Camp solino. Camposol presenta nuevas plataformas: y Yammer. Camposol ofrece beneficios a sus colaboradores

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1 el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO Camp solino ED. Nº 43 / Mayo 2015 Canales disponibles para la Línea Ética Camposol. Los canales disponibles como parte del sistema Línea Ética Camposol, manejados exclusivamente por El Operador, son los siguientes: Página Web: a través de internet. Buzón de correo electrónico: será leído por El Operador Central Telefónica: Dirección postal: información físicamente, envíala al apartado Referencia: Línea Ética Camposol. dirígete a: Av. Víctor Andrés Belaúnde 171, Piso 3, Perú. Huamán. Camposol presenta nuevas plataformas: C@mponet y Yammer Camposol fortaleciendo el comercio internacional ágil y seguro Camposol ofrece beneficios a sus colaboradores Homenaje a nuestros colaboradores en el Día del Trabajador Camposol brinda taller de emprendimiento para mujeres en Piura

2 EL CAMPOSOLINO CONTENIDO EL CAMPOSOLINO CARTA ESPECIAL Índice 06 Noticias de la empresa Camposol promueve proyecto inmobiliario Mar Verde 20 Gestión Humana Homenaje a nuestros colaboradores en el día del trabajador. 10 Noticias de la empresa Camposol presenta nuevas plataformas: C@mponet y Yammer 14 Nuestros cultivos Camposol revalida certificación GLOBAL G.A.P. y TESCO en Piura 24 Informe especial Camposol fortaleciendo el comercio internacional ágil y seguro. 36 Responsabilidad social Talleres de verano benefició a niños y adolescentes de Chao y Virú Carta del Presidente Ejecutivo y Gerente General Todos juntos Planta Agroindustrial: Chao Fundo Agricultor: Chao Fundo Sincromax: Chao Fundo Oro Azul: Chao Fundo Yakuy Minka: Chao Fundo San José: Virú Fundo Mar Verde: Virú Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes. Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO Camp solino Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Año 12 - Número 43 - Mayo 2015 Dirección: Gerencia de Asuntos Corporativos asuntoscorporativos@camposol.com.pe 18 Gestión Humana Camposol ofrece beneficios a sus colaboradores Fundo Gloria: Virú Fundo Frusol: Virú Fundo Agromás: Virú Fundo Terra: Piura Fundo Agroalegre: Sullana Planta Nor Agro: Sullana Av. El Derby 250, 4to piso. Urb. El Derby de Monterrico, Santiago de Surco Lima. Teléfono: (511) Teléfono Planta: (044) Agradecemos A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imágenes y artículos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edición Nro. 43, llegue a todos ustedes. María Cristina Couturier Fernando Rodríguez Karla Suarez Rosario Benites Gustavo Miyashiro Gerardo Garland Jhon Pérez Laly Cruz Cynthia Salirrosas Martín Merino Ketty Mendoza Militza Martínez Samuel Dyer Ampudia Jose Antonio Gomez Francesca Carnesella Samuel Dyer Coriat Edwin Revolledo Yesica García Arcadio García Milagros Espino 46 Visitas Camposol presente en acuerdos del Minagri con EE.UU. Roxana Luna Karen Ortega Marisol Gutiérrez Mariella Orellana José Segura Isabel Shimokawa Victor Castillo Rosa Bravo Víctor Cumpa Lady Portocarrero Cecilia Maqueira Harold Gonzales Eva Gutiérrez Emmanuel Meza Juan Pablo Guerra Jorge Gálvez Johnny León Margarita Trelles Sandra Espinoza Estimados colaboradores, Es muy grato para mí saludarlos y dirigirme nuevamente a ustedes a través de nuestra revista institucional El Camposolino para compartir información acerca del desempeño, las actividades que realizamos en Camposol, los objetivos y la visión que tenemos como empresa. A pocos días de publicados los Estados Financieros de Camposol para el 2014, sabemos que, si bien nuestras ventas se incrementaron durante el 2014, no logramos la rentabilidad que esperábamos debido, principalmente, a los menores precios en los segmentos de la palta, uvas y langostinos, así como a los menores volúmenes de espárragos y uvas. Del mismo modo, y debido al proceso acelerado de crecimiento que afrontamos, nuestros gastos administrativos y ventas se incrementaron por encima de lo previsto. Dado que seguiremos creciendo, especialmente en los segmentos de: arándanos (Camposol Frutas y Vegetales), langostinos (Camposol Productos Marinos) y distribución (Camposol Trading), estamos ajustando nuestros gastos administrativos y de ventas (fijos), lo cual nos colocará nuevamente en carrera para seguir creciendo y lograr los resultados que esperamos. Camposol es una empresa que ha crecido muy rápidamente, por lo que aún enfrentamos deficiencias y oportunidades para mejorar nuestra rentabilidad, procesos y sistemas de control interno. Es por lo anterior que hemos creado una Gerencia de Mejora Continua y Procesos que nos ayudará a consolidar nuestros esfuerzos por mejorar nuestros sistemas de gestión, políticas, normas, lineamientos, procedimientos y herramientas de control que sienten las bases para el crecimiento ordenado y sostenible de Camposol en el tiempo, además de proveernos de las herramientas necesarias para llevar a cabo nuestro trabajo según las mejores prácticas de gestión y gobierno corporativo a nivel internacional. En este sentido, el objetivo principal de esta Gerencia será optimizar los procesos de nuestra organización, así como minimizar los riesgos inherentes a cada uno de éstos, implementando las políticas necesarias. Para ello, se llevará a cabo el levantamiento de los procesos en todas las áreas de las empresas del Grupo, en el cual, en conjunto con las áreas involucradas, se realizará el análisis respectivo para identificar e implementar las mejoras que cada caso amerite; con el objetivo de optimizar el ambiente de control y darle mayor soporte para que nuestras operaciones sigan creciendo, alineados con el plan estratégico de nuestra corporación. Hemos creado una Gerencia de Mejora Continua y Procesos que nos ayudará a consolidar nuestros esfuerzos por mejorar nuestros sistemas de gestión, políticas, normas, lineamientos, procedimientos y herramientas de control que sienten las bases para el crecimiento ordenado y sostenible de Camposol en el tiempo. 02 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

