TÉRMINOS DE REFERENCIA

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1 TÉRMINOS DE REFERENCI Fecha: 7 de mayo de 2015 Puesto y/o nombre de la actividad: Coordinador/a técnico de contenidos y oferta del Centro de Excelencia Virtual en monitoreo forestal Duración del contrato: 06 meses Fecha inicio : 01/07/2015 Fecha término: 31/12/2015 Número y título del proyecto: Fortalecimiento del proceso de preparación para REDD+ en México y fomento a la Cooperación Sur-Sur 1. NTECEDENTES DEL PROYECTO El 27 de mayo del 2010, los gobiernos de Noruega y México firmaron, a través de sus respectivos Ministerios de Medio mbiente, un Memorándum de Entendimiento (MoE) sobre la Cooperación en el campo del mbiente, Bosques y Cambio Climático. El MoE incluye áreas específicas de cooperación con relevancia a la implementación de estrategias y políticas para la reducción de emisiones por deforestación y degradación forestal, así como el papel de la conservación, manejo sostenible de los bosques y mejora de los acervos de carbono forestal (REDD+). La cooperación cubre tres líneas de acción específicas: i) El desarrollo e implementación de un sistema de Medición, Reporte y Verificación (MRV) como parte del régimen REDD+ post-2012; ii) La promoción de México como un centro de excelencia para la cooperación Sur-Sur para el intercambio de experiencias y capacidades en sistemas de MRV y la implementación de REDD+, y iii) La caracterización de incentivos locales: investigación sobre el financiamiento de REDD+ a través de experiencias y casos de estudio en México. Mientras que hay muchos asuntos relevantes a la Preparación de REDD+ en México y globalmente, el MRV permanece como un elemento central de la arquitectura REDD+ como garantía de que las partes frenarán eficientemente las emisiones producto de la deforestación y degradación bajo el Marco Convención de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC). Los sistemas de MRV deben también promover la confianza entre las partes y seguridad en el régimen del clima internacional post el l mismo tiempo, permanecen muchas cuestiones prácticas y metodológicas y existe una urgente necesidad de desarrollar y probar metodologías costo eficiente para implementar los sistemas de MRV a niveles nacional y subnacional. En este sentido, la capacidad significativa de México y la información, así como su diversidad socio-ecológica, ofrecen una clara oportunidad para dar respuestas a preguntas metodológicas en el corto plazo, tanto para mejorar y redefinir su propio sistema de MRV y para contribuir con la comunidad internacional con ejemplos de abordajes

2 metodológicos efectivos. Es por esto que bajo este Proyecto, México y Noruega han elegido hacer énfasis en el trabajo de MRV. En el marco de la Estrategia de Cooperación Sur-Sur de dicha iniciativa, se está diseñando un Centro de Excelencia Virtual (CEV) cuyo principal objetivo sea contribuir al fortalecimiento de las capacidades técnicas en materia de MRV de los países de la región mesoamericana mediante el intercambio de conocimientos, herramientas y lecciones aprendidas, que conjunte a actores clave y cree alianzas estratégicas entre instituciones gubernamentales, académicas, sociales, organismos multilaterales y el sector privado de la región. El CEV se establece en el Marco de colaboración entre el Gobierno de México y el PNUD, firmado el 13 de septiembre del El cual, entre otras cosas, tiene como propósito: priorizar las acciones de cooperación internacional para el desarrollo del gobierno de México hacia la zona de mérica Latina y el Caribe y la creación de centros de excelencia regionales. En este sentido, el Proyecto busca el desarrollar un Centro de Excelencia Virtual en materia de monitoreo forestal, cuya misión será proveer servicios de información de alta calidad, apropiados regionalmente, que permitan mejorar la colaboración para la gestión sustentable de los bosques, a través del fortalecimiento del monitoreo forestal. Este centro, que tendrá como bases las exitosas experiencias de Centros de Excelencia del PNUD en otras partes del mundo, así como las experiencias previas de la Comisión Nacional Forestal en materia de educación virtual y a distancia y de otras instancias del Gobierno Mexicano en materia de monitoreo forestal, tendrá como objetivo el mejorar el monitoreo forestal en la región mesoamericana mediante el fortalecimiento de capacidades técnicas, el fomento a la generación de conocimiento y su intercambio, el establecimiento de alianzas estratégicas entre diversos actores, así como la articulación de la oferta y demanda de cooperación para el desarrollo. El Centro deberá contar con un liderazgo sólido, para su arranque, establecimiento y consolidación.

3 2. CONTEXTO ORGNIZCIONL El/la Coordinador/a técnico de contenidos y oferta del Centro de Excelencia Virtual de monitoreo forestal trabajará en estrecha colaboración con el Director del CEV, la Unidad Coordinadora del Proyecto, la Gerencia de Desarrollo y Transferencia de Tecnología de la CONFOR, así como el área programática de Desarrollo Sustentable y la Unidad de Planeación Estratégica del PNUD. 3. RESPONSBILIDDES 1. provisionamiento de aplicaciones Proveer liderazgo técnico y visión al desarrollo de las estructuras, funciones y procesos de las herramientas tecnológicas más adecuadas para el CEV y sus usuarios. Supervisar el mantenimiento y funcionamiento del software propio del CEV (Biblioteca especializada, mediateca, bases de datos, información geográfica, entre otros). Validación y soporte técnico a la publicación de cursos online o diplomados especializados en línea, webinars, tutoriales, entre otros. Supervisión de contenidos de foros de discusión, plataforma colaborativa WikiMRV, Noticias y eventos mailing list, entre otros. poyo en el soporte de herramientas para procesamiento y análisis de información de sensores remotos. 2. Gestión de servicios e iniciativas segurar la implementación de metodologías vanguardistas para la administración de iniciativas y servicios (SCRUM, PMP, ITIL, etc). Definir los procesos de calidad de los productos y servicios prestados, bajo el mandato del Centro. Monitorear y facilitar la gestión de riesgos de la oferta del CEV. seguramiento de coordinación técnica con los diferentes actores del CEV, en particular con la CONBIO en el sistema MD-MEX. 3. Soporte en las herramientas tecnológicas del CEV para monitoreo forestal segurar que las herramientas en materia de sistemas de monitoreo forestal del CEV (análisis espaciales, estimaciones del factores de emisión y absorción) compilen las experiencia de la operación del sistema nacional de monitoreo forestal en medios de conocimiento convenientes a usuarios de plataformas comerciales y gratuitas. Realizar la gestión del conocimiento entre los expertos de la aplicación de las herramientas de monitoreo de datos de actividad, para la creación del repositorio de conocimiento del sistema. Realizar la gestión del conocimiento entre los expertos de la aplicación de las herramientas de monitoreo de en factores de emisión, para la creación del repositorio de conocimiento del sistema. Realizar la gestión del conocimiento entre los expertos de la aplicación de las herramientas de monitoreo de en la cuantificación de emisiones y absorciones del sector forestal. Capacidad de identificar expertos relevantes para su participación en el Centro en forma de

4 cursos, conferencias, contribuciones escritas, etc. 4. Gestión del conocimiento segurar el uso de técnicas e implementación de las tendencias más recientes para la gestión del conocimiento a través de la plataforma informática del CEV. Diseñar e implementar una herramienta de monitoreo de los servicios del centro, la satisfacción de los usuarios y los objetivos del CEV, así como establecer las áreas de oportunidad de manera periódica. Proveer apoyo técnico para examinar la implementación y potencial de hallazgos, lecciones y estudios de caso, buenas prácticas en formatos adecuados para públicos diferentes (expertos, tomadores de decisiones etc.). Promover los esquemas para sistematizar las lecciones aprendidas y el conocimiento generado de todas las actividades del Centro. 5. Enlace técnico entre el CEV, PNUD y CONFOR compañar al Director/a del CEV en la implementación de la estrategia de posicionamiento y desarrollo aprobada para el CEV. segurar la actualización constante entre los requerimientos y necesidades tecnológicas de las partes (seguimiento formal de cambios). Mantener contacto continuo con todas las partes interesadas, favoreciendo el entendimiento técnico en la implementación y traducción de contenidos para el CEV. Facilitar la documentación de los eventos de trabajo continuo.

