Preguntas y Respuestas Frecuentes APVG

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1 Preguntas y Respuestas Frecuentes APVG En qué consiste el Beneficio Fiscal del 15% del ahorro? Con la entrada en vigencia de la nueva Ley de Reforma Previsional se incorporó la nueva Opción Tributaria a) al APV. La novedad de esta opción es un Bono pagado por el Estado equivalente al 15% del monto de ahorro realizado en el año. Este bono es depositado en su cuenta de ahorro previsional voluntario en Principal. Para acogerse a este beneficio el trabajador debe manifestar su voluntad de acogerse a este nuevo régimen tributario (Opción Trib. A). La bonificación Estatal del 15% tiene tope? El aporte del 15% tiene un tope de 6 UTM al año es decir, al día de hoy serían aproximadamente $ (UTM $ ). Este monto será depositado por la Tesorería General de la República directamente en su cuenta de APVG. Cuál es el ahorro máximo que se puede hacer, para obtener el 15% de aporte estatal? El monto de ahorro máximo que ganará proporcionalmente el 15% es, para un valor de la UTM de $ es de un monto de ahorro anual equivalente a $ , es decir a $ mensuales. Hay que recordar que el máximo de APV posible mensual de una persona es de UF 50. Si estoy actualmente haciendo APV, Me conviene acogerme a la nueva Opción Tributaria A) para recibir el Beneficio Fiscal del 15%? Solamente conviene acogerse a la Opción Tributaria A) en el caso que esté por debajo del tramo del 15% de impuesto de Segunda Categoría. Para la gran mayoría de personas, la recomendación de Principal es acogerse a la Opción Tributaria A) en el caso que su renta bruta mensual sea menor a $ Si su renta bruta es mayor a este monto, se recomienda la Opción Tributaria B). Y si necesito mi ahorro Puedo sacarlo? Sí, puedes retirar una parte o todos sus ahorros cuantas veces quieras y puedes sacarlo sin costo alguno. Sin embargo al retirar una parte o todo su ahorro, se debe devolver el bono depositado por el Estado en forma proporcional al monto retirado. Por qué se eligió a Principal como una alternativa para administrar mi Ahorro Previsional Voluntario? Se trata de un conglomerado de Compañías Financieras con presencia en 12 países en el mundo lo que permite acceso directo a información financiera de los distintos mercados, con 130 años de trayectoria y éxito mundial. Principal es líder en Fondos Mutuos APV en Chile de acuerdo a los datos de la Asociación de Fondos Mutuos a Marzo de de 5

2 Cuál es la experiencia de de Principal en Convenios Grupales de este tipo? Principal es la mayor administradora de fondos 401K (planes de ahorro voluntario grupal) en los Estados Unidos participando en este mercado hace más de 30 años. A pesar de ser nuevo en Chile, Principal ya tiene más de 50 convenios con empresas chilenas en funcionamiento. Qué riesgo corren mis ahorros en Principal? Al igual que con sus ahorros voluntarios en la AFP, el riesgo de sus ahorros en Principal está relacionado solamente con la rentabilidad de las inversiones, no con la solvencia de la compañía. Si ya tengo un APV en otra entidad, me conviene aprovechar el convenio ofrecido por Principal? Al traspasar al convenio Grupal sus actuales ahorros acumulados de APV contratado de manera individual en otra entidad o en el mismo Principal, usted va a acceder a todos los beneficios del convenio grupal, tanto en lo que se refiere a rebajas en los costos de administración como de servicios y acceso a diferente alternativas de inversión. Qué características tienen los Fondos Mutuos Lifetime mencionados en la carta de estudio previsional que recibí? En términos simples equivalen a los Multifondos de las AFP (A, B, C, D, y E) pero con importantes cualidades para administrar sus ahorros previsionales. Los Fondos LIFETIME: Son fáciles de elegir - solamente debes optar por el fondo cuyo año se acerca más a su año de jubilación. Son los únicos fondos que se van rebalanceando hacia una mayor proporción de renta fija (menor riesgo) a medida que se acerca la fecha de su jubilación Son administrados por especialistas quiénes van buscando la mejor alternativa para invertir sus ahorros en el tiempo. Usted no tiene que preocuparse de rebalancear su portafolio ni de elegir entre las diferentes alternativas de inversión. Qué sucede cuando una persona se retira de Codesser?, puede continuar con este ahorro? No puede continuar en las mismas condiciones pues el convenio es solamente para trabajadores de Codesser. Por lo tanto, si decide seguir aportando, estos aportes futuros se enterarán en una cuenta individual de APV o, en un convenio grupal o colectivo de su nuevo empleador. Sin embargo, sus ahorros ya acumulados en la cuenta grupal del convenio de Codesser con Principal podrá permanecer bajo el alero del convenio Grupal y por ende seguir gozando de los precios colectivos asignados al convenio, hasta que usted decida retirarlo. Cuándo se hará el primer descuento de APVG en mi liquidación de sueldo? El primer descuento puede demorar entre uno y dos meses. Por lo general, si la inscripción es realizada antes del cierre de remuneraciones (aproximadamente el día 20 de cada mes) será descontada a partir del mismo mes de inscripción. En caso contrario pasarán a descontarse a partir del mes siguiente. 2 de 5

