BASES MODIFICADAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N DV

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1 BASES MODIFICADAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N DV Objetivo Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidos conducentes a la cobertura, mediante Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, de las plazas vacantes, correspondientes a: N ÓRGANO CODIGO CAP DENOMINACIÓN 1 Presidencia Ejecutiva del Profesional III Especialista en 03 Consejo Directivo Relaciones Interinstitucionales 2 Profesional V Especialista en Dirección de Control de la 22 Monitoreo y Reducción de Cultivos Oferta Ilícitos 3 Gerencia de Planeamiento Profesional V Especialista en 36 Global y Evaluación Planeamiento Organizacional 4 Gerencia de Planeamiento Profesional V Especialista 38 Global y Evaluación Organizacional 5 Unidad de Presupuesto 62 Profesional III Especialista en Presupuesto 6 Unidad de Logística 64 Jefe 7 Unidad de Logística 70 Técnico II Técnico en Servicios Generales 8 Unidad de Personal 81 Jefe 9 Unidad de Informática 88 Jefe Gerencia de Relaciones Institucionales Gerencia de Desarrollo Alternativo Oficina Zonal de San Martín Oficina Zonal de La Merced 173 Jefe Oficina Zonal de San Francisco VRAE Profesional IV Especialista en Comunicaciones Publicidad y Marketing Profesional III Especialista en Monitoreo Profesional II Especialista en Administración Profesional II Especialista en Prevención Las indicadas plazas se encuentran comprendidas en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP, aprobado por Resolución Suprema N PCM y en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP de DEVIDA, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N DV-PE. Base Legal - Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo. - Decreto Supremo N TR.-T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. - Decreto Supremo N PCM, Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil. - Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. - Decreto Supremo N PCM, Reglamento del la Ley del Código de Ética de la Función Pública. - Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público. Pág. 1 de 17

2 - Ley N modificada por Ley N Ley General de la Persona Discapacitada y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N PROMUDEH. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE-Establece criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. - Decreto Supremo N PCM-Procedimiento para selección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos. - Decreto Supremo N PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA. - Manual de Organización y Funciones aprobado por Resolución de Gerencia General N DV-GG y sus modificatorias. - Directiva General N DV-SG que aprueba los lineamientos para la realización de concursos públicos de méritos en DEVIDA, aprobada por Resolución de Secretaria General N DV-SG. - Decreto Supremo EF-Aprobación de la Política Remunerativa de DEVIDA y su modificatorio Decreto Supremo N EF. - Decreto Supremo Nº PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco. - Resolución Ministerial Nº PCM de fecha 14/MAY/2009, se dispuso la transferencia del acervo documentario del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD de la Secretaria de Gestión Pública a la Autoridad Nacional del Servicio Civil. - Ley N Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley N Ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Órgano responsable El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección de Personal designado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº DV-PE del 08 de marzo de LINEAMIENTOS GENERALES 1. La presente Base, tiene por objeto establecer los lineamientos que regularán el Concurso Público de Méritos para cubrir la precitada plaza vacante, así como señalar los requisitos y condiciones que deben reunir los profesionales que podrán participar en el mismo, de acuerdo a Ley. 2. DEVIDA, de acuerdo con las normas legales y administrativas que regulan su organización y funcionamiento, es un Organismo Público Descentralizado del Sector Presidencia del Consejo de Ministros, su personal está sujeto al régimen laboral de la actividad privada y está facultada a suscribir y resolver contrataciones de acuerdo con el ordenamiento pertinente de la Administración y Gestión Pública. 3. Los postulantes que aprueben el proceso y que no alcancen las plazas vacantes, integrarán una nómina de elegibles en estricto orden de mérito, cuya vigencia será de tres (03) meses. DEVIDA podrá convocar a cualquiera de los postulantes comprendidos en la antes mencionada nómina a efecto de cubrir otras vacantes iguales o similares a las que postularon y que pudieran producirse en el mismo período. Pág. 2 de 17

