Inducción y Reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

Transcripción

1 Inducción y Reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

2 SGSST Desarrollo de un proceso lógico y por etapas. Se basa en la mejora continua, incluye la política, la planificación, aplicación y evaluación. Objetivo: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos,

3 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo GESTIÓN DE SEGURIDAD ELECTRONICA S.A GSE S.A. es una empresa dedicada al desarrollo, comercialización, distribución, venta y soporte de todo tipo de aplicaciones informáticas de origen nacional e internacional. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promueve la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua, es prioridad en su ejecución establecer actividades que fomenten la integridad física, mental y social de los mismos. Gerencia general y su directriz garantiza el compromiso de prevenir y corregir los peligros y riesgos presentes en el ambiente laboral. Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son: Garantizar la asignación de los recursos necesarios. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestros trabajadores y contratistas implementando y manteniendo programas que prevengan los riesgos en nuestras actividades. Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, como consecuencia a la exposición de los diferentes ambientes de trabajo de todos los trabajadores y contratistas de la compañía. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Desarrollar y mantener una cultura de seguridad y salud laboral como valor y principio de actuación en todos nuestros colaboradores a través de la formación y concientización de los programas de prevención y promoción.

4 Política de alcohol y drogas Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de alcohol y drogas, es responsabilidad y deber de la alta dirección, de los empleados y contratistas de GSE S.A. Esta política se aplicará en todos los sitios de trabajo donde la empresa realice sus actividades y será obligatoria para todos los empleados y personal contratista de la empresa. Está prohibido: Poseer, promover o comercializar: bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas, drogas ilícitas, o el mal uso de sustancias psicotrópicas o químicas controladas, estando en cualquier sitio de trabajo de GSE S.A, o al realizar cualquier actividad en su representación. Presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas, drogas ilícitas, sustancias psicotrópicas o químicas controladas. GSE S.A, se reserva el derecho de exigirle a cualquier persona que realiza actividades en representación de la empresa, que se someta a una prueba de laboratorio o revisar a cualquier persona y su propiedad que entre a un sitio de trabajo de la misma. Estas pruebas e inspecciones también pueden ser realizadas por terceras compañías contratadas para este fin. Cualquier incumplimiento de esta Política hará que la persona involucrada sea retirada del sitio de trabajo, y puede ser motivo de la suspensión del empleado o el contratista, según el caso.

5 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial %20de%20higiene%20y%20seguridad%20industrial.pdf

6 Responsabilidades NIVEL RESPONSABILIDADES RENDICIÓN DE CUENTAS GERENTE GENERAL Definir, firmar y divulgar la política de SST. Revisar anualmente la política de SST y actualizarla cuando sea necesario acorde con los cambios en el SG SST o en la empresa. Asignar y comunicar las responsabilidades en SST a todos los niveles de la organización. Garantizar la participación de los trabajadores y sus representantes ante el comité paritario de SST cumpliendo con el tiempo y demás recursos necesarios acorde con la normatividad. Garantizar que se realice la rendición de cuentas del personal al que se le asignaron responsabilidades en SST en relación con el desempeño como mínimo una vez al año. Garantizar el cumplimiento de requisitos legales aplicables en SST Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y óptimo desarrollo en SST. Asignar personal responsable de la SST que garantice que el sistema se ejecute de manera efectiva. Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SST Participar en revisiones por la dirección Presentación resultados inspecciones gerenciales

7 Responsabilidades NIVEL RESPONSABILIDADES RENDICIÓN DE CUENTAS Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones emprendidas en SST Asegurar la identificación y cobertura de necesidades de entrenamiento Reportar incidentes y accidentes Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SST Participar en revisiones por la dirección FUNCIONARIOS CON PERSONAL A CARGO Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Mantener retroalimentación de los procesos de su responsabilidad mediante la implementación de acciones correctivas, preventivas y de mejora Participar en la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo que se reporten del personal a su cargo. Promover la participación de los trabajadores a su cargo en las actividades del sistema de gestión

8 Responsabilidades NIVEL RESPONSABILIDADES RENDICIÓN DE CUENTAS Procurar el cuidado integral de su salud Participar en capacitaciones Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Participar en simulacros TODOS TRABAJADORES LOS Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo Reportar condiciones de SST Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG SST. CONTRATISTAS Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Asegurar las competencias de los trabajadores Presentar informes solicitados por la empresa contratante

9 Que es? Accidente de trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad laboral Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Ley 1562 de 2012.

