POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID Institución Universitaria. RESOLUCION RECTORAL N agosto de 2005

Transcripción

1 POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID Institución Universitaria RESOLUCION RECTORAL N agosto de 2005 Por la cual se establecen las especificidades de la convocatoria para la selección de veinte (20) docentes vinculados de tiempo completo para las seis (6) Facultades de la Institución. EL RECTOR DEL POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales, reglamentarias y en especial las conferidas por los literales a) y d) del Artículo 31 del Acuerdo 09 del 30 de junio de 2001, y con base en las disposiciones establecidas en el Acuerdo 10 del 18 de julio de 2005, en concordancia con la Ley 30 de 1992 y, CONSIDERANDO 1. Que el Consejo Académico del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid en sesión del 03 de agosto de 2005, autorizó la convocatoria de veinte plazas para profesores vinculados de tiempo completo en las seis (6) Facultades de la Institución. 2. Que la vinculación de docentes de tiempo completo es un componente del plan de desarrollo institucional. 3. Que los Consejos de las Facultades analizaron sus necesidades de vinculación de docentes de tiempo completo de acuerdo con las líneas de investigación y con el plan de desarrollo institucional. 4. Que es necesario aprobar los requisitos y el cronograma de actividades para dar inicio a la convocatoria, en los términos establecidos por el Acuerdo 10 del 18 de julio de 2005 RESUELVE ARTÍCULO 1. Convocar a concurso público de méritos para proveer veinte (20) plazas de docente de tiempo completo para las seis (6) Facultades de la Institución. ARTÍCULO 2: Para la Facultad de Ciencias Básicas, Sociales y Humanas, se convocará un (1) docente para el Área de Química, con el siguiente perfil: 1

2 Química Básica y Aplicada a procesos bioquímicos, biotecnológicos y ambientales Ingeniero Químico. Químico. Postgrado Magister en Ciencias Químicas. Trayectoria Investigativa Planificación, diseño y ejecución de investigaciones básicas y aplicadas. Experiencia en la evaluación de Proyectos de Investigación. Contactos Nacionales e Internacionales en instituciones universitarias y/o en Centros de Investigación en el área. Tener experiencia en la Dirección Científica y Técnica de Semilleros de Investigación en Ciencias Básicas. Competencias metodológicas de aprendizaje basadas en la solución de problemas, aplicando para ello procedimientos teóricos, prácticos y experimentales, (procesos investigativos básicos y aplicados). ARTÍCULO 3. Para la Facultad de Ciencias Agrarias, se convocarán tres (3) docentes, así: Para el área de Tecnología Agropecuaria, Ingeniería Agropecuaria y Administración de Empresas Agropecuarias, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Fitopatología Aplicada Ingeniero Agrónomo. Ingeniero Agropecuario. Postgrado Fitopatología o área afin. Trayectoria Investigativa Manejo de enfermedades en cultivos Para el área de Tecnología Agropecuaria, Ingeniería Agropecuaria y Administración de Empresas Agropecuarias, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Agroindustria Zootecnista, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agroindustrial, Ingeniero de Alimentos o Ingeniero Agropecuario Postgrado Transformación de perecederos Trayectoria Investigativa En poscosecha, transformación de materias primas Para el área de Tecnología Agropecuaria, Ingeniería Agropecuaria y Administración de Empresas Agropecuarias, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Biotecnología Aplicada (Área Vegetal) Biólogo, Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Agropecuario Postgrado Ciencias Agrarias con énfasis en Biotecnología Vegetal Trayectoria Investigativa Experiencia en cultivo de tejidos vegetales, tecnología en ADN recombinante. Biotecnología microbiológica 2

