Deposito Legal: Diseño Portada y Maquetación: MQD (Burgos)

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1 Condiciones de trabajo en el hogar FEBRERO 2006 Equ al Casa de Acogida San Vicente de Paúl O A Y U N T A I E N T O

2 Deposito Legal: Diseño Portada y Maquetación: MQD (Burgos)

3 PRESENTACIÓN.- Si nos piden que destaquemos algún elemento que defina la sociedad actual, aparecerán, sin duda, la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral y un acelerado envejecimiento de la población. Estas características están definiendo nuevas formas de organización familiar y del hogar, plantean nuevos retos y evidencian las debilidades de un sistema de protección social que se muestra incapaz de atender las nuevas necesidades sociales que esta realidad conlleva: la atención y cuidado de personas dependientes (menores, personas con discapacidad, personas enfermas, personas mayores); la conciliación de la vida familiar y laboral,... De otra parte, pero también como consecuencia de ello, estas demandas se están resolviendo mediante las "personas empleadas en el hogar"; muchas personas extranjeras -principalmente mujeres- se ocupan de la realización de las labores domésticas, el mantenimiento de la vivienda, el cuidado de la familia,..., tareas de gran importancia pero con escaso reconocimiento del conjunto de la sociedad. El trabajo de hogar asalariado en domicilio ajeno, comúnmente conocido como servicio o trabajo doméstico, y sus condiciones laborales y económicas es el objeto del presente documento, realizado de forma conjunta por las entidades y organizaciones que, en Burgos, desarrollan su labor por la integración social y laboral de las personas inmigrantes. La información que a continuación se ofrece, además de reflejar la normativa que regula este sector de actividad (Real Decreto 1424/1985 de Servicio de Hogar Familiar, Régimen Especial de la Seguridad Social de las persona Empleadas de Hogar y el Estatuto de Trabajadoras y Trabajadores), incluye una tabla con una serie de actividades en función del tiempo y el tipo de trabajo con su correspondiente valor monetario. Ésta tiene carácter orientativo, fruto del acuerdo de todas las entidades, y su objetivo es establecer pautas comunes de actuación que permitan avanzar en la dignificación del las personas trabajadoras de hogar y en una mejor valoración por la sociedad de un sector de actividad que crece y desarrolla una importante función social. 1

4 CONDICIONES LABORALES (RESUMEN DERECHOS BÁSICOS) 1. Regulación jurídica: Se encuentra en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. 2. Forma de contratación: Admite la posibilidad de que sea de forma oral o escrita. (Art. 4.1) 3. Periodo de Prueba: Se ha de establecer periodo de prueba de 15 días, después del cual, cualquiera de las dos partes puede acabar la relación laboral sin ningún tipo de indemnización. (Art. 4.3) 4. Salario mínimo interprofesional: El sueldo mínimo se corresponde con el sueldo mínimo interprofesional, según sea jornada reducida o completa, y de ahí se puede descontar hasta el 45% del salario por dietas, alojamiento y manutención. (Art. 6 1 y 2) 5. Afiliación a la Seguridad Social y prestaciones: Está obligada a cotizar la persona que emplea si la persona empleada trabaja para ese hogar de forma exclusiva y destina un tiempo igual o superior a 80 horas de trabajo efectivo al mes. La Seguridad Social no contempla el derecho a prestación por desempleo (paro) para las personas empleadas del hogar, pero sí cubre la asistencia médica por enfermedad, maternidad y accidentes; así como la prestación por incapacidad temporal o total, jubilación y fallecimiento. Maternidad: Existe un derecho al descanso de 16 semanas, 6 de las cuales es necesario disfrutarlas después del parto. Existe una bonificación del 100% de la base de cotización. 2

5 La prestación económica por incapacidad temporal se percibirá desde el vigésimo noveno día desde la fecha en que se determine la baja médica. Para percibir la incapacidad permanente parcial derivada de accidente se debe acreditar un periodo mínimo de cotización de 60 mensualidades durante los 10 últimos años. Las prestaciones por jubilación (si la persona trabajadora ha permanecido siempre en este régimen) no se percibirán hasta los 65 años teniendo cotizado, al menos, Duración del contrato de trabajo: Se determina por la autonomía de la voluntad de las partes. No obstante, la ley presume un tiempo determinado de un año en caso de no establecerse una duración cierta. (Art. 4.2) 7. Duración jornada laboral: La jornada laboral de carácter ordinario debe ser de 40 horas a la semana como máximo. Las horas efectivas de trabajo ordinario al día nunca podrán exceder de nueve. La persona trabajadora interna tendrá, al menos, dos horas para comidas principales y este tiempo no se computará como trabajo. (Art. 7.1) 8. Periodo de vacaciones: El periodo de vacaciones anuales será de 30 días naturales; de ellos, al menos 15 días se disfrutarán de forma continua, siendo el resto susceptibles de fraccionamiento en la forma que se acuerde entre las partes. (Art. 7.6) 9. Descanso semanal y días festivos: Semanalmente la persona trabajadora tendrá derecho a un descanso 36 horas, de las que al menos 24 serán disfrutadas de forma consecutiva y preferentemente coincidiendo con domingo. (Art. 7.3) Además, la persona trabajadora tiene derecho a las fiestas laborales de carácter general (14 al año). 10. Pagas extraordinarias: Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año, cuya cantidad tiene que corresponder a 15 días de sueldo. Se perciben, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. (Art. 6.4) 3

