Diplomado de Formación Continua en Desarrollo Sindical y Diálogo Social Facultad de Economía y Negocios-Universidad Alberto Hurtado

Transcripción

1 Diplomado de Formación Continua en Desarrollo Sindical y Diálogo Social Facultad de Economía y Negocios-Universidad Alberto Hurtado I.- INTRODUCCIÓN El programa gubernamental Escuela de Formación Sindical, dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, busca que las instituciones de educación superior desarrollen, a partir de un fondo concursable, iniciativas de capacitación para dirigentes y dirigentes sindicales en aspectos teóricos y prácticos que les permitan adquirir o perfeccionar las habilidades dirigidas a desarrollar de mejor manera el ejercicio de su labor sindical. II.-OBJETIVO GENERAL El presente proyecto de formación continua busca fortalecer los conocimientos, las capacidades y las prácticas de los dirigentes sindicales, que permiten el desarrollo de organizaciones sindicales fuertes, más democráticas, autónomas, dispuestas al diálogo y capaces de conducir a las empresas hacia el objetivo del trabajo decente. III.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Fortalecer las capacidades de negociación y de gestión de conflictos de los dirigentes sindicales; - Promover liderazgos sindicales conscientes de su rol frente a sus bases, permitiendo el desarrollo de organizaciones sindicales representativas y democráticas; - Fortalecer la igualdad de género tanto al interior del sindicato como en la empresa; - Fortalecer el compromiso de los dirigentes sindicales con el principio del trabajo decente como eje orientador de las prácticas sindicales frente a la empresa; - Fortalecer la unidad sindical tanto al interior de la empresa como a nivel regional. IV.-CONDICIONES DE INGRESO De acuerdo a lo señalado por la Subsecretaría del Trabajo, el Diplomado está dirigido tanto a dirigentes sindicales como a todos los trabajadores interesados en participar, privilegiándose a quienes cuenten con el patrocinio de su respectivo sindicato u organización y que hayan

2 participado de la versión de Escuela Sindical Nuevos Líderes, potenciando el aprendizaje continuo de los alumnos. V.-PROGRAMA ACADÉMICO: El programa académico cuenta con 120 horas pedagógicas y se encuentra estructurado en 3 áreas o líneas curriculares: 1) COMPETENCIAS GENERALES (32 horas) Esta área busca la formación integral de los trabajadores/as, más allá de la formación académica, se orienta al fortalecimiento de sus habilidades personales y busca el compromiso con el desarrollo constante de sus competencias. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Liderazgo y Dirección Liderazgo Corporalidad y Liderazgo Comunicación y Liderazgo Estrategias de comunicación asertiva Comunicación Comunicación efectiva y su importancia en las negociaciones 16hrs. Aplicación de contenidos. Taller práctico Modelos de la negociación Negociación Negociación en las relaciones laborales Taller práctico 2) SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL(32 HORAS) La salud y la seguridad en el trabajo implican promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños en la salud provocados por las condiciones laborales. También se refiere a la protección de los trabajadores frente a riesgos para la salud y a la adaptación del ambiente de trabajo a las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores. Seguridad Social Módulo Qué es la Seguridad Social? Hitos de la Seguridad Social en Chile Sistema de Seguridad Social en Chile Sistema de Accidentes del Trabajo y EP Horas

3 Sistemas de Pensiones Sistema de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Controversia en la Seguridad Social Leyes aprobadas Introducción seguridad social Concepto y evolución histórica del sistema de pensiones en Chile y el mundo Reforma previsional 2008 principales críticas al sistema y las propuestas de solución Seguro de cesantía Evolución en salud y seguridad laboral, contexto nacional e internacional Regulación Chilena Rol de los sindicatos en materias de salud y seguridad laboral 8hrs 16hrs. 3) CIENCIAS SOCIALES (56 HORAS) Esta área pretende entregar a los estudiantes una formación sólida en variables sociales y situacionales que constituyen el contexto más amplio en que se desenvuelve la acción sindical en el mundo contemporáneo. Se entregan contenidos centrales sobre los diferentes aspectos que configuran las relaciones sociales: economía, derecho laboral, movimiento sindical. Se pretende desarrollar conocimientos que permitan una aproximación fundamentada a la realidad nacional y sus cambios más relevantes, desarrollando la capacidad de analizar tendencias de cambio en Chile en relación al contexto latinoamericano e internacional. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Definición de Diálogo Social. Contenidos y alcances Evolución del Diálogo Social. Alcances del Diálogo Social mismo Experiencias nacionales e internacionales Cómo favorece el diálogo social a las relaciones laborales?

4 Mesa de Diálogo Social Subjetividades en el mundo del Trabajo El Empleo en Chile Noción de Empresa y Regulación Laboral. Derecho Colectivo Mujer y Trabajo Estándares Laborales Internacionales Concepto de subjetividades Importancia de las subjetividades Nuevas identidades en el trabajo contemporáneo Evoluciones del contrato psicológico y si impacto en las relaciones laborales Individualización y relaciones laborales Evolución histórica del empleo en Chile: Relación de trabajo, jornadas laborales, tiempo de trabajo, salarios. Noción de empresa y las diversas concepciones organizacionales de empresa La empresa como realidad organizativa Derechos fundamentales en el trabajo Regulación jurídica de las relaciones laborales Nuevo contexto global y el mundo del trabajo Actores sociales relevantes en el mundo del trabajo Impacto de la NC en el Mercado Laboral Contrato y convenio colectivo de trabajo Flujo de la Negociación Colectiva Mediación, buenos oficios y huelga Efectos del contrato colectivo Incorporación de la mujer al trabajo, aproximación histórica Situación de la mujer en el mercado laboral chileno Mujer y seguridad social Mujer, trabajo y familia Construcción de concepto de trabajo decente Convenios fundamentales OIT Convenios 8hrs