3 ARTÍCULO 4. Para la Facultad de Comunicación Audiovisual, se convocarán tres (3) docentes, así: Para el área de Núcleo Producción de Medios Audiovisuales y Núcleo Gestión de la Comunicación, se requieren dos (2) docentes con el siguiente perfil: Postgrado Trayectoria Investigativa Comunicación Audiovisual Comunicador Especialista, Magister o Doctorado en el área de la Comunicación Para desarrollar investigación en la Línea Comunicación Audiovisual, en el ámbito Tecnología. Con proyectos relacionados con temáticas, tales como: Redes telemáticas, Interventorías en comunicación audiovisual, emisoras y canales de televisión locales y comunitarios, redes internas de televisión, desarrollo de proyectos cinematográficos. Igualmente, para la orientación de los semilleros: Radiojic, Mundo ECA, Cine y Relato, Conexiones Dementes y Diafragma Abierto. Para el área de Núcleo de Investigación e Innovación, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Postgrado Trayectoria Investigativa Comunicación Audiovisual Ciencias Sociales y Humanas Especialista, Magister o Doctorado en el área de las Ciencias Sociales y Humanas Para desarrollar investigación en la Línea Comunicación Audiovisual, en el ámbito Educación. Con proyectos relacionados con temáticas, tales como: formación de investigadores para la comunicación, pedagogía y docencia universitaria, educación y comunicación, formación de comunicadores audiovisuales. Igualmente, para la orientación del semillero: Luciérnaga. ARTÍCULO 5. Para la Facultad de Educación Física, Recreación y Deporte, se convocarán tres (3) docentes, así: Para el área de Profesional en Deporte, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Actividad física y salud Médico Licenciado o tecnólogo en Educación Física, médico y/o enfermero Tecnólogo o Profesional en Deporte, médico y/o enfermero Licenciado o tecnólogo en Educación Física, nutricionista y/o Enfermero Tecnólogo o Profesional en Deporte, nutricionista y/o enfermero. Licenciado o tecnólogo en Educación Física y fisioterapeuta y/ o enfermero Tecnólogo o Profesional en deporte Postgrado Especialista en medicina deportiva Especialista en Actividad física y salud 3

4 Trayectoria Investigativa Proyectos de investigación terminados Hoja de vida inscrita en CVLAC Construcción en GRUPLAC Artículos investigativos publicados Registrado en la Plataforma ScienTI. (Sistema de Información ScienTI de COLCIENCIAS) Para el área de Profesional en Deporte, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Entrenamiento, rendimiento y gestión deportiva Tecnólogo deportivo con otro pregrado en administración Profesional en Deporte Licenciado en Educación Física, Recreación y Deporte Postgrado Especialista en Entrenamiento deportivo Especialista en Administración deportiva Especialista en Gerencia deportiva Especialista en formulación y evaluación de proyectos deportivos Especialista en mercadeo Especialista en Gerencia Integral Trayectoria Investigativa Proyectos de investigación terminados Hoja de vida inscrita en CVLAC Construcción en GRUPLAC Artículos investigativos publicados Registrado en la Plataforma ScienTI. (Sistema de Información ScienTI de COLCIENCIAS)) Para el área de Licenciatura en Educación Básica, con énfasis en Educación Física, Recreación y Deporte, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Pedagogía y didáctica de la educación física Licenciado en Educación Física, Recreación y Deporte Licenciado en Ciencias Sociales Licenciado en Educación Básica Licenciado en Educación Preescolar Licenciado en Dificultades del Aprendizaje Sociólogo con complementación en estudios pedagógicos Sicólogo con complementación en estudios pedagógicos Postgrado Especialización o Maestría en Educación, currículo, pedagogía ó desarrollo humano. Maestría en Sociología de la Educación. Trayectoria Investigativa Proyectos de investigación terminados Hoja de vida inscrita en CVLAC Construcción en GRUPLAC Artículos investigativos publicados Registrado en la Plataforma ScienTI. (Sistema de Información ScienTI de COLCIENCIAS) 4

