BORRADOR DEL DISCURSO DE Dª PILAR GONZÁLEZ DE FRUTOS, PRESIDENTA DE UNESPA, EN EL VII FORO DE AUDITORES INTERNOS DEL SECTOR ASEGURADOR

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1 BORRADOR DEL DISCURSO DE Dª PILAR GONZÁLEZ DE FRUTOS, PRESIDENTA DE UNESPA, EN EL VII FORO DE AUDITORES INTERNOS DEL SECTOR ASEGURADOR CELEBRADO EN MADRID EL 1 DE OCTUBRE DE COTEJAR CON EL FINALMENTE PRONUNCIADO. BUENOS DÍAS A TODOS. ES UN PLACER PARA MI VOLVER A PARTICIPAR OTRO AÑO MÁS EN EL FORO DE AUDITORES INTERNOS QUE, ME RESULTA GRATO COMPROBAR, ALCANZA YA SU SÉPTIMA EDICIÓN. PRUEBA DE SU SOLERA DEL PRESTIGIO DE ESTA JORNADA ES, COMO NO, EL PANEL DE PRESTIGIOSOS PONENTES QUE LES ACOMPAÑARÁN A LO LARGO DE LA MAÑANA. MI AGRADECIMIENTO, POR TANTO, A LOS ORGANIZADORES POR HABER PENSADO EN UNESPA PARA CONTRIBUIR AL DEBATE SOBRE LA FIGURA DEL RESPONSABLE DE AUDITORÍA INTERNA ANTE LA IMPLANTACIÓN DEL RÉGIMEN DE 1

2 SOLVENCIA II. UN RÉGIMEN SOBRE EL QUE, COMO USTEDES SABEN DE SOBRA, YA NO DEBEMOS HABLAR EN TIEMPO FUTURO, SINO EN PRESENTE. DESPUÉS DE MÁS DE UNA DÉCADA DISCUTIENDO EL DESARROLLO NORMATIVO, LA ADOPCIÓN DE LA DIRECTIVA ÓMNIBUS II EL PASADO MES DE ABRIL DESPEJÓ CUALQUIER DUDA QUE PUDIERA HABER EN CUANTO AL FUTURO DEL PROYECTO SOLVENCIA II. EL NUEVO ENTORNO DE SUPERVISIÓN, VALORACIÓN Y GESTIÓN DEL NEGOCIO BASADO EN RIESGO YA ESTÁ AQUÍ, Y NO HAY MARCHA ATRÁS. DE HECHO, SOLVENCIA II COMENZÓ EL PASADO 1 DE ENERO. ESE DÍA DIO SU INICIO LA TRANSICIÓN HACIA EL NUEVO MARCO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CÁLCULO DE REQUISITOS DE CAPITAL CON LA ADOPCIÓN DE LAS DIRECTRICES QUE EIOPA HABÍA DISEÑADO PARA FACILITAR LA TRANSICIÓN. A ESTAS DIRECTRICES ME REFERIRÉ MÁS TARDE. AUNQUE ESTE CAMINO YA HA COMENZADO, COMO DIGO, AÚN QUEDAN POR DEFINIR VARIAS CUESTIONES, Y MUCHAS DE ELLAS SON SIGNIFICATIVAS. 2

