CONCURSAR CARGOS DIRECTORES DE MUSEOS E INSTITUTOS NACIONALES

Transcripción

1 CONCURSAR CARGOS DIRECTORES DE MUSEOS E INSTITUTOS NACIONALES

2 10 CARGOS A CONCURSAR CABA BUENOS AIRES CORDOBA TUCUMAN SALTA ENTRE RÍOS

3 10 CARGOS A CONCURSAR Denominación del Puesto DIRECTOR DEL MUSEO HISTÓRICO NACIONAL DIRECTOR DEL MUSEO Y BIBLIOTECA DE LA CASA DEL ACUERDO DE SAN NICOLÁS DIRECTOR DE CASA HISTÓRICA DE LA INDEPENDENCIA DIRECTOR DE PALACIO SAN JOSÉ - MUSEO Y MONUMENTO NACIONAL JUSTO JOSÉ DE URQUIZA DIRECTOR DE ESTANCIA JESUÍTICA DE JESÚS MARÍA - MUSEO JESUÍTICO NACIONAL DIRECTOR DEL MUSEO NACIONAL ESTANCIA JESUÍTICA DE ALTA GRACIA Y CASA DEL VIRREY LINIERS DIRECTOR DEL MUSEO HISTÓRICO DEL NORTE DIRECTOR DEL MUSEO HISTÓRICO SARMIENTO DIRECTOR DEL MUSEO MITRE DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONAL DE MUSICOLOGÍA Nivel B III BIV B III B III B IV B III B III B III B III B IV

4 CONCURSO TIPO DE CONVOCATORIA: ABIERTA Pueden participar todas las personas, procedan del ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y los requisitos establecidos en las bases de cada concurso. Accederá a la titularidad de un puesto Gozará del derecho a la estabilidad del empleado público para dicha función por un término de CINCO (5) años calendario contados a partir de la notificación de la designación respectiva.

5 PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Bases del Concurso Comité elabora ACTA Nº 1 Publicidad- Llamado a Concurso Pre-Inscripción Electrónica Inscripción Documental Admitidos/ No Admitidos (B.O.; Diarios Nacionales; Carteleras) (28/08 al 15/09 (04/09 al 15/09) Comité elabora ACTA Nº 2

6 PREINSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA En la web, previa a la inscripción presencial: Registrarse Cargar los datos requeridos en Mi Currículum. Postularse en Inscribirme Imprimir los Anexos I, II y III

7 El postulante deberá presentar: INSCRIPCIÓN DOCUMENTAL a) Solicitud y ficha de inscripción (Anexo I). b) Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso (Anexo II). c) Constancia de la Recepción de la Solicitud, Ficha de inscripción y de la Documentación Presentada (Anexo III). d) Currículum Vitae (optativo) e) DNI f) Documentación de respaldo (Títulos académicos, certificaciones laborales, cursos, publicaciones, investigaciones, etc.) Toda documentación en original y copia, firmada en todas sus hojas. Una vez entregada la solicitud, NO se podrá añadir información o documentación adicional ni modificar datos.

8 LISTADO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS COMITÉ: Controla la documentación presentada y analiza quienes quedarán admitidos y quienes no. Elabora ACTA N º 3 EDAD DE INGRESO EDAD LÍMITE DE INGRESO NACIONALIDAD REQUISITOS MÍNIMOS EXCLUYENTES (Perfil publicado) TITULACIÓN EDUCATIVA (se tomarán en cuenta todos los títulos que tengan incumbencia o pertinencia académica y técnica profesional directa) EN LO LABORAL ESPECÍFICO Y EN LA DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 8

9 EVALUACION Etapas sucesivas y excluyentes Evaluación Técnica: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales Evaluación de conocimientos Evaluación práctica (Proyecto de Gestión Institucional ) Evaluación mediante Entrevista Laboral Evaluación Psicológica Conformación de la TERNA

