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1 Formar y certificar coaches con enfoque en la persona, grupos y organizaciones, con formación y competencias de coaching de vida, enriquecido con competencias de diseño e impartición de cursos de formación de capital humano en forma presencial grupal, de acuerdo al estándar internacional de las principales asociaciones del mundo ICF Federación Internacional de Coaching, la ICC -Comunidad Internacional de Coaching, IAC Asociación Internacional de Coaching y al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la Secretaría de Educación Pública en México. El proceso de enseñanza-aprendizaje es la médula espinal de la formación profesional de los seres humanos, quienes requieren de una metodología que asegure la satisfacción de las necesidades detectadas en ellos. En este marco se visualiza la necesidad de estandarizar metodologías que permitan la formación de un coach que lleve a cabo una buena gestión de cambio en las personas y las organizaciones, además de la planeación, impartición y evaluación de los eventos de instrucción y capacitación efectiva, que se vea reflejada en un mayor cambio de conciencia, aptitudes y actitudes, y por consecuencia en productividad y competitividad en las personas y las organizaciones. El Coaching tiene como objetivo fundamental apoyar a las personas para liberar su potencial e incrementar al máximo su desempeño en todas las áreas de su vida, y con ellos llevarlas al logro de objetivos, metas, sueños y resultados extraordinarios, gestionando los cambios importantes que necesita realizar. Esta certificación constituye un esfuerzo del quehacer profesional consciente del coaching, con el objetivo de poner al alcance de las personas y organizaciones las c o m p e t e n c i a s, h e r r a m i e n t a s, h a b i l i d a d e s y distinciones básicas de que dispone esta práctica, para el desarrollo y el alto rendimiento de los individuos y las organizaciones. Ser Coach requiere llevar a cabo un proceso completo de preparación personal. Se puede convertir en coach a través de una certificación como ésta. Un Coach puede apoyar un proceso 1

2 individual, grupal, ejecutivo, empresarial, organizacional, etc. En el trabajo grupal o de equipos, no es lo mismo ser un facilitador de talleres, que ser un Coach Profesional y Facilitador de Aprendizaje que imparte y ejecuta sesiones de coaching, talleres, cursos, conferencias, capacitación, etc., con competencias, herramientas, habilidades y distinciones de Coach, diseñador y entrenador grupal presencial de capital humano. El coaching es más que una conversación interpersonal con otro; es interactuar con una visión de la vida, una forma muy especial de relacionarse con los demás. En muchos sentidos, es la manifestación plena del liderazgo y una acción que busca gestionar, penetrar y comprender a l ser humano para apoyarlo a vivir y trabajar más plenamente. Lo que buscamos con esta certificación es profesionalizar y dignificar el trabajo del Coach por medio de una formación con competencias y distinciones integrales para empoderar al Coach y que pueda aplicar todo lo que es capaz de compartir con los demás en el trayecto de la transformación personal y organizacional, poniéndonos al servicio de los demás en lo individual, grupal y organizacional. De esta manera, podremos comenzar a generar una nueva conciencia en los demás. Adquirir una Nueva Conciencia de nosotros mismos es todo un desafío ante los hábitos del ser humano. Plantear una reconstrucción mental pareciera difícil, pero se torna sumamente fácil cuando se dimensiona el bien que se puede llegar a alcanzar con la ayuda del Coaching. Muchas de las personas que estudian y practican coaching, invariablemente también imparten cursos, talleres, talleres de liderazgo y transformación, seminarios, conferencias, capacitación, desarrollo organizacional, coaching grupal, coaching empresarial, coaching de equipos, coaching deportivo, etc. Con los antecedentes mencionados, sería valioso contar con una formación o certificación para impartir cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, como competencias indispensables del coach. También sería igual de valioso contar con una formación o certificación para diseñar cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso, como otra competencia de igual valor que la anterior. De igual manera, también es muy valioso contar con una certificación oficial para la ejecución de sesiones de coaching (Coach, Coach ejecutivo, Coach de vida, Coach de equipos) En base a lo anterior, nace la necesidad de mejorar aún más la práctica del Coaching con certificaciones de organismos oficiales y reconocidos que proporcionan la certeza de haber adquirido las competencias, los argumentos y las herramientas adecuadas para desempeñar mejor su papel de Coaching, tanto en lo individual como en lo grupal, en lo colectivo y en lo organizacional. A través de la presente certificación, al término del programa establecido, los participantes podrán aspirar a obtener estas 5 certificaciones : 2

