PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN. TÉRMINOS DE USO Y DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD. Efectivo a partir del 19 de abril de 2013.

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1 PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN TÉRMINOS DE USO Y DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD. Efectivo a partir del 19 de abril de Harman se refiere a una o más empresas de Harman International Industries, Incorporated, a Delaware Corporation ( Harman International ), así como sus filiales y subsidiarias (cada una de ellas es una entidad de Harman ). Cada una de las entidades de Harman es responsable de administrar la información personal de los candidatos de acuerdo con estos Términos de Uso y declaraciones de Privacidad ( Términos de Uso ). Favor de verificar cuidadosamente estos Términos de Uso relacionados con la recopilación y transferencia de su información personal a una entidad de Harman. Al utilizar esta Página de Internet, Usted está otorgando su consentimiento para la recopilación y transferencia de su información personal en los Estados Unidos de América, incluyendo otros países, los cuales pudieran tener leyes de privacidad más leves que el país en donde usted reside. Bajo ninguna circunstancia Harman utilizará su información personal para propósitos diferentes a los descritos en estos Términos de Uso. Alcance Harman es una empresa multinacional con sus oficinas corporativas en la Calle Atlantic No Piso 15, Stamford, Connecticut, en los Estados Unidos de América. Estos Términos de Uso proveen un estándar para toda entidad de Harman con respecto a la protección de la información personal de los candidatos a nivel mundial. Algunas leyes locales pudiesen requerir estándares más estrictos. Por lo tanto, Harman administrará esta información de acuerdo a las leyes y regulaciones aplicables en el lugar en el cual la información sea procesada. En el caso de aquellos lugares en los cuales las leyes locales requieran menor protección de la información personal que los establecidos en estos Términos y Condiciones, prevalecerán los requerimientos aquí establecidos. Recopilación y Uso de la Información Personal La Página de Internet de Empleo Harman (incluyendo el sistema de reclutamiento y contratación interno de Harman) recopila información personal que Usted como candidato proporciona de manera voluntaria a un empleado de Harman para fines del proceso de reclutamiento, dicha información es introducida bajo su nombre en la Página de Internet Empleo Harman. La Página de Internet de Empleo Harman también recopila información personal que los reclutadores, referentes y agencias de contratación, proporcionan a cerca de los candidatos. Recopilación y Uso de la Información Personal Recibida de los Candidatos o Harman recopilará su información personal, tal como, nombre, domicilio, historial laboral, historial salarial, etc., a través de la Página de Internet de Empleo Harman, misma que es alojada por Jobs2Web con servidores seguros localizados Chicago, Illinois y Dallas, Texas en Estados Unidos de América y la filial de Jobs2Web, SuccessFactors, con servidores seguros localizados en Ámsterdam, Holanda. o Usted es responsable de asegurarse que la información proporcionada en la Página de Internet de Empleo de Harman sea correcta y se encuentre actualizada. La falsificación de información, así como de cualquier documento que Usted proporcione, y/o el proveer información incompleta,

2 pudiera resultar en el retiro de cualquier oferta de empleo y/o la terminación inmediata o posterior de la relación laboral. o En la medida apropiada y de acuerdo con la ley local aplicable, Harman podrá solicitar información adicional y/o verificar su información con las referencias que proporcionó, así como con terceros. o Harman podrá utilizar su información personal para contactarlo durante el proceso de selección, para enviarle notificaciones, o para solicitarle información adicional según se requiera. o Su información también podrá ser utilizada para fines estadísticos y de reportes, incluyendo actividad de visitantes y reportes demográficos. Dicha información permanecerá anónima. o La Página de Internet de Empleo Harman no busca información (ejemplo. información referente al género, raza u origen étnico, preferencia política, creencia religiosa, relación con sindicatos, antecedentes penales, salud física o mental u orientación sexual) excepto cuando sea requerido por las leyes del país en el cual Usted está aplicando para el puesto. Sin embargo, en la medida en que cualquier información de carácter confidencial sea proporcionada en su solicitud de empleo, Usted está en total acuerdo de que su información será utilizada de acuerdo a las leyes aplicables y los Términos de Uso aquí establecidos. o Harman no proporcionará información personal a terceros, excepto por lo establecido en este documento, y en la manera que sea necesario para la administración del negocio, o que sea requerido por ley u otros procesos legales, y nunca venderemos su información personal. o Harman podrá compartir información con proveedores de servicio quienes procesan información a nombre de Harman o proveen otros servicios para la conducción de los diferentes negocios de Harman, tal como empresas dedicadas a proveer servicio de verificación de referencias laborales. o Toda información proporcionada a la Página de Internet de Empleo Harman podrá ser consultada y utilizada por entidades de Harman a nivel mundial para actividades normales del negocio, pero solo si tienen relación con alguna actividad relacionada con reclutamiento, empleo o cuestiones administrativas. Como resultado, cierta información personal podrá ser transmitida a cualquier lugar del mundo en el cual Harman tenga presencia y haga negocios, incluyendo aquellas jurisdicciones que no aseguran la protección de la información personal tal como lo hace su jurisdicción. o En el caso de que Usted sea contratado por alguna entidad de Harman, su información podrá ser utilizada por Harman de acuerdo a las actividades normales del negocio, así como para la relación Empresa - Empleado. Recopilación y Uso de Información Personal Proporcionada por Reclutadores, Referentes y Agencias de Colocación o Cualquier información que proporcione a cerca de Usted o cualquier candidato, podrá ser utilizada de acuerdo a estos Términos de Uso, incluyendo lo descrito en la parte superior de éste documento. o El uso de la Página de Internet de Empleo Harman lo obliga a Usted y a la entidad de Harman para la cual labora a cumplir con los Términos de Uso aquí establecidos.