3 DESARROLLOS COMUNITARIOS DESARROLLOS NACIONALES SOLVENCIA II NIVEL 2.5 y NIVEL 3- NORMAS TÉCNICAS Y DIRECTRICES DE EIOPA CONSULTA PÚBLICA, REMISIÓN Y ADOPCIÓN EN DISTINTAS "OLEADAS" NIVEL 2 Comisión Europea presenta el Borrador de Actos Delegados Parlamento Europeo y Consejo pueden objetar (periodo máximo 3+3 meses) ADOPCIÓN Actos Delegados 1 Enero 2016 Entrada en vigor SOLVENCIA II oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic NIVEL LOCAL- TRANSPOSICIÓN DIRECTIVA SOLVENCIA II Y OMNIBUS II ANTES DE 31 MARZO 2015 NIVEL LOCAL- COMIENZAN LOS PROCESOS DE APROBACIÓN SUPERVISORA PREVIA (*) (*) Conforme a la Directiva OMNIBUS II, desde el 1 de abril de 2015, las entidades podrán solicitar a la DGSFP iniciar los procesos de aprobación sobre modelos internos, fondos propios, ajuste por casamiento ESTE QUE VEN EN LA PANTALLA ES EL ÚLTIMO CALENDARIO ORIENTATIVO QUE TENEMOS SOBRE LA MESA EN CUANTO A LOS DESARROLLOS NORMATIVOS PENDIENTES SE REFIERE. EN ESTE ESQUEMA PODRÁN VER DOS FLUJOS DE TRABAJO CLARAMENTE DIFERENCIADOS: EL PRIMERO DE ELLOS SE DERIVA DE LOS DESARROLLOS COMUNITARIOS PENDIENTES. Y EL OTRO CORRESPONDE A AQUELLOS TRABAJOS EN LOS QUE ESTAMOS Y ESTAREMOS INVOLUCRADOS EN EL ÁMBITO LOCAL. POR LO QUE CONCIERNE AL ÁMBITO EUROPEO, DESTACA LA APARICIÓN DE LOS ACTOS DELEGADOS O, DICHO EN OTRAS PALABRAS, EL QUE SERÁ EL FUTURO REGLAMENTO COMUNITARIO DE SOLVENCIA II. ESTE TEXTO PERMITIRÁ CONCRETAR O, SI ME LO PERMITEN, HACER ATERRIZAR LOS PRINCIPIOS BÁSICOS ESTABLECIDOS EN LA DIRECTIVA SOLVENCIA II Y EN LA DIRECTIVA ÓMNIBUS II, QUE VIENEN ÉSTOS ÚLTIMOS A MODIFICAR CIERTOS ASPECTOS DE LA DIRECTIVA DE SOLVENCIA II. 3

4 COMO RECORDARÁN, LA COMISIÓN EUROPEA PRESENTÓ UN PRIMER BORRADOR EN OCTUBRE DE 2011 Y, DESDE ENTONCES, HEMOS ESTADO ANALIZANDO Y ELABORANDO OBSERVACIONES Y PROPUESTAS QUE ENTENDEMOS QUE DEBERÍAN CONSIDERARSE EN EL TEXTO DEFINITIVO. TODAS ESTAS APORTACIONES SE HAN REALIZADO SIEMPRE EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES, Y CON EL RESTO DE ASOCIACIONES NACIONALES DE SEGUROS DE LA UNIÓN EUROPEA. YA LES ANTICIPO QUE EL TÍTULO DE ESTA DIAPOSITIVA ES UNA PREGUNTA RETÓRICA, PORQUE DUDO DE QUE NINGUNO DE LOS AQUÍ PRESENTES NO SEPA A ESTAS ALTURAS QUE DESDE EL 1 DE ENERO DE ESTE AÑO NOS ENCONTRAMOS INMERSOS EN LA FASE PREPARATORIA DE SOLVENCIA II Y QUE, CONSECUENTEMENTE, LA OPCIÓN DE ESPERAR Y VER NO ES POSIBLE. 4

5 COMO SABEN, EIOPA EMITIÓ A FINALES DEL AÑO PASADO UNAS DIRECTRICES SOBRE EL SISTEMA DE GOBIERNO DE LAS ENTIDADES ASEGURADORAS, LA EVALUACIÓN INTERNA PROSPECTIVA DE LOS RIESGOS, EL SUMINISTRO DE INFORMACIÓN AL SUPERVISOR Y LA SOLICITUD PREVIA DE MODELOS INTERNOS; TODO ELLO CON EL OBJETO DE PROMOVER, A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2014, UNA ADECUACIÓN PROGRESIVA AL NUEVO RÉGIMEN DE SOLVENCIA II. HA SIDO CADA SUPERVISOR NACIONAL EL QUE, PARTIENDO DE UNAS PREMISAS SUGERIDAS POR EIOPA, HA DECIDIDO CÓMO Y CUÁNDO APLICAR ESTAS DIRECTRICES EN SU RESPECTIVO MERCADO. EN EL CASO DE ESPAÑA, LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES HA MARCADO SUS INDICACIONES A TRAVÉS DE LA ORDEN Y RESOLUCIÓN DE MEDIDAS TEMPORALES PARA FACILITAR LA PROGRESIVA ADAPTACIÓN AL NUEVO RÉGIMEN DE SOLVENCIA II. NO OBSTANTE LO ANTERIOR Y ESTANDO SEGURA DEL GRAN ESFUERZO QUE VAN A REALIZAR LAS ENTIDADES PARA DAR CUMPLIMIENTO PASO A PASO A LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR EIOPA Y SUPERVISADAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES, CREO QUE NO PODEMOS OBVIAR LA DIFICULTAD QUE VA A SUPONER PARA DICHAS ENTIDADES LA APLICACIÓN DE ALGUNAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS PARA ESTE PERIODO PREPARATORIO. ME ESTOY REFIRIENDO CONCRETAMENTE A AQUELLAS DIRECTRICES QUE TIENEN UNA FUERTE INTERDEPENDENCIA CON EL PILAR I, QUE COMO SABEN ES AQUEL 5

