BOUC núm de mayo de Boletín Oficial de la Universidad Complutense

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1 BOUC núm de mayo de BOUC Boletín Oficial de la Universidad Complutense AÑO XII 28 DE MAYO DE 2015 NÚMERO 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE Pag. I.1. Consejo Social -Acuerdos del Pleno del Consejo Social celebrado el 26 de febrero de Acuerdos del Pleno del Consejo Social celebrado el 7 de mayo de I I.2. Consejo de Gobierno I.2.1. Rector -Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de febrero de 2015, por el que se aprueba el Plan de la Igualdad UCM 16 I.2.2. Secretaria General - Acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de fecha 22 de mayo de 2015, por el que se aprueba el Calendario Académico 45 I.2.3 Vicerrectorado de Departamentos y Centros -Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 23 de abril de 2015, por el que se aprueba la creación del Centro de donación de cuerpos y salas de disección 46 I.2.4. Vicerrectorado de Estudiantes - Acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de fecha 22 de mayo de 2015, por el que se aprueban los Premios Extraordinarios de Grado, Licenciatura y Diplomatura 2012/2013 y 2013/ II. NOMBRAMIENTOS, SITUACIONES E INCIDENCIAS

2 2 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 II.1. Organización Académica -Ceses 48 -Corrección de errores en los ceses publicados en el BOUC número 7, de 15 de abril 50 -Nombramientos 50 II. OPOSICIONES Y CONCURSOS II.1. Personal Docente e Investigador III Personal Docente Contratado -Resolución de 22 de mayo de 2015 de la Universidad Complutense por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de Profesor Contratado Doctor en régimen de interinidad. 52 -Resolución de 22 de mayo de 2015 de la Universidad Complutense por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de Profesor Asociado de Ciencias de la Salud 62 -Resolución de 22 de mayo de 2015 de la Universidad Complutense por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de Profesor Ayudante Doctor. 81 III. EFECTOS DE LA PUBLICACIÓN 89

3 BOUC núm de mayo de I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. Consejo Social Acuerdos del Pleno del Consejo Social celebrado el 26 de febrero de 2015 Madrid, 26 de febrero de 2015 Ejecución del Presupuesto del Consejo Social del ejercicio 2014 El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2015 ha acordado, por unanimidad, aprobar la Ejecución del Presupuesto del Consejo Social del ejercicio Memoria de Actividades del Consejo Social 2014 El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2015 ha acordado, por unanimidad, y en cumplimiento del Art. 37 del Reglamento de Régimen Interior de este Consejo Social, aprobar la Memoria de Actividades del Consejo Social correspondiente al año Complemento Autonómico por méritos individuales del Personal Docente e Investigador El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2015, en uso de las atribuciones que le confiere el Art. 3h) de la Ley 12/2002, de 18 de diciembre, ha acordado, a propuesta del Consejo de Gobierno de dicha Universidad, aprobar la asignación de retribuciones variables del personal docente investigador de esta Universidad ligadas a méritos individuales establecidos en la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad correspondiente al año 2014 a los profesores incluidos en la documentación remitida por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y que se adjunta a este Acuerdo. Precios Públicos de Títulos Propios El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar los precios públicos de los Títulos Propios que a continuación se indican: SIN MODIFICACIÓN Precio en euros Facultad de Bellas Artes Máster Propio Escenografía 5.000,00 Facultad de Ciencias de la Información Máster Propio Comunicación y Salud (On line) 2.900,00 Máster Propio Gestión Publicitaria 3.890,00 Máster Propio Comunicación Corporativa y Publicitaria 3.767,36 Experto Gabinetes de Comunicación en Empresas e Instituciones 2.150,00 Especialista Información Internacional y Países del Sur 2.500,00 Facultad de Ciencias Políticas Máster Propio Cooperación Internacional 3.760,00 Facultad de Ciencias Químicas Máster Propio Calidad en los Laboratorios de Análisis Químicos 4.400,00 Facultad de Comercio y Turismo Máster Propio Inteligencia Directiva 6.300,00 Máster Propio Marketing Promocional 4.000,00 Facultad de Derecho Máster Propio Derecho Internacional y Rels. Internacionales 5.960,00 Máster Propio Derecho de los Negocios Internacionales 5.960,00 Experto Seguridad Social (Semipresencial) 1.500,00 Experto Mediación Interlingüística y Comunicación en Lengua de Señas Española 1.200,00 Experto Intérprete Lengua Señas Española para Uso General 1.400,00

4 4 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Especialista Derechos Humanos 1.473,00 Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología Máster Propio Hemodiálisis para Enfermería 1.400,00 Máster Propio Fisioterapia Manual Avanzada 3.200,00 Experto Podología Médico-Quirúrgica del Pie 4.589,00 Experto Psicomotricidad Terapéutica 2.350,00 Experto Equitación Terapéutica 3.200,00 Especialista Fisioterapia Deportiva 1.900,00 Facultad de Farmacia Máster Propio Farmacia Industrial y Galénica 5.000,00 Máster Propio Nutrición 4.100,00 Facultad de Medicina Máster Propio Cardiología Intervencionista 1.000,00 Máster Propio Medicina de Emergencias 5.700,00 Máster Propio Infectología Pediátrica 3.000,00 Máster Propio Hemodiálisis para Especialistas en Nefrología (Semipresencial) 1.500,00 Máster Propio Cardio-Renal (Semipresencial) 1.500,00 Máster Propio Imagen cardiaca Diagnóstica 5.300,00 Máster Propio Medicina Estética y Antienvejecimiento (Pres) 7.500,00 Máster Propio Medicina Estética y Antienvejecimiento (Online) 3.500,00 Experto Ortopedia y Ayudas Técnicas 2.180,00 Experto Enfermería de la Actividad Física y el Deporte 1.865,00 Especialista Senología y Patología Mamaria 1.500,00 Especialista Ecografía Obstétrico- Ginecológica 1.500,00 Facultad de Odontología Máster Propio Odontopediatría ,00 Máster Propio Cirugía Bucal e Implantología ,00 Máster Propio Prótesis Bucofacial y Oclusión ,00 Especialista Odontología Restauradora Basada en las Nuevas Tecnologías 7.000,00 Especialista Medicina Oral 2.860,00 Especialista Trastornos Temporomandibulares y Dolor Orofacial Especialista Implantoprótesis 6.745,00 Especialista Ortodoncia Lingual 9.000,00 Facultad de Óptica y Optometría Experto Salud Visual y Deporte (On line) 1.500,00 Facultad de Psicología Máster Propio Neuropsicología Infantil 4.370,00 Máster propio Inteligencia Emocional e Intervención en Emociones y Salud 6.000,00 Máster propio Programas de Intervención Psicológica en Contextos Educativos (Semipresencial) 3.360,00 Máster Propio Programas de Intervención Psicológica en Contextos Educativos (Presencial) 3.360,00 Máster propio Victimología: Atención Psicológica a Víctimas 5.250,00 Máster Propio Neuropsicología Cognitiva 4.370,00 Máster propio Psicología Clínica Basada en la Evidencia 6.320,00 Máster Propio Terapia Familiar y de Pareja para Profesionales de la Salud 4.500,00 Máster Propio Psicología Clínica, Legal y Forense 5.600,00 Especialista Intervención en la Ansiedad y el Estrés 3.000,00 Especialista Intervención Clínica en Lectura y Escritura (On line) 2.327,00 Experto Terapia Familiar Sistémica 2.000,00 Facultad de Trabajo Social Máster Propio Mediación y Gestión de Conflictos (Semipresencial) 3.800,00 Facultad de Veterinaria Especialista Animales Exóticos y Salvajes: Manejo, Clínica y Cría en Cautividad 4.000,00 Especialista Traumatología y Cirugía Ortopédica en Animales de Compañía 5.940,00 Centro de Análisis Sanitarios Experto Laboratorio Clínico 2.355,00 Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación

5 BOUC núm de mayo de Máster Propio Seguridad Alimentaria 3.900,00 Máster Propio Dirección y Gestión de Servicios Sanitarios 7.000,00 Máster Propio Dirección Comunicación Institucional, Marketing y Producción de Eventos (Semipresencial) 3.900,00 Máster Propio Realización y Diseño de Programas y Formatos de Televisión 7.000,00 Máster Propio Marketing Farmacéutico y Biosanitario 7.800,00 Máster Propio Neuromarketing y Comportamiento del Consumidor 3.800,00 Máster Propio Gestión del Patrimonio Histórico y Cultural 5.500,00 Máster Propio Evaluación de Programas y Políticas Públicas 5.450,00 Máster Propio Dirección de Marketing 4.830,00 Máster Propio Edición 6.685,00 Máster Propio Protocolo y Organización de Eventos 5.500,00 Máster Propio Dirección y Producción en la industria de Eventos (On line) 2.950,00 Máster Propio Dirección y Producción en la industria de Eventos Semipresencial) 3.950,00 Máster Propio MBA en Empresas e Instituciones Culturales 7.600,00 IEPALA- Rafael Burgaleta Especialista Desarrollo Local, Descentralización y Sociedad Civil (Semipresencial) 600,00 Instituto de Estudios Internacionales Máster Propio Género y Desarrollo 5.500,00 Centro Complutense para la Enseñanza del Español Máster Propio Formación de Profesores Especialistas para la Enseñanza del español como Lengua Extranjera 2.809,00 Hospital Clínico Veterinario Máster Propio Clínica Hospitalaria Equina 60,00 Especialista Interno en Medicina y Cirugía Equina 60,00 Experto Bases de la Fisioterapia y Rehabilitación Animal 3.600,00 Facultad de Ciencias Biológicas Máster Propio Espacios Naturales Protegidos 4.450,00 Facultad de Informática Máster Propio Diseño y Desarrollo de Videojuegos 6.300,00 Máster Propio Desarrollo de Videojuegos 6.300,00 Facultad de Filología Especialista Traducción Jurídica (Inglés-Español) 2.900,00 Especialista Traducción Científico-Técnica (Inglés- Español) 2.900,00 I.C. de Estudios Jurídicos Críticos Especialista Ciudadanía, Políticas Públicas y Derechos Humanos (Semipresencial) 700,00 CON MODIFICACIÓN Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Máster Propio Negocios Internacionales y Dirección de Empresas (On line) 4.225,00 Facultad de Ciencias de la Información Máster Propio Radio 5.700,00 Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología Experto Fisioterapia Neurológica 2.380,00 Facultad de Farmacia Máster Propio Sanidad Ambiental 3.850,00 Facultad de Filología Máster Propio Traducción para Fines específicos y Profesionales 4.800,00 Facultad de Filosofía Experto Poéticas de la Historia 650,00 Facultad de Medicina Máster Propio Acupuntura: Diagnóstico y Tratamiento 4.600,00 Máster Propio Medicina Manual y Osteopatía 4.600,00 Máster Propio Reproducción Humana 4.425,00 Máster Propio Electrofisiología Cardiaca,

6 6 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Diagnóstica y Terapéutica 6.000,00 Máster Propio Técnico en Ecocardiografía (Sonocardiografista) 800,00 Especialista Discapacidad Infantil: Diagnóstico y Tratamiento Rehabilitador 2.250,00 Facultad de Odontología Máster Propio Periodoncia ,00 Máster Propio Ortodoncia ,00 Máster Propio Endodoncia ,00 Máster Propio Odontología Estética ,00 Experto Clínica Periodontal 2.000,00 Facultad de Óptica y Optometría Experto Farmacología Ocular: Nuevas Formulaciones (On line) 1.500,00 Facultad de Psicología Máster Propio Psicoterapia Psicoanalítica 5.375,12 Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación Máster Propio Publicidad y Marketing Digital 5.000,00 Máster Propio Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales 4.200,00 Hospital Clínico Veterinario Complutense Máster Propio Clínica Hospitalaria de Pequeños animales 60,00 Especialista Interno en medicina y Cirugía de Pequeños Animales 60,00 Experto Fisioterapia y Rehabilitación de Pequeños Animales: Perros y Gatos 4.500,00 Euro-Mediterranean University Institute (Emui) Especialista Cultura Y Pensamiento De Los Pueblos Negros 800,00 IEPALA- Rafael Burgaleta Máster Propio Políticas y Éticas Públicas para Democratización y Desarrollo del Tercer Mundo (Semipresencial) 800,00 NUEVOS Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Máster Propio Negocios Internacionales y Dirección de Empresas (Semipresencial) 4.225,00 Máster Propio Programación SAS y VBA con Excel Aplicadas a Seguros y Finanzas (On line) 6.000,00 Facultad de Ciencias de la Información Especialista: Periodismo Internacional 2.200,00 Facultad de Ciencias Políticas y Sociología Experto Sociología Clínica e Intervención Psicosociológica 1.850,00 Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología Experto Biomecánica y Ortopedia de la Extremidad Inferior en la Actividad Física 2.500,00 Facultad de Derecho Máster Propio Asesoría Jurídica de Sociedades 5.000,00 Experto Nulidades y Disoluciones Matrimoniales: Jurisdicción Eclesiática/Eficacia Civil 2.200,00 Facultad de Estudios Estadísticos Experto Business Analytics con SPSS 2.000,00 Facultad de Filología Especialista Teatro Contemporáneo: Teoría y Práctica 2.500,00 Experto Gestión de Recursos Lingüísticos para la Traducción 1.900,00 Facultad de Filosofía Experto Pensar el Presente 600,00 Facultad de Geografía e Historia Especialista Arte de India 992,00

