Tablas de planes de ahorro para la jubilación

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1 Tablas de planes de ahorro la jubilación Tabla #1: Planes individuales Los planes individuales de ahorro la jubilación ofrecen beneficios fiscales que los convierten en formas atractivas ahorrar su jubilación por cuenta propia, bien sea adicionalmente a un plan del o cuando no esté amdo por un plan de este tipo. Para ser elegible aportar, debe habar devengado. Las pensiones alimenticias después del divorcio cuentan como devengados. Así como usted puede tener más de una cuenta individual la jubilación (Individual Retirement Account ), e incluso más de un tipo de cuenta, sus aportes totales a todas sus cuentas individuales no pueden exceder el límite de aporte anual o la cantidad que usted devenga en un año. A cambio de estos beneficios, no obstante, usted debe observar reglas específicas referentes a cuánto ahorra cada año y cómo retira su dinero. También debe tomar la iniciativa de abrir y aportar a estos planes por su cuenta, pero tiene el derecho de elegir dónde abrir su cuenta y cuales inversiones hacer.

2 Producto deducible Quién puede utilizarlo.cualquiera que devengue, pero no después de la edad de.s conyugales cónyuges que no trabajan.$5.000 el, más $1.000 de retirar fondos.antes de los 59 ½ son s y multas del 10% comenzar distribuciones mínimas requeridas (MRD) a los.ganancias y aportes regular de s al retirar fondos en otro o plan del que acepte.podría calificar convertir en un Roth pero debe pagar los s. s deducibles significa ahorros fiscales inmediatos.límites de ingreso afectan el monto que es deducible no deducible.cualquiera que devengue, pero no después de la edad de.s conyugales cónyuges que no trabajan.$5.000 el, más $1.000 de.antes de los 59 ½ son s y multas del 10%.Ganancias pero no aportes regular de s al retirar fondos en otro.podría calificar convertir en un Roth pero debe pagar los s.s nunca deducibles del Roth. Cualquiera que devengue y tenga un ingreso bruto ajustado modificado (MAGI) de hasta $ como contribuyente individual o $ como contribuyente conjunto.s conyugales cónyuges que no trabajan.$5.000 el, más $1.000 de.antes de los 59 ½ son s y multas del 10%. Hasta $ en ganancias pueden ser retirados exentos de s comprar la primera vivienda. Ningún pagadero sobre si tiene por lo menos 59 ½ y la cuenta ha estado abierta por lo menos 5 en otro Roth. No se requieren - Ningún límite de edad aportes si aún devenga. Límites de afectan la elegibilidad aportar. s nunca deducibles del. Pueden retirarse los aportes en cualquier momento exentos de multa

3 Tabla #2: Planes patronales Su podría ofrecer un plan de jubilación como parte de su paquete de beneficios laborales. A veces debe haber trabajado durante un período de tiempo específico antes de calificar participar. Usted aporta fondos a los planes es del difiriendo una porción de su sueldo antes de s, reduciendo así sus actuales. Sin embargo, con un Roth 401(k) o Roth 403(b), usted aporta después de s y podría calificar exentos de s. Algunos s también podrían igualar parte de su aporte. Una fórmula típica podría ser el 50% de su aporte, hasta el 5% ó 6% de su sueldo. Todos los aportes a un plan de jubilación auspiciado por el cuentan con la oportunidad de crecer en base a s diferidos. Al igual que con los planes de jubilación individuales, a cambio de los beneficios tributarios, existen ciertos límites en cuanto a los aportes y restricciones en cuanto a los. Producto 401(k) Quién puede ofrecerlo.compañías y organizaciones sin fines de lucro.$ en el, más Restricciones en cuanto a comenzar distribuciones mínimas requeridas (MRD) a los en la casos sólo cuando cambia de empleo o se que califique un retiro por situaciones de emergencia MRD en el regular de antes los aportes y ganancias en un u otros planes de que acepten. Puede reinvertir dinero equido si le ha sido adjudicado. En algunos planes son permitidos los 403(b).Organizaciones sin fines de lucro.$ en el, más comenzar las a menos que aún trabaje. Se permiten sólo cuando cambia de empleo o se que califique un retiro por situaciones de emergencia MRD en el antes los aportes y ganancias en un u otros planes de que acepten. Puede reinvertir dinero equido si le ha sido adjudicado. En algunos planes se permiten. Inversiones limitadas a fondos de inversiones y anualidades

