Curso Superior en Gestión de Personal

Transcripción

1 titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales

2 Curso Superior en Gestión de Personal duración total: precio: 0 * modalidad: Online * hasta 100 % bonificable para trabajadores. 125 horas 62 horas horas teleformación: descripción Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.

3 a quién va dirigido Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área. objetivos - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. para qué te prepara Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del salidas laborales Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.

4 titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales). forma de bonificación - Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

5 metodología El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional. materiales didácticos - Manual teórico 'Gestión de Personal' - CDROM 'Gestión de Personal' - DVD

6 profesorado y servicio de tutorías Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado Guía del Alumno entregado junto al resto de materiales de estudio. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor. - A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como

7 plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin. campus virtual online especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos. comunidad servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... revista digital el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc. secretaría Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia. Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

8 programa formativo MÓDULO I. GESTIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1.Introducción 2.Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3.Normas Internacionales Laborales 4.Normas Comunitarias Laborales 5.La Constitución Española y el mundo laboral 6.Leyes laborales 7.Decretos legislativos laborales 8.Decretos leyes laborales 9.Los Reglamentos 10.Costumbre laboral 11.Condición más beneficiosa de origen contractual 12.Fuentes profesionales 13.Criterios organizativos 14.Criterios ideológicos 15.Criterios jurídicos UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. Qué es la gestión por competencias? 2.Objetivos de la gestión por competencias 3.Características de la gestión por competencias 4.Beneficios del modelo de gestión por competencias 5.El proceso de selección 6.Pruebas para competencia de conocimiento 7.Pruebas para competencia de habilidad 8.Pruebas para competencia de actitud 9.Formación basada en competencias 10.La evaluación en el modelo de gestión por competencias 11.Evaluación por competencias 12.Evaluación del desempeño 13.Evaluación integral de competencias 14.Herramientas de evaluación 15.Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) 16.Feedback 360º 17.Assessment centre 18.Política de retribución 19.Objetivos del sistema retributivo 20.Elementos del sistema retributivo 21.El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo 22.ANEXO: Análisis del puesto de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1.Introducción 2.Funciones del departamento de Recursos Humanos 3.Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización 4.El outsourcing en Recursos Humanos 5.Concepto de planificación de Recursos Humanos 6.Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas

9 7.Razones positivas: ventajas 8.Razones negativas: desventajas 9.Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 10.Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 11.Modelos de planificación de los Recursos Humanos 12.La planificación estratégica de Recursos Humanos 13.Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno 14.Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso 15.El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1.Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2.Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo 3.El proceso de analizar los puestos de trabajo 4.Captación de la información 5.El análisis de la información 6.La validez de la información 7.Métodos de análisis 8.Valoración de los métodos de análisis UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS 1.El concepto de Convenio Colectivo 2.Clasificación de los Convenios Colectivos 3.Sujetos del Convenio Colectivo 4.Otros aspectos 5.Contenido 6.Elaboración 7.Obligatoriedad 8.Acuerdos interprofesionales 9.Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10.Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1.Representación unitaria 2.Representación sindical UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1.El contrato de trabajo 2.Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3.Capacidad 4.Forma 5.Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6.Duración 7.Sujetos del contrato de trabajo 8.Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9.Tiempo de trabajo 10.La jornada laboral 11.Horas extraordinarias 12.Horario de trabajo 13.Horas recuperables y horas nocturnas 14.Descanso semanal 15.Días festivos 16.Vacaciones 17.Permisos retribuidos