6 RELACIONADO CON LOS REQUERIMIENTOS CUANTITATIVOS DE SOLVENCIA II. ES DECIR, VALORACIÓN, FONDOS PROPIOS, REQUERIMIENTOS DE CAPITAL, ETCÉTERA TAL Y COMO HE COMENTADO ANTERIORMENTE, ESTÁ TODAVÍA PENDIENTE DEL DESARROLLO QUE FINALMENTE SE ESTABLEZCA EN LOS ACTOS DELEGADOS DE LA COMISIÓN EUROPEA O EN SU DEFECTO, EN LAS DIRECTRICES DE EIOPA. PERO NO DISPONDREMOS DE ESTA INFORMACIÓN HASTA EL PRÓXIMO AÑO. DICHO ESTO, ME GUSTARÍA MOSTRARLES UNA PEQUEÑA FOTO SOBRE LOS ENTREGABLES QUE TIENEN USTEDES PENDIENTES PARA CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES DESDE HOY Y HASTA LA PLENA ENTRADA EN VIGOR DE SOLVENCIA II: 6

7 TODOS USTEDES, O ESO ESPERO, YA DEBERÍAN HABER ENTREGADO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES EL CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN PROGRESIVA EN EL CUAL SE DETALLAN SUS PLANES PARA ADAPTARSE A LAS DIRECTRICES DE PREPARACIÓN DE EIOPA. AUNQUE LO HAYAN HECHO, TODAVÍA TIENEN ALGUNOS COMPROMISOS MÁS QUE CUMPLIR: UNO DE ELLOS ES LA ENTREGA DE LOS DOS INFORMES DE SUPERVISIÓN DE LA EVALUACIÓN PROSPECTIVA DE LOS RIESGOS, COMÚNMENTE LLAMADOS INFORMES FLAOR. SE TRATA DE DOS INFORMES ANUALES REFERIDOS A LOS EJERCICIOS 2014 Y 2015 QUE INFORMAN SOBRE EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTRICES DE EIOPA Y DEBERÁN SER REMITIDOS A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES ANTES DEL 30 DE ENERO DEL 2015 Y DEL 30 DE ENERO DE 2016, RESPECTIVAMENTE. Y LUEGO TIENEN LOS DIFERENTES COMPROMISOS DE REPORTING. ENTRE ESTOS DESTACO EL PRIMERO DE ELLOS PORQUE DEBERÁ REALIZARSE A PRINCIPIOS DE JUNIO DE 2015 Y SE REFERIRÁ AL EJERCICIO EN FIN, UN GRAN VOLUMEN DE TRABAJO QUE, CREO, NOS SERÁ DE GRAN UTILIDAD PARA PREPARARNOS DE CARA LA INMINENTE ENTRADA EN VIGOR DE SOLVENCIA II EL 1 DE ENERO DE

8 UNA DE ESAS CUESTIONES A LAS CUALES TENEMOS QUE ADAPTARNOS PROGRESIVAMENTE ES AL SEGUNDO PILAR DE SOLVENCIA II, EL PILAR QUE ABORDA EL GOBIERNO CORPORATIVO DE LAS ENTIDADES. EN ESTE SENTIDO, LAS DIRECTRICES DE PREPARACIÓN HACIA SOLVENCIA II SOBRE EL SISTEMA DE GOBIERNO, EXIGE A LOS RESPONSABLES ÚLTIMOS DE LAS ENTIDADES QUE SE REALICE UNA GESTIÓN SANA Y PRUDENTE DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORA, BASADA FUNDAMENTALMENTE EN LOS RIESGOS A QUE SE EXPONEN O PODRÍAN EXPONERSE LAS PROPIAS ENTIDADES. PARA DAR CUMPLIMIENTO CON LO QUE DESCRIBEN LAS DIRECTRICES DE SISTEMA DE GOBIERNO, LAS ENTIDADES HAN DE ORGANIZARSE DE TAL MODO QUE EXISTAN UNA SERIE DE FUNCIONES Y SISTEMAS QUE GARANTICEN LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA. Y PARA ELLO, CÓMO NO, ES ESPECIALMENTE RELEVANTE QUE LAS PERSONAS A CARGO DE LAS TAREAS MÁS IMPORTANTES, QUIENES 8