3 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS El Presente concurso constará de las siguientes etapas: a) Convocatoria b) Postulación c) Selección: - Evaluación Curricular - Prueba de Conocimiento - Evaluación Psicológica - Entrevista Personal d) Publicación de resultado final a) De la Convocatoria El Comité de Selección de Personal, a través de su Presidente, remitirá el aviso de convocatoria aprobado de la oferta de trabajo materia de la presente base al Programa Empleos Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para su publicación del día 05 al 18 de septiembre de Asimismo, la convocatoria será publicada en la página web de DEVIDA y en un lugar visible de la Entidad; según el cronograma. Las personas que se encuentran prestando servicios en DEVIDA, podrán postular a las plazas materia de la presente Base bajo los principios de igualdad de oportunidades e igualdad ante la Ley. b) Postulación La recepción de los Currículum Vitae se realizará en la Mesa de Partes de la Entidad, en sobre cerrado, de acuerdo al cronograma que forma parte de la presente base, en la Av. Benavides N 2199-B Miraflores en el horario de 09:00 a 17:00 horas. Los interesados deberán presentar el Formato de Evaluación Curricular, visado en cada página y documentado en copias simples. Los documentos requeridos de carácter obligatorio que deberán presentar los postulantes son los siguientes: 1. Formato de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (Anexo N 01). 2. Copia simple del Documento Nacional de Identidad. 3. Formato de Declaración Jurada (Anexo N 02). 4. Formato de Evaluación Curricular (Anexo N 03). Los documentos requeridos, serán presentados en un sobre cerrado indicando el número de Concurso Público de Méritos y plaza a la que postula, en el lugar y fecha señalados en el cronograma; dichos documentos deberán adjuntarse en el orden establecido en el párrafo anterior y debidamente firmados por el postulante en cada página, teniendo el carácter de declaración jurada, caso contrario no se considerará para la evaluación curricular. En el caso del formato de Evaluación Curricular (Anexo 03) deberá colocarse una fotografía reciente a color y la documentación sustentatoria de la información consignada en dicho formato, ordenada de acuerdo a la estructura del mismo. Pág. 3 de 17

4 c) De la Selección Revisión previa de documentos presentados La Comisión revisará que la documentación presentada, sea la requerida. La falta de alguno de los documentos o su presentación incompleta relacionada con la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, se considerará como no presentado el sobre del postulante. Evaluación Curricular Los documentos que pasen la revisión previa, serán evaluados respecto al cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para el cargo. Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos para el cargo, serán declarados APTOS, asignándoseles 25 puntos. En caso que los postulantes no cumplan con alguno de los requisitos mínimos serán declarados NO APTOS, siendo eliminados del proceso. La Secretaría Técnica de la Comisión elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la Entidad, la relación de postulantes APTOS y NO APTOS para rendir la prueba de conocimiento en la fecha establecida en el cronograma. Prueba de Conocimiento A través de esta prueba se busca evaluar el grado de conocimiento que posee el postulante respecto al cargo que postula. Para la elaboración de la prueba de conocimiento se tendrá en cuenta lo siguiente: - El Secretario Técnico solicitará a los responsables de las dependencias donde se encuentre los cargos, los cuales son objeto del concurso, la elaboración de 20 preguntas de conocimiento, quien se las entregará en sobre cerrado con sus respectivas respuestas, debidamente suscritas en cada página. - La Comisión escogerá aleatoriamente 08 de las 20 preguntas de conocimiento y formulará adicionalmente 04 preguntas de cultura general, que en conjunto constituirán las 12 preguntas de la prueba de conocimiento que será tomada a los postulantes. El puntaje que tendrá cada pregunta será el siguiente: Pregunta de conocimiento : 3.0 puntos Pregunta de cultura general : 1.5 puntos Las preguntas respondidas incorrectamente o no respondidas no tendrán puntaje. El puntaje máximo en la calificación de la prueba de conocimiento será de 30 puntos, y el puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa será de 21 puntos. La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes APTOS y NO APTOS para la evaluación psicológica. Evaluación Psicológica La evaluación psicológica será realizada por un especialista, quien emitirá un informe por cada postulante y lo entregará a la Secretaría Técnica de la Comisión. Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica, serán declarados como APTOS, asignándoseles 10 puntos. En caso que los postulantes no aprueben la evaluación psicológica, serán declarados NO APTOS, siendo eliminados del proceso La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la institución y en un lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes APTOS y NO APTOS para la entrevista personal. Pág. 4 de 17

