verificación y el administrador de reclamos podrá exigirle que entregue documentación médica que compruebe anualmente que la incapacidad permanente continúa. Niveles de Cubierta Al inscribirse en los planes de salud, su nivel de cubierta se basa en los dependientes que inscriba e incluye las siguientes categorías de cubierta: Sólo Empleado le cubre solamente a usted Empleado más Uno le cubre a usted más un dependiente elegible Cubierta Familiar le cubre a usted más dos o más dependientes elegibles Renuncia a la Cubierta Si tiene cubierta de salud de alguna otra fuente y no quiere inscribirse en los beneficios pagados por los empleados, podrá renunciar voluntariamente a la cubierta de beneficios para usted y sus dependientes. Si renuncia a la cubierta, debe esperarse hasta el siguiente período anual de inscripciones abiertas para hacer los cambios a menos que tenga un evento calificado de vida durante el año. Cuándo se Inicia la Cubierta Su cubierta se inicia inmediatamente. Con el fin de que la cubierta empiece a partir de su fecha de empleo, debe inscribirse dentro de los 31 días siguientes a su fecha de empleo. Puede completar su inscripción ya sea llamando al Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al o yendo a La cubierta para sus dependientes elegibles se inicia cuando se inicie su propia cubierta o cuando se haga elegible por vez primera. Después de su inscripción inicial, tendrá la oportunidad de hacer cambios en su cubierta cada año durante las inscripciones abiertas o si tiene un cambio calificado de evento de vida que afecte su cubierta en los beneficios. Costo de la Cubierta Usted y Henkel comparten el costo de los planes de beneficios. La cantidad que usted pague por los beneficios de salud depende del nivel de cubierta que escoja y del costo general del plan. Puede encontrar las tarifas actuales de cada plan llamando al Centro de Decisiones de Beneficios de Henkel al o yendo a Cuando participe en los planes de salud, sus aportaciones se descuentan de su cheque de sueldo antes de impuestos. Esto significa que las aportaciones se deducen de su sueldo bruto antes de que se deduzcan los impuestos federales y del Seguro Social. Al reducir su ingreso sujeto a impuestos, usted paga menos impuestos y ahorra dinero en comparación a si su aportación se tomara de su sueldo después de impuestos. La Ventaja de Descuentos Antes de Impuestos Cuando pague la cubierta con dinero antes de impuestos, sus aportaciones se deducen de su sueldo antes deque se calculen los impuestos federales sobre el ingreso, los impuestos del Seguro Social y, en la mayoría de los casos, los impuestos sobre el ingreso estatales y locales. Esto reduce su ingreso sujeto a impuesto y disminuye la cantidad de impuestos sobre el ingreso que usted paga. Note que sus beneficios futuros del Seguro Social pudieran ser algo menores como resultado de sus aportaciones antes de impuestos a lo largo de un período largo de tiempo. 3

21 Participación en los Beneficios Cómo Inscribirse Puede inscribirse en los planes ya sea: Cuando sea elegible por vez primera; o Durante las Inscripciones Abiertas. En algunos casos, pudiera hacer cambios en su inscripción a mediados de año si tiene ciertos eventos calificados de estatus familiar. Inscripción Cuando Sea Elegible por Vez Primera Si es un empleado elegible no sindicalizado, será elegible para inscribirse en su fecha de empleo. Inscripción Durante las Inscripciones Abiertas Cada año durante el otoño, Henkel lleva a cabo las Inscripciones Abiertas. Durante este período, puede cambiar sus opciones y/o el nivel de cubierta del siguiente año del plan. Las selecciones que haga durante las Inscripciones Abiertas entran en vigencia en el siguiente 1º de enero y siguen en vigencia hasta el 31 de diciembre de ese mismo año. En general, sus selecciones actuales automáticamente se renuevan si no las cambia durante la inscripción anual. Los socios domésticos y/o los dependientes de los socios domésticos elegibles podrán hacer cambios consistentes con los cambios de inscripción a medio año. Cambios en la Inscripción a Mediados de Año La cubierta que elija en un plan de beneficios de Henkel seguirá en vigencia del 1º de enero (o la fecha en que inicie su participación) hasta el 31 de diciembre. En general, podrá hacer cambios solamente durante el período de Inscripciones Abiertas; las selecciones de beneficios que haga durante el período de Inscripciones Abiertas entran en vigencia el 1º de enero del año siguiente. Sin embargo, debido a que sus necesidades pudieran cambiar cuando tenga ciertos eventos en su vida, se le pudiera permitir hacer cambios en la inscripción a mediados de año en ciertas situaciones de acuerdo al Código de Rentas Internas según lo permita el administrador del plan. Cambios Calificados de Estatus Familiar Un cambio calificado de estatus familiar es un evento que pudiera permitirle hacer ciertos cambios a mediados de año en su cubierta de beneficios. Los cambios en su cubierta deben ser consistentes con su cambio de estatus. En general, el evento debe afectar su elegibilidad, la elegibilidad de su cónyuge elegible o la elegibilidad de sus hijos dependientes elegibles, en la cubierta de un plan de empresa (incluyendo planes de otras empresas). En el plan de Henkel, los cambios calificados de estatus familiar son como sigue: Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación; Nacimiento, muerte, adopción o colocación para adopción de un niño; Cualquier evento que cambie su estatus de empleo o el estatus de empleo de su cónyuge o dependiente, por ejemplo la terminación o el inicio del empleo, el inicio o terminación de un permiso sin goce de sueldo, cambio de sitio de trabajo o un cambio de clasificación de empleo, (por ejemplo a tiempo parcial o a tiempo completo o viceversa) que cause la pérdida u obtención de la cubierta; Que su cónyuge adquiera o pierda la cubierta por medio de su empresa; Que su hijo obtenga o pierda la elegibilidad a la cubierta por edad o circunstancias similares; El fallecimiento de su cónyuge o hijo cubierto; Un aumento o disminución significativa en sus costos por la cubierta de beneficios; o Un cambio en su lugar de residencia que ocasione la pérdida de la cubierta. 4

