MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUTOR L.A. AFRICA ATENEA GÓMEZ GARCÍA REVISÓ Y AUTORIZÓ MTRA. PAOLA DANIELA HERNÁNDEZ URIBE DIRECTOR GENERAL ELABORÓ Contraloría Interna EMISIÓN ENERO 2017 ACTUALIZACIÓN 0 REVISIÓN 0

2 INTRODUCCIÓN El Manual de Organización de Recursos Humanos se elabora con el fin de que cuente con un documento que contenga la estructura orgánica, atribuciones y función de la Subdirección. Este documento contribuye a presentar una visión global de Recursos Humanos y su razón de ser; precisa las funciones del Departamento con el objeto de delegar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones; contribuye a favorecer la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal y propicia la uniformidad en el trabajo; permite utilizar de manera racional los Recursos Humanos en la realización de sus funciones, sirve así mismo un instrumento para la inducción al puesto al personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas Áreas de la Subdirección. El Manual de Organización es un documento oficial cuyo propósito es describir la organización de manera sistemática, su estructura y cada una de las funciones de las diversas Áreas de la Organización, así como las atribuciones que le confiere la normatividad. Por otra parte, el presente material sirve como instrumento técnico-administrativo de consulta obligatoria, que contribuye a mejorar las estructuras y funciones del Sistema, siendo un medio útil para orientar y apoyar las acciones de los trabajadores que intervienen en el funcionamiento propio del Sistema respecto a las demás Áreas de los Servicios Municipales. De esta manera se pretende promover y difundir una cultura organizacional en donde cada una de las partes se integre, asumiendo de manera conjunta la responsabilidad de cumplir la misión que la sociedad nos confiere. Por lo cual el presente manual procura ser un instrumento administrativo dinámico, flexible y de fácil comprensión, que optimice los sistemas organizacionales que el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia requiera para cumplir con su misión y objetivos estratégicos.

3 MARCO JURÍDICO Normatividad Federal 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2. Ley de Amparo. 3. Ley Federal del Trabajo. 4. Ley del Seguro Social. 5. Código Fiscal de la Federación. 6. Ley del Impuesto al Valor Agregado. 7. Ley del Impuesto Sobre la Renta. 8. Ley General de Contabilidad Gubernamental. 9. Ley General de Asistencia Social. 10. Ley General de Desarrollo Social. 11. Ley de Planeación. 12. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la información Gubernamental. 13. Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. 14. Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida Libre de Violencia. 15. Ley General para la igualdad entre Mujeres y Hombres. 16. Ley General de Personas con Discapacidad. 17. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Normas Oficiales Mexicanas 1. NOM 001 SSA2 1993, que establece los requisitos arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientos de atención médica del Sistema Nacional de Salud. 2. NOM 173 SSA1 1998, para la atención integran a personas con discapacidad. 3. NOM 001 STPS 2008, edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo: Condiciones de Seguridad. 4. NOM 002 STPS 2000, Condiciones de seguridad, prevención, protección y combate de incendios en los centros de trabajo. 5. NOM 006 STPS 2000, Manejo, almacenamiento de materiales, condiciones y procedimientos de seguridad. 6. NOM 019 STPS 2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Normatividad Estatal 1. Constitución Política del Estado de Jalisco. 2. Código Civil del Estado de Jalisco. 3. Código de Procedimientos Civiles en el Estado de Jalisco. 4. Código Penal del Estado de Jalisco. 5. Código de Procedimientos Penales del Estado de Jalisco. 6. Código de Asistencia Social. 7. Código Fiscal del Estado de Jalisco. 8. Ley de Coordinación Fiscal del Estado de Jalisco y sus municipios.