3 EL CAMPOSOLINO CARTA ESPECIAL EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA En esta edición de la revista conoceremos también sobre nuestras nuevas plataformas virtuales como son y Yammer. es el nombre de nuestra nueva Intranet, la misma que ha sido diseñada para que todos contemos con información que permita una comunicación más eficiente entre los colaboradores de Camposol. Asimismo, mencionarles que, como parte de la mejora de nuestro ambiente de control, se vienen llevando a cabo una serie de actividades orientadas a prevenir conductas inapropiadas y actos ilícitos o que vayan en contra de nuestro Código de Ética y Conducta. Así, Camposol ha puesto a disposición una Línea Ética, administrada por una entidad independiente para canalizar cualquier denuncia de cualquier colaborador o tercero interesado de manera confidencial y profesional. Del mismo modo, se ha conformado un Comité de Ética que realiza un seguimiento permanente de las denuncias o irregularidades que pudiesen presentarse. En esta edición de la revista conoceremos también sobre nuestras nuevas plataformas virtuales como son C@mponet y Yammer. C@mponet es el nombre de nuestra nueva Intranet, la misma que ha sido diseñada para que todos contemos con información que permita una comunicación más eficiente entre los colaboradores de Camposol. Asimismo, la nueva red social corporativa de Camposol llamada el Yammer, o el Facebook interno de Camposol, nos ofrece la ventaja de intercambiar opiniones en línea, formar grupos con intereses comunes así como compartir ideas, proponer mejoras y reforzar los lazos de confraternidad entre nosotros. De otro lado, quisiera aprovechar para felicitar el esfuerzo del equipo de Camposol Arequipa, que logró obtener la certificación BRC para la calidad alimentaria. Con esta aprobación internacional, la quinua que se procesa en nuestra planta del sur del país podrá ser llevada a los mercados internacionales. En términos laborales, nuestra empresa, haciendo un gran esfuerzo, adelantó el otorgamiento del Bono de Paz Laboral, para nuestro personal operario, de acuerdo al tiempo de servicios de cada beneficiario. Este bono, previsto inicialmente para los meses de mayo o junio, se ha adelantado con el objetivo de que nuestros colaboradores puedan contar con este beneficio de manera anticipada y así poder cumplir con las necesidades de educación de sus hijos u otras que se presentasen alrededor de estas fechas. Asimismo, este año Camposol amplió su programa de Préstamos Escolares para incluir a nuestros colaboradores que tengan niños en edad inicial (desde los 3 años), y logró obtener un descuento promocional del 3% en el precio total de las viviendas del Proyecto MarVerde. Un descuento que, dependiendo del tipo de vivienda, puede ascender hasta los S/ 3,000 (tres mil nuevos soles), lo cual, consideramos, representa un ahorro importante para nuestros colaboradores que pudiesen estar interesados en adquirir una vivienda digna y segura. En esta edición también podremos encontrar algunas actividades de responsabilidad social, tales como las vacaciones útiles, los talleres de verano en Chao y Virú, los talleres de emprendimiento para mujeres, el octavo aniversario de nuestro wawa wasi Rayito de Sol e información diversa sobre las actividades de integración y desarrollo para nuestros colaboradores que hemos llevado a cabo. Compartir esta información con ustedes y sus familias pretende fortalecer la comunicación y reconocer que, sin el valioso esfuerzo, responsabilidad y compromiso de cada uno de ustedes, no podremos alcanzar los objetivos planteados. Debemos continuar por este camino, animados y comprometidos en seguir esforzándonos para que cada día seamos mejores. CAMPOSOL es una empresa de éxito y es por ello que siempre debemos sentirnos orgullosos de pertenecer a esta gran familia. Los dejo entonces con esta interesante edición de la revista, no sin antes animarlos a que participen activamente en ella enviando sus sugerencias, artículos o fotos que quisieran ver publicados en la próxima edición. Camposol se convierte en el mayor exportador mundial de palta Hass Durante la temporada 2014, Camposol, se convirtió en la empresa privada con la mayor exportación de palta Hass a nivel mundial. En total, comercializó toneladas de palta. Para este año, la empresa peruana prevé un volumen de exportación muy similar al 2014, dado que los fundos adultos estarán en un año de descarga, por el efecto de la alternancia. Sin embargo, su volumen será compensado por las más de hectáreas de campos jóvenes que siguen en proceso de crecimiento. La superficie de cultivo destinada a la palta en Perú se estima en más de hectáreas, con lo cual Camposol participa con el 11 por ciento de la superficie total. También en 2015, los Estados Unidos y Europa seguirán siendo los principales mercados para la palta de Camposol. Al mismo tiempo se está mirando hacia otras destinaciones como Chile, y la posible apertura de mercados como Japón y China podría ofrecer nuevas oportunidades. Perú continuará con las actividades de promoción a través de ProHass, impulsando las ventas de palta en los principales mercados tradicionales, así como otros mercados considerados de gran potencial como el alemán. A medio y largo plazo, Camposol parte de la base de que Perú se posicionará como uno de los principales países exportadores de palta Hass en el mundo, con una ventana comercial cada vez más amplia y un producto de alta calidad. La palta Hass es la variedad más importante para Camposol. Sin embargo, también la palta lisa tendrá un mercado que la demandará, ya sea en momentos en que haya poca oferta de Hass o por preferencias en algunos nichos de mercado específicos como el italiano. La palta Hass es la variedad más importante para Camposol. Sin embargo, también la palta lisa tendrá un mercado que la demandará, ya sea en momentos en que haya poca oferta de Hass o por preferencias en algunos nichos de mercado específicos como el italiano. Samuel Dyer Coriat 04 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

4 EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA P R O Y E C T O I N M O B I L I A R I O Camposol promueve proyecto inmobiliario Mar Verde Camposol se convertirá muy pronto en el mayor empleador del Perú, llegando a contar en promedio con 25 mil trabajadores en temporadas altas de producción, es por ello que como parte de su plan de crecimiento, Camposol promueve e invierte en el proyecto inmobiliario Mar Verde que ofrecerá a sus trabajadores y público en general, la oportunidad de acceder a una vivienda digna y segura. El proyecto inmobiliario Mar Verde, pertenece a la empresa Comunidar del grupo D&C, al cual también forma parte Camposol, y se encuentra ubicado en Panamericana Norte km. 497, Distrito de Chao, Provincia de Virú. Comprende la construcción de viviendas las cuales podrán ser adquiridas a través de los Programas Techo Propio y Mivivienda que ofrece el Gobierno. Asimismo también se dispone de lotes. Fernando Rodríguez Alvarez, Gerente Comercial de Comunidar manifiesta que este proyecto de condominios de viviendas y lotes que comprende 453 has, será desarrollado por etapas y contempla áreas verdes, parques y espacios deportivos incluyendo 20 km. de ciclovías, servicios de electricidad, agua potable y desagüe, áreas de comercio, salud y educación y seguridad. En su primera fase se construirán 698 viviendas de las cuales 400 de ellas se entregarán a finales del Todo el proyecto comprende 15,352 viviendas incluyendo los lotes los cuales estarán listo en 7 a 10 años, indicó. Camposol tiene previsto brindar beneficios aquellos colaboradores que estén considerando la adquisición de una vivienda propia y que califiquen en las condiciones que establecen los Programas Techo Propio y Mivivienda, que lleva a cabo el Gobierno. Los colaboradores interesados en acceder a una vivienda propia, tendrán derecho a un descuento del 3% sobre el precio de venta del inmueble, además como parte de las acciones de gestión, desarrollo y bienestar humano de Camposol, algunos colaboradores han sido seleccionados para acceder a un préstamo y financiar un porcentaje del precio total de su vivienda. Los criterios utilizados para la selección Viviendas de uno a cuatro dormitorios Los resultados al tercer trimestre del 2014 no fueron los esperados. El volumen vendido durante el tercer trimestre del 2014 fue 25,034 TM netas, y el precio promedio fue de USD 2,45/kg neto. La oficina de venta se encuentran ubicada en: Panamericana Norte Km. 497 Distrito de Chao. Horario de atención: Lunes a viernes: 10:00 am a 07:30 pm Sábados, domingos y feriados: 10:00 am a 06:30 pm Teléfonos: / RPC: / RPM: contemplan, entre otros, su antigüedad, desempeño y proyección dentro de la empresa. Cabe señalar que este proyecto no está dirigido sólo a colaboradores de Camposol. La posibilidad de compra de una vivienda en este proyecto es totalmente opcional y abierta a los colaboradores de Camposol, así como a todos los miembros de la comunidad. Para conocer los detalles de este proyecto y las condiciones necesarias para acceder a una vivienda, pueden acercarse a nuestras oficinas sin ningún compromiso, allí podrás observar una maqueta del proyecto completo, así como las viviendas piloto que hemos construido a escala natural. 06 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