3 1. Certificación International como Coach y Facilitador de Aprendizaje por la Escuela Superior de Coaching, avalado por CIMA International Acreddited, organismo independiente que tiene cuatro funciones: 1.- Avalar el diseño y ejecución del programa certificado; 2.- Asegurar que cumple y se homologa con el estándar internacional de las principales asociaciones internacionales y sus códigos de ética; 3.- Certificar que nuestros alumnos han desarrollado la competencia para ejercer como Coach y Facilitador de apendizaje; y 4.- Dar mentoring a los alumnos y profesores en cuanto a la ejecución del programa. 2. Certificación como Coach en ejecuciones de sesiones de coaching. El programa está diseñado para adquirir las competencias establecidas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la SEP y te aporta los conocimientos y elementos del estándar de competencia establecidos para obtener dicha certificación. 3. Certificación como diseñador de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. El programa está diseñado para adquirir las competencias establecidas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la SEP y te aporta los conocimientos y elementos del estándar de competencia establecidos para obtener dicha certificación. (Esta Certificación se obtiene en la modalidad virtual con Constancia Digital). 4. Certificación como facilitador de aprendizaje para impartir cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal. El programa está diseñado para adquirir las competencias establecidas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y te aporta los conocimientos y elementos del estándar de competencia establecidos para obtener dicha certificación. (Esta Certificación se obtiene en la modalidad virtual con Constancia Digital). 5. Certificación como Facilitador de Cursos de Aprendizaje (Coach Transformacional) Nivel 1. El programa está diseñado para adquirir las competencias y habilidades para facilitar cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, favoreciendo su aprendizaje mediante el manejo de contextos, herramientas, dinámicas y conversaciones caracterìsticas de cursos grupales de Liderazgo Transformacional en el primer nivel básico. Con esta quíntuple certificación buscamos lograr una formación más integral del Coach y Facilitador de Aprendizaje ampliarndo aún más su campo de acción transformador en las diversas áreas de competencia a las que pueda incorporarse en su desempeño, garantizando un trabajo más ético, profesional y completo posible, aplicando técnicas y metodologías propias del coaching, el diseño y la impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal. El eje central de la certificación es desarrollar competencias para aplicar el método de coaching, de acuerdo al Estándar de Competencias establecido por el Consejo Nacional de Normalización y 3

4 Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y el estándar homologado de competencias de la ICF Federación Internacional de Coaching, la ICC -Comunidad Internacional de Coaching. El programa completo se imparte bajo una metodología que propicia una alta interacción con los participantes. Muchos de los conceptos, serán presentados tanto desde una perspectiva teórica, como a través de competencias, herramientas, habilidades y/o distinciones, con ejemplos de situaciones tanto personales, grupales y organizacionales, que facilitan que el participante identifique elementos que han estado ausentes en sus prácticas cotidianas y que lo han conducido a situaciones conflictivas o de bajos resultados Previamente a cada uno de los módulos, el participante se llevará algunas lecturas (materiales que les serán proporcionados por escrito), para poder interactuar de manera efectiva con el coach facilitador y con sus compañeros de aula. Se dejarán, del mismo modo, algunas actividades de aplicación directamente ligadas a las tareas de la vida personal y profesional del participante. Durante todo el proceso se acompañará cada módulo de prácticas grupales e individuales, para verdaderamente desarrollar no solo los conceptos teóricos, sino también poner en práctica cada una de las herramientas, competencias y habilidades, para que las distinciones formen parte de su vida cotidiana. Profesionistas y personas interesados en conocer las competencias, herramientas, habilidades y distinciones que caracterizan al Coach Profesional y Facilitador de Aprendizaje. Coaches, Consultores y Facilitadores de Aprendizaje que deseen desempeñarse en su trabajo como potenciadores del talento de las personas de manera más profesional en Coaching y Diseñar e impartir cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, aplicando herramientas, distinciones y competencias de coaching y sus instrumentos de evaluación. Para las personas que desean ser certificadas como coaches profesionales con validez y 4

5 reconocimiento nacional e internacional. La certificación está soportada por cuatro ejes fundamentales de la formación como International Coach Profesional y Facilitador de Aprendizaje 1. Coaching de vida. 2. Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. 3. Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. 4. Diseño e Impartición de talleres de formación y transformación del capital humano de manera presencial grupal. El participante deberá reunir de preferencia el siguiente perfil: 1. Es recomendable, mas no indispensable, que el participante tenga alguna referencia de coaching como facilitador o haber recibido algún curso o taller. 2. Dominio y manejo de computadora. 3. Saber navegar en Internet 4. Manejo básico de Word, Power Point, Excel a) El tiempo de duración de la certificación es de 6 meses y está programado de la siguiente manera: 5

