INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 227/2012 PROFESIONAL DE APOYO PARA EL SISTEMA DE INFORMACIÓN LABORAL DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO.

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 227/2012 PROFESIONAL DE APOYO PARA EL SISTEMA DE INFORMACIÓN LABORAL DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. Proyecto: N Programa de Políticas Públicas de Empleo SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 1/4

2 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 227/2012 (SC-L6) PROFESIONAL DE APOYO PARA EL SISTEMA DE INFORMACIÓN LABORAL DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 1. CONTEXTO Proyecto: N Programa de Políticas Públicas de Empleo Términos de Referencia En el mercado laboral existen importantes asimetrías de información, por lo que con frecuencia las personas que participan de él disponen de poca información pública relevante sobre el mismo. La ausencia de información tiene consecuencias sobre las decisiones de los trabajadores. En primer lugar, la búsqueda de empleo se hace más costosa, al no saber dónde acudir durante dicho proceso. En segundo lugar, frente al desconocimiento de cómo está estructurado y opera el mercado laboral, las personas toman el primer trabajo que se le ofrece, sin contar con una efectiva capacidad de negociación, lo que acaba generando una mayor rotación e inestabilidad laboral para el trabajador, y afectando negativamente al funcionamiento de las empresas. El Ministerio del Trabajo, consciente de la necesidad de lograr que tanto trabajadores como empleadores cuenten con información oportuna y detallada sobre el comportamiento del mercado laboral, y en el marco de la Ley que perfecciona el seguro obligatorio de cesantía, desarrolló un Sistema de Información Laboral (SIL). Éste ha sido concebido para ofrecer al usuario una gran cantidad de información relevante sobre el funcionamiento del mercado laboral chileno a partir de varias fuentes de datos oficiales, por lo que la información del SIL puede servir igualmente para el monitoreo periódico de la evolución del mercado laboral y contribuir a mejorar el diseño, focalización y seguimiento de las políticas laborales, tanto desde una perspectiva regional como para aquellos grupos poblacionales de menor empleabilidad. Dicho sistema SIL, permite realizar el cruce dinámico de diferentes fuentes de datos, para entregar información actualizada mes a mes sobre algunas de las dimensiones más relevantes del mercado laboral como sueldos, niveles de cesantía o cotizantes al seguro de cesantía, entre otros, para diferentes niveles de desagregación a partir del procesamiento de las bases de datos de: Encuesta Nacional de Empleo (INE), CASEN (Ministerio Desarrollo Social) y del Seguro de Cesantía. SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 2/4

3 2. OBJETIVO DEL SERVICIO A CONTRATAR El objetivo general del trabajo que deberá desarrollar el profesional a contratar, es el de realizar las actividades de programación, configuración, operación y administración de la versión actual del SIL, garantizando su funcionamiento correcto y oportuno, e introducir nuevas funcionalidades, según los requerimientos del equipo técnico responsable del SIL. 3. FUNCIONES Y RESULTADOS ESPERADOS De manera más concreta el profesional a contratar deberá realizar las funciones de: Desarrollo Mantención del SIL, desarrollando y/o perfeccionando las funcionalidades de la versión vigente del SIL, y desarrollando e implementando las nuevas funcionalidades que serán establecidas en conjunto por el equipo técnico del SIL, del que formará parte. Operación Configurar y operar el SIL de manera integral, para permitir la publicación oportuna de los datos, ocupando las fuentes de información oficiales proporcionadas, realizando las tareas de: o Ejecución de programas de carga (ETL), verificación, cuadratura, revisión de bitácoras de ejecución (logs) y control de calidad de proceso. o Transferencia de archivos desde fuentes ftp y diferentes redes de datos, manejo de permisos S.O. y bases de datos. Administración De acuerdo a los contenidos e instrucciones entregadas por el equipo de analistas: o Actualizar los diferentes textos del SIL (entre otros títulos de campos y reportes). o Actualizar el registro de usuarios, privilegios, etc. SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 3/4

