Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías"

Transcripción

1 Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HPSP-Proporcionar Servicios de Personal HPSP-030 Procesar la nómina y prestaciones (A) = Automatizable a través de SIPAR 1

2 Índice 1 Introducción Objetivo del documento Arquitectura del Proceso Descripción del Subproceso HPSP-030 Procesar la nómina y prestaciones Descripción general del subproceso Descripción de las actividades realizadas en el subproceso HPSP-030 Procesar la Nómina y Verificar movimientos de percepción y deducción (A) Correr cálculo de nómina (A) Revisar Pre-nómina (A) Realizar correcciones necesarias (A) Elaborar Nómina Definitiva (A) Elaborar reporte de nómina (A) Integrar archivos para Tesofe (A) Enviar productos (A) Diagrama del subproceso Anexo de formatos Aviso de Asignación de Remuneraciones Constancia por Descuento Informe de Nómina por servidor público Hoja de Servicios Constancia de Retenciones Documentos anexos Cálculo y control de automóvil Base de cálculo de la compensación por retiro voluntario Reporte de pago Reporte de bajas Reporte de pago de primas Reporte de ajuste de primas Reporte de licencias medicas Reporte de correcciones Reporte de aportaciones FONAC Reporte de desincorporaciones FONAC Liquidación FONAC Relación de cheques no entregados a ahorradores Comprobación de la liquidación anual Cifras totales por nivel de puesto, resumen contable y IAPOSAR (A) = Automatizable a través de SIPAR 2

3 5.15 Constancia de descuento Cedula de préstamo de expedientes Lista de verificación Plantilla de personal vigente Clasificado por unidad Clasificado por nivel Clasificado por filiación Clasificado por tipo de mando Plantilla de vacantes Clasificado por unidad Clasificado por nivel Clasificado por tipo de mando Plantilla de beneficiarios de pensión alimenticia Padrón de servidores públicos obligados a presentar declaración patrimonial Reportes de catálogos Percepciones Deducciones Salario mínimo Puestos Adscripciones Partidas presupuestales Reporte para información a INEGI Reporte para información al sistema integral de información (SII) d Reporte de descuentos variables ISSSTE FOVISSSTE METLIFE ING ACE seguros Reporte para elaboración de credenciales de identificación Reporte de preventivas de pago Aplicación Cancelación Reportes estadísticos de nómina Por unidad Por nivel Por sexo Por edad Escolaridad Combinación de dos o más (A) = Automatizable a través de SIPAR 3

4 5.32 Reporte de depósitos cancelados Reporte para elaboración de avisos de reintegro Reporte de movimientos operados en nómina Diario Quincenal Mensual Anual Por tipo de movimiento: Altas Bajas Cambio de adscripción Reportes para la integración de la cuenta pública Por tipo de mando Por unidad Por entidad federativa Reportes para el control de asistencias Reporte de licencias médicas Formato para constancias diversas Percepciones y deducciones No adeudo ISSSTE Préstamo hipotecario FOVISSSTE Anuales Formato para la elaboración de las cuentas por liquidar Formato para la elaboración de avisos de reintegro Formato para el entero del impuesto sobre nómina Formato para el comprobante de pago Formato para el listado de comprobación de pago Formato para el listado de comprobación de condiciones generales de trabajo Formato para la cuenta pública Formato para la hoja única de servicios Formato para el registro único de servidores públicos (RUSP) Formato para las constancias anuales , percepciones y deducciones (A) = Automatizable a través de SIPAR 4

5 1 Introducción 1.1 Objetivo del documento. El documento de subproceso tiene como objetivo principal documentar y describir las actividades y escenarios comunes para las Secretarías para el subproceso HPSP-030 Procesar la nómina y prestaciones. 1.2 Arquitectura del Proceso El subproceso HPSP-030 Procesar la nómina y prestaciones forma parte del proceso HPSP Proveer Servicios de Personal dentro del modelo funcional de procesos común del macro proceso de Recursos Humanos (A) = Automatizable a través de SIPAR 5

6 2 Descripción del Subproceso HPSP-030 Procesar la nómina y prestaciones 2.1 Descripción general del subproceso Tiene como objetivo generar el pago correcto y oportuno al personal de la secretaría, calculando percepciones y deducciones y en general toda afectación al pago, así como aplicar las prestaciones a las que cada empleado tuviese derecho. Adicionalmente tiene la responsabilidad de procesar la información de terceros institucionales que afectan el pago. 2.2 Descripción de las actividades realizadas en el subproceso HPSP-030 Procesar la Nómina y Verificar movimientos de percepción y deducción (A) ID (1) Evento(s) de inicio: HDTOS-020 Evaluar el desempeño del personal Reporte de Servidores Públicos con derecho a estímulo HPSP-020 Administrar movimientos de personal Plantilla actualizada HPSP-060 Administrar las relaciones laborales y prestaciones Servicios y prestaciones de Recursos Humanos solicitado HPSP-040 Administrar asistencia Premio notificado HPSP-040 Administrar asistencia Descuento y/o reintegro notificado HPSP-040 Administrar asistencia Reporte para nómina generado FARF-020 Ministrar viáticos y pasajes Constancia de retención reportada HPSP-070 Administrar la separación laboral Baja reportada FECG-010 Gestionar y controlar la reserva y registro de compromiso de recursos (A) = Automatizable a través de SIPAR 6