5 Entrevista Personal Los postulantes aptos para la entrevista personal deberán presentarse en la fecha y lugar indicados en el cronograma portando su DNI. La Comisión durante el proceso de evaluación y calificación de la entrevista personal, deberá reconocer la competencia del postulante, traducida en el conocimiento, la experiencia, las capacidades y habilidades indispensables para asegurar un desempeño laboral adecuado. La entrevista personal tomará en consideración los siguientes aspectos y los puntajes máximos que se indican a continuación: Desenvolvimiento : 13 puntos Manejo de situaciones : 12 puntos Logros profesionales : 10 puntos La Comisión durante la entrevista personal podrá contar con el apoyo de profesionales y técnicos que estime conveniente. El puntaje total máximo de la calificación de la entrevista personal será de 35 puntos. d) Publicación del resultado final El resultado final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para la evaluación curricular, la prueba de conocimiento, la evaluación psicológica y la entrevista personal, con lo cual la Comisión elaborará el cuadro de méritos de los postulantes APTOS para ocupar el cargo objeto del concurso, considerándose para ello el puntaje mínimo de 75 puntos. Para asignar el cargo objeto del concurso, la Comisión seleccionará al postulante que obtenga el puntaje más alto. Si vencido el plazo establecido en el cronograma, el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Comisión convocará al postulante que ocupe el orden de mérito siguiente. La Secretaría Técnica de la Comisión publicará en la página web y en un lugar visible de la Entidad, los resultados finales del Cuadro de Méritos, en la fecha establecida en el cronograma. Informe Final Concluido el proceso de selección, la Comisión remitirá el informe final a la Secretaría General, adjuntando los siguientes documentos: a) Actas del Proceso de Selección b) Cuadro de Méritos c) Las pruebas y hojas de evaluación de los postulantes correspondientes a las etapas del proceso de selección. d) Formato de Evaluación Curricular documentado, de los postulantes considerados en el cuadro de méritos. Pág. 5 de 17

6 Plaza por concursar Profesional III Especialista en Relaciones Interinstitucionales Presidencia Ejecutiva del Consejo Directivo Título profesional en Administración, Economía, Ingeniería, Derecho u otras carreras afines. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en cooperación interinstitucional o temas relacionados a las funciones del cargo. Remuneración: S/.6, Profesional V Especialista en Monitoreo y Reducción de Cultivos Ilícitos Dirección de Control de la Oferta. Título profesional en Derecho, Administración, Ciencias Sociales u otras carreras afines, o de miembro de las Fueras Armadas o de la Policía Nacional del Perú. Experiencia general no menor de cinco (05) años. Experiencia específica no menor de tres (03) años en temas relacionados a las funciones que desempeña. Experiencia en la conducción de actividades de Planeamiento. Capacitación especializada en su rama. Remuneración: S/.7, Profesional V Especialista en Planeamiento Organizacional Planeamiento Global y Evaluación. Título profesional en Economía, Arquitectura, Administración de Empresas, Ingeniería, Ciencias Sociales u otras carreras afines. Experiencia general no menor de cinco (05) años. Experiencia específica no menor de tres (03) años en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Pág. 6 de 17

