EL PROCESO PARA LA RATIFICACIÓN N DE LOS CONVENIOS 87 y 98 DE LA OIT. Fuente: Fundación n de Estudios para la Aplicación n del Derecho - FESPAD -
|
|
- Rafael Villanueva Lara
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 EL PROCESO PARA LA RATIFICACIÓN N DE LOS CONVENIOS 87 y 98 DE LA OIT Fuente: Fundación n de Estudios para la Aplicación n del Derecho - FESPAD -
2 Aspectos a considerar: Los Convenios 87 y 98 de la OIT Los Convenios de la OIT: un saldo pendiente del movimiento laboral salvadoreño El Sistema Generalizado de Preferencias de la Unión Europea El proceso para la ratificación n de los Convenios: posturas gubernamental y de las organizaciones laborales Situación n actual. La Campaña a por la ratificación n de los Convenios.
3 El Convenio 87 relativo a la Libertad Sindical y a la Protección n del Derecho de Sindicación Estructura del Convenio 87: Considerandos Derechos sustantivos (art. 1 al 11) Disposiciones generales Los derechos en el Convenio 87: Derecho a constituir sindicatos sin autorización n previa (art. 2) Derecho de afiliación n (art. 2 rel. art CT y 205 lit. a, 253 y 254 del CT) Derecho a redactar los estatutos (art. 3 rel. art. 517 CT)
4 Cont. El Convenio 87 Derecho a elegir libremente a la junta directiva (art. 3 rel. Art. 220 CT) Derecho de organizar su administración n (art. 3) Ej. clase de cuotas, montos, presupuesto, etc. Derecho a formar federaciones y confederaciones (art. 5) Otros aspectos: Las autoridades deben abstenerse de intervenciones que limiten o entorpezcan el ejercicio de este derecho (art. 3.2 rel. Art. 205 CT) La disolución n no es por vía v a administrativa, sólo s judicial (art. 4 rel. art CT) Contempla como únicos casos de excepción n las fuerzas armadas y la policía
5 El Convenio 98 relativo a la Aplicación n de los Principios del Derecho de Sindicación n y de Negociación n Colectiva Protección n contra la discriminación n (art. 1 rel. art. 30 ord. 12 CT) Protección n contra la injerencia (art. 2) Creación n de organismos adecuados para el respeto del derecho de sindicación n (art. 3) Estimular y fomentar procedimientos de negociación colectiva voluntaria (art. 4) En nuestro país s no se da la negociación n voluntaria sólo s la obligatoria Este artículo es relevante, le da a los sindicatos participación n en la definición n de políticas y condiciones.
6 Cont. El Convenio 98 Otros: Establece que la legislación n nacional deberá determinar los alcances relativos a las fuerzas armadas y a la policía
7 Algunas conclusiones: Un significativo número n de aspectos contenidos en los Convenios ya están n incorporados en nuestra legislación secundaria (CT) La ratificación n del Convenio 87 viene a reforzar la posibilidad que los empleados públicos p formen sindicatos o sus asociaciones se conviertan en sindicatos. Qué ventajas tiene esta posibilidad o cambio? Fuero sindical Contratación n colectiva Huelga Cambio en reglas del juego ya no dependerían del Ministerio de Gobernación n sino del MITRAB
8 Cont. Conclusiones En El Salvador no existe voluntad de garantizar el ejercicio de la libertad sindical Si el gobierno tuviera voluntad habría a autorizado la sindicación n del sector público p basado en tratados de derechos humanos: Ej. Declaración n Universal (art ): Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y de sindicarse para p la defensa de sus intereses Convención n Americana de Derechos Humanos (art. 16) Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole
9 Cont. Conclusiones Pacto de Derechos Civiles y Políticos (art. 22): Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección n de sus intereses. Declaración n Americana de Derechos y Deberes del Hombre (art. 23) Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social, cultural, profesional, sindical o de cualquier r otro orden. Desde la perspectiva de algunas organizaciones del movimiento laboral salvadoreño o el proceso de ratificación n de los Convenios ha posibilitado espacios para luchar por más m s y mejores garantías as para las y los trabajadores.
10 Los Convenios de la OIT: un saldo pendiente del movimiento laboral Formó parte de las demandas planteadas dentro del Foro de Concertación n Económico y Social Desde entonces los sectores empresarial y gubernamental los calificaron de inconstitucionales e inconvenientes
11 El Sistema Generalizado de Preferencias de la Unión n Europea Qué es el SGP? El SGP es un instrumento de política comercial de la UE a través s del cual otorgan beneficios arancelarios a países subdesarrollados consistentes en la eliminación n o reducción n de impuestos a determinados productos. Como contrapartida se establecen condiciones a los gobiernos beneficiados relacionados al cumplimiento de estándares medioambientales, de respeto a derechos laborales, al combate al narcotráfico, etc.