7 Suficiencia presupuestal comunicada FECG-010 Gestionar y controlar la reserva y registro de compromiso de recursos Recurso Reservado Descripción: Verificar la disponibilidad de la información de los movimientos de percepción y deducciones vía SIPAR que afectan el pago del servidor público. La información que se utiliza es generada por los demás subprocesos de Recursos Humanos (HPO-020 Administrar estructuras; HDTOS- 020 Evaluar el desempeño del personal; HPSP-020 Administrar Movimientos de personal; HPSP-040-Administrar asistencia; HPSP-060 Administrar relaciones laborales y prestaciones; HPSP-070- Administrar Separación laboral) la confiabilidad de dicha información es de cada subproceso. Descripción específica para escenarios: 1.-Nóminas adelantadas En el caso de nóminas adelantadas, existe la posibilidad de una baja después del cierre y/o dispersión de nómina. 2.-Reintegros Existe necesidad de cálculos proporcionales para reintegros parciales. 3.-Cancelaciones Existe también cancelación de pago antes y después de la dispersión. 4.-Pagos proporcionales Pagos proporcionales en diferente periodo de tiempo en una misma plaza. 5.-Retroactivos Cálculo de pagos retroactivos. Se requiere que maneje formulas para cálculos y proyecciones. Evento(s) de salida: Movimientos verificados Documento físico o información generada: (A) = Automatizable a través de SIPAR 7

8 Rol: Operador de nómina Correr cálculo de nómina (A) ID (2) Evento(s) de inicio: Descripción: Correr el cálculo de nómina con todas las percepciones y deducciones que afectan al pago. Así como prestaciones, prestaciones extraordinarias, incidencias de única vez y periódicas. Para esto se debe verificar que se cuenta con una memoria de cálculo actualizada. Una memoria de cálculo son la serie de variables que me definen las fórmulas que dan como resultado el pago. En esta memoria influyen factores como los conceptos de percepciones y deducciones (Ver anexo 6) y las tablas de impuesto y su método de cálculo. Nota: la actualización de esas tablas y métodos en un SIPAR normalmente las actualiza el proveedor del SIPAR. Descripción específica para escenarios: 1.-Nómina extraordinaria Se refiere a aquellos pagos fuera de una nómina ordinaria por movimientos extemporáneos, pagos y descuentos retroactivos. 2.-Nómina de cancelación Se refiere a la cancelación de un cálculo ordinario o extraordinario no procedente. 3.-Cálculo de impuesto Este cálculo debe permitir obtener impuestos a partir de percepciones brutas o netas. 4.-Primas básicas (cálculos patronales) Se debe de calcular también las primas básicas de los seguros de vida, seguro de gastos médicos mayores, SAR, FOVISSSTE, aportaciones al ISSSTE. (A) = Automatizable a través de SIPAR 8

9 5.-Retiro voluntario Se requiere una nómina especial para cálculo de retiro voluntario. Este es un es un escenario del subproceso de HPSP-070 Administrar separación laboral 6.- Ajuste periódico Se requiere que se permita el ajuste de impuestos (mensual, trimestral, semestral, anual) Evento(s) de salida: Cálculo de nomina realizado Documento físico o información generada: Rol: Operador de nómina Revisar Pre-nómina (A) ID (3) Evento(s) de inicio: Descripción: Revisar la pre-nomina, una vez que se corrió el cálculo. Se verifica dentro del SIPAR totales de percepciones y deducciones y se realiza una inspección aleatoria para ver si está calculando bien los conceptos y si estos están completos para este periodo. Se verifican también los impuestos y lo que estaría costando la nómina para el periodo Descripción específica para escenarios: Evento(s) de salida: Pre-nomina correcta, continua en actividad # 5 (A) = Automatizable a través de SIPAR 9

10 Pre-nomina incorrecta Documento físico o información generada: Reporte de cifras de control Rol: Supervisor de nómina Realizar correcciones necesarias (A) ID (4) Evento(s) de inicio: Descripción: Realizar las correcciones en los cálculos, conceptos, impuestos o incidencias que hayan sido mal calculadas. En esta actividad se corrigen todas estas inconsistencias y se deja lista la base para la nómina definitiva. Descripción específica para escenarios: Evento(s) de salida: Correcciones necesarias realizadas Documento físico o información generada: Rol: Supervisor de nómina (A) = Automatizable a través de SIPAR 10

11 2.2.5 Elaborar Nómina Definitiva (A) ID (5) Evento(s) de inicio: Pre-nomina correcta Viene de la actividad # 3 Descripción: Elaborar la nómina definitiva. Una vez revisada la pre nómina, se cierra y se corre como nómina definitiva. Esto aplica para nómina extraordinaria y de cancelación. Descripción específica para escenarios: Evento(s) de salida: Nómina definitiva elaborada Documento físico o información generada: Rol: Autorizador de nómina (A) = Automatizable a través de SIPAR 11

12 2.2.6 Elaborar reporte de nómina (A) ID (6) Evento(s) de inicio: Descripción: Elaborar reporte de nómina extrayendo del SIPAR el resumen contable donde los ingresos y egresos son agrupados por: unidad, partida, concepto e importe (conexión natural entre FECG-020 Ejercer presupuesto y este subproceso para la elaboración de Cuentas por liquidar certificadas (CLC)). Descripción específica para escenarios: Evento(s) de salida: Reporte de nómina elaborado Documento físico o información generada: Reportes de Nómina (personal con y sin cuenta bancaria, beneficiarios de pensión alimenticia, listado de nómina (percepciones, deducciones y neto por trabajador etc.) Rol: Operador de nómina (A) = Automatizable a través de SIPAR 12

13 2.2.7 Integrar archivos para Tesofe (A) ID (7) Evento(s) de inicio: Descripción: Integrar los diferentes archivos para Tesofe dependiendo de los diferentes medios de pago generado de la nómina para este periodo, una vez que la CLC fue registrada en el SIAF. Descripción específica para escenarios: 1.- Archivo para dispersión directa a funcionarios Esta dispersión la hace la Tesofe directamente 2.- Archivo para pago con cheque de la dependencia Existen pagos con cheque que la dependencia recibe el recurso directamente para su pago al servidor público en cheque. Ejemplo: FONAC, retiro voluntario, estímulos para empleados del mes, servidores públicos sin cuenta bancaria, etc. 3.-Archivo para vales Existen prestaciones de algunos conceptos específicos como vales de despensa, vales de fin de año que se solicitan a la Tesofe y se le entrega en vales al servidor público Evento(s) de salida: Archivo Tesofe integrado FECG-020 Ejercer presupuesto: Documento físico o información generada: Archivo Tesofe integrado Rol: Autorizador de nómina (A) = Automatizable a través de SIPAR 13