7 BOUC núm de mayo de Facultad de Medicina Máster Propio Clínico Trastornos del Comportamiento y de la Personalidad (Semipresencial) 6.000,00 Máster Propio Técnicas en Circulación Extracorpórea y Soporte Circulatorio 3.400,00 Máster Propio Internacional en Monitorización y Gestión en Investigación Clínica 5.250,00 Máster Propio Cirugía Reconstructiva y Oncoplástica de la Mama 6.400,00 Experto Universitario en Aféresis Terapéuticas (Semipresencial) 1.500,00 Facultad de Óptica y Optometría Experto Prevención de Riesgos por Efecto de Pantallas Electrónicas e Iluminación Ambiental (On line) 850,00 Facultad de Trabajo Social Máster Propio Terapia Familiar en Contextos Sociosanitarios ,00 Experto Política de Seguridad Ciudadana (Semipresencial) 900,00 Especialista Cine, Fotografía y Vídeo Político y Social 1.200,00 Iepala- Rafael Burgaleta Máster Propio Formación del Profesorado Universitario 1.000,00 Hospital Clínico Veterinario Especialista Anestesia y Analgesia en Pequeños Animales 6.000,00 I. de Investigaciones Feministas Experto Igualdad e Intervención en Violencia de Género en Diversos Ámbitos Profesionales 1.500,00 Precios Públicos de Cursos de Formación Continua El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2014, ha acordado por unanimidad aprobar los precios públicos de los Cursos de Formación Continua que a continuación se indican: Facultad de Veterinaria Especialista Sanidad y Producción Apícola (Semipresencial) 2.500,00 Especialista Estrategias de Conservación y Manejo de Biodiversidad Tropical 4.500,00 Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación Máster Propio Psiquiatría Legal 6.000,00 Máster Propio Gestión, Gobernanza y Política Deportiva (Semipresencial) 3.600,00 Máster Propio Macroeconometría y Finanzas (CM3F) 5.000,00 Máster Propio Derecho de Daños 5.000,00 Euro-Mediterranean University Institute (Emui) Máster Propio Políticas Migratorias y de Naturalización 1.500,00 I. C. de Ciencias de la Administración Máster Propio Gobierno y Administración Local (Semipresencial) 4.300,00 Facultad de Comercio y Turismo: Diploma Internet Marketing, Comercio Electrónico y Negocio Digital 2.100,00 Facultad de Medicina: Diploma Medicina Forense e Investigación Criminal Subvencionado Diploma Evaluación Económica de Coste/Efectividad de Pruebas Diagnósticas Subvencionado Diploma Innovación Tecnológica y Gestión en el Laboratorio Clínico Subvencionado Diploma Coordinador Point-of-Care Subvencionado Diploma Innovación

8 8 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tecnológica y Gestión en el Laboratorio de Anatomía Patológica Subvencionado Certificado Medicina Forense e Investigación Criminal Subvencionado Certificado Formación Básica en Técnicas de Inmunohistoquímica Automatizadas en el Laboratorio de Anatomía Patológica Subvencionado Certificado Formación Básica en Técnicas de Inmunohistoquímica Automatizadas en el Laboratorio de Anatomía Patológica Subvencionado Certificado Formación Avanzada en Técnicas de Inmunohistoquímica Automatizadas en el Laboratorio de Anatomía Patológica Subvencionado Instituto Complutense de Ciencia de la Administración: Diploma Relaciones Internacionales para las Instituciones Gubernamentales 160,00 Modificaciones Presupuestarias El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 26 de febrero de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar las modificaciones presupuestarias que a continuación se indican: Exp. nº 08/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO ORGÁNICA FONDO PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE F. Trabajo Social G/ /2000 Material oficina fungible ,33 TOTAL ,33 INCREMENTO DE CRÉDITO ORGÁNICA Elemento PEP PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE F. Trabajo Social RMS.15.CG G/ /2000 Obras RMS ,33 TOTAL ,33 Exp. nº 17/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F. Psicología F. CC. Físicas F. CC. Biológicas G/ /2 000 G/ /2 000 G/ /2 000 Fungibles informáticos 1.773,83 Otros trabajos 204,00 Fungibles laboratorio 125,24 TOTAL 2.103,07 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 0434 Ad. CC.A.I. G/ /3000 Prestación servicios 2.103,07 TOTAL 2.103,07 Exp. nº 45/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO ORGÁNICA FONDO PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE

9 BOUC núm de mayo de Ad. Sv. Informáticos G/ /6000 Equip. Proc. Informac ,00 TOTAL ,00 INCREMENTO DE CRÉDITO ORGÁNICA FONDO PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE 1704 Ad. Sv. Informáticos G/ /6000 Equipamiento nuevo ,00 TOTAL ,00 Madrid, 27 de febrero de Nuria Baranda Díaz. Secretaria del Consejo Social. Universidad Complutense de Madrid II. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. Consejo Social Acuerdos del Pleno del Consejo Social celebrado el 7 de mayo de 2015 Precios Públicos de Títulos Propios El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar los precios públicos de los Títulos Propios que a continuación se indican: CON MODIFICACIÓN en euros Precio Facultad de Ciencias de la Información Experto Periodismo Gastronómico y Nutricional 1.566,80 SIN MODIFICACIÓN Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación Máster Propio UCM Dirección en Fundraising Público y Privado 2.000,00 para ONL Precios Públicos de Cursos de Formación Continua El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar los precios públicos de los Cursos de Formación Continua que a continuación se indican: Precio en euros Facultad de Bellas Artes: Certificado Planificación y Control de Ejecución en Obras de Restauración 75,00 Facultad de Filología: Certificado Estrategias de Comunicación para la Docencia en Inglés en la Universidad Internacional Subvencionado de Grado, UCM) (Vicerrectorado de Estudios Creación de empresas de Base Tecnológica El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015 ha acordado, por unanimidad, aprobar la creación de las siguientes empresas de

10 10 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Base Tecnológica: la Universidad según se indica a continuación: SALUVET-INNOVA S.L. RENEWABLE ENERGY PROCESSES S.L. GAMES PADAONE S.L.. Complemento Autonómico por méritos individuales del Personal Docente e Investigador El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, en uso de las atribuciones que le confiere el Art. 3h) de la Ley 12/2002, de 18 de diciembre, ha acordado, a propuesta del Consejo de Gobierno de dicha Universidad, aprobar la asignación de retribuciones variables del personal docente investigador de esta Universidad ligadas a méritos individuales establecidos en la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad correspondiente al año 2014 a los profesores incluidos en la documentación remitida por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y que se adjunta a este Acuerdo. Percepciones económicas de las prácticas clínicas del profesorado de la Clínica Odontológica El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar los importes a percibir por el profesorado, así como la relación nominal de perceptores que van a impartir las prácticas clínicas de la Clínica Odontológica de la Facultad de Odontología. Criterios para la distribución de las Becas- Colaboración del curso 2015/16 El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015 ha acordado, por unanimidad, aprobar los criterios para la distribución de las Becas de Colaboración del Ministerio de Educación Cultura y Deporte para el curso académico entre los Departamentos y Secciones Departamentales de 1. Concesión de 1 beca a cada Departamento o Sección Departamental que, habiendo solicitado becarios en plazo, cuenten con 1 candidato que cumpla los requisitos establecidos en la Orden del M.E.C.D. (Resolución de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades). 2. Las becas restantes serán asignadas por áreas científicas (Ciencias de la Salud, Ciencias Experimentales, Ciencias Sociales y Artes y Humanidades), distribuyéndolas según un reparto proporcional al número de Departamentos y Secciones Departamentales de cada área científica con más de un solicitante que cumplan los requisitos establecidos en la citada Orden Ministerial. Las becas correspondientes a cada área científica serán asignadas a los Departamentos y Secciones Departamentales según la calificación global de los candidatos (máximo 14 puntos) que cumplan los requisitos y siempre sin superar el número de Becas solicitadas por cada Departamento y Sección Departamental. Anexo al Convenio Marco entre la UCM y la Fundación José Ortega y Gasset (Hoy Fundación Ortega y Gasset-Gregorio Marañón) El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar el Anexo al Convenio Marco entre la Universidad Complutense de Madrid y la Fundación José Ortega y Gasset (hoy Fundación José Ortega y Gasset - Gregorio Marañón). Creación del Centro de Donación de Cuerpos y Salas de Disección. El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar la creación del Centro de Donación de Cuerpos y Salas de Disección en los mismos términos que el acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 22 de mayo de 2015 sobre este asunto. Planes de Estudio de Másteres

