Unidad de Formación e Inserción Laboral Puerta Bonita

Transcripción

1 Unidad de Formación n e Inserción n Laboral Puerta Bonita

2 P.C.P.I. PROGRAMA EDUCATIVO dirigido a: - alumnado que no ha conseguido los objetivos del sistema educativo obligatorio (ESO) - Alumnado que ha abandonado prematuramente la escolaridad Ofrece: - Adquisición Competencia profesional que facilite el acceso al mundo laboral - Incrementar sus competencias básicas

3 MODALIDADES Se articulan 4 modalidades diferentes en función de: - los objetivos - el perfil del alumnado - el lugar donde se imparten - la duración.

4 MODALIDADES MODALIDAD OBJETIVO DURACIÓN LUGAR GENERAL Reincorporarse al sistema educativo 1 curso escolar I.E.S. ESPECIAL Adquirir competencia profesional 2 cursos escolares I.E.S. O.N.G.s TRANSICIÓN AL EMPLEO Incorporación rápida al mercado laboral 1 año (6 meses de formación y 6 de trabajo en alternancia) Ayuntamientos AULAS PROFESIONALES Componentes educativos Incorporación al trabajo 1 año Hasta 2 años O.N.G.s U.F.I.L. (Madrid)

5 LEGISLACIÓN U.F.I.L. L.O.E. Orden por la que se crean las U.F.I.L. Resolución de instrucciones de funcionamiento de las U.F.I.L. Orden por la que se regulan los PCPI en la C. de M. Orden de la C. de E. por la que se regulan las modalidades de aulas profesionales y transición al empleo Curriculum de los distintos perfiles Orden por la que se regula la evaluación en la E.S.O. Instrucciones de organización de los PCPI en UFIL

6 PROYECTO ALUMNO PROFESOR RELACIÓN PROFESOR-ALUMNO EQUIPO DOCENTE MODELO DE CONVIVENCIA APRENDIZAJE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO EL CURRICULO LA TUTORÍA RELACIÓN ALUMNO-ALUMNO Colectivo y abierto Llama que hay que encender U.F.I.L. Aprende y promueve experiencias de aprendizaje El profesor camina al lado del alumno estableciendo relaciones entre personas con diferentes funciones. Se coordina y forma un grupo de trabajo Basado en la libertad y en la convivencia entre personas con un proyecto común. El diálogo y la escucha como clave convivencial. Promoción de las experiencias de aprendizaje que lo hacen relevante y significativo. En función del alumno que ha de aprender a vivir. Centrado en las necesidades del alumno y se desarrollo integral. Eje central del programa Alguien igual a mi con el que coopero y establezca relaciones positivas de complementariedad. Su ser diferente me enriquece. RELACIÓN PROFESOR-PROFESOR. Forma parte del equipo docente con el que coopero y compartimos un mismo interés: el alumno.

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8 PROGRAMAS FORMATIVO DE INSERCIÓN PCPI (Aulas profesionales) Acciones complementarias de INSERCIÓN SOCIO- LABORAL

9 PERFIL DEL ALUMNADO Dirigido a jóvenes en situación social desfavorecida que han abandonado el sistema educativo o están en vías de hacerlo y presentan absentismo o dificultades de adaptación.

10 Criterios de escolarización 1º Medidas Judiciales (2 por grupo) 2º Desescolarizados Tutelados Entidades Sólos 3º Escolarizados Aulas de Compensación Tutelados IES La matrícula permanece abierta durante todo el año.

11 CARÁCTERÍSTICAS Proceden de contexto socio-cultural bajo Familias desestructuradas o inexistentes Escasa tolerancia a la frustración Rechazo al adulto Fuerte rechazo al sistema educativo Rechazo a la norma impuesta Baja autoestima Escasa capacidad de atención Pocos recursos cognitivos Falta de hábitos Carencia de habilidades sociales Necesidad de resultados inmediatos Permeables a las modas sociales Fidelidad Necesidad de límites Sentido práctico Habilidades manipulativas Sensibilidad al afecto Sentido de la justicia Sociables

12 VALORACIÓN DE LA ESCUELA No les interesa, no trata cosas prácticas Las clases eran aburridas Los profesores son poco comprensivos Los profesores no ayudan a los que tienen problemas Malas relaciones con los profesores Fuente: Instituto IDEA

13 La Finalidad del programa es la de posibilitar la inserción socio-laboral de los jóvenes mediante: - Consecución de hábitos básicos y habilidades sociales - Capacitación en un oficio concreto - Mejora de las competencias instrumentales básicas.

