MUNICIPALIDAD DE LO BARNECHEA BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO CARGO: ABOGADO GRADO 9º ABOG ABOG

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1 DIRECCIÓN ADM. Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OAM-N / ARN /mmf MUNICIPALIDAD DE LO BARNECHEA BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO CARGO: ABOGADO GRADO 9º ABOG ABOG La Municipalidad de lo Barnechea requiere proveer los cargos indicados en el numeral II de estas Bases Concursales. Este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en la Ley , que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, la Ley que establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades, la Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades, el Reglamento de Concursos de la Municipalidad de Lo Barnechea, del 09 de Junio de I. ANTECEDENTES DEL LA INSTITUCIÓN a) Misión de la Municipalidad La Municipalidad de Lo Barnechea debe asegurar la presentación eficiente y oportuna de los servicios requeridos por la comunidad, para asegurar el mejoramiento progresivo de la calidad de vida de sus vecinos. b) Visión de la Municipalidad Lo Barnechea se perfila como comuna verde, residencial y turística que promueve la integración cultural, geográfica y socioeconómica de sus habitantes, aspirando mejorar la calidad de vida de sus vecinos. El modelo de desarrollo comunal actual se sustenta en 3 ejes estratégicos, dados por la Visión Municipal del Plan de Desarrollo Comunal: Perfilar a lo Barnechea como una Comuna: VERDE, RESIDENCIAL Y TURÍSTICA. En conclusión, una planificación presupuestaria adecuada y articulada en concordancia con los lineamientos que entrega el plan Comunal de Desarrollo, permite cumplir con la aspiración municipal de promover la integración cultural, geográfica y socioeconómica de sus habitantes.

2 II. VACANTES A PROVEER 2.1. Identificación de la vacante(s) NOMBRAMIENTO: Planta Grado 9 EUM., Escalafón Profesional Requisitos Específicos: Abogado Vacantes: 2 Lugar de desempeño: Santiago, Comuna de Lo Barnechea Perfil: El Perfil del Profesional que busca la Municipalidad de Lo Barnechea deberá ser calificado, en áreas como las políticas públicas, economía, derecho y administración, con capacidad de integrar estos conocimientos con la gestión municipal, y con los órganos e instituciones públicas con que se relaciona el Municipio, para la ejecución de sus labores. Además debe poseer destrezas que le otorguen la capacidad de gestionar, adaptarse ante eventuales cambios, resolver situaciones difíciles que se le presenten y tomar decisiones asertivas. Se requiere de un profesional analítico, creativo e innovador, dotado de conocimientos que le permita aterrizar esta creatividad a los límites establecidos en los procedimientos internos y velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Deberá tener competencias para asesorar en caso de que corresponda a Jefes de Departamento, Directores, al Alcalde y demás autoridades que requieran asesoría en relación estricta de las labores que le corresponda desempeñar y en la generación de propuestas o soluciones. Asimismo debe poseer espíritu de conocimiento y aprendizaje permanente, en materias tanto municipales como asociadas al cargo que desempeñe. Dentro de las cualidades inherentes al profesional, deben destacar sus valores éticos y morales. Su actuar responderá a los principios de probidad y transparencia reflejados en una conducta intachable. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: El Abogado deberá ser capaz de realizar las siguientes labores generales: a) Revisión Analítica de Contratos de Personal Municipal y Servicios Traspasados. b) Redacción de Informes Jurídicos sobre distintas materias de índole municipal. c) Conocimiento en la Tramitación de Causas ante Tribunales de Justicia. d) Revisión de Proyectos de Ley en materia Municipal. e) Redacción y Revisión de actos jurídicos que realice la Municipalidad. f) Revisión y Corrección de Bases de Licitación y de Concursos Públicos. g) Respuesta mediante informes técnicos a otras Instituciones en el caso de que se solicitare. h) Asesorar al Alcalde en materias legislativas en relación con el área municipal, como; fallos del Consejo de la Transparencia, Jurisprudencia de la Contraloría General de la República y Tribunales de Justicia.

