Estrategias de EmployerBranding

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Lourdes Valverde Rodríguez
hace 6 años
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1 Estrategias de EmployerBranding

2 1 Objetivos Antecedentes Al final del Programa serás capaz de: 1. Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 2.0 y las diferentes estrategias de Employer Branding. 2. Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting y fidelización de plantillas. 3. Aprender a detectar implementarlas. Antecedentes Solución Contenidos nuevas Cronograma tendencias Formador en HR Presupuesto y a Condicionado

1 Objetivos Específicos Antecedentes Establecer una propuesta de valor, qué nos haga valiosos para los demás

posicionamiento: atributos, elementos diferenciadores, especialización.

3 1 Objetivos Específicos Antecedentes Establecer una propuesta de valor, qué nos haga valiosos para los demás Identificar a quién se dirige la propuesta de valor; clientes, audiencia, seguidores, fans Establecer el posicionamiento: atributos, elementos diferenciadores, especialización. Seleccionar las opciones más apropiadas para divulgar la propuesta de valor y crear los mensajes con impacto Elegir nuestro envase externo: imagen personal, logo, tarjetas, videos de presentación, Elevator Pitch Conocer los canales OFF-LINE y ON-LINE para hacerte visible: networking, Redes Sociales, comunicar 2.0. Diseñar tu propio Plan de Social Media Antecedentes Solución Contenidos Cronograma Formador Presupuesto Condicionado

4 2Solución Programa Branding profesional Vs Branding Empresa Identifica tu Branding y alinéalo con el Branding de tu Empresa E-recruitmenty EmployerBranding Aprende y pon en práctica las nuevas tendencias de Talento 2.0

5 2Solución PROGRAMA 1. LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LAS EMPRESAS OBLIGA A LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN EN ELLAS Qué ventajas reporta a las empresas la transformación digital de sus profesionales? Por qué es importante que estrategia profesional y empresarial estén alineadas? 2. COMO ELABORAR TU PROPIA HOJA DE RUTA PARA CONSEGUIR MEJORAR TUS COMPETENCIAS DIGITALES 1. Cómo crear, gestionar y comunicar tu marca digital: estrategia, táctica y técnica para mejorar tu posicionamiento profesional y proteger tu reputación on line 1. Cómo diseñar tu estrategia de Branding: claves para la mejor ejecución y seguimiento Cómo definir la diferenciación de personas: Los Embajadores de la Marca. Cómo destacar y ser relevante para tu mercado. Cuáles son los riesgos de la creación de la marca digital: identificación de errores y técnicas de mitigación de riesgos 3. Gestión de la Reputación online Actuación en situación de crisis Principales herramientas de medición de la Reputación

6 2Solución PROGRAMA Estrategias de EmployerBrandingy posicionamiento de MI Marca Empleadora Introducción a las redes sociales y a la atracción del Talento El Employer Branding como filosofía de gestión de la empresa. Entender los beneficios de convertirse en una buena marca empleadora. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales: Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. Actuales portales de éxito de búsqueda de candidatos La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos. Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn. Búsqueda de candidatos en Google (boolean search) Herramientas disponibles y acciones a ejecutar para implementar una estrategia de Employer Branding. Actuales portales de éxito de búsqueda de candidatos La labor de los Embajadores de la marca. Estrategia de Employer Branding en Linkedin Cómo mejorar tu perfil profesional para comenzar a ampliar tus contactos Cómo posicionar tu perfil en un lugar destacado Cómo ser activo en grupos gracias a la activación de preguntas/respuestas. Creando grupo propio. Cómo aprovechar el poder de las recomendaciones Páginas de empresa y su correcta optimización Cómo buscar y clasificar contactos para obtener más oportunidades de negocio De la Selección transaccional a la selección relacional: Creando nuestra cartera de candidatos

7 3Contenido METODOLOGÍA Y DURACIÓN PRESENCIAL Taller práctico Cada participante deberá aportar su portátil o tableta y smartphone. Cada participante se dará de alta y practicará con cada una de las herramientas que se propongan en la sesión. Mínimo 8 horas

8 5Formador 8

6Presupuesto Employer Branding FORMACIÓN Horas jornadas Coste grupo Colectivo destinatario 8 1 340,00 Lugar: Hotel Silken Indautxu

9 6Presupuesto Employer Branding FORMACIÓN Horas jornadas Coste grupo Colectivo destinatario ,00 Lugar: Hotel Silken Indautxu Horario de 9.00h a 18.00h CONDICIONES DE EJECUCION: EL PRESUPUESTO INCLUYE: Comida y jornada formativa EL PRESUPUESTO NO INCLUYE: IVA 9

10 MUCHAS GRACIAS

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