4 9. Ley de Fiscalización Superior y Auditoría Pública del Estado de Jalisco y sus Municipios. 10. Ley de la Hacienda Municipal del Estado de Jalisco. 11. Ley de Desarrollo Social para el Estado de Jalisco. 12. Ley del Instituto de Pensiones. 13. Ley del Gobierno y la Administración Municipal del Estado de Jalisco. 14. Ley de Firma Electrónica Certificada para el Estado de Jalisco y sus Municipios. 15. Ley de Incompatibilidad para los Servidores Públicos Reglamentaria del artículo 112 de la Constitución Política del Estado de Jalisco. 16. Ley de Responsabilidad Patrimonial de los Servidores Públicos. 17. Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos. 18. Ley para el Ejercicio de Profesiones del Estado de Jalisco. 19. Ley Estatal de Salud. 20. Ley que regula la Administración de Documentos Públicos e Históricos del Estado de Jalisco. 21. Ley de Protección Civil del Estado de Jalisco. 22. Ley de los Símbolos Oficiales del Estado de Jalisco. 23. Ley de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Jalisco. 24. Ley de Transparencia e Información Pública del Estado de Jalisco. 25. Ley Estatal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. 26. Ley para la Atención y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad del Estado de Jalisco. Normatividad Municipal e Interna 1. Reglamento para la Administración y Uso de Inmuebles. 2. Reglamento para Adquisición de Bienes y Contratación de Servicios. 3. Reglamento para Administración del Gasto Público. 4. Reglamento de Archivo. 5. Reglamento en Materia de Informática y Cómputo. 6. Reglamento de Protección Civil. 7. Reglamento del Proceso de entrega-recepción. 8. Reglamento de Transparencia e Información Pública.

5 ORGANIGRAMA DE LA CONTRALORÍA

6 FUNCIONES RECURSOS HUMANOS Objetivo: Asignar al Sistema los recursos humanos necesarios, con calidad y oportunidad, coadyuvando al cumplimiento de los objetivos institucionales, buscando en la medida de lo posible la realización humana y profesional de los recursos humanos de la institución en una sana armonía y de conformidad con las políticas y disposiciones legales establecidas. Funciones: 1. Conocer y aplicar el contrato colectivo de trabajo vigente y participar en la revisión anual del mismo. 2. Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas y procedimientos de administración de Recursos Humanos del Sistema. 3. Planear, dirigir y coordinar los sistemas de administración de prestaciones, remuneración, capacitación y desarrollo, reclutamiento, selección y contratación del personal. 4. Establecer y coordinar un sistema de registro, control y archivo de los diferentes documentos y expedientes del personal, manteniendo la integridad y confidencialidad de estos. 5. Revisar, firmar y autorizar los documentos emitidos por su Área. 6. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar en tiempo y forma las actividades del personal a su cargo. 7. Elaborar, entregar y supervisar el cumplimiento del plan de trabajo del personal a su cargo. 8. Analizar y solucionar los planteamientos, quejas y sugerencias de trabajadores, con base a las disposiciones legales aplicables y políticas de Sistema. 9. Establecer y ejercer los controles internos que garanticen el cumplimiento de las funciones de estos, así como su puntual asistencia y permanencia; vigilando que los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores de la Institución se cumplan. 10. Asesorar permanentemente a las diferentes Áreas, sobre los aspectos laborales y apoyar en el manejo de conflictos. 11. Establecer los lineamientos de evaluación del desempeño, actuación de las labores y de los objetivos del personal del Sistema. 12. Participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo. 13. Atender las solicitudes de acceso a la información que sean presentadas al Sistema y que sean de su competencia, observando las disposiciones aplicables de la ley de la materia; 14. Remitir al Comité de Clasificación de Información Pública del Sistema la información de su competencia para su análisis y clasificación como de libre acceso, reservada o confidencial, de acuerdo a las disposiciones de la ley y a los lineamientos que emita el Instituto de Transparencia e Información Pública de Jalisco.

7 15. Informar permanentemente al Director General sobre las actividades del Departamento de Recursos Humanos. 16. Proporcionar una excelente atención y servicio al personal. 17. Elaborar nombramientos. 18. Controlar el archivo de los nombramientos de los trabajadores del Sistema DIF Autlán. 19. Elaborar cartas de trabajo, comisiones, permisos, memorándum, circulares, etc. 20. Actualizar expedientes de todos los trabajadores del Sistema DIF Autlán. 21. Elaborar, capturar, actualizar y dar seguimiento al pago de pensiones. 22. Realizar la captura de incidencias, elaboración, revisión y entrega de nómina. 23. Aplicar en los mecanismos de control establecidos los días económicos y festivos, vacaciones, permisos y licencias. 24. Elaborar y actualizar, de acuerdo a las descripciones de puesto de los perfiles de los mismos, bajo técnicas específicas, para la selección de personal. 25. Mantener actualizada la plantilla de los trabajadores del Sistema. 26. Coordinar la entrega de credenciales al personal. 27. Cooperar en la coordinación de los eventos para los trabajadores del Sistema que están establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. 28. Elaborar y coordinar la firma de los contratos del personal de nuevo ingreso. 29. Las demás que de manera expresa, le sean asignadas por el Director General. Reporta a: DIRECCIÓN GENERAL