AYUNTAMIENTO DE REQUENA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos A N U N C I O Por Resolución de Alcaldía número 5771/2013, de fecha 25 de noviembre corriente, han sido aprobadas las Bases para la creación de una Bolsa de Trabajo de Conductores, así como la designación de los componentes del Organo Técnico de Selección, cuya parte resolutiva a continuación se transcribe: PRIMERO: Aprobar las bases para la constitución de una Bolsa de Trabajo de Oficial 1º Conductor, que a continuación se transcriben: BASES DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CONDUCTORES. 1ª. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la formación de una Bolsa de Trabajo, por el sistema de Concurso, para seleccionar Oficial 1º Conductor. Dicha categoría profesional está encuadrada en la Plantilla de Personal Laboral, en el Grupo C2, según lo establecido en el artículo 77 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de conformidad con la Disposición Transitoria Tercera de dicha Ley Las presentes bases se expondrán en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página Web del Ayuntamiento ( El anuncio de la convocatoria se publicará en Tablón de Anuncios, Oficina Local del SERVEF, y en las Radios Comarcales. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento ( careciendo en éste último caso de efectos jurídicos. 2ª. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para tomar parte en el procedimiento selectivo que se convoca, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del Carnet de Conducir clase C. e) Estar en posesión del CAP. f) Estar en posesión del Titulo de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Certificado de Estudios Primarios o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la 1 Anuncio de aprobación de Bases para la constitución de Bolsa de Trabajo de Conducores Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es

2 fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias, o titulación superior g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. 2.- El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el plazo de presentación de instancias. TERCERA.- IGUALDAD DE CONDICIONES. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás participantes. Los aspirantes minusválidos deberán presentar certificación de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social, u órgano competente de otras Comunidades Autónomas o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria. CUARTA.- SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en la que los aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada uno de los requisitos exigidos para tomar parte en la misma, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Requena, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará en el servicio SAT del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General de Entrada de éste, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, en el plazo de diez días hábiles desde el anuncio de la convocatoria en el Tablón de Anuncios Municipales. La convocatoria deberá publicarse además, en la página web del Ayuntamiento, en la Oficina Local del SERVEF, y en un medio de comunicación de amplia difusión comarcal A la instancia se acompañará la siguiente documentación: - Fotocopia del D.N.I. o en su caso pasaporte. - Justificante acreditativo del abono de las tasas por participación en el procedimiento selectivo de 5,25 euros, abono que deberá efectuarse en la cuenta restringida que a dicho fin tiene abierta esta Corporación en el Banco de Valencia , número , y fotocopia del D.N.I. - Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de su valoración en el concurso Exención de pago de Tasa: Según lo dispuesto en la Ordenanza reguladora estarán exentos del pago de las tasas: - Las personas desempleadas, siendo requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y carezcan de prestación de desempleo o de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La documentación para acreditar el reunir las condiciones para la exención de las tasas será: 2

3 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos - Certificado de la Oficina de Empleo acreditativo de carecer de prestación de desempleo y de no haber rechazado oferta de empleo adecuado ni haberse negado a participar, salvo causa justificada en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. - Acreditación de la renta a través de declaración jurada del solicitante Las tasas serán devueltas, únicamente, previa petición del interesado, en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante, no pudiendo ser subsanado. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y hagan efectivo el importe correspondiente a los derechos de examen, adjuntando una fotocopia del DNI Finalizado aquél, la Alcaldía-Presidencia dictará Resolución, en el plazo máximo de treinta días naturales, en la que se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública mediante su inserción en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días para subsanación de defectos y presentación de reclamaciones, de conformidad con el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Ley 30/1992 de 26 de noviembre. Dicha Resolución podrá disponer su elevación a definitiva en caso de no presentarse reclamaciones o alegaciones La publicación de dicha resolución será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos Las reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que también se hará pública en la forma y lugares indicados para la lista provisional. Ello no obstante y, en el caso de que no se presenten reclamaciones, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer potestativamente el recurso de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ante el Alcalde.-Presidente, o directamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Anuncio de aprobación de Bases para la constitución de Bolsa de Trabajo de Conducores Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es 3

4 5.6.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados. bases: Serán causa de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas - La omisión de la firma de la solicitud. - No presentar fotocopia del D.N.I. - La falta del abono de las tasas. SEXTA.- ORGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN El Tribunal calificador (en adelante O.T.S.) estará constituido de la siguiente forma: PRESIDENTE: Un empleado público del Ayuntamiento de Requena, designado por la Alcaldía. VOCALES: Tres empleados públicos, designados por Alcaldía. SECRETARIO: El Secretario General del Ayuntamiento de Requena, o funcionario en quien delegue, que actuará a su vez como Vocal Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, el OTS. podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Organo Cada propuesta o nombramiento de los miembros del OTS., implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones La composición concreta del OTS., con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros y correspondientes suplentes, se llevará a efecto mediante resolución de Alcaldía, y se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación y página Web del Ayuntamiento ( con una antelación mínima de quince días a la fecha de la selección Los miembros del OTS., deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias prevista en los arts. 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria Si una vez constituido el OTS., e iniciada la sesión, se ausenta el Presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia. De cada sesión, el secretario extenderá una acta donde se harán constar en su caso, las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en el concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas enumeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo el presidente, el secretario, o los vocales del OTS., y los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pueden o 4

