1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del ANALISTA FINANCIERO 1 (uno).1.19 Profesional I FF:0 Rubro: 14 GS Gs. Otros beneficios laborales: GS Bonificaciones y Gratificaciones Seguro médico privado 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN o del que depende directamente inmediat. inmediat. inmediat. 2º inmediat. º inmediat. 4º º 6º 7º inmediat. Gerente de Planificación y Finanzas Gerente General 1.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Lugar CAMPOS CERVERA 886 Y AVIADORES DEL CHACO Localidad-Región ASUNCIÓN y 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Es responsable de la ejecución de las principales tareas de gestión y administración de las inversiones y de colaborar en el desarrollo de la Planificación Estratégica, Operativa y Financiera de la institución, de conformidad con las disposiciones, reglamentaciones y convenios o contratos interinstitucionales vigentes PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA 1) Analizar y proyectar la cartera activa y pasiva (cobranzas, atrasos, rendimientos, pagos, entre otros) PLANIFICACIÓN del propio 2) Elaborar, analizar y proyectar flujos de fondos, estados financieros y resultados. trabajo o el de otros DIRECCIÓN 1) Los s no incluyen la coordinación de otros s. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos 1) Realizar las operaciones de inversión financiera y cobertura, conforme al perfil de riesgos establecidos para cada instrumento negociado, debiendo siempre respetar los límites establecidos y cuidando de que las operaciones redunden en criterios de seguridad, liquidez y rentabilidad en el orden de prelación enunciado, de acuerdo a las posibilidades que brinda el mercado. 2) Recopilar y codificar información financiera suministrada por las diferentes areas. ) Gestionar las solicitudes de pago de los compromisos financieros de la institución. 4) Elaborar informe de gestión financiera y de cumplimiento de metas de operaciones contempladas en el Plan Operativo Anual (POA) de la Institución. ) Realizar analisis de opciones de inversiones y fondeo en moneda local y extranjera a corto, mediano y largo plazo. EJECUCIÓN 6) Elaborar informes financieros y control de ejecución de programas externos (organismos internacionales) y/o Internos (Ministerio de Hacienda.) personal por parte del ocupante 7) Analizar, proponer y gestionar la emisión de bonos de la AFD y el desembolso de prestamos externos, conforme a la necesidad de liquidez del 8) Gestionar las mejores alternativas de inversión y de venta de títulos valores para cada uno de los portafolios administrados, de acuerdo con los parámetros establecidos por la Política de Inversiones y los lineamientos establecidos por el Comité de Activos y Pasivos. 9) Analizar financieramente la viabilidad de los instrumentos a negociar y proponer opciones a la Gerencia de Planificación y Finanzas, la cual debe tomar la mejor alternativa de inversión CONTROL 1) Controlar periodicamente que las operaciones financieras se encuadren dentro de los limites establecidos por los manuales de riesgos y/o evaluación del trabajo propio financieros y de inversiones financieras. o de dependientes Otras tareas: Inherentes al y/o a solicitud de su. 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales El no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre supervisión de otros s de otros s de manera informal o sobre otros s que no son, a su vez, s que son a su vez titulares de unidades. todos los s de la institución. trabajo. eventual. titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de ejecución pero El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. El incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros s. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros s, con y sin dependencia jerarquica. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 1

2 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral CONDICIONES DE TRABAJO.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones inmediato o pares autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. permanentes. El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades sin uso de capacidades físicas y eventualmente capacidades es al físicas es al promedio. especiales. promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 2, REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el El sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. debera ensobrar documentos Fuerza: Tolerancia: De pie Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 1 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 1 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. VALOR 6,1.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Totalmente seguro y Descripción dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el 1 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 2,4

