Según los niveles de avance de los Realojos de los distintos Asentamientos, la intervención de los equipos técnicos tienen como objetivos:

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1 Ref LLAMADO A ABOGADO/A PARA PNR - MONTEVIDEO 1 CARGO: Abogado/a para acompañar en los procesos de relocalización de asentamientos desarrollados en forma conjunta entre el MVOTMA y la Intendencia de Montevideo (Isla de Gaspar, Paso de las Duranas y Joanicó, La Manchega, Candelaria y Cañada Matilde Pacheco) 2 REQUISITOS DEL CARGO: Abogado/a, con experiencia en el área de la vivienda de interés social, en particular con programas relacionados con los asentamientos irregulares (realojo y regularización de asentamientos) y autoconstrucción y/o ayuda mutua en programas de viviendas. Asimismo se valorará especialmente la experiencia de trabajo interdisciplinario y la formación de posgrado en temas vinculados a la vivienda de interés social. 3 OTROS REQUISITOS: a la firma de contrato no podrá ser funcionario del Estado, Gobiernos Departamentales, Entes y Servicios Descentralizados cualquiera sea la naturaleza del vínculo, a excepción de docentes de enseñanza pública o que tenga concedida licencia sin goce de sueldo. 4 OBJETIVOS: Formará parte de los distintos equipos de trabajo multidisciplinarios, los que tendrán a su cargo el desempeño de las actividades necesarias para la planificación, ejecución y sistematización de actividades tendientes a la concreción de la relocalización por etapas y la implementación de actividades vinculadas a los componentes del programa referidos en el Reglamento Operativo de Relocalizaciones - Resolución Ministerial Nº 636/ del MVOTMA. Trabajará con una metodología que contemple a la población residente como sujetos de su propio desarrollo generando una participación activa de los mismos. Realizará abordajes individuales, grupales y comunitarios según los requerimientos del proceso, en coordinación con el MVOTMA, Intendencia de Montevideo y Municipios involucrados. Según los niveles de avance de los Realojos de los distintos Asentamientos, la intervención de los equipos técnicos tienen como objetivos: 1. Consolidar la presencia en el asentamiento como referente territorial de la relocalización. 2. Acompañar a las familias según las alternativas habitacionales definidas para cada una, en el proceso de comprensión, involucramiento y cambio de hábitos de vida cotidiana que trae consigo la relocalización. 3. Elaborar criterios, proponer y llevar adelante la formulación de grupos para cada uno de los predios y su respectivo proyecto arquitectónico, de modo que pueda establecerse el mapa global de las alternativas habitacionales. 4. Consolidar la presencia como referente territorial en la post-obra. Acompañar y

2 asesorar a los vecinos para la organización colectiva, promoviendo la convivencia según los acuerdos establecidos de forma previa a la mudanza. 5. Asesorar y acompañar durante el proceso de búsqueda, y luego de la mudanza a las familias identificadas, para la compra de vivienda usada. Trabajar con las familias los aspectos jurídicos de la propiedad del bien; aspectos de uso, refacción y mantenimiento de la nueva vivienda. 6. Identificar y apoyar a los vecinos del Asentamiento, que pueden incorporarse en procesos de capacitación para ingresar al mercado laboral; finalizar ciclos educativos y/o participar en programa educativo laborales. 7. Comenzar con los vecinos dedicados a la Clasificación, el trabajo tendiente a modificar las condiciones en las que actualmente realizan dicha tarea, articulando con actores públicos y privados vinculados a la temática. 8. Identificar, atender y/o derivar situaciones sociales con problemáticas críticas, a los programas prioritarios o a aquellos servicios que se consideren pertinentes; y realizar el seguimiento de dicha derivación (ejemplo: Violencia doméstica, adicciones, salud mental, documentación, prestaciones MIDES, entre otras). 9. Promover y apoyar la formación de cooperativas sociales entre vecinos de los asentamientos, que se ocupen de las tareas de cuidado de los lugares que se van liberando debido a las mudanzas, demoliciones de viviendas y acciones de mitigación de viviendas, entre otras. 10.Mantener y promover los vínculos con y entre los diversos actores del proceso que potencien la comunicación y la participación activa: con el conjunto de las familias destinatarias del proyecto, con las Organizaciones Vecinales, con otras instituciones de relevancia en el territorio, con el equipo DINAVI I de M, concibiendo la Comisión de Seguimiento prevista en los Convenios MVOTMA I de M como el espacio de síntesis de los diversos procesos de intercambio y comunicación. 11. Desarrollar junto con el conjunto de actores presentes en el proceso de relocalización y otros actores públicos o privados acciones de mitigación de la precariedad del hábitat, de modo que durante los plazos en que se gestionen las soluciones se mejoren las condiciones de vida. 12.Sistematizar las distintas acciones desarrolladas en el marco del proceso de relocalización. 5 LINEAS DE ACCION DEL ABOGADO/A: a) Integrar equipos de carácter interdisciplinario y trabajar en forma conjunta con los restantes técnicos del mismo y en coordinación con los técnicos de la Intendencia de Montevideo, MVOTMA y Municipios implicados en las relocalizaciones. b) Aportar desde la dimensión jurídica a la elaboración de los documentos, contratos, reglamentos o acuerdos que permitan un mejor desarrollo de todas las actividades previstas para la relocalización.