7 Experiencia o conocimientos en la elaboración y/o evaluación de planes. Experiencia o conocimientos en la elaboración de documentos técniconormativos. Experiencia en la supervisión o conducción de personal. Capacitación en herramientas de planeamiento y/o mejora de procesos. Remuneración: S/.7, Profesional V Especialista Organizacional Planeamiento Global y Evaluación. Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Economía u otras carreras afines. Experiencia general no menor de cinco (05) años. Experiencia específica no menor de tres (03) años en Gestión del Recurso Humano, procesos administrativos o temas relacionados a las funciones del cargo Remuneración: S/.7, Profesional III Especialista en Presupuesto Unidad de Presupuesto Título profesional en Economía, Ingeniería, Administración, Contabilidad u otras carreras afines. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en Gestión presupuestaria o temas relacionados a las funciones del cargo. Conocimiento de la normativa presupuestaria del Estado. Conocimiento de las técnicas de registro y de emisión de informes presupuestales. Remuneración: S/.5, Pág. 7 de 17

8 6. 64 Jefe Unidad de Logística Título profesional en Economía, Ingeniería, Administración, Contabilidad u otras carreras afines o grado de bachiller con estudio de post grado afín al área funcional. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en temas relacionados a las funciones del cargo. Remuneración: S/.8, Técnico II Técnico en Servicios Generales Unidad de Logística Título Técnico de Instituto de Educación Superior Tecnológico o Formación Universitaria no menor de seis (06) semestres en Ingeniería Industrial, Administración, Economía u otras carreras afines. Experiencia general no menor de dos (02) años. Experiencia especifica no menor de un (01) año en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Capacitación en temas afines a las funciones a desempeñar. Experiencia en manejo de personal. Remuneración: S/.3, Jefe Unidad de Personal Título profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho u otras carreras afines o Grado Académico de Bachiller con estudios de postgrado afín al área funcional. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Experiencia en la conducción de programas de administración de personal en el Sector Público y en el manejo de la legislación laboral pública y privada. Capacitación Especializada en Gestión de Recursos Humanos. Remuneración: S/.8, Pág. 8 de 17

9 9. 88 Jefe Unidad de Informática Título profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática u otras carreras afines o Grado Académico de Bachiller con estudios de postgrado afín al área funcional. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Experiencia en la administración de sistemas computarizados. Capacitación Especializada en Informática. Conocimiento de los sistemas administrativos del Sector Público. Capacidad para interpretar las necesidades de la organización y usuarios del sistema. Alternativa: Poseer una combinación de formación en informática y experiencia comprobada en áreas afines. Remuneración: S/.8, Profesional IV Especialista en Comunicaciones, Publicidad y Marketing Título profesional en Ciencias de la Comunicación, Publicidad, Marketing u otras carreras afines. Experiencia general no menor de cuatro (04) años. Experiencia mínima de tres (03) años en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Capacitación especializada en publicidad. Remuneración: S/.5, Pág. 9 de 17

10 11. (123) Profesional III Especialista en Monitoreo Título profesional de Ingeniero, Economista, Estadístico o Geógrafo con especialidad en Sistemas de Información y monitoreo. Experiencia mínima de tres (03) años en el tema. Conocimiento de computación a nivel de usuario. Experiencia en manejo de base de datos, software de sistemas de información geográfica (SIG). Experiencia en el uso de software estadístico. Experiencia en diseño y evaluación de Proyectos de Inversión. Capacidad para el desarrollo e implementación de modelos de evaluación locales y de organizaciones privadas que conforman los sectores que trabajan en la región de selva. Experiencia en la aplicación de técnicas estadísticas de muestreo y evaluación. De preferencia con conocimientos cartográficos temáticos. Experiencia en diseño, planificación, supervisión, procesamiento y análisis de encuestas socioeconómicas. Conocimiento de actividades desarrolladas por diferentes instituciones relacionadas con el Desarrollo Alternativo. Conocimiento de Inglés. Remuneración: S/.5, (139) Profesional II Especialista en Administración OZ de San Martín Título Profesional en Economía, Contabilidad, Administración u otras carreras afines o Grado Académico de Bachiller con estudios especializados afín al área funcional. Experiencia general no menor de dos (02) años. Experiencia específica no menor de un (01) año en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Capacidad para dirigir y administrar grupos de trabajo. Remuneración: S/.4, Pág. 10 de 17

