Portal Educativo de la ENAP. Oferta de Cursos a Distancia

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1 Portal Educativo de la ENAP Oferta de Cursos a Distancia I. Presentación de las áreas temáticas. 1.- Área temática: Gestión Pública Fechas de Inicio 11 de marzo, 15 de abril 13 de mayo, 10 de junio, 01 de julio, 29 de julio, 12 de agosto, 09 de setiembre, 14 de octubre, 21 de octubre, 04 de noviembre y 18 de noviembre. Módulo - Administración Pública - 48 hs 24 días Módulo 1A Políticas Públicas Este módulo explora dos grandes temas como son las Políticas Públicas y Derecho Público. Las políticas públicas son consideradas como instrumentos fundamentales con los cuales los gobiernos gobiernan; concretan los mandatos legales y políticos que la ciudadanía deposita en sus gobernantes y operacionalizan la misión de los organismos e instituciones del estado. En última instancia es con ellas que la sociedad puede operar los objetivos y contenidos de las políticas de desarrollo y bienestar en general de la población. De este modo es también una buena perspectiva para valorar el tipo de estado que se tiene. Módulo 1B Derecho Público En relación al tema Derecho Público, se desarrollan los conceptos básicos de la temática referente a la Administración Pública, en especial los aspectos que hacen a su estructura, organización, soporte material y el desempeño de la función administrativa. Para lo cual, se parte de una primera y básica visión integral de la estructura del Estado, avanzando luego hacia su organización, para ingresar a los aspectos materiales y éticos que hacen al desempeño de los servidores públicos. Módulo - Gestión y Planificación Estratégica 48 hs 24 días Este módulo pretende brindar el marco conceptual y proporcionar ideas a fin de poner en práctica dos herramientas estratégicas fundamentales como lo son el Balanced Scorecard y el Mapa Estratégico, e implementarlas en sus organizaciones, para asegurar la generación de valor para la organización en sí, sus funcionarios, sus usuarios y la sociedad/ Estado en general. La importancia de la Gestión y Planificación Estratégica ha comenzado a tomar la relevancia en los ámbitos públicos, por lo cual, es fundamental promover en la gestión de las organizaciones públicas la mejora continua para lograr un modelo de excelencia que mejore sus resultados y fortalezca sus relaciones laborales, ésta, es una premisa fundamental que las mismas deberían de llevar a cabo. Módulo Planificación Estratégica, Programación Operativa y Control de Gestión 28 hs 14 días 1 6

2 En este módulo se atienden los siguientes objetivos: Comprender los procesos de análisis y diagnóstico organizacional y los definitorios de misiones y visiones institucionales, así como las estrategias, tácticas, objetivos y metas determinadas, comprendiendo y analizando críticamente la conceptualización y metodología aplicada. Contextualizar la planificación estratégica institucional a los diferentes niveles de la estructura organizativa. Diseñar planes operativos -en consonancia con los planes estratégicos-, para el desenvolvimiento eficaz de las unidades organizativas donde se desempeñe, utilizando las herramientas idóneas. Comprender, valorar y establecer el control sobre los procesos operativos. Establecer mecanismos de control sobre los planes estratégicos fijados por la organización. Establecer el concepto y la diferenciación de cada tipo de indicador, así como establecer indicadores aptos para los planes estratégicos fijados. Valorar y comprender la utilización de las herramientas propuestas. Módulo - Gestión de Estructura y Procesos 24 hs 12 días En este módulo se aborda el tema rediseño organizacional en la Administración Pública y el logro de alcanzar la estructura ideal, donde todos estemos satisfechos. Para llegar a la estructura ideal, en primer lugar, debemos responder estas preguntas: Estamos trabajando inteligentemente? Lo podemos hacer mejor? Podemos incrementar la eficiencia? Podemos mejorar la gestión? Para que una organización funcione de manera eficaz, tiene que identificar y gestionar numerosas actividades relacionadas entre sí. La aplicación de un sistema de procesos dentro de una organización, junto con la identificación e interacción de estos procesos, así como su gestión, sería fundamental para llegar al óptimo. Módulo - Gestión de Recursos Humanos 36 hs 18 días El presente Módulo profundiza en la gestión de recursos humanos en las Organizaciones públicas, teniendo en cuenta que el buen funcionamiento de una organización denota equilibrio y armonía de las partes que la componen, objetivos compartidos, canales de comunicación acordes, procesos de trabajos y responsabilidades definidas y motivación de los actores. Las Organizaciones Públicas tienen características propias. Estas Organizaciones con gran incidencia en la vida de toda la población y con gran peso de la historia propia determinada por la historia del país de origen y los gobiernos de turno, las hace muchas veces poco flexibles en su adaptación a los cambios. Por lo tanto es fundamental conocer sus particularidades para incidir en una gestión orientada al usuario. Existen características de la atención al usuario que es imprescindible aplicar para generar prácticas amigables y lograr Organizaciones más eficientes. La Gestión Humana tiene que ver en cómo se organiza esta red de interacciones siempre cambiantes que se da en las Organizaciones. Se deben de alinear los objetivos y valores de sus integrantes, basados en una planificación estratégica para lograr los objetivos de la Organización. Es necesario para ello adquirir las habilidades de Dirección de Personal basadas en la captación, retención y gestión de los talentos personales de cada integrante. Fomentar el trabajo en equipo, el desarrollo personal y a la autoestima bajo un liderazgo eficiente y eficaz. Módulo Comunicación, Conflicto Y Negociación - 28 hs 14 días Este módulo atiende los siguientes objetivos: 2 6