9 ASUMEN LAS FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD DE LA ENTIDAD, CUMPLAN CON DETERMINADOS REQUISITOS DE APTITUD Y HONORABILIDAD. ESTAS FUNCIONES FUNDAMENTALES DESCRITAS EN LA DIRECTIVA DE SOLVENCIA II Y EN ESTAS DIRECTRICES DE ADAPTACIÓN SON: LA FUNCIÓN DE GESTIÓN DE RIESGOS, LA FUNCIÓN ACTUARIAL, LA FUNCIÓN DE CUMPLIMIENTO, Y LA FUNCIÓN SOBRE LA QUE ME QUIERO CENTRAR FUNDAMENTALMENTE EN ESTA MAÑANA, QUE NO ES OTRA QUE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA. ANTES DE CONTINUAR DESGRANANDO LAS TAREAS CONCRETAS Y CARACTERÍSTICAS DE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA, ME GUSTARÍA DESTACAR QUE CON LA REGULACIÓN CON QUE CONTAMOS ACTUALMENTE, FUNDAMENTALMENTE COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 110 Y 110 BIS DEL REGLAMENTO DE ORDENACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS SEGUROS PRIVADOS, PENSAMOS QUE YA TENEMOS MUCHO CAMINO RECORRIDO DE CARA A ADAPTARNOS PLENAMENTE A TODOS ESTOS REQUISITOS SOBRE SISTEMA DE GOBERNANZA QUE SE ESTABLECEN EN LAS DIRECTRICES DE EIOPA. ESO SÍ, TENDRÁN QUE SACAR PLUMA Y PAPEL Y PREPARARSE PARA ESCRIBIR, PUESTO QUE TODO LO QUE SE DERIVE DE LA APLICACIÓN DE ESTAS DIRECTRICES TIENE QUE ESTAR DEBIDAMENTE PLASMADO POR ESCRITO. NO BASTA CON QUE DE FACTO REALICEN LO CONTENIDO EN ESTAS DIRECTRICES, SINO QUE COMO BIEN CONOCERÁN 9

10 USTEDES POR LA PRÁCTICA DE SU PROFESIÓN, SI ALGO NO ESTÁ DOCUMENTADO, NO EXISTE. CENTRÁNDONOS AHORA EN EL CONTENIDO DE LAS DIRECTRICES, EN LO QUE SE REFIERE A LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA ENCONTRAMOS UN CAPÍTULO ENTERO, EL CAPÍTULO VII PARA MÁS SEÑAS, QUE SE ENCARGA DE DESCRIBIR CÓMO SE HA DE CONFIGURAR ESTA FUNCIÓN, QUE COMO RECORDARÁN, SE ENCUENTRA DENTRO DEL CATÁLOGO DE FUNCIONES FUNDAMENTALES EN EL MARCO DE SOLVENCIA II Y, POR ELLO, CUENTA CON UNA ATENCIÓN ESPECIAL. LO PRIMERO QUE HAY QUE HACER ES PLANIFICAR. SE DEBE ESTABLECER POR ESCRITO, COMO SEÑALABA ANTES, EN UN DOCUMENTO QUE COMO TAL DEBERÁ SER 10