14 2.2.8 Enviar productos (A) ID (8) Evento(s) de inicio: Descripción: Enviar productos derivados del cálculo de la nómina a las áreas o terceros correspondientes (ISSSTE, FOVISSTE, FONACOT, FOGAREF, SHCP, SAT, Aseguradoras, Sindicatos, SAR, entre otros). El SIPAR permite el envío del resumen de nómina al área financiera de manera natural. La automatización queda en el envío de reporte de resultados de nómina al área financiera, los demás tipos de productos se tendrán que analizar para determinar si existe un envío automático para ellos. Descripción específica para escenarios: 1.-Declaraciones En el caso de la Declaración Informativa Múltiple y constancias anuales, se realizaran al final del ejercicio fiscal. 2.-FONAC En el caso del reporte de FONAC se realiza al final del ciclo. Evento(s) de salida: Reporte de nómina generado (ver formato 4.2, 4.3, 4.4 y 4.5) HPSP-050 Proporcionar servicios de Recursos Humanos Documento físico o información generada: Reporte de nómina (ver formato 4.2, 4.3, 4.4 y 4.5) Hoja de Servicio Formato D10 (Sistema Integral de Información) Reporte INEGI Comprobantes de pago (para servidores públicos y beneficiarios) Se deberán extraer al menos los siguientes layouts de información del SIPAR: ISSSTE o Cuotas y Créditos o Movimientos afiliatorios (A) = Automatizable a través de SIPAR 14

15 Rol: o Cuotas y aportaciones de Cesantía FOVISSSTE o Créditos y aportaciones SAR FOGAREF FONACOT (Descuentos y movimientos) Aseguradoras (Al menos 10) SAT (DIM) Sindicatos (Al menos 4) Padrón de Servidores Públicos Operador de nómina (A) = Automatizable a través de SIPAR 15

16 3 Diagrama del subproceso Administrar las relaciones laborales y prestaciones Ministrar viaticos y pasajes Administrar movimientos de personal Administrar asistencia Evaluar desempeño de personal Administrar la separación laboral Gestionar y controlar la reserva de recurso de servidores públicos reportadas Constancia de retención reportada Plantilla actualizada Servidores públicos con derecho a estímulo... Baja reportada Recurso reservado Reporte para nómina generado Premio notificado Evento Verificar movimientos de percepción y deducción Operador de nómina Movimientos verificados Correr cálculo de nómina Operador de nómina Calculo de nómina realizado Reporte de cifras de control Revisar Pre-nómina Supervisor de nómina Pre-nómina incorrecta Pre-nómina correcta Elaborar nómina definitiva Autorizador de nómina Realizar correcciones necesarias Supervisor de nómina Correcciones realizadas (A) = Automatizable a través de SIPAR 16

17 Nómina definitiva elaborada Reporte de nómina Elaborar reporte de Nómina Operador de nómina Reporte de nómina elaborado Archivo tesofe Integrar archivos para Tesofe Autorizador de nómina Ejercer presupuesto Archivo Tesofe integrado Hoja de servicio Comprobantes de pago Enviar productos Operador de nómina Reporte de nómina Cuotas y créditos ISSSTE Reporte para nómina generado Proporcionar servicios de recursos humanos Movimientos afiliatorios ISSSTE Cuotas y aportaciones de cesantía Formato D-10 Reporte INEGI Crédito y aportaciones FOVISSSTE SAR FOGAREF FONACOT SAT (DIM) Sindicatos Aseguradoras Padrón de servicos públicos (A) = Automatizable a través de SIPAR 17

18 4 Anexo de formatos 4.1 Aviso de Asignación de Remuneraciones Objetivo del formato Comunicar la asignación de remuneraciones Formato (Electrónico (SIPAR), Papel o correo electrónico) Principal contenido del formato Formato (Electrónico (SIPAR) El formato contiene los siguientes datos: - Nombre y apellidos - Adscripción - Puesto - Función - Fecha de ingreso - Vigencia - Percepciones acordadas - Ubicación 4.2 Constancia por Descuento Objetivo del formato Formato (Electrónico (SIPAR), Papel o correo electrónico) Principal contenido del formato Reportar a las diferentes instituciones los descuentos realizados a los servidores públicos mediante esta constancia Formato (Electrónico (SIPAR) El formato contiene los siguientes datos: - Nombre y apellidos - RFC - Clave presupuestal - Relación de descuento 4.3 Informe de Nómina por servidor público Objetivo del formato Formato (Electrónico (SIPAR), Papel o correo electrónico) Principal contenido del formato Informar acerca de las percepciones y deducciones que tiene el servidor público Formato (Electrónico (SIPAR) El formato contiene los siguientes datos: - Periodo - Tipo de periodo - Tipo de pago (A) = Automatizable a través de SIPAR 18

19 - RFC - Nombre y apellidos - CURP - Puesto - Plaza - Nivel 4.4 Hoja de Servicios Objetivo del formato Formato (Electrónico (SIPAR), Papel o correo electrónico) Principal contenido del formato Reportar a las diferentes instituciones y/o al trabajador el historial de su antigüedad en el servicio público Formato (Electrónico (SIPAR) El formato contiene los siguientes datos: - Nombre y apellidos - RFC - Clave presupuestal - CURP - Dirección - Periodo de aportaciones al ISSSTE - Fecha de ingreso - Movimientos del trabajador 4.5 Constancia de Retenciones Objetivo del formato Comunicar las retenciones a favor del ISSSTE Formato (Electrónico (SIPAR), Papel o correo electrónico) Principal contenido del formato Formato (Electrónico (SIPAR) El formato contiene los siguientes datos: - Nombre y apellidos - RFC - Concepto de retención - Prestamos - Descuentos - Periodos Quincenales (A) = Automatizable a través de SIPAR 19

