1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO"

Transcripción

1 Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CONTADOR DE FIDUCIAS SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: x Formal: x Propuesta: Deseable: PUBLICO x MERITO INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs. (IVA incluido) ContratadoRubro: 145 FF: UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad Unidad Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º depende directamente Coordinar Contable y Operativo Gerente de Fiducias Directorio Unidad inmediat UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio CAMPOS CERVERA 886 Y AVIADORES DEL CHACO Localidad-Región ASUNCIÓN 2. MISION DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Gestionar el área contable de la Gerencia de Fiducias de acuerdo a normativas y reglamentaciones vigentes 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN Elaborar Plan y Manual de Cuentas Contables de cada negocio fiduciario o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Registrar la contabilidad de acuerdo a la legislación vigente en forma separada e independiente de cada negocio fiduciario Elaborar y enviar informes a autoridades, fideicomitentes, beneficiarios y demás interesados según corresponda, en forma oportuna y en apego a las obligaciones establecidad en el contrato fiduciario EJECUCIÓN Elaborar y presentar los formularios de compromisos fiscales de cada negocio fiduciario personal por parte del ocupante Registrar los nuevos contratos fiduciarios del puesto Realizar conciliaciones de cuentas contables Refrendar los estados financieros de cada negocio fiduciario CONTROL Verificar el respaldo documental de cada transacción y/o evaluación del trabajo propio Verificar diariamente las partidas generadas para asegurar la afectación correcta en las cuentas contables o de dependientes Otras tareas: Generar información ejecutiva para análisis y toma oportuna de decisiones Atender a auditores internos, externos y cualquier otro organismo de control Comunicar periódicamente a la Gerencia de Administración y Operaciones, los saldos contables de los patrimonios administrados en la Gerencia de Fiducias para que sean incorporados en las cuentas de orden de la AFD; Resguardar las documentaciones contables de los negocios fiduciarios; Cumplir con tareas encargadas por las autoridades de la Institución, cuando corresponda; Cumplir con las disposiciones y reglamentos administrativos de la AFD; Realizar todas las demás funciones que sean necesarias para el correcto funcionamiento de la Gerencia de Fiducias VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos ESCALAS Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Puntaje El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación sólo al propio trabajo en evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional. aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin obtenidos por las mismas. previamente. eventualmente de otros puestos. dependencia jerarquica APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA 1 VALOR 3,0

