Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo

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María Ángeles Carrasco Arroyo
hace 6 años
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Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo Presentación Los riesgos psicosociales en el trabajo tienen una historia reciente, sin embargo, la preocupación por los mismos ha aumentado en

1 Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo Presentación Los riesgos psicosociales en el trabajo tienen una historia reciente, sin embargo, la preocupación por los mismos ha aumentado en los últimos años como consecuencia de los cambios del mundo laboral en el que se desempeña el ser humano. El presente curso pretende brindar al profesional de la prevención, herramientas y métodos para la identificación de riesgos psicosociales que pueden generar resultados psicológicos, físicos y sociales negativos como el estrés laboral, el agotamiento, la depresión, la violencia, así como condiciones laborales adversas en el contenido, horario, carga y control del trabajo. Tradicionalmente los riesgos laborales se han dividido en riesgos físicos y riesgos psicosociales. Los primeros hacen referencia a características ambientales del entorno laboral (químicos, físicos o biológicos) y riesgos derivados de posturas y movimientos; mientras que los segundos se refieren a las condiciones del trabajo que pueden afectar al bienestar físico, psicológico o social del trabajador (Luceño, Martín, y Jaén, 2008). El término psicosocial se emplea en la actualidad para referirse a la interacción entre varios factores que provocan perturbaciones en los mecanismos psíquicos y mentales de las personas; las interacciones entre los factores de riesgo psicosociales con la condición de empleo, la organización de la empresa y su entorno social, las relaciones sociales y laborales con los compañeros de trabajo, los subordinados y la jerarquía, así como con otras instancias generan la aparición de posibles riesgos. Los factores de riesgo psicosocial son riesgos para la salud generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento psíquico y mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan (Neffa, 2015). En resumen, se consideran riesgos psicosociales a aquellos aspectos de organización, diseño y gestión del trabajo que tienen el potencial de originar daños a la salud y a la seguridad individual física o psicológica. Podremos, por tanto, señalar como algunos de estos riesgos las demandas

2 de trabajo, la disponibilidad de apoyo de la organización, las recompensas y las relaciones interpersonales, incluidos temas como el acoso y la intimidación, productividad reducida o error humano (Leka, Van Wassenhive y Jain, 2015). Algunos de los principales riesgos psicosociales son: Violencia. Acoso laboral. Acoso sexual. Inseguridad contractual. Procesos tecnológicos. Discriminación. Horarios extensos. Conflicto familia-trabajo. Es importante mencionar que estos riesgos tienen un papel relevante en los accidentes laborales, por ello, es necesaria una mejor comprensión de su concepto, así como de otros riesgos afines, para entender mejor la manera de evaluarlos y atenuarlos con eficacia.emocional. Objetivos Identificar los diferentes factores de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Conocer los efectos y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud del trabajador. Conocer y aplicar métodos de identificación y evaluación de riesgos psicosociales. Colaborar en la planificación de propuestas de medidas preventivas. Dirigido a El presente curso está dirigido a: Profesionales de empresas e instituciones públicas y privadas que desarrollan tareas relacionadas con los riesgos psicosociales, la salud y seguridad ocupacional, medicina, enfermería, psicología, recursos humanos y sociología. Técnicos y responsables en prevención de riesgos laborales y/ o recursos humanos. Delegados de prevención de riesgos laborales. Gerentes, directivos, mandos intermedios o responsables de personal. Psicólogos, médicos, licenciados en prevención y profesionales encargados de manejar programas de salud ocupacional. Requisitos de ingreso Conocimientos básicos de seguridad y salud ocupacional. Perfil de salida Al salir de este curso será capaz de: Tener una visión de conjunto de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, así como sus efectos y consecuencias en la salud física, psicológica y social del trabajador que permita identificar necesidades y desarrollar recursos para intervenciones. Identificar los principales riesgos psicosociales presentes en el ámbito laboral para proponer medidas proactivas y reactivas en beneficio de la empresa.

