Cuota Mensual para los afiliados y afiliadas a FeS-UGT-Madrid para el año Activos 11,30. Reducida 7,50. Jubilados 5,35. Desempleados 3,20.

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1 BOLETÍN INFORMATIVO FeS-UGT-Madrid MANO A MANO POR TUS DERECHOS BOLETÍN INFORMATIVO FeS-UGT-Madrid MANO A MANO POR TUS DERECHOS FeS Madrid FeS Madrid Boletín nº3 SEDES COMARCALES UNIÓN COMARCAL UGT NORTE ALCOBENDAS Avda. Valdelaparra, 108 Telf TRES CANTOS Avda. Viñuelas, 1 Telf COLMENAR VIEJO Cerrillo, 9 Telf UNIÓN COMARCAL UGT ESTE ALCALÁ DE HENARES Simón García Pedro,2 Telf TORREJÓN DE ARDOZ Avda. Constitución, 98 Telf COSLADA Chile, 138 Telf UNIÓN COMARCAL UGT SURESTE ARGANDA DEL REY Silos, 27 Telf RIVAS VACIAMADRID Sigrid 2 esq. Pilar Miró Telf UNIÓN COMARCAL UGT SUR LEGANÉS La Paz s/n Telf GETAFE Avda. de los Ángeles, 20 Telf ARANJUEZ Concha, 2 Telf CIEMPOZUELOS Doctor Rivas, 13 Telf PINTO Granada, 6 Telf VALDEMORO Prac. Ramón Macías, 8 Telf PARLA La sal/esq Paloma, 3 Telf SAN MARTÍN DE LA VEGA Sta. Mª de la Cabeza Telf UNIÓN COMARCAL UGT SUROESTE FUENLABRA Huesca, 2 Telf ALCORCÓN General Dávila s/n Telf MÓSTOLES Paseo Goya 21 local 10 Telf UNIÓN COMARCAL UGT OESTE VILLALBA Clara Campoamor, 2 Telf S.MARTÍN DE VALDEIGLESIAS General Martínez Benito, 3 Telf Cuota Mensual para los afiliados y afiliadas a FeS-UGT-Madrid para el año 2012 Activos 11,30 Jubilados 5,35 CONTENIDOS FeS-Madrid Informa Sectores Otros servicios Reducida 7,50 Desempleados 3,20 Avda. de América, 25-2ª Planta. Telf / Fax web. info-fes@fesmadrid.org Avda. de América, 25-2ª Planta - Telf / Fax web. - info-fes@fesmadrid.org - Facebook fesugtmadrid

2 2 3 FeS-UGT-Madrid INFORMA FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS DE MADRID FeS-UGT-Madrid INFORMA FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS DE MADRID MÁS CAMBIOS A FAVOR DE LA MINORÍA Para la minoría social, quienes viven de las rentas del capital, la crisis económica está siendo la gran excusa para avanzar, a pasos agigantados, en su obsesión por abaratar los costes laborales. Dicho de otro modo: aumentar la explotación de los trabajadores. El nuevo Gobierno, que aún sin estar formado ni su Presidente investido ha estado gobernando desde los despacho del PP, solo trae medidas de ajuste contra los que vivimos de un salario, sea nuestro empleador privado o público. Más de lo mismo pero más profundo. En nuestro país se han aplicado muchas reformas laborales, todas ellas encaminadas a bajar el coste de la mano de obra. Todas han tenido en común la estética de estar dirigidas a crear empleo pero ninguna de ellas ha alcanzado el objetivo declarado. Sin embargo si han conseguido precarizar el empleo, han frenado el incremento del poder adquisitivo de los sueldos y han dotado de flexibilidad a los empresarios para organizar el trabajo. Se puede decir que en España hay un desempleo crónico cuyo suelo estuvo en los 2 millones de desempleados y su techo está hoy en los 5 millones, en términos de Encuesta de Población Activa (EPA). El desempleo no ha bajado del 8% ni en los años de mayor esplendor económico. Por tanto, el problema no es de la flexibilidad en la contratación, ni en las condiciones de trabajo, ni el coste del despido. No hay una solución mágica, ni tampoco es uno sólo el factor que sería necesario barajar para encontrar la solución. Desde la unión General de Trabajadores (UGT), se ha dicho y explicado a lo largo de estos últimos dos años que España necesita un cambio de modelo productivo. España hizo una reconversión severa en los años ochenta. Se desmanteló la industria heredada del franquismo, una industria obsoleta y poco competitiva. La alternativa fue el sector servicios. No hubo término medio, no se buscó salvar los puntos fuertes de nuestra producción industrial e invertir en ellos. Esto no es un error exclusivo de los gobernante, también lo es de los empresarios. Para crear empleo hay que invertir en producir que es lo que