11 APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, UNA POLÍTICA DE AUDITORÍA INTERNA EN LA QUE, COMO MÍNIMO, SE DESCRIBAN LOS TÉRMINOS Y LAS CONDICIONES PARA SOLICITAR QUE DICHA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA PUEDA ACTUAR, MANIFESTANDO SU OPINIÓN, AYUDANDO A OTRAS FUNCIONES, O REALIZANDO CUALQUIER OTRO TIPO DE TAREAS ESPECIALES. ASIMISMO, ESTA POLÍTICA ESCRITA TIENE QUE CONTENER LAS REGLAS INTERNAS QUE EL RESPONSABLE DE LA FUNCIÓN VA A TENER QUE RESPETAR PARA INFORMAR AL SUPERVISOR. Y CUANDO SE DÉ EL CASO, LOS CRITERIOS PARA QUE LAS DISTINTAS TAREAS QUE TIENE QUE DESEMPEÑAR EL PERSONAL SE VAYAN ROTANDO. ADEMÁS, EN EL CASO DE LOS GRUPOS, SE DEBERÁ DESCRIBIR DE QUÉ MANERA LA FUNCIÓN SE CONFORMA PARA PODER GARANTIZAR UNA ADECUADA REALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN A ESTA ESCALA. PODRÍAMOS DECIR, POR TANTO, QUE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA, QUE SE ENCARGA DE SUPERVISAR LA EFICACIA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, ASÍ COMO DEL RESTO DEL SISTEMA DE GOBIERNO, HA DE ACTUAR DE FORMA SISTEMÁTICA Y METÓDICA, RESPETANDO LA POLÍTICA DE AUDITORÍA INTERNA ESTABLECIDA. DICHA POLÍTICA ESCRITA ES EL MARCO EN EL QUE HAN DE MOVERSE LAS ACTUACIONES DEL PERSONAL DE ÉSTE DEPARTAMENTO. HACIENDO UN SÍMIL CON LA REGULACIÓN COMUNITARIA, SERÍA LA DIRECTIVA MARCO. 11

12 SIN EMBARGO COMO BIEN CONOCEN USTEDES, UNA DIRECTIVA MARCO NECESITA DE UNAS NORMAS DE IMPLEMENTACIÓN QUE DESARROLLEN LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVA MÁS AMPLIA. POR ELLO SE HACE NECESARIA LA REALIZACIÓN DE UN PLAN DE AUDITORÍA, EN EL QUE SE CONCRETEN LAS TAREAS A REALIZAR EN LOS AÑOS SIGUIENTES, ABARCANDO TODO EL SISTEMA DE GOBERNANZA Y TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LA ENTIDAD. SERÍA COMO EL REGLAMENTO DE DESARROLLO DE LA DIRECTIVA. ESTE PLAN TIENE POR OBJETIVO PRIORIZAR SEGÚN LOS RIESGOS E IR REALIZANDO LAS PRUEBAS Y ANÁLISIS CORRESPONDIENTES PARA VERIFICAR QUE ES CORRECTO TANTO EL FUNCIONAMIENTO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES COMO DEL RESTO DE FUNCIONES QUE SE REALIZAN EN LA ENTIDAD. 12

13 COMO ES NATURAL, ÉSTE PLAN DE AUDITORÍA INTERNA ES UNA HERRAMIENTA QUE TIENE QUE CONTAR CON LA ADECUADA FLEXIBILIDAD, Y POR TANTO HABRÁ DE SER ADAPTADO Y COMPLETADO EN FUNCIÓN DE LOS RESULTADOS QUE SE VAYAN OBTENIENDO. TODOS LOS RESULTADOS DE ESTE ANÁLISIS DEBEN DE SER PLASMADOS EN UN INFORME DE AUDITORÍA INTERNA, EN EL CUAL ADEMÁS SE DEBEN INCLUIR UNAS RECOMENDACIONES. ÉSTAS DARÁN CUENTA DE LOS ERRORES O DEFICIENCIAS DETECTADOS DURANTE EL PROCESO DE COMPROBACIÓN, Y SE TENDRÁ QUE INCLUIR UNA DESCRIPCIÓN DETALLADA DE QUIÉN O QUIÉNES DEBEN SUBSANAR DICHO ERROR Y EN CUÁNTO TIEMPO. POR SUPUESTO, NO ME CANSARÉ DE INSISTIR EN ÉSTE HECHO, SE HA DE INFORMAR AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA REALIZACIÓN DEL PLAN DE AUDITORÍA. Y EL RESULTADO FINAL DEL TRABAJO DEL AÑO, EL INFORME DE AUDITORÍA INTERNA, TIENE QUE SER SOMETIDO A SU APROBACIÓN. PERO CON ESTO NO SE ACABAN LAS TAREAS, SINO QUE HAY QUE VERIFICAR QUE SE CUMPLEN LAS DECISIONES QUE TOME EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN, SIGUIENDO LAS RECOMENDACIONES QUE EMANAN DEL INFORME. COMO ES LÓGICO, NO BASTA CON DETECTAR LAS DEFICIENCIAS, SINO QUE LO FUNDAMENTAL ES RESOLVERLAS. DE HECHO, LA PROPIA AUTORIDAD DE SUPERVISIÓN 13

