Capital Humano para la Competitividad en el Transporte

Transcripción

1 Capital Humano para la Competitividad en el Transporte Bogotá, 8 de Noviembre/2012 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial Capital Humano para la Competitividad en el Transporte El SNFT, el CONPES 3674/2010 y el Subsistema de Cualificaciones

2 La DSNFT y sus 3 grupos funcionales Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Gloria Inés Acevedo Normalización, Certificación y Gestión de Talento Humano e Talento Humano Aída Martínez Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación Carlos Lugo Formación Continua Especializada Renata Lozano Empresas Sostenibles Baja productividad Malas condiciones de trabajo Bajos salarios

3 REPORTE GLOBAL DE COMPETITIVIDAD (WEF) Rango: (1 7) No. Pilares FEM Suiza (1) Colombia (68) Chad (142) 1 Instituciones Infraestructura Ambiente Macroeconómico Salud y Educación Primaria Capital Humano Eficiencia Mercado de Bienes Eficiencia Mercado Laboral Desarrollo Mercado Financiero Preparación Tecnológica Tamaño de Mercado Sofisticación de Negocios Innovación Índice Global de Competitividad - IGC PIB per cápita (US/P/A) Conpes 3674 de 2010 Objetivo General Establecer lineamientos para fortalecer el SFCH con el fin de potenciar sus efectos sobre el crecimiento de la economía, aumentando la productividad, la capacidad de innovar y la competitividad, así como la movilidad social, a partir del desarrollo e implementación de estrategias que permitan al Estado colombiano construir un esquema de gestión del recurso humano para el país. Este esquema permitirá orientar y definir políticas de formación de capital humano y aseguramiento de la calidad de la oferta de formación, siguiendo un enfoque de competencias laborales

4 Esquema General de Política Eje 3: Fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las empresas Eje 1: Diseño e implementación de canales de comunicación Flujo de información entre el sector de formación y de este con el sector productivo Eje 4: Fomento de las transformaciones del Sistema de Formación de Capital Humano Eje 2: Desarrollo de la capacidad estatal a nivel nacional y territorial para producir recopilar, procesar y analizar información de recurso humano, en el sector productivo y de formación Contexto de Política Plan Nacional de Desarrollo PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Prosperidad para todos SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial 8

5 Mega 2020 SENA de Clase Mundial En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Los relevantes aportes a la productividad de las empresas y las regiones. La contribución al mejoramiento de la empleabilidad e inclusión social. El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones. La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. La transferencia de tecnología de doble vía con el sector productivo. La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral. Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior). La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros). SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial 9 Plan Estratégico SENA Contribuir a la competitividad de Colombia 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a. a. Formación Conocimiento Profesional b. b. Oportunidades Tecnologías Laborales c. Fuerza Laboral 2. Más Inclusión Social. Más Inclusión Social a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales c. Emprendimientos Sociales Propósitos 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento Servicios y productos 5. Sistema de Gestión del Conocimiento a. Subsistema de Cualificaciones b. Investigación para la Formación Profesional o para el trabajo c. Innovación y Desarrollo Tecnológico d. Redes de Conocimiento Sectorial e Institucional e. Observatorios Laborales 6. Fortalecimiento Institucional a. Sistema Integral de Gestión b. Sistemas de Información c. Planta Física d. Excelencia del Talento Humano e. Servicio al Ciudadano c. Financiación del Plan Estratégico Desarrollo institucional 10

6 Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional CONPES 3674 INNOVACIÓN, Desarrollo Tecnológico Productivo y Competitividad Sistema de Gestión del Conocimiento Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano (Empresas Formadoras) INVESTIGACIÓN, Centro de investigación para la Formación para el Trabajo BIBB (Alemania) Subsistema de Cualificaciones Marco de Cualificaciones del SENA Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del Centro de Investigación) Reino Unido Normalización de Competencias Laborales Reino Unido Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e Internacional) - ICONTEC Alta Gerencia SENA - Empresas Innovación y Desarrollo Tecnológico (Extensionismo Tecnológico; Transferencia de Tecnologías) Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo Fortalecimiento a la base tecnológica y de ingeniería de las Mipymes Investigación aplicada, innovación y desarrollo tecnológico (Convenio SENA- Colciencias/MCIT Investigación para la Formación para el Trabajo Transferencia de conocimiento y tecnologías Propiedad intelectual Divulgación y Publicaciones (Sello Editorial) Desarrollo Tecnológico: Innovación y desarrollo tecnológico productivo Extensionismo Tecnológico Fortalecimiento a la base tecnológica y de ingeniería de las Mipymes Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano Redes de Conocimiento (Sectoriales e Institucionales) Observatorios Laborales FP EE D S N F T PERTINENCIA, CALIDAD Y COBERTURA 11 Subsistema Cualificaciones del SENA CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional CONPES 3674 Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales Subsistema de Cualificaciones Marco de Cualificaciones del SENA Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del Centro de Investigación) Reino Unido Normalización de Competencias Laborales Reino Unido Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e Internacional) - ICONTEC Internacionalización y articulación Regional Estrategias Creación del Subsistema de Cualificaciones del SENA Contribución al diseño del Marco Nacional de Cualificaciones Fortalecimiento, actualización y modernización de las Mesas Sectoriales Fortalecimiento del proceso de Normalización de Competencias Laborales Creación del Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENA Liderar creación del Marco Regional de Cualificaciones para América Latina y el Caribe SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial 12