20 5 Documentos anexos 5.1 Cálculo y control de automóvil 5.2 Base de cálculo de la compensación por retiro voluntario 5.3 Reporte de pago 5.4 Reporte de bajas 5.5 Reporte de pago de primas 5.6 Reporte de ajuste de primas 5.7 Reporte de licencias medicas 5.8 Reporte de correcciones 5.9 Reporte de aportaciones FONAC 5.10 Reporte de desincorporaciones FONAC 5.11 Liquidación FONAC 5.12 Relación de cheques no entregados a ahorradores 5.13 Comprobación de la liquidación anual 5.14 Cifras totales por nivel de puesto, resumen contable y IAPOSAR 5.15 Constancia de descuento 5.16 Cedula de préstamo de expedientes 5.17 Lista de verificación 5.18 Plantilla de personal vigente (A) = Automatizable a través de SIPAR 20

21 Clasificado por unidad Clasificado por nivel Clasificado por filiación Clasificado por tipo de mando 5.19 Plantilla de vacantes 5.20 Clasificado por unidad 5.21 Clasificado por nivel 5.22 Clasificado por tipo de mando 5.23 Plantilla de beneficiarios de pensión alimenticia 5.24 Padrón de servidores públicos obligados a presentar declaración patrimonial 5.25 Reportes de catálogos Percepciones Deducciones Salario mínimo Puestos Adscripciones Partidas presupuestales 5.26 Reporte para información a INEGI (A) = Automatizable a través de SIPAR 21

22 5.27 Reporte para información al sistema integral de información (SII) d Reporte de descuentos variables ISSSTE FOVISSSTE METLIFE ING ACE seguros 5.29 Reporte para elaboración de credenciales de identificación 5.30 Reporte de preventivas de pago Aplicación Cancelación 5.31 Reportes estadísticos de nómina Por unidad Por nivel Por sexo Por edad Escolaridad Combinación de dos o más 5.32 Reporte de depósitos cancelados (A) = Automatizable a través de SIPAR 22

23 5.33 Reporte para elaboración de avisos de reintegro 5.34 Reporte de movimientos operados en nómina Diario Quincenal Mensual Anual Por tipo de movimiento: Altas Bajas Cambio de adscripción 5.35 Reportes para la integración de la cuenta pública Por tipo de mando Por unidad Por entidad federativa 5.36 Reportes para el control de asistencias 5.37 Reporte de licencias médicas 5.38 Formato para constancias diversas Percepciones y deducciones No adeudo ISSSTE (A) = Automatizable a través de SIPAR 23

24 Préstamo hipotecario FOVISSSTE Anuales 5.39 Formato para la elaboración de las cuentas por liquidar 5.40 Formato para la elaboración de avisos de reintegro 5.41 Formato para el entero del impuesto sobre nómina 5.42 Formato para el comprobante de pago 5.43 Formato para el listado de comprobación de pago 5.44 Formato para el listado de comprobación de condiciones generales de trabajo 5.45 Formato para la cuenta pública 5.46 Formato para la hoja única de servicios 5.47 Formato para el registro único de servidores públicos (RUSP) 5.48 Formato para las constancias anuales (A) = Automatizable a través de SIPAR 24

25 6, percepciones y deducciones Este documento contiene el detalle de las percepciones, beneficios y descuentos que han sido homologados en las cuatro Secretarías, sin embargo este documento será enriquecido con información específica de cada Secretaría. El objetivo de este documento es contar con una herramienta que nos permita conocer los conceptos de percepciones, descuentos y beneficios de cada Secretaría que interrelacionan varios subprocesos. (A) = Automatizable a través de SIPAR 25

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso HPSP Proporcionar Servicios de Personal HPSP050 Proporcionar

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Financieros FARF-Administrar recursos financieros

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos HPSP-Proporcionar Servicios de Recursos

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Financieros FRC-Rendir cuentas FRC-010 Procesar

Más detalles

83. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y PAGO DE NÓMINA ORDINARIA.

83. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y PAGO DE NÓMINA ORDINARIA. 83. Procedimiento para la Elaboración y pago de Nómina Ordinaria Hoja: 1170 de 2669 83. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y PAGO DE NÓMINA ORDINARIA. 83. Procedimiento para la Elaboración y pago de Nómina

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HPSP-Proporcionar Servicios de Personal

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL

PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES

Más detalles

I N S T I T U T O N A C I O N A L D E I N V E S T I G A C I O N E S N U C L E A R E S

I N S T I T U T O N A C I O N A L D E I N V E S T I G A C I O N E S N U C L E A R E S FP.GC-1.a/3/12 ÁREA: CONTABILIDAD GENERAL ININ INSTRUCCIÓN.- ELABORACIÓN DE DECLARACIONES, PAGO DE IMPUESTOS Y COMPENSACIÓN DE ADEUDOS Nº: I.CG-5 REV.:3 HOJA: 1 ÍNDICE PÁGINA 1. OBJETIVO Y ALCANCE 2 2.-

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Financieros FPP-Programar y presupuestar

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HDTOS Desarrollar el Talento de

Más detalles

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ Departamento de Nómina y Distribución de Cheques Trámites

Más detalles

I. OBJETIVO II. ALCANCE

I. OBJETIVO II. ALCANCE Página 1 de 11 I. OBJETIVO Elaborar oportunamente la nómina quincenal y/o mensual, vigilando su correcta aplicación en sueldos, para que los servidores públicos perciban la remuneración que les corresponde

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Financieros FRC-Rendir cuentas FRC-020 Realizar

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA Servicio de Administración Tributaria Secretaria de Hacienda y Crédito Público MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y CALIDAD ADMINISTRACIÓN CENTRAL

Más detalles

4 Proceso: CONTROL PRESUPUESTAL

4 Proceso: CONTROL PRESUPUESTAL 1 Control Presupuestal 8.1 OBJETIVO: Controlar los recursos financieros asignados a la Procuraduría, incluyendo el Sistema de Gestión de Calidad bajo los principios de Contabilidad Gubernamental, racionalidad