3 c) Apoyar la gestión de los desalojos que se definan desde la I de M MVOTMA, tanto de familias que no cuentan con derechos al realojo, por llegar con fecha posterior al Censo; como de los emprendimientos productivos incompatibles con el realojo; y de las familias que incumplen los acuerdos firmados al momento de la mudanza, entre otras causales. d) En conjunto con el área social, asesorar a las familias en los aspectos jurídicos de la compra de vivienda usada en el marco del proceso de relocalización. e) Actuar en representación de las familias del asentamiento integradas al realojo en aquellos casos, que a solicitud expresa de la I de M MVOTMA se requiera la intervención de un letrado. f) En el caso de Vivienda nueva, asesorar a los vecinos en lo relativo a los derechos y obligaciones de las familias en los aspectos vinculados a la convivencia en un conjunto habitacional; en el marco de la elaboración de un reglamento de convivencia. g) Mantener un vínculo periódico con las Organizaciones de Vecinos, las Comisiones de Seguimiento, y con el conjunto de familias destinatarias del proyecto. h) Apoyar y orientar para la mejor gestión de las Comisiones de Seguimiento del proyecto, tanto en la propuesta de contenidos, como en su funcionamiento. i) En conjunto con el área social, elaborar e implementar una propuesta aprobada por DINAVI I de M, para definir las familias que van a cada uno de los predios identificados, los proyectos arquitectónicos respectivos, y los componentes sociales y jurídicos; tomando como insumo - dentro de las posibilidades - las preferencias de los vecinos. j) Presentación de la planificación de las tareas a ser realizadas, en forma mensual; constando en dicha planificación, los días y la carga horaria de dedicación a la tarea. k) Informes de las actividades realizadas. 6 METODOLOGÍA El abordaje de trabajo esperado, implica: Aportar desde cada disciplina y la formación personal a un enfoque común multidisciplinario con énfasis en la elaboración de criterios prácticos: acordados, implementados y evaluados. Mantener reuniones de intercambio con el equipo de referencia I de M MVOTMA. Participar en instancias de equipo de intercambio y sistematización de la experiencia. Realizar informes trimestrales de las actividades desarrolladas en las diferentes instancias de trabajo, referidos a los componentes del proyecto de relocalización y al proyecto de trabajo elaborado. Promover instancias con las familias en aquellos casos que se definan por sus problemáticas específicas. Promover instancias colectivas según la formación de grupos que se acuerde: por