2 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral 3 CONDICIONES DE TRABAJO - Contador de Fiducias 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS El entorno no genera La presion del contexto (interno o La presion del contexto (interno o La presion del contexto (interno o Las situaciones de alta presiones significativas y externo) es minima por lo cual externo) es de nivel intermedio y es externo) es y es presión del contexto siempre existe la siempre es posible consultar al frecuente la imposibilidad de consultar frecuente la imposibilidad de interno y externo son posibilidad de consultar inmediato o pares ante decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen las decisiones que se decisiones importantes. permanentemente tomar toman con el decisiones autónomas La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente es La frecuencia de viajes es mayor a las Durante aproximadamente la mitad Durante la mayor parte del realiza en la localidad de preciso viajar fuera del lugar de 8 horas diarias de trabajo y se debe del tiempo de trabajo es preciso tiempo de trabajo es residencia habitual del residencia habitual o utilizar más pernoctar en lugares diferentes de la pernoctar en lugares diferentes de preciso pernoctar en ocupante del puesto. de 3 horas de transporte residencia habitual o utilizar más de 4 la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la respecto del lugar de trabajo horas de transporte del lugar de del puesto y/o los viajes a más de residencia habitual del habitual. trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de ocupante del puesto y los residencia habitual son frecuentes viajes de más de 4 horas La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente el trabajo Frecuentemente el trabajo debe El trabajo debe hacerse Constantemente el trabajo realiza en oficinas o debe hacerse en ambientes no hacerse en ambientes no confortables normalmente en ambientes no debe hacerse en ambientes totalmente confortables o inadecuados y los o inadecuados y/o los riesgos confortables y/o de exposición a ambientes no confortables protegidos y confortables. riesgos personales son los personales superan ligeramente los riesgos personales que superan o inadecuados y/o los normales que pueden esperarse normales que pueden esperarse en la en gran medida los que pueden riesgos personales son El trabajo no exige El trabajo sólo exige El trabajo exige normalmente el uso El trabajo exige normalmente el El trabajo exige esfuerzo físico y puede eventualmente el uso completo completo de las capacidades físicas uso completo de las capacidades frecuentemente el uso realizarse de las capacidades físicas físicas de la población sana y completo de capacidades adecuadamente sin uso eventualmente capacidades físicas es al de capacidades físicas es al promedio. promedio. especiales Puntaje 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 3,3 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Destreza manual Descripción 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. No relevante para el puesto ESCALA El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje realiza tareas de análisis numéricos y carga y control 8 de datos lo cuales deben ser precisos Fuerza: Tolerancia: Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de 3 Capacidad equipamiento. para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. DEBE DESPLAZARSE DE UN PISO A OTRO PARA 9 TRASLADAR DOCUMENTOS Envio frecuente de documentos a organos de 7 control y clientes Realiza normalmente trabajos de oficina DEBE DESPLAZARSE DE UN PISO A OTRO PARA 9 TRASLADAR Posee trabajos bajo presión de plazos 9 Mas que nada deberá relacionarse con clientes 8 internos y eventualmente clientes externos Debe conocer los riesgos que implica estar en una oficina de altura eventualmente debe trasladarse a realizar 7 gestiones en otros lugares diferentes a nuestra institución realiza transacciones económicas con frecuencia mensual Aprendizaje: 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. los negocios fiduciarios evolucionarán y se volverán 9 más complejos Visión: 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. debe reconocer y saber utilizar las herramientas de trabajo, computadoras, fax, calculadora teléfono, etc. Audición: 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. recibe instrucciones orales de su 3

3 Comprensión verbal: Expresión Oral: 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. las instrucciones orales deben ser comprendidas debe hacerse entender, en ciertas situaciones debe expresarse en público VALOR 8,5 3

4 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción 1 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje usa computadora e impresora 1 realiza trabajos en oficina Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias solo trabaja en la computadora y utiliza la 0 impresora 5 Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura realiza trabajos en oficina realiza trabajos en oficina PROMEDIO 1,7 3

5 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO CONTADOR DE FIDUCIAS 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL Experiencia General: Mínima de cuatro (4) años de experiencia en instituciones privadas o públicas. Experiencia Específica: Mínima de tres (3) años de experiencia ocupando cargos en el área de contabilidad y realizando tareas propias del área, en empresas del sector financiero o cooperativo, público o privado. Experiencia en el sector fiduciario (deseable) Profesional universitario de la carrera de Ciencias Contables, con matrícula EDUCACIÓN FORMAL correspondiente y habilitación para firma de estados financieros (Excluyente) o ACREDITADA Conocimientos de las Normas Internacionales de Contabilidad Generalmente Aceptadas Conocimiento de la Ley Nº 861/96 (Ley de Bancos) y sus reglamentaciones Conocimiento de la Ley Nº 921/96 (De Negocios Fiduciarios) y sus reglamentaciones PRINCIPALES Conocimiento de la Ley Nº 2.421/04 (De reordenamiento administrativo y adecuación CONOCIMIENTOS fiscal) y sus reglamentaciones. ACREDITADOS Conocimiento del Plan de Cuentas del BCP para Negocios Fiduciarios Conocimiento de registración de operaciones contables Buen manejo de la comunicación oral y escrita Buen manejo de herramientas informáticas Inglés: verbal y escrito (nivel intermedio - deseable). Organización de datos y documentos Habilidad para analizar información Capacidad de elaborar informes Rapidez y precisión Trabajo bajo presión de plazos Capacidad de adaptación a cambios estructurales PRINCIPALES Trabajo en equipo COMPETENCIAS Actitud positiva y pro actividad Compromiso Excelencia Honestidad Transparencia Profesionalismo Innovación OBSERVACIONES 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere Se requiere de una experiencia previa experiencia laboral, en aunque se pudiese general entre 2 y 4 años en solicitar hasta 1 año total. de experiencia general ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y años Educación primaria Educación secundaria Educacion de nivel Se requiere de nivel educativo Se requiere de nivel cursando o (Grado 2) o equivalente. universitario en las de posgrados para en la o las educativo de doctorado o equivalente para el Educacion Terciaria (Grado disciplinas requeridas por el disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las adecuado desempeño 3) para el adecuado puesto. (nivel 4 Junior y puesto. disciplinas requeridos por en el puesto. desempeño en el puesto. Nivel 5 Senior) el puesto No se requiere de Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos básico de conocimientos medio de conocimientos de conocimientos es que tengan técnicos específicos teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o relacion a la políticas y ya que pueden prácticos con relacion al prácticos con relacion al prácticos en relacion al puesto estrategias adquirirse en plazos puesto puesto institucionales. breves Se requiere de Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Competencias de Alta capacidad para la para planificar y controlar el para planificar, controlar y para planificar, controlar y Gerencia Pública, tales programación y control trabajo propio y de otros evaluar el trabajo de grupos evaluar el trabajo de grupos o como liderazgo, etica, de las propias tareas y eventualmente o unidades pequeñas, unidades grandes, coordinar y gerenciamiento publico, ejecución. dependientes, ejecutar coordinar, dirigir y capacitar dirigir a los miembros y habilidades mediaticas, tareas técnicas los miembros y ejercer la representación ante compromiso, integridad, representarlas ante terceros terceros internos o externos. conciencia internos o externos organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 4,3 4