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA Página de 9. OBJETIVO Garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los servidores, de acuerdo con las novedades de nómina. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con el reporte de novedades

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: ATENDER OPORTUNAMENTE EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO TRANSPARENTAR LAS MISMAS OBJETIVO Gestionar en tiempo y

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TIPO PARA CENTROS SCT DURACIÓN TOTAL: Nóminas Desarrollar y administrar con políticas de calidad los recursos humanos, financieros, materiales y las tecnologías de la información

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001 SH/SUBA/DGRH/DAN/001 Nombre del procedimiento: Trámite de la nómina de sueldos del Personal Administrativo de los Organismos de la Administración Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado. Propósito:

Más detalles

SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 2012 0 ÍNDICE 1. RESUMEN DE PROCESOS... 4 2. PROCEDIMIENTOS... 7 3.

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884

Más detalles

44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.

44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 1 de 13 44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito 1.1 Determinar las acciones que deben realizarse para el correcto registro de la presupuestación,

Más detalles

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES DEL RÉGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. Objeto: Reglamentar el otorgamiento de pensiones

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HDTOS-Desarrollar el de la organización

Más detalles

INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL

INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL ADDA0311078 OPERAR EL PROGRAMA DE CAPACITACION ADMINISTRATIVA 2001. REPORTE 3 3 100% 12 12 100% ADDA0311079 REGISTRAR Y CONTROLAR LAS INCIDENCIAS SOBRE ASISTENCIA DEL PERSONAL. ADDA0311080 LLEVAR A CABO

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Materiales MAB Administrar MAB - 030 Actualizar

Más detalles

NUESTRO RETO ES PERSONAL

NUESTRO RETO ES PERSONAL NUESTRO RETO ES PERSONAL Gracias por acompañarnos todos estos años. Reconocimiento por su lealtad. Presentación de las actualizaciones del Sicoss para el 2008 y 2009. Se hará una pequeña encuesta del servicio

Más detalles

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 1. OBJETIVO Garantizar todos los pagos correctamente a los funcionarios y fondos administradoras en tiempo real 2. ALCANCE El presente procedimiento es de ámbito institucional que permite consolidar la

Más detalles

Lineamientos para realizar los Pagos a Terceros de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Lineamientos para realizar los Pagos a Terceros de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas Página: 2 de 65 ÍNDICE 1 Objetivo General... 3 2 Marco Normativo General... 3 3 Ámbito de Aplicación... 3 4 Definiciones.... 4 5 Disposiciones Generales.. 6 6 Procesos.. 9 6.1 Pagos de Cuotas y Aportaciones

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Materiales MAB- Administrar bienes MAB-020

Más detalles

Layout de Transferencia de Información SERICA-NÓMINAS V.1.7

Layout de Transferencia de Información SERICA-NÓMINAS V.1.7 No. Campo Valor Tipo dato Descripción Observaciones 1 Tipo C Caracter Layout de Transferencia de Información SERICA-NÓMINAS V.1.7 Encabezado (Cifras de control) Identificador de registro de cabecera del

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA Hoja: 1 de 5 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Departamento de Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos y aplicar las

Más detalles

HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009. No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL

HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009. No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL IN-A-TH--0 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009 IN-A-TH--0 2 de 5. OBJETIVO: Establecer de manera organizada el

Más detalles

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Objetivo: Establecer los lineamientos para el registro, el cálculo y la cancelación de la nómina y los beneficios monetarios en la Unidad de Negocio

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de administración y Desarrollo de Personal DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS TOLUCA DE LERDO, MÉXICO MARZO

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA . Código: MP OMA RH Hoja: Página 1 de 38 Revisión: 00 Fecha de actualización: 02/08/2010 DIRECCIÓN DE DE LA ÍNDICE 1. Introducción 3 Pág. 2. Marco Jurídico 4 3. Politica y Lineamientos Generales 7 4. Lista

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA LOCAL DEL PERSONAL DE LA SRE

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA LOCAL DEL PERSONAL DE LA SRE DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA LOCAL DEL PERSONAL DE LA SRE JUNIO DE 2002 DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 075 OTROS CRÉDITOS ACEPTADOS POR EL SERVIDOR PÚBLICO OBJETIVO: Establecer el procedimiento para la validación, retención y entero de los descuentos efectuados a través de la nómina a los

Más detalles

1. Definiciones. Registro de Nómina General y Nómina Complementaria PO CFIN SCON 04. Página 1 de 9

1. Definiciones. Registro de Nómina General y Nómina Complementaria PO CFIN SCON 04. Página 1 de 9 Gobierno del Estado de México PO CFIN SCON 1. Definiciones Aplicación de pólizas Captura Cargar movimientos Catalogo de cuentas Cierre Contable Codificación Código de Operación Cuenta Documentación Fuente

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN OFICIALÌA MAYOR GOMEZ PALACIO, DGO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN OFICIALÌA MAYOR GOMEZ PALACIO, DGO. PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. NIVEL: III JEFE INMEDIATO: OFICIAL MAYOR. AUXILIAR DE NÓMINAS. Coordinar las actividades necesarias para llevar un adecuado control del proceso de reclutamiento, selección

Más detalles

ELABORACIÓN DE COMPROBANTES DE EGRESO

ELABORACIÓN DE COMPROBANTES DE EGRESO PÁGINA: 1 DE 14 ELABORACIÓN DE REVISÓ SECRETARIO DE HACIENDA / GERENTE DE TESORERIA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 14 1. OBJETIVO Establecer las directrices

Más detalles

SISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD Subsistema de Administración Universitaria Proceso: Administración de Recursos Humanos Subproceso: Retiro

SISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD Subsistema de Administración Universitaria Proceso: Administración de Recursos Humanos Subproceso: Retiro SISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD Subsistema de Administración Universitaria Proceso: Administración de Recursos Humanos Subproceso: Retiro C O N T E N I D O I. Ficha de Procedimiento 2 II.

