Joaquín Miranda Cortina Jefe del Departamento de Orientación Laboral

Transcripción

1 Joaquín Miranda Cortina Jefe del Departamento de Orientación Laboral

2 BREVES ANTECEDENTES: AÑOS RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Fuerte crecida del desempleo AYUNTAMIENTO DE GIJÓN AGENTES SOCIALES para dinamizar el tejido empresarial y generar: ACTIVIDAD, RIQUEZA Y EMPLEO ESTABLE

3 1988 COLABORACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PLAN DE DESARROLLO LOCAL DE GIJÓN CONSEJO DE DESARROLLO LOCAL: órgano consultivo Ministerio de Educación y Cultura e INEM SERVICIO TÉCNICO DE DESARROLLO LOCAL: órgano operativo para la emisión de informes, estudios, investigaciones Consejería de Industria, Comercio, Turismo y Juventud CONVENIO Agentes sociales Ayuntamiento de Gijón

4 EN 1996 NACE LA ALPEE COMO REFERENTE EN MATERIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL GESTIONA E IMPULSA LOS PACTOS POR EL EMPLEO Y LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GIJÓN POR EL EMPLEO GIJÓN EMPRENDE GIJÓN INNOVA GIJÓN más GIJÓN CRECE EN LA ALPEEE SE INTEGRAN DOS SERVICIOS PROMOCIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN ORIENTACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

5 Desarrollo Económico y Empleo D50 Dirección General de Desarrollo Económico Total Desarrollo Económico y Empleo = ,02 D51 Área de Empleo Presupuesto General 2017 Ayto. Gijón Desarrollo Económico y Empleo 8,39% del presupuesto municipal

6 SERVICIO DE PROMOCIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN SECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO INNOVACIÓN PARA EL EMPLEO DEPARTAMENTO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO

7 SERVICIO DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO PLANES DE EMPLEO PLAN LOCAL DE FORMACIÓN ESCUELAS TALLER ORIENTACIÓN LABORAL ESCUELA SEGUNDA OPORTUNIDAD

8 SECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA Convocatoria ª línea: Contrataciones por parte de empresas, cualquiera que sea su forma jurídica 2ª línea: Contrataciones por Entidades sin Animo de Lucro (ESAL), confederaciones o federaciones de asociaciones SUBVENCIONES PARA ACTUACIONES Y PROYECTOS DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO Convocatoria ª línea: Mejora de la empleabilidad 2ª línea: Proyectos de inserción socio laboral 3ª línea: Fomento de la actividad económica. Emprendedores, profesionales, o trabajadores por cuenta propia preferentemente

9 DEPARTAMENTO DE INNOVACIÓN PARA EL EMPLEO OBSERVATORIO SOCIOECONÓMICO FORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO GESTIÓN DE PROYECTOS EUROPEOS REDES DE CIUDADES Información -Estadística - Estudios Acuerdo Gijón Crece Make, Learn, Share: Europe Retos -Foro Desarrollo Económico -Eurocities SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PROYECTOS ALPEE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA empleo.gijon.es PLAN ESTRATÉGICO DE GIJÓN 2026 NUEVOS PROYECTOS SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Y TECNOLOGÍA EVALUACIONES DE INSERCIÓN LABORAL Y SATISFACCIÓN CLIENTES SmartKids -Creando Talento Innovador -TecnoLab

10 PLANES DE EMPLEO Modalidad Contratos en Prácticas Modalidad Contratos por Obra o Servicio Primera Experiencia Profesional Plan de Empleo de colaboración público-privada 144 contratos 68 contratos 28 contratos Contratos mínimo de 1 año PRESUPUESTO

11 PLAN LOCAL DE FORMACIÓN 2017 OBJETIVOS PROMOCIÓN DEL APRENDIZAJE PERMANENTE ADECUACIÓN ENTRE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y OPORTUNIDADES DE EMPLEO DISMINUCIÓN DE BRECHAS DE GÉNERO EN EL BINOMIO FORMACIÓN-EMPLEO DESARROLLO DE ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN DOTACIÓN PRESUPUESTARIA

