Reglamento de contrataciones laborales temporales REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA REGULAR LAS CONTRATACIONES LABORALES. Artículo 1.

Transcripción

1 REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA REGULAR LAS CONTRATACIONES LABORALES EVENTUALES QUE REALICE EL AYUNTAMIENTO DE CANTILLANA PARA CUBRIR SERVICIOS MUNICIPALES. Artículo 1. El presente Reglamento se aplicará, con carácter general, a los procedimientos de selección del personal laboral temporal al servicio del Ayuntamiento de Cantillana, para contrataciones de una duración igual o superior a tres meses y para contrataciones temporales por obras y servicios cualquiera que fuese su duración. Quedan excluidos de su ámbito de aplicación los procedimientos de selección del personal funcionario de carrera, de empleo o interino, que se regirán por lo dispuesto en su normativa especial, y los de selección de personal laboral fijo, que se regularán por lo previsto en sus convocatorias específicas. Artículo 2. Los procedimientos de selección del personal comprendido en este Reglamento se regirán por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarán, en todo caso, a lo dispuesto en las presentes normas y a las leyes que resulten aplicables. Artículo 3. Todos los procedimientos de selección de personal laboral temporal se realizarán mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libres en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Artículo 4. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas de capacidad que determinen la aptitud de los aspirantes y fijen el orden de prelación de los mismos en la selección. El concurso consiste exclusivamente en la calificación de los méritos de los aspirantes y la prelación de los mismos en la selección. El concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración, como parte del procedimiento de selección, de los dos sistemas anteriores. Artículo 5. Las convocatorias, junto con las bases específicas, serán aprobadas, previa negociación con el Comité de empresa, por la Comisión de Gobierno Municipal, y se publicarán en el tablón de 4-1

2 anuncios de la Casa Consistorial, sin perjuicio de que, si así se acordase, pudieran publicarse también en el Boletín Oficial de la provincia, o en uno o varios diarios de difusión provincial. Artículo 6. El Pleno del Ayuntamiento podrá aprobar bases generales siempre que se ajusten a lo establecido en el presente Reglamento, previa negociación con el Comité de empresa. Artículo 7. Las bases de las convocatorias vinculan a los tribunales de selección que han de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas, y una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de Procedimiento Administrativo. Artículo 8. Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes circunstancias: a) Número y características de los puestos de trabajo convocados. b) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. c) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección. d) Designación del Tribunal calificador. e) Calendario de realización de las pruebas. Artículo 9. La convocatoria y bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstos y de la actuación del Tribunal calificador podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Artículo 10. La solicitud para participar en el procedimiento de selección se formulará en el modelo oficial de instancia que establezca el Ayuntamiento, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios. Dicho plazo podrá, no obstante, reducirse cuando se hubiesen de realizar contrataciones de carácter urgente. Artículo 11. Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en la práctica de las pruebas respectivas correspondientes, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y 4-2

3 cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo concedido para la presentación de las mismas. Si hubiesen de valorarse méritos, los documentos que acrediten fehacientemente su posesión deberán adjuntarse a las instancias, no teniéndose, en cuenta aquellos méritos alegados que no aparezcan acreditados en el expediente, salvo causa justificada de fuerza mayor. Artículo 12. No será preceptiva la exposición al público de las listas de aspirantes admitidos o excluidos. Si algún aspirante resultase excluido deberá, no obstante, comunicársele la causa de dicha exclusión y el plazo de subsanación de defectos. También se informará al Comité de Empresa de las exclusiones y sus causas. Artículo 13. Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de formar parte de los mismos e intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1.992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, notificándolo a la Alcaldía u órgano municipal convocante. Asimismo los aspirantes podrán, igualmente, recusarlos. Artículo 14. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios la relación de aprobados y la remitirá al órgano municipal competente, con la oportuna propuesta de contratación, que no podrá rebasar el número de puestos de trabajo convocados. Artículo 15. Las resoluciones de los tribunales vinculan al órgano de contratación competente, sin prejuicio de que pueda procederse a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1.992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la irregularidad. Artículo 16. Los aspirantes propuestos aportarán ante el negociado municipal de personal, dentro del plazo que en cada caso se conceda, a contar desde que se publique la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presenten la documentación 4-3