Más detalles

35. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y REGISTRO CONTABLE DE EGRESOS DE RECURSOS PATRIMONIALES

35. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y REGISTRO CONTABLE DE EGRESOS DE RECURSOS PATRIMONIALES Hoja: 1 de 11 35. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y REGISTRO CONTABLE DE EGRESOS DE RECURSOS PATRIMONIALES Hoja: 2 de 11 1.0 Propósito 1.1 Control y registro contable de la documentación comprobatoria y

Más detalles

ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 2. CARACTERÍSTICAS

ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 2. CARACTERÍSTICAS ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO La Libranza Consumo Bancolombia es un crédito que se otorga a los empleados y/o jubilados de una determinada

Más detalles

Código: GAF-PR-01 / V2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 09/05/2014 PROCEDIMIENTO DE TESORERIA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN

Código: GAF-PR-01 / V2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 09/05/2014 PROCEDIMIENTO DE TESORERIA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 8 PROPOSITO Establecer las actividades para la administración, control y ejecución relacionadas con el área de ALCANCE Este procedimiento aplica para gestionar los ingresos que recibe la UNP

Más detalles

ESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP LINEAMIENTO DE PAGOS

ESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP LINEAMIENTO DE PAGOS Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2015 PÁGINA: 2 de 11 VERSIÓN: 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. CUERPO DEL DOCUMENTO...

Más detalles

. El tiempo extraordinario se pagará conforme a las horas efectivamente laboradas, sin que estas

. El tiempo extraordinario se pagará conforme a las horas efectivamente laboradas, sin que estas UCONACULTA PROCESO PARA ALTA EN NOMINA Hoja: 1 de 12 1 PROPÓSITO: Emitir la nómina quincenal del personal al servicio de la Televisora a fin de realizar el pago de sus percepciones, aplicar los descuentos

Más detalles

COLEGIO DE POSTGRADUADOS SECRETARIA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN FINANCIERA

COLEGIO DE POSTGRADUADOS SECRETARIA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN FINANCIERA SECRETARIA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN FINANCIERA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL Abril, 2014 I. II. III. IV. V. ÍNDICE CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN...... 1 OBJETIVO GENERAL... 1 MARCO JURÍDICO..... 2 ESTRUCTURA

Más detalles

FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD

FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Cápsula de capacitación FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Subcomité administrativo OBJETIVO Apoyar el proceso de formalización de trabajadores informales en las empresas micro- PYME, brindando información

Más detalles

54. PROCEDIMIENTO PARA EL ENTERO A TERCEROS INSTITUCIONALES

54. PROCEDIMIENTO PARA EL ENTERO A TERCEROS INSTITUCIONALES Recursos Humanos Rev. O 54. Procedímiento para el entero a Terceros Institucionales Hoja: 1 de 10 54. PROCEDIMIENTO PARA EL ENTERO A TERCEROS INSTITUCIONALES Revisó; Finna JulJode 2008 SubdirecciÓD de

Más detalles

PROCEDIMIENTO CAJA MENOR DE VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE

PROCEDIMIENTO CAJA MENOR DE VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE 1. OBJETIVO Permitir al Ministerio del Interior un manejo racional y transparente de los recursos o gastos autorizados, para Viáticos, Gastos de Desplazamiento o Gastos de Viaje. 2. ALCANCE Este procedimiento

Más detalles

Dirección General de Presupuesto y Contabilidad

Dirección General de Presupuesto y Contabilidad Dirección General de Presupuesto y Contabilidad I. Estructura II. Actividades desarrolladas III. Temas considerados a la zaga y relacionados con la prospectiva para los años 2004-2006 Dirección General

Más detalles

INSTRUCTIVO No. 25 (17 de diciembre de 2001)4 Ver Circular 112 del 31/12/2001. Derogado con Circular Externa No. 07 del 24/12/2012

INSTRUCTIVO No. 25 (17 de diciembre de 2001)4 Ver Circular 112 del 31/12/2001. Derogado con Circular Externa No. 07 del 24/12/2012 1. OBJETIVO GENERAL Establecer un procedimiento contable para el registro y control de las cesantías de los servidores públicos distritales las cuales son administradas por el Fondo de Ahorro y Vivienda

Más detalles

Aspel-NOI 4.5. Aspel-NOI automatiza el control de todos los aspectos de la nómina,

Aspel-NOI 4.5. Aspel-NOI automatiza el control de todos los aspectos de la nómina, Sistema de Nómina Integral Aspel-NOI 4.5 Aspel-NOI 4.5 Aspel-NOI automatiza el control de todos los aspectos de la nómina, considerando la legislación fiscal y laboral vigente incluyendo los cálculos de

Más detalles

1.20.100 SUBSERIE 100 DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

1.20.100 SUBSERIE 100 DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA CÓDIGO NIVEL DE CLASIFICACIÓN DENOMINACIÓN 1 SECCIÓN 1 CONSEJERÍA ADJUNTA DE CONSULTA Y ESTUDIOS CONSTITUCIONALES 1.10 SERIE 10 ACUERDOS PRESIDENCIALES 1.10.100 SUBSERIE 100 ASCENSOS DE LAS FUERZAS ARMADAS

Más detalles

CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno.

CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno. CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS 1. INCIDENCIAS DE PAGO A. PERIODO ABIERTO U OMITIDO. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno. Copia del formato único

Más detalles

8. Procedimiento para la Distribución de Pagos y Nómina

8. Procedimiento para la Distribución de Pagos y Nómina Página: 30 de 76 Propósito: Entregar los cheques de pago a los empleados del Instituto a Pagadores Habilitados de los centros de trabajo. Descripción del Procedimiento. SECUENCIA DE 1 Entrega de las cifras

Más detalles

SISTEMA PARA EL CÁLCULO ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR)

SISTEMA PARA EL CÁLCULO ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR) SISTEMA PARA EL CÁLCULO ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR) Objetivo:Presentar de la Declaración Anual de Impuestos Sobre la Renta (ISR) ante la Secretaria de Hacienda y CréditoPúblico en la Declaración

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA. Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina.

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA. Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina. Página 1 de 7 1. OBJETIVO Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con el reporte de

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN TESORERÍA DEL PROCESO GESTIÓN FINANCIERA

PROCEDIMIENTO GESTIÓN TESORERÍA DEL PROCESO GESTIÓN FINANCIERA Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Planificar, ejecutar y controlar el pago de las obligaciones de la Superintendencia de Notariado y Registro a funcionarios y proveedores de bienes y servicios,

Más detalles

Programa de Préstamos Personales 2014

Programa de Préstamos Personales 2014 Subdelegación de Prestaciones Departamento de Afiliación y Prestaciones Económicas Actualización de los Procesos Operativos Programa de Préstamos Personales 2014 CONTENIDO q Ley del ISSSTE. q q Reglamento

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Proceso MAB-Administrar Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Materiales MAB-Administrar

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso HPO-Planear la Organización HPO-010 Generar Estrategia

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE EGRESOS

MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE EGRESOS MISIÓN VISIÓN OBJETIVO El gobierno municipal de Ahome, a través de estructura dependiente de la Tesorería Municipal propone una visión del gobierno tendiente a la eficiencia total contemplando tres vértices

Más detalles

RESPECTO AL MANEJO DEL CAPITAL HUMANO. MANTENER ACTUALIZADOS LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL.

RESPECTO AL MANEJO DEL CAPITAL HUMANO. MANTENER ACTUALIZADOS LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL. AD ADMINISTRACION 01-Sistemas de Organización AUDITORÍA A LA BASE DE DATOS DEL SISTEMA DE MANTENER ACTUALIZADOS LOS DATOS DE LOS NÓMINAS. EMPLEADOS DEL H.AYUNTAMIENTO. AUDITORÍAS 2 $10,000.00 ENERO DICIEMBRE

Más detalles

SISTEMA DE NOMINAS ADMINISTRATIVO FISCAL SISTEMA DE NOMINAS VERSIÓN 2005 INTRODUCCION

SISTEMA DE NOMINAS ADMINISTRATIVO FISCAL SISTEMA DE NOMINAS VERSIÓN 2005 INTRODUCCION SISTEMA DE NOMINAS VERSIÓN 2005 INTRODUCCION El sistema de Nóminas esta diseñado para trabajar bajo la plataforma SCO OPEN SERVER UNIX y LINUX, uno de los clientes más comunes para UNIX y LINUX es Windows

Más detalles

PRÉSTAMOS PERSONALES. Tipos de préstamos: ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS ABUD

PRÉSTAMOS PERSONALES. Tipos de préstamos: ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS ABUD PRÉSTAMOS PERSONALES Tipos de préstamos: ORDINARIO ESPECIAL ABUD ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS PRÉSTAMOS PERSONALES Préstamo Ordinario: (Arts. 14 y Quinto Transitorio del Reglamento del Otorgamiento

Más detalles

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN S E P T I E M B R E 2010 Catalogo de conceptos nominales, septiembre 2010 1 ÍNDICE PÁGINA Introducción 4 Percepciones: 1103 Sueldos 8 5100006 Quinquenio 10 9345 Prima vacacional 12 4306 Horas extraordinarias

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS ENERO, 2013 Índice Presentación 1 Descripción de Procedimientos 2 1 Pago y Comprobación de Vales de Caja Chica y Gastos Menores 3 2 Reposición

Más detalles

Sistema TRESS Versión 2011 Resumen ejecutivo

Sistema TRESS Versión 2011 Resumen ejecutivo Sistema TRESS apoya a la empresa verde Actualmente las empresas preocupadas por el daño al medio ambiente aplican diversas medidas en sus procesos para contribuir con la ecología. Una forma de apoyar es

Más detalles

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN CON EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN EN EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. Para poder calcular el monto de una pensión se deben tomar en cuenta primordialmente cinco aspectos

Más detalles

I. Cobro de préstamos.:

I. Cobro de préstamos.: INFORMACIÓN SOBRE PRÉSTAMOS Una de las principales bondades del Sistema de Ahorro para el Retiro de los Trabajadores del la Educación de Tamaulipas, es el otorgamiento de créditos. REQUISITOS GENERALES.

Más detalles

Canales de Atención 1. Telefónico 2. Portal 3. Redes sociales 4. Presencial:

Canales de Atención 1. Telefónico 2. Portal 3. Redes sociales 4. Presencial: Qué es Es el paquete de beneficios que el Gobierno de la República ofrece a todos los emprendedores y pequeños negocios que se integran a la formalidad. Participan este año: 8 principales: IMSS, INFONAVIT,

Más detalles

XI.2 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

XI.2 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS XI.2 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Página 1 de 29 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la 4 191000 5 191100 Gerencia de Administración

Más detalles

COPEG PROCEDIMIENTO PARA PLANILLAS. Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG.

COPEG PROCEDIMIENTO PARA PLANILLAS. Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG. 1.0 OBJETIVO: Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG. 2.0 ALCANCE: El alcance de este punto comprende el pago de salarios quincenales, vacaciones, viáticos fijos, décimo

Más detalles

Marco Normativo de Percepciones y Deducciones

Marco Normativo de Percepciones y Deducciones Marco Normativo de Percepciones y Deducciones Subsecretaría de Finanzas y Administración Dirección General de Administración Subdirección de Recursos Humanos Noviembre 2012 Índice Subdirección de Recursos

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9 PROPÓSITO Reconocer y revelar las transacciones, hechos y operaciones realizadas por la Unidad Nacional de Protección, para garantizar la confiabilidad y veracidad de la información financiera. ALCANCE

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; Octubre del 2006. ÍNDICE Contenido Página Autorización 10 Introducción 11 Organigrama General 12 Procedimientos Oficina del C. Secretario Unidad de Apoyo

