FINANZAS PARA MORTALES. Presenta

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "FINANZAS PARA MORTALES. Presenta"

Transcripción

1 FINANZAS PARA MORTALES Presenta

2 Tú y tu primera nómina NÓMINA FINANZAS PARA MORTALES

3 El empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador un recibo de salarios o nómina que justifica el pago realizado, conforme al modelo oficial, indicando con claridad y separadamente las percepciones (o ingresos) y las deducciones (básicamente, la Seguridad Social y la retención del impuesto de la renta) que vienen señaladas por la ley.

4 La nómina está compuesta de cuatro partes: ENCABEZAMIENTO, DEVENGOS (o ingresos) ldeducciones BASES DE COTIZACIÓN

5 EMPRESA TRABAJADOR DOMICILIO NIF CIF Nº AFILIACIÓN S.S. COD. COTIZACIÓN SS Grupo Cotización Nº LIBRO Matrícula Categoría profesional Período de liquidación del 1 de.. al 31 de.. del 20. Total de días: DEVENGOS Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Antigüedad Plus de convenio Plus de distancia Plus de Horas extraordinarias (obligatorias y/o voluntarias) Gratificaciones extraordinarias (pagas extra) Salarios en especie Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales TOTAL DEVENGADO (A) 2. DEDUCCIONES Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta Contingencias comunes 4,70 % Desempleo 1,55 % Formación profesional 0,10 % Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales (obligatorias) 2,00 % No estructurales (voluntarias) 4,70 % TOTAL APORTACIONES Impuesto Renta Personas Físicas (%) 2,00 % Anticipos Valor de los productos recibidos en especie Otras deducciones TOTAL A DEDUCIR (B) LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa Recibí DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF I Base de cotización por contingencias comunes Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias II Base de cotización por contingencias proesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial) III Base de cotización adicional por horas extraordinarias IV Base sujeta a retención del IRPF

6 DEVENGOS Componen la cantidad total de dinero que recibe el trabajador antes de aplicar las deducciones y retenciones que le correspondan.

7 Las cantidades que forman los devengos son: Salario base Es la cantidad que el convenio colectivo aplicable fija para la categoría profesional del trabajador. Complementos salariales Son cantidades que corresponden a cada trabajador considerado en función de sus características propias (antigüedad, formación, idiomas, nocturnidad, peligrosidad, etc.) Complementos extra salariales Son cantidades entregadas al trabajador para compensar los gastos que tiene por ir a trabajar o mientras realiza su trabajo (plus de transporte, plus de distancia, dietas, etc.) Horas extraordinarias. Son cantidades recibidas por el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Gratificaciones o pagas extraordinarias. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a un mínimo de dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra cuando lo fije el convenio. Las pagas se devengan de forma semestral o anual. También se pueden prorratear. El prorrateo consiste en repartir el importe de las pagas extras entre los doce meses del año.

8 DEDUCCIONES Incluye las cantidades que hay que descontar al trabajador;

9 Las deducciones se realizan por diversos conceptos: Retenciones a cuenta del I.R.P.F. Pago a Hacienda Anticipos del salario (si los hubiera) Valor de los productos recibidos en especie Otras deducciones por ejemplo, cuando se produce un embargo del salario. Bases de cotización son unas cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos van a ayudar a calcular las cantidades a deducir.

10 EJEMPLO DE CÁLCULO DE UNA NÓMINA Una vez finalizado con éxito el Ciclo Formativo de Administración y Finanzas, Begoña empezó a trabajar como oficial administrativa en el Banco Santander, con contrato indefinido.

11 Según el convenio colectivo, la estructura del salario de Begoña es la siguiente: Salario base: Retención a cuenta del IRPF: 13 % Antigüedad: 60 Plus de actividad: 100 Qué cantidades hay que deducir de la nómina de Begoña? Cómo se estructuraría su nómina en el mes de marzo, por ejemplo?