14 PERFILES PROFESIONALES: Operaciones Básicas de Cocina Actividades auxiliares de viveros, jardines y centros de jardinería Operaciones auxiliares de Carpintería y Mueble

15 MODELO CONVIVENCIAL La acogida La escucha El trabajo de las emociones y sentimientos Las normas, los límites y la firmeza La participación El clima de centro El equipo docente y la Comunidad Educativa La creación de una conciencia colectiva de comunidad educativa de convivencia y aprendizaje

16 ESTRATEGIAS EDUCATIVAS Empezar a valorarse a si mismos Los procesos: - itinerarios individualizados - procesos completos - Trabajos en contextos reales La paciencia y la ternura Vivir el conflicto y aprovecharlo como una oportunidad Límites claros Aprender a tomar decisiones

17 LA METODOLOGÍA DESTACA POR : La interrelación entre las distintas componentes formativas. La tutoría como eje vertebrador de todo el proceso formativo La realización de ensayos mediante los proyectos de producción. La construcción del itinerario individual de cada joven. La participación de los jóvenes en la vida del centro.

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19 PRIMERA FASE (FORMACIÓN) ITINERARIO FORMATIVO PERIODO DE PRUEBA 15 días 1º CICLO 2º CICLO PRÁCTICAS (120 a 200 h. obligatorias) SEGUNDA FASE (INSERCIÓN LABORAL) CONTRATO NATURAL CONTRATO FORMATIVO BÚSQUEDA DE EMPLEO

20 DISTRIBUCIÓN HORARIA SEMANAL DE LOS MÓDULOS OBLIGATORIOS CONTENIDOS HORAS CONTENIDOS HORAS Módulo de Formación Básica 11 h - Gran grupo -de Refuerzo -E. F. + A. C. 7 h 2 h 2 h Módulos Específicos 17, 30 h 17, 30 de horario lectivo (2 en R.I.) Tutoría 1 h Tutoría Grupal (Asamblea) 1 h 15, 30 DESCANSO 2, 30 H 2, 30 TOTAL 30 h

21 Proyecto de Inserción laboral Prevención de riesgos laborales Al menos 30 horas cada uno a lo largo de todo el proceso formativo mediante: Cursos específicos de PIL Unidad didáctica de PRL Taller de B.A.E.

22 MÓDULOS PROFESIONAL ES Se aprenden las técnicas básicas del oficio y las habilidades profesionales para desarrollarlo

23 Módulo de FORMACIÓN N BÁSICAB Se favorece la recuperación de los aprendizajes instrumentales básicos y se le ayuda a desarrollar los contenidos académicos necesarios para el oficio.

24 PROYECTO DE INSERCIÓN LABORAL PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Facilita un conocimiento del mercado de trabajo para favorecer la búsqueda activa de empleo, así como la seguridad e higiene en el trabajo.

25 TUTORÍA Se desarrolla de manera individual en función de las necesidades de cada joven y de manera grupal para atender a las necesidades del grupo, organizar el trabajo, abordar los conflictos y discutir las propuestas.

26 La tutoría es el eje en torno al que gira todo el trabajo pedagógico con este alumnado. Esta decisión pretende dar respuesta a la situación en la que se encuentra cuando se incorpora al centro. La tutoría compartida por los dos profesores de cada grupo es clave para el acompañamiento-seguimiento del alumno en su proceso educativo a lo largo de su estancia en el centro. La relación tutorial debe ser lo más directa y cargada de significado humano para ambos. Es un espacio privilegiado para reconstruir una experiencia positiva de convivencia y de confianza mutua.

27 INCENTIVO al APRENDIZAJE En función de: - asistencia - puntualidad - rendimiento - Cumplimiento de normativa (Se hace efectivo al final de cada mes) Cuantía: 4, 2 diarios Complemento 2º ciclo 21 mensuales Descuentos: Falta no just. 6,20 Retrasos Hasta 20 2 De 20 a de 40 4,2

28 LA INSERCIÓN SOCIO LABORAL Fin de periodo formativo FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO (PRÁCTICAS) Contratación natural Contrato de formación Búsqueda activa

29 Otros aspectos fundamentales para el desarrollo del programa Equipo estable, comprometido con un proyecto que se ha ido desarrollando desde la participación y dispuesto al trabajo en equipo Una acción educativa llevada a cabo por los dos profesores/as que comparten la tutoría Una ratio adecuada que permite una atención individualizada La flexibilidad organizativa (curriculo, metodología, evaluación y organización) Una duración en función de las necesidades de cada joven sin estar circunscrito a periodos escolares concretos El programa de inserción laboral