11 BOUC núm de mayo de Universitarios El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, y en uso de las competencias atribuidas por la Ley Orgánica de Universidades y la Ley de Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, ha acordado por unanimidad informar favorablemente la propuesta de implantación de los siguientes Planes de estudios de: Máster Universitario en Psicología General Sanitaria C.E.S. Cardenal Cisneros Máster Universitario en Minería de Datos e Inteligencia de Negocios Facultad de Estudios Estadísticos DENOMINACIÓN DEL TÍTULO: MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA GENERAL SANITARIA C.E.S. Cardenal Cisneros MARCO LEGAL Y ANTECEDENTES Primero.- La Ley Orgánica de Universidades 4/2007, de 12 de abril, en su artículo 8.2 establece que la implantación y supresión de las enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos Universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, serán acordados por la Comunidad Autónoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social. Segundo.- La propuesta sometida a informe cuenta con la aprobación previa del Consejo de Gobierno de esta Universidad, de fecha 24 de febrero de Tercero.- Considerando la documentación aportada, el marco legal al que se sujetan los Consejos Sociales (Ley Orgánica 4/2007, de Universidades, Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid y Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales), y la adecuación del procedimiento de elaboración de la propuesta, el Consejo Social, en su sesión plenaria celebrada el día 7 de mayo de 2015, ha acordado informar favorablemente la propuesta de implantación del Título Oficial de Máster denominado Máster Universitario en Psicología General Sanitaria del C.E.S. Cardenal Cisneros, por lo que se hace constar para que surta todos los efectos que procedan. DENOMINACIÓN DEL TÍTULO: MÁSTER UNIVERSITARIO EN MINERÍA DE DATOS E INTELIGENCIA DE NEGOCIOS Estudios Estadísticos MARCO LEGAL Y ANTECEDENTES Facultad de Primero.- La Ley Orgánica de Universidades 4/2007, de 12 de abril, en su artículo 8.2 establece que la implantación y supresión de las enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos Universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, serán acordados por la Comunidad Autónoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social. Segundo.- La propuesta sometida a informe cuenta con la aprobación previa del Consejo de Gobierno de esta Universidad, de fecha 24 de febrero de Tercero.- Considerando la documentación aportada, el marco legal al que se sujetan los Consejos Sociales (Ley Orgánica 4/2007, de Universidades, Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid y Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales), y la adecuación del procedimiento de elaboración de la propuesta, el Consejo Social, en su sesión plenaria celebrada el día 7 de mayo de 2015, ha acordado informar favorablemente la propuesta de implantación del Título Oficial de Máster denominado Máster Universitario en Minería de Datos e Inteligencia de Negocios, por lo que se hace constar para que surta todos los efectos que procedan. Programas de Doctorado desarrollados conforme al Real Decreto 99/2011 El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, en uso de las competencias atribuidas

12 12 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 por la Ley Orgánica de Universidades y la Ley de Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, ha acordado por unanimidad informar favorablemente la implantación de los Programas de Doctorado desarrollados conforme al Real Decreto 99/2011 que a continuación se indican: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Doctorado en Economía y Gestión de la Innovación Facultad de Ciencias físicas Programa de Doctorado Erasmus Mundus en Ciencia e Ingeniería de la Fusión /International Doctoral College in Fusion Science Engineering. Tercero.- Considerando la documentación aportada, el marco legal al que se sujetan los Consejos Sociales (Ley Orgánica 4/2007, de Universidades, Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid y Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales), y la adecuación del procedimiento de elaboración de la propuesta, el Consejo Social, en su sesión plenaria celebrada el día 7 de mayo de 2015, ha acordado informar favorablemente la propuesta de implantación del Título Oficial de Grado denominado Doble Grado en Sociología y Relaciones Internacionales y Experto en Desarrollo por lo que se hace constar para que surta todos los efectos que procedan. Planes de Estudio de Grado El Pleno del Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 de mayo de 2015, y en uso de las competencias atribuidas por la Ley Orgánica de Universidades y la Ley de Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, ha acordado por unanimidad informar favorablemente las siguientes propuestas de implantación de los siguientes Planes del Título Doble Grado: Doble Grado en Sociología y Relaciones Internacionales y Experto en Desarrollo Doble Grado en Ciencias Políticas y Filosofía DENOMINACIÓN DEL TÍTULO: DOBLE GRADO EN SOCIOLOGÍA Y RELACIONES INTERNACIONALES Y EXPERTO EN DESARROLLO MARCO LEGAL Y ANTECEDENTES Primero.- La Ley Orgánica de Universidades 4/2007, de 12 de abril, en su artículo 8.2 establece que la implantación y supresión de las enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos Universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, serán acordados por la Comunidad Autónoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social. Segundo.- La propuesta sometida a informe cuenta con la aprobación previa del Consejo de Gobierno de esta Universidad, de fecha 23 de abril de 2015 DENOMINACIÓN DEL TÍTULO: DOBLE GRADO EN CIENCIAS POLÍTICAS- FILOSOFÍA MARCO LEGAL Y ANTECEDENTES Primero.- La Ley Orgánica de Universidades 4/2007, de 12 de abril, en su artículo 8.2 establece que la implantación y supresión de las enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos Universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, serán acordados por la Comunidad Autónoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social. Segundo.- La propuesta sometida a informe cuenta con la aprobación previa del Consejo de Gobierno de esta Universidad, de fecha 23 de abril de 2015 Tercero.- Considerando la documentación aportada, el marco legal al que se sujetan los Consejos Sociales (Ley Orgánica 4/2007, de Universidades, Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid y Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales), y la adecuación del procedimiento de elaboración de la propuesta, el Consejo Social, en su sesión plenaria celebrada el día 7 de mayo de 2015, ha acordado informar favorablemente la propuesta de implantación del Título Oficial de Grado denominado Doble Grado en Ciencias Políticas- Filosofía por lo que se hace constar para que surta todos los efectos que procedan.

13 BOUC núm de mayo de Modificaciones Presupuestarias de mayo de 2015, ha acordado por unanimidad aprobar las modificaciones presupuestarias que a El Pleno del Consejo Social de la Universidad continuación se indican: Complutense de Madrid, en su reunión del día 7 Exp. nº 66/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO ORGÁNICA FONDO PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE Clín.Univ.Optometría G/ /2000 Otros suministros 25, F.C.Químicas G/ /2000 Otros suministros 3.173, F.CC.Biológicas G/ /2000 Fungibles laboratorio 191, F.CC.Geológicas G/ /2000 Equip.proc.informac , F.Derecho G/ /2000 Otros suministros 665, Títulos Propios 142T G/ /4000 Fungibles laboratorio 342, Ud.Técnica Cultura 132SAN1117 G/ /7000 Ayudas a viajes 318, Ud.Técnica Cultura 142SAN1117 G/ /7000 Activ.socioculturales 95,46 TOTAL 6.196,66 INCREMENTO DE CRÉDITO ORGÁNICA FONDO PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE 0434 Ad. CC.A.I. G/ / Ad. CC.MM.UCM G/ /7000 Prestación servicios Equipamiento reposición 5.783,00 413,66 TOTAL 6.196,66 Exp. nº 82/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe I. Ramón Castroviejo G/ /3000 Otros suministros 1.175,29 TOTAL 1.175,29 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe I. Ramón Castroviejo G/ /3000 Equipamiento reposición 1.175,29 TOTAL 1.175,29 Exp. nº 83/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.CC.Documentación G/ /2000 Comisiones servicios 4.900,00 TOTAL 4.900,00 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.CC.Documentación G/ /1000 Movilidad 4.900,00 TOTAL 4.900,00 Exp. nº 85/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 1601 Ad. Edificio Alumnos G/ /1000 Acciones Estratégicas 1.293,80 TOTAL 1.293,80