5 EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA SICAT sigue en marcha SICAT es el nombre del proyecto que tiene por objetivo implementar un sistema automatizado de asistencia y tareo (control de horas laboradas) con el uso de fotocheck, como herramienta principal de trabajo, y con la ayuda de dispositivos de alta tecnología, barras y radiofrecuencia (RFID), los cuales permitirán obtener los datos del colaborador y validar su condición en nuestro sistema. 1. Qué procesos abarca SICAT? El proyecto abarca cuatro procesos: Identificación, es decir todo lo relacionado al fotocheck de trabajo. Accesos, que se traduce en el control al momento del ingreso, el cual permitirá el acceso a quienes reúnan los requisitos y permitirá advertir alguna regularización pendiente a fin de poder canalizarla oportunamente y prevenir así posibles inconvenientes futuros. Asistencia y tareo campo, el cual permitirá obtener, además de la asistencia, el tareo de los colaboradores en el mismo fundo, a través de la lectura de su fotocheck indicando la labor, ubicación, hora de inicio y fin de cada una de las actividades realizadas. Asistencia y tareo planta, el cual, al igual que en el caso de campo, nos permitirá obtener en línea, las asistencias y los tareos de actividades de cada línea de producción. SOBRE EL FOTOCHECK 2. Todos tendremos un nuevo fotocheck? Sí, todos contaremos con un nuevo fotocheck el cual tiene un diseño único para todos los colaboradores de todas nuestras sedes y categorías. 3. Tengo que traer foto? No, Camposol se encargará de la toma de fotografías y comunicará, a través de convocatorias en sus diferentes sedes, las fechas y horas en las que el personal deberá acercarse al lugar designado para este fin. SICAT es el nombre del proyecto que tiene por objetivo implementar un sistema automatizado de asistencia y tareo (control de horas laboradas) con el uso de fotocheck. 4. El fotocheck me pertenece? El fotocheck es tu derecho, pero Camposol es el propietario del mismo. Camposol entregará los fotochecks, sin costo alguno, a todos sus colaboradores a medida que se vaya haciendo la implementación del sistema en cada sede. Sin embargo, una vez entregado, el fotocheck pasa a ser responsabilidad del colaborador, quien está obligado a cuidarlo y a devolverlo al finalizar el vínculo laboral. De no ser devuelto, su valor será descontado de su liquidación. Asimismo, existirán tarifas para obtener un duplicado del mismo, en caso de pérdida. 5. Cuándo debo portar mi fotocheck? El fotocheck será tu medio de identificación dentro de la empresa, por lo que deberás usarlo cada vez que te presentes a laborar a cualquiera de nuestras oficinas o sedes, porque Seguridad Patrimonial solo te permitirá el acceso si estás debidamente identificado, es decir, si cuentas con tu fotocheck. 6. Qué sucede si me olvido o tuve algún inconveniente con mi fotocheck? No podré entrar a laborar? Solo en estos casos y de manera limitada se te permitirá el acceso si portas tu DNI o, en su defecto, algún otro documento oficial (pasaporte, brevete, partida de nacimiento, etc). En caso contrario, el acceso no estará permitido. 7. Y si pierdo o malogro el fotocheck? Si pierdes el fotocheck o lo malogras te será descontado en planilla el importe establecido en la política de identificación y accesos y detallado en tu boleta de pago. Este cobro corresponderá al costo de reposición del mismo. 8. Y qué sucede si mi fotocheck se deteriora por el uso? En caso el deterioro por desgaste natural o habiendo superado su vida útil estimada, Camposol repondrá el fotocheck sin costo alguno para el trabajador. 9. Si me roban mis pertenencias y entre ellas el fotocheck? En caso de robo, siempre y cuando cuentes con una denuncia policial, Camposol repondrá el fotocheck sin costo para el colaborador. SOBRE EL CONTROL DE ACCESOS 1. A quiénes aplican estos controles que cubre SICAT? La identificación y accesos aplican al 100% de los colaboradores. 2. A quiénes harán control de accesos? El control de accesos aplica a colaboradores y terceros (subcontratistas, visitas y postulantes), todos debemos estar debidamente identificados. 3. Cómo funciona el control de colaboradores? Al ingresar a la sede debes presentar tu fotocheck para que ser escaneado y validar si te encuentras activo para trabajar o si hubiese alguna advertencia o restricción que deba ser tratada con Gestión Humana, de manera que podamos atenderlo oportunamente. En este control se podrá detectar y prevenir que un trabajador no ingrese a laborar si se encuentra de vacaciones, licencia, subsidio, descanso médico, suspensión, entre otros. 4. Qué pasa si en mi control aparece una inconsistencia? En ese caso, deberás acercarte personalmente al responsable de Gestión Humana de la sede para que proceda a levantar la observación (en caso corresponda), de manera que en los próximos días ya no tengas inconvenientes en el acceso. 5. Cómo funciona el control de visitas? Si eres colaborador y recibes una visita, debes avisar con un plazo no menor a 24 horas, al responsable de Gestión Humana de la sede, de manera que éste inscriba a tu visita en el sistema y, al presentarse en la entrada, ya pueda ser identificada sin inconvenientes por el Agente de Seguridad respectivo. 6. Cómo funciona el control de subcontratitas? En el caso de que personal externo se encuentre ejecutando algún servicio de riesgo al interno de nuestras instalaciones, es el área de Seguridad y Salud Ocupacional de la sede que corresponda, el encargado de revisar los requisitos de este subcontratista para ingresarlo en el sistema. Una vez autorizado y registrado, el subcontratista deberá presentar su DNI y se permitirá su ingreso. 7. Deben escanear el fotocheck cada vez que paso por el punto de control? Sí, es correcto, esto con la finalidad de saber en todo momento quiénes se encuentran dentro o fuera de ese recinto, por medidas de seguridad que nos benefician a todos. SOBRE EL TAREO EN CAMPO Y PLANTA 8. Todo el personal obrero será tareado en móvil? Sí, todo el personal será tareado en móvil durante su jornada. 9. Cuándo SICAT funcione ya no firmaremos las planillas? Es correcto, cuando SICAT funcione ya no será necesario firmar las planillas porque ahora el sistema será automatizado y más rápido, por lo que es imprescindible que no olvides de traer tu fotocheck diariamente. 10. Cómo sabré si mis horas son las correctas (reales)? Además de este instrumento, igual podrás contrastar tus horas en las publicaciones de tareos (horas laboradas). Asimismo, en tu boleta de pago semanal también seguirán figurando las horas laboradas en la semana. 11. Cuándo empezaremos a tarear con SICAT? El primer paso será la toma de fotos y la impresión y entrega de los fotochecks nuevos. Cuando hayamos completado estos pasos estaremos listos para empezar con el tareo. Agradecemos la colaboración de todos en este importante reto que asume la empresa a través de la implementación del SICAT a nivel de toda la compañía. Cualquier duda o consulta, pueden comunicarse con el personal de Tecnología de la Información, Gestión Humana o con Karla Suarez, Jefe del Proyecto, ksuarez@camposol.com.pe, celular: ISMAEL RAYMUNDO SEMINARIO SUPERVISOR Este sistema nos ha servido para agilizar el registro de entrada y salida en nuestro trabajo. Asimismo, en el caso del tareo al personal ha sido de gran beneficio. Se ha reducido los tiempos en el tareo hasta de 50%. Para nosotros es un compromiso traer nuestro fotochek al trabajo. DAVID ANTONIO ZAPATA CAMACHO - SUPERVISOR El nuevo fotochek ha servido para mejorar el ingreso y salida de los trabajadores. Nosotros como supervisores ahorramos tiempo con la realización del tareo, porque ahora es cuestión de minutos poder registrar al personal en campo. CHARITO DEL PILAR NAVARRO ZAPATA TRABAJADORA El fotochek es parte de nuestras herramientas de trabajo, ya que todos los días lo tenemos que tener para poder realizar nuestras labores. Además, el ingreso y salida de trabajo es más rápido. 08 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

6 EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA se encuentra bajo la plataforma de Sharepoint que permitirá un trabajo eficiente y productivo entre los colaboradores. Incluimos Yammer, nuestra red social corporativa, que nos permitirá participar activamente con ideas innovadoras para el desarrollo de nuestra empresa. Bienvenidos a una etapa más productiva y conectada con C@mponet y Yammer! Esta importante actividad tuvo también la presencia de todos nuestros colaboradores de las diversas áreas quienes recibieron material informativo para conocer más sobre nuestras renovadas redes internas. Camposol presenta nuevas plataformas: C@mponet y Yammer Como parte de su estrategia de innovación, Camposol dio la bienvenida a una nueva etapa en nuestras comunicaciones internas con el lanzamiento de C@mponet y Yammer, nuevas plataformas que beneficiará en una primera etapa a más de 1000 colaboradores. La actividad se realizó de manera simultánea en las ciudades de Lima y Trujillo. En Lima, el lanzamiento estuvo a cargo de Samuel Dyer Coriat, Presidente Ejecutivo de Camposol, Francesca Carnesella, Gerente de Marketing, Comunicaciones y Responsabilidad Social, y de Juan Balbin Miranda, Gerente Corporativo de TI. En Planta (Chao), el lanzamiento tuvo la participación de Javier Morales, Gerente General de Camposol Fruits & Vegetables, Martín Merino Gilvonio, Gerente de Gestión Humana y Marisol Gutierrez, Jefe de Comunicaciones y Sostenibilidad. Esta importante actividad tuvo también la presencia de todos nuestros colaboradores de las diversas áreas quienes recibieron material informativo para conocer más sobre nuestras renovadas redes internas. Camposol dio la bienvenida a una nueva etapa en nuestras comunicaciones internas con el lanzamiento de C@mponet y Yammer 10 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