6 NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Tareas de alto nivel en condiciones favorables Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional 3,0 3,0 Puestos de menor exigencia laboral Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 3,3 4,3 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 3,1 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN: 3,6 NECESARIAS PARA EL PUESTO Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales 3,0 Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 8,5 PUNTAJE CAPACIDADES 5,8 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

7 EVALUACION DOCUMENTAL Codigo del Postulante Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Nota de Postulacion DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ de 1626 Formato CV Constancia de trabajo DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES Constancia de cursos DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

8 MATRIZ DE EVALUACION - CONTADOR DE FIDUCIAS Formación Académica Experiencia Especifica Experiencia General TOTAL (Hasta 45 puntos) EVALUACION DE CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS EVALUACION PSICOMETRICA TOTAL (Hasta 40 APLICACIÓN DE TEST puntos) PSICOMETRICO (5 pts.) EVALUACION POR ENTREVISTA ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN ( pts) TOTAL Nombre del Postulante Cursos referentes a temas fiduciarios (con presentación de certificados Profesional universitario de la carrera de Ciencias Contables, con matrícula correspondiente y habilitación para firma de estados financieros (Excluyente) Experiencia en el Sector Fiduciario (Deseable). Igual o mayor a un año De tres (3) años realizando tareas propias del área contable en entidades del sector financiero o cooperativo De cuatro (4) años en instituciones públicas o privadas 45 Evaluacion de Habilidades y Destrezas PUNTAJE TOTAL 0 Ptos Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 Formacion Academica: Hasta 15 puntos. Profesional universitario: Profesional universitario de la carrera de Ciencias Contables, con matrícula correspondiente y habilitación para firma de estados financieros (Excluyente)( ptos). Cursos : Hasta 5 puntos. Se asignará 5 puntos por cursos referentes a temas fiduciarios (con presentación de certificados) al menos uno. Experiencia Específica y General: hasta 30 puntos (i) Especifica a : (hasta 15 ptos) Tres años (3) años realizando tareas propias del área contable en entidades del sector financiero o cooperativo. 2 años = puntos Igual o menor a 1 año = 5 puntos Especifica b: (hasta ptos) Experiencia en el sector Fiduciario (deseable); Igual o mayor a 1 año. Y hasta 5 puntos con experiencia menor a un año (ii) Experiencia General :(hasta 5 pts) Experiencia de cuatro (4) años en instituciones públicas o privadas. Tres años = 3 puntos Igual o menor a 2 años= 1 punto CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS 40 puntos APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO (5 pts.) ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN ( pts) Puntaje Total: 0 Puntos El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 0 puntos. La selección se realizara por orden de meritos: Procedimiento por el cual se seleciconara siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor, según la disponibilidad de vacancias. Este mecanismo se utilizara indefectiblemente cuando se concursen varias vacancias para un mismo puesto, de acuerdo con la desicion inicial de la modalidad de seleccion definida cuando se trate de una sola vacancia, en este ultimo caso, quien resulte con el mayor puntaje sera la pesona adjudicada con el puesto. Art. 13 Resolucion SFP N 150/12. En caso de igual puntaje entre candidatos/as, el criterio de desempate sera comparando en orden sucesivo los siguientes factores:3, 1 y 2. Anexo II Resolucion SFP N 150/12.