12 SOLUCIÓN Una posible metodología para resolver el caso es la que se muestra en el esquema siguiente: CÁLCULO DE APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Averiguar el grupo de cotización 4 Determinar Base Cotización Contingencias Comunes (BCCC) 2 Calcular el total devengado 5 Determinar Base Cotización Contingencias Profesionales (BCCP) 3 Hallar la parte proporcional de las pagas extras (PPPE) 6 Fijar las deducciones al aplicar un % sobre las bases

13 1 En primer lugar hay que identificar el grupo de cotización en el que está incluida Begoña. Como su retribución es mensual, estará incluida en uno de los grupos que van del 1 al 7, y como es oficial administrativa, pertenecerá al grupo 5. Ahora debemos averiguar si la base de cotización de Begoña se encuentra entre la máxima y la mínima de ese grupo 5 para el año en curso. Para ello una vez calculadas la Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) y la Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP), compararlas con los topes máximos y mínimos que aparecen en la página web de la Seguridad Social.

14 2 Ahora se calcula el importe del total devengado, sumando todas las percepciones recibidas en ese mes, que se utilizará posteriormente como base para aplicar el I.R.P.F. En el caso de Begoña, los cálculos son: Total Devengado =

15 3 A continuación, se obtiene la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Como mínimo, todo trabajador tiene derecho a dos pagas, y para calcular el prorrateo se debe tener en cuenta que el denominador es 12 en los casos de trabajadores con retribución mensual (como Begoña), y 365 para los trabajadores con retribución diaria. Suponemos que Begoña tiene derecho a dos pagas extras, que incluyen salario base y antigüedad. Por lo tanto, los cálculos son los siguientes: Paga = Parte Proporcional de Pagas Extras (PPPE) = x / 12 = 210

16 4 Para calcular la Base de Cotización de Contigencias Comunes (BCCC), se suma la retribución mensual (salario base y complementos salariales solamente) y el importe de la parte proporcional de las pagas extraordinarias: RM + PPPE BCCC = =

17 5 Dado que Begoña no ha realizado horas extraordinarias, la BCCP coincide con la BCCC (1.570,00 ). La BCCC de Begoña se encuentra incluida entre la máxima y la mínima de su grupo de cotización que vimos en el paso 1, por lo que debemos utilizarla tal cual (1.570 ), sin ampliarla a la mínima, pues la supera, ni reducirla a la máxima, pues es menor que ella. Exactamente igual ocurre con la BCCP.

18 6 Finalmente, faltan por calcular las cantidades totales a deducir. DEDUCCIONES EN LAS NÓMINA DE BEGOÑA CONCEPTO TIPO APLICABLE BASE DE COTIZACIÓN TOTAL DE REFERENCIA Contingencias comunes 4,70 % x 4,70 % = 73,79 Desempleo 1,55 % x 1,55 % = 24,34 Formación profesional 0,10 % x 0,10 % = 1,57 Horas extra No realiza (no se cotiza por este concepto) IRPF 13 % x 13 %= 176,80 Total a deducir: 73, ,34 + 1, ,80 = 276,50

19 EMPRESA TRABAJADOR DOMICILIO NIF CIF Nº AFILIACIÓN S.S. COD. COTIZACIÓN SS Grupo Cotización Nº LIBRO Matrícula Categoría profesional Período de liquidación del 1 de.. al 31 de.. del 20. Total de días: 30 BEGOÑA RUIZ 1. DEVENGOS Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Antigüedad Plus de convenio Plus de distancia Plus de Horas extraordinarias (obligatorias y/o voluntarias) Gratificaciones extraordinarias (pagas extra) Salarios en especie Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales TOTAL DEVENGADO (A) 2. DEDUCCIONES 1.200,00 60,00 100, ,00 2 Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta Contingencias comunes 4,70 % Desempleo 1,55 % Formación profesional 0,10 % Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales (obligatorias) 2,00 % No estructurales (voluntarias) 4,70 % TOTAL APORTACIONES Impuesto Renta Personas Físicas (%) 2,00 % Anticipos Valor de los productos recibidos en especie Otras deducciones TOTAL A DEDUCIR (B) LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa Recibí 73,79 24,34 1,57 99,70 176, , ,50 DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF I Base de cotización por contingencias comunes Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias II Base de cotización por contingencias proesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial) III Base de cotización adicional por horas extraordinarias IV Base sujeta a retención del IRPF , ,00 210, , ,00