3 Competencias Conocimientos Educación 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS BASICOS Y OPCIONALES COMPONENTE REQUERIMIENTOS MINIMOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL Laboral general en tareas distintas a las requeridas para el especifica relacionadas a la tareas a realizar. *Cinco años de experiencia general en instituciones públicas o privadas * Dos años de experiencia especifica en instituciones públicas o privadas en el análisis y operación de instrumentos financieros derivados y gestión de financiamiento; capacidad para analizar, proyectar y gestionar la liquidez de la institución, basado en el control del riesgo financiero. EDUCACIÓN FORMAL Profesional Universitario de las carreras: Economia, Administración de Empresas, o ACREDITADA Contables. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Conocimientos de Ley 861/96 General de Bancos, Financieras y Otras Entidades de Crédito, la Ley de Administración Financiera 1/99, y la de Creación de la AFD Ley 2640/0 y sus modificatorias; Conocimientos sobre riesgos financieros, planificación estratégica, operativa y financiera, análisis financiero y de liquidez; Conocimiento de diversos instrumentos financieros disponibles para financiamiento y/o inversión; Conocimiento de operaciones de cobertura/derivados financieros; Conocimientos Básicos del Idioma Inglés Buen manejo de la comunicación oral y escrita. Buen manejo de Herramientas informáticas. Ley 1,248/98 del Mercado de Valores y normativas vigentes relacionadas a las negociaciones de instrumentos financieros. Conocimientos basicos: * Rapidez y precisión en la elaboración de informes * Organización de datos y documentos * Trabajo bajo presión de plazos * Capacidad de adaptación a cambios estructurales Competencias Cardinales: *Compromiso *Responsabilidad PRINCIPALES * Honestidad COMPETENCIAS * Transparencia, Competencias aptitudinales * Flexibilidad * Profesionalismo * Compromiso * Trabajo en equipo Post-Grado/Maestria en Areas Afines al Pefil. Se valorará cursos directamente relacionados al cargo como también las transversales. Esta última se refiere a aquellos que se adquieren de la educación no formal como la oratoria, informática, redacción, idiomas. OBSERVACIONES Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como requerimientos minimos debido a que estan subcalificadas para el 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el Senior) disciplinas requeridos por el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al relacion al al estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES Horario Laboral: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:0 - Viernes de 08:00 a 1:00 Periodo de contratación: Hasta el 1 de diciembre del 201. PROMEDIO, 4

4 MATRIZ DE EVALUACION Formacion Academica EVALUACION CURRICULAR Cursos Especifica General EVALUACION DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS TEST PSICOMETRICO EVALUACION POR ENTREVISTA Codigo del Postulante Post-Grado/Maestria en Areas Afines al Pefil Profesional Universitario Exp. 1 Relacionadas a las funciones Exp - Exp. General PUNTAJE 100 Ptos ,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 4 pts. Formacion Academica: Hasta puntos. Se puntuará al postulante que en los siguientes niveles académicos acredite:post-grado/maestria en Areas Afines al Pefil (20 ptos.) Profesional Universitario (1 ptos.) Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos años. Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 0, puntos por aquellos cursos transversales. Charlas o conferencias: duracion minima de 4 minutos, Se otorgara 0, puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0, puntos por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0, puntos por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:se otorgara 1, puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0, puntos por aquellos transversales. Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0, puntos por aquellos transversales. Específica y General: hasta 1 puntos Hasta 1 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo.Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) General : el tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 40 puntos Se otorgara hasta 40 puntos Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 40 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente relacionada a los procesos institucionales, y funciones relacionadas al cargo, detalladas en la reunión Informativa. Test Psicometricos: hasta puntos Se aplicara test psicometricos con un maximo de puntos. EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. La selección se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según el puntaje obtenida de la aplicación de las diversas evaluaciones. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluación sera al concluir todas las tapas de evaluacion, el postulante debera obtener por lo menos el 70% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final. Total: 100 puntos. El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 100 puntos. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221.

5 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Còdigo del Postulante Nota de Postulación. Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ de 1626 Formato CV Fotocopia autenticada o constancia de estudios Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado policial Certificado judicial 1 2 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automatica. En el caso de los Certificados de Trabajo deberán contar con el dato de tiempo trabajado y una breve descripción de tareas, con la firma y el teléfono de la persona responsable que firma el documento. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. La presentación de documentos cuya información sea falsa sera considerada fraude y de descalificación automática, pudiendo iniciarse acciones legales en contra del postulante. Los documentos de adjudicación seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.

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