ha caracterizado al liberalismo a lo largo de los tres últimos siglos. La inversión productiva es lo que ha creado avance social y riqueza. Pero en las últimas tres décadas, el capital ha decidido invertir especulativamente y buscar la rentabilidad fácil y rápida, sin reparar en sus consecuencias. El capital ya no quiere asumir riesgos empresariales. La inversión puede ser pública o privada. Para que sea pública, el Estado debe tener ingresos suficientes para mantener los servicios sociales y para investigar y desarrollar la ciencia y la tecnología. Esta es una solución a largo plazo. El problema es que el capital privado no quiere invertir, ni tampoco tributar. Si no se tributa y el Estado no dispone de capital para invertir hoy, están hipotecando el futuro. La economía se ha colapsado y pretenden mantener la tasa de beneficio a costa de los trabajadores. Esta es la única conclusión a la que podemos llegar, vista la involución de los derechos de la Mayoría Social. Vienen con más reformas de la negociación colectiva o, lo que es lo mismo, del contrato colectivo que suponen los convenios, en los que se establecen nuestras condiciones de vida y trabajo. Para poder introducir estas reformas con facilidad, se ha pretendido debilitar a las organizaciones sindicales, una vez que han deteriorado profundamente las organizaciones políticas representativas de los trabajadores. Pero los Sindicatos de Clase, la UGT; continuamos siendo por naturaleza el dique de contención contra las pretensiones irresposables de la minora social. Los trabajadores y trabajadoras debemos unirnos frente a los que pretenden dividirnos. Tenemos que defender los derchos conseguidos a lo largo de la historia, derechos de todos, luchados y conseguidos con el esfuerzo, frente a los que confunden derechos con privilegios. Privilegiados son los que viven sobradamente de las rentas desus inversiones. Los que no tienen necesidad de sanida pública porque económincament no tienen provblema en acudir privadamente a los mejores especialistas médicos. Privilegiados son los que no quieren una educación pública de calidad, pues hay mucha competencia en el mercado para sus hijos e hijas, a quienes les han pagado un título en una universidad privada. Roberto Tornamira Secretario General

3 SECTORES SECTORES BANCA Ante el anuncio de las futuras concentracionse y fusiones en el Sector, el mantenimiento del empleo para la UGT sigue siendo una prioridad. Tras la concentración de delegados de la FeS-UGT-Madrid ante la Sede de la CEOE, el pasado 19 de octubre, denunciando el bloqueo de la Patronal en la negociación de numerosos Convenios colectivos, se ha visto un leve cambio en la intransigencia mantenida hasta ahora, al aceptar en la mesa de convenio tratar el tema de los Acuerdos de Garantía de Empleo. Frente a este elemento positivo, las posturas continúan estando lejos, por lo que UGT continuará con su estrategia de movilizaciones y concienciación a los trabajadores de la importancia de la regulación de nuestras condiciones laborales en el convenio de Colectivo Sectorial. Sector de Banca correo: banca-fes@fesmadrid.org MEDIOS DE COMUNICACIÓN, CULTURA Y DEPORTE FeS-UGT-Madrid firma un preacuerdo con la patronal para desbloquear el Convenio de Cine y Exhibición Cinematográfica. Por este motivo, Fes-UGT-Madrid desconvoca la Huelga. El preacuerdo es el siguiente: Duración de 3 años ( ) Incrementos Salariales para el IPC del 2010, IPC del ,2%, IPC del ,2%. 