14 14 núm de mayo de 2015 BOUC INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 1601 Ad. Edificio Alumnos G/ /1000 Equipamiento nuevo 1.293,80 TOTAL 1.293,80 Exp. nº 95/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe HCV G/ /2000 Alimentación animales 210, F.CC.Químicas G/ /2000 Otros suministros 945, F.CC.Físicas G/ /2000 Otros trabajos 1.103, F.CC.Biológicas G/ /2000 Fungibles laboratorio 24, F.Farmacia G/ /2000 Maq. Instalac.y utillaje 1.325, F.Veterinaria G/ /2000 Alimentación animales 320, F.Veterinaria G/ /2000 Otros trabajos 274, F.Óptica y Optometría G/ /2000 Otros trabajos 62, U.Técnica Cultura 132SAN1117 G/ /7000 Ayudas a viajes 200,02 TOTAL 4.467,37 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 0434 Ad. CC.A.I. G/ /3000 Prestación servicios 3.946, Animalario G/ /3000 Prestación servicios 320, Ad. CC.MM.UCM G/ /7000 Equipamiento reposición 200,02 TOTAL 4.467,37 Exp. nº 102/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe I.Invest.feministas G/ /3000 Material oficina fungible 45, I.Invest.feministas G/ /3000 Comisiones servicio 240,00 TOTAL 285,56 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe I.Invest.feministas G/ /3000 Equipamiento nuevo 285,56 TOTAL 285,56 Exp. nº 110/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.CC. Documentación G/ /2000 Material oficina fungible ,00 TOTAL ,00 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.CC. Documentación G/ /2000 Equipamiento reposición ,00 TOTAL ,00

15 BOUC núm de mayo de Exp. nº 115/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 1117 Ud.Técnica Cultura G/ /7000 Material oficina fungible 406,56 TOTAL 406,56 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 1117 Ud.Técnica Cultura G/ /7000 Equipamiento nuevo 406,56 TOTAL 406,56 Exp. nº 120/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.Filología G/ /2000 Reuniones y conferencias 90, F.CC.Químicas G/ /2000 Otros suministros 1.125, F.CC.Físicas G/ /2000 Otros trabajos 18, F.CC.Geológicas G/ /2000 Mobiliario y enseres 276, Ud.Técnica Cultura 132SAN1117 G/ /7000 Ayudas a viajes 395,48 TOTAL 1.906,89 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 0434 Ad. CC.A.I. G/ / Ad. CC.MM.UCM G/ /7000 Prestación de servicios Equipamiento reposición 1.420,49 486,40 TOTAL 1.906,89 Exp. nº 122/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F.CC.PP.y Sociología G/ /2000 Material oficina fungible ,00 TOTAL ,00 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Elemento PEP Partida Presupuestaria Importe F.CC.PP.y Sociología RMS.15.CG G/ /2000 Obras RMS 4.800, F.CC.PP.y Sociología RMS.15.CG G/ /2000 Obras RMS 7.000,00 TOTAL ,00 Exp. nº 150/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe F. Estadística G/ /2000 Reuniones y Conferencias 6.000,00 TOTAL 6.000,00 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Elemento PEP Partida Presupuestaria Importe

16 16 núm de mayo de 2015 BOUC F. Estadística INV.GR GREST G/ /3000 P. y Grup. C. Santander 6.000,00 TOTAL 6.000,00 Exp. nº 154/15 MINORACIÓN DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 0412 Sv. Investigación G/ /3000 Parque Tecnológico ,28 TOTAL ,28 INCREMENTO DE CRÉDITO Orgánica Fondo Partida Presupuestaria Importe 0412 Sv. Investigación G/ /3000 Programa Otras Instit ,28 Madrid, 8 de mayo de 2015 Nuria Baranda Díaz. Secretaria del Consejo Social. Universidad Complutense de Madrid. TOTAL ,28 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.2 Consejo de Gobierno I.2.1 Rector Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de febrero de 2015, por el que se aprueba el Plan de la Igualdad UCM PLAN DE IGUALDAD UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID UNIDAD DE IGUALDAD Marco normativo del Plan de Igualdad En la última década la legislación española en materia de igualdad ha progresado de acuerdo con las exigencias sociales, implicando a muchas instituciones, entre ellas a las administraciones educativas. Leyes orgánicas de vital importancia en este sentido son la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley Orgánica 4/2007 por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades (LOMLOU), además de la Ley 14/2011 de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y la Ley/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que obliga a las Administraciones Públicas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad para promover la igualdad de trato y de oportunidades, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

17 BOUC núm de mayo de Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género La LO 1/2004 en su Exposición de Motivos reconoce que la violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado, sino que se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad que existe en nuestra sociedad. Las Universidades se ven afectadas por esta ley, que resalta la importancia crucial de la educación en la erradicación de la violencia de género. En el Capítulo I, Artículo 4.1 señala que el sistema educativo español incluirá entre sus fines la formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre hombres y mujeres, así como en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia e igualmente, el sistema educativo español incluirá, dentro de sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la plena igualdad entre hombres y mujeres y la formación para la prevención de conflictos y para la resolución pacífica de los mismos. En el Apartado 7, establece, además, que las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal. Por otro lado, en el Artículo 6, dice que con el fin de garantizar la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, las Administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen estereotipos sexistas o discriminatorios y para que fomente el igual valor de hombres y mujeres y en el Artículo 7 añade: Las Administraciones educativas adoptarán las medidas necesarias para que en los planes de formación inicial y permanente del profesorado se incluya la formación específica en materia de igualdad. El objetivo es transformar las realidades mediante la formación adecuada de docentes. Los servicios de inspección educativa deberán velar, por su parte, por el cumplimiento de esta ley Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres La LO 3/2007 de 22 de marzo reconoce la necesidad de una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Es una ley que tiene como objeto prevenir las conductas discriminatorias y promover políticas adecuadas para el cumplimiento del principio constitucional de la igualdad de españolas y españoles. Su fundamento reside en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución. La Ley incide en la discriminación directa e indirecta, en el acoso sexual y por razón de sexo, y en la necesidad de acciones positivas. El Artículo 23 sobre la educación para la igualdad dice que el sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres e incluirá, dentro de sus

18 18 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unos y otros. En el Artículo 24.2 se desarrollan las actuaciones que deberán llevarse a cabo y el Artículo 25, sobre la igualdad en el ámbito de la educación superior, se centra en la enseñanza y la investigación. Al igual que ocurre con la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y de Hombres afecta a la Universidad desde diferentes ámbitos: como institución pública, educativa, de formación especializada, de investigación, y en el marco del empleo, público y privado, de las empresas que realizan trabajos específicos y también de los medios de comunicación y de la sociedad de la información, de la salud, de la producción artística e intelectual, y de otras actividades transversales La Ley 14/2011 de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y la LOMLOU La Ley 14/2011 de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación incide también en la necesidad de aplicar la perspectiva de género en este ámbito, y la Disposición adicional decimotercera se centra en ello, aunque el enfoque de género se da en diferentes artículos de manera transversal, pues entre los objetivos de la ley se halla el promover la inclusión de la perspectiva de género como categoría transversal en la ciencia, la tecnología y la innovación, así como una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. No podemos dejar de citar la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades en su Disposición adicional duodécima: Las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. 2. El Plan de Igualdad de la UCM El Plan de Igualdad de Igualdad de la UCM establece una serie de ejes de actuación, considerados prioritarios para el cumplimiento de la legislación nacional e internacional en materia de igualdad, y en virtud del compromiso de la Universidad Complutense con los derechos humanos, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible. Está centrado en la prevención, detección y corrección de desigualdades, impulsando cambios culturales. Es imprescindible sensibilizar y formar a la comunidad universitaria en la comprensión de las desigualdades persistentes, ya que el proceso de socialización de mujeres y de hombres y la construcción de relaciones personales y profesionales se basan en estereotipos de género, que se difunden y perpetúan desde diferentes ámbitos de la sociedad. La Universidad, como institución generadora y transmisora de conocimiento y como espacio de reflexión y de debate, con un

19 BOUC núm de mayo de espíritu crítico y abierto, pretende colaborar, con este y los sucesivos Planes de Igualdad, en la construcción de la igualdad a partir de la formación, la investigación, la innovación y la difusión de valores y comportamientos basados en el respeto a los derechos humanos Objetivos estratégicos y ejes de actuación El Plan de Igualdad de la UCM consta de seis objetivos estratégicos transversales, con los que se pretende visibilizar la desigualdad, para detectarla y corregirla, poniendo en práctica aquellas acciones que contribuyan a ello. Estos objetivos estratégicos se integran en siete ejes de actuación, con acciones a corto y medio plazo, que dan respuesta a las necesidades detectadas en el diagnóstico. Objetivos estratégicos: 1. Aplicar el principio de igualdad en todos los ámbitos de la UCM y difundir la cultura de igualdad entre la comunidad universitaria. 2. Visibilizar la labor de las mujeres en la comunidad universitaria en el ámbito profesional, académico y científico. 3. Formar, investigar y transferir conocimiento desde una perspectiva de género. 4. Fomentar políticas de acceso, promoción y desarrollo profesional que favorezcan la igualdad. 5. Impulsar la igualdad en todos los ámbitos de representación, gestión y decisión. 6. Prevenir, detectar y contribuir a erradicar la violencia de género. Ejes de actuación 1. Comunicación, información e imagen institucional Visibilizar la igualdad y analizar las causas de la desigualdad es esencial para fortalecer la posición de las mujeres en la sociedad, desde una cultura basada en el respeto a los derechos humanos. El cumplimiento del Artículo 24 de la LO 3/2007 implica el respeto al principio de igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la transmisión de estereotipos sexistas en las diferentes formas de comunicación interna y externa. El lenguaje, base de la comunicación, debe ser inclusivo y no incorporar expresiones que conlleven discriminación o exclusión de las mujeres. Por otro lado, sólo conociendo la realidad de las mujeres se pueden sentar las bases para la construcción de una cultura de igualdad. Por ello, la Universidad Complutense asume el deber y la responsabilidad de transmitir a la comunidad universitaria, y a la sociedad en general, su compromiso con la legislación en materia de igualdad mediante la creación de una imagen institucional exenta de elementos que puedan cuestionar el valor de la igualdad, y la incorporación, en toda comunicación interna y externa, de las transformaciones necesarias para romper las barreras que impiden a las mujeres y a los hombres construir desde la igualdad una sociedad equitativa y justa. Acciones: La UCM incorporará el principio de igualdad en su imagen institucional como criterio que rige su sistema de calidad.

20 20 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Promoverá un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación interna y externa. Visibilizará la participación de las mujeres en actividades institucionales, culturales, científicas y deportivas. Velará por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. Velará por el cumplimiento del principio de igualdad en la concesión de honras y distinciones. Recogerá, analizará y difundirá todos los datos relativos a la Universidad desagregados por sexos. La Unidad de Igualdad difundirá los resultados de los estudios que ella misma impulse sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito universitario y en la sociedad en general. Se potenciará la página electrónica de la Unidad de Igualdad y se dará amplia difusión en las páginas UCM a las cuestiones de género e igualdad. ` 2. Incorporación de la perspectiva de género en la gestión, organización y representación La participación de las mujeres en todos los ámbitos universitarios es necesaria para transformar la realidad. Es fundamental promover las condiciones adecuadas para alcanzar la representación equilibrada en todos los órganos de gobierno, partiendo de la detección de los obstáculos evidentes o sutiles, y con un diagnóstico permanente que incluya una metodología cualitativa y cuantitativa de análisis de la realidad y que preste especial atención a la discriminación indirecta. Hombres y mujeres parten de condiciones y situaciones distintas debido al proceso de socialización, que ha situado a las mujeres en desventaja social, lo que tenderá a perpetuarse si no se tiene en cuenta esa realidad y se adoptan las medidas pertinentes. Acciones: La UCM promoverá la aplicación del principio de representación equilibrada en órganos de decisión, de gobierno y consultivos. Fomentará la participación activa de las mujeres en los procesos electorales. Impulsará estudios sobre la participación de las mujeres en los diferentes niveles de gestión, organización y representación. 3. Empleo público: acceso, promoción y condiciones laborales La Universidad, como institución pública, debe velar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando toda forma de discriminación en el empleo, de acuerdo con las Directivas de la Unión Europea en esta materia y, especialmente, con el artículo 5 de la LO 3/2007 sobre el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. Para ello adoptará una serie de medidas encaminadas a prevenir y detectar trabas en el acceso, ascenso y promoción que puedan estar vinculadas al sexo de las personas o a su orientación sexual, a fin de impedir la

21 BOUC núm de mayo de segregación vertical y horizontal por estas razones. La Universidad es un referente para el resto de la sociedad, lo que implica una gran responsabilidad y un compromiso en un marco de desarrollo sostenible que incluya la perspectiva de género, con acciones eficaces orientadas a favorecer la participación equitativa en los procesos de selección y de toma de decisiones, e impedir que la conciliación suponga un freno a la trayectoria profesional de las mujeres. Acciones: explícita o implícita y garantizar la igualdad real y efectiva. Fomentará la cultura de la corresponsabilidad, potenciando el disfrute de los permisos parentales y promoviendo medidas efectivas de conciliación, con el fin de que el cuidado de menores, de mayores y/o de personas con discapacidad no suponga un freno al desarrollo y la promoción profesional de las mujeres. Promoverá la racionalización de sus horarios para facilitar la compatibilidad entre la vida profesional y la familiar. Incorporará la perspectiva de género en el análisis, la prevención y la La UCM tenderá a la representación equitativa de mujeres y de hombres en los órganos de selección y valoración. Analizará las convocatorias y las ofertas de empleo para evitar cualquier discriminación eliminación de los riesgos laborales. Incorporará medidas de sensibilización, detección y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en los Protocolos correspondientes en cumplimiento de la normativa vigente. Garantizará a las víctimas de acoso sexual la conservación y el mantenimiento de todos los derechos laborales o académicos. Establecerá las medidas oportunas para facilitar el desarrollo de la actividad laboral o académica de las víctimas de acoso sexual. 4. Docencia y formación La transmisión del conocimiento es función prioritaria de la Universidad, que al formar a profesionales de todos los ámbitos adquiere la responsabilidad de construir una cultura de igualdad y de respeto a los derechos humanos, fomentando la resolución pacífica de conflictos y evitando la persistencia de estereotipos que mantengan la desigualdad entre hombres y mujeres en los entornos profesionales y en las relaciones personales. Pese a las recomendaciones y obligaciones de la legislación vigente en materia de igualdad, la perspectiva de género apenas se ha incorporado en el ámbito de la docencia. Por ello, debe impulsarse la formación y