5 87, 98, 29, 105, 100, 111) Derechos fundamentales de los trabajadores VI.-METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El Diplomado se aprueba con una nota igual o superior a 4.0 y con una asistencia igual o superior a 65%. Las personas, que por motivos personales, no puedan estar en alguna actividad, deberán justificar su ausencia. Las evaluaciones se desagregan de la siguiente manera: - Dos Pruebas de contenidos (35% cada una): evaluación individual que tiene como propósito identificar la internalización de contenidos por parte de los estudiantes. Estas evaluaciones tendrán ítem de verdadero o falso, alternativas. - Un taller grupal (30%): evaluación que tiene como propósito identificar la aplicación de contenidos de manera colectiva, en ella se considerará no sólo los contenidos relacionados a conocimientos específicos, sino además el trabajo colectivo que se realice como equipo frente al análisis de un caso particular de relaciones laborales. VII.-RELATORES: Pilar Santelices Artaza: Licenciada en Teatro de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Educación Social y Desarrollo Comunitario del Goldsmiths College de la Universidad de Londres, Inglaterra. Coordinadora de Extensión de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Alberto Hurtado. Felipe Ossandón Saball: Profesor de Historia y Geografía de la Universidad de Santiago. Magíster de Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos de la Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como docente Jefe de Gabinete del Ministerio de Planificación, el Servicio Nacional de la Mujer y la Dirección del Trabajo. Actualmente es Socio del Centro Desarrollo y Trabajo. Labibe Yumha Varas, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social OISS Universidad Alcalá de Henares, España. Se desempeñó como Directora Nacional del Instituto de Previsión Social, Subdirectora de la Superintendencia de Seguridad Social y Gerenta General de la Clínica Tabancura. Actualmente es Asesora Parlamentaria y Consultora. Alejandro Alarcón Quinteros, Carrera marcada por el trabajo en el sector público, en materia de relaciones laborales, y sindicales. Asesor del Ministerio del Trabajo, Master en Derecho del

6 Trabajo y Seguridad Social. Integra el cuerpo docente de las Escuelas de Formación Sindical de la Universidad Alberto Hurtado. Marcela Mandiola Cotroneo, Psicóloga de la Universidad Diego Portales. Master of Arts in Management Learning and Leadership de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Ph.D. in Management Learning and HRD de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Se desempeñó como docente en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y la Universidad Adolfo Ibáñez. Actualmente es docente e investigadora de la Universidad Alberto Hurtado. Sandro Araya Molina, Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. Magíster en Economía y Dirección de Empresas MBA de la Universidad de Navarra, España. Se desempeñó como Gerente General de Tbanc y Gerente Canal Internet Personas del Banco BCI. Actualmente se desempeña como docente de la Universidad Alberto Hurtado. Alicia Díaz Nilo, Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Cuenca, Ecuador. Magister en Hábitat Residencial y Urbano de la Universidad de Chile. Se desempeñó como Jefa del Departamento de Estudios y Políticas Públicas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Actualmente es Oficial de Género y del Programa Regional de Diálogo Social de la Organización Internacional del Trabajo. Rodrigo Medel Sierralta, Asistente de Estudios de la Fundación Sociedad de Observadores Laborales - SOL durante el año 2010, Master en Sociología, COES - Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, Investigador del Observatorio de Huelgas laborales del COES. Estudio en Construcción y análisis de una base de datos sobre huelgas en Chile a partir de la metodología de análisis de eventos de protesta Mónica Illanes Olivos, Actriz de la Universidad de Chile. Diplomada en Danza Aplicada a la Educación del Instituto Internacional del Teatro. Es Consultora y actriz en Megavisión, Chilevisión y Canal 13. Domingo Pérez Valenzuela, Magíster (c) en Ciencias Sociales, Mención Sociología de la Modernización, publicación de diferentes notas de prensa como por ejemplo Huelgas en Chile: paralizaciones legales e ilegales en la primera parte del 2014 Laura Albornoz Pollmann, Abogada de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección de RR.HH. Escuela Internacional de Negocios, España. Doctora en Derecho de la Universidad de Sevilla, España. Ex Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer. Actualmente es docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile Carlos Farías Rojas: Administrador de Personal, Diplomado en Desarrollo Organizacional y Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, con amplia trayectoria, liderando

7 áreas de Recursos Humanos en importantes empresas nacionales y multinacionales. Experto en Relaciones Laborales, negociación colectiva y leyes laborales. Profesor de Pre y Post Grado en la Universidad Alberto Hurtado, cátedras de Negociación y Manejo de Conflicto y Gestión de Recursos Humanos Santiago Albornoz Pollmann, Profesor de Historia y Geografía Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Abogado de la Universidad de Chile. Magíster en Derecho de Empresa de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeñó en la Dirección del Trabajo. Actualmente es docente de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y realiza ejercicio libre de su profesión. Lissette García Bustamante, Abogada de la Universidad Central y Asistente Social de la Universidad de Concepción. Se desempeñó como Subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer. Ex Subsecretaria de Previsión Social. Actualmente es Consultora. CONTACTO Y CONSULTAS Coordinador General: Bárbara Acuña Céspedes cel barbarafernanda.ac@gmail.com relacioneslaborales.cl Casa P. Fernando Vives S.J. Facultad de Economía y Negocios UAH Erasmo Escala 1835, Santiago fen.uahurtado.cl relacioneslaborales@uahurtado.cl