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: x Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO x MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente SITUACIÓN

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA Real: x Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Clasificación ocupacional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Psicologo Laboral Clasificación ocupacional (Normalizada) 1.1.1 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Masaje Terapéutico SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Abogado Dictaminante Sénior SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Asistente Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto PILOTO AVIADOR 3.7. Tecnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Asistente Administrativo 8 vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) 2..9. Apoyo Administrativo

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Auxiliar Operativo SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO

Más detalles

EVALUACION DOCUMENTAL

EVALUACION DOCUMENTAL EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion, Formato A Fotocopia autenticada

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Vacancias Denominación del puesto Coordinador de

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Abogado SITUACIÓN

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Cantidad de Vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Profesional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancias Denominación del puesto Abogado Dictaminante 2 (dos) Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.6.8 Profesional (I) SALARIO

Más detalles

EVALUACION DOCUMENTAL

EVALUACION DOCUMENTAL EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion Fotocopia autenticada de Cedula

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador General vacancia.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Clasificación ocupacional (Normalizada)

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Oficial de Mantenimiento SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Cantidad de s/vacancias 6 (seis) Real: Formal: X Propuesta:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Especialista en Inversión Pública SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Más detalles

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES. Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente).

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES. Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente). Competencias Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia minima de 3 años en

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional 4.1.15 PROFESIONAL II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs. 2.54.00 Profesional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional en Monitoreo de Gestion de Negocios y Operaciones Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Soporte Técnico Informático Cantidad de Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional (Normalizada)..9 Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Ayudante de Campo.10.1

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: X PUBLICO MERITO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacanacia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del TÉCNICO ELECTRICISTA (dos)

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS CARGOS VACANTES Denominación del puesto Auxiliar Técnico/a en Registros

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Perceptor/a 4.1.1 Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CHOFER DE AMBULANCIA SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Denominación del Recepcionista de Hotel (UNO) Clasificación ocupacional (Normalizada).4.9 Apoyo Administrativo SALARIO

Más detalles

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C.

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C. SECRETARÍA DEL AMBIENTE CONCURSO DE MERITOS Concurso para cubrir cargo vacante en la Direcciòn de Gestiòn de Talentos - Profesional de Gestiòn de Personas I. Descripción del Puesto A. Denominación del

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del Desarrollador Web 3.10.12 Técnico I

Más detalles

superior -------- ------ Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia.

superior -------- ------ Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.16.18 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Más detalles

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Ad Referendum Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la SFP. - (Ad Referendum) - ADMINISTRADOR DE SERVIDORES I. Descripción

Más detalles

GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a de Acreditación

GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a de Acreditación I. Descripción del Puesto A. Denominación del puesto SUPERVISOR/A DE ACREDITACIÓN B. Cantidad de Puestos 1 C. Misión del puesto GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional de Blanco - Jefatura de Departamento de Enfermería. SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Diseño de Moda Real: Formal: Propuesta:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO PCD Clasificación ocupacional SALARIO

Más detalles

SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) 8.24.24. COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro

SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) 8.24.24. COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro Cargo: Coordinador en Obras. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Jefe/a de Servicio de Neumología y Alergia SITUACIÓN DESCRITA TIPO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Oficial en Seguimiento,