6 ANEXO I MODELO DE CONTRATO Contrato de trabajo: relación laboral especial de personas empleadas de hogar En Burgos, a de. de REUNIDAS: De una parte la persona titular del hogar familiar (cabeza de familia en lo sucesivo), Dª/ D. con D.N.I.., con domicilio en la., de. Y de la otra la persona trabajadora (empleada en lo sucesivo), Dª./D, con domicilio en con el NIE/Pasaporte/DNI.. EXPONEN: Que Dña.. es titular del hogar familiar, sito en.., C/... nº Que la empleada está capacitada para la realización de las tareas propias del hogar. Que ambas partes han llegado al acuerdo de formalizar el presente contrato de servicio del hogar familiar, al amparo del RD 1424/1985, conforme a las siguientes: CLÁUSULAS: PRIMERA.- Que la empleada prestará sus servicios en el hogar familiar en régimen (interno / jornada ordinaria de.h semanales), para la realización de las tareas domésticas, bajo las instrucciones de la cabeza de familia. SEGUNDA.- La cuantía de la retribución será de. mensuales, de las que se descontaran., por los conceptos de alojamiento y manutención. (poner sólo si procede) TERCERA.- La empleada percibirá, además, dos gratificaciones extraordinarias, los meses de junio y diciembre, de 15 días de salario cada una. CUARTA.- La jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, prestadas de lunes a viernes. Además se fijan 3 horas diarias de presencia de lunes a viernes. 4

7 QUINTA.- El descanso semanal se disfrutará de la del sábado, a las horas del domingo. SEXTA.- La duración de las vacaciones anuales será de 30 días, que se disfrutarán el mes de. SÉPTIMA.- El presente contrato tendrá una duración de.., iniciándose la prestación de servicios el día.. La denuncia del contrato debe notificarse a la empleada con una antelación de siete días. OCTAVA.- Se establece un periodo de prueba de 15 días, durante el cual cualquiera de las partes puede desistir del contrato, sin expresión de causa. NOVENA.- La suspensión del contrato por alguna de las causas previstas en el Art. 45 RDLeg. 1/1995, no interrumpe la duración del contrato. En caso de enfermedad o accidente de la empleada, podrá permanecer en el domicilio familiar durante 60 días. DÉCIMA.- La empleadora garantizará, el derecho a la intimidad de la trabajadora reconocido conforme Art.4,2. e) del ET. Conforme al Art. 18 del ET, se garantizará la inviolabilidad de la persona de la trabajadora. "Sólo podrán realizarse registros sobre la persona de la trabajadora, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de las demás personas trabajadoras de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo". UNDÉCIMA.- En lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto en, el RD 1424/1985. CLAUSULA ADICIONAL.- La empleadora se compromete a facilitar alojamiento a la trabajadora. (S/N). En caso de facilitarse alojamiento, éste deberá reunir las condiciones que permitan su habitabilidad por parte de la trabajadora. La empleadora se compromete a garantizar la manutención a la trabajadora (S/N). La empleadora se compromete a garantizar el transporte a la trabajadora (S/N). Estas cláusulas. Deberán entenderse en conexión con la CLAÚSULA SEGUNDA y DÉCIMA del presente contrato. Ambas partes en prueba de conformidad firman el presente contrato en ejemplar triplicado Firmado (empleadora) Firmado (trabajadora) 5

8 TRÁMITES PARA LEGALIZAR LA RELACIÓN LABORAL SI LA PERSONA TRABAJADORA TIENE PERMISO DE TRABAJO Y RESIDEN- CIA ACUDIR A LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DARLE DE ALTA. SI LA PERSONA TRABAJADORA TIENE PERMISO DE RESIDENCIA: SE NECESITA OFERTA DE TRABAJO (NO NECESARIO INFORME DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO). ACUDIR A LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DARLE DE ALTA. ACUDIR A LA OFICINA DE EXTRANJERÍA (ES OBLIGATORIO QUE ACUDA LA PERSONA EMPLEADORA) CON LA DOCUMENTACIÓN QUE SE DETALLA EN EL RÉGIMEN GENERAL (*), SALVO EL INFORME DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Y LA SIGUIEN- TE DOCUMENTACIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA: Permiso de residencia (original y copia). Certificado de empadronamiento. SI NO TIENE PERMISO DE TRABAJO, NI DE RESIDENCIA 1.- RÉGIMEN GENERAL: SE NECESITA OFERTA DE TRABAJO (COMPROBAR SI EL PUESTO DE TRABAJO SE ENCUENTRA EN EL CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA VIGEN- TE EN EL MOMENTO EN QUE SE VA A PRESENTAR LA OFERTA, EN CASO CONTRARIO SERÍA NECESARIO REALIZAR OFERTA A TRAVÉS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO PARA QUE EMITA INFORME DE QUE NO HAY NADIE DISPONIBLE). LA PERSONA EMPLEADORA DEBE ACUDIR A LA OFICINA DE EXTRANJERÍA CON LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: (*) DE LA PERSONA EMPLEADORA: Oferta de empleo en modelo oficial (original y 3 copias). Solicitud de permiso en modelo oficial (original y 3 copias). DNI de la persona que emplea (original y copia). Documento que acredite la solvencia económica de la persona que emplea (declaración de la renta, nóminas, contratos,...). Certificado negativo del Servicio Público de Empleo, en su caso. DE LA PERSONA TRABAJADORA: Fotocopia compulsada en el país de origen del Pasaporte (todas las hojas). UNA VEZ RESUELTA FAVORABLEMENTE LA SOLICITUD, LA PERSONA TRABAJA- DORA TIENE UN MES PARA SOLICITAR, EN LA EMBAJADA ESPAÑOLA EN SU PAÍS DE ORIGEN, UN VISADO. 6