3 IV. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Manejo comunicacional: Fluidez verbal en el lenguaje, buena dicción y redacción en el lenguaje jurídico, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria a sus superiores. Exigencias Intelectuales Capacidad crítica, de observación, verbal, de atención, concentración, razonamiento inductivo y deductivo, análisis, síntesis, relaciones lógicas, discriminación de labores y poseer cultura general y específica. Exigencias de Personalidad Espíritu de disciplina, estricto cumplimiento de órdenes, altos niveles de autocontrol, constancia, superación, autocrítica, capacidad de enfrentar situaciones difíciles, participativo, abierto, cooperador, diligente, realista, confiado en sí mismo, adaptable, constante, regularidad en el trabajo, tolerante a la monotonía, trato deferencial, autonomía, motivación laboral, persuasivo en su capacidad de convencer con argumentos técnicos, buen contacto siempre y mantener buenas relaciones interpersonales. Habilidades Prácticas Astucia, suspicacia, iniciativa propia en momentos de emergencia, responsabilidad, tolerancia a situaciones de obstáculos, frustración y a situaciones tensas. Conocimiento del entorno y pensamiento sistémico: Permanecer informado acerca de las variables del entorno interno y externo de la Municipalidad sobre todo en el contexto legal. Conocer y comprender el conjunto de interrelaciones que se presentan en la Institución así como la interdependencia de las distintas unidades en pro de los resultados del Municipio. Desarrollo de equipos: Sentido del trabajo en equipo con capacidad de fomentarlo, adaptabilidad para integrarse en un trabajo en común, compromiso individual y colectivo, convertirlo en una práctica personal. Negociación y manejo de conflictos: Manejo de estrategias de resolución de conflictos, mediación y negociación. Responsabilidad Alta oportunidad de cometer errores, se requiere mucho cuidado, porque afectan a los distintos departamentos o direcciones, provocando daños a la normalidad de la efectividad y pérdidas mayores de tiempo, dinero y prestigio. Competencias específicas: Sentido del Orden Ordenado a modo personal, en cuanto al trabajo, a los bienes que tenga a su cargo y en sus relaciones sociales. Grado de Dificultad y Complejidad Tolerancia a la rutina, escasa posibilidad de elección en el método de ejecución del trabajo, realización de trabajos con cierta variedad requiriendo el uso de varios procedimientos, decisiones de carácter repetitivo con precedente normativo en que basarse, en cuanto a problemas se enfrenta a situaciones no cubiertas, en ocasiones se someten a consideración de otras personas que son los que resuelven definitivamente. Planificación y gestión: Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades para sí mismo o que sean asignadas. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para su ámbito de trabajo y

4 para la Institución edilicia haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Asegurar el cumplimiento de labores asignadas dentro de los plazos establecidos en los procesos propios del Municipio o ajenos éste, pero en que la Municipalidad se vea involucrada. Cumplimiento de compromisos de gestión y orientación a la eficiencia: Capacidad de planificación y compromiso con resultados en tiempos especificados y con indicadores de cumplimiento específicos. Capacidad de acción: Responder en forma ágil y oportuna a los requerimientos internos de las Autoridades, Departamentos o Direcciones y Servicios con que el Municipio se relaciona. Dominio técnico profesional: Manejo de un buen nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo, manteniéndose al día en materias relacionadas con el ámbito de su competencia. Exigencia Física Se necesita alto grado de concentración para desempeñar el cargo, tanto en presión como en el continuo gasto de energía mental, se necesitan esfuerzos continuos de carácter extenuante. Iniciativa Criterio y capacidad elevada para tomar decisiones debido al trabajo complejo, poseer habilidad de creación e inventiva para el análisis de problemas o situaciones difíciles, planear y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas de acuerdo con principios generales establecidos, la supervisión que necesita es de carácter general. Relaciones Interpersonales Mucha relación con personas de la misma dirección y amplio contacto con personas de distinto nivel jerárquico tanto dentro como fuera de la Municipalidad. Responsabilidad por manejo de la Información Implica responsabilidad importante por custodia de información de distinta índole tanto reservada, confidencial como de carácter público. Existe acceso completo a documentos, planes y programas de la Municipalidad, trabaja regularmente con documentos reservados, de importancia y con informes o documentos confidenciales cuya divulgación e indiscreción puede causar molestias o consecuencias importantes que podrían afectar los intereses del Municipio. Conocimientos Técnicos Planificación y programación del trabajo Manejo de herramientas computacionales de Office (Word, Excel, Outlook y Power Point) nivel intermedio Presentación de informes Técnicas de comunicación efectiva V. CONOCIMIENTOS SOBRE NORMATIVA a) Ley Nº , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. b) Ley N , Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. c) Ley Nº , Establece normas sobre plantas de Personal de las Municipalidades. d) Ley Nº , Estatuto Administrativo e) Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. f) Ley Nº , sobre de Transparencia y acceso a la información pública.