4 4. PERFIL DEL PROFESIONAL A CONTRATAR Se espera que el/la profesional a contratar cumpla con los siguientes requisitos: Ingeniero(a) Ejecución en Computación o profesional equivalente, con experiencia en actividades de programación, configuración y operación (carga de datos) de sistemas Sharepoint. Experiencia deseable de 3 años específica en: o Sql Server : Sql Server 2005 o superiores, deseable 2008R2 o Sql Server : Analysis Services 200x (creación y carga de cubos) o Sql Server : Reporting Services 200x o Sql Server : Integration Services (ETL: SSiS) o SharePoint : Sharepoint 20xx, deseable 2010 o SharePoint : Report Builder o Sharepoint : Designer o Visual Studio, deseable desarrollo de Webparts Autonomía en instalación y configuración de herramientas (Visual Studio, Sql Server y Sharepoint). Experiencia en desarrollo de sistemas con indicadores estadísticos o de gestión (BI). Proactividad y capacidad de trabajar en equipo. 5. CONDICIONES DEL CONTRATO DE SERVICIOS Se ofrece contrato por 7 meses, con la posibilidad de renovar. El profesional será seleccionado por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores. El trabajo será supervisado por el Coordinador de Desarrollo del Sistema de Información Laboral y el Oficial de Programa de la Unidad de Equidad de PNUD Chile y se ejecutará de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos por el PNUD. En su ámbito de trabajo, el consultor debe mantener en todo momento una conducta apropiada acorde a su condición, evitando sobre todo, conflictos de interés, informando inmediatamente en el caso de que se produjeran a la Coordinadora Nacional del Proyecto. SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 4/4

5 El consultor debe tratar toda la información relacionada con el proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros, sin la autorización del Coordinador Nacional del Proyecto. La dedicación del cargo es de jornada completa y requiere estadía presencial en las oficinas de la Subsecretaría del Trabajo en Santiago. El contrato es de modalidad Service Contract Local (SC-L6). 6. BENEFICIOS Aquellos establecidos en el tipo de contrato definido por el PNUD. 7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN, RESULTADOS Y RECOMENDACIONES El proceso competitivo se difundirá a través del sitio Una vez recepcionados los CVs, estos serán examinados por una Comisión Evaluadora conformada por dos profesionales de PNUD Chile y un profesional de la Subsecretaría del Trabajo. Una vez revisados cada uno de los antecedentes curriculares recibidos por parte de los miembros de la Comisión Evaluadora, a partir de los criterios de evaluación mencionados a continuación, se elaborará una lista corta con un máximo de 6 candidatos que hayan superado los 70 puntos, con el fin de realizar entrevistas personales que permitan conocer en mayor profundidad las habilidades y experiencia de los candidatos (as). Se comunicarán los resultados del proceso de elaboración de la lista corta sólo a los candidatos (as) seleccionados para entrevista. Los criterios de evaluación que se utilizarán son: - Formación profesional - Experiencia Específica - Habilidades generales Estos criterios tendrán la siguiente ponderación: SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 5/4

6 Criterios Indicadores Puntuación Ponderación Máxima Ingeniero(a) Ejecución en Computación o profesional equivalente, con experiencia en actividades de: i) programación de sistemas Sharepoint (2 ptos menos de dos años de experiencia, 5 ptos dos años de experiencia, 7 ptos tres o más años de Formación ii) configuración de sistemas del Sharepoint (2 ptos menos de dos 20 Profesional años de experiencia, 5 ptos dos 20% años de experiencia, 7 ptos tres o más años de iii) operación (carga de datos) de sistemas Sharepoint (2 ptos menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 6 ptos tres o más años de SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 6/4

7 Criterios Indicadores Puntuación Máxima Sql Server Sql Server 2005 o superiores, deseable 2008R2 (1 pto menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de Analysis Services 200x (creación y carga de cubos) (1 pto menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de 20 Reporting Services 200x (1 pto menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de Integration Services (ETL: SSiS) Experiencia (1 pto menos de dos años de Específica experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de Ponderación 50% SharePoint Sharepoint 20xx, deseable 2010 (1 pto menos de dos años de experiencia, 5 ptos dos años de experiencia, 10 ptos tres o más años de Report Builder (1 pto menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de Designer (1 pto menos de dos años de experiencia, 3 ptos dos años de experiencia, 5 ptos tres o más años de 20 SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 7/4