4 exigida, no podrán ser contratados, decayendo todos sus derechos, que pasarán, si ello es posible, al siguiente aspirante de la relación que hubiese resultado aprobado. Artículo 17. Las contrataciones serán aprobadas por Resolución de la Alcaldía, siendo este trámite necesario y previo a la formulación del correspondiente contrato laboral que, en todo caso, se hará por escrito. Hasta tanto no se formalice el contrato, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna. Artículo 18. Los tribunales de selección que se constituyan en cada convocatoria estarán integrados por: 1. Presidente: Alcalde o Concejal en quien delegue. 2. Secretario: Secretario de la Corporación o persona en quien delegue. 3. Un Concejal que designe el Alcalde. 4. Un miembro del Comité de empresa. 5. Un trabajador, designado por el Comité de empresa, del Ayuntamiento de Cantillana en relación con la plaza. 6. Si el caso lo requiere, se podría recurrir a un asesor con voz y sin voto, para contratos superiores a tres meses. Los miembros del tribunal tendrán derecho a la indemnización legalmente establecida para los miembros de tribunales. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. Artículo 19. Los méritos a considerar necesariamente en los concursos serán los siguientes: 1. Las titulaciones académicas relevantes para el desempeño del puesto de trabajo convocado que se determine en cada convocatoria. No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito. 2. La experiencia profesional acreditada mediante servicios prestados en puesto igual o similar en la Administración Pública o, en su caso, en el sector privado. No podrán computarse los servicios prestados a la Administración en puestos de trabajo de confianza o asesoramiento especial, cuando se hubiere accedido a ella por el sistema de libre designación. 3. Los cursos oficiales de formación y perfeccionamiento que guarden relación con el trabajo a realizar. 4. Cualquier otro mérito que se estime adecuado para determinar la mayor idoneidad de los aspirantes, libremente apreciado por el Tribunal. 4-4

5 Artículo 20. Los baremos puntuarán cada uno de los distintos méritos de forma independiente y dentro de una escala cuyo máximo, en los concursos, será de 25 puntos. Las fases de concurso de los procedimientos de concurso-oposición no podrán conceder a los aspirantes una puntuación superior a la cuarta parte que, como máximo, puedan obtener en las pruebas selectivas de la fase de oposición. Disposición Adicional. 1. El Ayuntamiento podrá, en los casos que considere oportuno y cuando lo permita la naturaleza de los puestos a cubrir mediante contrato laboral temporal, constituir bolsas de trabajo o listas de espera, a las que sólo podrá accederse mediante la superación de las correspondientes pruebas selectivas o concursos de méritos. 2. Dichas bolsas de trabajo tendrán la vigencia y validez que en cada caso se determine, sin que pueda ser superior a dos años. 3. De no haberse celebrado pruebas selectivas o concursos específicos para constituir dichas bolsas de trabajo podrá acudirse, siempre que se trate de contrataciones de breve duración y lo permita la naturaleza del puesto, a las listas de aprobados sin plaza del último procedimiento selectivo convocado para cubrir puestos idénticos, por riguroso orden de puntuación. 4. Las contrataciones que se realicen a través de las fórmulas reseñadas en los apartados anteriores no podrán tener, por regla general, y con la excepción de las interinidades, una duración superior a seis meses, pasando la persona que hubiese agotado su contrato al final de la lista de espera correspondiente. Disposición Final. El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia. DILIGENCIA: Para hacer constar que el presente reglamento fue aprobado en el Pleno de fecha 29 de septiembre de 1.999, publicada provisionalmente en el BOP nº 291 de y definitivamente en el BOP nº 46 del día Cantillana,. Vº. Bº. EL ALCALDE EL SECRETARIO 4-5