3 Definiciones 1. Bonificación Fiscal: es el beneficio de cargo fiscal a que se refiere el artículo 20 O del D.L. N de 1980, al que tiene derecho el Trabajado r que hubiere acogido todo o parte de sus Cotizaciones Voluntarias y/o Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario, al régimen tributario señalado en la letra a) del inciso primero del artículo 20 L del citado Decreto Ley, cuando destine todo o parte del saldo correspondiente a adelantar o incrementar su pensión. 2. Cotizaciones Voluntarias (CV): son las sumas destinadas por un Trabajador a Planes de Ahorro Previsional Voluntario ofrecidos por una AFP. 3. Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario (DAPV): son las sumas destinadas por un Trabajador a Planes de Ahorro Previsional Voluntario ofrecidos por las Instituciones Autorizadas para tal efecto. 4. Empleador o Empresa: para los efectos del presente instrumento significa [(nombre de la Empresa)]. 5. Institución Administradora: se entenderá por tal a la Institución Autorizada que administrará los fondos mutuos en los cuales serán invertidos los Depósitos de Ahorro previsional Voluntario que efectúen los Trabajadores que decidan participar en el presente Plan. 6. Institución Autorizada: son aquellas personas jurídicas, distintas de las AFP, que cuenten con Planes de Ahorro Previsional Voluntario autorizados por las Superintendencias de Bancos e Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, según corresponda. 7. Plan: es el Plan de Ahorro para la Jubilación de la Empresa. 8. Planes de Ahorro Previsional Voluntario: son aquellas alternativas de ahorro o inversión autorizadas por las Superintendencias de Bancos e Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, según corresponda, para efectos de lo dispuesto en el Título III del D.L. N 3.500, de Registro de Partícipes: Es el registro en el que la Administradora anota a los aportantes o partícipes que invierten en los fondos mutuos que ella administra, de conformidad a la Ley. 10. Remuneración: son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el Trabajador del Empleador por causa del Contrato de Trabajo, de acuerdo a la definición contenida en el artículo 41 del Código del Trabajo. 11. Rescate: El Retiro o Traspaso, total o parcial, de los fondos acumulados por un Trabajador desde la serie o fondos mutuos asociados a este Plan. 12. Retiro: Egreso total o parcial para fines distintos al ahorro previsional voluntario, de los recursos originados en Cotizaciones Voluntarias o Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario. 3 de 5

4 13. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, con el Empleador. 14. Traspaso: envío de todo o parte de los recursos originados en Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario efectuados por un Trabajador, entre Instituciones Autorizadas y/o entre AFP. Beneficio Tributario Opción A y B 1. Modalidad contemplada en la letra a) del artículo 20 L del D.L. N En esta modalidad el Trabajador podrá optar porque al momento de realizar un Depósito de Ahorro Previsional Voluntario, éste no se rebaje de la base imponible del Impuesto Único de Segunda Categoría; y, que como contrapartida, al momento del Retiro de los mismos sólo tribute por la rentabilidad real obtenida. Por los Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario que el Trabajador acoja a esta modalidad y destine a adelantar o incrementar su pensión, tendrá derecho a la Bonificación Fiscal. Esta ascenderá a un 15% del monto de los aportes referidos que hayan optado por esta modalidad de tributación y se encuentra sujeta a los siguientes límites: En cada año calendario, la Bonificación Fiscal no podrá ser superior a seis (6) Unidades Tributarias Mensuales correspondientes al valor de dicha unidad el 31 de diciembre del año en que se efectuó el ahorro; y La Bonificación Fiscal sólo procederá respecto de las Cotizaciones Voluntarias, Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario y los aportes del trabajador para el ahorro previsional voluntario colectivo, efectuados durante el respectivo año calendario, que no superen en su conjunto la suma equivalente a diez (10) veces el total de cotizaciones efectuadas por el Participante, de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 17 del Decreto Ley N de Modalidad contemplada en la letra b) del artículo 20 L del D.L. N En esta modalidad el Trabajador podrá optar porque al momento de realizar un aporte de Depósito de Ahorro Previsional Voluntario, éste si sea rebajado de la base imponible del Impuesto Único de Segunda Categoría; pero que como contrapartida, al momento del Retiro de los mismos, éstos tributen por su monto total, capital y rentabilidad, con el Impuesto Único establecido en el artículo 42 bis N 3 LIR, con el recargo que dicha norma contempla, si el Retiro es efectuado antes de que el Participante cumpla los requisitos necesarios para pensionarse anticipadamente. La opción señalada se puede ejercer respecto de cada uno de los aportes de Depósito de Ahorro Previsional Voluntario que efectúe el Trabajador. 4 de 5

5 Para acceder al Beneficio Fiscal del 15% de su aporte, el trabajador debe manifestar su voluntad de acogerse al nuevo régimen tributario a) de APV establecido en el artículo 20L del D.L de El monto total de los aportes acogidos a uno u otro régimen no puede exceder las 600UF. La bonificación fiscal tiene un tope de 6UTM anuales ($ ) y es abonado a la cuenta del trabajador una vez al año. Opción tributaria A) Que al momento del depósito de ahorro, el trabajador no goce del beneficio establecido en el número 1 del artículo 42bis de la Ley sobre Impuesto a la Renta por los aportes que él efectúe como cotizaciones voluntarias, ahorro previsional voluntario colectivo o ahorro previsional voluntario y que al momento del retiro por el trabajador de los recursos originados en sus aportes, la parte que corresponda a los aportes no sea gravada con el impuesto único establecido en el número 3 de dicho artículo. Opción tributaria B) Que al momento del depósito de ahorro, el trabajador goce del beneficio establecido en el número 1 del artículo 42bis de la Ley sobre Impuesto a la Renta por los aportes que él efectúe como cotizaciones voluntarias, ahorro previsional voluntario colectivo o ahorro previsional voluntario, y que al momento del retiro por el trabajador de los recursos originados en sus aportes, éstos sean gravados en la forma prevista en el número 3 de dicho artículo. La rentabilidad es fluctuante por lo que nada garantiza que las rentabilidades pasadas se mantengan en el futuro. Los valores de las cuotas de los fondos mutuos son variables. 5 de 5

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