8 Criterios Indicadores Puntuación Ponderación Máxima Visual Studio 20xx, VB.NET, ASP.NET, C#, deseable 2010 (1 pto menos de dos años de 10 experiencia, 5 ptos dos años de experiencia, 10 ptos tres o más años de Autonomía en instalación y configuración de herramientas: Visual Studio (2 puntos) 10 Sql Server (3 puntos) Sharepoint (5 puntos) Habilidades Experiencia en desarrollo de sistemas Generales con indicadores estadísticos o de gestión (BI) 15 (5 ptos menos de dos años de experiencia, 30% 10 ptos dos años de experiencia, 15 ptos tres o más años de Proactividad y capacidad de trabajar en equipo 5 TOTALES 100 puntos 100% SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 8/4

9 Proyecto «N_Proyecto_Atlas»: «Nombre_Proyecto» CONTRATO DE SERVICIO N SC/2012/«Número_Contrato» Celebrado en Santiago, el «Fecha_Inicio» entre por una parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, con domicilio en Avda. Dag Hammarskjold 3241, Vitacura. Santiago, actuando en el marco del Proyecto de referencia; y por la otra parte, el Sr./Sra., identificado con Cédula de Identidad No. «RUT», en adelante referido como el contratista ), con dirección en: «Domicilio_Consultor». ANTECEDENTES.- La actuación del PNUD relacionada con este contrato se encuentra regulada por: a) El Acuerdo entre el Gobierno de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico) suscrito en Santiago de Chile el 22 de enero de 1960, el cual fue promulgado por Decreto 546 del 26 de septiembre b) La Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas del 13 de febrero de 1946, aprobada por Decreto 794 del 27 de octubre del año c) El Programa País para Chile ( ) entre las mismas partes, aprobado por la Junta Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. d) El Manual de Gestión de Proyectos de Ejecución Nacional. e) El Documento de Proyecto relativo al Proyecto que se identifica en el exordio. Las partes declaran conocer los instrumentos referidos en A,B,C,D y E de esta cláusula, considerándolos parte integrante de esta contratación. Es de notar que el PNUD, no está sujeto ni puede ser obligado a someterse a las leyes y reglamentos locales laborales. Por lo tanto, este contrato define todas las condiciones de trabajo del contratista, ya que no puede ser complementado por ninguna otra norma o reglamentación. 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia: «Fecha_Inicio» y expirará el «Fecha_Término», según las disposiciones del párrafo 9 siguiente. El presente Contrato no implica expectativa de renovación alguna. 2. TERMINOS DE REFERENCIA El Suscrito acepta las atribuciones estipuladas en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director del Proyecto individualizado en el mismo Anexo. 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRITO El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de miembro del personal, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 9/4

10 aplican a los miembros del personal del PNUD por concepto de Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte de la Agencia de Ejecución/Socio Implementador, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el PNUD pagará el monto total de CLP «Monto_Total» distribuidos en «N_de_Pagos» cuotas de CLP «Monto_Cuota». El pago es un monto global e incluye la contribución del PNUD por concepto de pensión y/o jubilación y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el proyecto contribuirá con una cobertura de seguro médico, muerte y discapacidad que cubre exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el PNUD pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. 5. DESCANSO ANUAL Y POR ENFERMEDAD Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B del presente Contrato, el que se adjunta al mismo. 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito sólo es responsable de conseguir cobertu ra de pensión y/o jubilación. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una indemnización líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que ha contratado tal seguro y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. La no contratación de tal cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de discapacidad pagados por el proyecto, los que se detallan a continuación: Seguro Médico: El PNUD brinda cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro médico VanBreda. Los detalles de la cobertura médica ofrecida están disponibles a través del sitio web Seguro de Discapacidad: El PNUD proporciona cobertura por muerte y discapacidad para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro contratado con VanBreda. Los detalles de este seguro están disponibles a través del sitio web Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTOS: El Suscrito sólo es responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del PNUD. EL PNUD no efectuará ninguna retención de pagos para efectos de impuesto sobre la renta. Además, el PNUD está exento de toda responsabilidad relativa a tributación y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El PNUD se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 10/4