6 6 entrenamientos. Se imparte en 6 Módulos presenciales mensuales de 3 días (viernes de 4 a 9 pm, sábado de 9 am a 8 pm y domingo de 9 am a 3 pm, 20 horas cada módulo. Total de horas en Módulos = 120 hs. o 120 horas de formación como Coaches, incluídas 2 horas de práctica modelada y supervisada en cada módulo para un total de 12 horas de práctica interna. 60 horas (constancia digital) de formación para diseño e impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal. Formación a través de plataforma virtual. Dar y recibir coaching. Formación de parejas Caoch Coachee, para dar y recibir una sesión de coaching entre parejas, al menos 2 sesiones entre módulo y módulo. Con lo cual se tendrá un total de al menos 12 sesiones de coaching interno = 12 horas de práctica externa. Recibir coaching. A cada alumno se le asignará un Coach Certificado del que estará recibiendo al menos una sesión de coaching cada mes vía telefónica o Skype. Total de 6 sesiones = 6 horas de práctica. Dar y recibir coaching. Se realizarán sesiones de práctica de coaching vivencial supervisada vía web, 1 cada mes. Total = 6 horas de práctica. Dar y recibir coaching grupal. Se realizaran sesiones de práctica de coaching grupal supervisada en cada módulo. Dar coaching. Conseguir 2 clientes externos. Realizar al menos 2 procesos completos de coaching con clientes reales (al menos 10 sesiones por proceso). Total de 20 horas de práctica externa con clientes reales. Lecturas diarias. Un diario progreso. Se entregará un ensayo personal de cada módulo. Se entregará un ensayo final de un curso taller básico de desarrollo de capital humano presencial grupal con herramientas de coaching y sus instrumentos de evaluación, donde se apliquen las competencias de la triple certificación: Coaching Diseño Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal. Total de horas de formación: 212 horas (60 horas Diseño e impartición de cursos de desarrollo de capital humano presencial grupal con herramientas de coaching y sus instrumentos de evaluación horas Coaching y su aplicación en lo individual y organizacional con enfoque hacia el desarrollo de capital humano y la impartición de curso presencial grupal con herramientas de coaching y sus instrumentos de evaluación). 6

7 Al término de cada módulo, se asignarán tareas y actividades que complementan la certificación, entre ellas: Tareas asignadas para las certificaciones de diseño e impartición de cursos para el desarrollo de capital humano presencial grupal. Lecturas asignadas para el módulo. Recibir una sesión de coaching personal vía telefónica o Skype del el coach certificado asignado. Dar coaching. Conseguir 2 clientes y dar una sesión semanal. Sesión práctica semanal de Coaching individual con su pareja de Coaching asignada. Elaboración y entrega de Ensayo personal sobre el módulo, incluyendo las lecturas asignadas, sesión de coaching recibida por el coach certificado, sesiones personales recibidas y dadas. Entrega de bitácora de sesiones de coaching: Recibidas, dadas, participación como observador. Módulo I: Agosto de 2015 Módulo II: Septiembre de 2015 Módulo III: Octubre de 2015 Módulo IV: Noviembre de 2015 Módulo V: Diciembre de 2015 MóduloVI: Enero de 2016 DOMICILIO: Paseo Degollado 90, nivel 1 y 2, Plaza Tapatía. Centro. (Espaldas del Teatro Degollado). Guadalajara, Jalisco. 7

8 1. Asistir al menos al 80% de las sesiones presenciales estipuladas en el calendario. 2. Leer todas las lecturas de apoyo y los libros sugeridos. 3. Completar el total de las prácticas de coaching asignadas. 4. Entregar ensayos y bitácoras. 5. El aprendiz además de haber completado los puntos anteriores, deberá demostrar durante su proceso el trabajo personal en las sesiones de trabajo, las supervisiones, las lecturas, las guías, las pláticas abiertas, los coloquios y el trabajo en equipo. A esto le llamamos la etapa de distinciones, previo al proceso final de certificación. Para continuar con la certificación el alumno deberá haber concluido satisfactoriamente la etapa de distinciones. 6. Conformación de portafolio de evidencias para la evaluación de Coaching, Diseño e Impartición de cursos presenciales grupales. 7. Evaluación de coaching individual. 8. Evaluación de coaching grupal. 9. Evaluación de diseño e impartición de curso básico de desarrollo y transformación de capital humano presencial grupal con herramientas de coaching y sus instrumentos de evaluación. 8

9 1. Costo total de la Certificación = $70, Costo de pago de contado en una sola exhibición 10% de descuento: $63, Se requiere un anticipo de $25, para apartar tu lugar. El cupo es limitado. 4. Aplica como pago de contado si pagas la diferencia ($38,000.00) antes del 21 de Agosto del En caso de no aplicar para pago de contado, la diferencia ($45,000.00) se puede diferir en 5 pagos mensuales de $9, cada uno A PAGAR a partir del 21 de Agosto. *El pago total cubre los costos de cada una de las CERTIFICACIONES que contempla el curso: a) Material de apoyo para el curso por módulos. b) Cursos de formación y capacitación, c) Alineamientos, d) Procesos de evaluación, e) Certificados Oiciales (una vez hayan obtenido el dictamen final de COMPETENTES) COSTO CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL COACH Y FACILITADOR DE APRENDIZAJE $70, Opción 1: PAGO DE CONTADO. 10% de Descuento. A).- Anticipo: $25, B).- $38, antes del 21 de Agosto de Opción 2: Anticipo $25, Pagos mensuales de $9, a partir del 21 de Agosto de $63, $70,

10 Depósito bancario: Nombre: JOSÉ CRUZ RUBALCAVA ORNELAS 1.- Cuenta: CLABE: Enviar escaneado comprobante de ficha de depósito o constancia de transferencia bancaria a 2.- Acompañar el envío de tus datos generales para saber quién hizo el depósito y llevar un registro adecuado que no permita confusiones, omisiones, olvidos o errores. 10

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