Derecho Colectivo y Administrativo del trabajo

Transcripción

1 LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Derecho Colectivo y Administrativo del trabajo Titular: Dr. Guillermo ALONSO NAVONE Adjunta: Dra. Silvia JACQUEMOUD Adjunta: Dra. Susana SAUCEDO 2018

2 PROGRAMA 2018 Carrera: LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Materia: DERECHO COLECTIVO Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO COMISIÓN: TNA Seguidamente se explicita el programa de la materia y se efectúan algunas pertinentes indicaciones Por norma de esta alta casa de estudios la materia es anual y se efectuarán dos evaluaciones escritas en el ciclo lectivo, una en cada cuatrimestre. En ambos casos la evaluación se producirá en la semana once desde el comienzo del ciclo anual o desde el del segundo cuatrimestre y la evaluación RECUPERATORIA como integradora se realizará en el último día de clases al final de la materia y un segundo recuperatorio el día del examen final en el llamado de diciembre. Se aclara expresamente que ambas instancias de evaluación son obligatorias. CONTENIDOS FORMATIVOS BOLILLA I Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Distintas denominaciones. Evolución. Sujetos. Instituciones, caracteres y naturaleza jurídica. Fuentes. Formación del derecho colectivo. Evolución. Las normas internacionales. Derecho individual y derecho colectivo laboral. La autonomía colectiva. BOLILLA II El Sindicato. Concepto. Orígenes y evolución del movimiento sindical. Etapas. Las corporaciones de oficios. La Revolución Industrial. Corrientes principales

3 de política legislativa. Régimen. La Organización Internacional del Trabajo, creación y funciones. Convenios 87 y 98. Legislación sindical en la República Argentina. Clases de sindicato. Modelo sindical argentino. BOLILLA III Asociaciones sindicales. Organización horizontal y vertical, tipos de sindicato. Estructura sindical. Constitución del sindicato. Normativa aplicable: Convenio 87 de la OIT. La inscripción gremial. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas. Derechos. Trámite administrativo para obtener la inscripción. Requisitos. Recursos. BOLILLA IV Personería gremial. Concepto. Derechos y obligaciones. Trámite administrativo para obtener la personería gremial. Requisitos. Unidad y pluralidad sindical. Superposición con otra asociación sindical. La personería gremial de un sindicato de empresa. Intereses diferenciados. BOLILLA V La personería gremial. Recursos de denegatoria. Contingencias de la personería gremial. Suspensión y cancelación de la personería gremial. Procedimientos y supuestos. Autoridad competente. Fusión. Secesión. Disolución. BOLILLA VI Asociaciones sindicales de trabajadores. Objeto. Derechos y obligaciones. Organización interna. Estatutos. Contenido. Afiliados: Derechos y obligaciones. Órganos del sindicato. Órgano directivo. Condiciones de elegibilidad. Asambleas o Congresos. Facultades privativas. Órganos de fiscalización. Régimen electoral.

4 BOLILLA VII Conflictos intrasindicales e intersindicales. Encuadramiento sindical. Concepto. Origen de los conflictos de encuadramiento sindical. Presupuestos para la resolución de las controversias de encuadramiento sindical. Formas de solución. Vías. Ley y Decreto 1040/01. Procedimiento. Encuadramiento convencional. BOLILLA VIII Libertad sindical. Definición. Aspectos. Libertad sindical individual. Manifestaciones. Cláusulas sindicales. Antecedentes. Marco normativo Libertad sindical colectiva. Autonomía sindical. Convenio 87 de la OIT. Legislación argentina. Prácticas desleales. Convenio 98 de la OIT. Concepto. Marco normativo. Causales. Sujeto titular de la querella por práctica desleal. Autoridad competente. Sanciones. BOLILLA IX Tutela sindical. Concepto. Garantías para la gestión sindical. Sujetos titulares de la protección. Protección de los candidatos. Alcance de la tutela. La licencia gremial. Exclusión de la garantía. Procedimiento. Medidas cautelares en la exclusión de la tutela. La acción de reinstalación. Indemnización. Reincorporación, normas de la ley de contrato de trabajo. BOLILLA X Régimen patrimonial y contable financiero de las asociaciones sindicales. Patrimonio. Ingresos. Régimen de recaudación de los ingresos sindicales. Cuota sindical. Régimen contable de los sindicatos. Libros institucionales y de contabilidad. Presentación de Estados Contables. Normativa. Plazos. Exenciones impositivas. BOLILLA XI La negociación colectiva. Origen de la negociación colectiva. Antecedentes nacionales. La Constitución Nacional. El Convenio Colectivo de Trabajo.