14 PODRÁ REQUERIR QUE, CUANDO SEA NECESARIO, LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA REALICE AUDITORÍAS ADICIONALES, AUNQUE NO ESTÉN INCLUIDAS EN EL PLAN. DE ESTA FORMA, LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA ADQUIERE LA IMPORTANCIA DE SER RESPONSABLE DE QUE TODO LO QUE SE HACE EN LA ENTIDAD, SE HAGA BIEN, Y LO QUE NO SE HACE BIEN, SE REMEDIE. PERO TODO LO ANTERIOR NO SERVIRÍA DE NADA SI NO SE GARANTIZA UN PILAR FUNDAMENTAL DE LA PROPIA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA, QUE ES SU INDEPENDENCIA E IMPARCIALIDAD. LAS TAREAS SE HAN DE REALIZAR CON UN ADECUADO NIVEL DE AUTONOMÍA, QUE ES EL QUE DOTA A LA FUNCIÓN DE SU AUTÉNTICO VALOR. 14

15 A PESAR DE QUE HABLO EN ÚLTIMO LUGAR DE LA INDEPENDENCIA DE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA, EN EL TEXTO DE LAS DIRECTRICES DE ADAPTACIÓN PROGRESIVA A SOLVENCIA II SOBRE SISTEMA DE GOBIERNO, ES LA PRIMERA DIRECTRIZ QUE APARECE EN EL CAPÍTULO RELATIVO A LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA. POR LO TANTO, ESTA IMPARCIALIDAD ES EL LEITMOTIV QUE DEBE GUIAR TODAS LAS ACTUACIONES DE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA. ÉSTA DEBE SER COMPLETAMENTE INDEPENDIENTE DE LAS LABORES Y ESTRATEGIAS OPERACIONALES DE LA ENTIDAD. LA AUTONOMÍA DE LA FUNCIÓN LE DEBE PERMITIR LLEVAR A CABO SUS INICIATIVAS SIN QUE NECESARIAMENTE LE HAYAN SIDO ENCOMENDADAS, SINO PORQUE ELLA MISMA CONSIDERE QUE SON NECESARIAS. LA AUDITORÍA INTERNA ES, POR LO TANTO, UNA DE LAS TRINCHERAS MÁS RELEVANTES EN LA BATALLA DE DAR CUMPLIMIENTO A TODOS LOS REQUERIMIENTOS QUE PROPUGNA EL MARCO DE SOLVENCIA II, DE MANERA ADECUADA Y CON LA CALIDAD NECESARIA. SE TRATA DE UNA FUNCIÓN OMNIPRESENTE EN EL SENTIDO DE QUE GARANTIZA QUE TODO LO DEMÁS SE REALIZA DE MANERA CORRECTA, Y SI NO, EXIGE LOS REMEDIOS NECESARIOS ALLÍ DONDE VE QUE HAY UNA FUGA EN UNA TUBERÍA, RECURSOS INSUFICIENTES O INEFICIENTES, O CUALESQUIERA OTROS PROBLEMAS. 15

16 AUDITORES INTERNOS: SOPORTE ESENCIAL EN SOLVENCIA II LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA 11 ASÍ PUES, MUCHO ME TEMO QUE TODOS LOS QUE EN ESTA SALA EJERZAN O VAYAN A EJERCER LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA AHORA Y CUANDO SE APLIQUE PLENAMENTE SOLVENCIA II, EMPEZARÁN A VERSE MÁS O MENOS ASÍ: COMO ATLAS, SUJETANDO LA COMPAÑÍA ES LO QUE TIENE SER LA FUNCIÓN CLAVE. 16

17 YA ESTOY A PUNTO DE TERMINAR MI INTERVENCIÓN. NO QUIERO CONCLUIR, SIN EMBARGO, SIN RECORDARLES ANTES QUE DESDE UNESPA SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA QUE EL COSTE DE ADAPTACIÓN Y ESFUERZO SEA LO MÁS REDUCIDO POSIBLE. ES DECIR, PARA QUE LA TRANSICIÓN A SOLVENCIA II SEA LO MÁS FLUIDA POSIBLE. Y TAMBIÉN, COMO NO PODRÍA SER DE OTRA MANERA, PARA QUE TODAS LAS COMPAÑÍAS DEL SECTOR LLEGUEN PREPARADAS AL 1 DE ENERO DE 2016 CON LOS DEBERES HECHOS. MUCHAS GRACIAS. 17

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