Facultad de Derecho. Grado en Relaciones Laborales

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1 Facultad de Derecho Grado en Relaciones Laborales GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA: Derecho Procesal Laboral Curso Académico 2012/2013 Fecha: 20/04/2012

2 1. Datos Descriptivos de la Asignatura Código: Centro: Facultad de Derecho - Titulación: Grado en Relaciones Laborales - Plan de Estudios: Grado en Relaciones Laborales Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas - Itinerario / Intensificación (sólo en Máster): - Departamento: Derecho Financiero, del Trabajo y de la Seguridad Social - Área de conocimiento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Curso: Tercero - Carácter: Obligatoria - Duración: Cuatrimestral (Primer cuatrimestre) - Créditos ECTS (teóricos/prácticos): 9 - Horario: - Dirección Web de la asignatura (aula virtual): - Idioma: Español (0.5 créditos en inglés) 2. Requisitos No procede. Recomendaciones: Para una correcta comprensión y aprovechamiento de la asignatura, es conveniente haber cursado las asignaturas Derecho del Trabajo I y II. 3. Profesorado que imparte la asignatura Profesora: Lucía Dans Álvarez de Sotomayor (Coordinadora) - Grupo: I (mañana) - Departamento: Derecho Financiero, del Trabajo y de la Seguridad Social - Área de conocimiento: Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Lugar Tutoría (1) : Area de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Horario Tutoría (1) : Martes y miércoles, 11:30-14:30 horas - Teléfono (despacho/tutoría): Correo electrónico: - Dirección web: Profesor: Brais C. Iglesias Osorio

3 - Grupo: II (tarde) - Departamento: Derecho Financiero, del Trabajo y de la Seguridad Social - Área de conocimiento: Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Centro: Derecho - Lugar Tutoría (1) : Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Horario Tutoría (1) : Miércoles y viernes, horas - Teléfono (despacho/tutoría): Pendiente de confirmación - Correo electrónico: - Dirección Web: (1) Se entiende como la atención personalizada al alumnado. Se trata de la tutoría burocrática que tradicionalmente el profesorado desempeña en su despacho. 4. Contextualización de la asignatura en el Plan de Estudios - Bloque Formativo al que pertenece la asignatura: Marco normativo regulador de las relaciones laborales, la seguridad social y la protección social. - Perfil Profesional: Graduado Social 5. Competencias COMPETENCIAS GENERALES: G3.- Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua materna/s G6.- Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante G8.- Capacidad de toma de decisiones G11.- Habilidades en las relaciones interpersonales G13.- Capacidad de negociación G14.- Adaptación a situaciones nuevas COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: E5.- Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales E9.- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales E10.- Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados E13.- Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales 2

4 6. Contenidos de la asignatura Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura - Profesores: Lucía Dans Álvarez de Sotomayor (Grupo I- mañana) y Brais C. Iglesias Osorio (Grupo II- tarde) - Temas: Bloque I- LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LOS DERECHOS LABORALES Tema 1. La administración laboral: órganos administrativos laborales Tema 2. Infracciones y sancionales en el orden social Bloque II- LA SOLUCIÓN JURISDICCIONAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Tema 3. Nociones generales Tema 4. Jurisdicción y competencia Tema 5. Las partes en el proceso laboral Tema 6. Principios y actos procesales Tema 7. Actos previos, actos preparatorios y medidas precautorias Tema 8. El proceso ordinario Tema 9. Modalidades procesales (I) Tema 10. Modalidades procesales (II) Tema 11. Los medios de impugnación (I): recursos contra providencias, autos, decretos y diligencias de ordenación Tema 12. Los medios de impugnación (II): recursos contra sentencias Tema 13. La ejecución de sentencias firmes y demás títulos ejecutivos Tema 14. La ejecución provisional de sentencias Bloque III- LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Tema 15. Base constitucional Tema 16. Procedimientos (I) Tema 17. Procedimientos (II) Actividades a desarrollar en inglés - Profesores: Lucía Dans Álvarez de Sotomayor (Grupo I- mañana) y Brais C. Iglesias Osorio (Grupo II- tarde) - Temas: Realización de casos prácticos o comentarios de sentencia en inglés 7. Metodología y Volumen de trabajo del estudiante Descripción En las clases teóricas se seguirá el método de la lección magistral, propiciando la interacción con los alumnos mediante el sistema de preguntas y respuestas. Las clases prácticas se desarrollarán a través del estudio de la jurisprudencia laboral y la resolución de casos -reales o figurados- tendentes a favorecer el aprendizaje basado en problemas. Se fomentará tanto el trabajo individual como el trabajo en grupo. 3

5 Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias Clases teóricas G8, G12, G18, E5, E11, E19 Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) Realización de seminarios u otras actividades complementarias Realización de trabajos (individual/grupal) G6, G12, G13, E3, E5 G6, G12, E3, E5 G6, G13, E3, E5, E19 Estudio/preparación clases teóricas Estudio/preparación clases prácticas Preparación de exámenes G3, G6, E5, E9, E10, E13 G3, G6, G11, E5, E10, E13 G3, G6, G14, E5, E9, E10, E13 Realización de exámenes 3 3 Asistencia a tutorías Otras Total horas Total ECTS 9 8. Bibliografía / Recursos Bibliografía Básica Dada la novedad de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, así como de las importantes reformas que en ella ha operado el Real Decreto Ley 3/2012, durante los primeros días de clase se indicará a los alumnos las obras de referencia actualizadas para el estudio de la asignatura. Otros recursos - Legislación Social básica, edición de 2012 (editoriales Civitas, Tecnos, Aranzadi o Tirant lo blanch) - IV Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales - Acuerdo Interprofesional Canario sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo - Base de datos Aranzadi Westlaw (acceso desde la biblioteca de la Facultad de Derecho de la ULL y desde el Aula Aranzadi) 4

6 9. Sistema de Evaluación y Calificación Descripción Examen teórico en el que se demuestre la habilidad para manejar los conocimientos sobre los que se haya trabajado en cada una de las actividades formativas, así como la capacidad de representar y defender ante los órganos administrativos y judiciales con el lenguaje y los instrumentos jurídicos adecuados- las pretensiones de trabajadores o empresarios (70%). Actividades de clase y de aula virtual (30%). Estrategia Evaluativa Pruebas objetivas Trabajos y Proyectos TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS G3, G6, G8, G14, E9, E10, E13 G6, G11, E5, E10, E13 Examen oral y práctico sobre los contenidos del programa, bajo criterios de precisión, razonamiento y expresión adecuada Resolución, entrega y comentario en clase de trabajos y casos prácticos, en los que se valorará tanto la expresión, como la correcta argumentación jurídica, así como la capacidad de análisis y de síntesis PONDERACI ÓN 70% 15% Pruebas de ejecución de tareas reales y/o simuladas en el aula virtual G6, G8, E5, E10 Resolución solvente de las tareas y casos propuestos en el aula virtual 15% 5

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