22 Participación en los Beneficios Los Cambios en la Red de Proveedores No Son Cambios de Estatus Calificados Las selecciones de inscripción que haga entran en vigencia por todo el año calendario en el que se inscriba. En la mayoría de los casos, los cambios en la cubierta de la red del plan no se consideran un cambio de estatus calificado. Por ejemplo, si su doctor ya no está disponible por medio de la red, no podrá cambiar esta cubierta sino hasta el siguiente período de Inscripciones Abiertas ya que esto no se consideraría un cambio de estatus calificado. Pudiera cambiar sus selecciones de beneficios debido a ciertos otros eventos: Un derecho de inscripción especial de acuerdo a la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés); Un fallo, decreto u orden (QMCSO, por sus siglas en inglés) que requiera la cubierta para un niño; o La elegibilidad para Medicare o Medicaid. Derechos Especiales de Inscripción De acuerdo a la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés), usted tiene derechos especiales de inscripción bajo ciertas circunstancias. Si va a declinar la inscripción para sí o sus dependientes elegibles (incluso su cónyuge) debido a que tiene otra cubierta de seguro de salud y dicha cubierta termina, pudiera inscribirse usted o sus dependientes elegibles en el plan de salud de Henkel siempre y cuando solicite la inscripción dentro de los 31 días siguientes a que termine su otra cubierta. Además, si tiene un nuevo dependiente como resultado de matrimonio, nacimiento, adopción o colocación para adopción, podrá inscribirse usted y sus dependientes siempre y cuando soliciten la inscripción dentro de los 31 días siguientes al matrimonio, nacimiento, adopción o colocación para la adopción. La cubierta para el nuevo hijo dependiente entrará en vigencia a partir de la fecha de nacimiento, adopción o colocación para adopción. Sin embargo, si se le pasa la fecha límite de 31 días, se tendrá que esperar hasta el siguiente período de inscripciones abiertas o a que suceda un cambio de estatus calificado o algún otro derecho de inscripción especial para inscribirse. Por favor Note: Los recién nacidos no quedan automáticamente cubiertos por el plan; deberá inscribir a todos los dependientes en la cubierta. Si usted o sus dependientes elegibles (incluso su cónyuge) eran elegibles para la cubierta de salud de Henkel pero la declinaron debido a que tenían otra cubierta de seguro de salud, podrán inscribirse en el plan si pierden la cubierta del otro plan por una de tres razones: Termina su elegibilidad; Utilizan totalmente la cubierta por medio de la ley COBRA; o Terminan las aportaciones de la empresa a la otra cubierta. Fallos, Decretos y Órdenes Podrá hacer un cambio que corresponda a cualquier fallo, decreto u orden que exija que el plan médico de Henkel proporcione cubierta médica para su hijo dependiente. En el caso de un hijo a quien tenga obligación de cubrir de acuerdo a una Orden Calificada de Sostén Médico de un Niño (QMCSO), la cubierta se iniciará en la fecha que especifique la orden, o si no se especifica ninguna, la fecha en que se reciba la orden. Podrá disminuir su cubierta por dicho niño si la orden del tribunal exige que el otro padre del niño proporcione la cubierta y el plan de su cónyuge o de su cónyuge anterior de hecho proporciona dicha cubierta. Podrá obtener del Administrador del Plan, sin cargo alguno, una copia de los procedimientos del Plan para administrar las órdenes QMCSO. 5

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