5 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos no quieren continuar siendo miembro de los tribunales, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores, y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del proceso selectivo. Las actuaciones de los OTS., pueden ser impugnadas a través de recurso de alzada, ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a contar desde que aquellas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia solicitará un informe al OTS., actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases, y resolverá y notificará la resolución en el plazo máximo de tres meses, transcurrido el cual, sin que se produzca ninguna, se entenderá desestimada tal reclamación Todos los miembros del OTS., independiente de la procedencia de su nombramiento, actúan en nombre propio sin ningún tipo de representación. SÉPTIMA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO El Organo de Selección en la fecha fijada al efecto deberá reunirse para realizar la valoración de los méritos aportados por los aspirantes presentados, de acuerdo con los criterios que se reflejan en las presentes Bases, fijando los resultados en el Tablón de Anuncios Municipales en el momento que se hayan valorado La duración máxima del proceso de celebración del concurso será de tres meses. OCTAVA. CONTENIDO DEL PROCESO SELECTIVO VALORACIÓN DE MERITOS. El Organo de Selección en la fecha fijada al efecto deberá reunirse para realizar la valoración de los méritos aportados por los aspirantes presentados, con arreglo a los criterios que se fijan en la base CRITERIOS DE SELECCIÓN. A) Experiencia profesional: máximo 15 puntos. 1. Se valorará la experiencia profesional de los y las participantes de acuerdo con el siguiente baremo: Anuncio de aprobación de Bases para la constitución de Bolsa de Trabajo de Conducores Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es 5

6 - Experiencia previa como Oficial 1º Conductor, tanto en la Administración Pública como en la empresa privada, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 7,5 puntos. - Experiencia previa como Conductor de máquina retroexcavadora, tanto en la Administración Pública como en la empresa privada, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta una máximo de 7,5 puntos. 2. La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios: Los trabajos para Administraciones Públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente. En el caso de empresas privadas se tendrá que aportar certificado de vida laboral adjuntando al mismo certificado de servicios prestados en la empresa, o cualquier otra documentación que pueda acreditar el tipo de categoría profesional desempeñada por el aspirante en la empresa. Para acreditar la experiencia en el Ayuntamiento de Requena, el aspirante podrá optar por solicitar el correspondiente certificado, o mencionarlo en la instancia. B) Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 3 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación con arreglo a la siguiente escala: De 15 a 50 horas, inclusive: 0,5 puntos. De 51 hasta 100 horas, inclusive: 0,75 puntos. Más de 100 horas: 1 punto. Formación reglada: Por titulación de Ciclos de Grado Medio o Superior, relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar, 1,5 puntos. C) Puntos carnet de conducir: Por tener un saldo de puntos del carnet de conducir igual o superior a 14 puntos: 1 punto. NOVENA.- CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO OPOSICIÓN. En caso de empate entre aspirantes se atenderá al siguiente orden: Mayor edad de los aspirantes que hayan empatado. DECIMA.- INCIDENCIAS. El OTS. queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases. UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO. 6

7 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos Con la totalidad de aspirantes se constituirá por Resolución de Alcaldía la Bolsa de trabajo, siendo su régimen jurídico el previsto en el Reglamento Regulador de las Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Requena. DUODÉCIMA. DE LA NORMATIVA APLICABLE Y RECURSOS. 1.- La presente convocatoria en lo no previsto en las Bases, se regirá por Ley 7/2007, de 12 de abril, la Ley 7/1.985, de 2 de abril, el R.D. 896/1.991, de 7 de junio, legislación de la función pública valenciana y demás disposiciones legales estatales y autonómicas vigentes referidas al personal al servicio de la Administración Local. 2.- Contra las presentes Bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos: a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses. b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/98, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa (B.O.E. nº 167, de 14 de julio de 1998). SEGUNDO.- Segundo.- Nombrar al Órgano Técnico de Selección que ha de juzgar las pruebas compuesto por las siguientes personas. PRESIDENTE/A: TITULAR: Dª Esperanza Campos Garcia, funcionaria del Ayuntamiento de Requena. SUPLENTE: D. Pablo Vicente Fayos Febrer, Vicesecretario del Ayuntamiento de Requena VOCALES: TITULAR: D. Alfredo Muñóz Barrera, funcionario del Ayuntamiento de Requena SUPLENTE: Dª Maria Dolores López Martínez, funcionaria del Ayuntamiento de Requena. TITULAR: D. Cristina Ayala Mora, funcionaria del Ayuntamiento de Requena. SUPLENTE: Dª Maria José Cuesta Vergara, funcionaria del Ayuntamiento 7 Anuncio de aprobación de Bases para la constitución de Bolsa de Trabajo de Conducores Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es

8 TITULAR: D. Daniel Garijo Palomares, personal laboral del Ayuntamiento de Requena SUPLENTE: D. Francisco Díaz Garcia, personal laboral del Ayuntamiento de Requena. Asesor: D. Ricardo Planells Navarro, Capataz de la Brigada. SECRETARIO/A: TITULAR:D. Emilio Domínguez García, Secretario General del Ayuntamiento de Requena. SUPLENTE: D. Mª Luisa González Arona, funcionaria del Ayuntamiento de Requena. TERCERO.- Que se impulse el correspondiente expediente administrativo en orden a la constitución de la citada Bolsa de Trabajo, siguiendo las anteriores Bases. Lo que se hace publico para conocimiento de los interesados.. Requena, 26 de noviembre de EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo. Javier Berasaluce Ramos Fijesé en Tablón. Requena, 26 de noviembre de El ALCALDE, 8