7 Mesas Sectoriales (78) Estrategia Mesas Sectoriales i) Revisión de la Gestión de las Mesas Sectoriales Fortalecimiento, actualización y modernización de las Mesas Sectoriales Conpes 2945 de 1997 Decreto 933 de 2003 Recomendación OIT 195:04 Decreto 249 de 2004 Conpes 081 de 2004 Conpes 3674 de 2010 ii) Creación Mesas Sectoriales con criterio de cadena productiva y cluster iii) Dinamización de la Gestión de las MS Creación Consejos Sectoriales Conpes 3674 Marco Nacional de Cualificaciones de Colombia: Proyecto País 14

8 Las Redes del Subsistema de Cualificaciones - SNFT

9 Consejos Sectoriales de Mesa creados (12) Red externa Pertinencia Sectorial Agropecuario y Agroindustrial (17) Servicios Sociales (5) Turismo y Alimentos (4) Industrias Culturales, Creativas y Medios (4) Minero energético (4) Construcción y Mobiliario (8) Sistema Moda (3) Industrial (11) Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (3) Transporte y Logística (6) Administrativo, Comercial y Financiero (10) Servicios Ambientales (2) RED INTERNA DE TRABAJO (8) EQUIPOS NACIONALES SUBSISTEMA DE CUALIFICACIONES SNFT GESTIÓN DE MESAS NORMALIZACIÓN EVALUACIÓN - CERTIFICACIÓN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO AUDITORÍA INSTRUMENTOS MARCO DE CUALIFICACIONES SISTEMA DE INFORMACIÓN (8) NODOS REGIONALES CENTRO NOR OCCIDENTE CENTRO OCCIDENTE SUR OCCIDENTE NORTE NOR ORIENTE ORIENTE EJE CAFETERO

10 Red Interna: 8 Equipos Nacionales y 8 Nodos Regionales Estrategia con criterio geográfico Relacionamiento estratégico SENA Red Externa Red Interna Internacionalización Innovación Investigación

11 CERTIFICACIONES DE COMPETENCIA LABORAL EN CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA Periodo 2006 Septiembre OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (1) Construcción De Viviendas Modulares En Madera Diseño De Espacios Comerciales Construcción De Viviendas Modulares En Madera Fabricación De Vigas Laminadas Decoración De Espacios Interiores Administración Del Proceso Constructivo De Viviendas Modulares En Madera Enchapado Construcción Construcción De Edificaciones Mantenimiento Y Reparación De gasodomesticos Instalación De Redes De Abasto Y De Desagües En Edificaciones Residenciales Y Comerciales Mampostería Reparación Y Mantenimiento De Edificaciones Construcciones Livianas Rehabilitación De Bienes Culturales Inmuebles Construcción De Estructuras En Concreto Construcción De Vivienda Modular Instalaciones Para Suministro De Gas Combustible En Edificaciones Residenciales Y Comerciales

12 OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (2) Diseño De Elementos Arquitectónicos Con Sistema Drywall Almacenista De Obras De Construcción Dibujo Arquitectónico Carpintería De Aluminio Topografía Técnicas De Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción Revestimiento En Pintura Arquitectónica Diseño De Instalaciones Para El Suministro De Gases Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción Plantas De Envasado Y Almacenamiento De Gas Licuado Del Petróleo Oficial En Mampostería Laboratorio De Suelos Mantenimiento Y Reparación De Artefactos A Gas Armado De Estructuras En Guadua Oficial De Enchape Obra Gris Instalación De Redes Eléctricas Internas Gestión Para El Suministro Gases Combustibles Y No Combustibles Interventoría De Obras Civiles Y Edificaciones OFERTA EDUCATIVA INFRAESTRUCTURA Construcción De Vías Obras Civiles Operación Y Montaje De Torregruas Para La Construcción Operación De Maquinaria Pesada Para Excavación Instalaciones Hidráulicas Sanitarias Y De Gas Inspección, Supervisión Y Diseño De Redes Para El Suministro De Gases Combustibles Y No Combustibles Inspección De Instalaciones Para Suministro De Gas A Usuarios Residenciales Y No Residenciales Instalación De Redes Residenciales Y Comerciales Para Suministro De Gas Construcción De Redes De Acueducto Y Alcantarillado Operación Y Mantenimiento De Sistemas De Abastecimiento De Agua Para Pequeñas Comunidades

13 GRACIAS!! William Darío Riaño Barón DSNFT SENA Teléfono Ext SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial