1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Abogado SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES CG Profesional I 1 (una) vacancia Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Ministro 1.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio km 168 Ruta 8 Blas Garay Localidad-Región Villarrica 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Realizar tareas de Asesoramiento Juridico-Administrativas de la Institucion, a las dependencias del mismo y representar al MAG, en casos de Acciones Jurisdiccionales PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA 1) Planificar, dirigir coordinar y supervisar las actividades juridicas que tenga a su cargo. PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN 1) Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos 1) Elaborar proyectos de dictamenes, providencias, oficios, informes, notas, memorandum, y memorias en general, asi como dar seguimiento a tramites EJECUCIÓN de expedientes y documentos que le sean asignados bajo su responsabilidad, ademas de procurar tramites de los procesos judiciales ante los Tribunales personal por parte del ocupante y salas jurisdiccionales, y realizacion de otras actividades que se le asignen. del puesto CONTROL 1) Tareas de control referidas a su trabajo ya sea como procurador en representacion del MAG y/o relativos a tramites administrativos. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes a Asesoria Juridica Integral. 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia plazos cortos directa. 7 El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos. ESCALAS Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 4 DIRECCION Y CONDUCCION APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS ASESORAMIENTO VALOR 5,0 1

2 CONDICIONES DE TRABAJO.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral Movilidad Ambiente Esfuerzo físico El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al inmediato o pares ante decisiones importantes VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. La presion del contexto (interno o externo) es y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 7 La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto. Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en CR Profesional I 1 (una) vacancia diferentes de la residencia habitual o utilizar más de lugares diferentes de la residencia habitual 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 4 La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe hacerse en en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición ambientes no confortables o inadecuados y/o totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los a riesgos personales que superan en gran los riesgos personales son permanentes. confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. 2 El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso El trabajo exige frecuentemente el uso y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas completo de las capacidades físicas de la completo de capacidades físicas es adecuadamente sin uso de población sana y eventualmente al promedio. capacidades físicas especiales. capacidades es al promedio. Villarrica VALOR,5 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Por funciones de acciones coordinadas con otras 5 dependencias. Por la naturaleza de sus funciones deberá desplazarce sin dificultad. 9 Posición Indistinta Sentada De pie 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. Fuerza: Tolerancia: Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 1 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. 1 En relacion a constantes trabajos de concentracion y tareas 8 intelectuales. Deberá relacionarse directamente con otras personas Deberá estar dispuesto/a los cambios y actualización 8 institucional. Por entrega y recepción de notas, meorandum, notificaciones a 7 dependencias del MAG y fuera de ella 6 Deberá tener suficiente capacidad de comprender y procesar 10 mensajes con rapidez. Facilidad de expresión oral. 10 VALOR 6,0.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

3 CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto 1 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura 0 Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 5 Uso de vehículos 1 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 1,9

4 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL 2 año de experiencia general profesional (desde la obtencion del titulo), 1 año de experiencia específica en funciones iguales o similares Profesional Abogado. (Excluyente) EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Conocimientos y Aplicación de Normas, Leyes y Principios Juridicos especificos. PRINCIPALES Capacitación minima de 40 hs en Derecho Procesal, Derecho Administrativo. CONOCIMIENTOS Conocimiento de Infomática (Word, Excel, Power Point). ACREDITADOS Honestidad (proteger el bien público) Responsabilidad (aceptar las consecuencias de las acciones) Integridad (trato de equidad a todos) Eficacia Sociabilidad Compromiso por el logro de resultados Planeamiento y administración de tiempo PRINCIPALES Proactividad COMPETENCIAS Trabajo en equipo Capacidad de Trabajo bajo presión Comunicación (capacidad de usar un lenguaje claro) Vocación de Servicio Conocimientos de leyes y Normas Juridicas Basicas inherentes a la Institucion. OBSERVACIONES * No hallarse en las inhabilidades establecidas en la Ley N 1626/00 " De la Funcion Publica" * Disponibilidad de tiempo para cumplir con el Horario de trabajo que será de 07:00 hs hasta las 15:00 hs. f) Presentar los Formatos A.B.C.D. establecidos para el concurso. e) la cantidad de vacancias será de 1 (uno). Todo lo solicitado y presentado debe poseer respaldo documentario. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Villarrica PUNTAJE Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 5 4

5 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN CURRICULAR EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Nombre del Postulante Experiencia Especifica Experiencia General CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN PUNTAJE 100 Ptos. Profesional 20 Ptos. 20 Pts. 10 Ptos. 5 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 50 pts. Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuará al postulante el siguiente nivel academico: Profesional Universitario (20 pts). Experiencia Específica y General: Hasta 15 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia). Se otorgará 10 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que se encuentra en la profesion (desde la obtencion del titulo) Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 pts. Conocimientos, habilidades y destrezas Experiencia de 1 año relacionadas a las funciones. Experiencia de 2 año. Hasta 15 Ptos. Idioma Guarani Cursos: Se puntuará con 10 Ptos. La evaluación se realizara de manera documental. Desde certificado de participación de minimo 40 Hs. tendra el total de puntos, demas certificados de menor tiempo serán calificados proporcionalmente. Se otorgará el total de puntos si presenta el 90% de lo solicitado, se calificará de manera proporcional a lo presentado. Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Aplicacion de examen de conocimientos: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado del examen. EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Cursos Aplicación de Examen Hasta 50 Ptos. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista con la Comision de Selección. 5 Pts. 10 Pts. Hasta 15Ptos. Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizará por concurso de méritos se elegirá al postulante con mejores puntajes. Obs: El regimen de aprobacion de las Evaluaciónes sera por Etapas y el postulante deberá alcanzar el 60% de los puntos probables en cada una de las etapas para ser convocado a la siguiente. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221.

6 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ según Ley 1626 Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado policial Certificado judicial Nombre 1 Nombre 2 Nombre EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

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