11 13. (173) Jefe Oficina Zonal de la Merced Título profesional en Ingeniería, Administración, Economía o profesiones afines o Grado Académico de Bachiller con estudios de postgrado afín al área funcional. Experiencia general no menor de tres (03) años. Experiencia específica no menor de dos (02) años en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Experiencia en programas o proyectos de desarrollo rural. Experiencia en planificación, gestión u organización de proyectos. Capacidad para dirigir y administrar grupos de trabajo. Conocimiento de la realidad económica y social del país y de la zona de trabajo en especial. Remuneración: S/.7, (193) Profesional II Especialista en Prevención OZ de San Francisco VRAE Título profesional en carreras relacionadas a las ciencias de la salud o ciencias sociales o Grado Académico de Bachiller con estudios especializados afín al área funcional. Experiencia general no menor de dos (02) años. Experiencia especifica no menor de un (01) año en temas relacionados o afines a las funciones que desempeña. Conocimiento de la realidad económica y social del país y de la zona de trabajo en especial. Remuneración: S/.5, Pág. 11 de 17

12 Cronograma del Concurso Convocatoria Empleos Perú del MINTRA A partir del miércoles 05 de septiembre de 2013 Publicación en El Comercio Día 19 septiembre de 2013 Portal web de DEVIDA Desde el día 19 de septiembre de 2013 Postulación (recepción de currículos) Del 19 al 25 de septiembre de 2013 Nueva publicación en El Comercio 29 de septiembre de 2013 Ampliación de plazo de postulación (recepción de currículos) Del 30 de septiembre al 03 de octubre de 2013 Evaluación Curricular 09 al 15 de octubre de 2013 Publicación de resultados de Eval.Curricular 17 de octubre de 2013 Prueba de conocimientos 21 y 22 de octubre de 2013 Publicación de Prueba de Conocimientos 23 de octubre de 2013 Evaluación psicológica 24 y 25 de octubre de 2013 Publicación de Evaluación Psicológica 29 de octubre de 2013 Entrevista de personal 30 y 31 de octubre de 2013 Publicación de Resultado Final 04 de noviembre de 2013 Fecha de Suscripción del Contrato Del 06 al 08 de noviembre de 2013 En función al volumen de postulantes que se presenten a las plazas que se convocan, el Comité de Selección de Personal, podrá modificar el cronograma establecido. DISPOSICIONES FINALES 1. La prueba de conocimiento, la evaluación psicológica y la entrevista son de carácter personal; la suplantación, plagio o intento de plagio, se sancionará con la descalificación del postulante. 2. De conformidad al artículo 36 de la Ley N 27050, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos establecidos para el cargo objeto del concurso y que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas del proceso de selección, recibirán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido; siempre y cuando acrediten la certificación de discapacidad otorgado por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS. 3. De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, se otorgará una bonificación del 10% en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal); debiendo verificarse posteriormente y antes de declarar al ganador, la veracidad de la copia presentada por el postulante, en concordancia con lo previsto en la Ley N En caso que el postulante no alcance el puntaje mínimo o no se presente postulante alguno al cargo objeto del concurso, se declarará desierto, lo que constará en el informe final. 5. Los postulantes que aprueben el proceso y que no alcancen plaza vacante, integrarán una nómina de elegibles en estricto orden de mérito por cada cargo, cuya vigencia será de tres (03) meses. DEVIDA podrá convocar a cualquiera de los postulantes comprendidos en la antes mencionada nómina a efecto de cubrir otras plazas vacantes con los mismos requisitos a las que postularon y/o que pudieran producirse en el mismo período. 6. Culminado el proceso de selección, los documentos contenidos en los sobres presentados por los postulantes que no hayan sido considerados en el cuadro de méritos, serán devueltos por la Unidad de Personal a solicitud de los interesados dentro del plazo de treinta (30) días calendarios a partir del día siguiente de publicado el resultado final. Vencido el plazo estos serán desechados o eliminados conforme a las disposiciones sobre la materia. 7. De conformidad con el artículo 4 del Decreto Supremo N PCM, si el postulante ocultare información y/o consignare información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, será cesado por falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal a que hubiere lugar. Pág. 12 de 17