4 Roth 401(k) Roth 403(b). Cualquier organización que también ofrezca el 401(k) o 403(b) 457. Agencias gubernamentales estatales y municipales y organizaciones no gubernamentales exentas de s.$ en el, más.$ en el, más y se aproxima a la jubilación. sólo cuando cambia de empleo o se que califique un retiro por situaciones de emergencia exentos de multa en cualquier momento al retirarse del servicio gubernamental. Ningún pagadero sobre si tiene por lo menos 59 ½ y la cuenta ha estado abierta por lo menos 5. Impuestos a regular más multa tributaria del antes. Puede reinvertir en un Roth si se jubila o abandona un empleo. No puede trasladar activos a los equivalentes es y 401(k) o 403(b), salvo fondos equidos si son. s 100%. Los del gobierno solo pueden reinvertir en otro plan patronal. s hechos con después de s. A diferencia de un Roth, no existen restricciones en cuanto a la elegibilidad aportar. Fondos equidos colocados en una cuenta lela. Puede también participar en 401(k) o 403(b) si se ofrecen. Ninguna equición Plan de ahorro Thrift (TSP). Agencias y organismos federales.$ en el, o hasta el 100% del sueldo, más. Hasta $ en el exentos de s militares calificados sólo cuando cambia de empleo o se que califique un retiro por situaciones de emergencia antes.. Puede reinvertir en un si se jubila o deja su empleo. s en un 100%. Para algunos federales, equición automática del 1% del sueldo básico. Opciones de inversión limitadas a cinco fondos de índice o a un fondo vitalicio

5 Tabla #3: Planes pequeñas empresas Ciertos tipos de planes de ahorro la jubilación han sido específicamente diseñados las pequeñas empresas y las personas que trabajan por cuenta propia. Estos planes le brindan acceso a algunos de los mismos tipos de beneficios fiscales de otros planes patronales, pero con la flexibilidad adicional que podría usted necesitar si trabaja por cuenta propia o una pequeña empresa. Entre sus ventajas tenemos que los límites de los aportes anuales son más altos que en cualquier otro plan, individual o patronal, y que las opciones de inversión podrían ser más amplias que las de otros planes patronales. Producto Pensión simplificada (SEP) Planes de contrapartida de incentiv os de ahorro (SIMPLE) Plan Keogh de participación en las utilidades Características clave nombre, financiada con aportes del. Compañías con 100 o menos que devengan por lo menos $5.000 anuales. Pueden establecerse como un SIMPLE- o SIMPLE-401(k) nombre, financiado con aportes del. Hasta el 25% del sueldo o,.$ en el, más $2.500 de. Hasta el 25% de su sueldo o, Restricciones en cuanto a comenzar distribuciones mínimas requeridas (MRD) a los sólo cuando cambia de empleo o se jubila a menos que califique un retiro por situaciones de emergencia antes de los 59 ½ antes de los 59 ½. 100% adjudicado en el momento de. Puede ser. s 100%.Período de espera de dos o una multa tributaria del 25% mayoría de las. 100% adjudicado en el momento de. Puede ser SEP o en otro. No se permiten. No obliga al a hacer aportes regulares. El debe igualar hasta el 3% de su aporte o por lo menos el 2% de sus. Podría haber disponibles podrían variar según las utilidades de la compañía

6 Producto Plan Keogh de compra de dinero Plan indiv idual 401(k) - Solo 401(k) Características clave nombre, financiada con aportes del nombre a la cual aportan tanto usted como su. Hasta el 25% del sueldo o,. $ en el del empleado más recuperaciones de $5.000 si tiene 50 o más. del hasta un máximo de 25% de su sueldo o, Restricciones en cuanto a antes de los 59 ½ antes de los 59 ½. 100% adjudicado en el momento de.puede ser SEP o. 100% adjudicado en el momento de. Puede ser SEP o. Podría haber disponibles. El debe aportarun porcentaje específico de los de cada empleado elegible cada año. Potencial de aporte anual más alto. Podría haber disponibles

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