Novedades en materia laboral derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 26 de Diciembre.

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1 Novedades en materia laboral derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 26 de Diciembre. 1. Novedades en materia de pensiones Las pensiones contributivas del Sistema de la Seguridad Social experimentan en el año 2015, un incremento general del 0,25%. Durante el año 2015 el importe de las pensiones no podrá superar la cuantía íntegra de 2.560,88 mensuales íntegros (35.852,32 euros anuales íntegros). En jubilación activa máximo 50% del importe anterior. Los Complementos por mínimos fijados para el año 2015 serán para quienes tengan derecho a una pensión contributiva y no alcancen la cuantía mínima de pensión y no perciban ingresos de capital o de trabajo personal o que percibiéndolos, no excedan de 7.098,43 al año. 2. Novedades en materia de Cotización a la Seguridad Social Para el Régimen General de la Seguridad Social, el tope máximo fijado para las base de cotización en el año 2015 se sitúa en los 3.606,00 mensuales (120,20 diarios) y el tope mínimo en 756,60 mensuales (25,22 diarios). En 2015, continuarán las reducciones en la cotización a la Seguridad Social, en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional en los que la reducción será del 50% de la aportación empresarial. Así como las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación profesional a dichos trabajadores será de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2015.

2 El Sistema Especial de Empleados del Hogar sufre cambios en las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2015, que se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2014, en idéntica proporción al incremento que experimenta el salario mínimo interprofesional (0,5%). Además, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado anteriormente, será el 24,70%, siendo el 20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de cotización de la tarifa de primas aprobadas por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (1,10% a cargo del empleador). Se mantiene la reducción del 20% de aportación empleador por contingencias comunes. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, hay un incremento en la base mínima de cotización del 1%, siendo en 2015 de 884,40 euros mensuales, por lo que la cuota mínima, pasa a 264,44 euros. La base máxima de cotización sube un 0,25%, pasando a 3.606,00 euros mensuales, y una cuota mensual de 1.078,19 mensuales. Los autónomos societarios incrementan la base de cotización a 1.056,90, con una cuota de 315,97. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Supuestos Autónomos 47 años edad sin base 1.926,60 Base Mínima Euros /Mes Base Máxima Euros/Mes 1.945,80 (1) Autónomos > 48 años 953, ,80

3 Autónomos >48 años Cotización antes 50 años > 5 años ultima base=o z 1926,60 Cotización > 5 años y Base > 1.926,60 884, ,80 884,40 Última Base cotizada incrementada en un 0,25% pudiendo optar a una base de 1.945,80 si resulta inferior (2) Cónyuge supérstite titular del negocio 45 años 884, (1) Salvo que opten antes del con efecto del , o se trate de cónyuge supérstite con 47 años de edad que pueden elegir la máxima. Será asimismo de aplicación con respecto a los trabajadores autónomos que con 48 ó 49 años de edad hubieran ejercitado la opción prevista por LPGE Pluriactividad Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2015, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a ,98 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.

4 4. Incremento de la cotización en los Contratos de Formación La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, fija en 97,98 euros la cotización fija y reducida en el contrato para la formación y el aprendizaje. Esta cantidad de 97,98 euros sería la que se debería cotizar únicamente en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación. 5. Crédito para Formación Continua El crédito para formación continua se mantiene para las empresas como hasta ahora, concediéndose el crédito mínimo para las empresas de menos de 5 trabajadores de 420 euros. Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2014 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación: a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento b) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento c) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento d) De 250 o más trabajadores: 50 por ciento 6. Novedades de la publicación Ley 35/2014 de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación al régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social La aprobación de la ley de Mutuas ha traído consigo nuevas medidas destinadas a facilitar el acceso al cese actividad de los autónomos. Para acreditar el cese de actividad, será necesario alegar un 10% de pérdidas anuales, y no un 30% de los ingresos en un año completo o superiores al 20% en dos años consecutivos y completos, como era obligatorio hasta ahora. Por su parte, los autónomos que cotizan por el sistema de módulos deberán justificar un 10% de pérdidas contables para poder acceder a la prestación, es decir, la constatación de un 10% menos de ingresos que de gastos.

5 Respecto al sistema especifico por cese de actividad de los trabajadores autónomos, la cobertura pasa a ser potestativa y desligada de la de accidente de trabajo. Los autónomos dependientes (TRADE), podrán tener derecho al paro de los autónomos sin necesidad de que su contrato con el cliente principal tenga que estar registrado en el SEPE. Además, también podrán beneficiarse de las rebajas en las condiciones de cobro del cese de actividad recogidas en la Ley de Mutuas 7. Otras novedades en materia laboral 7.1. El salario mínimo interprofesional para 2015 se fija en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2015: el IPREM diario, 17,75 euros, el IPREM mensual, 532,51 euros y el IPREM anual, 6.390,13 euros Novedades de contratación de trabajadores, con la ampliación de la tarifa plana de 100 euros para contratos indefinidos. El contrato por tarifa plana, permite a empresas y autónomos que contraten de forma indefinida y mantengan el puesto de trabajo durante un mínimo de 36 meses abonaran una tarifa de 100 euros por contingencias comunes a la Seguridad Social. La reducción, que iba a finalizar el pasado 31 de diciembre 2014, seguirá en vigor hasta el 31 de marzo de Para cualquier aclaración al respecto, no duden ponerse en contacto con nuestras oficinas.

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