20 1 La empresa tiene la obligación de pagar al trabajador en el lugar y en la fecha fijada en el contrato. 2 Si no confías en tus habilidades matemáticas, Los periodos de pago no deben superar el mes. 3 El medio de pago puede ser en metálico, transferencia o cheque. 4 El trabajador puede pedir un anticipo a cuenta por el trabajo ya realizado. CONSEJOS ÚTILES 5 La empresa tiene la obligación de emitir un recibo de nómina para hacerlo llegar al trabajador. 6 La empresa tiene la obligación de conservar las nóminas durante 4 años como mínimo. 7 El salario en especie no puede superar nunca el 30%. 8 En caso de que la empresa se retrase en el pago del salario, el trabajador puede pedir un interés de un 10% anual por la demora.

21 PON A PRUEBA LO QUE SABES Alfonso lleva más de un mes trabajando en la empresa y todavía no le han pagado. No sabe qué hacer. Qué le aconsejamos a Alfonso? a Esperar hasta que le paguen. b Preguntar a su encargado, al responsable de personal o al departamento de Recursos Humanos, si le van a pagar el mes en curso. c Ir a la huelga como media de presión. El gerente de la empresa llama a Alfonso a su despacho y le plantea los siguientes modos de pago. Cuáles son correctos? a Pago en Metálico. b Pago aplazado. c Pago de la totalidad del salario en especie.

22 PON A PRUEBA LO QUE SABES A Alfonso le llaman del departamento de Recursos Humanos y le dicen que las pagas extras se las van a prorratear. El prorrateo de pagas extras consistiría en: a Repartir el importe de las pagas extras entre los 12 meses del año. b Repartir el importe de las pagas extras en 2 meses del año. c Repartir el importe de las pagas extras los primeros 6 meses del año. SOLUCIONES 1 a. Incorrecto. Porque la empresa tiene la obligación de pagarle todos los meses. b. Correcto. Porque es el cauce adecuado dentro de la empresa para exigir el pago. c. Incorrecto. Porque no es una medida adecuada para exigir un pago retrasado. 2 a. Correcto. Porque es un modo de pago reconocido. b. Incorrecto. Porque es un modo de pago irregular. c. Incorrecto. Porque no se puede pagar más del 30% del salario en especie. 3 a. Correcto. Es la forma de calcular el prorrateo. b. Incorrecto. Eso no es el prorrateo, eso es el devengo de dos pagas extras. c. Incorrecto. Esa no es la forma correcta de calcular el prorrateo.

23 PARA SABER MÁS Entender la nómina La nomina, estructura, partes y elementos basicos

24 DESARROLLO PEDAGÓGICO: Fundación Sociedad y Educación DISEÑO: KEN

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS IT POR ENFEREMEDAD COMÚN Y ACCIDENTES NO LABORALES En los supuestos de IT por causas de enfermedad común o accidentes no laborales, el trabajador tendrá derecho a percibir un subsidio

Más detalles

TEMA 5: LA NÓMINA. En la nómina se recogen las percepciones que recibe el trabajador así como las deducciones correspondientes.

TEMA 5: LA NÓMINA. En la nómina se recogen las percepciones que recibe el trabajador así como las deducciones correspondientes. 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5: LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salario

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante

Más detalles

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 1 Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo grupo 7 de cotización y contrato temporal a tiempo completo, percibe las siguientes retribuciones

Más detalles

EL SALARIO Y LAS NÓMINAS

EL SALARIO Y LAS NÓMINAS TEMA 3: EL SALARIO Y LAS NÓMINAS 1- EL SALARIO 1.1- TIPOS DE SALARIOS 1.2- MÉTODOS PARA CALCULAR EL SALARIO 1.3- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 1.4- ABONO DEL SALARIO 1.5- ESTRUCTURA DEL SALARIO 1.5.1-

Más detalles

CONFECCIÓN DE NÓMINAS

CONFECCIÓN DE NÓMINAS CONFECCIÓN DE NÓMINAS Están integradas por los siguientes conceptos: 1.- SALARIO BASE 1.1.- Cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales 1.2.- Sujeto

Más detalles

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción) Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio

Más detalles

Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)

Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Doña Ruth Asensio Otero trabaja desde el 17 de julio de 2.003 en la empresa FESMEDIA, S.L., con un contrato indefinido a tiempo completo.