7 EL CAMPOSOLINO NUESTROS CULTIVOS EL CAMPOSOLINO NUESTROS CULTIVOS Línea ética Camposol Arándanos en Perú: se esperan 3 mil hectáreas al 2018 Recuerda, todos somos responsables de actuar de acuerdo con nuestro Código de Conducta y es nuestro deber reportar nuestras preocupaciones acerca de incumplimientos potenciales o reales. El sistema Línea Ética Camposol es el conjunto de mecanismos operados por una empresa profesional e independiente, en este caso la reconocida auditora Ersnt&Young, que es puesta a disposición de los colaboradores de Camposol y otros stakeholders para comunicar cualquier irregularidad seria y sensible para la Compañía, relacionada con potenciales desviaciones o incumplimientos del Código de Conducta de Camposol u otras malas prácticas observadas dentro de la organización. Los primeros resultados se vienen dando de forma progresiva gracias a la confianza de aquellas personas que utilizaron este u otro medio para reportar diversos tipos de denuncias. A marzo del presente año, tenemos un total de 16 denuncias registradas (entre riesgo alto y medio), las cuales han sido o se encuentran siendo tratadas de forma seria, profesional y confidencial. Recuerda, todos somos responsables de actuar de acuerdo con nuestro Código de Conducta y es nuestro deber reportar nuestras preocupaciones acerca de incumplimientos potenciales o reales, incluyendo temas de robos, conflictos de interés, fraudes, actividades comerciales deshonestas, mal uso de los recursos de la Compañía, sobornos, u otros comportamientos poco éticos. Nuestro Gerente General de Camposol Trading, José Antonio Gómez, expuso durante el Global Berry Congress sobre la potencialidad del cultivo de arándanos en el Perú. Pese a que podrían cosechar en cualquier época del año esperan concentrarse entre las semanas 36 y 47. Según cifras obtenidas por Redagrícola en terreno, durante el 2012 había cerca de 280 hectáreas en producción en el Perú. Pero para este año ya se esperan que haya al menos unas 600 a 800 hectáreas plantadas. Solo Camposol tendrá 400 hectáreas este año, manifestó. José Antonio Gómez, expuso a una audiencia de más de 300 altos ejecutivos de al menos 30 países, sobre las ventajas de producir arándano en Perú: excelente clima y PROYECCIONES AL 2018 Y para el 2020 habrán sobre 3,000 hectáreas ,000 Tn 30,000 Tn 25,000 Tn Hectáreas plantadas Volumen 29,800 Tn. la posibilidad de cosechar en cualquier momento del año. Aseguró que le han tomado el pulso a las variedades y que esperan tener producciones sólidas y consistentes a partir de este año. Durante el 2012 se exportaron cerca de US$500,000, con un volumen de 44TM. Los principales destinos fueron el Reino Unido, Holanda y Bélgica. 20,000 Tn 17,740 Tn. Estadística de Denuncias a Marzo ,000 Tn 10,000 Tn 5,000 Tn 0 Tn 9,680 Tn. 4,620 Tn. 42 Tn. 560 Tn. 1,840 Tn La ventana ideal para la producción peruana es entre las semanas 35 y 47, justo en la época de producción argentina. Además de la inversión privada hay iniciativas estatales que están fomentado el cultivo de berries, este es el caso del Programa Sierra Exportadora. El futuro para los arándanos en Perú es muy promisorio y se espera que al 2018 haya al menos 3,000 hectáreas en producción, finalizó José Antonio Gómez. 0 En Investigación Alto Medio Cerrado Entre los canales disponibles del sistema Línea Ética Camposol podemos mencionar: Central Telefónica: opción 2. Llamada gratuita a nivel nacional. Página Web: Correo electrónico: linea-etica@linea-etica.camposol.com.pe ESTACIONALIDAD ARÁNDANOS % semana respecto al total anual Blueberry Seasonality Week % to Total Year 5,00% 4,50% 4,00% 3,50% % ventas semanales respecto al total anual Superbowl 3,00% Estación Estación 2,50% Peruana Chilena Optima 2,00% 1,50% Estación Sur USA Estación 1,00% (FL, GA, NC, SC, CA) Argentina Estación Norte USA 0,50% Estación Chilena (MI, ME, OR, WA) 0,00% Semana Week % to Total EXPORTACIONES PERUANAS: PRECIO PROMEDIO ARÁNDANOS FRESCOS (FOB US$/KG) EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

8 EL CAMPOSOLINO NUESTROS CULTIVOS EL CAMPOSOLINO NUESTROS CULTIVOS Camposol revalida certificación GLOBAL G.A.P. y TESCO en Piura CAMPOSOL sede Piura logró revalidar una vez más la certificación en el Sistema de Gestión de Calidad Agrícola GLOBALG.A.P. y TESCO en la categoría ORO, en la que se reconoce, a través de las normas internacionales, las Buenas Prácticas Agrícolas con los más altos niveles de aprobación que tienen nuestros cultivos. El esfuerzo y compromiso de nuestro de nuestros colaboradores permitió a CAMPOSOL recertificar GLOBALG.A.P. para los cultivos de paltos, pimientos y uvas, así como TESCO para el cultivo de mango, en nuestros fundos Agroalegre, Terra y Terceros ubicados en Piura. Las Buenas Prácticas Agrícolas (BPAs), son una herramienta de gestión que tiene como propósito lograr un manejo adecuado de los procesos agrícolas, tomando como base inocuidad de la fruta, la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente. Las BPAs, más que un atributo, son un componente de competitividad, que permite a la empresa diferenciarse de las demás, con todas las implicancias económicas que ello supone (mejores precios, acceso a nuevos mercados, consolidación de los actuales, etc.). El éxito de la implementación y el mantenimiento de este sistema, está basado en el compromiso de todos nuestros colaboradores. Felicitaciones a todo el equipo de Piura. Las Buenas Prácticas Agrícolas (BPAs), son una herramienta de gestión que tiene como propósito lograr un manejo adecuado de los procesos agrícolas. Cierre de Campaña de Mango y Palto en Piura Con la finalidad de reconocer el esfuerzo y dedicación de nuestros colaboradores, el área de Gestión Humana en coordinación con las áreas de Producción Mango y Palta, realizaron diversas actividades de integración por el cierre de sus respectivas campañas en el Fundo Terra - Piura. Los colaboradores participaron de campeonatos deportivos, almuerzos, bailes y sorteo de canastas de víveres y contó con la participación de la Superintendente Agrícola, Rosario Benites; los jefes de fundo, Arturo García y Melissa Zapata; los supervisores de campo, Arturo Atoche y Jorge Silva; y todo el equipo de Gestión Humana Piura, liderado por Edwin Revolledo. El éxito de esta campaña de mango es el resultado del esfuerzo y dedicación de todos quienes contribuyeron para cumplir los objetivos, manifestó Rosario Benites. Por otro lado, la jefa del fundo del cultivo de palto, Melissa Zapata, reconoció el esfuerzo, rápido aprendizaje y productividad de todos los colaboradores para el éxito de la campaña de palto, pese a que es un cultivo relativamente nuevo en Piura. El éxito de esta campaña de mango es el resultado del esfuerzo y dedicación de todos quienes contribuyeron para cumplir los objetivos. 14 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

