SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, DESARROLLO REGIONAL Y METROPOLITANO CÓDIGO DE CONDUCTA

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, DESARROLLO REGIONAL Y METROPOLITANO CÓDIGO DE CONDUCTA"

Esteban García Quintero
hace 6 años
Vistas:

1 SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, DESARROLLO REGIONAL Y METROPOLITANO CÓDIGO DE CONDUCTA Agosto, 2012

2 CONTENIDO Página CAPÍTULO I Introducción 2 CAPÍTULO II Antecedentes 2 CAPÍTULO III Normas Específicas de Conducta 3 CAPÍTULO IV Ámbito de Competencia 6 CAPÍTULO V Sanciones 6 APLICACIÓN 6 1

3 Código de Conducta de la Secretaría de Planeación, Desarrollo Regional y Metropolitano del Estado de Hidalgo CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN La Secretaría de Planeación, Desarrollo Regional y Metropolitano (SEPLADERyM), tiene como encomienda conducir el proceso de planeación para el Desarrollo del Estado de Hidalgo, a través de la integración de políticas, propuestas y lineamientos, que permitan concretar los propósitos del Plan y Programas de desarrollo estatal, regional y metropolitano e impulsar el fortalecimiento de los municipios, en observancia a las dinámicas establecidas por el Sistema Estatal de Planeación Democrática. Lo anterior, bajo un ambiente de confianza por parte de la sociedad, respecto a la rendición de cuentas y buen desempeño de sus servidores públicos. CAPÍTULO II ANTECEDENTES El Código de Ética de los servidores públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo publicado en el Periódico Oficial de Estado de Hidalgo el día 08 de Diciembre de 2010 y modificado el 11 de Noviembre de 2011, establece los principios y valores que deben salvaguardarse en el desempeño de sus funciones, empleos, cargos y/o comisiones, siendo ellos los siguientes: Principios Valores Legalidad Honestidad Idoneidad Honradez Prudencia Equidad de Género Lealtad Imparcialidad y Objetividad Compromiso Responsabilidad Dignidad y Decoro Colaboración Obediencia Obligación de Eficiencia Transparencia y Discreción Justicia Igualdad Respeto Integridad Tolerancia Denunciar Puntualidad Uso adecuado de los bienes y recursos Entorno Cultural y Ecológico 2

4 CAPÍTULO III NORMAS ESPECÍFICAS DE CONDUCTA Decálogo de conducta 1. Ver por el bien común y por el cumplimiento de los objetivos institucionales. Pensar, hablar y comportarse de manera acorde a la dignidad de un servidor público, comprometido, considerado, humanitario, maduro, respetable y confiable, demostrando la máxima integridad e imparcialidad. Conocer y aplicar normatividad que regula mi cargo, puesto o comisión dentro y fuera de la Sepladerym. Asumir una responsabilidad absoluta sobre los derechos y obligaciones relacionados con mi cargo y funciones. 2. Observar una conducta íntegra y justa. Respetar las leyes y normas que permitan la transparencia de la función pública, dirigida a brindar respuestas oportunas y resultados de calidad. Actuar con honestidad y lealtad a la Dependencia. Mantener una conducta propositiva, diligente e imparcial al realizar mis funciones. 3. Nunca usar el cargo para obtener una ganancia personal ilícita. No abusar de la autoridad ni usarla indebidamente, puesto que nos debemos constituir en un ejemplo social y familiar. Actuar siempre con transparencia, como un pacto de honestidad y honradez que realizo como servidor público con el ciudadano. Evitar el uso de los recursos para fines personales. 4. Realizar el trabajo de la manera más eficiente posible y con empeño. Cuidar de los recursos públicos, utilizando los vehículos, equipos, mobiliario y demás insumos de manera racional y productiva bajo criterios de calidad y óptimo aprovechamiento. Excusarme de intervenir en asuntos en los que mis intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la SEPLADERyM. Utilizar adecuada y eficientemente los bienes y servicios otorgados por la SEPLADERyM, preservando su funcionalidad y durabilidad. 3