5 g) Ley Nº , sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado. h) Ley N , establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado. i) Ley N , Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y prestación de Servicios. j) Ley , Establece normas sobre Juntas de Vecinos y demás Organizaciones Comunitarias. k) Decreto Ley N 3.063, Establece normas sobre Rentas Municipales. l) Ley N , Aprueba Estatuto de los Profesionales de la Educación. m) Instrucción N , Imparte Instrucciones sobre Decretos Alcaldicios afectos al trámite de Registro de la Contraloría General de la República. n) Ley N , Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educacionales. ñ) Ley N 19378, Establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. o) Decreto N 1.889, Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria. VI. REQUISITOS Educacionales: Estar en posesión del título profesional de Abogado. Experiencia Laboral Experiencia demostrable de dos años en la Administración Pública. Generales: Los/ as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en la Ley No , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, en la Ley No , Orgánica Constitucional de Municipalidades y en el artículo 12 de la Ley , normas sobre plantas de Personal de las Municipalidades y Arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. VII. REQUISITOS DESEABLES NO EXCLUYENTES Educacionales: Capacitaciones, Diplomados o Postgrados en el área de Derecho Público Experiencia Laboral Experiencia demostrable de dos años en la Administración Pública, en labores descritas en las funciones y responsabilidades de estas bases. Conocimientos en: En Áreas de Políticas Públicas y capacidad de ligarlos al área Municipal. Dominio en materias legislativas en relación al área municipal, para asesorar al Alcalde, en fallos del Consejo para la Transparencia, Jurisprudencia de la Contraloría general de la República y Tribunales de Justicia. VIII. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA POSTULAR Currículum Vitae (sin fotografía); Carta dirigida al Alcalde, Sr. Felipe Guevara Stephens, indicando el código del concurso y cargo al cual postula, nombre completo del postulante, dirección y teléfono (Solicitud de postulación); Copia simple de la cédula de identidad.

6 Ficha de postulación (según formatos adjuntos) Los siguientes, serán acreditados mediante exhibición de documentos originales o certificados oficiales auténticos, de los cuales se dejará copia simple. Titulo o certificado de título y posgrados, diplomados, capacitaciones (si procede); Certificado de nacimiento; Certificado de situación militar (si procede). Certificados que acrediten experiencia laboral requerida con nombre y teléfono para la verificación de los antecedentes en relación con su desempeño; Serán acreditados mediante declaración jurada del postulante (según formatos adjuntos), los siguientes formularios: Declaración jurada simple de inhabilidades; Declaración de salud compatible con el cargo; Declaración jurada simple de incompatibilidades. En caso de ser funcionario público: a) Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. b) Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. Aquellas postulaciones que no incluyan los documentos del número VIII, no serán consideradas para la evaluación curricular, quedando automáticamente fuera del proceso. Los antecedentes remitidos no serán devueltos bajo ninguna circunstancia. Los antecedentes deben entregarse en sobre cerrado a La Municipalidad de Lo Barnechea, Avenida Las Condes , en el Departamento de Recursos Humanos, en horario hábil de 9:30 a 13:00 horas y de 15:30 a 17:00 horas, indicando cualquiera de los siguientes códigos: GRADO 9 ABOG GRADO 9 ABOG Seguido de: POSTULACIÓN A CONCURSO PUBLICO DE PROFESIONAL GRADO 9, (ABOGADO). (Para las dos vacantes existentes para el mismo cargo.) El expediente de postulación, deberá estar numerado correlativamente en todas sus hojas y ser entregado completo de una sola vez, no estando permitido el ingreso de documentos con posterioridad. El interesado recibirá un comprobante numerado que acredita su postulación y la cantidad de documentación entregada.

