Os informamos de las diferentes subvenciones para la contratación que se han publicado recientemente en la Comunidad de Madrid y Castilla La Mancha:

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1 ASESORÍA C/. Fragua, 1 Oficina Móstoles (Madrid) Teléfono: FAX: E mail asesoria@sfil.es SFIL CIRCULAR Nº2 Móstoles, 13 de octubre de 2016 NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN Os informamos de las diferentes subvenciones para la contratación que se han publicado recientemente en la Comunidad de Madrid y Castilla La Mancha:

2 Subvención para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción (2016) (Madrid) Se trata de una subvención por la contratación indefinida de personas inscritas como desempleadas demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de contratación de mujeres con especiales dificultades de inserción, en cuyo caso ha de tratarse de trabajadoras inscritas como desempleadas durante un período de, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo con desempleados mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo con mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de 45 años. En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada, no pudiendo ser la jornada inferior al 62,5% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (25 horas semanales). Comunidad de Madrid. - Únicamente se subvencionará un máximo de 10 contrataciones por beneficiario y ejercicio presupuestario. - La nueva contratación deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido de la Empresa, considerando el promedio de trabajadores con contrato indefinido en el Centro de trabajo en los últimos 30 días. Empresas en los seis meses anteriores a la contratación. - Se excluyen de estas ayudas los contratos fijos discontinuos, la conversión de contratos temporales en indefinidos y las contrataciones efectuadas por Centros Especiales de Empleo. - Se exige mantener la contratación durante al menos doce meses (cabe la posibilidad de sustitución), así como la jornada contratada. El plazo de presentación de la ayuda es de un mes desde la fecha de la contratación.

3 PDF Subvenciones para la contratación de jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (2016) (Madrid) Se trata de una subvención por la contratación de jóvenes menores de 30 años con residencia en la Comunidad de Madrid, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil ,00 cada contrato en prácticas a tiempo completo con una duración no inferior a doce meses ,00 cada contrato de formación a tiempo completo con una duración no inferior a doce meses) ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo con una duración no inferior a doce meses. La cuantía se incrementará en 500,00 si se trata de una mujer. En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada, no pudiendo ser la jornada inferior al 62,5% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (25 horas semanales). Comunidad de Madrid. - En caso de contrataciones indefinidas, únicamente se subvencionará un máximo de 10 contrataciones por beneficiario y ejercicio presupuestario. - En caso de contrataciones indefinidas, la nueva contratación deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido de la Empresa, considerando el promedio de trabajadores con contrato indefinido en el Centro de trabajo en los últimos 30 días. Empresas en los seis meses anteriores a la contratación. - Se excluyen de estas ayudas los contratos fijos discontinuos, la conversión de contratos temporales en indefinidos y las contrataciones efectuadas por Centros Especiales de Empleo. - Se exige mantener la contratación durante al menos doce meses (cabe la posibilidad de sustitución), así como la jornada contratada. El plazo de presentación de la ayuda es de un mes desde la fecha de la contratación.

4 PDF Subvenciones para la contratación estable de jóvenes con discapacidad, en el mercado ordinario de trabajo (2016) (Madrid) Se trata de una subvención por la contratación de jóvenes menores de 30 años con un grado de discapacidad de al menos el 33%, con residencia en la Comunidad de Madrid, que ni estudian ni trabajan, inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo con una duración no inferior a doce meses ,00 cada contrato indefinido a tiempo completo con una duración no inferior a doce meses, de jóvenes con discapacidad y especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo (discapacidad intelectual de al menos el 33% o discapacidad física o sensorial de al menos el 65%). La cuantía se incrementará en 500,00 si se trata de una mujer. En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada, no pudiendo ser la jornada inferior al 62,5% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (25 horas semanales). Comunidad de Madrid. - Contar con un informe favorable sobre la adecuación del puesto de trabajo al grado de discapacidad de la persona contratada, emitido por los equipos multiprofesionales, previa solicitud de oficio por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo. Empresas en los seis meses anteriores a la contratación. - Se excluyen de estas ayudas los contratos fijos discontinuos, la conversión de contratos temporales en indefinidos y las contrataciones efectuadas por Centros Especiales de Empleo. - Se exige mantener la contratación durante al menos doce meses (cabe la posibilidad de sustitución), así como la jornada contratada. - Se excluye por un periodo de doce meses a aquellas Empresas que extingan, mediante despido declarado improcedente, contratos bonificados según los distintos programas de fomento de empleo