13 ANEXO N 01 FORMATO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS Apellidos y Nombres del Postulante:... Cargo al que Postula:... N Requisito mínimo exigido para el cargo(*) Documento que acredita el cumplimiento del requisito mínimo N de folio(s) donde se acredita Especialidad: Titulo profesional en. Experiencia general no menor de... Experiencia específica no menor de (*) Transcribir los requisitos mínimos establecidos en el cargo al cual postula, detallados en la presente Base del Concurso. (Firma del postulante) Pág. 13 de 17

14 ANEXO N 02 FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA Señores: COMITÉ CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas DEVIDA Presente.- El que suscribe,..., identificado, con D.N.I. N..., solicita se le admita como postulante en el Concurso Público de Méritos N DV, para el cargo de... Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: a) Tener hábiles mis derechos civiles y laborales. b) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el cargo. c) No encontrarme impedido para desempeñar la función pública. d) Que la documentación e información que proporciono es veraz. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el Delito de Falsa Declaración en Procesos Administrativos Art. 411 del Código Penal y Delito contra la Fe Pública Título XIX del Código Penal, acorde con el Art. 32 de la Ley N 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Lima,... de... de Nombres y Apellidos DNI N... Pág. 14 de 17

15 ANEXO N 03 FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR La información consignada en el FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que seré responsable de la información consignada en el presente formato y me someteré al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N CARGO AL QUE POSTULA DV OBLIGATORIO (Colocar fotografía a color reciente) I. DATOS GENERALES a. Datos personales: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres b. Lugar y fecha de nacimiento: Lugar Fecha (dd/mm/aaaa) c. Nacionalidad PERUANO d. Documento de Identidad: e. Dirección Avenida/ Calle N Dpto. f. Urbanización g. Distrito/Provincia/Departamento h. Teléfono Fijo i. Celular j. Correo electrónico. (*) Autorizo que cualquier comunicación relacionada al presente concurso sea efectuada al correo electrónico consignado. Pág. 15 de 17

16 II. ASPECTOS A EVALUAR 1. FORMACIÓN ACADÉMICA a. GRADO ACADÉMICO La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa. FECHA DE N GRADO ACADÉMICO ESECIALIDAD OTORGAMIENTO DEL TÍTULO (DD/MM/AAAA) UNIVERSIDAD O INSTITUTO CIUDAD /PAÍS b. ESPECIALIZACIÓN Doctorados, Maestrías, Diplomados, Post Grados o equivalentes: CENTRO DE TIPO N ESPECIALIDAD ESTUDIOS CAPACITACIÓN FECHA TOTAL MESES MESES c. CURSOS, SEMINARIOS O EQUIVALENTES CENTRO DE N ESTUDIOS 1 SEMINARIO FECHA HORAS LECTIVAS TOTAL HORAS Pág. 16 de 17

17 2. EXPERIENCIA LABORAL Deberá detallarse en cada uno de los cuadros siguientes, las actividades realizadas en cada una de las áreas y/o entidades por las que trabajó. Desde la más reciente a la más antigua. N TIPO NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DESEMPEÑADO DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO FECHA DE INICIO (dd/mm/aaa) FECHA DE CULMINACIÓN (dd/mm/aaaa) TIEMPO EM EL CARGO REFERENCIAS PERSONALES Deberá detallarse las referencias personales correspondientes (mínimo una). N NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELEFONOS FECHA: FIRMA DEL POSTULANTE DNI N IMPORTANTE: Es de carácter obligatorio adjuntar al presente formato, em el orden que aparece em el mismo, la documentación sustentatoria em los casos de formación académica y experiência laboral, em fotocopias simples. Pág. 17 de 17

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