CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

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1 CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL EN EUROPA NESTLÉ Recursos Humanos, Supply Chain, Ventas Corporativas, Relaciones y Comunicación Corporativas Ámbito geográfico de influencia del proyecto Nacional (en el ámbito de una iniciativa europea) Regional Por favor especifique. Local Por favor especifique. Descripción de la iniciativa Indique brevemente en qué consiste el proyecto y su objetivo. Máximo 50 palabras. Nestlé contribuirá a que unos jóvenes menores de 30 años en toda Europa encuentren trabajo en los próximos 3 años, ofreciéndoles oportunidades de aprender y desarrollarse profesionalmente en la compañía. El objetivo es colaborar con los gobiernos a paliar el problema de desempleo juvenil en Europa. Página 1 de 5

2 Organizaciones involucradas en la implementación de la iniciativa Identifique a cada una de las organizaciones que forman parte del 1 Instituto Narcís ifre i Masmitjà & Generalitat de Cataluña & fábrica Nestlé en Girona 2 Instituto Lope de Vega de Sta. María de Cayón & Gobierno de Cantabria & fábrica Nestlé en La Penilla 3 IES Fermín Bouza Brey de Villagarcía de Arousa & Feuga & fábrica Nestlé en Pontecesures 4 Servicio de Ocupación de Catalunya & Bundesagentur für Arbeit (Federal Agency of Employment) & Nestlé Germany & Nestlé Spain Colaboradores Naturaleza de las organizaciones involucradas Indique para cada caso si se trata de una empresa, ONG, administración/ organismo público, universidad/ centro de estudios, proveedores/ pymes u otro tipo de colaborador. Centro de estudios, administración y empresa Centro de estudios, administración y empresa Centro de estudios, fundación de universidad-empresa y empresa Administraciones y empresas Rol de cada organización involucrada Señale para cada organización identificada su rol, responsabilidades y aportaciones a la consecución del objetivo común. La primera ofrece estudiantes, la segunda avala la iniciativa y Nestlé ofrece prácticas de formación. Firmado en mayo 2013 con vigencia hasta el curso La primera ofrece estudiantes, la segunda avala la iniciativa y Nestlé ofrece prácticas de formación. Firmado en julio 2013 para el curso La primera ofrece estudiantes y Nestlé ofrece prácticas de formación. Curso Formación dual en Aemania. Enero Addeco & fábrica Nestlé en Girona Programa Integración Socialmente Responsable. Diciembre Fundación Universia & Nestlé Fundación Inserta Programa de Prácticas dirigido a personas discapacitadas. Octubre Job Barcelona Participación activa de Nestlé Feria de empleo. Febrero Infojobs - Randstad Participación activa de Nestlé Prepárate, talleres de Empleabilidad. Septiembre y Diciembre 2013 / Febrero Universidad Carlos III Participación activa de Nestlé Talleres de Empleabilidad. Desde octubre Fundación Príncipe de Girona & Nestlé 11 Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) & Nestlé Administración y empresa Mentoring de estudiantes por parte de directivos Nestlé. Desde septiembre de 2013 La primera selecciona candidatos y Nestlé ofrece talleres de empleabilidad (cómo ser un buen candidato a un empleo, cómo hacer un CV, una entrevista, etc). Abril 2014 Página 2 de 5

3 12 Fundación BCN Formación Profesional Impulsar la integración de estudiantes de formación profesional en Nestlé. Formación Dual en Oficina Central Nestlé. Abril IESE IRCO Focus Group y Nestlé Centro de estudios y empresa Corporate Training & Employability of youngsters. Mayo Ministerio de Empleo & Nestlé Administración y empresa Adhesión y obtención del sello de emprendimiento y empleo joven. Noviembre Nestlé &: Instituto Químico de Sarrià (Universidad Ramón Llull) Universidad de Deusto Universidad de Barcelona ESADE Universidad de Navarra ESERP Business School Universidad de Valencia Universidad Adolfo Ibáñez Universidad Autónoma de Barcelona Universidad Politécnica de Catalunya Universidad de Girona Universidad Pompeu Fabra IDE-CESEM Instituto Internacional San Telmo Fundación Empresa, Universidad Gallega (FEUGA) Empresa y centros educativos Convenios de becas y prácticas. Se realizan de manera continua, con la aportación de estudiantes para prácticas in company Debe señalarse un mínimo de dos partners y, no habiendo un número máximo de colaboradores preestablecido, pueden añadirse tantas filas como sea necesario para listar a todas las organizaciones participantes en el Serán valoradas positivamente aquellas colaboraciones entre organizaciones independientes. Página 3 de 5

4 Esta iniciativa está principalmente ligada a Indique el eje temático al cual se orienta el Acerca de la iniciativa Vida sostenible en ciudades Habilidades para el empleo HABILIDADES PARA EL EMPLEO Dentro de cada eje temático, a qué línea de acción(es) se orienta el proyecto Consulte las Preguntas Frecuentes (página 2) para una descripción detallada de cada una de estas líneas temáticas y acciones. Promoción del emprendimiento y el empleo joven Promoción de la inclusión social a través del empleo Salud y bienestar en el lugar de trabajo Adaptación de los procesos de recursos humanos de la empresa de cara a personas mayores u otros colectivos determinados Formación en TICs para jóvenes VIDA SOSTENIBLE EN CIUDADES Movilidad y transporte eficiente Ciudades inteligentes Estilo de vida y consumo responsable Diseño, producción y comunicación sostenible A qué grupo de interés se dirige principalmente la iniciativa Indique quién(es) se verán beneficiados por este Empleados Clientes Cadena de valor (proveedores, contratistas) Comunidad/ Sociedad Medio Ambiente Principal resultado esperado Señale qué resultado(s) concreto(s) se obtendrá(n) como consecuencia del Resultados que se prevé conseguir Describa con hitos e indicadores cuantitativos los beneficios claves para los partners implicados en el desarrollo del proyecto y/o los diferentes stakeholders a quienes está orientado. Máximo 500 palabras. Desarrollo de una herramienta Aprendizaje organizacional, intercambio de buenas prácticas, sensibilización Innovación en procesos para la implementación de nuevos modelos de gestión Recomendaciones en materia de normativas, influencia Disminución del desempleo entre menores de 30 años y posibilitarles el aprendizaje in company de cara a completar su formación. La iniciativa abarca 4 pilares: 1. La contratación directa de jóvenes con diferentes perfiles y abarca diferentes áreas de negocio y todos los niveles dentro de la compañía. Objetivo en España en 3 años: ofrecer empleo a jóvenes con contratos directos, ya sea temporales como con vocación de permanencia 2. La formación de estudiantes mediante contratos de prácticas y becas. Objetivo en 3 años: 570 contratos 3. Orientación profesional: mediante el ofrecimiento de programas de coaching, y mentoring. También Nestlé asistirá y participará en ferias de empleo 4. El fomento del empleo joven entre los proveedores de Nestlé Página 4 de 5

5 Fecha de inicio del proyecto y calendario con los principales hitos Incluya información que contemple hasta junio 2014 como mínimo. Más información sobre el proyecto Proporcione si lo considera relevante enlaces a páginas web para ampliar información, notas de prensa, etc. Expectativas de la organización Indique qué beneficio(s) espera alcanzar al adherir a Enterprise Desde septiembre de 2013 para curso 2013/14 y hasta diciembre de Visibilidad Posicionamiento en temas vinculados al eje temático alrededor del cual se articula el proyecto presentado Formar parte de una iniciativa de carácter internacional con una reputación consolidada Vinculación con otras empresas Página 5 de 5

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

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