2 Uniformes al año. Quebranto de Moneda, incremento 30% para el año 2011, resto de años revisión prevista en el Convenio. Incremento en dos días el permiso de matrimonio. Los días 24/12 y 31/12, se cerrara a las 21 horas, incremento lineal al personal de limpieza: 1er. año 8, 2º año 9 y 3º año 10. Por 15 pagas. Admisión de parejas de hecho para determinados derechos (matrimonios, hospitalización enfermedad ) Compensación por accidente laboral, hasta los 120 días. Póliza de aseguramiento de carácter colectivo (muerte por enfermedad profesional, o accidente de trabajo y por invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo) Cláusula de descuelgue y compensación/absorción como está (solo incluir la documentación a entregar) Incluir los artículos 46.3, 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Acumulación del periodo de lactancia. Sector de Medios de Comunicación, Cultura y Deporte ARTES GRÁFICAS Actualmente vivimos un periodo de crisis que esta castigando de una manera muy dura nuestro sector, desde Fes-UGT-Madrid seguiremos defendiendo en la próxima negociación del Convenio Estatal de Artes Gráficas 2012, mejorar las condiciones de trabajo, empleo con derechos y contra los recortes sociales. Sector de Artes Gráfica Correo: graficas-fes@fesmadrid.org LIMPIEZA Y JARDINERÍA LA PATRONAL NO SE MUEVE Desde UGT mantenemos la misma plataforma de Convenio que presentamos desde la primera reunión. Por parte de CCOO siguen sin querer presentar plataforma alguna, postura que desde UGT no podemos entender. Las propuestas que nos plantean las patronales son las siguientes: Subida Cero (0) durante dos años. A cambio de aplicarnos una pequeña subida que no llegaría al IPC real nos recortarían derechos conseguidos como los siguientes: 1. En los complementos de I.T. pretenden no pagar el complemento salarial en las bajas médicas. 2. Rebajar días de asuntos propios (falta por especificar cuantos días) 3. Recortar licencias retribuidas como (días por ingreso, hospitalización, etc.) Pretenden que se firme el Convenio antes del 6 de enero del 2012, amenazándonos con la llegada que se prevé de la nueva Reforma Laboral que según ellos nos puede perjudicar. La antigüedad la consideran Anticonstitucional, por ese motivo proponen congelarla, así como la Paga de Beneficios reducirla a 15 días en lugar de los 30 días de ahora para poder soportar las pérdidas ocasionadas por la crisis. Crisis que como siempre quieren que la pague el trabajador. Desde UGT se les recuerda que las empresas a las que representan son las que tienen una competencia DESLEAL entre ellas y van a los concursos de limpieza con un precio TEMERARIO y luego quieren abaratar los costes a cambio de reducir puestos de trabajo (DESPIDOS). Desde UGT seguiremos defendiendo el mantener una Negociación donde se mantengan los derechos y el poder adquisitivo del trabajador. Sector de Limpieza y Servicios a la Sociedad / Correo: limp-fes@fesmadrid.org CAJAS DE AHORRO SEGURIDAD Y AFINES Hay dos tipos de empresas en el sector de seguridad privada: las que, mal que bien y a fuerza de la labor sindical, cumplen con el convenio colectivo y aquellas que sistemáticamente pretenden saltárselo. La posición de UGT para el próximo año es clara: cumplimiento integro de los acuerdos del convenio: lu-chando contra aquellas empresas que incumplan la subida salarial pactado para el Sector de Seguridad y Afines / Correo: segur-fes@fesmadrid.org UGT RECHAZA LAS NUEVAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL PARA EL CONVENIO COLECTIVO Finalmente la patronal terminó su periodo de reflexión, para plantearnos, en un primer momento, una vigencia de dos años del convenio colectivo con congelación salarial. Ante el rechazo unánime de todas las organizaciones presentes en la mesa, en una reunión posterior volvieron a abrir la posibilidad de los cuatro años de vigencia con dos de congelación y la eliminación en los siguientes de cualquier referencia al IPC a la hora de determinar los salarios. Ante este propuesta UGT hemos manifestado nuestra más rotunda oposición. Sector de Seguridad y Afines Correo: segur-fes@fesmadrid.org 4 5