3 E - Verify o En su papel de reclutador, referente, o agencia de colocación, Usted debe asegurarse de obtener el consentimiento explicito del candidato para entregar su información personal en su representación (incluyendo más no limitado al uso y transferencia a nivel mundial, de la información personal descrita en la parte superior). o Si Usted proporciona información confidencial del candidato en la Página de Internet de Empleo de Harman, la base de datos de reclutamiento, o para fines relacionados con la reubicación, Usted tiene la obligación de asegurarse de haber obtenido el consentimiento explicito del candidato para recopilar y utilizar dicha información confidencial, incluyendo la firma de consentimiento del candidato, si es requerido por las leyes locales relacionadas con la privacidad de información o Usted será responsable de asegurar que la información proporcionada sea correcta y se encuentre actualizada. o Usted deberá proporcionar el correo electrónico actualizado del candidato en la Página de Internet de Empleo de Harman. o Deberá asegurarse que el uso y divulgación de la información del candidato se mantenga de manera confidencial en la Página de Internet de Empleo de Harman, en la base de datos de reclutamiento y en el sistema de contratación, así como de que cualquier aplicación relacionada cumpla con lo establecido en la parte superior, y que Usted cumpla con todos los requisitos legales aplicables. La Ley Federal de los Estados Unidos de América requiere a todas las empresas que ofrecen empleo, el verificar la identidad y elegibilidad de empleo de todas las personas contratadas para laborar en los Estados Unidos de América. Harman participa en el programa E-Verify. Ingrese a la siguiente dirección electrónica (http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/prtcppstr-swa-eng-nophototool-v8.pdf) si requiere mayor información. Acceder, Actualizar, Corregir o Eliminar Su Información Personal Cuando proceda, y sea requerido por las leyes, Usted podrá verificar o actualizar su información en cualquier momento ingresando a su perfil en la Página de Internet de Empleo de Harman. Para solicitar la eliminación de su información, favor de contactar a Así mismo Usted podrá optar por no recibir más comunicados vía correo electrónico por parte de Harman contactando a Uso y Conservación de la Información La información que Usted proporcione, misma que indica su interés de ser contratado para laborar en Harman, será utilizada únicamente para fines de reclutamiento, en la medida que sea necesaria como parte de nuestro proceso de reclutamiento. Favor de tomar en consideración que, en el caso de que Usted presente algún interés por obtener empleo en los Estados Unidos de América, nosotros debemos cumplir con lo estipulado en los reglamentos del Gobierno de los Estados Unidos de América, los cuales consisten en conservar su información. Para cumplir con lo anterior, mantendremos su solicitud de empleo e información relacionada con su interés de ser contratado por un período de tiempo indefinido; en relación a los solicitantes fuera de los Estados Unidos de América, la información personal deberá

