PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr.(943066) Titulacion: Grado en Administración y Dirección de Empresas Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Grado en Administración y Dirección de Empresas 2009 Facultad de CC. Económ. y Empresariales Derecho del Trabajo Obligatoria 3º Segundo Cuatrimestre Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr. (4) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA GOMEZ MUÑOZ, JOSE MANUEL PROFESORADO 1 GOMEZ MUÑOZ, JOSE MANUEL Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos Fundamentalmente, identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, así como los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, el alumno deberá conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. Competencias Competencias transversales/genéricas oportunidades entre hombres y mujeres, a la acceseibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis. G 18.- Tener compromiso ético en el trabajo. Competencias específicas E 30.- Identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contratos de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa, como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de como funciona la economía. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) 1.- El Derecho del Trabajo: origen, funciones, fuentes y sujetos. 2.- El Derecho del Empleo y la Política de Empleo. 3.- El marco jurídico de la relación individual de trabajo. 4.- El marco colectivo de las relaciones de trabajo. 5.- Breve referencia al Sistema de Protección Social Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos Tema 1. CONCEPTO Y ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Orígenes, funciones y concepto del Derecho del Trabajo II. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo III. Reglas de aplicación de la norma laboral Tema 2. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL I. Delimitación del concepto de trabajador. Inclusiones y exclusiones. El trabajador autónomo económicamente dependiente II. Las relaciones laborales de carácter especial III. Grupos de empresas, concurrencia y subcontratación empresarial y Empresas de Trabajo Temporal IV. La colocación y el Sistema Público de Empleo. Las Agencias de Colocación. La Intermediación en el mercado de trabajo Tema 3. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA I. El sindicato y los contenidos de la libertad sindical II. La mayor representatividad sindical III. La representación electiva y sindical de los trabajadores en la empresa IV. Las asociaciones empresariales Tema 4. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONFLICTO COLECTIVO I. El derecho a la negociación colectiva. Tipos de convenios. II. Sujetos negociadores del convenio. El deber de negociar III. Contenido del convenio colectivo IV. Duración, vigencia y eficacia del convenio V. El derecho de huelga y el cierre patronal IV. Sistema extrajudiciales de solución de conflictos: SERCLA y ASACL Tema 5. EL CONTRATO DE TRABAJO I. Elementos del contrato de trabajo y modalidades contractuales II. Salario y retribución del trabajo: percepciones salariales y extrasalariales III. Derterminación y fijación del salario. El Salario Mínimo Interprofesional IV. La jornada de trabajo y su regulación. Horas extraordinarias V. Descansos, permisos, fiestas y vacaciones Tema 6. DEBERES DEL EMPRESARIO Y PODER DE DIRECCIÓN I. El ejercicio del poder de dirección. Límites y alcance II. El interés empresarial y los pactos típicos del contrato de trabajo Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

3 III. La clasificación profesional del trabajador IV. El deber de prevención de riesgos laborales Tema 7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. El cambio de la persona del trabajador. El cambio de la persona del empleador: transmisión de empresas II. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo III. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos IV. La suspensión de la relación de trabajo Tema 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. Despido por causas objetivas: causas, requisitos formales, calificación y efectos jurídicos II. Despido colectivo: causas, procedimiento y efectos III. Despido disciplinario: causas, requisitos de forma, procedimiento y calificación procesal IV. Otras formas de extinción: dimisión, voluntad de las partes, causas independientes de la voluntad de las partes. Tema 9. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA I. Origen del sistema español de Seguridad Social. Marco constitucional y legal II. La estructura y la financiación del sistema III. Los actos de encuadramiento y la cotización IV. Prestaciones de Seguridad Social. Incapacidad Temporal. Jubilación y desempleo. ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El profesor abordará de forma clara y concisa las principales ideas y conocimientos de cada módulo, procurando conectarlos con la realidad económica y de gestión de la empresa, y dando un marcado carácter práctico de su explicación. Durante la explicación el profesor incorporará en la medida de lo posible pequeñas aplicaciones prácticas de cada concepto, facilitando para cada módulo una bibliografía básica y una selección de materiales en Internet. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. Realización de casos prácticos Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumno deberá resolver, con ayuda de materiales bibliográficos o jurisprudenciales, los casos prácticos que le encomiende el profesor. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

4 supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. Trabajo de investigación Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumno podrá, siempre tras alcanzar un acuerdo con el profesor, desarrollar lecturas o trabajos de investigación sobre materias o aspectos propios de la asignatura. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Compendio de Derecho del Trabajo Autores: Jesús Cruz Villalón Edición: 2016 Publicación: Tecnos ISBN: Derecho del Trabajo Autores: Antonio Martín Valverde, Fermín Edición: Rodríguez-Sañudo Gutiérrez y Joaquín 2016 Publicación: García Murcia ISBN: Tecnos Información adicional Los alumnos podrán encontrar materiales adicionales y legislaciones actualizadas en la web personal del profesor Es muy importante utilizar legislaciones laborales de última edición. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

5 SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Evaluación de conocimientos teórico-prácticos La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen teórico-práctico sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Esa nota podrá ser complementada, en su caso, según el proyecto docente respectivo, mediante la realización de trabajos individuales o en grupo, o con la valoración que pudiera hacerse de su participación activa en clase. Los proyectos docentes podrán optar, no obstante, por un sistema de evaluación continua, en cuyo caso la calificación se determinará, básicamente, en función de los resultados de las distintas pruebas teórico-prácticas que vayan desarrollándose por el alumno, en función de lo establecido por el concreto profesor o profesores en sus respectivos proyectos docentes. Esta calificación también podrá, en su caso, tener en cuenta los trabajos realizados por el o los alumnos, y el desarrollo y participación en los casos prácticos que pudieran establecerse por los docentes. Criterios de calificación La asignatura se evaluará con un examen tipo de test de 40 preguntas de las que habrá que responder correctamente el 60%, no contando negativamente las respuestas incorrectas. Se podrá obtener hasta un 10% de la nota final de la asignatura a través de las actividades complementarias -trabajos, casos prácticos, participación activa en clase- establecidos en el programa. Para aprobar la asignatura será imprescindible aprobar el examen independientemente. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 1 ª Convocatoria 17/1/2018 Hora: Por definir Por determinar CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 2 ª Convocatoria 11/9/2018 Hora: Por definir Por determinar CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales Diciembre 1/12/2017 Hora: Por definir Por determinar TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: MARIA TERESA IGARTUA MIRO ESPERANZA M. SIERRA BENITEZ MARIA FERNANDA FERNANDEZ LOPEZ JAIME CASTIÑEIRA FERNANDEZ MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

6 GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr. (943066) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: GOMEZ MUÑOZ, JOSE MANUEL Martes Del 06/02/2018 al 04/06/2018 Hora: De 16:00 a 18:00 AULA 32 Viernes Del 06/02/2018 al 04/06/2018 Hora: De 16:00 a 18:00 AULA 32 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6