5 4. CTIVIDDES Y RESULTDOS ESPERDOS CTIVIDDES 1. Llevar a cabo la gestión técnica para el correcto establecimiento del CEV 2. Promover los formatos de contenidos de plataformas tecnológicas para el CEV 3. Soporte en la gestión de recursos tecnológicos del CEV 4. Sistematización, y mejora continua de la difusión de productos de conocimiento 5. Favorecer la gestión del conocimiento requerido para el CEV 6. seguramiento en la recolección efectiva de requerimientos técnicos de alto nivel RESULTDOS/PRODUCTOS ESPERDOS Propuestas de implementación, reportes de seguimiento, necesidades tecnológicas y resultados de la oferta de servicios y aplicaciones del Centro de Excelencia Virtual. Planeación e implementación de los mecanismos tecnológicos para la debida ejecución de la cartera de servicios e iniciativas del CEV. Documentación de resultados de los procedimientos realizados para el aseguramiento del correcto empleo de los recursos del CEV. seguramiento de que los contenidos en materia de monitoreo forestal del CEV cuenten con los mecanismos que faciliten el entendimiento de esta materia. Investigación y entrenamiento al respecto de las prácticas necesarias para asegurar un adecuado KM que favorezcan la sostenibilidad, funcionamiento y crecimiento del CEV. Recursos humanos y tecnológicos con enfoque a las iniciativas y oferta del CEV detectados y esquemas para su obtención implementados 5. PERFIL Rango de edad Viajes de Trabajo Realizados Experiencia en años SI NO N/ Ocasionalmente Frecuentemente Escolaridad Licenciatura, maestría, doctorado, posgrado Licenciatura relacionada con ciencias ambientales, forestales y/o tecnologías de la información. 5 años (como mínimo) Área o Especialidad Gestión del conocimiento, conocimiento en ciencias forestales (especialidad y conocimiento en monitoreo forestal será considerado un activo) implementación de sistemas computacionales, creación de medios de capacitación en ambiente

6 Maestría deseable presencial y web y administración de proyectos. CONOCIMIENTOS ESPECILES Y CPCITCIÓN CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 5 años de experiencia demostrable en administración pública, administración de proyectos, gestión de recursos financieros, compartición de conocimiento, implementación de sistemas de información web, de sistemas de información geográfica y afines. Conocimiento del Inventario Nacional Forestal y de Suelos Conocimiento del procesamiento de datos espaciales y de la cartografía nacional. Experiencia en temas de medición y monitoreo forestal, REDD+, etc. Experiencia en una posición de liderazgo en una institución de cooperación internacional, gobierno o academia. Experiencia en la gestión del conocimiento y su diseminación HBILIDDES REQUERIDS: Habilidad de implementar proyectos mediante metodologías agiles considerando las necesidades de los diversos clientes y públicos. Experiencia en el trabajo interdisciplinario (educación, informática y ciencias forestales) Experto en administración de proyectos y servicios (SCRUM, PMP, ITIL, entre otros). Experiencia en desarrollo de cursos web ( Moodle, Joomla). Experiencia en administración de bases de datos. Conocimientos en temas jurídicos en administración pública deseables. Excelente dominio del lenguaje, oral y escrito. Conocimientos en diseño de materiales didácticos Experto en el uso y diseño de herramientas orientadas a difundir información del sector forestal MNEJO DE PC Y PQUETERÍ Conocimiento avanzado de programas Microsoft Office (MS Project). Procesamiento y análisis de información geográfica: rcgis, Erdas, Ermapper, Qgis, GvSig. Conocimiento básico en dobe: Photoshop, Flash, Premiere, Ilustrador. Sistemas Operativos comerciales y gratuitos Conocimiento avanzado sobre plataformas de compartición de conocimiento virtuales. IDIOMS REQUERIDOS: Español e inglés. 6. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMRÁN EN FORM RUTINRI: N/ OTROS: Disponibilidad para viajar nacional e internacional. Lugar de trabajo: Oficinas centrales de la CONFOR en Jalisco 7. MENCIONE LOS COMPORTMIENTOS ESENCILES QUE DEBE MOSTRR EL OCUPNTE DEL PUESTO PR CD COMPETENCI

7 Orientación al desempeño. Orientación al cambio. Competencias esenciales Nivel Requerido : lto B: Medio C: Bajo Liderazgo Trabajo en equipo Sentido de responsabilidad Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto: Flexibilidad, Respeto, Honestidad, Ética profesional. CONDICIONES ESPECILES: En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de pendientes. Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligados a trabajar de tiempo completo para el proyecto. En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le permita trabajar en México. El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite contrataciones retroactivas. Cuenta presupuestal: ccount O.Unit Fund Depart. B Unit Project ctivity Imp- g. Donor MEX MEX Escala y nivel de remuneración: SB4 Forma de pago: Mensual Fecha de inicio de labores: 01/07/2015 Fecha de elaboración: Mayo 2015 Por el PNUD

8 Dr. Enrique Serrano Gálvez Coordinador General de Planeación e Información Edgar Gonzalez Gonzalez Director de Programa de Desarrollo Sustentable

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