10 Que es? Incidente de trabajo Suceso repentino que ocurre por las mismas causas que un accidente, sólo que no desencadena lesiones en las personas ni daños a la propiedad. EL TRABAJADOR NO REQUIERE ATENCIÓN MEDICA- PRIMEROS AUXILIOS Acto inseguro: Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que permite la aparición del accidente. prestadora de Salud (EPS)

11 Que es? Condición insegura: Condiciones asociadas al trabajo, propias del ambiente, las tareas, los equipos, instrumentos, materiales, la organización, y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial para la salud física o mental y para la seguridad de las personas Peligro: Es el estado o condición física del objeto o material que puede causar el accidente y que puede ser corregida antes de que éste ocurra. Riesgo Es la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o Integridad física de una persona, un grupo u organización, así como en materiales y equipos.

12 Factores de riesgo Físicos: Iluminación Vibraciones Temperaturas alta y bajas Ruido Radiaciones Públicos Tránsito Desorden público Delincuencia Presencia de objetos o personas imprudentes en la vía Locativos Instalaciones (escaleras y pisos con sustancias) Orden y aseo (objetos que obstruyen transito normal.) Mecánicos: Golpes por o contra Heridas con herramientas o utensilios Caídas al mimo o diferente nivel Psicosocial Gestión organizacional. Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología). Condiciones de la tarea. Eléctrico Contacto indirecto Electricidad estática

13 Factores de riesgo Fenómenos naturales Movimientos sísmicos Tormentas eléctricas Inundaciones Tecnológicos Incendio Explosión Biomecánicos Postura Por tiempo prolongado Movimientos repetitivos Químico Nieblas Vapores Humos Líquidos Biológicos Hongos Virus Bacterias

14 Que hacer en caso de: Accidente de trabajo Informar de manera inmediata a su jefe inmediato o algún integrante del COPASST Su jefe inmediato reporta a la línea ARL y posteriormente a seguridad y salud en el trabajo, El jefe inmediato o la persona de seguridad y salud hacen el reporte por la línea telefónica y luego le informara el lugar donde recibirá la atención medica. Incidente de trabajo Informar de manera inmediata a su jefe inmediato, a algún integrante del COPASST o a la persona de seguridad y salud en el trabajo para realizar la respectiva investigación y acciones a las que haya lugar.

15 Brigada de emergencias y protocolos de evacuación 0evacuacion.pdf

16 Elementos de protección personal Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. Responsabilidades del trabajador Inspeccionarlo antes de usarlo. Usarlo adecuadamente y durante toda la jornada laboral. Mantenerlo en buen estado. Reportar alguna condición de deterioro a su jefe inmediato.

17 Nuestros COPASST Resolución 2013 Organismo de vigilancia y control del SGSST 2 Representantes de los trabajadores y 2 por parte del empleador. Vigencia 2 años. Debe reunirse por lo menos una vez al mes. Mínimo 4 horas semanales para el funcionamiento del copasst. Funciones: Investigación de AT Inspecciones de seguridad Vigilancia del cumplimiento del SGSST

18 Comité de Convivencia Resolución 0652 de 2012 Prevenir e intervenir el factor de riesgo Psicosocial 2 Representantes de los trabajadores y 2 por parte del empleador. Vigencia 2 años. Debe reunirse por lo menos una vez cada 3 meses. Funciones: Prevenir la aparición de casos de acoso laboral Tramitar las quejas de acoso laboral Proponer medidas conciliatorias

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