3 Propiciar un espacio de análisis de los elementos que favorecen y/o dificultan los procesos de comunicación y sus efectos en las relaciones interpersonales, así como la Organización. Promover el desarrollo de habilidades que favorezcan: Comunidad de objetivos, Vínculos interpersonales o Identidad grupal /organizacional Profundizar en los diversos aspectos involucrados en los conflictos Conocer y experimentar la negociación como forma de resolución de conflictos, tomando conciencia de su proceso y sus elementos. Experimentar las consecuencias de las suposiciones y las percepciones, fragilidad de la confianza y la importancia de las comunicaciones. Desarrollar habilidades en la aplicación de los elementos, para preparar, conducir y evaluar las negociaciones, enriqueciendo el uso para obtener éxito en las mismas. Módulo Nuevas formas de Gestión: Gestión del Conocimiento 36hs 18 días Este módulo explora la comprensión de la dimensión humana de la organización, a través de la incorporación de aquellos conocimientos relativos a la conducta de las personas que permitan pensar y reflexionar sobre sus valores, necesidades, aptitudes y actitudes. La Gestión del Cambio engloba un conjunto de nuevas formas de abordaje del trabajo que implican un cambio de cultura organizacional, el cual requiere avanzar hacia un nuevo paradigma en la relación Estado Ciudadano. Módulo Formulación y Gestión de Proyectos 38 hs 19 días Este módulo pretende que el participante logre introducirse en el conocimiento del marco teórico y metodológico específico de la formulación y la gestión de proyectos. Desempeñar el rol de contraparte en los distintos niveles de responsabilidad relacionados con los proyectos que se gestionan en el sector público. Compartir un lenguaje común que facilite la comunicación y el aprendizaje organizacional entre los involucrados en la gestión de proyectos. Módulo Gestión Financiera 34 hs 17 días Este módulo pretende lograr que los participantes conozcan los aspectos específicos de la gestión financiera del Estado y el marco jurídico en el cual se desarrollan las actividades vinculadas a la administración en el sector público. Objetivos específicos: Proporcionar los conceptos teóricos y la normativa jurídica aplicables, así como intercambiar ideas sobre aspectos prácticos, con respecto: A la formulación y estructura del presupuesto público, Al proceso del gasto y los ordenadores, así como los procedimientos de contratación de bienes y servicios no personales, A los mecanismos para la administración de los fondos y valores, A los sistemas de control y evaluación de la gestión, en particular, el sistema 3 6