5 ARTÍCULO 6. Para la Facultad de Ingenierías, se convocarán cinco (5) docentes, así: Para el área de Telecomunicaciones, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Comunicación Ánaloga y Digital Ingeniero de Telecomunicaciones, Electrónico, Informático o de Sistemas Postgrado Telecomunicaciones Comunicaciones Análogas y digitales. Medios de Transmisión o afines Trayectoria Investigativa Comunicaciones Análogas y digitales. Medios de Transmisión o afines Para el área de Informática, se requieren tres (3) docentes con el siguiente perfil: Desarrollo de Software Ingeniero Informático o Ingeniero de Sistemas Postgrado Bases de datos Ingeniería de software Con énfasis en programación o afines Trayectoria Investigativa Bases de datos Ingeniería de software Gestión de sistemas de información o afines Para el área de Seguridad e Higiene, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Gestión Ambiental Ingeniero Químico, En Higiene y Seguridad, Ambiental, Sanitario o de Procesos Postgrado Con énfasis en Ingeniería Ambiental Trayectoria Investigativa Manejo de desechos sólidos. Gestión del Recurso Hídrico Contaminación Atmosférica ARTÍCULO 7. Para la Facultad de Administración, se convocarán cinco (5) docentes, así: Para el área de Industrial, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Competitividad Ingeniero industrial, Administrativo, de Producción o de Productividad y Calidad Postgrado Gerencia de Calidad o Productividad Mejoramiento de Procesos Métodos Administrativos Alta Gerencia Trayectoria Investigativa Proyectos donde se implementen sistemas de gestión de calidad, competitividad y mejoramiento continuo. 5

6 Para el área de Industrial, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Competitividad Ingeniero Agrónomo, Ambiental, Sanitario, Industrial, de Producción o de Productividad y Calidad. Postgrado Gestión Ambiental Gerencia Ambiental Auditoría Ambiental Trayectoria Investigativa Proyectos donde se implementen sistemas de gestión ambiental, producción más limpia, impacto ambiental, reforestación y medio ambiente. Para el área de Industrial, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Competitividad Ingeniero industrial, Administrativo, de Producción o de Productividad y Calidad Postgrado Gerencia del Recurso Humano. Gerencia del Talento Humano. Sicología Sicología Industrial Trayectoria Investigativa Proyectos relacionados con el comportamiento y la gestión del talento humano. Para el área contable, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Control Contador Público Postgrado Revisoría Fiscal Control Interno Auditoría Externa Control Fiscal Modelos de Control Docencia Universitaria Formación Investigativa Contraloría Trayectoria Investigativa Proyectos relacionados con: Diseño de métodos y modelos de control interno, desde el campo de la auditoría financiera, administrativa o integral. Diseño de métodos y modelos de control interno propios de la contraloría que faciliten las actividades de verificación, saneamiento contable, información patrimonial del estado y disminución del riesgo financiero. 6

7 Para el área contable, se requiere un (1) docente con el siguiente perfil: Gestión Contable Contador Público Postgrado Áreas de Docencia o Pedagogía Formación Investigativa Financiera Costos Gerencia Alta Gerencia Métodos Administrativos Indicadores de gestión. Trayectoria Investigativa Proyectos relacionados con el mejoramiento en la confiabilidad del control por parte de empresarios, sociedad y estado. Diseño y desarrollo de indicadores de gestión y de productividad que faciliten la gestión de las Contralorías, Contaduría General de la Nación y demás entidades gubernamentales. ARTÍCULO 8. Establecer el siguiente cronograma de actividades: ACTIVIDAD Articulado FECHA Acuerdo 10 de 2005 Aviso de prensa Art. 01. Par. I Agosto 14 de 2005 Información a los aspirantes en cada una de las Art. 02 Desde agosto 17 de Decanaturas sobre aspectos relevantes de la convocatoria (para elaboración de los planes de trabajo) hasta agosto 31 de de 2005 Horario: 8AM.- 12 M 2 PM- 5:30 PM. Inicio de inscripción de los aspirantes en la Art. 01. Par. II Septiembre 1 de Facultad correspondiente Conformación del jurado y diseño de la prueba de Art. 05 Septiembre 9 de conocimientos Cierre de las inscripciones Art. 01. Par. II Septiembre 16 de 2005 a las 5:30 p.m Estudio de la documentación presentada por los Art. 06. Par. I Septiembre 30 de 2005 candidatos. Solicitud de información adicional a los candidatos Art. 06. Par. II Septiembre 30 de (en caso de ser necesario) Elaboración de Acta de cada Consejo de Facultad Art. 06. Par. III Octubre 03 de en la cual se especifiquen cuales candidatos cumplen requisitos, cuales no y porqué. Envío del Acta a la Vicerrectoría de Docencia e Art. 06. Par. IV Octubre 03 de Investigación y a la Oficina de gestión Humana. Notificación a los admitidos y no admitidos al Art. 06. Par. IV Octubre 4 de proceso, de acuerdo con el Acta del Consejo de Facultad. Presentación de la prueba de Inglés Art. 03 Octubre 7 de