12 Cont. SGP UE Qué es el SGP Plus? Con el SGP Plus alrededor de 7200 productos entrarán n al mercado europeo sin pago de impuestos o con disminuciones significativas. Incorpora alrededor de 300 productos más m s que el anterior SGP. Cómo surge el SGP Plus? El régimen r de preferencias arancelarias de la UE se vio afectado a partir de una demanda interpuesta por la India en marzo de 2002 ante la OMC en la cual alegaban que el SGP Drogas era discriminatorio por ser incompatible con normas y obligaciones impuestas por la OMC.
13 Cont. SGP Cont. Cómo surge el SGP Plus? La UE decidió cambiar el SGP Drogas por el SGP Plus incorporando estímulos a los países que cumplen con determinados criterios ambientales, sociales y laborales. A partir de junio de 2005 entró en vigencia el nuevo Sistema General de Preferencias que contempla tres sistemas: El SGP General, el SGP Plus y el SGP Todo Menos Armas.
14 El Proceso para la Ratificación n de los Convenios Postura Gubernamental: Enero-febrero 2005: no es posible ratificar los Convenios, violan la Constitución n de la República por prohibir ésta la sindicación n en el sector público. p Abril 2005: gobierno anuncia la constitución de la CONAMOL para analizar si es posible ratificar los Convenios 87 y 98.
15 Cont. postura gubernamental (1) Octubre 2005: la CONAMOL concluye la necesidad de reformar la Constitución, n, anuncian que en abril de 2006 presentarán n las propuestas. Gobierno logra que UE prorrogue hasta diciembre 2006 el plazo para realizar las adecuaciones legislativas necesarias. Abril 2006: gobierno no presenta propuestas de reformas, confían en una nueva prórroga rroga de la UE. Mayo 2006: Parlamento Europeo recomienda a Comisión n Europea darle especial seguimiento a países con señalamientos de violaciones a derechos laborales.
16 Cont. postura gubernamental (2) Mayo 2006: gobierno confía a en obtener nueva prórroga rroga de la UE y señala que ellos deben respetar nuestros tiempos políticos. Junio 2006: UE anuncia que no darán n nueva prórroga. rroga. Junio 2006: gobierno anuncia que ratificará los Convenios pero que establecerán n candados legales para impedir abusos.
17 Nuestra Postura Desde el principio se planteó que no era necesario reformar la Constitución n para ratificar los Convenios, que una correcta interpretación n lo evidenciaba, Ej. -La Constitución n en el art.47 omitió incluir de manera expresa a los empleados públicos p pero esto no debe interpretarse como una prohibición. -El art. 8 de la Cn.. señala que Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni a privarse de lo que ella no prohíbe be. -Sólo para el caso de la huelga (art. 221 Cn.) se prohibió de manera expresa para los empleados públicos p y municipales. -Los tratados de derechos humanos dan luz verde a la organización n de todas y todos.
18 Cont. nuestra postura (1) Abril 2006: organizaciones deciden presionar para que el gobierno se pronuncie respecto de lo ofrecido en Octubre de 2005 a través s de la CONAMOL. Mayo 2006: organizaciones denuncian falta de voluntad del gobierno quien a su vez pretende descargar responsabilidad en la Asamblea Legislativa. Julio 2006: organizaciones advierten la existencia de una cultura antisindical, expresan su oposición n a las pretensiones de limitar el ejercicio del derecho de sindicación n más m s allá de la FA y la PNC y demandan cumplimiento real, no formal de los Convenios.
19 Situación n Actual Gobierno anuncia que presentará propuestas de reforma en la segunda semana de agosto de El lunes 14 de agosto el gobierno presentó a la Asamblea Legislativa la petición n de ratificación n de los Convenios además s de un conjunto de reformas a la Ley de Servicio Civil. El gobierno pretende condicionar la ratificación n de los Convenios a la aprobación n de las reformas legales y constitucionales, las cuales aparentemente se presentarán n este día. d
20 Fuente de la Presentación Fundación n de Estudios para la Aplicación n del Derecho - FESPAD -
Convenio Internacional del Trabajo No. 87 relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación
Convenio Internacional del Trabajo No. 87 relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación 1. Clase de Instrumento: Tratado internacional Adopción: 9 de julio de 1948 Fecha
Más detallesRol de la Dirección del Trabajo en la Negociación Colectiva. Christian Melis Valencia
Rol de la Dirección del Trabajo en la Negociación Colectiva Christian Melis Valencia La libertad sindical Convenios sobre libertad sindical OIT (Convenios núm. 87 y 98) Convenios ratificados por Chile
Más detallesAsociaciones Sindicales
Asociaciones Sindicales para Estudiantes de Ciencias Económicas por José María Podestá Desarrollo de exposición Objeto y fines de los sindicatos Libertad sindical Tipos de sindicatos La personería gremial
Más detallesCONVENIO NÚM. 151 DE LA O.I.T.
CONVENIO NÚM. 151 DE LA O.I.T. CONVENIO SOBRE LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA Parte I. Campo de Aplicación
Más detallesNormativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
Más detallesTEMA 10 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TEMA 10 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN N SINDICAL EL DERECHO DE SINDICACIÓN Concepto de Sindicato Excepciones al Derecho de Sindicación ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTACIÓN DE LOS
Más detallesHoHouuuu... Nada maestro! Qué pasa Manuel? Cómo qué nada?, Traes una cara! Que distracción... ni nada! Hey, muchacho! más cuidado
Para superar la crisis hoy más que nunca se hace necesario fortalecer el diálogo social No puede existir un verdadero diálogo social sin el respeto de la Libertad Sindical y de la Negociación Colectiva
Más detallesJosé Roberto Herrera Vergara
José Roberto Herrera Vergara «La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT.
Más detallesPROGRAMA DE VIH Y GRUPOS VULNERABLES
PROGRAMA DE VIH Y GRUPOS VULNERABLES DERECHOS HUMANOS Y EL VIH Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen
Más detallesTaste the SUN. Nuestro Código Ético
Nuestro Código Ético 14.12.2015 SanLucar dispone de un Código Ético que se basa principalmente en los principios de la Norma internacional SA8000, en base a la cual SanLucar se encuentra certificado desde
Más detallesReforma Laboral: Nuevas reglas del juego para la Agroindustria
Reforma Laboral: Nuevas reglas del juego para la Agroindustria Presentación I. Algunas cuestiones preliminares. II. III. IV. Fundamentos. Contenido del Proyecto. Indicaciones. V. Aciertos y Desaciertos.
Más detallesMÁSTER EN DERECHO DE LA EMPRESA. ASESORÍA MERCANTIL, LABORAL Y FISCAL
SEMANA 16: DEL 6 AL 10 DE FEBRERO DE 2017 Materia 3.1. Contrato individual de trabajo (1) Materia 3.2. Derecho colectivo (1) Materia 3.4. Seguridad Social (1) LUNES 6 MARTES 7 MIÉRCOLES 8 JUEVES 9 Presentación:
Más detallesTest Ley Orgánica de Libertad Sindical
Test Ley Orgánica de Libertad Sindical 1.- Qué establece la Constitución Española en su artículo 7 sobre la estructura interna y funcionamiento de los sindicatos?: a) Que deben ser democráticos. b) Que
Más detallesCódigo de Ética y Conducta de Proveedores
Código de Ética y Conducta de Proveedores Introducción Los proveedores, si bien son organizaciones independientes, intervienen activamente en la cadena de valor de Repsol. Por este motivo, Repsol promoverá
Más detallesLibre asociación y Activismo en DDHH
Libre asociación y Activismo en DDHH CIVILIS DERECHOS HUMANOS Por: Mariengracia Chirinos Toda persona tiene derecho individual o colectivamente a promover y procurar la protección y realización de los
Más detallesCÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA
COMFAMILIAR CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA VERSION 1 VIGENCIA, DICIEMBRE DE 2013 D-AA-04-04 INTRODUCCIÓN Nuestra organización tiene como directriz
Más detallesLA INTERPRETACIÓN JUDICIAL DEL DERECHO A LA ALIMENTACIÓN MAGISTRADO JUAN CARLOS CRUZ RAZO
LA INTERPRETACIÓN JUDICIAL DEL DERECHO A LA ALIMENTACIÓN MAGISTRADO JUAN CARLOS CRUZ RAZO Doble vertiente del Derecho a la alimentación Alimentación como Derecho Civil Alimentación como Derecho Social
Más detallesReformas a la Ley de Sindicalización de los Trabajadores del Estado
ORGANISMO LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA DECRETO NUMERO 35-96 El Congreso de la República de Guatemala, CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece
Más detallesLIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS
TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA LIBERTAD SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SINDICATOS DELEGADOS SINDICALES NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Más detallesDerecho de Acceso a la Información
+ + ESTADOS GOBIERNO ABIERTO CO CREACIÓN DESDE LO LOCAL Derecho de Acceso a la Información Contenido Antecedentes Qué es el DAI? Desarrollo Evolución normativa Del IFAI al INAI Diferencias normativas Modelo
Más detallesTita Aránguiz Zúñiga. Profesora Asistente. Facultad de Derecho. U. de Chile. 1
Articulo 212 DERECHO SINDICAL Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las
Más detallesLOS DERECHOS DE LAS PERSONAS DE EDAD EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS DE EDAD EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE Sandra Huenchuan Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE) - División de Población de la CEPAL
Más detallesMARCO JURIDICO DE LA EXTRANJERIA
MARCO JURIDICO DE LA EXTRANJERIA En este apartado se pretende hacer un recorrido por todas las normas y textos legales que a nivel internacional, europeo y estatal regulan los derechos del inmigrante que
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE TRABAJO 1<2 E E 2016
'. REPÚBLICA DE COLOMBIA IJ MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO t-lum'i:ró '--" 036 DE 1
Más detallesUNIVERSIDAD DE EL SALVADOR Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales Vicedecanatura
PROCESO DE SELECCIÓN DE AUXILIARES DE CÁTEDRA 2012 GUIA DE TEMAS A EVALUAR AREA DE CONSTITUCIONAL/ADMINISTRATIVO A) TEMAS DERECHO CONSTITUCIONAL: 1. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL DERECHO CONSTITUCIONAL 1.1.
Más detallesCOLEGIO SALESIANO María Auxiliadora Sección de Formación Profesional SANTANDER
RESUELVE EL SIGUIENTE TEST 1.- LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES SON: Los delegados de personal Las secciones sindicales Los delegados sindicales El comité
Más detallesPROGRAMA DE FORMACIÓN SINDICAL PARA JOVENES TRABAJADORES EN EL SALVADOR
PROGRAMA DE FORMACIÓN SINDICAL PARA JOVENES TRABAJADORES EN EL SALVADOR 1. OBJETIVO Fortalecer la presencia y participación de los y las jóvenes en las organizaciones sindicales para potenciar la reivindicación
Más detallesSINDICATOS. Luis Parada H. Asimet 2012.
SINDICATOS Luis Parada H. Asimet 2012. Qué va a pasar si se constituye un sindicato? Qué va a pasar si se constituye un sindicato? MEJOR Libertad Sindical Trabajadores del sector privado pueden formar
Más detallesMarta Fernández del Pozo. Fernando Pérez Martín
Marta Fernández del Pozo Fernando Pérez Martín 1. LIBERTAD SINDICAL La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elección así como al derecho de
Más detallesDirección General de Política Pública de Derechos Humanos
Dirección General de Política Pública de Derechos Humanos Derechos de las Personas con Discapacidad Reforma Constitucional en Derechos Humanos Aprobada el 10 de junio de 2011, modifica 11 artículos; entre
Más detallesEstatuto de autonomía de Cataluña (BOE núm. 172, )
Estatuto de autonomía de Cataluña (BOE núm. 172, 20.07.2006) TÍTULO PRELIMINAR Artículo 4. Derechos y principios rectores 1. Los poderes públicos de Cataluña deben promover el pleno ejercicio de las libertades
Más detallesque el trabajo es tu digno laurel
que el trabajo es tu digno laurel Presentación Estimado/a lector/a: El texto que tiene en sus manos es una compilación de normas laborales que recoge la producción jurídica del período 2007 a septiembre
Más detallesDerecho Constitucional y Administrativo. Unidad 1 Año 2015
Derecho Constitucional y Administrativo Unidad 1 Año 2015 PÁGINA WEB DEL DR. MONTBRUN: www.albertomontbrun.com.ar El Programa de la materia, cronograma, diapositivas de las clases y material de lectura
Más detallesEL DERECHO INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA SEGURIDAD DEL PACIENTE. Pan American Health Organization
EL DERECHO INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA SEGURIDAD DEL PACIENTE VINCULOS ENTRE SALUD, DERECHOS HUMANOS Y LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Violaciones de los derechos humanos pueden afectar
Más detallesEL ACCESO DE LAS MUJERES AL EMPLEO. Rafael Sastre Ibarreche
EL ACCESO DE LAS MUJERES AL EMPLEO Rafael Sastre Ibarreche (rsastre@usal.es) Una propuesta de desarrollo Algunas consideraciones generales. El marco normativo Previsiones básicas de la LOIE La distinción
Más detallesLEY DERECHOS Y DEBERES DE LOS PACIENTES EN SU ATENCIÓN EN SALUD
LEY 20.584 DERECHOS Y DEBERES DE LOS PACIENTES EN SU ATENCIÓN EN SALUD Objetivo Regular los derechos y deberes de las personas y su aplicación a los casos concretos que se producen en las atenciones de
Más detallesC111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960) Lugar: Ginebra Fecha
Más detallesDERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES CAPITULO I: Parte Primera: Contenido general de la materia. El trabajo humano: concepto, alcances, clasificación. Parte Segunda:
Más detallesLEGISLACIÓN INDÍGENA
LEGISLACIÓN INDÍGENA CONSTITUCIÓN NACIONAL Año 1992 ESTATUTO DE LAS COMUNIDADES INDIGENAS, Ley 904, 1981 Esther Prieto DERECHOS INDIGENAS - NORMATIVA NACIONAL Los derechos de los pueblos indígenas están
Más detallesTema 1: El Derecho del Trabajo
Tema 1: El Derecho del Trabajo 1.- El DERECHO Es un conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. A pesar de la variedad de normas (penales,
Más detallesInforme SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras.
Informe SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras. PLANTEAMIENTO A LOS SINDICATOS Y REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LAS MUNICIPALIDADES DE HONDURAS, EN TORNO AL DECRETO NUMERO 74-2010 CONTENTIVO
Más detallesCONTROL DE CONVENCIONALIDAD. Marcelo Torres Bóveda
CONTROL DE CONVENCIONALIDAD Marcelo Torres Bóveda Introducción 1989 Proceso de reforma constitucional. Obligaciones de los Estados: 1- Obligación de respeto 2- Obligación de garantía Control de Convencionalidad
Más detallesOBJETIVO DEL PROYECTO
Reforma Laboral OBJETIVO DEL PROYECTO El objetivo apunta al desarrollo de relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo y el acuerdo, combinando
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2015
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2015 Por el cual se crea y reglamenta la Mesa Permanente de Concertación con las Centrales Sindicales CUT,
Más detallesSistema Universal de Protección de los derechos humanos. Carlos F. Lusverti Septiembre 2012
Sistema Universal de Protección de los derechos humanos Carlos F. Lusverti Septiembre 2012 lusverti@gmail.com Generalidades Fundamento General: Carta de Naciones Unidas (1945) y DUDH (1948) Específicos:
Más detallesDERECHO SINDICAL. Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso
DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso TEMA 17 CONTENIDO DE LOS
Más detallesLos Alcances de la Reforma Laboral:
Los Alcances de la Reforma Laboral: 1 Cómo deben preparase las empresas? Círculo de Empresas Panamericana Norte CIRPAN Santiago, marzo 17 de 2016 2 Contenido del Proyecto de Ley que modifica el Código
Más detallesLibre funcionamiento de las organizaciones sindicales:
Practicando la libertad sindical Para el Consejo Sindical Unitario de América Central y Caribe (CSU) es motivo de satisfacción poder presentar a la clase trabajadora de la subregión la colección de folletos
Más detallesUnidad III: Los derechos fundamentales. Tema II: El juicio de amparo
Unidad III: Los derechos fundamentales Tema II: El juicio de amparo EL JUICIO DE AMPARO El juicio de amparo es un medio procesal constitucional del ordenamiento jurídico mexicano, que tiene por objeto
Más detallesSistema regionales de derechos humanos R E N A T A B R E G A G L I O L A Z A R T E
Sistema regionales de derechos humanos R E N A T A B R E G A G L I O L A Z A R T E Sistemas de protección de derechos humanos Son normas internacionales (PIDCP, CADH, PIDESC, etc.) Son órganos internacionales
Más detallesantecedentes generales
Lanzamiento Campaña de Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autoreforma Sindical antecedentes generales La ratificación de los Convenios de Libertad Sindical de la OIT (C87, C98, C151) por el Estado
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO CONSTITUCIONAL III
PROGRAMA DE DERECHO CONSTITUCIONAL III A. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA. Nombre de la asignatura: Carácter de la asignatura: Ubicación dentro del plan de estudio: Derecho Constitucional III Obligatoria
Más detallesEL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE para Latinoamérica
Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones
Más detallesContribución de la Confederación de Trabajadores del Ecuador al EPU de Cuba, abril- mayo 2012
Contribución de la Confederación de Trabajadores del Ecuador al EPU de Cuba, abril- mayo 2012 La Confederación de Trabajadores del Ecuador CTE, organización sindical fundada el 9 de julio de 1944, en su
Más detallesFederal Minis for Foreign Affa of Aust. Derecho a la Educación
Federal Minis for Foreign Affa of Aust Derecho a la ... La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades
Más detallesACUERDOS ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAUNICOL PLIEGO DE PETICIONES 2013 Decreto 1092 de 2012
ACUERDOS ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAUNICOL PLIEGO DE PETICIONES 2013 Decreto 1092 de 2012 SINTRAUNICOLA Artículo No Descripción Definición Acuerdos 1 Partes de la Negociación Acuerdo Sindicato - Universidad
Más detallesDeclaración sobre el Derecho y el Deber de los Individuos, los Grupos y las Instituciones de Promover y Proteger los Derechos Humanos y las
Declaración sobre el Derecho y el Deber de los Individuos, los Grupos y las Instituciones de Promover y Proteger los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales universalmente reconocidos 1. Clase
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesC87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 1 2
C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 1 2. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en San Francisco por el Consejo
Más detallesESTATUTO DE LAS COOPERATIVAS DEL MERCOSUR (Anteproyecto )
ESTATUTO DE LAS COOPERATIVAS DEL (Anteproyecto 23.3.07) La resolución del Grupo Mercado Común por la cual se crea la Reunión Especializada de Cooperativas del (RECM) le asigna a ésta la finalidad de desarrollar
Más detallesRELACIÓN DE CONVENIOS MULTILATERALES SOBRE DERECHOS HUMANOS Y HUMANITARIOS SUSCRITOS POR EL PERÚ
RELACIÓN DE CONVENIOS MULTILATERALES SOBRE DERECHOS HUMANOS Y HUMANITARIOS SUSCRITOS POR EL PERÚ DERECHOS HUMANOS 1. CONVENIO INTERNACIONAL PARA LA REPRESIÓN DE LA TRATA DE MUJERES Y NIÑOS. Adoptado en
Más detallesSINDICALIZACIÓN Y REFORMA LABORAL Qué piensan ciudadanos, trabajadores y clientes? junio 2015
SINDICALIZACIÓN Y REFORMA LABORAL Qué piensan ciudadanos, trabajadores y clientes? junio 2015 INTRODUCCIÓN Uno de los objetivos de ACCIÓN es impulsar debates respecto a temas de interés para la agenda
Más detallesHONORABLE XI LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE QUINTANA ROO. PRESENTE.
HONORABLE XI LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE QUINTANA ROO. PRESENTE. LICENCIADO FÉLlX ARTURO GONZÁLEZ CANTO, GOBERNADOR DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO
Más detallesLEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto) - Actualizado a fecha de 16 de septiembre de 2013
- Actualizado a fecha de 16 de septiembre de 2013 TÍTULO I. De la libertad sindical Artículo 1. [Derecho de libertad sindical] 1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción
Más detallesProyecto Ley. Que tipifica el delito de discriminación de personas.
Proyecto Ley Que tipifica el delito de discriminación de personas. Honorable Diputado Sergio Gálvez Evers Presidente de la Asamblea Nacional de Diputados E. S. D. En el ejercicio de la iniciativa legislativa
Más detallesERMO QUISBERT PLURALISMO ECONOMICO
C ENTRO DE E STUDIOS DE D ERECHO ERMO QUISBERT PLURALISMO ECONOMICO PLURALISMO ECONOMICO By E r m o Q u i s b e r t FORMAS DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA...3 ORGANIZACIÓN ECONÓMICA COMUNITARIA...5 ORGANIZACIÓN
Más detallesPágina institucional: Responsable de la Información: DATOS INICIALES TIPO DE INFORMACIÓN DE LO REQUERIDO
País: Argentina Nombre de la Asociación: Asociación por los Derechos Civiles (ADC) Datos de Contacto: Mariela Belski (mbelski@adc.org.ar), Alejandro Segarra (asegarra@adc.org.ar) Maria Julia Giorgelli
Más detallesTema: La Reforma Laboral: Algunas Consideraciones. Expositor: Norman G. De Castro
Tema: La Reforma Laboral: Algunas Consideraciones Expositor: Norman G. De Castro e-mail: n.decastro@drr-law.com Introducción: Origen de la Reforma - Código Trujillo de Trabajo (1951) - Código de Trabajo
Más detallesVinculación de las recomendaciones con el Programa Nacional y Estatales de Derechos Humanos
Vinculación de las recomendaciones con el Programa Nacional y Estatales de Derechos Humanos 25 de noviembre de 2015 ASPECTOS GENERALES DEL PNDH Y EPU La segunda participación de México en el EPU coincidió
Más detallesDECLARACION UNIVERSAL SOBRE LA DEMOCRACIA
DECLARACION UNIVERSAL SOBRE LA DEMOCRACIA adoptada* por el Consejo Interparlamentario en su 161a sesión (El Cairo, Egipto, septiembre de 1997) El Consejo Interparlamentario, Reafirmando el compromiso de
Más detallesMEMORIA QUINTO TALLER. Tratados y Convenios Internacionales en Materia de Derechos Humanos
MEMORIA QUINTO TALLER Tratados y Convenios Internacionales en Materia de Derechos Humanos Licda. Brenda Rodríguez, exponiendo sobre los tratados y convenios internacionales en materia de D.H. Financiado
Más detallesResponsabilidad Social Empresaria y los Sistemas de Gestión. Maximiliano Giménez Director Grupo Crescent
Responsabilidad Social Empresaria y los Sistemas de Gestión Maximiliano Giménez Director Grupo Crescent Objetivo Alineamiento entre responsabilidad social y los sistemas de gestión normativos Rol de la
Más detallesEvaluación de Riesgo e Impacto de las actividades empresariales sobre los derechos humanos (ERIDH): un nuevo servicio de Sustentia Innovación Social
Evaluación de Riesgo e Impacto de las actividades empresariales sobre los derechos humanos (ERIDH): un nuevo servicio de Sustentia Innovación Social El nuevo contexto internacional para las empresas y
Más detallesTécnicas y Servicios Integrales de Levante S.L.
Técnicas y Servicios Integrales de Levante S.L. INFORME DE PROGRESO 2013-2014 Informe de Progreso 1 Tabla de Contenidos 01 02 03 04 Informe de Progreso 2 CARTA DE RENOVACIÓN DEL COMPROMISO Informe de Progreso
Más detallesResponsabilidad Social, un desafío pendiente
Responsabilidad Social, un desafío pendiente Iniciativa de Naciones Unidas Plataforma de liderazgo para el desarrollo, la implementación y divulgación de prácticas y políticas empresariales, responsables
Más detallesLitigio estratégico una herramienta eficaz en la protección de los DH de las mujeres
Litigio estratégico una herramienta eficaz en la protección de los DH de las mujeres Isabel Agatón Santander Colombia Porqué? n Países de la Región cuentan con un marco normativo internacional y regional
Más detallesSeminario de política exterior y agenda global
Seminario de política exterior y agenda global Obligaciones del Estado mexicano en materia de derechos humanos Dirección General de Derechos Humanos y Democracia Secretaría de Relaciones Exteriores Miércoles,
Más detallesArtículo 4 Derechos y principios rectores
LEY ORGÁNICA 6/2006, DE 19 DE JULIO, DE REFORMA DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE CATALUÑA. TÍTULO PRELIMINAR Artículo 4 Derechos y principios rectores 2. Los poderes públicos de Cataluña deben promover las
Más detallesRecomendaciones sobre el proyecto de Convención Interamericana Contra toda forma de Discriminación e Intolerancia i
Recomendaciones sobre el proyecto de Convención Interamericana Contra toda forma de Discriminación e Intolerancia i Borrador de Convención Interamericana contra toda forma de discriminación y tolerancia
Más detallesESTUDIO DE CASO: SANOFI ESPAÑA. Fernando Rocha. Fundación 1º de Mayo
ESTUDIO DE CASO: SANOFI ESPAÑA Fernando Rocha. Fundación 1º de Mayo Introducción Sanofi S.A. es una multinacional farmacéutica con sede en Francia, y una de las mayores en el mundo en ventas de medicamentos
Más detallesESTATUTOS. Centro de Estudiantes. Facultad de Derecho de la UNAM
ESTATUTOS Centro de Estudiantes Facultad de Derecho de la UNAM 1. DENOMINACIÓN. El Centro de Estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México es una sociedad de alumnos
Más detallesNueva constitución Qué es? Para qué? por qué ahora? Cómo se hará?
Nueva constitución Qué es? Para qué? por qué ahora? Cómo se hará? Claudio Fuentes Mayo 2016 Es relevante una Constitución? Por qué importa? La Constitución establece reglas del juego Pero también distribuye
Más detallesProf. Claudio Palavecino
Prof. Claudio Palavecino Relevancia del concepto de empresa para el Derecho del Trabajo. Concepto legal de empresa. Evolución jurisprudencial: del concepto formal al concepto material de empresa. Los peligros
Más detallesLey del Voluntariado de la Comunidad de Madrid. En lectura fácil
Ley del Voluntariado de la Comunidad de Madrid En lectura fácil 1 Ley del Voluntariado de la Comunidad de Madrid En lectura fácil Fecha de edición: 2016 Adaptación a lectura fácil realizada por Plena Inclusión
Más detallesCARTA INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
CARTA INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS * Declaración Universal de Derechos Humanos * Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales * Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Más detallesLa Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en Guatemala La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Anders Kompass, Representante de la OACNUDH
Más detallesDirección General de Política Pública de Derechos Humanos
Dirección General de Política Pública de Derechos Humanos Derecho a un ambiente sano Reforma Constitucional en Derechos Humanos Aprobada el 10 de junio de 2011, modifica 11 artículos; entre los cambios
Más detallesLAS NUEVAS REGLAS DE ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE CONCURRENCIA DE CONVENIOS A PARTIR DEL RD-Ley 7/2011
LAS NUEVAS REGLAS DE ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE CONCURRENCIA DE CONVENIOS A PARTIR DEL RD-Ley 7/2011 La nueva estructura y las reglas de concurrencia Acuerdos interprofesionales Estructura
Más detallesINDICE. Pág. especialmente protegidas? y a las Cooperativas de Utilidad Pública?... 7
INDICE Pág. 5. CUESTIONES FISCALES... 2 - Qué Cooperativas son protegidas fiscalmente?... 2 - Qué clase de Cooperativas de primer grado son especialmente protegidas fiscalmente?... 2 - Qué Cooperativas
Más detallesLa relación triangular y el paradigma del trabajo decente.
La relación triangular y el paradigma del trabajo decente. Humberto Villasmil Prieto. Especialista principal en Derecho del Trabajo del Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo
Más detallesPOR UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL.
Las entidades (Movimiento Por la Paz, Cáritas Diocesana, Unió de Pobles Solidaris, Instituto Social Obrero, Hogar Social Juvenil y la Asociación Natania -Proyecto Rehoboth) pertenecientes a la Mesa de
Más detallesEl Derecho a la Libertad de Asociación y a la Negociación Colectiva
El Derecho a la Libertad de Asociación y a la Negociación Colectiva Manual para trabajadoras y trabajadores Red de Solidaridad de la Maquila julio de 2016 El manual informativo fue preparado por la Red
Más detallesREGIMEN LABORAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
REGIMEN LABORAL DE LA INDUSTRIA TRABAJO Acción y efecto de trabajar. Ocupación retribuida. Obra, resultado de la actividad humana. CN, art. 14: consagra el derecho a trabajar conforme a las leyes que reglamenten
Más detallesRICARDO BARONA BETANCOURT PRIMACIA DE LA REALIDAD EN EL SECTOR DE LA SALUD
RICARDO BARONA BETANCOURT PRIMACIA DE LA REALIDAD EN EL SECTOR DE LA SALUD CONTENIDO PRESENTACIÓN. Capítulo I. MARCO CONCEPTUAL DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD Capítulo II. PROTECCIÓN INTERNACIONAL
Más detallesCUESTIONARIO. 1. Cual es la diferencia entre factor y dependiente y su fundamento legal?
CUESTIONARIO 1. Cual es la diferencia entre factor y dependiente y su fundamento legal? 2. Como se clasifica los dependientes fundamento legal? 3. Que entiende por Agentes de Comercio? 4. Indique si los
Más detallesLibertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva en México
Libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva en México Recurso para marcas y proveedores Red de Solidaridad de la Maquila julio de 2016 Red de Solidaridad de la Maquila julio de 2016
Más detallesRELACION DE CONVENIOS DE LA O I T RATIFICADOS POR ESPAÑA.-
$257.- $257/1 09-02-2004 RELACION DE CONVENIOS DE LA O I T RATIFICADOS POR ESPAÑA.- (Sobre 185 Convenios) 1. Convenio núm. 1, aprobado en la primera Conferencia de Washington de 29 de octubre de 1919.
Más detallesPRONUNCIAMIENTO DEL PARLAMENTO CENTROAMERICANO PARLACEN-
PRONUNCIAMIENTO DEL PARLAMENTO CENTROAMERICANO PARLACEN- RECHAZAR LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS COMUNES PARA EL RETORNO DE LOS NACIONALES DE TERCEROS PAISES QUE SE ENCUENTREN ILEGALMENTE EN SU TERRITORIO
Más detalleslas organizaciones sindicales y empresariales estructura
REAL DECRETO 416/2015, DE 29 DE MAYO, SOBRE DEPÓSITO DE ESTATUTOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN PARA LA CEC Y TODAS LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES RESUMEN
Más detallesNEWSLETTER LABORAL. Septiembre 2016 LEY N QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES DENOMINADA REFORMA LABORAL.
NEWSLETTER Septiembre 2016 LEY N 20940 QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES ES DENOMINADA REFORMA La información contenida en este Informativo no constituye ni pretende constituir asesoría o asistencia
Más detalles