9 EL CAMPOSOLINO NUESTROS CULTIVOS EL CAMPOSOLINO MEDIO AMBIENTE Camposol Arequipa obtiene certificación BRC para procesamiento de quínua. Con esta aprobación internacional la quinua que se procesa en nuestra planta del sur del país, podrá ser llevada a los mercados internacionales. Con gran éxito, Camposol sede Arequipa logró obtener la certificación BRC para la calidad alimentaria. Con esta aprobación internacional la quinua que se procesa en nuestra planta del sur del país, podrá ser llevada a los mercados internacionales. Cabe mencionar que la empresa ya tiene implementado este proceso en su planta ubicada en el distrito de Chao, provincia de Virú - La Libertad. Gerardo Garland Ghio, Gerente de Operaciones Zona Sur, manifiesta que con la reciente certificación, la quinua de Camposol estará presente en las vitrinas de los supermercados a nivel internacional. Ya tenemos la planta de procesamiento, y estamos empezando con las siembras, por lo que la proyección de nuestra empresa en el futuro será contar con toda la cadena de producción, que incluya siembras propias, procesos y exportación, indicó. Camposol sede Arequipa, inició sus operaciones a mediados de setiembre del 2014, habiendo instalado una planta de procesamiento de quinua y granos andinos. Felicitamos al equipo de Arequipa que en sus primeros 7 meses y con apoyo de las áreas de soporte como Planificación, TI, Logística, Calidad, Mantenimiento, Almacenes y Despacho, han logrado obtener en breve tiempo esta certificación, necesaria para que la planta pueda atender a los mercados más exigentes del mundo. Camposol avanza con la medición y reducción de la huella hídrica Nuestro objetivo es crear y desarrollar en el ciudadano hábitos de vida saludable que van a repercutir en la salud personal, familiar y comunitaria. La demanda por agua en el mundo crece dos veces más rápido que lo que crece la población. Científicos estiman que, si la tendencia actual continúa, dos tercios de la población mundial vivirán en condiciones de estrés hídrico en el año Uno de los sectores económicos que más agua consumen es la agricultura. Para Camposol, el agua es el insumo más importante de sus actividades. Por lo tanto su administración eficiente es un objetivo primordial para la empresa dentro de su compromiso por el cuidado del medio ambiente, teniendo en cuenta a la vez la creciente preocupación del consumidor final por el origen de los alimentos y los esfuerzos de RSE de las empresas productoras/exportadoras. Entre las medidas que Camposol está tomando en este campo destaca la participación, junto con un grupo de empresas líderes de diferentes sectores, en el proyecto Suizagua Andina que tiene por objetivo medir y reducir la huella hídrica (cantidad total de agua consumida para producir un bien o un servicio). Además del uso sustentable del agua, se buscan soluciones compensatorias para mejorar la disponibilidad y calidad del agua en las áreas de actividad de las empresas participantes. En una primera fase, Camposol se centra en la reducción de la huella hídrica del espárrago. Según estadísticas publicadas por Suizagua, se requieren en promedio litros de agua para producir 1 kg de espárrago. Del análisis de huella hídrica del 2013 para el espárrago de Camposol resulta que el agua consumida para producir un kg de espárrago fresco es de litros. Si bien los cálculos exactos para el año 2014 están todavía pendientes, ya se puede afirmar que en 2014 la empresa logró reducir su huella hídrica, y durante el 2015 se espera bajar aún más el consumo de agua y compensarlo a partir de varios proyectos. En concreto, Camposol está realizando tres proyectos con el objetivo de reducir el consumo o reusar el agua en los procesos de producción. Los proyectos abarcan el mejoramiento de la planta de tratamiento de agua residual, el reaprovechamiento de agua subterránea para nuevos cultivos agrícolas y la reducción del consumo de agua de limpieza en las naves de producción. En el marco de sus proyectos de responsabilidad social, la empresa también ha tomado varias medidas compensatorias, tales como la promoción de prácticas de higiene en la comuna de Nuevo Chao, la mejora de instalaciones sanitarias en una escuela con más de alumnos y la modernización de la infraestructura sanitaria en el centro de salud de la misma comuna. Para el futuro, Camposol se ha propuesto las metas siguientes: Incorporación de la medición de la huella hídrica como indicador en el reporte anual de sostenibilidad. Escalamiento del análisis de huella hídrica en los demás productos o unidades operativas de Camposol en el país. Obtención de la certificación ISO de huella hídrica. Más informaciones sobre el concepto de la huella hídrica y el proyecto Suizagua están disponibles (en idioma castellano) en la página web 16 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

10 EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA Camposol ofrece beneficios a sus colaboradores Camposol ha logrado obtener para sus colaboradores un descuento promocional del 3% en el precio total de las viviendas del Proyecto MarVerde, el cual viene siendo desarrollado por la promotora inmobiliaria ComuniDar. Camposol presenta beneficios para sus colaboradores de planta y campo, los cuales, al igual que todas las acciones de gestión y desarrollo humano así como de responsabilidad social, están orientados a promover el bienestar y las necesidades específicas de nuestros colaboradores. Estos beneficios son: - Adelantar el otorgamiento del Bono de Paz Laboral, el cual fue pagado el 5 de marzo para nuestro personal operario de campo y el 12 de marzo para nuestro personal operario de planta, el cual fluctuó entre los S/. 60 y S/. 120, de acuerdo al tiempo de servicios de cada beneficiario. Este bono, previsto inicialmente para los meses de mayo o junio, se ha adelantó con el objetivo de que nuestros colaboradores puedan contar con este beneficio de manera anticipada y así poder cumplir con las necesidades de educación de sus hijos u otras que se presentasen alrededor de estas fechas. - Asimismo, este año Camposol ha ampliado su programa de Préstamos Escolares para incluir a nuestros colaboradores que tengan niños en edad inicial (desde los 3 años), además de los que tengan hijos en primaria y secundaria, como ha sido en los años anteriores. El monto de estos préstamos fue de hasta S/ 500 soles por colaborador y descontado de planilla en partes y sin intereses. Adicionalmente, se coordinó con el área de Nóminas, para que el personal que haya salido de descanso temporal y tenga un préstamo escolar vigente, pueda reprogramar sus cuotas al reingreso de sus labores, de manera que no se vean perjudicados con descuentos acumulados. - De otro lado, Camposol ha logrado obtener para sus colaboradores un descuento promocional del 3% en el precio total de las viviendas del Proyecto MarVerde, el cual viene siendo desarrollado por la promotora inmobiliaria ComuniDar, empresa del Grupo D&C, al cual también pertenece Camposol. Este descuento, dependiendo del tipo de vivienda, puede ascender hasta los S/ 3,000, lo cual, consideramos, representa un ahorro importante para nuestros colaboradores que pudiesen estar interesados en adquirir una vivienda. Camposol viene trabajando de la mano con la empresa ComuniDar para acercar a instituciones financieras a nuestros trabajadores para que ellos puedan acceder a los beneficios que ofrece el Gobierno a través de sus programas Techo Propio y Mivivienda, así como a préstamos con tasas competitivas con estas entidades que hagan posible el sueño de contar con una vivienda propia y digna. Del mismo modo, ahora contamos con nuevas Boletas de Pago, las cuales han sido rediseñadas para que sean de mejor comprensión por parte de nuestros colaboradores y que contengan la información de todos los conceptos remunerativos de manera transparente y clara para la satisfacción de nuestros colaboradores. Estos son solo algunos de los beneficios que Camposol ofrece a sus colaboradores, seguiremos trabajando para brindarles programas que contribuyan a su desarrollo personal y progreso para sus familias. Certificación de competencias laborales Durante los meses de abril y mayo, el área de Capacitación y Desarrollo viene ejecutando un programa de Certificación de Competencias Laborales en alianza con CEFOP Trujillo y el financiamiento del MTPE y Fondo Empleo, en los fundos de Chao Virú. Este programa beneficia y busca fortalecer las oportunidades de aprendizaje continuo de nuestros colaboradores, su reconocimiento y valorización tanto personal y profesional para generar un compromiso integral en el perfil del Evaluador y Aplicador Fitosanitario en nuestra empresa, en base a las competencias laborales y la experiencia generada; además Los eventos contaron con la presencia del Ministro de Trabajo, Daniel Maurate, quien visitó el stand de la empresa y pudo conocer sobre el trabajo desarrollado en Camposol. Camposol participó de la XI Semana del Empleo realizado en Trujillo y Chiclayo, la cual fue organizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción permite aumentar la calidad de empleabilidad dentro y fuera del mercado. Resaltamos el esfuerzo de nuestros colaboradores en este programa que les permite obtener un certificado a nombre del Ministerio de Trabajo. del Empleo, y congregó a miles de personas en diversas ciudades. En esta oportunidad, el área de Reclutamiento y Selección, dio a conocer el trabajo que se desarrolla en Camposol, además de ofertar los puestos de operarios de campo y planta que viene requiriendo la empresa para los meses de agosto a diciembre durante la campaña alta. La jefa de Reclutamiento y Selección de Camposol, Militza Martínez señaló que fueron días de ardua labor informativa a las personas de las distintas regiones, dando a conocer nuestras ofertas laborales y beneficios para trabajar EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA Este programa beneficia y busca fortalecer las oportunidades de aprendizaje continuo de nuestros colaboradores. Camposol presente en la XI semana del empleo en Trujillo y Chiclayo en Camposol durante campaña alta. Un gran número de asistentes se interesaron por nuestras ofertas de trabajo y fueron empadronados para mantenerlos en la base de datos que nos permitan contactarlos en los próximos meses y formen parte de la familia Camposol, señaló. Ambos eventos contaron con la presencia del Ministro de Trabajo, Daniel Maurate, quien visitó el stand de la empresa y pudo conocer sobre el trabajo desarrollado en Camposol. En las próximas semanas, la empresa participará de la Semana del Empleo en las regiones de Piura y San Martín. 18 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

