D E L. Nuestro propósito

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2 Nuestro propósito Es propiciar la reflexión, el conocimiento y la acción conciente y consecuente, de los empleadores y trabajadores entorno al desarrollo y consolidación de la C U L T U R A D E L C U I D A D O

3 Cultura del cuidado La cultura es el comportamiento que nosotros decidimos mostrar, la cual determina la forma en que las personas definen su rol en la sociedad, frente al diario convivir, la conservación de los recursos y la supervivencia El cuidado es una característica inseparable del ser humano y de la cultura

4 Fomentar una Cultura del cuidado se convierte en una forma de pensar y hacia donde dirigir los esfuerzos. Es por esto que ARP SURA a través de la educación, potencializa el conocimiento y la reflexión, fortaleciendo las diferentes dimensiones del cuidado: El cuidado de sís mismo, El cuidado de los otros, El cuidado del conocimiento, El cuidado del planeta

5 Nuestro objetivo... Es desarrollar las competencias técnicas, sociales y administrativas, del personal de las empresas afiliadas, con el fin de mejorar su desempeño y las condiciones de seguridad y productividad de la empresa con un enfoque de GESTIÓN N DEL RIESGO OCUPACIONAL.

6 Nuestro enfoque La a Gestión n del Riesgo Ocupacional La seguridad y la salud ocupacional deben estar inmersas de manera natural y sistémica dentro de los procesos de la gestión organizacional. En las empresas donde ésta práctica es cotidiana, se evidencian mejores resultados en productividad, calidad, costos y satisfacción del personal.

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8 Resultados 2010 Nacional Se formaron personas Se realizaron eventos de formación Total de empresas cubiertas JORNADAS SECTORIALES Total realizadas 37 Total empresas Total personas CONVENIO SENA-ARP ARP SURA Total empresas Total personas FORMACIÓN N VIRTUAL Total empresas Total personas

9 Resultados 2010 Regional Centro Se formaron personas Se realizaron 821 eventos Total de empresas cubiertas CONVENIO SENA-ARP ARP SURA Total empresas Total personas JORNADAS SECTORIALES Total realizadas 25 Total empresas 62 Total personas 1.381

10 Plan de Formación ARP SURA Hacia la Cultura del Cuidado Nuestro campus de conocimiento para hacer de la Cultura del Cuidado, una filosofía de vida que impacte positivamente a cada empresa y trascienda a las familias del país

11 SIGUE Premio Excelencia PDF Cursos presenciales Congreso ARP SURA Seminarios y Jornadas PLAN DE FORMACIÓN Software y soluciones informáticas PDF Cursos virtuales

12 PDF Factores claves de éxito SIGUE El direccionamiento de la formación con base en los objetivos de gestión del riesgo ocupacional. El fortalecimiento del convenio con el SENA, especialmente en el tema de oportunidad en el proceso de certificación. Continuamos con la metodología de inscripciones virtuales por medio de nuestra página Web

13 PDF Cómo C hacer más m s efectivos los procesos de formación SIGUE Definir los objetivos de gestión del riesgo críticos a intervenir en la organización Establecer los recursos a través de los cuales se pueden hacer las formaciones ya sean presénciales ó virtuales Seleccionar los participantes con base en los perfiles sugeridos en la cartilla Hacer el proceso de inscripción y cancelación a través de nuestra página Web

14 PDF Cómo C hacer más m s efectivos los procesos de formación SIGUE Hacer seguimiento ordenado y sistemático de la aplicación y transferencia del conocimiento a la organización Apoyar con decisión y recursos la implementación de las acciones de mejora planteadas por los asistentes a los eventos de formación Evaluar los resultados de la formación y establezca mejoras Aprovechar y potencializar el personal de su empresa usando las herramientas virtuales disponibles en nuestra página Web

15 HERRAMIENTAS SIGUE PLANEACIÓN - CARTILLA Herramienta en línea ( Con la programación de las capacitaciones del Plan de Formación 2011

16 SIGUE Descarga de Cartilla Plan de Formación ARP SURA

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26 FACTORES CLAVE DE ÉXITO Planear las capacitaciones necesarias para la empresa (Cartilla Identificar tipo de plan (Presencial, Virtual, Video Chat, Colegio del Riesgo y Plan básico legal) Elegir personas que cumplan con el perfil sugerido. Conocer previamente la temática, la hora y lugar. VOLVER

27 PDF Cursos presenciales Los temas y ciclos, se encuentran asociados a los objetivos propios de la gestión del riesgo ocupacional, así: Disminuir y controlar el riesgo jurídico e implementar las bases de un plan de salud ocupacional. Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan AT. Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan EP. Implementar un sistema de gestión en S&SO. Minimizar las consecuencias de los factores de riesgos en caso de emergencia Gestión administrativa con ARP SURA. Desarrollo de habilidades sociales y administrativas. Socialización de experiencias por sector económico SIGUE