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Real: Formal: Propuesta: x Deseable: PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Denominación del puesto

Más detalles

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. NOMBRE DEL CARGO: Asistente Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación LUGAR DE OPERACION: Oficina Central del CAH DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. VINCULACION

Más detalles

Nombre del Puesto Director Financiero

Nombre del Puesto Director Financiero Nombre del Puesto Director Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Director Financiero Viceministro de Hacienda Dirección Financiera

Más detalles

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL Descripción Genérica: Realizar actividades de do Ejecutivo. Descripción Detallada: Elaborar notas, memos y demás documentos Recepciónar y remitir documentos Atender a Clientes Internos y Externos Elaborar,

Más detalles

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero

Más detalles

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Página 1 de 5 DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: JEFE DE PLANTA SIGLA: JP CLASE: VIII GRADO: 22, 23, 24 NIVEL: EJECUTIVO NÚMERO DE CARGOS: 11 DEPENDENCIA: JEFE INMEDIATO: PLANTA FÁBRICAS PLANTA

Más detalles

Municipalidad de Los Chiles. Concurso Externo Por

Municipalidad de Los Chiles. Concurso Externo Por Municipalidad de Los Chiles. Concurso Externo Por PLAZA: ABOGADO MUNICIPAL (Tiempo completo) Requisitos: Académicos: Estar incorporado al colegio de abogados de Costa Rica. PLAZA: AUDITOR MUNICIPAL (Medio

Más detalles

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA MINISTERIO DE SALUD PUBLICA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001

Más detalles

INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 93/ 2012 PROYECTO NO. 47895 APOYO AL FORTALECIMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACION

INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 93/ 2012 PROYECTO NO. 47895 APOYO AL FORTALECIMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACION INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 93/ 2012 PROYECTO NO. 47895 APOYO AL FORTALECIMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACION Términos de Referencia Apoyo Administrativo al Proyecto Fortalecimiento de la

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013 Nombre del cargo: Contador General. Objetivo del cargo: Responder por el manejo contable de Asohofrucol y del Fondo Nacional de Fomento Hortifrutícola

Más detalles

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL Denominación GERENTE GENERAL Gerencia General a) Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de la empresa. b) Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos

Más detalles

ACUERDO DE DONACION FDI TF099448

ACUERDO DE DONACION FDI TF099448 República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Apoyo al Ministerio de Economía y Finanzas para promover el potencial económico de Uruguay Acuerdo de Donación IDF TF 099448 ACUERDO DE

Más detalles

Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por

Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD)

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD) Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencia: Ministerio de Educación y Cultura Llamado

Más detalles

EFE DE LA SECCIÓN DE SEGUROS

EFE DE LA SECCIÓN DE SEGUROS EFE DE LA SECCIÓN DE SEGUROS A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00130131 2- PUNTOS OBTENIDOS: 346 3- GRADO: 21 4- SUELDO BASE: B/. 1,425.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo a Nivel Profesional de

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL De acuerdo al artículo 49 de la Ley de Presupuesto Nacional Nº 18.719 de 27

Más detalles

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos I. IDENTIFICACION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: PROFESIONAL JURIDICO EN COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES II. CONTENIDO NATURALEZA DEL TRABAJO:

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencias: Documentaciones requeridas Ministerio

Más detalles

BASES. Perfiles. Asesor Profesional Economía

BASES. Perfiles. Asesor Profesional Economía Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 30 y siguientes

Más detalles

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Denominación del Puesto: Asistente Administrativo Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa a: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA AUDITORÍAS INTERNAS Y LAS AUDITORÍAS INTERNAS DE CALIDAD

LINEAMIENTOS PARA AUDITORÍAS INTERNAS Y LAS AUDITORÍAS INTERNAS DE CALIDAD Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2015 PAGINA: 2 de 15 TABLA DE CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN... 3 2 OBJETIVO... 3 3 ALCANCE... 3 4 REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 5 DEFINICIONES... 4 6 DOCUMENTOS ASOCIADOS...