7 IX. FECHAS DEL PROCESO Fecha de publicación: 9 de Abril de 2012 Período de retiro de Bases de Concurso Público: 9 al 16 de Abril de 2012, en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lo Barnechea, ubicado en Av. Las Condes N Periodo de recepción de Antecedentes: 9 al 18 de Abril de 2012, en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lo Barnechea, ubicado en Av. Las Condes N Periodo de Evaluación de Antecedentes: 19 al 24 de Abril de 2012 Periodo de Entrevistas: 25 de Abril al 4 de Mayo de 2012, en Av. Las condes N , de acuerdo a citación telefónica o vía correo electrónico. Resolución Concurso: 07 de Mayo de 2012 Fecha estimada en que se asume el cargo: 13 de Mayo de 2012 Retiro de las bases del concurso y el formulario de postulación en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de lo Barnechea, ubicado en Av. Las Condes 14891, a partir del 9 al 16 de Abril de 2012, en horario de 9:30 a 13:00 y de 15:30 a 17:00 horas, y se encontraran disponibles en la página web de la Municipalidad con sus respectivos formularios. Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación. El proceso de selección constará de Revisión de Antecedentes, entrevista con el Comité de Selección y Entrevista Psicológica para evaluar las competencias del postulante. El Comité de Selección estará integrado de conformidad a la Ley No , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. La ponderación para cada etapa es la siguiente: I. Evaluación Antecedentes Curriculares y Laborales 50% II. Entrevista Comité y Evaluación de Competencias 50% I. Evaluación de Antecedentes Etapa Sub Factores Descripción de Sub Factores Evaluados Puntaje % Sub factor Suma Sub Factores I. Antecedentes 50% I. A) Título Profesional, Diplomados y Postgrados en Derecho Público I.B) Experiencia Laboral mínima de dos años en funciones similares en la Administración Pública Abogado Posee un Diplomado o más en el área de Derecho Público Posee un postgrado o más en el área de Derecho Público Experiencia demostrable en funciones y responsabilidades descritas en estas bases, mayor a 3 años. Experiencia demostrable en funciones y responsabilidades descritas en estas bases, superior a 2 años 50 puntos 20 por el primero y 5 punto por cada uno de los siguientes 25 puntos por el primero y 5 puntos por cada uno adicional 30 puntos y 5 puntos adicionales por cada 5 años 20 puntos 30% 20% Sub factores I.A) + I. B)

8 El Puntaje del Sub Factor I.A) se calculará mediante la siguiente fórmula: I.A) Puntaje Postulante X 30 = Puntaje Sub Factor I.A) Puntaje más alto de los Postulantes El Puntaje del Sub Factor I.B) se calculará mediante la siguiente fórmula: I.B) Puntaje Postulante X 20 = Puntaje Sub Factor I.B) Puntaje más alto de los Postulantes El Porcentaje Total de Antecedentes será la suma del Puntaje del Sub factor I.A) con el Puntaje del Sub factor I.B), según la siguiente suma: I. Antecedentes = Puntaje Sub factor I.A) + Puntaje Sub factor I.B) = Porcentaje Total de Antecedentes EL POSTULANTE QUE OBTENGA UN PUNTAJE MAYOR O IGUAL EVALUACIÓN DE LOS ANTECEDENTES, PASARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA. AL 25 % EN LA II. Entrevista Comité y Evaluación de Competencias Etapa Sub Factores Descripción de Sub Factores II.A) Entrevista Psicológica y Evaluación de Personalidad, mediante test psicológicos. II. Entrevista s 50% II.B) Entrevista Comité de Selección (Preguntas técnicas) Puntaje Máximo Test de Personalidad 60 Puntos Entrevista Psicológica de Personalidad Entrevista de la Comisión de Selección, referente a experiencia, conocimientos y de competencias transversales y específicas. 40 Puntos 100 Puntos % Sub factor 15% 35% Suma Sub Factores Sub factores II.A) + II. B) II. Entrevistas = Puntaje Sub factor II.A) + Puntaje Sub factor II.B) = Porcentaje Total de Entrevistas LA EVALUACIÓN FINAL DE CADA POSTULANTE SERÁ LA SUMA DEL PUNTAJE TOTAL DE ANTECEDENTES Y EL PUNTAJE TOTAL DE LAS ENTREVISTAS. Una vez evaluados los postulantes y ponderado su puntaje, el Comité deberá levantar un Acta donde se señalen los postulantes seleccionados, en orden decreciente de mayor a menor puntaje. Con el resultado de la evaluación, el Comité propondrá la terna al Alcalde con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, y que ponderen el 75% mínimo para ser considerados en la terna.

9 El Alcalde seleccionará a aquel postulante que estime conveniente para los intereses del municipio, pudiendo citarlo para una nueva entrevista personal. Una vez seleccionado el postulante que ocupará el cargo, se notificará por el Secretario Municipal, mediante carta certificada al domicilio registrado en la postulación, la que se entenderá notificado al tercer día después del despacho, debiendo el seleccionado manifestar la aceptación formal del cargo y acompañar, en original o en copia autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso señalados en el artículo 11, de la Ley , dentro del plazo que se le indique en la notificación, de no presentarse la aceptación del cargo se nombrará al segundo integrante de la terna propuesta y así sucesivamente. X. INFORMACIÓN DE CONTACTO Responsables del Proceso: Angélica Rubiños Novoa Coordinador del Proceso: Mayra Mura Fuentes Sitio Web: Teléfono Contacto: (2) * SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, AGRADECEREMOS INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN, PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS.

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