11 EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA En Chao - Virú Homenaje a nuestros colaboradores en el día del trabajador Nuestros colaboradores disfrutaron así de gratos momentos que permitieron fortalecer la unidad y compañerismo en la gran familia Camposol. > En Chao - Virú Una gran celebración en el Día del Trabajador tuvieron nuestros colaboradores con las diversas actividades que realizó CAMPOSOL con la finalidad de rendir homenaje y expresar su gratitud a quienes con su esfuerzo, compromiso y dedicación, hacen que seamos una gran empresa y un gran grupo humano. Nuestros colaboradores disfrutaron así de gratos momentos que permitieron fortalecer la unidad y compañerismo en la gran familia Camposol. El evento contó con la presencia de diversos grupos musicales que hicieron festejar a los presentes, además hubo 10 variedades de platos típicos para el deguste de nuestros trabajadores. Durante el evento se hizo presente el Gerente General de Camposol Frutas y Vegetales, Javier Morales y el Gerente de Gestión Humana, Martín Merino, quienes reconocieron la labor de nuestros colaboradores. Esta celebración se realizó de forma descentralizada en las diversas sedes de la empresa. En Lima En Piura 20 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

12 EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA EL CAMPOSOLINO GESTIÓN HUMANA Camposol clausuró vacaciones útiles beneficiando a niños de Chao y Virú En el marco de su programa de responsabilidad social, la empresa Camposol realizó la clausura de sus Vacaciones Útiles 2015 en dónde participaron los hijos de sus colaboradores, el cual benefició a más de 500 niños de las localidades de Chao y Virú, en La Libertad. Camposol realiza este programa cada año con la finalidad de reforzar la formación educativa y desarrollar las habilidades de psicomotricidad, lenguaje y creatividad con cada uno de los talleres realizados gracias al convenio con la Universidad César Vallejo. Las Vacaciones Útiles 2015 de Camposol se desarrollaron durante los meses de enero y febrero, siendo dirigidas a niños de 7 a 12 años de edad, quienes recibieron talleres de arte y recreatividad, baile moderno, danzas y disciplinas deportivas. Durante la ceremonia de clausura realizada en colegio Plevands del distrito de Chao, los hijos de Las Vacaciones Útiles 2015 de Camposol se desarrollaron durante los meses de enero y febrero, siendo dirigidas a niños de 7 a 12 años de edad, nuestros colaboradores demostraron las competencias aprendidas en danza folclórica, arte y ritmos latinos, siendo premiados por su esfuerzo, compromiso y participación en estos talleres. Los padres de familia también tuvieron una activa colaboración en el programa, pues se involucraron en las actividades educativas y compartieron así el compromiso de apoyar la educación de sus niños. Al respecto, el gerente de Gestión Humana, Martin Merino, resaltó la contribución de Camposol en el desarrollo integral de los niños y agradeció a los padres trabajadores por impulsar estas actividades de sano esparcimiento en sus hijos. 22 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

13 EL CAMPOSOLINO INFORME ESPECIAL EL CAMPOSOLINO INFORME ESPECIAL Camposol fortaleciendo el comercio internacional ágil y seguro BASC, es una alianza empresarial internacional sin fines de lucro que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales. CAMPOSOL es una empresa líder en el sector agroindustrial que cumple con los más rigurosos controles y normas internacionales para certificar la calidad de sus productos y seguridad en sus procesos. Con tal fin ha implementado un conjunto de procedimientos internos de control y seguridad que están enmarcados en el cumplimiento de la norma y estándares de la Alianza Empresarial para un Comercio Seguro (BASC, por sus siglas en inglés), que involucra a todo el personal de las diferentes áreas y procesos de la empresa. QUÉ SIGNIFICA BASC? BASC (Business Alliance for Secure Commerce), es una alianza empresarial internacional sin fines de lucro que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales. Está constituida como una organización civil, con la denominación World BASC Organization bajo las leyes del estado de Delaware, Estados Unidos de América. La cooperación de BASC se expresa básicamente en el intercambio permanente de información, capacitación y aprovechamiento de experiencias, con la finalidad de incrementar los conocimientos y mejorar las buenas prácticas relacionadas a la seguridad en las operaciones que realizan las empresas dedicadas al comercio internacional. En esta organización participa Camposol, empresa peruana que está convencida de trabajar por un propósito que es el de fortalecer el comercio internacional ágil y seguro mediante la aplicación de estándares y procedimientos de seguridad reconocidos y avalados internacionalmente. A través del BASC, nuestra empresa mantiene un Sistema de Gestión en Control y Seguridad para el mejoramiento continuo de los estándares de seguridad. Mediante esta certificación, Camposol promueve y ejecuta acciones preventivas para evitar cualquier tipo de actividad ilícita como contrabando de mercancías, drogas, actos de terrorismo y/o bioterrorismo, robos y sabotajes que pongan en riesgo a las personas, actividades y productos. Tras un arduo trabajo y luego de mejorar los procedimientos de seguridad internos, Camposol logró obtener esta importante certificación en junio del 2003, siendo auditada de forma anual para su recertificación. En tal sentido, depende de cada uno de los trabajadores mantener la certificación y mejorar cada día en la seguridad de las actividades y procesos de la empresa, para lo cual es clave contar con su compromiso y colaboración. IMPORTANCIA DEL SISTEMA BASC Certifica que nuestros procesos y productos se realicen de manera segura y confiable. Facilita la entrada de nuestros productos a los mercados internacionales. Fomenta el aumento de la exportación de nuestros productos, mejorando los niveles de productividad, calidad y seguridad alimentaria. Fomenta un ambiente de trabajo REPORTE DE ACTIVIDADES SOSPECHOSAS seguro, libre de riesgos y actos de violencia. Fortalece la confianza y credibilidad de nuestros clientes. Evita que el comercio sea utilizado para actividades ilícitas. Estandariza los procedimientos de control y seguridad de la empresa. CÓMO PODEMOS COLABORAR? Cumpliendo con las normas de orden y disciplina interna. Cuidando la información que manejas, no compartiéndola con personas extrañas. No verse involucrado en actos de robos, violencia y/o agravio a otras personas. No consumiendo ni comercializando ninguna droga, La empresa ha creado la LINEA ETICA CAMPOSOL, que está a disposición de los colaboradores de Camposol y otros stakeholders para comunicar cualquier irregularidad seria y sensible para la Compañía, relacionada con potenciales desviaciones o incumplimientos del Código de Conducta u otras malas prácticas observadas dentro de la organización. Asimismo la empresa tiene conformado el Comité BASC, el cual incentiva los reportes que se hagan oportunamente y a la vez guardará la confidencialidad sobre los mismos. sustancia y/o producto ilícito. No participando de ningún acto involucrado con narcotráfico y terrorismo. Informando al personal de seguridad y al Comité BASC de la empresa de cualquier conducta extraña de algún trabajador. No ingresando en estado etílico a la empresa. Trabajando con honestidad y responsabilidad. Manteniendo una conducta correcta dentro y fuera de la empresa. En el Sistema de Gestión BASC participan todos los trabajadores de todas las áreas de la empresa por lo que es necesario su concientización y sensibilización con los procedimientos de control y seguridad. Además participan empresas proveedoras, clientes, transportistas, vigilancia, contratistas, entre otras. ANÍMATE A COLABORAR Y REPORTAR CUALQUIER ACTO SOSPECHOSO. El Comité BASC está conformada por las siguientes personas: Rocio Enciso Rivera Alicia Alvarez Sáenz Pedro Morales Garcés Jesús Arasti Barrios Jennry Arroyo Miranda Eva Palacios Brañez Arcadio Garcia Aguirre Karina Cuadros Vargas Alejandro Arrieta Pongo Harold Gonzales Lázaro Representante de Seguridad Coordinadora de Seguridad Gerente General Gerente de Operaciones Superintendente de Despachos y Almacenes Jefe de Exportaciones Superintendente de Seguridad Patrimonial Superintendente de Sistemas de Calidad Gerente Legal Jefe de Recursos Humanos RECUERDA: Puedes comunicarte con nuestra LINEA ETICA CAMPOSOL, (línea gratuita), a través de la DIRANDRO: (línea gratuita), o a los teléfonos del BASC: / EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