28 PDF Novedades Nuevo diseño se acogieron las solicitudes de los usuarios para facilitar el manejo y la comprensión de la cartilla, iniciando por el perfil del público objetivo. Información n virtual en la cartilla se incluyeron todas las herramientas de formación virtual de ARP SURA. Programación n nacional La cartilla contiene la información de los planes de formación de las 28 ciudades del país en que hay programación como son: VOLVER REGIONAL Antioquia y Eje cafetero Regional Centro Regional Norte Regional occidente CIUDADES Armenia, Chinchiná, La Dorada, Manizales, Medellín, Oriente Antioqueño y Pereira. Barrancabermeja, Bogotá, Boyacá, Bucaramanga, Cúcuta, Ibagué, Neiva, Villavicencio y Yopal. Barranquilla, Cartagena, Montería, Riohacha, Santa Marta, Sincelejo y Valledupar. Buenaventura, Buga, Cali, Pasto y Popayán. Guía a metodológica Cada uno de los temas planteados contiene los Objetivos, los contenidos, la intensidad y la metodología de trabajo

29 PDF Cursos virtuales Manejo y control del estrés Cómo incrementar la autoestima? SIGUE Prevención del dolor de espalda Investigación y análisis de accidentes Inteligencia emocional y su impacto en la seguridad de la empresa Liderazgo motivacional Manejo legal de contratistas en el Sistema General de Riesgos Profesionales Evaluación del brigadas de emergencia Riesgo de incendio Exámenes médicos ocupacionales Comunicación efectiva Reintegro laboral Discapacidad y trabajo Equipos efectivos de trabajo Procesos de inducción y entrenamiento Manejo del conflicto Cómo integrar los planes de trabajo al sistema de gestión de la empresa Ergonomía Administración efectiva del tiempo Seguridad en calderas Detección temprana de cáncer de seno Riesgo cardiovascular Cómo ser parte del rescate de mi propia salud? La economía en el hogar Desarrollo de habilidades para la coordinación de personal Primeros auxilios

30 Beneficios PDF virtual Plataforma tecnológica disponible las 24 horas del día y los 7 días de la semana Se puede acceder desde cualquier lugar que tenga conexión a Internet Evita el desplazamiento de los trabajadores Sirve como material de soporte para socializar el conocimiento adquirido Permite el desarrollo de competencias disciplina y autoestudio Certificación a través de la red SIGUE

31 PDF Video chat VOLVER Tema ponente internacional sector hidrocarburos Planeación estratégica en salud Ocupacional desde el ciclo PHVA Seguridad de procesos Gestión del riesgo e impacto ambiental Cómo diseñar el programa de capacitación en Salud Ocupacional Herramientas para la investigación y reporte de accidentes de trabajo Seguridad y salud en el trabajo (P & P) Desarrollo de habilidades sociales Plan de emergencias Ergonomía Actualización en legislación en Salud Ocupacional Factores de protección en la organización para la prevención del riesgo psicosocial

32 Software y soluciones Informáticas VOLVER Colegio de motos Trabajo seguro de montacargas Identificación de factores de riesgo en inspecciones Trabajo seguro en alturas Trabajo en espacios confinados Colegio de autos Colegio Gestión n del Riesgo Trabajo seguro con soldadura Prevención de riesgos electrónicos Trabajo seguro en espacios confinados Investigación de accidentes e incidentes

33 Seminarios y Jornadas VOLVER Contamos con SEMINARIOS especialmente diseñados de manera técnica y académica, cuyo objetivo principal es profundizar en los temas mas importantes para nuestras empresas. En las JORNADAS contamos con - Espacios para la interacción de conocimientos y compartir experiencias exitosas entorno a un sector económico - Socializar las lecciones aprendidas - Crear grupos de discusión - Sinergia técnica optimizando las propuestas de las empresas. - Escenarios óptimos para la gestión del conocimiento

34 Congreso ARP SURA VOLVER Su Propósito es Presentar en diferentes espacios académicos conocimientos y técnicas, en torno a la prevención de los riesgos profesionales, enmarcados en la cultura del cuidado. Sus Objetivos son Promover la cultura del cuidado al interior de las empresas teniendo como pilar metodológico un enfoque de gestión del riesgo ocupacional. Impulsar estrategias de gestión de riesgos críticos y de interés organizacional de acuerdo con las necesidades propias de las compañías.

35 Premio Excelencia VOLVER Su Propósito es Es un reconocimiento para todas las empresas que con su gestión en el control de los riesgos, elevan el nivel de desarrollo en salud y seguridad para los trabajadores y el país. Sus Categorías as son: - Cero Accidentes. - Mejor Gestión en Salud Ocupacional. - Empresas de Clase Mundial. - Reconocimiento a la Gestión del Reintegro Laboral.

36 SIGUE Apoyo y/o orientación personalizada para consultar las herramientas, comuníquese con: Línea de Atención

37 SIGUE Saber cuidar se constituye, entonces, en el aprendizaje fundamental dentro de los desafíos de supervivencia de la especie porque el cuidado no es una opción: los seres humanos aprendemos a cuidar o perecemos Leonardo Boff

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