ÍNDICE. Grupo Energético de Puerto Real, S.A. Registro Mercantil de Cádiz, Tomo 1926, Libro 0, Folio 78, Sección 8, Hoja CA-38322, CIF: A

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA QUE RIGEN LA SELECCION DE PLAZAS DE OPERARIO AREA MEDIOAMBIENTE DE GRUPO ENERGETICO DE PUERTO REAL, S.A (CONTRATO TEMPORAL 2 MESES)- MAYO 2018 ÍNDICE 1. Objeto de la convocatoria Oferta Forma y lugar de presentación de la documentación Anuncio de convocatoria de pruebas y publicación de resultados Fases del proceso de selección Recepción CV Publicación de listado de admitidos y excluidos Realización de primera fase: Valoración de méritos Realización de Segunda fase: Prueba práctica Publicación de lista provisional de aspirantes seleccionados Publicación de lista definitiva de aspirantes seleccionados Formalización del contrato e incorporación Tribunal de Selección Reclamaciones Política de Protección de Datos de las bases de la convocatoria Anexos Puerto Real (Cádiz) Pág. 1 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

2 1. Objeto de la convocatoria El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal para cubrir de forma temporal las necesidades actuales de recursos humanos en el área medioambiental: Seis operarios (barrenderos), ampliables hasta diez en el caso de que surgiese la necesidad por encargo del Ayuntamiento de Puerto Real de la limpieza de playas durante el período estival del La retribución del puesto será la prevista en el convenio de Grupo Energético de Puerto Real, S.A. (de aquí en adelante GEN), para el grupo IV nivel Oferta Los contratos serán de carácter temporal, con una duración de 2 meses, ampliable como máximo hasta 6 meses. La oferta de trabajo se presenta a través del SAE, que se encargará de hacer una preselección de candidatos que cumplan los requisitos exigidos en la oferta: Formación mínima requerida: primera etapa de educación secundaria con título de graduado escolar o equivalente Carnet conducir B Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales en los puestos convocados. El proceso de selección será llevado a cabo por GEN, de acuerdo a lo establecido en las presentes bases. 3. Forma y lugar de presentación de la documentación La documentación que se requiera a lo largo del proceso de selección, se entregará de forma presencial en la sede administrativa de GEN sita en c/carretas, 5, de Puerto Real, en horario de 09:00 a 13:00 h, dentro de los plazos establecidos en las presentes bases. Todos los solicitantes tendrán la posibilidad de resolver sus dudas por teléfono en el Todas las alegaciones que los aspirantes pudieran presentar, en los plazos para ello establecidos, deberán realizarse en la dirección arriba mencionada Puerto Real (Cádiz) Pág. 2 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

3 4. Anuncio de convocatoria de pruebas y publicación de resultados Todas las comunicaciones que sea necesario realizar a lo largo del proceso de selección se harán a través de una publicación en la página web de GEN (), en el apartado de Recursos Humanos dentro de la sección Empresa, sin perjuicio de que se estime oportuno utilizar adicionalmente otros medios auxiliares como vía telefónica o correo electrónico. Será responsabilidad de los aspirantes consultar las publicaciones de la convocatoria, que se vayan presentando en dicha página. 5. Fases del proceso de selección 5.1. Recepción CV Los candidatos preseleccionados por el SAE, deberán entregar sus CV en la sede administrativa de la empresa, sita en c/carretas nº 5 de Puerto Real, en horario de 9:00 h a 13:00h. El plazo para la recepción de los CV terminará el día 21 de mayo de 2018, a las 13:00h. La empresa proporcionará a cada candidato un código de identificación que será el que utilizará para la identificación del aspirante en la publicación de resultados Publicación de listado de admitidos y excluidos Finalizado el plazo de recepción de CV, se procederá a revisar que, según la información proporcionada en los mismos, los candidatos cumplen los requisitos indicados en la oferta. La empresa publicará en su página web el listado provisional de admitidos y excluidos y el motivo de la exclusión. Son causas de exclusión: El incumplimiento de los requisitos exigidos. La presentación de la documentación solicitada fuera del plazo. La falta de todo o parte de la documentación exigida a excepción de la requerida en el plazo de subsanación otorgado para ello. La falta de veracidad en las condiciones y/o méritos alegados. Estas mismas causas serán de aplicación a lo largo de todo el proceso de selección. Los aspirantes tendrán un plazo de dos días hábiles desde la publicación en la página web de la lista provisional, para presentar alegaciones a su exclusión, y en su caso, presentar la documentación que acredite el cumplimiento del requisito por el que ha sido excluido, tras el cual se publicará la relación definitiva de todos los aspirantes admitidos y excluidos Puerto Real (Cádiz) Pág. 3 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