3 Aplicar métodos de identificación y evaluación de riesgos laborales que permitan determinar el nivel de riesgo al que se exponen los trabajadores. Reconocer a través de la evidencia, la importancia en la actualidad de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores. Modalidad de estudio El curso se desarrollará bajo la modalidad de estudios: Presencial Semi presencial Online Estructura de contenidos La estructura a desarrollar es la que se presenta a continuación: 1. Introducción a los riesgos laborales Los riesgos laborales Riesgos físicos Riesgos psicosociales Factores y riesgos psicosociales (conceptualización) Características de los riesgos psicosociales Normativa y marco legal existente. 2. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Factores inherentes al trabajo Carga de trabajo Jornada de trabajo Factores ergonómicos Factores interpersonales Acoso laboral Acoso sexual Violencia Factores individuales Patrones de comportamiento Apoyo social Estrés Factores organizacionales Cultura organizacional Desarrollo de carrera.

4 3. Efectos individuales y organizacionales de los riesgos psicosociales Efectos individuales Estrés Violencia laboral Acoso laboral y sexual Inseguridad contractual Burnout o desgaste profesional Otros riesgos psicosociales Efectos organizacionales Absentismo Productividad en la empresa Incidentes Accidentes laborales Otros. 4. Métodos de identificación y evaluación de riesgos Objetivo de la identificación y evaluación Principales métodos de evaluación Método FPSICO Método ISTAS Otros Criterios para la selección de instrumentos o métodos Aplicación de métodos (ejercicio práctico). Metodología En el desarrollo del presente curso, utilizaremos: Material de apoyo conceptual mediante la guía didáctica del curso. Desarrollo de actividades recomendadas por cada módulo. Interacción con instructores y compañeros mediante chats y foros. Aplicación de uno de los métodos de identificación y evaluación de riesgos psicosociales. Páginas web de organismos nacionales e internacionales que aborden la temática de los riesgos psicosociales. Los recursos de aprendizaje a utilizar son: clases presenciales, tutorías en la plataforma virtual, trabajos a distancia, recursos educativos abiertos, videos, etc. Evaluación Las herramientas de evaluación consideradas son: Evaluación presencial y ejercicio práctico 70% Trabajos a distancia y actividades en clase 30% En caso de que los participantes no alcancen la nota mínima (70%), podrán rendir una evaluación de recuperación.

5 Certificación y aprobación Este curso tiene una duración de 40 horas académicas, distribuidas en 24 horas presenciales, 8 horas on line y 8 horas de trabajo autónomo del participante. La aprobación se realiza con el 70% como mínimo de la nota total y el 75% de asistencia a las jornadas presenciales. Al finalizar el curso se entregará un Certificado aprobatorio en Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo, avalado por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL). Cuerpo de instructores El centro de Educación Continua de la UTPL, cuenta con instructores de gran experiencia en su área del conocimiento, tanto a nivel profesional como de enseñanza a nivel Superior. La asignación de docentes a cada ciudad es potestad exclusiva de la UTPL. David Mauricio Ortega Jiménez Docente universitario de la UTPL modalidad abierta y a distancia de la Titulación de Psicología, componentes; Psicología de la salud, Psicología de la familia, Psicología del desempeño, Investigación, Desarrollo de la inteligencia, Orientación, Dificultades del aprendizaje Técnico de investigación del Departamento de Psicología de la UTPL en el proyecto Distribución nacional del consumo problemático de sustancias y otros indicadores de salud mental en la comunidad universitaria del Ecuador Técnico de proyectos del Departamento de proyectos en el Municipio de Loja Descuentos Los descuentos que aplican son los siguientes: 15% 25% Público en general Por pago anticipado, hasta 15 días antes de que inicie el curso. Ex-alumnos UTPL

6 Para empresas: 5% 10% Grupos de 3 a 5 personas De 6 personas en adelante Forma de pago Los pagos se pueden hacer en cualquier banco o pagar con su tarjeta de crédito preferida: Todos los derechos reservados Educación Continua UTPL Diseño: Ediloja Cía. Ltda. - Loja-Ecuador Imagen de portada: Creativeart/Freepik.com

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