14 EL CAMPOSOLINO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EL CAMPOSOLINO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Se denomina dislipidemia a un conjunto de enfermedades que cursan con el aumento de lípidos en la sangre. Estos lípidos son conocidos como colesterol y triglicéridos. La Dislipidemia Qué es Dislipidemia? Se denomina dislipidemia a un conjunto de enfermedades que cursan con el aumento de lípidos en la sangre. Estos lípidos son conocidos como colesterol y triglicéridos. Este aumento es detectado mediante el análisis de la sangre y el diagnostico se estable cuando los valores superan los rangos siguientes: Triglicéridos: Mayor a 150 mg/dl Colesterol total: Mayor a 200 mg/dl Cuáles son las causas Dislipidemia? La primera causa de dislipidemia está asociada a malos hábitos alimenticios y de comportamiento como el tabaquismo y el sedentarismo. Algunos otros tipos de dislipidemia se deben a trastornos digestivos, hepáticos, de la glándula tiroides o de naturaleza hereditaria. También puede ser ocasionada por la toma de algunos medicamentos. Por qué debemos controlar la Dislipidemia? Un nivel alto de colesterol y triglicéridos constituye un factor de riesgo fundamental en el desarrollo de las enfermedades coronarias, y su reducción disminuye de forma significativa el riesgo de padecer problemas cardiovasculares. Qué hacer para remediar la dislipidemia? Llevar una vida sana, mantener buenos hábitos alimenticios y realizar actividad física son claves para el tratamiento. DIETA CONTROL DE PESO CONTROL MÉDICO HACER EJERCICIO NO FUMAR Camposol presenta importantes resultados ante la OIT sobre metodología Score Camposol culminó con éxito el desarrollo del programa de metodología SCORE, una herramienta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha implementado en varios países de las diferentes regiones del mundo y que trabaja temas de productividad, seguridad y salud en las empresas. Es por ello, que nuestra empresa participó en la presentación de resultados de la Aplicación piloto de SCORE en el sector agroexportador de las regiones de Ica, La Libertad y Piura, en donde los representantes de la compañía compartieron sus experiencias y testimonios sobre la aplicación del Módulo 1 y 5. Karen Ortega Ampudia, Superintendente de Sistemas Éticos y de Sustentabilidad manifestó que para Camposol es importante la implementación de este sistema que genera condiciones de mejoramiento en sus procesos productivos, reduce las tasas de accidentalidad, produce un mejor clima laboral e incrementa la productividad de la organización. La exposición de resultados por parte de Camposol estuvo a cargo de Omar Moreno Tume, Superintendente de producción arándano y de Delmer Flores Laguna, Jefe de Producción Congelado quienes lideraron los equipos que recibieron las capacitaciones de especialistas de la OIT con la finalidad de implementar de forma eficiente esta metodología. Este importante evento se desarrolló en la sede de la OIT en Lima, el pasado 20 de marzo, y tuvo la participación de importantes autoridades del gobierno, así como diversas empresas del sector agroindustrial. Camposol culminó con éxito el desarrollo del programa de metodología SCORE, una herramienta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha implementado en varios países 26 EDICIÓN 41 / 2014 EDICIÓN 41 /

15 EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA COPA INTEGRACIÓN 2015 La Copa Integración promueve el deporte en cada uno de nuestros colaboradores y es una actividad en donde nuestro valor corporativo como es el trabajo en equipo se refleja en cada uno de ellos. En un grato ambiente de confraternidad se inauguró la Copa Integración 2015, en donde nuestros colaboradores de planta y campo participaron del inicio de este campeonato deportivo. Esta actividad se desarrolla en todas las sedes de la empresa, los campeones de cada sede se enfrentarán en un cuadrangular final para lograr la Copa Camposol 2015.El evento inaugural contó con la presencia del Gerente General de Camposol Frutas y Vegetales, Ing. Javier Morales y el Gerente de Gestión Humana, Martín Merino Gilvonio. La Copa Integración promueve el deporte en cada uno de nuestros colaboradores y es una actividad en donde nuestro valor corporativo como es el trabajo en equipo se refleja en cada uno de ellos, manifestó Martín Merino. El evento inaugural contó con la presencia del Gerente General de Camposol Frutas y Vegetales, Ing. Javier Morales y el Gerente de Gestión Humana, Martín Merino Gilvonio. 28 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

16 EL CAMPOSOLINO ENTREVISTA A TRABAJADORES EL CAMPOSOLINO ENTREVISTA A TRABAJADORES Entrevista a trabajadores JORGE MELENDEZ AQUINO Estoy contento de trabajar en Camposol, a lo largo de los años he aprendido bastantes cosas. Me desempeño en el área de congelados, en donde los compañeros mantienen un ambiente muy acogedor. MARGARITA VILLANUEVA ZOPAN Estamos trabajando de la mejor manera dentro de la empresa. Aquí aprendí el tema del acopio y selección de espárrago. Tengo siete años trabajando aquí, y siempre tratamos de superar las metas. SEGUNDA ARANDA RÍOS Ya tengo 17 años trabajando en la empresa. Aquí trabajamos de la mejor manera, en un gran ambiente con los compañeros. Gracias a este trabajo he sacado adelante a mis tres hijos y a mi familia. CARLOS REYES VALLES Ingresar a Camposol fue una experiencia nueva para mí. Trabajamos todo en conjunto para lograr las metas trazadas. Espero seguir adquiriendo nuevos conocimientos en el trabajo. MANUEL PRADO RAMÍREZ Trabajar en Camposol es de lo mejor, ya tengo cerca de 10 años. La empresa nos apoya bastante, por ejemplo el tema del préstamo escolar es un buen soporte para poder brindar una buena educación a nuestros hijos. KILTER ZEGARRA REYES Las expectativas en el trabajo son de lo mejor. Tengo 13 años en la empresa. Estoy agradecido a Camposol porque aquí aprendí todo sobre el tema del espárrago. SEGUNDO ROSAS RÍOS Aquí trabajamos en familia. En este periodo que tengo en la empresa me ha ido muy bien. El objetivo es ir escalando dentro del área, y de esa manera poder seguir avanzando. MARCOS VÁSQUEZ LUNA Estoy muy motivado en la empresa. Tengo tres años trabajando aquí y he progresado en el ámbito laboral. Soy montacarguista del almacén de congelados. El ambiente de trabajo es de lo mejor. CIRILO BENÍTEZ TORRES En este trabajo se aprende constantemente. Desde un inicio la gente con más experiencia me enseñó acerca de la labor que se realiza día a día. Tengo seis años trabajando en Camposol y todo va bien. JIMMY VIDAL SALAZAR El trabajo es de lo mejor. Ya tengo seis años aquí y la empresa me apoya con los préstamos escolares para mi hijo. Este es mi primer trabajo y estoy aprendiendo demasiado. 30 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