4 mantenerse archivada por el tiempo necesario para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y/o de evaluación. Al someter su Currículum Vitae, así como cualquier expresión de interés de empleo en los Estados Unidos de América, Usted estará de acuerdo en permitir a Harman el mantener su información. Información a Terceros Harman utiliza a terceros, que son empresas que nos proveen un servicio, en este caso a SuccessFactors, y sus filiales Jobs2Web, con el propósito de facilitar la captura, archivo, y la potencial transferencia de información de los solicitantes de empleo o candidatos para todos los puestos vacantes a nivel mundial. SuccessFactors se encuentra obligado bajo contrato de asegurar la privacidad, confidencialidad y seguridad de su información. SuccessFactors cumple con el" EU Safe Harbor Privacy Seal" y la certificación "TRUSTe". Por otra parte, Jobs2Web, una filial de SuccessFactors, procesa información personal identificable de acuerdo con lo establecido en su Política de Privacidad. Harman no vende, renta, negocia, ni intercambia, información confidencial de los solicitantes de empleo o candidatos a terceros. Cookies Algunas páginas de Internet de Harman podrían contener cookies, las cuales envían y almacenan información en su navegador de Internet. Esto permite a nuestro servidor el reconocerlo y por lo tanto proporcionarle un mejor servicio cuando en un futuro Usted visite nuestras páginas de Internet. La mayoría de los navegadores de Internet pueden estar configurados para no aceptar "cookies, o para enviar una notificación cuando una "cookie" ha sido enviada. Modificaciones a los Términos de Uso Harman se reserva el derecho de modificar estos Términos de Uso, así como sus prácticas de negocio relacionadas, en cualquier momento y sin previo aviso con el simple hecho de actualizar la información en esta página de Internet, indicando la fecha efectiva de la modificación en la parte superior de la página. Dichas modificaciones a estos Términos de Uso, pueden ser debido a nuevas características y funcionalidades en nuestras páginas de Internet, por modificaciones a Políticas de Harman o a las leyes aplicables. El uso que Usted realice de una de las páginas de Internet de Harman posteriormente a que se haya realizado cualquier modificación constituye su consentimiento a los Términos de Uso nuevos. Debido a la razón previamente expuesta, es importante que Usted verifique estos Términos de Uso de manera frecuente. Información de Seguridad Harman ha implementado considerables medidas técnicas y estructurales con el fin de proteger la información personal del candidato contra la destrucción, pérdida accidental o dolosa, así como la alteración, divulgación o acceso sin autorización, y contra cualquier forma ilegal de procesar la información. Sin embargo, estas medidas no son absolutas. Adicionalmente la transmisión de información a través de Internet por su propia naturaleza implica el uso de sistemas bajo el control de terceros, por lo tanto Harman no puede garantizar la seguridad de tales sistemas. Preguntas y Quejas. Favor de dirigir cualquier pregunta, solicitud de eliminación de información personal, comentarios o quejas que pueda tener en relación a estos Términos de Uso al coreo electrónico

5 No es Contrato ni Oferta de Empleo. Nada de lo contenido en estos Términos de Uso crea o intenta crear un contrato o un acuerdo entre cualquier entidad de Harman y los visitantes que ingresan a la Página de Internet de Empleo Harman. Ningún contenido de la Página de Internet de Empleo Harman constituye una oferta de empleo. Aviso Legal; Limitación de Responsabilidad LA PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN SE PROVEE "TAL CUAL". SIN REPRESENTACIÓN ALGUNA O GARANTÍA DE NINGÚN TIPO, EXPRESA O IMPLÍCITA. SIN LIMITAR LO PRECEDENTE, NINGUNA ENTIDAD DE HARMAN REPRESENTA O GARANTIZA QUE LA PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN ESTARÁ LIBRE DE ERRORES, OPERARÁ DE MANERA ININTERRUMPIDA, O ALCANZARÁ UN DETERMINADO GRADO DE CALIDAD Y DESEMPEÑO, Y CADA ENTIDAD DE HARMAN DECLINA TODAS LAS REPRENTACIONES Y GARANTIAS IMPLÍCITAS, INCLUYENDO, PERO NO LIMITADO A, TÍTULO, CAPACIDAD PARA UN PROPÓSITO ESPECIFICO, CUMPLIMIENTO, COMPATIBILIDAD, SEGURIDAD, Y VERACIDAD. FAVOR DE TENER EN CUENTA QUE ALGUNAS JURISDICCIONES PODRÍAN NO PERMITIR LA EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS IMPLICÍTAS, POR LO QUE ALGUNAS DE LAS EXCLUSIONES DE LA PARTE SUPERIOR PODRÍAN NO APLICAR PARA USTED. VERIFIQUE LAS LEYES DE SU LOCALIDAD REFERENTES A CUALQUIER RESTRICCIÓN Y LIMITACIÓN EN RELACIÓN A LA EXCLUSIÓN DE CUALQUIER GARANTÍA IMPLICITA. LA UTILIZACIÓN DE LA PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN ES BAJO SU PROPIO RIESGO, Y USTED ASUME LA RESPONSABILIDAD Y RIESGO TOTAL DE CUALQUIER PERDIDA COMO RESULTADO DEL USO DE LA MISMA. NINGUNA ENTIDAD DE HARMAN SERÁ RESPONSABLE POR NINGUN DAÑO, YA SEA DIRECTO O INDIRECTO, ESPECIAL, INCIDENTAL, EJEMPLAR, EMERGENTE O PUNITIVO U OTRO DAÑO DE CUALQUIER TIPO, YA SEA EN LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO, ESTATUTO, AGRAVIO (INCLUYENDO, PERO NO LIMITADO A NEGLIGENCIA), O CUALQUIER OTRA FORMA, RELACIONADA CON EL USO DE LA PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN. ALGUNOS ENLACES CONTENIDOS EN LA PÁGINA DE INTERNET DE EMPLEO HARMAN LO CONDUCEN A MEDIOS O RECURSOS PERTENECIENTES A TERCEROS, DE LOS CUALES HARMAN NO TIENE CONTROL ALGUNO. POR LO TANTO HARMAN NO ACEPTA NINGUNA RESPONSABILIDAD U OBLIGACIÓN POR EL CONTENIDO DE TALES SERVIDORES O LA VERACIDAD Y LEGALIDAD DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN OTRAS PÁGINAS DE INTERNET. Derechos de Autor y Marcas Comerciales A menos que se indique lo contrario, los derechos de autor, y todos los derechos similares en esta página de Internet, así como todo el material contenido en esta página de Internet pertenece a Harman International Industries, Incorporated. Usted solo tiene permitido copiar o imprimir extractos del material para su uso personal. Usted no puede ni debe utilizar este material para fines comerciales y/o de publicidad. Harman, el logo de Harman, y ciertos nombres de productos mencionados en la Página de Internet de Empleo Harman son marcas comerciales registradas de Harman International Industries, Incorporated. Cualquier otro nombre de productos mencionados en la Página de Internet de Empleo Harman son marcas comerciales registradas por sus respectivos dueños, y son mencionadas únicamente para fines de identificación, y no pueden ser usadas sin el previo consentimiento del dueño de la marca.