Más detalles

Dirección Administrativa

Dirección Administrativa Dirección Administrativa MANUAL DE SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 2/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: 30-07- 2010

Más detalles

Aspel-NOI 5.0 Su dinamismo radica en el manejo exacto de cualquier tipo de cálculo de nómina, pudiendo controlar:

Aspel-NOI 5.0 Su dinamismo radica en el manejo exacto de cualquier tipo de cálculo de nómina, pudiendo controlar: Aspel-NOI 5.0 Aspel-NOI 5.0 Automatiza el control de los aspectos más importantes de la nómina, su fácil manejo y versatilidad ofrecen un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores

Más detalles

ÍNDICE POLÍTICAS GENERALES ÁMBITO DE APLICACIÓN

ÍNDICE POLÍTICAS GENERALES ÁMBITO DE APLICACIÓN ÍNDICE I. PRESENTACIÓN II. III. POLÍTICAS GENERALES ÁMBITO DE APLICACIÓN IV. ALCANCE V. MARCO JURÍDICO VI. PROCEDIMIENTOS VII. CATÁLOGO DE FORMAS PRESENTACIÓN Con el propósito de dar cumplimiento a lo

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 200 HORARIOS, CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA DESCRIPCIÓN 1 Coordinación Administrativa o 2 Coordinación Administrativa o Siempre que

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Sueldos y salarios 2. Competencias a las que contribuye

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Materiales MAB-Administrar Bienes MAB-010

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL DE DOCENTES DE CÁTEDRA

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL DE DOCENTES DE CÁTEDRA Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 004 Resolución N 884

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la y prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad Nacional

Más detalles

Semana 7. Deducciones. Semana Asignaciones 8. Empecemos! Qué sabes de...? El reto es... Vamos al grano

Semana 7. Deducciones. Semana Asignaciones 8. Empecemos! Qué sabes de...? El reto es... Vamos al grano Semana Asignaciones 8 Semana 7 Empecemos! El mercado laboral venezolano concibe deducciones tanto en el sector público, como en el privado. En consecuencia, sea cual fuere el caso, se otorga a los trabajadores

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 082 PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES OBJETIVO: Mantener un sistema que permita entregar a los servidores públicos del Sector Central del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado

Más detalles

1) SISTEMA DE DATOS PERSONALES DE LA DECLARACIÓN DE SITUACIÓN PATRIMONIAL.

1) SISTEMA DE DATOS PERSONALES DE LA DECLARACIÓN DE SITUACIÓN PATRIMONIAL. 1) SISTEMA DE DATOS PERSONALES DE LA DECLARACIÓN DE SITUACIÓN PATRIMONIAL. La finalidad y uso es el registro de presentación de la declaración patrimonial de los Servidores Públicos Estatales y Municipales

Más detalles

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO Timbrado por NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO 1 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción... 3 2. Registro Patronal... 3 3. Generar recibo de nóminas... 3 4. Noras Importantes... 9 5. Contacto... 9 2 1. INTRODUCCIÓN

Más detalles

Departamento de Soporte Occidente. Módulo Informes. Listados generales:

Departamento de Soporte Occidente. Módulo Informes. Listados generales: 1 Listados generales: En esta ventana despliega los reportes de constantes, conceptos, sucursales, departamentos, unidades, cargos y bancos que estén creados en el sistema, estos reportes pueden visualizarse

Más detalles

Normatividad Financiera del Estado

Normatividad Financiera del Estado Mtra. Juana Maria de Coss León, Secretaria de Hacienda, con las facultades que me confieren los artículos 13 y 29 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas; y, C o n s i d e

Más detalles

Elaboración de Conciliaciones Bancarias

Elaboración de Conciliaciones Bancarias 1. Definiciones Cheque Cancelado Pago Retenido Conciliación Conversión Diskette de ameme Emisión de Créditos Otorgados Emisión de Seguros de Cesantía Emisión de Seguros de Fallecimiento Estado de Cuenta

Más detalles

Asignación agrupador del SAT para el sellado de recibos electrónicos

Asignación agrupador del SAT para el sellado de recibos electrónicos Versión 6.1.0 agrupador del SAT para el sellado de recibos electrónicos Introducción Objetivo General Este documento está diseñado para facilitar la asignación de agrupadores del SAT, los cuales se utilizarán

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA DIGITACION DE NOVEDADES DE NOMINA

INSTRUCTIVO PARA DIGITACION DE NOVEDADES DE NOMINA INSTRUCTIVO PARA DIGITACION DE NOVEDADES DE NOMINA OBJETIVO Mostrarle al funcionario de nomina las opciones que posee el aplicativo KACTUS para el ingreso, la digitación o cargue de novedades que afectaran

Más detalles

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico IV Nivel 33 Grado 29 No. De cargos 18 Dependencia Donde se Ubique el Cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza la Supervisión Directa

Más detalles

Manual de Complemento de Nóminas CFDi

Manual de Complemento de Nóminas CFDi Facturar en Línea Manual de Complemento de Nóminas CFDi Aquí podrán resolver todas sus dudas. 55029 www.fel.mx Proveedor autorizado de certificación SAT Número de aprobación: 55029 CONTENIDO INTRODUCCIÓN

Más detalles

3. Son sujetos de los presentes lineamientos los servidores públicos del Instituto, que estén contratados en una plaza presupuestal.

3. Son sujetos de los presentes lineamientos los servidores públicos del Instituto, que estén contratados en una plaza presupuestal. LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA ESPECIAL DE RETIRO Y RECONOCIMIENTO AL PERSONAL DE LAS RAMAS ADMINISTRATIVA Y DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL, PARA EL EJERCICIO 2015.

Más detalles

Criterios para la Operación del Sistema de Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública

Criterios para la Operación del Sistema de Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública Criterios para la Operación del Sistema de Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública Agosto 2009 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN OBJETIVO 1 2 CRITERIOS 1. CONVERSIÓN, REUBICACIÓN

Más detalles