Más detalles

C/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día

C/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día Doña Beatriz Escudero Rioja fue contratada el día 30 de agosto del pasado año por la empresa SPACE, S.L., mediante un contrato por obra y servicio a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son

Más detalles

Nomina Ejercicio Nº: 1

Nomina Ejercicio Nº: 1 Nomina Ejercicio Nº: 1 Realizar la Nomina según los supuestos 1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia 2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo 3.- Retribución según convenio,

Más detalles

ESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS

ESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS TEMA 4. LA NÓMINA ESTRUCTURA PERCEPCIONES: SALARIALES Y NO SALARIALES DEDUCCIONES: I.R.P.F. Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

Unidad 4: La nómina. Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 4: La nómina 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. En especie: Este tipo

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS DE TRABAJADORES QUE SON ALTA EN EL MES Cuando un trabajador, es contratado durante el mes de devengo, se calcularán los importes en base a los días en alta o días trabajados. DETERMINACION

Más detalles

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica

Más detalles

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA 6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir

Más detalles

NOMINA DE PLURIEMPLEO

NOMINA DE PLURIEMPLEO NOMINA DE PLURIEMPLEO Datos trabajador: Nombre: Alejandra Ortiz Sánchez. NIF: 14374546B. N Seg. Social: 14/3574894. Datos empresa A: Empresa o razón social: Asesoría Pérez S. L.". Domicilio: Segovia. CIF:

Más detalles

El recibo de salarios: la nómina

El recibo de salarios: la nómina Unidad 4 El recibo de salarios: la nómina En esta unidad aprenderemos a: Analizar el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran: Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial

Más detalles

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o

Más detalles

1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones

1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones 4 La nómina vamos a conocer... 1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Confección de la nómina de un

Más detalles

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave: Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro

Más detalles

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos

Más detalles

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA A B C D A.- DATOS DE LA EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y DEL TRABAJADOR B.- DATOS DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJADOR (Pág. 1) C.- DEVENGOS Y DEDUCCIONES (Pág. 2 y 3) D.- BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Más detalles

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección EL SALARIO 1 Negocios y Dirección CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS EL SALARIO CONCEPTO DE SALARIO Artículo 4 ET. QMemento social / sumario/ capitulo XLVI el salario Qmemento

Más detalles

El salario y el recibo de salarios

El salario y el recibo de salarios Unidad 8 En esta unidad aprenderemos a: Identificar la forma de retribución, diferenciar el salario mínimo interprofesional del IPREM y valorar las garantías del salario. Analizar la estructura básica

Más detalles

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores.

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. LA NÓMINA I- LA NÓMINA En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. Aprenderás a: - Interpretarla estructura de la nómina y

Más detalles

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Más detalles

Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 646 Familia Profesional: Administración y Gestión Acreditación: Formación reconocida a través de vías no formales Modalidad: Distancia Duración: 75

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte Gestión de Nóminas y Seguridad Social El objetivo de este curso es valorar el concepto de empresa y diferenciar los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha. Identificar los distintos

Más detalles

I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal.

I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal. 1. El Salario TEMA 5. EL SALARIO Y LA NÓMINA. Desde el punto de vista económico, el salario se define como la remuneración del trabajo dependiente. Es el precio del trabajo. La LET en su artículo 26.1.

Más detalles

TEMA 8. QUE DOCUMENTOS TENGO QUE UTILIZAR?

TEMA 8. QUE DOCUMENTOS TENGO QUE UTILIZAR? TEMA 8. QUE DOCUMENTOS TENGO QUE UTILIZAR? 8.1. LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA 1. PEDIDO 2. MERCANCIAS + ALBARÁN CLIENTE 3. FACTURA VENDEDOR 4. PAGO 5. RECIBO ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y COMERCIALIZACIÓN

Más detalles

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Más detalles

[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos

[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos CNSS La nómina. Casos prácticos 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 1 Tienes que realizar los cálculos y elaborar la nómina del mes en curso, la que corresponde al trabajador que

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario

Más detalles

Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social

Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Laboral y Recursos Humanos Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Tercera edición Jorge Gala Díaz 3ª edición: marzo 2010 Jorge Gala Díaz Fundación Laboral de la Construcción Tornapunta Ediciones,

Más detalles

PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa

PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CONTAPLUS Mínimo 5 máximo 12 CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa 1 Empresa X, S.L. Secciones Señora

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario...

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario... Presentación... 7 PARTE 1.ª TEORÍA Capítulo I. EL SALARIO.... 19 1. El salario.... 19 1.1. Composición del salario.... 19 1.2. Clases de salario.... 21 1.3. Pago del salario... 22 2. La nómina... 22 2.1.

Más detalles

CÁLCULO DE LA NÓMINA

CÁLCULO DE LA NÓMINA CÁLCULO DE LA NÓMINA I. DEVENGOS TOTAL DEVENGADO: se suman todos los conceptos DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: Remuneración

Más detalles

CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 60031 Modalidad: Distancia. Duración: 100 h Objetivos: Desarrollar un estudio general del impuesto. Comprender su funcionamiento y sus conceptos fundamentales.

Más detalles

Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación

Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación Para poder contratar a alguna(s) persona(s) hay que realizar los siguientes trámites: Lo primero, darse de alta en la Seguridad

Más detalles

Formación online Contratos, nóminas y Seguridad Social

Formación online Contratos, nóminas y Seguridad Social Objetivos del curso El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen

Más detalles

ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL

ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL 1. Introducción. 2. Contratos Laborales 3. Seguridad Social 4. Convenios Colectivos 5. Nóminas 1. INTRODUCCIÓN La integración en el mundo laboral exige un conocimiento

Más detalles

TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES OBJETIVO Dotar al alumno formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que

Más detalles

EL SALARIO: LA NÓMINA

EL SALARIO: LA NÓMINA EL SALARIO: LA NÓMINA AUTORÍA FAUSTINA GALBIS VALERO TEMÁTICA DERECHO DEL TRABAJO ETAPA FORMACION PROFESIONAL Resumen En este trabajo vamos a fijar nuestro objetivo en desarrollar los contenidos referidos

Más detalles

SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS

SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS BASE NOMINA DEDUCCIONES TOTAL DEVEN GADO SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS SUPUESTO 1 Auxiliar Administrativo 12.000 / Brutos año. 14 pagas 12 pagas/mes y 2 pagas extraordinarias (verano, Navidad). 12.000 BRUTOS

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios

Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios En esta unidad aprenderemos a: Calcular la base de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF. Elaborar

Más detalles

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES LECCIÓN 1 Introducción a las Relaciones Laborales 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. La relación laboral 3. Documentos necesarios 4. En su sitio LECCIÓN

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

Retribuciones salariales, cotización y recaudación Retribuciones salariales, cotización y recaudación Poderoso caballero es don dinero Francisco de Quevedo AULA MENTOR educacion.es Nipo: 820-11-234-7 Autoras: Maria del Carmen Cuesta Brasero Paula Greciet

Más detalles

Nóminas y Seguros Sociales

Nóminas y Seguros Sociales Nóminas y Seguros Sociales Este curso muestra, de una manera didáctica y basada en la práctica, cómo elaborar las nóminas y los seguros sociales en una empresa. El alumno tendrá acceso a la legislación

Más detalles

TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.- Documento, que se entrega a os trabajadores, una vez a mes, con a iquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie. ENCABEZAMIENTO:

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Málaga 952782877 www.academia-tron.com info@informaticatron.es Desde 1987

Más detalles

CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACION: 40 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en

Más detalles

LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

LA NÓMINA DEL TRABAJADOR LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.- Documento, que se entrega a los trabajadores, una vez al mes, con la liquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie. ENCABEZAMIENTO:

Más detalles

cuestionarios de evaluación

cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social EEE00013 cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 1 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente:

Más detalles

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

CALCULO DE NOMINA EN META4

CALCULO DE NOMINA EN META4 NOCIONES BASICAS CALCULO DE NOMINA EN META4 1º El salario, concepto y clases; salario mensual, salario diario, salario por unidad de producción, etc. El Estatuto de los Trabajadores establece el salario

Más detalles

GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS.

GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. PRESENTACIÓN La gestión de personal de la empresa es una tarea que requiere constante actualización debido a los cambios que se producen en la normativa en materia socio-laboral.

Más detalles

DOSSIER DERECHO LABORAL

DOSSIER DERECHO LABORAL DOSSIER DERECHO LABORAL Indice 1.- CONTRATOS 1.1 Tipos de contratos 1.2 Legislación aplicable a los contratos de trabajo 1.3 Dónde consultar? 1.4 Introducción 1.5 Periodo de pruebas 1.6 Presunción de contratos

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

www.palomero.com PALOMERO DELGADO EDITORES, S.L. UT 8. EL SALARIO RESUMEN RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

www.palomero.com PALOMERO DELGADO EDITORES, S.L. UT 8. EL SALARIO RESUMEN RESULTADOS DEL APRENDIZAJE UT 8. EL SALARIO RESULTADOS DEL APRENDIZAJE 1. Identifica la estructura salarial en los convenios colectivos del sector, diferenciando los distintos elementos que la integran. 2. Analiza recibos de salarios

Más detalles

SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA

SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA SALARIOS....................................................... 19 1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del

Más detalles

RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS

RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS AUTORÍA MARIA JOSE CABA ARCO TEMÁTICA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ETAPA FP Resumen Para el alumnado de formación profesional es relevante el tema del salario ya que

Más detalles

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión

Más detalles

Contacta con nosotros

Contacta con nosotros Contacta con nosotros COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 Pamplona Fax: 948 242 828 Teléfono: COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 Tudela Teléfono: 948 821 801 Fax: 948

Más detalles

Nóminas y Seguros Sociales

Nóminas y Seguros Sociales Curso Nóminas y Seguros Sociales ENERO 2009 Nóminas y Seguros Sociales Página: 1 Índice de contenido Convenio...3 Traspaso a la aplicación...3 Conceptos salariales...4 Traspaso a la aplicación...5 Empresa...6

Más detalles

ACTUALIDAD INFORMATIVA

ACTUALIDAD INFORMATIVA MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD

Más detalles

Curso de Nóminas y Seguros Sociales. Curso. Nóminas y Seguros Sociales AGOSTO 2008. Inicio. Glasof Informática S.L.

Curso de Nóminas y Seguros Sociales. Curso. Nóminas y Seguros Sociales AGOSTO 2008. Inicio. Glasof Informática S.L. Curso Nóminas y Seguros Sociales AGOSTO 2008 Inicio Página: 1 Índice de contenido Inicio...1 Introducción...3 Convenio...4 Traspaso a la aplicación...4 Conceptos salariales...5 Traspaso a la aplicación...6

Más detalles

UT: 5. EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO

UT: 5. EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.

Más detalles

EJERCICIOS DE NÓMINAS

EJERCICIOS DE NÓMINAS EJERCICIOS DE NÓMINAS EJERCICIO 1 1- Datos empresa: Razón social: CAR, S.A. Domicilio: Calle Mar, 44 VILANOVA I LA GELTRÚ 08800 Código de cuenta de cotización: 08000522105 (11 dígitos) Número de identificación

Más detalles

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de

Más detalles

FORMACIÓN. CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación

FORMACIÓN. CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación FORMACIÓN CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación En un mercado laboral en constante evolución, la formación continua de los profesionales debe ser una de sus prioridades. En Galejobs