5 El plazo de presentación de la ayuda es de tres meses desde la fecha de la contratación PDF Orden 345/2009, de 13 de febrero, por la que se regula el procedimiento de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo (Madrid) Se trata de una subvención por la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad desempleados o por la transformación en indefinido de contratos temporales de trabajadores con discapacidad ,00 cada contrato indefinido o conversión de contrato temporal a indefinido a tiempo completo de trabajadores con discapacidad. En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada ,00 para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras en la contratación de un trabajador con discapacidad. Es necesario contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo. - En caso de contratación indefinida a tiempo completo de trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales la ayuda será de 3.907,00 y de 7.814,00 cuando se trate de trabajadores con discapacidad y especiales dificultades de inserción (mujeres con discapacidad, trabajadores con discapacidad intelectual y/o trabajadores con discapacidad física o sensorial del 65%). En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada. También cabe la posibilidad de ayuda de 901,00 por adaptación de puestos en los casos de incorporación de trabajadores procedentes de enclaves laborales. Comunidad de Madrid. - Contar con un informe favorable sobre la adecuación del puesto de trabajo al grado de discapacidad de la persona contratada, emitido por los equipos multiprofesionales, previa solicitud de oficio por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo. Empresas en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido. - Se excluyen las contrataciones de trabajadores que hayan finalizado una relación laboral de carácter indefinido en los tres meses previos a la contratación, salvo que el motivo del cese sea un despido improcedente. - Se excluyen de estas ayudas las contrataciones efectuadas por Centros Especiales de Empleo. - Se exige mantener la contratación durante al menos tres años (cabe la posibilidad de sustitución). El plazo de presentación de la ayuda es de tres meses desde la fecha de la contratación y en todo caso, antes del 01 de noviembre de cada ejercicio presupuestario.

6 &idSeccion= &language=es&pagename=Boletin%2fComunes%2fP resentacion%2fbocm_popuporden Decreto 29/2016, de 05/07/2016, por el que se regula la concesión directa de subvenciones de carácter excepcional, para el fomento de la contratación indefinida y en especial de mayores de 45 años. (Castilla La Mancha) Se trata de una subvención por la contratación indefinida a tiempo completo de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo de Castilla La Mancha y que sean desempleados de larga duración (que lleven inscritos como desempleados al menos 12 meses en los últimos 18 meses) ,00 cada contrato con trabajadores de 29 ó menos años o que tengan entre 45 y 54 años ,00 cada contrato con trabajadores entre 30 y 44 años ,00 cada contrato con trabajadores de 55 ó más años. Estos importes se incrementarán en 700,00 en caso de que el trabajador no estuviese cobrando la prestación o subsidio por desempleo, o se trate de la primera contratación indefinida de un trabajador Autónomo, o haya obtenido en los 6 meses previos un certificado de profesionalidad, un título de FP o una titulación universitaria, o haya participado en el programa garantía + 55 años. Se incrementarán en 1.000,00 cuando se trate de mujeres víctimas de violencia de género o colectivos en riesgo de exclusión social. Comunidad de Castilla La Mancha. - No haber realizado despidos objetivos o disciplinarios declarados judicialmente o reconocidos en SMAC como improcedentes en los 6 meses previos. - Que la nueva contratación suponga un incremento en el promedio de plantilla fija respecto al promedio de plantilla de los 90 días previos. - Se debe mantener el puesto subvencionado durante al menos 3 años y el número de contratos indefinidos en la fecha de la conversión durante 12 meses. - En caso de contratos fijos discontinuos, la jornada en cómputo anual debe ser al menos del 50%. La subvención en fijos discontinuos será proporcional a la jornada.

7 - El trabajador contratada debe contar con la asignación por parte de la Oficina de Empleo de un Técnico para la tutorización de su proceso de inserción profesional. Empresas en los seis meses anteriores a la contratación. El plazo de presentación de la ayuda es de un mes desde la fecha de la contratación y hasta el 30 de noviembre de cada ejercicio presupuestario. Los contratos subvencionables son los realizados entre el 01 de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año de la convocatoria. _13122.pdf&tipo=rutaDocm Subvenciones a la contratación en formación, prácticas y conversión a indefinido de contratos de formación o prácticas en Castilla La Mancha ,00 cada contrato de formación (5.140,00 si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil) ,00 cada contrato en prácticas (5.140,00 si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil) a tiempo completo que suponga un incremento de plantilla en relación al promedio de los últimos 180 días ,00 cada conversión a indefinido de contratos de formación o de contratos en prácticas, que suponga un incremento de plantilla fija en relación al promedio de los últimos 180 días. Esta ayuda se incrementará en 700,00 si se trata de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o si es el primer contrato indefinido de un trabajador autónomo. Comunidad de Castilla La Mancha. - No haber realizado despidos objetivos o disciplinarios declarados judicialmente o reconocidos en SMAC como improcedentes en los 6 meses previos. Empresas en los seis meses anteriores a la contratación. - En caso de ayudas para contratos de formación, el trabajador, o bien debe estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, o bien debe ser menor de 30 años, salvo que sea discapacitado o esté en situación de exclusión social, y estar inscrito como desempleado en las Oficinas de Empleo de Castilla La Mancha.