12 Objetivos ESCUELAS TALLER Mejorar la empleabilidad de los jóvenes entre 16 y 25 años Facilitar su inserción laboral Cualificación profesional Certificado de Profesionalidad Experiencia de trabajo Prevención de riesgos laborales y medidas de seguridad Conocimientos, herramientas y habilidades para la búsqueda de empleo

13 ESCUELA DE SEGUNDA OPORTUNIDAD (E2O) Recurso socio-educativo dirigido a prevenir el abandono escolar y favorecer la inserción de jóvenes entre 14 y 25 años con menores niveles de cualificación y dificultades asociadas en los distintos sistemas de formación y empleo EJES DE TRABAJO INTERVENCIÓN EDUCATIVA COMPETENCIAS TRANSVERSALES ORIENTACIÓN FORMATIVA/ LABORAL INTERVENCIÓN DE CARÁCTER RELACIONAL/ AUTONOMÍA/DE SALUD Y DE CIUDADANÍA DIMENSIONES EUROPEAS

14 DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN LABORAL

15 DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN LABORAL ACCIONES DE ORIENTACIÓN LABORAL Tutoría Individual Grupos de Búsqueda de Empleo Impulso para el Autoempleo

16 ACCIONES FORMATIVAS ESPACIO TIC DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Alfabetización digital: Aprender a utilizar el ordenador Iniciación al correo electrónico Cómo enviar un CV por correo electrónico (I y II) Nociones básicas para aprender a modificar el CV. Herramientas de búsqueda de empleo en Internet: Visión general: Búsqueda de empleo por Internet Portales y bolsas de empleo con sesión práctica y Autocandidatura Trámites de e-administración Redes sociales profesionales (Linkedin) Tutor TIC: Sesiones diarias de orientación laboral personalizadas Mejora del perfil profesional Aprovechamiento de redes sociales Posicionamiento Ofimática Word Excel Redes Sociales profesionales Linkedin

17 AGENCIA DE ACTIVACIÓN JUVENIL JÓVENES EN GARANTÍA JUVENIL Tutorización Individual y Coaching - Prácticas no laborales (PNL) - Contratos de trabajo - Puestos de aprendices -Contratos en prácticas para recién titulados - Contratos de formación y aprendizaje Marca Personal Formación Comercial Específica Cursos de Idiomas y movilidades internacionales Eventos de Networking

18 AGENCIA DE ACTIVACIÓN JUVENIL EMPRESAS 100 prácticas no laborales en empresas 240 horas de duración Ofertas presentadas a través del registro municipal Distintivo Empresas con nuestra juventud Análisis de los puestos de prácticas Prioridad a la contratación posterior

19 PROYECTO ACTIVACIÓN JUVENIL INCORPÓRATE Formación específica (itinerarios): - Consolidación Industrial - Envejecimiento demográfico - Estrategia Comercial (I) y (II) Formación complementaria: - Igualdad de oportunidades - Competencias TIC (ECDL) - Competencia lingüística (inglés) 240 horas de prácticas no laborales en empresas de la región Eventos de Networking Intermediación en el mercado de trabajo Cultura laboral, habilidades relacionales, marca personal, entrenamiento búsqueda de empleo

20 AGENCIA DE COLOCACIÓN Objetivos Un paso necesario después de la Orientación Captación de ofertas de empleo de calidad Fomentar la adquisición de un perfil profesional que aumente la empleabilidad

21 AGENCIA DE COLOCACIÓN ONLINE Funcionalidades Cualquier profesional podrá consultar las ofertas de empleo existentes y ver si encajan con su perfil Acceder a los servicios y cursos de formación y talleres para la búsqueda de empleo y solicitar los que nos interesen Las empresas que busquen profesionales también podrán enviar sus ofertas a través de la web

22 RELACIONES CON EL TEJIDO EMPRESARIAL Acercamiento de servicios y apoyos a las empresas en materia de empleo Subvenciones a la contratación de personas trabajadoras Captación de ofertas para la Agencia de Colocación Captación de Prácticas no laborales Colaboración con las empresas en todo tipo de iniciativas relacionadas con el empleo

23 Redes Sociales: Portal WEB del Área de Boletín de Empleo Periodicidad mensual

24 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN