Experto en Nóminas y Seguridad Social

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2 Presentación Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre los que creen dirigir correctamente y los que de verdad dirigen reside en el conocimiento y la formación que poseen. Para destacar positivamente en Gestión de Nóminas y temas relacionados con la Seguridad Social, en el ámbito de los Recursos Humanos debemos afianzar tanto nuestras posibles dotes comunicativas y de liderazgo como una sólida base de conocimientos y herramientas que nos permitan con toda certeza ser personas que rinden de cara a su empresa y a su equipo, siempre a partes iguales. Warren Bennis, pionero y referente en la Dirección de Recursos Humanos, dice textualmente: Un líder tiene que hacer sentir a su equipo que merece su confianza en virtud de su carácter y competencia profesional. El líder eficaz tiene que aprovechar la situación, crear un nuevo camino hacia el futuro, tener una visión que tenga sentido para las personas. Esto sólo se consigue con formación continua y de calidad para optimizar el Capital Humano. Si quieres... Aprender todas las herramientas y conceptos de la Gestión de Nóminas y la Seguridad Social para consolidar tu carrera profesional, o dar el salto que necesitas para progresar en la escalada a los puestos directivos de la empresa donde trabajas, o para formarte en un área que te interesa y, por qué no, en la que deseas incursionar porque tienes las capacidades pero te falta el apoyo de una titulación. Te preparamos para... Conocer cómo funciona una organización empresarial, el departamento de RR HH y su plan estratégico (fases, planificación, costes, etc.) y un cambio organizacional en la empresa. Utilizar los Recursos Humanos como ventaja competitiva, evaluando el desempeño, formando al equipo, sabiendo las políticas retributivas y los sistemas de compensación, comunicándote de modo eficiente con tu equipo y liderando con motivación. Adquirir conocimientos de los conceptos salariales y su reflejo en la nómina, así como de los derechos y las obligaciones con la Seguridad Social. Y después... Tendrás el Experto en Nóminas y Seguridad Social de la mano de Aprende Formación, una entidad formativa responsable y comprometida que respalda a sus alumnos y a todos aquellos que quieran ser parte de una formación online de calidad. Con este curso en tu carrera profesional podrás defender académicamente tu experiencia y tus habilidades, porque no es factible un desarrollo profesional sin unos conocimientos y habilidades competentes.

3 Metodología Formativa Materiales de Estudio El Experto en Nóminas y Seguridad Social de Aprende Formación tiene la ventaja de que es una formación online, lo que te permite estudiar a tu ritmo con acceso personal a tu propio Campus Virtual. A través de este Campus Virtual puedes consultar, estudiar y descargarte todo el material del curso, acceder a actividades propuestas por el tutor, autoevaluaciones para que hagas un seguimiento propio de tus puntos fuertes y débiles de cada módulo formativo, consultar las posibles legislaciones pertinentes, etc. Seguimiento Personalizado Aprende Formación pone a tu disposición desde el primer momento una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, a través de tu Campus Virtual con un tutor especializado en tu área de estudio. Esto te permitirá tener un referente al que acudir siempre que lo necesites, tanto para dudas de temario como para ampliación de conceptos o temas en los que te interese profundizar. Estamos para ayudarte y orientarte. Evaluación y Titulación Evaluación continua El proceso de seguimiento y evaluación que nosotros te hacemos está orientado para que te formes y aprendas de una manera amena y eficiente. Todos los módulos formativos que comprenden tu curso, a parte de actividades y casos prácticos, tienen una evaluación final de la que podrás examinarte a medida que vayas finalizando el estudio de las mismas. Así tú serás el que marque el ritmo de evaluación, siempre contando con nuestra orientación y apoyo. Una vez que termines tu formación con nosotros, Aprende Formación te acreditará con el Título del Experto en Nóminas y Seguridad Social, que certificará que has superado con éxito los objetivos del programa de formación.

4 Área formativa: Modalidad: Duración: Requisitos: Recursos Humanos Online 320 horas No se requiere una titulación específica Objetivos Preparar al alumno para: 1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de Recursos Humanos en las distintas áreas de competencia. 2. Dominar las habilidades directivas propias del departamento de Recursos Humanos: comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, motivación del equipo y saber cómo integrarse con éxito. 3. Aprender a gestionar la evaluación del desempeño, la retribución y los beneficios sociales. 4. Conocer la gestión laboral de los Recursos Humanos en la creación y gestión de nóminas. 5. Saber llevar las gestiones propias de la Seguridad Social, con sus derechos y obligaciones.

5 Área formativa: Modalidad: Duración: Requisitos: Recursos Humanos Online 320 horas No se requiere una titulación específica Temario MÓDULO I. Técnicas de recursos humanos 1. Sistemas de evaluación de resultados 2. Fines de la evaluación 3. Dificultades al sistema de evaluación 4. La función de recursos humanos y la evaluación 5. Fases del proceso de evaluación 6. Enfoques de la evaluación del rendimiento 7. Los criterios de evaluación 8. Los métodos de evaluación y selección. 9. El cuestionario de evaluación 10. La implantación del sistema de evaluación 11. La entrevista de evaluación 12. Los errores potenciales y controles de la evaluación 2. Orientación y Formación del personal 2. Plan de formación. Objetivos metodología de implantación análisis del plan estratégico 3. El análisis y la evaluación de la formación desarrollada 4. Definición de la política del plan de formación 5. Diagnóstico de las necesidades 6. Definición del plan de formación 7. Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan 8. Seguimiento y evaluación del plan 3. Retribución de los empleados 2. Objetivos 3. Función de las compensaciones 4. Modelos para la estructuración del sistema salarial 5. Estructura del sistema retributivo 6. Retribución basada en el puesto 7. Retribución basada en el desempeño 8. Situación empresarial: sistema de incentivos en cadena de hipermercados 4. Sistemas de comunicación en la empresa 2. Proceso y tipos de comunicación 3. Las barreras de la comunicación 4. La comunicación interna 5. Canales internos de comunicación 5. Técnicas de motivación y liderazgo 1. Liderazgo y motivación 2. Liderazgo: definición 3. Perfil del líder 4. Estilos de liderazgo 5. Empowerment 6. Motivación y comportamiento 7. Teorías de la motivación 8. La satisfacción en el trabajo 9. Técnicas de motivación 10. Gestión del clima laboral 11. El marketing interno MÓDULO II. Elementos claves de la Relación Laboral 1. Tiempo de Trabajo 1. Jornada laboral 2. Permisos retribuidos 3. Horas extraordinarias 4. Vacaciones 5. Calendario laboral 6. Fiestas laborales 2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores 1. La negociación colectiva 2. El convenio colectivo 3. La comisión consultiva nacional de convenios colectivos 4. Conflictos colectivos de trabajo 5. La huelga 6. El cierre patronal 7. Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social 8. Representación de los trabajadores en la empresa 9. Derecho de reunión de los trabajadores 10. Comité de empresa europeo 3. Infracciones y Sanciones 1. Régimen sancionador en el orden social 2. Infracciones laborales 3. Infracciones en materia de seguridad social 4. Infracciones en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros 5. Infracciones en materia de sociedades cooperativas 6. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora 7. Responsabilidades y sanciones 8. Procedimiento sancionador 4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales 1. Empresas de trabajo temporal (ETT) 2. Sociedad cooperativa 3. Las sociedades laborales 4. Ayudas y subvenciones al fomento de la economía social 5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales 1. Los servicios de inspección de trabajo y seguridad social 2. La prevención de riesgos laborales MÓDULO III. La retribución y el recibo de salarios. 1. Retribución 2. Tipos de salario 3. Derechos del trabajador en relación con el salario 4. El salario mínimo interprofesional (artículo 27 del estatuto de los trabajadores) 5. El recibo de salarios 6. Garantía del salario 2. El Recibo de Salarios 1. Estructura del salario 2. Devengos 3. Deducciones 4. Supuestos especiales en el cálculo de la base de cotización 5. Retenciones 6. El finiquito

6 Área formativa: Modalidad: Duración: Requisitos: Recursos Humanos Online 320 horas No se requiere una titulación específica 3. Incapacidad Temporal y maternidad 2. Prestación económica por incapacidad temporal 3. Riesgo durante el embarazo-régimen general, (Art del Estatuto de los Trabajadores en relación con el Art. 134 Y ss. LGSS) 4. Maternidad-régimen general (Art. 133 bis de LGSS) 5. Paternidad 4. Aplicación de Convenios Colectivos 1. El convenio colectivo 2. Contenido del convenio 3. Salario de convenio 4. Cálculo de antigüedad 5. Incapacidad temporal 6. Competencia sobre las cuestiones de aplicación e interpretación MÓDULO IV. Relación de la empresa con la Seguridad Social 1. Trámites de Inscripción y Afiliación 1. Sistema de seguridad social 2. Régimen general de la seguridad social 3. Inscripción de la empresa en la seguridad social 4. Afiliación a la seguridad social 5. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores 6. Situaciones asimiladas al alta 7. Regímenes laborales especiales 8. Reglas de encuadramiento en el sistema de seguridad social 2. La cuota y modelos de cotización 1. Cotización 2. Deducciones de las cuotas por bonificaciones, o reducciones 3. Tipos de cotización 4. Período de liquidación 5. Confección de la relación nominal de trabajadores Modelo TC-2 del régimen general 6. Confección del Modelo TC-1 7. Normas de cumplimentación de TC-2 Abreviado incluido en el Modelo TC-1 8. Convenio con la seguridad social 3. La protección en desempleo 1. El desempleo 2. Prestaciones de nivel contributivo 3. Prestación por desempleo nivel asistencial (subsidio) Art. 215 LGSS 4. Renta activa de inserción laboral para los trabajadores desempleados de larga duración con determinados requisitos de ingresos mensuales, mayores de 45 años 4. Prestaciones de asistencia Sanitaria y Jubilación 1. Asistencia sanitaria - régimen general 2. Jubilación-régimen general 3. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista 4. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista 5. Jubilación especial a los 64 años 6. Jubilación parcial 7. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional desempeñada 5. Prestaciones de Invalidez, Muerte y Supervivencia 1. Incapacidad permanente. Régimen general 2. Incapacidad permanente parcial 3. Incapacidad permanente total 4. Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez 5. Calificación y revisión 6. Muerte y supervivencia 7. Prestaciones familiares, (Art. 180 ss. LGSS)

7 Aprende Business School Martín de Vargas, Madrid

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