5 5. Cumplir diligentemente con la labor encomendada. Mejorar continuamente el resultado del trabajo, servir con entusiasmo y poner en ello el máximo de la capacidad y del esfuerzo. Entregar el mejor trabajo posible a todos los usuarios de la SEPLADERyM y fijar metas productivas para alcanzarlos en el menor tiempo posible. Aportar al maximo mi capacidad, conocimientos y esfuerzo al realizar mis funciones, orientado hacia la misión de la SEPLADERyM. 6. Apoyar solidariamente a los compañeros. Ser cortés y comedido en el trato con los superiores, iguales, subordinados y particulares. Incluir a colaboradores y compañeros en la importancia del trabajo en equipo. Aplicar un trato basado en el respeto mutuo, la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía. Reconocer los meritos obtenidos por compañeros y evitar apropiarse de ideas o iniciativas de otros. 7. Actuar con actitud. Desenvolverse en el Servicio, con generosidad, respeto y sensibilidad ante las demandas del trabajo. Demostrar en todo momento una actitud de tolerancia y respeto ante situaciones normales y adversas. Tomar en cuenta que al frente de cada servidor publico se encuentra un cliente con la necesidad de resolver algún problema de manera inmediata y eficaz. 8. Garantizar el acceso a la información. Difundir Información Pública Gubernamental de manera permanente y actualizada cuando medie o no para ello solicitud de acceso; transparentando las funciones, programas y recursos que les sean asignados. Presentar absoluta reserva con relación a la información gubernamental. Actuar con imparcialidad, cuidado y dedicación en la elaboración de la información interna. Evitar en todo momento la filtración de información hacia otras areas internas o externas de la SEPLADERyM. 4

6 9. Denuncias. Hacer del conocimiento de la autoridad competente, todo acto que vaya en contra de los derechos y libertades del ser humano, corrupción e injusticias. Denunciar y rechazar la complicidad o ser participe de actos de corrupción, fraude o abuso. Dar aviso de cualquier desviación o mal uso de los recursos. Reportar situaciones que pueden ser riesgosas para el Servidor Público. Reportar falta de respeto, discriminación, hostigamiento, amenazas, acoso cuando se presente en el Servidor Público por parte de otra persona relacionada con el trabajo. 10. Profesionalización. Capacitarse y actualizarse en el desarrollo de las labores, para lograr con lealtad y entusiasmo los objetivos de las políticas públicas. Actualizar y aplicar los conocimientos para desarrollar las funciones encomendadas. Proponer y solicitar los cursos de capacitación necesarios para el desarrollo profesional y la realización eficiente de la función encomendada. Transmitir y compartir conocimientos con colaboradores y compañeros. Aportar experiencias que apoyen en la aplicación de procesos. 5

7 CAPÍTULO IV ÁMBITO DE COMPETENCIA Este Código de Conducta permite el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organización y a la confianza institucional, con base en el uso de principios y valores gubernamentales aplicables al actuar de los servidores públicos de la Secretaría de Planeación, Desarrollo Regional y Metropolitano del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, garantizando a la sociedad un correcto desempeño de la función pública. CAPÍTULO V SANCIONES Los servidores públicos, que como resultado del incumplimiento de alguna de las disposiciones contenidas en este Código, se ubiquen en algún supuesto de responsabilidad prevista por la normatividad vigente, serán sancionados conforme a las normas legales que regulen el caso concreto. La Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental, será la dependencia encargada de vigilar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento a lo establecido en el presente Código. APLICACIÓN La emisión del presente Código de Conducta, atiende una disposición emanada por parte de la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental, misma que encuentra sustento en lo establecido en los artículos 16 y 33 fracción II de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado de Hidalgo, y 11 de su Reglamento Interior. Dado en la residencia de la Secretaría de Planeación, Desarrollo Regional y Metropolitano del Estado de Hidalgo, en la Ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo a los 10 días del mes de agosto del año dos mil doce. EL SECRETARIO DE PLANEACIÓN, DESARROLLO REGIONAL Y METROPOLITANO DEL ESTADO DE HIDALGO LICENCIADO ALBERTO MELENDEZ APODACA 6

Documentos relacionados

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MÉTODO PARA MEDIR Y EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MÉTODO PARA MEDIR Y EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Página 1 CONTENIDO PORTADA 1 CONTENIDO 2 GLOSARIO