6 A cerca de Harman HARMAN (www.harman.com) diseña, manufactura y comercializa una gran variedad de soluciones de audio, y de infoentretenimiento para el mercado automotriz, de consumo general y profesional apoyado por 15 marcas lideres incluyendo AKG, Harman Kardon, Infinity, JBL, Lexicon y Mark Levinson. Harman es admirado por amantes de la música de diversas generaciones y apoyado por profesionales del entretenimiento y los lugares en los cuales se presentan. Las acciones de Harman son negociadas en el Mercado de Valores de Nueva York. bajo el símbolo NYSE: HAR. Igualdad de Oportunidades Harman busca reclutar y mantener individuos con la experiencia, habilidades y conocimientos esenciales para desempeñar las actividades del puesto para el cual el candidato está aplicando y por lo tanto cumple con un proceso de reclutamiento exhaustivo y justo. Cuando Usted presenta una solicitud de empleo en Harman para un puesto en los Estados Unidos de América se le pedirá revelar voluntariamente cierta información que el gobierno de los Estados Unidos de América solicita a Harman que recopile, incluyendo raza, grupo étnico, edad, estatus de veterano de guerra, y género. Dicha información no será utilizada para realizar la entrevista o tomar una decisión respecto a la obtención del empleo, y se mantendrá separada de su Currículum Vitae y solicitud de empleo. El formato de declaración voluntaria es el único medio adecuado para que usted pueda revelar información relacionada con su raza, grupo étnico y genero. Si Usted opta por no revelar dicha información, esto no afectará el proceso de selección. Su Currículum Vitae y su solicitud de empleo para un puesto en los Estados Unidos de América no deberá incluir información que de manera explícita revele su edad, raza, grupo étnico, color de piel, género, y estatus de incapacidad o cualquier otra cuestión protegida por las leyes de los Estados Unidos de América. No debe incluir su fotografía. Apoyo Para Solicitantes de Empleo con Capacidades Diferentes Si Usted es un individuo calificado con alguna discapacidad o un veterano de guerra discapacitado, Podrá solicitar alguna adaptación razonable, si Usted no puede o se encuentra limitado respecto a sus habilidades para acceder a la Página de Internet de Empleo Harman como resultado de su discapacidad Podrá solicitar alguna adaptación razonable enviando un correo electrónico a Nota: Esta opción se encuentra disponible solo para aquellos que requieran alguna adaptación relacionada con alguna discapacidad. Información relacionada con perfiles o solicitudes ya existentes no será proporcionada en este número telefónico. Con el fin de expresar su interés, Usted deberá contar con la información relacionada con el puesto que está solicitando en (Número de requisición, puesto, lugar, etc.)

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