4 6 7 SECTORES SEGUROS Y OFICINAS FeS-UGT CONSIGUE QUE EL ERE DE SERTEL SEA TUMBADO. Gracias a la resolución de la Dirección General de Trabajo dictada en el día de ayer y a la presión ejercida en todos los ámbitos por FeS-UGT, los cerca de 400 trabajadores del Servicio de Atención al Cliente de ADIF de la empresa SERTEL, están con mayores garantías en su empleo. Dicha resolución, viene a declarar la improcedencia respecto a los despidos de carácter colectivo solicitados por SERTEL, toda vez que dicho procedimiento está previsto exclusivamente para los supuestos de extinciones de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y no para casos de sucesión de empresa en subrogación del personal en los que, según dispone el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, no se extingue la relación laboral de los afectados. Desde FeS-UGT llevamos años predicando en el desierto LA SUBROGACIÓN en estas problemáticas, coincidiendo con el argumento de la Sentencia del TSJ de Catalunya de fecha 20 de noviembre de 2009, que indica que la subrogación empresarial persigue la protección de los derechos de los trabajadores, en los supuestos en los que la actividad del trabador es permanente, y opera un cambio en la titularidad empresarial que afecta únicamente a dicha titularidad, y el trabajador ocupa siempre el mismo puesto de trabajo, aunque a través de empresas interpuestas distintas. Sirva como prueba el informe contradictorio presentado por FeS-UGT que anexamos al reverso de este comunicado. Siempre hemos defendido la SUBROGACIÓN para todos los trabajadores que actualmente prestan éste servicio, ya que no pueden ser la mercancía con la cual jueguen empresas como ATENTO TELESERVICIOS para competir tirando los precios en un claro ejemplo de competencia desleal en el sector, incumpliendo tanto el Convenio Colectivo de Telemárketing, como claramente el Estatuto de los Trabajadores, con la única intención de incrementar sus cuentas de resultados. La Directiva 2001/23, de 12, de marzo de 2001, de la Comisión Europea indica que: existe sucesión empresarial cuando hay transferencia de la mera actividad si la misma se ve acompañada de la asunción de las relaciones laborales con un núcleo considerable de la plantilla anterior, al entenderse que ese conjunto tiene el carácter de entidad económica, razón por la que habría sucesión de empresa cuando se suceda en la actividad y en la plantilla, supuesto también llamado sucesión en la plantilla. El Ministerio de Trabajo advierte a ATENTO TELESERVICIOS que debe asumir la subrogación de estos trabajadores, siendo un éxito para los trabajadores de SERTEL que junto con FeS-UGT han luchado durante la negociación del ERE por la importancia de conseguir la SUBROGACIÓN de todos los trabajadores en este importante servicio de atención telefónica. Igualmente declaramos indecente la presión que está vertiendo sobre los trabajadores de SERTEL la empresa ATENTO TELESERVICIOS, donde, además de saltarse por el arco del triunfo el art. 18 del Convenio de Contact Center, les obliga a firmar un compromiso de no denuncia futura a derecho de subrogación en dicho servicio como paso previo a ser contratados. Desde FeS-UGT denunciamos públicamente la falta de respeto por parte de esta empresa del Grupo TELEFÓNICA a la legislación sectorial una vez más. FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Contact Center a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación. Sector de Seguros y Oficinas / Correo: seguros@fesmadrid.org FUNDACIÓN PROGESO Y CULTURA En este organismo UGT Madrid, desarrolla sus actividades culturales: Teatro, música, exposiciones, etc. Tel CÍRCULO DE BELLAS ARTES Descuento previa presentación de carnet de UGT. Precios iguales a los aplicados a jóvenes y jubilados en cine, teatro, etc. - TEATROS SALA DE TEATRO CUARTA PARED, C/ Ercilla nº17, Telf Programación visitar: UGT TAQUILLA AHORRO Adulto Infantil Para adquisición de entradas reserva previa telefónica y pago en taquilla presentado D.N.I y carné de afiliado/a a UGT. TEATRO ALFIL MUSEO DE CERA C/ Pez nº 10 - Telf Precio para afiliados/as Pº de Recoletos, 41 - Telf a UGT entre 15 y 17, según obra. 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