9 2.- POR ARRAIGO: PODRÁN SOLICITAR EL PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA POR ESTE PRO- CEDIMIENTO LAS PERSONAS QUE ACREDITEN PERMANENCIA CONTINUADA EN ESPAÑA DURANTE 3 AÑOS, TENGAN VÍNCULOS FAMILIARES CON ESPAÑOLAS O CON OTRAS PERSONAS EXTRANJERAS RESIDENTES, O PRESENTEN UN INFOR- ME ACREDITANDO SU INSERCIÓN SOCIAL EMITIDO POR EL AYUNTA- MIENTO Y TENGAN UN CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO POR LAS PER- SONAS TRABAJADORA Y LA EMPLEADORA EN EL MOMENTO DE LA SOLI- CITUD. 2 AÑOS, QUE DEMUESTREN LA EXISTENCIA DE RELACIONES LABORALES CUYA DURACIÓN NO SEA INFERIOR A UN AÑO. ASIMISMO, LO PODRÁN SOLICITAR LAS/OS HIJAS/OS DE MADRE O PADRE QUE HUBIERAN SIDO ORIGINARIAMENTE ESPAÑOLAS/ES. LA PERSONA TRABAJADORA ACUDIRÁ A LA OFICINA DE EXTRANJERÍA CON LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Y LA DOCUMENTACIÓN DETALLADA EN EL RÉGIMEN GENERAL (*). TODA ESTA INFORMACIÓN ES DE CARÁCTER GENERAL, POR ELLO, DADA LA COMPLEJIDAD DE LA LEGISLACIÓN DE EXTRANJERÍA Y EL GRAN NÚMERO DE SUPUESTOS ESPECIALES, ES ACONSEJABLE QUE SE CONSULTEN LOS CASOS PARTICULARES CON ALGUNA DE LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE HAN ELABORADO ESTE DOCUMENTO. 7

10 PARA TRABAJAR MEJOR: Con el fin de mejorar las condiciones laborales y profesionalizar el trabajo de empleados/as de hogar, además de establecer y exigir unas condiciones básicas y unas normas que regulen los derechos de los trabajadores y trabajadoras, las entidades que mediamos entre personas empleadas y empleadoras queremos recordar algunos deberes y obligaciones de las personas trabajadoras cuyo cumplimiento es necesario. Hay que tener en cuenta que responder bien en el trabajo y ser competente es lo que da autoridad para exigir buenas condiciones. RECORDAMOS QUE: 8 Es fundamental ser muy puntual (eso quiere decir llegar a la hora exacta y no cinco minutos después) y cumplir escrupulosamente el horario acordado (cualquier variación hay que pactarla de antemano) y no se pueden hacer excepciones de forma unilateral. Avisar con tiempo suficiente y, en cualquier caso, justificar adecuadamente (mediante documento) cualquier ausencia. Acordar y avisar de antemano (con una semana de antelación) las vacaciones, los descansos e incluso el despido. (Si no es así pueden perderse parte de los derechos). Cualquier desacuerdo en relación con horarios u otras cosas debe comunicarse también con una semana de antelación. El salario siempre se cobra a mes trabajado (o la parte proporcional de tiempo). No es recomendable pedir adelantos de dinero. Es muy importante respetar el ritmo y los bienes de la casa: Costumbres, hábitos, lugares cerrados, orden, teléfono nunca se debe usar o consumir nada para cumplir objetivos ajenos al propio trabajo (menos aun si implica algún coste). Es fundamental respetar la intimidad de la familia y ser sumamente discretos/as. Se tiene acceso a mucha información dentro de una vivienda pero no debe utilizarse nunca. El trabajo debe realizarse según las pautas e indicaciones recibidas. Cualquier cambio o innovación debe ser propuesta de antemano. Es fundamental manejar inteligentemente la iniciativa propia: Es bueno tenerla pero siempre dentro del marco de costumbres y hábitos existentes.

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