4 alternativas habitacionales, por actividades laborales, por participación en capacitaciones u otras características a definir. Presentar en forma mensual una planificación de las tareas a ser realizadas durante ese período. 7- PRODUCTOS Deberá ser entregado un informe en forma trimestral conteniendo: El proceso de trabajo del Equipo Técnico: actividades realizadas, fortalezas y debilidades identificadas para efectuar el proceso de realojo. Instancias de capacitación con los vecinos en relación a los convenios, contratos, reglamentos y acuerdos que se suscriban. La conformación de los grupos de familias según criterios establecidos para acceder a las soluciones habitacionales de acuerdo a los predios asignados. Apoyo desde la dimensión jurídica al trabajo con clasificadores con relación a las alternativas habitacionales y productivas, de acuerdo a los lineamientos del equipo de referencia IM MVOTMA. Entrega de planificación mensual, con cronograma, que de cuenta de los días y carga horaria de dedicación a la tarea. Informes parciales e Informe Final del proceso, al culminar el plazo del contrato según pauta acordada MVOTMA I de M. 8- CONDICIONES DEL CARGO: Tipo de contrato: arrendamiento de servicios - 20 horas semanales Duración: desde la firma del contrato hasta el 31/12/14. Remuneración mensual nominal: $ IVA (veintidós mil doscientos dieciocho pesos uruguayos más IVA) - Forma de Pago: Mensual, contra informes de aprobación por parte del Coordinador/a. 9 CRITERIOS DE EVALUACIÓN La evaluación se realizará considerando los criterios y puntajes definidos a continuación:

5 CRITERIOS PUNTAJE MÁX 1. Experiencia de trabajo interdisciplinario, en particular en 25 puntos temáticas vinculadas a la regularización y realojo de los asentamientos irregulares, apoyo a la construcción de viviendas en sectores populares y organización comunitaria. 2. Experiencia profesinal en general, priorizando la 25 puntos experiencia en temas vinculados al llamado. 3. Formación de los técnicos, priorizando la formación en 30 puntos temáticas vinculadas al llamado. 4. Entrevista. 20 puntos Total 100 puntos Pasarán a la instancia de entrevista, aquellos postulantes que alcancen un mínimo de 35 puntos en la primera etapa del proceso de selección. Y para poder ser contratados, deberán alcanzar un mínimo de 45 puntos. Superado ese umbral, serán ordenados de mayor a menor puntaje, procediéndose a la contratación de aquel/aquella con mayor puntaje. 8 NORMAS QUE RIGEN ESTA CONSULTORIA: Esta contratación está sujeta a las normas establecidas en el Contrato de Préstamo BID Nº 2052/OC UR. 9 FORMA DE PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS: Información a suministrar: Curriculum Vitae (2 copias) y la experiencia laboral debe especificar el tipo de tareas realizadas, el grado de participación y responsabilidad, fecha y duración de los trabajos. Sólo serán considerados aquellos méritos que cuenten con la documentación probatoria de los mismos. Copia simple del título Formulario de Consentimiento de Datos Personales (es la última hoja de las presentes Bases). Presentación de la información: Podrán presentarse en un sobre cerrado indicando en forma clara el objeto del

6 llamado: Ref. 14 LLAMADO ABOGADO/A PARA PNR - MONTEVIDEO en calle San José 1029 piso 7 Montevideo, o por correo electrónico a: En el caso de que la presentación fuera via correo electrónico, verificar la confirmación de recibo. Si no recibiere confirmación de recibo, sírvase volver a enviar el correo anterior a la misma dirección o llamar al teléfono int PLAZO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN: hasta el día 28 de marzo, hora 14. A los postulantes que no se presenten a tiempo, no les será recibida la documentación. Inmediatamente luego de habar sido notificado del resultado de la evaluación, el profesional que obtuvo mayor puntaje debe presentar ante la UCP: Certificado de Caja Profesional. Certificado Único de la DGI vigente. Carné de salud vigente. Llenar la Declaración Jurada de la ONSC (será suministrada por el Programa). Llenar Declaración Jurada de PNUD (será suministrada por el Programa).

7 FORMULARIO DE CONSENTIMIENTO - DATOS PERSONALES Fecha: Nombre y apellido: Documento de identidad: Domicilio: De conformidad con la Ley Nº (Protección de Datos Personales y Acción de Habeas Data), los datos personales suministrados mediante el curriculum vitae que adjunto podrán ser incorporados y /o conservados en una Base de Datos. Los datos incorporados y /o conservados serán procesados exclusivamente con la finalidad de ser tenidos en cuenta en los procesos de selección que realice el Programa de Mejoramiento de Barrios del MVOTMA. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección adecuado, tomándose las medidas de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado por parte de terceros que lo puedan utilizar con finalidades distintas para las que han sido registrados. Autorizo al Programa de Mejoramiento de Barrios del MVOTMA al registro de mis datos personales en los términos señalados: SÍ (marcar con X): Firma: NO (marcar con X): Aclaración: Fecha:

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