10 FACTORES DE PONDERACIÓN La calificación final se conforma de la siguiente manera: 1- Evaluación de Antecedentes: 20 % 2- Evaluación Técnica: 60% 3- Evaluación mediante Entrevista Laboral: 20% 4- Evaluación Psicológica: Adecuada (coeficiente 1) Menos adecuada (coeficiente 0.90) Cada etapa 1, 2 ó 3 será ponderada con una escala de CERO (0) a CIEN (100) puntos y se dará por aprobada o desaprobada. APRUEBA con menos, SESENTA (60) puntos. A la suma del puntaje ponderado obtenido en las etapas 1, 2 y 3 se la multiplicará por el coeficiente obtenido en la Evaluación Psicológica, etapa 4. Se conformará la terna con las tres personas que obtuvieron los más altos puntajes finales.

11 Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales GRILLA DE PUNTUACIÓN se analizan los antecedentes curriculares y laborales y se les asigna puntaje. Sólo pasan a la siguiente etapa quienes obtuvieron 60 o más puntos, de los 100 previstos. Elabora Acta Nº 4

12 Evaluación Técnica UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos + UN (1) Proyecto de Gestión Institucional Cada evaluado elige, escribe y firma avalando su seudónimo, y lo ensobra y deposita en una urna antes de proceder a la prueba. Evaluación y Proyecto serán ensobrados con el seudónimo elegido. Calificados los exámenes, se procede a la identificación personal mediante apertura de sobres con seudónimos, y se labra un (1) Acta. De los CIEN (100) puntos asignados a esta etapa, la evaluación de conocimientos en ningún caso podrá ser inferior a CINCUENTA (50) puntos (art. 55 Resolución ex SSGP N 166/15). Sólo pasan a la siguiente etapa quienes obtuvieron sesenta (60) o más de los Cien (100) puntos Elabora Acta Nº 5

13 Entrevista Laboral Guía de entrevista. Duración: no mayor a 1 hora. 1º MOMENTO: Verifica los antecedentes valorados mediante análisis de documentación. Ratifica puntaje de la 1 Etapa o lo ajusta en +/- 30% 2º MOMENTO: Aprecia las competencias laborales Califica al postulante al fin de cada entrevista. Sólo pasan a la siguiente etapa quienes obtuvieron 60 o más, de los 100 puntos Elabora Acta Nº 6

14 Evaluación Perfil Psicológico Profesional Matriculado informa bajo reserva los resultados. El Comité resuelve las calificaciones sobre la base del informe mediante las categorías de: ADECUADA ( 1 ) y MENOS ADECUADA ( 0,90) Elabora ACTA Nº7

15 Orden de Mérito El Comité determina los puntajes finales sumando los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las TRES (3) primeras etapas y aplicando luego el coeficiente que corresponda según la calificación de la Evaluación Psicológica. ( ) * Coeficiente = Orden de Mérito La determinación de la terna resultará de los primeros TRES (3) postulantes. En este supuesto, la designación podrá recaer en cualquiera de los ternados. Elabora Acta Nº 8

16 DESIGNACIÓN El orden de mérito y las ternas tendrán una vigencia de SEIS (6) meses, contados desde la fecha de designación del primer candidato. En todos los casos, el designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los TREINTA (30) días corridos contados a partir de la notificación de su designación.

17 MARCO NORMATIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN LEY N MARCO DE REGULACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO NACIONAL Y SU DECRETO REGLAMENTARIO N 1.421/2002 DECRETO N 214/2006 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL DECRETO N 2098/ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL RESOLUCIÓN EX S.G.P. N 39/2010 Y MODIFICATORIAS RÉGIMEN DE SELECCIÓN RESOLUCIONES del ex MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN Nº 1168/97- CARRERAS DE POSGRADO ESTÁNDARES Y CRITERIOS Y N 160/11- EDUCACIÓN SUPERIOR SINEP, ARTICULO para la titularidad del ejercicio de las funciones ejecutivas y de jefatura, será de aplicación el régimen de Selección que el Estado empleador establezca Resolución ex S.G.P. 39/2010 Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo Público

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