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA GERENCIA

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante

Más detalles

M E M O R A N D O. A los fines de dar cumplimiento al articulo 58 de la Ley de Estatuto de la Función Pública:

M E M O R A N D O. A los fines de dar cumplimiento al articulo 58 de la Ley de Estatuto de la Función Pública: M E M O R A N D O Nº SCyD /006/2013 FECHA: 21/02/2013 DE: Lcda. AURORA ROSAL, JEFE DPTO. RECURSOS HUMANOS PARA: JEFE DE DEPARTAMENTOS Y SECCIONES ADMINISTRATIVAS ASUNTO: EVALUACIONES DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Más detalles

DESCRIPCION DE PUESTO I. IDENTIFICACION GENERAL. Clave: DP-02-1 Título: Cuentas por Pagar /Auxiliar de Sistemas Revisión: 0

DESCRIPCION DE PUESTO I. IDENTIFICACION GENERAL. Clave: DP-02-1 Título: Cuentas por Pagar /Auxiliar de Sistemas Revisión: 0 DESCRIPCION DE PUESTO I. IDENTIFICACION GENERAL. Clave: DP-02-1 Título: Cuentas por Pagar /Auxiliar de Sistemas Revisión: 0 II. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL. 1. Puesto al que reporta: Gerente Administrativo

Más detalles

Análisis y Descripción de Cargo. 1. Propósito General

Análisis y Descripción de Cargo. 1. Propósito General Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Encargado de Marketing. Departamento : Marketing. Cargo Superior : Gerente Comercial. Gerencia : Gerencia Comercial. 1. Propósito General Gestiona propone

Más detalles

BASES. Asesor Profesional Contador o Licenciado en Administración

BASES. Asesor Profesional Contador o Licenciado en Administración Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de

Más detalles

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. PROCESO CAS CODIGO Nº 214-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA ESPECIALISTA EN SOPORTE DE SISTEMAS INFORMATICOS Y PROCESOS PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES - OGTIC.

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE Escuela de Ingeniería

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE Escuela de Ingeniería REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE POSTGRADO EN INGENIERIA Septiembre, 2007 TITULO I DEFINICIÓN Art. 1: El Programa de Postgrado en Ingeniería depende de la Escuela de Ingeniería y es conducente a los grados académicos

Más detalles

ENSEÑANZAS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ENSEÑANZAS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS FICHA TÉCNICA DE PROPUESTA DE TÍTULO UNIVERSITARIO DE GRADO SEGÚN RD 55/2005, de 21 de enero ENSEÑANZAS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Denominación del Título: Licenciado/a en Administración

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance

Más detalles

INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA

INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir

Más detalles

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (MEF/BIRF) PRESTAMO No. 8116-UR (IBTAL)

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (MEF/BIRF) PRESTAMO No. 8116-UR (IBTAL) República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (MEF/BIRF) PRESTAMO No. 8116-UR (IBTAL) Coordinación del Proyecto y elaboración

Más detalles

EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...

Más detalles

Administrador de Servidores y Bases de Datos

Administrador de Servidores y Bases de Datos PÁGINA 0 de 11 Llamado Oposición de Antecedentes Administrador de Servidores y Bases de Datos HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 11 PERFIL DE SELECCIÓN ANTECEDENTES

Más detalles

MANUAL DE Y AUTORIDADES MANUAL DE RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES

MANUAL DE Y AUTORIDADES MANUAL DE RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES Página 1 de 11 MANUAL DE EDICION QUE CAMBIA 03 DESCRIPCION Y CAUSA DEL CAMBIO Se incluyó en la portada del procedimiento: DESCRIPCION Y CAUSA DEL CAMBIO donde se describe y se explica la causa del cambio,

Más detalles

INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011

INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011 INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011 CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO... 01 OBJETIVOS Y ALCANCE... 03 1. Objetivos de la auto-evaluación. 03 2. Alcance 03 RESULTADOS...