4 2. Área temática: Informática Fechas de inicio: 04 de marzo, 11 de marzo, 08 de abril, 15 de abril, 06 de mayo, 13 de mayo, 03 de junio, 10 de junio, 05 de agosto, 12 de agosto, 02 de setiembre y 09 de setiembre. Módulo Informática Procesador de Texto 30 hs 15 días Adquirir los conocimientos necesarios para manejar el procesador de texto y producir documentos con una calidad adecuada. Conocer las principales características del programa y de sus herramientas. Crear y gestionar documentos y combinar herramientas adicionales. Módulo Informática Planilla de Cálculo 30 hs 15 días Realizar operaciones sencillas en la hoja de cálculo. Conocer el alcance y las posibilidades de la misma. Acceder a planillas de datos y poder manejarlas con fluidez, pudiendo encontrar rápidamente un dato. Poder copiar información de un archivo a otro. Graficar la información. 3. Área temática: Compras y Contrataciones Fecha de inicio: 01 de abril, 27 de mayo, 17 de junio, 19 de agosto, 16 de setiembre y 07 de octubre. Módulo Compras y Contrataciones 20hs 10 días Se pretende que el participante conozca la plataforma virtual, la organización de la misma, los espacios y formas de comunicación, las herramientas y recursos disponibles para la realización de actividades y en general, todos los aspectos técnicos y de comunicación que le permitan estar aptos para desenvolverse adecuadamente a lo largo del curso, en los diversos módulos de estudio. 4. Área temática: Procedimiento Administrativo Fechas de inicio: 25 de febrero, 18 de marzo, 22 de abril, 20 de mayo, 24 de junio y 26 de agosto Módulo Procedimiento Administrativo 20hs 10 días Se pretende que el participante conozca la plataforma virtual, la organización de la misma, los espacios y formas de comunicación, las herramientas y recursos disponibles para la realización de actividades y en general, todos los aspectos técnicos y de comunicación que le permitan estar aptos para desenvolverse adecuadamente a lo largo del curso, en los diversos módulos de estudio. 5. Área Temática: Jornadas Introductorias Fechas de inicio: 11 de marzo, 15 de abril, 13 de mayo, 10 de junio, 12 de agosto, 09 de setiembre, 28 de octubre y 11 de noviembre. Módulo Jornadas Introductorias a la Actividad Pública Provisoriatos 24hs 12 días El curso se encuentra diseñado para desarrollar a partir de una primera y básica visión integral del funcionamiento del Estado a través de la utilización de los medios de capacitación a distancia, orientado a todos aquellos que se encuentran bajo el régimen de provisoriato. Por este intermedio buscamos aportar herramientas que permitan a los participantes obtener una primera mirada respecto de la estructura y la actividad a cargo de la Administración, con la intención de que las mismas redunden positivamente en la actividad propia que desempeña cada participante, así como en su entorno. 4 6

5 II. Metodología de trabajo: Los cursos están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, el participante decide el horario y el lugar de estudio. Se requiere una dedicación semanal mínima de 10 horas de estudio así como de habilidades para el uso de herramientas informáticas. El curso cuenta con material de lectura y controles con la modalidad de cuestionarios, foros de reflexión o debate con la orientación a cargo de docentes especializados en el tema de estudio, quienes en el entorno del aula virtual responderán las consultas de los participantes durante el proceso de aprendizaje respondiendo dudas y consultas acerca del curso. Certificación: La ENAP expedirá un certificado a los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requerimientos de aprobación de cada curso. III. Requisitos para participar en los cursos: Contar con los conocimientos previos requeridos que se especifican en la ficha de inscripción. Estar inscripto por el organismo y ser usuario registrado en el Portal Educativo de la ENAP Tener disponibilidad de por lo menos 10 horas semanales para el curso. Contar con una cuenta de correo electrónico personal. Acceder a un equipo de computación y conexión a Internet con las siguientes características: Procesador y Sistema Operativo Memoria Sistema operativo: Windows XP o Linux 512 MB o superior Monitor Monitor de resolución mínima de 1024 x 768 Acceso a Internet Aplicaciones Navegadores Software Ancho de banda: ADSL o Internet Móvil JavaScript: debe estar funcionando Cookies: debe estar funcionando Internet Explorer 8.0 o superior Mozilla Firefox 3 o superior Opera 6 o superior Flash Player 8.0 o superior Multimedia (opcional) Antivirus Procesador de texto (*) Planilla de cálculo (*) (*) Open Office para cursos de informática IV. Evaluación Se evaluará la participación en todas las tareas establecidas en cada curso, para lo cual la ENAP ha establecido una puntuación mínima para la aprobación de cada una, de 60 puntos sobre un total de

6 V. Familiarización con la Plataforma Educativa Previo al inicio de la capacitación los participantes acceden a la familiarización con la plataforma virtual, la organización de la misma, los espacios y formas de comunicación, las herramientas y recursos disponibles para la realización de actividades y en general, todos los aspectos técnicos y de comunicación que le permitan estar aptos para desenvolverse adecuadamente a lo largo del curso, en los diversos módulos de estudio. 6 6

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