17 EL CAMPOSOLINO ENTREVISTA A TRABAJADORES EL CAMPOSOLINO ENTREVISTA A TRABAJADORES CARLOS CASTILLO OLIVA Jefe de Fundo del cultivo de Pimiento Ver nacer a Camposol ha sido una experiencia enriquecedora para mí. 16 años después me sigo siento a gusto de trabajar en Camposol. DURAN PAZ MANUEL ARTURO Área de Servicios Agrícolas Me siento contento trabajando en Camposol tenemos buena comunicación con nuestros supervisores y compañeros SANTOS ABAD MORE GARCIA Conductor en el área de Transporte. Me siento bien y a gusto con la oportunidad que nos da CAMPOSOL cada día de seguir aprendiendo. Es natural de Sullana, Piura. SEGUNDO EDWIN CALERO ATOCHE Área de Servicios Agrícolas del Fundo AgroAlegre Camposol es una empresa seria y respetuosa, el ambiente de trabajo es muy bueno. WILMER ELIAS SOSA Colaborador Campo Tengo10 años trabajando en Camposol en labores de campo. Gracias al trabajo llevo el sustento a mi casa y puedo darle una mejor nivel de vida a mi familia DAVID ANDRADE SOSA Colaborador Camposol Camposol me dio la oportunidad de ir avanzando en el ámbito profesional con las capacitaciones que nos brinda. NAVARRO YARLEQUE ROLANDO Colaborador Campo Me siento muy contento por todas las oportunidades y facilidades que la empresa y los jefes nos han dado, y sobre todo me gusta la responsabilidad. VILCHEZ SILVA VICTOR RAÚL Colaborador Campo CamposoL es una buena empresa, nos da trabajo para poder mantener a nuestros hijos. Aconsejo a mis compañeros cumplan sus labores JOSE SANTOS SILVA Colaborador Campo Camposol nos brinda muchas oportunidades de trabajo para todas las personas de nuestra comunidad ISMAEL RAYMUNDO SEMINARIO Trabaja como supervisor en el Fundo Agroalegre. Contribuye en la puerta en marcha del SICAT en Piura. Este sistema nos ha servido para agilizar el registro de entrada y salida en nuestro trabajo. 32 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

18 EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL Camposol brinda taller de emprendimiento para mujeres en Piura Como parte de su compromiso con el bienestar de sus comunidades, Camposol vienen desarrollando el primer taller de emprendimiento donde más de 35 mujeres de la comunidad El Cerezal, en la región Piura se ven beneficiadas con las clases de cosmetología. Las clases se dictan dos veces por semana, en sesiones de tres horas cada uno, donde las participantes adquieren conocimientos sobre las técnicas de corte y peinado de cabello, maquillaje, tratamientos faciales, masajes, entre otros. Camposol, ha venido desarrollando este modelo de capacitación y emprendimiento hace cinco años, obteniendo buenos resultados, es por ello que ahora se busca replicarlo en El Cerezal y próximamente con la comunidad de Huangalá, ubicado en la provincia de Sullana, región Piura. Es importante recalcar que las participantes fueron capacitadas con anterioridad en talleres de autoestima, trabajo en equipo, entre otras habilidades sociales y de liderazgo. Francesca Carnesella, Gerente de Marketing, Comunicaciones y Sostenibilidad de Camposol, expresó el firme compromiso de la empresa por fomentar el emprendimiento en las mujeres de El Cerezal para impulsarlas a formar su negocio propio y generar bienestar a sus familias. Es importante recalcar que las participantes fueron capacitadas con anterioridad en talleres de autoestima, trabajo en equipo, entre otras habilidades sociales y de liderazgo. Camposol inicia diagnóstico participativo con mujeres del distrito de Chao De acuerdo a sus políticas de Responsabilidad Social, Camposol está iniciando el estudio de un diagnóstico participativo en el distrito de Chao, con el objetivo de determinar los problemas prioritarios e información base de las mujeres de las comunidades de Chao y Nuevo Chao, para plantear alternativas de solución a las situaciones identificadas, desde la percepción de la propia comunidad. La investigación social, realizada por una consultora externa, permitirá conocer los aspectos económicos, sociales, políticos, entre otros. Gracias a la identificación de la problemática y las necesidades de las mujeres del distrito, se podrá implementar y realizar acciones, mediante la ejecución de proyectos sociales sostenibles, para brindar nuevas oportunidades de desarrollo y beneficiar a toda la comunidad. Gracias a la identificación de la problemática y las necesidades de las mujeres del distrito, se podrá implementar y realizar acciones, mediante la ejecución de proyectos sociales sostenibles. 34 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

19 EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL Talleres de verano benefició a niños y adolescentes de Chao y Virú En el marco de su programa de responsabilidad social, la empresa Camposol realizó la clausura de sus Talleres de Verano 2015 en dónde participaron más de 70 niños y adolescentes de las localidades de Chao y Virú, en La Libertad. Camposol realiza este programa cada año con el objetivo de desarrollar y fortalecer sus capacidades artísticas, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Estos talleres se llevaron a cabo en coordinación con las municipalidades de Víctor Raúl y Nuevo Chao. Los Talleres de Verano 2015 de Camposol se desarrollaron durante los meses de enero y febrero, siendo dirigidas a niños y adolescentes de 7 a 16 años de edad, quienes recibieron clases danza folclórica, canto, guitarra y cajón. La gerente de Marketing, Comunicaciones y Sostenibilidad de Camposol, Francesca Carnesella, expresó el firme compromiso de la empresa por el desarrollo integral de sus comunidades, en especial de los niños y jóvenes a quienes se les brinda espacios recreativos positivos que permitan lograr su crecimiento personal orientado a mejorar su autoestima, autoeficacia y sus relaciones sociales; previniendo el pandillaje y la violencia juvenil. Durante la ceremonia de clausura realizada en las comunidades, los participantes demostraron las competencias aprendidas, siendo reconocidos con un diploma de honor por su esfuerzo, compromiso y participación en estos talleres. Los padres de familia también tuvieron una activa colaboración en el programa, pues se involucraron en las actividades educativas y compartieron así el compromiso de apoyar la educación de sus hijos. Los Talleres de Verano 2015 de Camposol se desarrollaron durante los meses de enero y febrero, siendo dirigidas a niños y adolescentes de 7 a 16 años de edad. 36 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

20 EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL EL CAMPOSOLINO RESPONSABILIDAD SOCIAL Wawa Wasi Rayito de Sol celebra Octavo Aniversario Como parte de las celebraciones por su aniversario en el mes de febrero, todo el equipo del Wawa Wasi realizó una semana cargadas de actividades en beneficio de los niños. Han pasado 8 años desde que Camposol como parte de su responsabilidad social decidió fundar el Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol, con el objetivo de apoyar a sus trabajadores en el cuidado y desarrollo de sus hijos mientras se encuentran en su jornada de trabajo. Es por ello, que como parte de las celebraciones por su aniversario en el mes de febrero, todo el equipo del Wawa Wasi realizó una semana cargadas de actividades en beneficio de los niños, las cuales incluyeron el concurso de material didáctico a cargo de las madres educadoras, jornadas médicas y académicas, evaluaciones nutricionales, odontológicas y de hemoglobina, todas ellas desarrolladas de forma gratuita y con un personal especializado. Promoción Semillas de Amor Estamos orgullosos de presentar a nuestra Promoción Semillas de Amor, quienes luego de 4 años de haber sido parte del Wawa Wasi Rayito de Sol, empiezan una nueva etapa educativa. Asimismo agradecemos a Merino, Gerente de Gestión Humana, y a Sandra Espinoza, Sub Gerente de Calidad Planta, por haber aceptado ser los padrinos de esta promoción. Camposol realiza paneles de diálogo con sus stakeholder Desde el 2009, Camposol viene publicando sus Informes de Sostenibilidad que compila los resultados de nuestra gestión en materia económica, social y ambiental. Desde el 2009, Camposol viene publicando sus Informes de Sostenibilidad que compila los resultados de nuestra gestión en materia económica, social y ambiental, aportando de manera significa al desarrollo de la empresa. Este año iniciamos la elaboración de nuestro informe correspondiente al 2014, y lo hacemos a través de los paneles de dialogo con nuestros grupos de interés (stakeholder), el cual tiene como objetivo recoger sus apreciaciones u opiniones que nos permita mejorar esta edición y nuestra gestión de responsabilidad social en general. En total fueron cuatro los paneles desarrollados en la sede Piura, Chao y Trujillo. 38 EDICIÓN 43 / 2015 EDICIÓN 43 /

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