CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

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1 CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Plan Estratégico de Ahorro: Nuevas contrataciones y sustituciones de personal 1

2 Grupo Bureau Veritas Fundado en 1828, Bureau Veritas es líder mundial en evaluación de la conformidad y certificación. Ayudamos a nuestros clientes a mejorar sus actuaciones, ofrecer servicios y soluciones innovadoras con el fin de garantizar que sus productos, infraestructuras y los procesos cumplen con las normas y reglamentos en materia de calidad, seguridad y salud, protección del medio ambiente y responsabilidad social. Bureau Veritas esta reconocido y acreditado por las principales entidades de acreditación nacional e internacional. Cifras Clave: empleados, más de 52,000 colaboradores, 940 oficinas y 340 laboratorios en 140 países clientes 8 Negocios Globales o Divisiones con posiciones de liderazgo mundial En 2010 los ingresos: 2.9 billion Bureau Veritas es una sociedad que cotiza en la bolsa de Euronext París (Compartiment A, código ISIN FR , símbolo de cotización: BVI) 2

3 Bureau Veritas Business School Bureau Veritas Business School (Centro Universitario Adscrito a la Univerisdad Camilo José Cela) es una Escuela de Negocios líder en el sector elearning en español. Desde hace más de 12 años trabajamos para crear una comunidad de conocimiento global que contribuya a mejorar la empleabilidad de los profesionales alrededor del mundo. Cifras Clave: 120 empleados y más de 100 colaboradores, 15 delegaciones en España y soporte a través de las oficinas que el Grupo Bureau Veritas tiene en 140 países. Más de 25,000 clientes (Particulares y Empresas) en España, Portugal y principales países de Latinoamérica. 3 Unidades de Negocio: Formación Universitaria, Certificación y Desarrollo de Profesionales y Soluciones de Formación a Medida dirigidas a empresas privadas y Administraciones Públicas. En 2012 alcanza una cifra de negocio de 7,5 millones de euros. Nuestras áreas de Conocimiento: Agroalimentaria Calidad Construcción Fabricación y Gestión de la Producción Gestión Empresarial Integración de Sistemas Comercio Internacional Logística y Transporte Medio Ambiente Naval Prevención de Riesgos Laborales - PRL Responsabilidad Social Corporativa - RSC Seguridad de la Información Seguridad Industrial Seguridad Sanitaria 3

4 Plan Estratégico de Ahorro: Política de Contratación y Cualificación de Personal Los sectores Retail, Distribución, Servicios de Limpieza, Logística, Hostelería y Restauración sufren un alto % de rotación de personal, lo que supone un elevado coste para la empresa. Formación Dual: Hacer partícipes a las empresas para la Cualificación Profesional de los trabajadores contratados bajo la modalidad de Formación y Aprendizaje. Principales líneas estratégicas para las empresas en España mediante la Formación Dual: Contratación de trabajadores menores de 30 años para políticas de expansión de la compañía. Sustitución de bajas con trabajadores menores de 30 años. Reducción de costes salariales y de seguridad social. Reducir los % de rotación. Cualificación oficial de los trabajadores: Ventajas ante licitaciones públicas. Mayor competitividad -Trabajadores más y mejor formados. Garantiza las competencias profesionales de sus trabajadores. Un elevado porcentaje de trabajadores contratados para las tiendas, los centros de distribución y almacenaje, restaurantes, hoteles suelen ser personas menores de 30 años por lo que este tipo de contratos encaja perfectamente con los perfiles a seleccionar y permite sin coste alguno formarles en el puesto de trabajo a desempeñar. 4

5 Qué son los Contratos de Formación y Aprendizaje? Obligaciones y Ventajas Contrato de Formación y Aprendizaje (Formación DUAL): Modalidad contractual dirigida a jóvenes menores de 30 años para aprender un oficio que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de formación y trabajo. Obligaciones Se realizará con menores de 30 años Duración mínima de 1 año y máxima de 3. Mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años. El trabajador recibirá formación durante el primer año correspondiente al 25% de la jornada laboral y del 15% durante el segundo y tercer año. La actividad laboral desempeñada por el trabajador de la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La Actividad formativa será la mínima necesaria para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable. La formación podrá ser presencial, teleformación o mixta. Ventajas Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, si la plantilla es igual o superior. No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar por la empresa en esta modalidad. La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo efectivo. La formación será bonificada en los Seguros Sociales. Crédito independiente y distinto al de la Fundación tripartita. Si se transforma a indefinidos las empresas tendrán una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: / año (para hombres) y / año (para mujeres) durante 3 años. La empresa podrá incluir contenidos formativos propios. 5

6 Plan Estratégico de Ahorro SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORM Y APRENDIZAJE: Análisis calculado para 400 Trabajadores CONTRATO NO CONTRATO NO FORMATIVO FORMATIVO CONTRATO FORMATIVO CONTRATO FORMATIVO 1er AÑO 2º y 3º AÑO 1 er año 2 y 3 er año 6 HORAS/DIA 6,8 HORAS/DIA CONTRATO FORMATIVO CONTRATO FORMATIVO (75% JORNADA) (85% JORNADA) (75 % + 25%) ( 85 % + 15%) SALARIO TRABAJADOR 750,00 850,00 750,00 850,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES 292,50 331,50 24,37 24,37 COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES 1.042, ,50 774,37 874,37 PRIEMER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.217,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.580,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.797,53 TOTAL BENEFICIO 1er AÑO ,00 SEGUNDO AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.685,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 TOTAL BENEFICIO 2º AÑO ,00 TERCER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.685,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 TOTAL BENEFICIO 3er AÑO ,00 TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS , , ,00 TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDO /Año, ascendiendo a un total en 3 años de ESTIMANDO 30 PERSONAS: , ,00 6

7 Qué ofrece Bureau Veritas a sus clientes? Impartición de la formación obligatoria en modalidad Distancia correspondientes para cada Contrato de Formación y Aprendizaje. Dinamización e Impartición de la formación obligatoria. Tutorización de cada acción formativa. Evaluación de las competencias adquiridas. Asesoramiento sin coste para la empresa: Asesoramiento en los procedimientos necesarios para realizar los Contratos de Formación y Aprendizaje. Asesoramiento en la elección del programa formativo acorde al puesto de trabajo a ocupar. Diseño del plan de formación adaptado al Contrato de Formación y Aprendizaje. Administración y gestión de todo el proceso formativo. 7

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