4 5.3. Realización de primera fase: Valoración de méritos La valoración de méritos tendrá un peso del 40% en la puntuación total, con un máximo de 40 puntos. La valoración de méritos se realizará de acuerdo a lo siguiente: Formación académica: Se otorgarán 4,8 puntos si acredita un FP de grado medio o equivalente relacionado con cualquiera de las actividades que desarrolla GEN. Experiencia profesional: por día completo de servicio en empresas privadas del sector de limpieza viaria, 0, puntos, con un máximo de 8 puntos; por día completo de servicio en empresas públicas de limpieza viaria, 0, puntos, con un máximo de 16 puntos. Para la acreditación se deberá presentar el informe de vida laboral actualizado. Formación complementaria: o Manejo de equipos de trabajo: Máquina desbrozadora (0,8 puntos) Barredora de limpieza viaria (1,6 puntos) Dumper (0,8 puntos) Fregadora limpieza viaria (1,6 puntos) Manipuladora telescópica (0,8 puntos) Plataforma elevadora de personas (0,8 puntos) Esta formación deberá acreditarse con el diploma del curso correspondiente, donde conste el temario del mismo, que deberá incluir una parte práctica, o con un certificado de empresa que acredite experiencia en el manejo de dicha maquinaria. o Prevención riesgos laborales nivel básico de 50 h (1,6 puntos). También se otorgará 1,6 puntos a aquellos aspirantes que acrediten un curso de prevención de riesgos laborales de nivel superior al básico. Esta formación deberá acreditarse con el diploma del curso correspondiente. Permisos de conducción: carnet de conducir C (3,2 puntos). Para la acreditación se deberá presentar una fotocopia de dicho permiso de conducción con validez a fecha de la presentación de la misma. Los candidatos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, para presentar la documentación que se describe a continuación: Hoja autobaremación méritos, que se incluye en el anexo 1 de las bases. Documentación necesaria para acreditar dicha puntuación. A este efecto, los aspirantes podrán presentar una fotocopia de dicha documentación. En el caso de resultar seleccionados, deberán aportar los originales de la documentación presentada Puerto Real (Cádiz) Pág. 4 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

5 5.4. Realización de Segunda fase: Prueba práctica La convocatoria de la prueba se publicará en la página web de GEN con al menos cinco días de antelación a la realización de la misma. La prueba valorará los conocimientos teórico-prácticos y las aptitudes necesarias para el óptimo desarrollo de las labores de las plazas convocadas. La prueba práctica tendrá un peso del 60%, siendo la puntuación máxima de 60 puntos. Para superar la prueba, los candidatos tendrán que obtener al menos una puntuación de 30 puntos. En este caso, dicha calificación se sumará a la obtenida en la primera fase. Los aspirantes que no superen esta prueba serán excluidos del proceso de selección. La prueba consistirá en un examen tipo test de 25 preguntas teórico- prácticas con varias respuestas de las que sólo una de ellas será correcta. Las preguntas no contestadas o contestadas de forma incorrecta restarán puntuación. El examen versará sobre los temas siguientes: Conocimientos sobre la operativa del puesto de trabajo Prevención de riesgos laborales aplicado al puesto de trabajo Conocimientos sobre la gestión, tratamiento y valorización de residuos urbanos Con carácter previo a la realización del ejercicio se expondrán los criterios de calificación y condiciones para su realización. La lista de respuestas correctas será publicada con posterioridad en la página web de GEN Publicación de lista provisional de aspirantes seleccionados Tras la comprobación de la valoración de méritos y la corrección de la prueba práctica, se publicará la relación provisional de aspirantes con sus respectivas calificaciones, así como la calificación global, en la página web de GEN. Asimismo se publicará el listado de los aspirantes seleccionados. Los aspirantes dispondrán de dos días hábiles a partir de la publicación en la web de las calificaciones, para presentar alegaciones Publicación de lista definitiva de aspirantes seleccionados Resueltas las alegaciones que, en su caso, se hubieren presentado se publicará la lista definitiva en la página web de GEN. La adjudicación de las plazas ofertadas será para aquellos aspirantes que habiendo superado la prueba práctica, hayan obtenido las calificaciones globales más altas Puerto Real (Cádiz) Pág. 5 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

6 En caso de empate en la puntuación de corte, se realizará una entrevista personal a los candidatos con la misma puntuación para establecer el desempate Formalización del contrato e incorporación Los candidatos seleccionados deberán estar en disposición de incorporarse inmediatamente al puesto de trabajo en el plazo que se establezca al efecto, así como formalizar los contratos en el tiempo que se establezca para tal fin. Su falta de presentación en plazo supondrá la renuncia al contrato, en cuyo caso, se llamará al candidato situado en siguiente lugar, siempre y cuando haya superado la prueba práctica. 6. Tribunal de Selección El tribunal de selección estará compuesto por: Dirección del área medioambiental o técnico designado por dicha dirección RRHH Un miembro del Comité de Empresa Le corresponde al Tribunal de Selección la realización de las pruebas, valoración de las mismas, la interpretación de las bases y la resolución de cualquier duda que surgiese en el curso del proceso selectivo. 7. Reclamaciones Las bases podrán ser objeto de reclamación ante Grupo Energético de Puerto Real en el plazo de dos días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del correspondiente anuncio en la web de la empresa, pudiendo paralizarse a juicio de la misma el comienzo de las pruebas en tanto no sea resuelta. 8. Política de Protección de Datos de las bases de la convocatoria La entrega del CV para participar en la presente convocatoria conlleva la íntegra aceptación por parte del aspirante de las presentes bases. Las personas que deseen participar en la convocatoria, deberán prestar su consentimiento expreso para el tratamiento de sus datos en las pruebas que se realicen durante el desarrollo del proceso selectivo, así como la publicación de resultados en la página web oficial de GEN Puerto Real (Cádiz) Pág. 6 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es

7 9. Anexos Anexo 1. Hoja autobaremación de méritos Puerto Real (Cádiz) Pág. 7 / 7 grupoenergetico@grupoenergetico.es