Más detalles

DESPIDOS TEMA 6. Índice

DESPIDOS TEMA 6. Índice Índice Cálculo de la parte proporcional de pagas. Cálculo del pago de las vacaciones no disfrutadas. Cálculo de la indemnización contractual. Cartas y preavisos. (Requisitos mínimos) 1 1.- Despidos: concepto

Más detalles

BuscaLegis.ccj.ufsc.br

BuscaLegis.ccj.ufsc.br BuscaLegis.ccj.ufsc.br Los cuatro puntos que el trabajador suele reclamar Ana Gómez En ocasiones me han visitado trabajadores que, habiendo sido despedidos, quieren que haga un estudio para comprobar que

Más detalles

TEMA 5. DERECHOS DEL TRABAJADOR

TEMA 5. DERECHOS DEL TRABAJADOR TEMA 5. DERECHOS DEL TRABAJADOR DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL SALARIO. ESTRUCTURA DEL SALARIO Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO. PROTECCIÓN DEL SALARIO. LA OCUPACIÓN EFECTIVA. 1.- EL SALARIO

Más detalles

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1 (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de

Más detalles

CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD

CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD DURACION: 24 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Permitir que los asistentes: gerentes de micropymes: -Conozcan y dominen los principios contables básicos con los que se trabaja

Más detalles

Indicaciones para el cálculo de la indemnización

Indicaciones para el cálculo de la indemnización Indicaciones para el cálculo de la indemnización En el supuesto práctico se solicita el cálculo de una indemnización. Se trata de ir introduciendo el cálculo de indemnizaciones, cuestión que surgirá de

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO. Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes

PROGRAMA FORMATIVO. Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes PROGRAMA FORMATIVO Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes Sector: Administración y Gestión Modalidad: Distancia Duración: Objetivos: Código: 6552 Adquirir los conocimientos necesarios

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. MUNDO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. - - Regula EL TRABAJO siempre y cuando sea: - * humano - * personal - * libre

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES. Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones

PREGUNTAS FRECUENTES. Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones 1. Cómo se calcula la indemnización? La indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12-2-2012 y 33 a partir de dicha fecha hasta la extinción, con un límite de 24 mensualidades,

Más detalles

Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Universitario

Más detalles

GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS.

GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. OBJETIVOS Conocer la Normativa que rige las relaciones

Más detalles

El proceso finalizará cuando aparezca el siguiente mensaje:

El proceso finalizará cuando aparezca el siguiente mensaje: NOVEDADES Y MEJORAS Se optimizan los envíos masivos al E-Mail de la empresa y del trabajador. Con esta nueva versión no será necesario que el usuario confirme la aceptación de envío, para cada uno de los

Más detalles

Sin embargo, la noción de salario no es sencilla

Sin embargo, la noción de salario no es sencilla TEMA DE PORTADA ENERO 2015 17 Las Estadísticas de Coste Laboral y Estructura Salarial Elisa Martín Hernández S.G. de Estadísticas del Mercado Laboral. INE La información estadística sobre los costes laborales,

Más detalles

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL En colaboración con: Enero 2014/3 www.laborsalus.com Pagina 1/3 NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas

Más detalles

Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS

Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS DEVENGOS CONCEPTO DE SALARIO Artículo 4 ET. QMemento social / sumario/ capitulo XLVI el salario DEDUCCIONES

Más detalles

COTIZACIONES SOCIALES 2

COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-09-07 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2.007 (LS-04-07). 1. SEGURIDAD SOCIAL La ORDEN TAS/31/2007,

Más detalles

CÁLCULO DE FINIQUITOS.

CÁLCULO DE FINIQUITOS. TEMA 5 CÁLCULO DE. www.escuela-esae.com 1 EESAE CONCEPTO DE FINIQUITO. El mutuo disenso entre trabajador y empresario puede expresarse de forma escrita, oral o tácita, aunque la forma más habitual es la

Más detalles

Derecho Laboral y Seguridad Social

Derecho Laboral y Seguridad Social Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV-

Más detalles