11 En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio, situación que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones bajo las condiciones del presente Contrato, el Suscrito estará cubierto por una póliza local suscrita por el Proyecto y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación. Además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del MAIP, copia del cual ha sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días hábiles antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del PNUD que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del PNUD, el Suscrito sólo tendrá derecho a una indemnización razonable equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho ni a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización. 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a: Nombre del Beneficiario: Dirección: como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local. 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato serán concedidos exclusivamente al PNUD, tal como se establece en el Acuerdo entre Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico). 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al PNUD, ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 11/4

12 disposiciones del presente Contrato, excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización de la misma. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al PNUD sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Director del Proyecto tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA El Suscrito se conducirá en todo momento teniendo en cuenta los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de sus Organismos, y de manera propia a la relación que tiene con PNUD en virtud del presente contrato; no ejercerá ninguna actividad que sea incompatible con el PNUD; evitará todo acto y, especialmente, toda declaración pública que pueda desprestigiar esta relación o que sea incompatible con la integridad, la independencia y la imparcialidad requeridas por la misma. Aunque no se exige que el contratista renuncie a sus sentimientos nacionales ni a sus convicciones políticas o religiosas, deberá tener siempre presente la reserva y el tacto que impone su relación con el gobierno. El contratista no podrá aceptar favores u obsequios de ninguna fuente ajena al PNUD cuya naturaleza y origen le puedan implicar conflictos de intereses en relación con la ejecución de las actividades que cumplirá en el desarrollo del presente contrato, sin previa autorización y/o aprobación. 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser zanjada de manera amistosa será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 16. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Ninguno de los aspectos que incluye el presente Contrato será considerado como renuncia -expresa o implícita- a ninguno de los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas atribuidos a la Organización (incluyendo el PNUD), conforme a la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas o a cualquier otro medio. He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Atribuciones y Anexo B: Condiciones del Servicio). También entiendo que se me pagará en dinero en efectivo en lugar de recibir cobertura para mi seguro de pensión y/o jubilación, y que soy responsable de presentar las respectivas evidencias de mi suscripción a tiempo completo a planes de pensión y/o jubilación y que la omisión de aquello puede ser motivo de rescisión del presente Contrato. SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 12/4

13 El monto correspondiente a este contrato debe ser cargado al siguiente chartfield: Account Department Fund Project Activity Implementing Donor Antonio Molpeceres Representante Residente PNUD En nombre del Proyecto «N_Proyecto_Atlas» Fecha: Fecha: SC/2012/«Número_Contrato» - Pág 13/4

14 ANEXO B CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO DE SERVICIOS La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el PNUD. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar al PNUD para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el PNUD. El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. 1. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local, dentro de la escala de remuneraciones acordadas entre el PNUD y el Gobierno. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 2. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el PNUD. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el PNUD u otro profesional reconocido el mismo. b) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el PNUD en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. Av. Dag. Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2) Pág 14

15 c) El descanso anual se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. d) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. e) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 16 semanas con pago total, según las normas del PNUD. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. f) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 4 semanas con pago total. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, incluido en la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el PNUD está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está en situación de someterse a la legislación local. h) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el PNUD -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Firma del Consultor: Nombre del Consultor: Fecha: Av. Dag. Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2) Pág 15

16 ANEXO A CALENDARIO DE PAGOS SC/2012/«Número_Contrato» «Fecha_Inicio» al «Fecha_Término» Diciembre 2012: Enero 2013: Febrero 2013: Marzo 2013: Abril 2013: Mayo 2013: Junio 2013: CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» CLP «Monto_Cuota» El monto correspondiente a este contrato debe ser cargado al siguiente chartfield: Account Department Fund Project Activity Implementing Donor Av. Dag. Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2) Pág 16

17 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cuál) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha: Av. Dag. Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2) Pág 17

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