8 - En caso de ayudas para contratos en prácticas, el trabajador, o bien debe estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, o bien debe ser menor de 30 años (menor de 35 si es discapacitado) y estar inscrito como desempleado en las Oficinas de Empleo de Castilla La Mancha. - En caso de conversiones de contratos indefinidos la jornada debe ser al menos del 50% (reduciéndose proporcionalmente la cuantía). Se debe mantener el puesto subvencionado durante al menos 3 años y el número de contratos indefinidos en la fecha de la conversión durante 18 meses. La nueva contratación deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido de la Empresa, considerando el promedio de trabajadores con contrato indefinido en el Centro de trabajo en los últimos 30 días. El plazo de presentación de la ayuda es de un mes desde la fecha de la contratación y hasta el 31 de octubre de _13122.pdf&tipo=rutaDocm Decreto 35/2016, de 27/07/2016, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla La Mancha Se trata de una subvención por la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad desempleados o por la transformación en indefinido de contratos temporales de trabajadores con discapacidad ,00 cada contrato indefinido o conversión de contrato temporal de fomento de empleo o formativo a indefinido a tiempo completo de trabajadores con discapacidad. En caso de contratación a tiempo parcial, el importe será proporcional a la jornada. El importe de la ayuda se incrementará en: o 1.300,00 si es hombre ó 2.000,00 si es mujer, cuando la Oficina de Empleo participe en la intermediación ó si se trata de la primera contratación indefinida de la Empresa. o 2.200,00 si es hombre ó 2.800,00 si es mujer, en caso de discapacidad intelectual, o en caso de mayores de 45 años, o en caso de discapacidad física o sensorial de al menos el 65% ,52 para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras en la contratación de un trabajador con discapacidad. Es necesario contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo.

9 Comunidad de Castilla La Mancha. - La Empresa debe solicitar el trabajador con discapacidad en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla La Mancha a través de una oferta de empleo. - Contar con un informe favorable sobre la adecuación del puesto de trabajo al grado de discapacidad de la persona contratada, emitido por los equipos multiprofesionales, previa solicitud de oficio por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo. Empresas en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido. - Se excluyen las contrataciones de trabajadores que hayan finalizado una relación laboral de carácter indefinido en los tres meses previos a la contratación, salvo que el motivo del cese sea un despido improcedente. - Se exige mantener la contratación durante al menos tres años (cabe la posibilidad de sustitución). El plazo de presentación de la ayuda es hasta el día 15 de noviembre de cada ejercicio presupuestario. _8293.pdf&tipo=rutaDocm ORDEN EMO/311/2015, de 2 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento de la incorporación de personas en situación de desempleo mayores de 45 años al mercado de trabajo, se abre la convocatoria para el año 2015 y se abre la convocatoria anticipada para el año (Cataluña) Se trata de una ayuda por la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de Cataluña durante al menos los seis meses anteriores a su contratación (hasta 30/11/2016). RESOLUCIÓN de 14 de abril de 2016, del Director General de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2016, destinadas a la contratación de

10 personas jóvenes desempleadas en empresas vascas. Programa Lehen Aukera. (País Vasco) Se trata de una ayuda por la contratación en prácticas o con carácter indefinido de personas inscritas en el Servicio Público de Empleo del País Vasco, que sean menores de 30 años y apenas tengan experiencia profesional, y que cuenten con la capacitación exigida para realizar un contrato en prácticas (título universitario, formación profesional de grado medio o superior, certificado de profesionalidad). El plazo de presentación finaliza el 21/11/ /04/ a.pdf ORDEN de 2 de septiembre de 2016, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, durante la vigencia del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral mediante la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Se trata de ayudas para la adquisición de maquinaria nueva en sustitución de la antigua y el achatarramiento de la maquinaria sustituida, para la adaptación de equipos de trabajo, y en general para aquellas inversiones en bienes que mejoren la prevención de los riesgos laborales de la Empresa.