10 UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1.Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2.Contratos indefinidos 3.Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar 4.Transformación de contratos temporales en indefinidos 5.Indefinidos o temporales bonificados 6.Contratos formativos 7.Contrato para la formación y el aprendizaje 8.Contrato en prácticas 9.Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) 10.Contratos de duración determinada 11.Contrato de obra o servicio determinado 12.Contratos de duración determinada 13.Contratos para personas con discapacidad 14.Contrato indefinido para personas con discapacidad 15.Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad 16.Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad 17.Contrato en prácticas para personas con discapacidad 18.Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad indefinidos con bonificación 19.Otros tipos de contrato 20.Contrato de trabajo temporal de relevo 21.Para la investigación 22.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 23.Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar 24.Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 25.Ineficacia del contrato de trabajo 26.Suspensión del contrato de trabajo 27.Extinción del contrato de trabajo 28.Proceso judicial por despido UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL 1.Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2.Campo de aplicación del sistema de seguridad social 3.Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social 4.Regímenes de la Seguridad Social 5.Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6.Régimen de trabajadores del mar 7.Minería del carbón 8.Sistemas especiales de la Seguridad Social 9.Sistema especial agrario 10.Sistema especial de empleadas de hogar 11.Demás sistemas especiales 12.Altas y bajas UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS 1.El Salario 2.Concepto de salario 3.Composición y elementos del salario 4.Abono del salario 5.El salario mínimo interprofesional 6.Las pagas extraordinarias

11 7.El recibo del salario 8.Garantías del salario 9.Cotización a la Seguridad Social 10.Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11.Cálculo de la cotización 12.Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad 13.Retención por IRPF 14.Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1.Introducción 2.El trabajo 3.La salud 4.Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud 5.La calidad 6.Los riesgos profesionales 7.Introducción 8.Factores de riesgo 9.Daños derivados del trabajo 10.Riesgos generales y su prevención 11.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 12.Riesgos ligados a máquinas y equipos 13.Riesgos ligados al medioambiente 14.Planes de emergencia y evacuación 15.El control de la salud de los trabajadores ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP MÓDULO 2. NOMINAPLUS 2012 UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO 1.Introducción UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL 1.Fecha de Trabajo 2.Empresas 3.Terminar UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES 1.Municipios 2.Provincias 3.Comunidades Autónomas 4.Países 5.Código Nacional de Actividades Económicas Calendario Oficial (BOE) 7.Conceptos Control de Ausencias 8.Vías Públicas 9.Actividades 10.Bancos 11.Delegaciones Hacienda 12.Administraciones Hacienda 13.Entidades de Accidentes UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

12 1.Régimen General 2.Régimen de Autónomos 3.Régimen Agrario 4.Bonificaciones y Reducciones 5.Tabla de Epígrafes de Accidentes 6.Tablas IRPF 7.Aportaciones Empresariales FLC1 8.Tarifas Códigos CNAE 9.Códigos de Ocupación 10.EPSV Geroa UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH 1.Niveles de Estudios 2.Estudios Académicos 3.Estudios Complementarios 4.Idiomas 5.Niveles de Responsabilidad 6.Calificación de Evaluación 7.Factores de Evaluación UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS 1.Datos Convenio 2.Categorías de Convenio 3.Paso de Datos 4.Actualizar Tablas Salariales 5.Importación de convenios UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS 1.Datos Contratos 2.Emisión Contrato 3.Contratos Seguridad Social 4.Contrat@ 5.Contratos en Grupo UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS 1.Cuentas Bancarias 2.Centros de Trabajo 3.Datos Nómina 4.Paso de Datos 5.Costes de Empresa UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES 1.Datos de Trabajadores 2.Gestión Vacaciones/Ausencias 3.Cálculo Automático IRPF 4.Certfic@2 UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS 1.Incidencias/ E.R.E 2.Cálculo 3.Nóminas 4.Pagos 5.Acumulados de Retenciones 6.Paso a ContaPlus Élite 7.Memento NominaPlus UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES

13 1.Partes 2.Seguros Sociales 3.Modelos de Hacienda 4.Certificados de Empresa 5.Liquidaciones Complementarias 6.G-1 (Geroa). Recibo de aportación UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES 1.Estadísticas e Informes 2.Informe de Plantilla Media 3.Gráficos UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL 1.Organización de Ficheros 2.Correo electrónico 3.Perfiles de Usuarios y Periféricos 4.Simulaciones 5.Entorno del Sistema 6.Avisos 7.Gestión del Conocimiento 8.Buscador de Si on-line 9.Agenda UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD 1.Copias de Seguridad 2.Hacer copia 3.Recuperar Copia