5 Concepto. Naturaleza jurídica. Teorías. Antecedentes. Evolución. Los contratos individuales de trabajo, el convenio y la ley. Orden público laboral. BOLILLA XII Régimen legal de la negociación colectiva. Convenios de la OIT. Legislación comparada. Características de los CCT en Argentina. Ley y modificatorias. Partes del convenio colectivo. Instrumentación. El sector Público. Actividades excluidas. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio. BOLILLA XIII Procedimiento para la negociación colectiva. Ley y sus modificatorias. Régimen aplicable. Ámbito del convenio colectivo. Tipología. Estructura y contenido. La homologación. El registro. Competencias y efectos. Rol de Estado. Controles. Publicación. Vigencia. Ultractividad. Extensión. Coexistencia, articulación y sucesión de convenios. Las Comisiones paritarias de interpretación. BOLILLA XIV Conflictividad Laboral. Diferentes modalidades de conflictos: colectivos, plurindividuales e individuales. El conflicto colectivo de trabajo. Concepto. Elementos. Clases. Exteriorización por parte de los trabajadores y de los empleadores. BOLILLA XV Procedimientos de composición del conflicto. La ley La conciliación Obligatoria. Iniciación del procedimiento. Partes. Medidas cautelares. La mediación y el arbitraje. Normas de la ley y sus modificatorias. BOLILLA XVI La Ley El Procedimiento Preventivo de Crisis. La reestructuración productiva. Despidos y suspensiones de trabajadores

6 BOLILLA XVII La huelga. Concepto. El Estado ante la huelga. Evolución histórica. Clases. El derecho constitucional de huelga. Titularidad y contenido del derecho. Formas de ejercicio. Legalidad e ilegalidad de la huelga. Su declaración. Efectos sobre los contratos individuales. Otras medidas de acción directa. Lock-out patronal. Cuestiones en torno de su legitimidad. BOLILLA XVIII Huelga en los servicios esenciales. Ley y Decreto 843/2000. Criterios de la O.I.T. La legislación nacional. Procedimiento de solución de conflictos. BOLILLA XIX Estatutos profesionales. Concepto. Diferencias con el convenio colectivo. Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Personal de la construcción. Encargados de casas de renta. Trabajo a domicilio. BOLILLA XX La ley El régimen del Trabajo Agrario. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Competencias en la negociación. Régimen de Corresponsabilidad Gremial. La seguridad social desde la ley BOLILLA XXI El Derecho Administrativo Laboral. Competencias de la Nación y de los gobiernos provinciales. Facultades en relación a derechos individuales y colectivos del trabajo. BOLILLA XXII El poder de policía laboral. Convenimos 81 y 129 de la OIT. La inspección en materia de trabajo y de la seguridad social. El Pacto Federal del Trabajo. Marco de las leyes , , y La Autoridad Central de la

7 Inspección del Trabajo. Facultades en la materia del Ministerio de Trabajo de la Nación y de los Gobiernos provinciales. El REPSAL. BOLILLA XXIII El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: estructura, ámbitos, acciones y funciones. BOLILLA XXIV El Consejo Federal del Trabajo. Constitución, características, acciones y normas de su funcionamiento. Marco de la ley BOLILLA XXV Conflictos individuales del trabajo. Ámbitos. Facultades Administrativas y Judiciales. La Justicia del trabajo, nacional y provincial. El Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio (SECLO). 4.-BIBLIOGRAFÍA: CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. Jorge Rodriguez Mancini APUNTES SOBRE LA HUELGA. Ermida Uriarte, Oscar. Montevideo, Fundación de Cultura Universitaria LA FLEXIBILIZACIÓN DE LA HUELGA, Ermida Uriarte, Oscar. Montevideo EL MODELO SINDICAL ARGENTINO. Néstor T. Corte, Rubinzal Culzoni. NUEVO RÉGIMEN DE ASOCIACIONES SINDICALES. Enrique O.Rodriguez - Héctor P. Recalde. LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES COMENTADA. Enrique Sttrega.

8 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Etala, Carlos Alberto, Editorial Astrea, REFORMA LABORAL. LEY , Ackerman, Mario E. y otros, Rubinzal Culzoni, 2004.