Más detalles

Guía para la Gestión de Talento Humano

Guía para la Gestión de Talento Humano Pagina 1 de 6 ROL: DIRECTOR (A) ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Compras, Seguimiento y Evaluación de Proveedores. DEPENDENCIA JERARQUICA: DEPENDE DE: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Más detalles

Asistente Administrativo-Contable para la División Contabilidad y Finanzas

Asistente Administrativo-Contable para la División Contabilidad y Finanzas República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Proyecto de Asistencia Técnica de Modernización Institucional (IBTAL) Préstamos Nos.7451-UR / 8116-UR (MEF-BIRF) PROYECTO DE ASISTENCIA

Más detalles

Análisis y Descripción de Cargo

Análisis y Descripción de Cargo Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Contador General. Departamento : Contabilidad. Cargo Superior : Gerente de Administración y Finanzas. Gerencia : Administración y Finanzas. 1. Propósito

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE LAS PRACTICAS EN EMPRESAS ESCUELA UNIVERSITARIA POLITECNICA DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA (ZARAGOZA)

REGLAMENTO SOBRE LAS PRACTICAS EN EMPRESAS ESCUELA UNIVERSITARIA POLITECNICA DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA (ZARAGOZA) REGLAMENTO SOBRE LAS PRACTICAS EN EMPRESAS ESCUELA UNIVERSITARIA POLITECNICA DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA (ZARAGOZA) Adscrita la Universidad de Zaragoza 1. Introducción Uno de los fines que la Escuela

Más detalles

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.

Más detalles

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DENOMINACIÓN 1112 ISO 9001:2008: Documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad DURACIÓN 40 horas Mediante la aplicación de las normas ISO 9000 es posible

Más detalles

SOLICITUD DE DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE APLICACIONES G OBIERNO D E L A CIUDAD DE BUENOS AIRES

SOLICITUD DE DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE APLICACIONES G OBIERNO D E L A CIUDAD DE BUENOS AIRES G OBIERNO D E L A CIUDAD DE BUENOS AIRES D irección General Adjunta de Sistemas Infor máticos SOLICITUD DE DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE APLICACIONES Página 1 de 16 Fecha de creación: 25/02/2009 Tabla

Más detalles

Estado Plurinacional de Bolivia Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda

Estado Plurinacional de Bolivia Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda ANEXO N 4 INSTRUCTIVO N 001/2013 PARA CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE TODO POSTULANTE El presente Instructivo debe ser considerado como una Notificación de la Unidad Técnica de Transporte por Cable,

Más detalles

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 030-2014

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 030-2014 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION Página: 1 de 6 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 030-2014 I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ESPECIALISTA SÉNIOR EN ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS CÓDIGO:

Más detalles

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL

Más detalles

Por ello, atento las actuaciones cumplidas, lo dictaminado por el Departamento Jurídico de este Ministerio al N 674/10,

Por ello, atento las actuaciones cumplidas, lo dictaminado por el Departamento Jurídico de este Ministerio al N 674/10, CÓRDOBA, 25 NOV 2010 VISTO: El expediente Nº 0027-041966/2010 por el que se propicia la determinación del procedimiento para la Definición y Evaluación de las Competencias y la Gestión de las Capacitaciones

Más detalles

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología PÁGINA 0 de 12 Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 12 PERFIL DE SELECCIÓN I. ANTECEDENTES

Más detalles

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. 1826... 3 NORMATIVIDAD...

Más detalles

JEFE DE LA SECCIÓN DE SERVICIOS CONTABLES AUTOGESTIÓN

JEFE DE LA SECCIÓN DE SERVICIOS CONTABLES AUTOGESTIÓN A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00520504 2- PUNTOS OBTENIDOS: 352 3- GRADO: 22 4-SUELDO BASE: B/. 1,475.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: JEFE DE LA SECCIÓN DE SERVICIOS CONTABLES AUTOGESTIÓN Cargo

Más detalles

REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS

REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS Carlos E. Del Castillo Torres TROPERO TOURS INDICE GENERAL REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIADO TROPERO TOURS Pág. 1. PROPÓSITO 1 2. ALCANCE 1 3. DEFINICIONES

Más detalles