22 22 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 concienciación del profesorado a este respecto, pues difícilmente se podrá incorporar una determinada perspectiva en la docencia si no se conoce o no se es consciente de su necesidad social y del valor de los principios democráticos desde una perspectiva de género. Acciones: La UCM promoverá la formación en igualdad en las titulaciones de Grado y Posgrado. 5. Investigación La investigación, por constituir una función esencial de la Universidad en todos los ámbitos del conocimiento, no debe excluir la perspectiva de género,. La Ley 14/2011 de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, la integra perfectamente, tanto en lo que se refiere a la investigación en sí misma, cuanto al papel de las mujeres como investigadoras en proyectos competitivos. Prestará especial atención a la formación en igualdad en las titulaciones universitarias de Educación Infantil, Primaria y profesorado de ESO, Bachillerato y FP. Realizará un seguimiento de la incorporación de la formación en igualdad, como observatorio permanente, con el fin de conocer y evaluar los resultados alcanzados en este sentido. Velará por que toda la docencia universitaria esté libre de sesgos y estereotipos de género. Fomentará la inclusión de la perspectiva de género en los contenidos y materiales docente cuando proceda. Impulsará cursos de formación dirigidos a la comunidad universitaria y abiertos a la participación de la sociedad en general, para promover una verdadera cultura de igualdad entre hombres y mujeres. La UCM, a través de la Unidad de Igualdad, estimulará la realización de estudios, en los diferentes ámbitos del conocimiento, con el fin tanto de detectar carencias formativas como de conocer los avances logrados. Acciones: La UCM visibilizará la labor investigadora de las mujeres, así como sus repercusiones en la transferencia del conocimiento generado. Fomentará políticas que permitan equilibrar las trayectorias investigadoras de mujeres y hombres y apoyará la incorporación de mujeres como investigadoras principales en proyectos competitivos de todas las áreas de conocimiento. Impulsará aquellos doctorados que incorporen líneas sobre feminismo y género. En las convocatorias propias de proyectos de investigación, la UCM incluirá entre sus líneas estratégicas la investigación en género y feminismo desde diferentes perspectivas científicas y la valoración de la perspectiva de género transversal en diferentes áreas de conocimiento. Procurará, siempre que sea posible, que las comisiones evaluadoras de proyectos de investigación sean paritarias.

23 BOUC núm de mayo de Impulsará grupos de investigación inter y multidisciplinares que incorporen la perspectiva de género y los estudios feministas. 6. Políticas activas contra la violencia de género La violencia contra las mujeres es una lacra social a cuya erradicación debe contribuir la Universidad de manera decidida. La violencia se ejerce sobre las mujeres por el mero hecho de serlo. Quienes ejercen o son víctimas de la violencia de género no tienen una determinada edad, condición social o cultural ni un nivel de formación específico. La Universidad Complutense velará por el cumplimiento de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género. Esta ley establece medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género, así como prestar asistencia a las víctimas. La violencia se aborda en la ley de un modo integral y multidisciplinar, empezando por el proceso de socialización y educación y resaltando especialmente el papel que deben tener las Universidades en esta cuestión. Acciones: La UCM realizará campañas de sensibilización para prevenir y detectar la violencia de género en el seno de la comunidad universitaria, así como cursos, seminarios y talleres encaminados a la prevención. Prestará atención psicológica y asesoramiento legal especializado para víctimas de violencia de género que sean miembros de la comunidad universitaria. Difundirá las investigaciones y documentos que contribuyan a la comprensión de la complejidad de la violencia contra las mujeres desde una perspectiva multidisciplinar. Creará un Protocolo que explique el procedimiento a seguir en caso de detección de violencia de género y cuando exista orden de alejamiento. Garantizará a las víctimas de violencia de género la conservación del puesto de trabajo y de todos los derechos académicos. Establecerá las medidas oportunas para facilitar el desarrollo de la actividad laboral o académica de las víctimas de violencia de género. 7. Respeto a la diversidad sexual y las distintas identidades de género Velar por el respeto, la libertad y la igualdad de todos los miembros de la comunidad universitaria, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, es un objetivo prioritario y transversal de la Universidad Complutense, debido a la persistencia de prejuicios fuertemente arraigados sobre la homosexualidad masculina o femenina, la transexualidad, la intersexualidad o la bisexualidad. Acciones: La UCM promoverá la formación de la comunidad universitaria en el respeto y la tolerancia de la diversidad sexual. Desde la

24 24 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Unidad de Igualdad y otros ámbitos universitarios, se llevarán a cabo iniciativas encaminadas a sensibilizar a la comunidad universitaria a través de cursos, seminarios y talleres. Evitará cualquier manifestación de homofobia, bifobia y transfobia y denunciará las agresiones físicas o psicológicas que se produzcan por estos motivos. Colaborará con asociaciones, grupos de apoyo y entidades que ayuden a difundir el conocimiento de la diversidad sexual y de género para evitar la discriminación por orientación sexual e identidad de género. El/la Delegado/a del Rector para la Igualdad El/a Director/a del Instituto de Investigaciones Feministas 2 representantes del PDI 2 representantes del PAS 2 representantes de Estudiantes Los 6 miembros del PDI, PAS y ESTUDIANTES serán elegidos por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector o Rectora. 3. Seguimiento y control del plan de igualdad La Unidad de Igualdad, como órgano encargado de velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, realizará el seguimiento de las acciones propuestas en el bienio Con el fin de analizar las acciones propuestas, evaluar su cumplimiento y estudiar la necesidad de modificarlas o proponer otras nuevas, se creará la Comisión de Igualdad. La Comisión de Igualdad se reunirá cada tres meses para realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y elaborar documentos que permitan evaluar la eficacia de las acciones y el grado de implantación del principio de igualdad en los diferentes Departamentos, Centros, Servicios y Unidades de la UCM. La Comisión de Igualdad estará presidida por el Rector o persona en quien delegue, y estará compuesta por: 2 representantes de los Trabajadores, uno del PDI y otro del PAS, elegidos por la Mesa Sindical 1 representante de Estudiantes, elegido por la Delegación de Estudiantes. Actuará como Secretaria de la Comisión, con voz y sin voto, la Técnica de la Unidad de Igualdad. Los representantes de los distintos colectivos universitarios deberán poseer formación en igualdad de género o adquirirla mediante cursos de formación ofrecidos, entre otras instituciones, por la Unidad de Igualdad. Los diferentes Centros de la UCM nombrarán un/a responsable de igualdad en el Centro quien se coordinará con la Comisión de Igualdad. Para adecuar el Plan de Igualdad a la evolución de la legislación pertinente, la Unidad de Igualdad realizará un seguimiento

25 BOUC núm de mayo de de los cambios legislativos a nivel nacional e internacional que puedan influir en la propuesta de nuevas acciones o en la modificación de las existentes con vistas a su efectividad y al cumplimiento de la Ley. La evaluación de la implantación y seguimiento de las acciones propuestas en el Plan se realizará anualmente a través de los informes que la Unidad de Igualdad presentará al Consejo de Gobierno. 4. Aprobación y publicación del plan de igualdad Este Plan de Igualdad entrará en vigor tras su aprobación en Consejo de Gobierno y su publicación en el Boletín Oficial de la UCM y mantendrá su vigencia hasta la aprobación del siguiente.

26 26 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 ANEXO DATOS DESAGREGADOS POR SEXOS Los datos desagregados por sexo que presentamos en este anexo corresponden a cifras del año Sin pretender que las observaciones siguientes constituyan un diagnóstico completo de la situación de las mujeres y de los hombres en la UCM (pues su elaboración es uno de los objetivos de este Plan de Igualdad), sí apuntan las diferencias sobre las que se hace necesaria la reflexión y el seguimiento atento de su evolución, tal y como se destaca en este Plan de Igualdad. Entre los datos más relevantes del Personal Docente e Investigador, se comprueba que el porcentaje de Catedráticas es del 25%, reduciéndose ese porcentaje en determinadas Facultades: Matemáticas 7%, Bellas Artes 7%, Filosofía 9%, Ciencias de la Información 13%, Informática 13%, Odontología 13%, Ciencias Económicas y Empresariales 15%, Medicina 19% y Educación 20%. Los datos señalados están vinculados con los sexenios de investigación, ya que el porcentaje de mujeres que alcanzan los seis sexenios solamente constituye el 24% del total del PDI. Además, las mujeres acceden con mayor edad que los hombres a las cátedras: sólo el 11% menores de 45 años (8 Catedráticos y 1 Catedrática), el 28% entre 45 y 65 años y un 23% mayores de 65 años. Los datos apuntan a una brecha salarial por discriminación indirecta en un ámbito en el que teóricamente no existe diferencia salarial. Por otro lado, las mujeres ocupan el 47% de las plazas de Titulares, el 54% de las plazas de Contratado Doctor y el 56% de las de Ayudante Doctor. Los puestos de responsabilidad y cargos académicos son también mayoritariamente ocupados por hombres en el PDI. No es preciso poner de manifiesto que la UCM no ha tenido nunca una Rectora, ni siquiera una candidata a dicho cargo. En los Decanatos de la UCM, a fecha de este diagnóstico previo, sólo un 27% son Decanas, y de los diferentes Departamentos sólo un 38% está dirigido por mujeres, destacando especialmente los datos de Filosofía y Matemáticas en los que ningún Departamento estaba dirigida por una mujer. Otro dato a destacar es el del liderazgo en los Proyectos de Investigación, que cuando hablamos de presupuesto relevante, el porcentaje de mujeres oscila entre entre el 23% y el 31%. Por otro lado, el porcentaje de Doctoras Honoris Causa solo constituye el 4%, del claustro honorífico (9 mujeres frente a 248 hombres), lo que merece una profunda reflexión.

27 BOUC núm de mayo de Como contraste a estas cifras del PDI, la realidad del Personal de Administración y Servicios Funcionario es diferente, dado que el acceso y la promoción siguen otras pautas. Así, en los grupos A1 y A2 hay un 69% de mujeres y en los niveles C1 y C2 un 78%, mientras que en las Gerencias de las Facultades el 46% son mujeres. Las grandes diferencias en el caso del PAS las observamos en las solicitudes de excedencia para cuidado de hijos o familiares, que en el 100% corresponde a mujeres; en el caso de los permisos sin sueldo, el 83% corresponde a mujeres, y en el caso de los permisos para el cuidado de familiares con reducción del sueldo de un 50%, el 80% son mujeres. La reducción de jornada también la solicitan mayoritariamente ellas, un 87%. ámbitos de conocimiento: hay sectores con amplia mayoría femenina como Trabajo Social (83%), Educación (82%) o Psicología (81%), y otros en las que las mujeres no se han incorporado mayoritariamente, por ejemplo Informática con un 17% y CC. Físicas con el 29%. Las causas de estas realidades, que mantienen las diferencias entre mujeres y hombres, son históricas. Están basadas en las distintas formas de socialización de hombres y de mujeres, siendo el reflejo en el ámbito educativo de la persistencia de estereotipos y prejuicios en la sociedad, lo que implica la necesidad de intervenir para aplicar de forma efectiva el principio de igualdad El ámbito estudiantil ofrece, también, diferencias destacables por elección de estudios. El 64% de estudiantes universitarios son mujeres. Este porcentaje se reparte desigualmente según las áreas o.

28 28 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 1. Estudiantes por tipo de estudios y sexo H M T % M Estudiantes Grado/P. estudio a extinguir % Master % Doctorado %

29 BOUC núm de mayo de Tabla 2. PDI por categoría y género. Titular Universidad % 53% Contratado/a Doctor % 46% Ayudante Doctor % 44% Asociado/a % 57% Colaborador/a % 54%

30 30 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 3. PAS por género y categoría PAS H M Total % H % M Funcionario A1+A % 69% C1+C % 78% Laboral A1+A % 62% B1+B % 38% C1+C2+C % 49%

31 BOUC núm de mayo de Tabla 4. PDI Funcionario C.U.. por sexos y número de sexenios PDI Funcionario-Catedráticas/os Hombres Mujeres Totales % mujeres % hombres 0 sexenios % 73% 1 sexenio % 88% 2 sexenios % 81% 3 sexenios % 74% 4 sexenios % 71% 5 sexenios % 70% 6 sexenios o más % 76%

32 32 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 5. PDI Funcionario T.U. por sexos y número de sexenios PDI Funcionario-Prof. Titulares de Universidad Hombres Mujeres Totales % mujeres % hombres 0 sexenios % 54% 1 sexenio % 52% 2 sexenios % 54% 3 sexenios % 51% 4 sexenios % 49% 5 sexenios % 52% 6 sexenios o más % 80%

33 BOUC núm de mayo de Tabla 6. PDI. Contratado: C.D. por sexos y número de sexenios PDI Contratado-Contratados/as Doctores Hombres Mujeres Totales % mujeres % hombres 0 sexenios % 48% 1 sexenio % 44% 2 sexenios sexenios % 63% 4 sexenios % 100% 5 sexenios sexenios o más 0 0 0

34 34 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 7. PDI Contratado: Colaboradores/ as por sexos y número de sexenios PDI Contratado-Colaboradores/as Hombres Mujeres Totales % mujeres % hombres 0 sexenios % 52% 1 sexenio % 40% 2 sexenios % 100% 3 sexenios sexenios sexenios sexenios o más 0 0 0

35 BOUC núm de mayo de Tabla 8. PDI Funcionario: C.U. por sexos y edad PDI Funcionario-Catedráticas/os Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años años % 89% años % 72% años % 72% >65 años % 77%

36 36 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 9. PDI Contratado:: T.U. por sexos y edad PDI Funcionario-Prof. Titulares de Universidad Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años % 64% años % 48% años % 46% años % 54% >65 años % 68%

37 BOUC núm de mayo de Tabla 10. PDI Contratado: CD por sexos y edad PDI-Contratados/as Doctores Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años % 69% años % 33% años % 43% años % 47% >65 años % 40%

38 38 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12

39 BOUC núm de mayo de Tabla 11. PDI Ayudantes Doctores PDI-Ayudantes Doctores Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años % 42% años % 71% años % 49% años % 44% >65 años Tabla 12. PDI Contratado: Asociados/ as por sexos y edad PDI-Asociados/as Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años % 46% años % 24% años % 64% años % 72% >65 años % 95%

40 40 28 de mayo de 2015 BOUC núm.12 Tabla 13. PDI Contratado: Colaboradores/ as por sexos y edad PDI-Colaboradores/as Hombres Mujeres Totales % Mujeres % Hombres < 36 años años % 50% años % 54% años % 98% >65 años % 100%

41 BOUC núm de mayo de Tabla 14. Dirección de Proyectos de Investigación por sexos Dirección Proyectos Investigación Hombres Mujeres % Mujeres Artículo % Colaborativos % Internacionales % I+D+i, CAM y otros % Fundaciones %