8 Presentación de pruebas psicotécnicas Art. 04 Octubre 10 a octubre 14 de Evaluación de hojas de vida Art. 07 Octubre 4 a octubre 10 de Informe de fechas para sustentación y evaluación Arts. 08 y 09. Octubre 4 a octubre 10 de de planes de trabajo y presentación de pruebas de conocimiento. Sustentación y evaluación de planes de trabajo y presentación de pruebas de conocimiento ante jurado Elaboración por parte del Jurado de Acta con los resultados obtenidos por los aspirantes en estricto orden de méritos. Art. 09 Octubre 10 a octubre 14 de Art. 10 Octubre 18 de Notificación a los Consejos de Facultad del Acta Art. 10 Octubre 19 de elaborada por el Jurado. Notificación a la Rectoría de los resultados Octubre 20 de ARTÍCULO 9. Los interesados deberán complementar los requisitos, calidades y perfiles de la presente resolución con lo estipulado en el Acuerdo 10 del 18 de julio de 2005, expedido por el Consejo Directivo del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. ARTÍCULO 10. Los docentes que cumplan las calidades y requisitos, aprueben las evaluaciones y sean seleccionados por el jurado, serán nombrados por el Rector a partir del 10 de enero de 2006, salvo casos excepcionales y por necesidades del servicio, podrá hacerlo antes de dicha fecha. ARTÍCULO 11. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación. COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. JUAN CAMILO RUÍZ PÉREZ. Rector E.R.M. J.A.P.M. J.S.A.M. J.F.R.R. H.O.C. F.H.T.L. 8

9 POLITÉCNICO COLOMBIANO Jaime Isaza Cadavid ACUERDO N de julio de 2005 Por el cual se modifica el Acuerdo 08 de 2002 para la provisión de cargos docentes de tiempo completo y medio tiempo en el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. EL CONSEJO DIRECTIVO DEL POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID, En uso de sus atribuciones constitucionales, legales, reglamentarias y en especial las conferidas por los literales a) y d), del artículo 21, del Acuerdo 09 del 30 de junio de 2001 CONSIDERANDO: 1. Que la idoneidad de los docentes es una condición fundamental para el logro de la calidad académica y, por lo tanto, los procesos y procedimientos que orientan su selección y nombramiento deben ser objetivos, transparentes, claros y precisos. 2. Que es necesario actualizar los aspectos operativos de los concursos para la provisión de cargos vacantes de docentes vinculados de tiempo completo y de medio tiempo. 3. Que la Ley 30 de 1992 y el artículo 31 del Acuerdo No. 03 de 1994 (Estatuto Docente) hacen obligatorio el concurso de méritos para la vinculación de docentes de tiempo completo y medio tiempo. 4. Que la Institución busca la vinculación de docentes de medio tiempo y tiempo com pleto con los mejores niveles y condiciones de calidad. ACUERDA: ARTICULO 1o. Para la provisión de cargos docentes, los Consejos de Facultad al solicitar la realización de la convocatoria, deberán: a. En relación con el cargo que se va a proveer: Justificación de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Acción de la Facultad respectiva. 9

10 Definir la línea de investigación en la cual va a trabajar el docente, una vez nombrado en la Facultad. Establecer el perfil del cargo b. En relación con las calidades de los candidatos: Formación profesional o científica. Los cargos docentes que sean convocados para profesores de tiempo completo y medio tiempo deben exigir título de Postgrado, preferiblemente de Maestría o Doctorado, en el área de la convocatoria. Experiencia docente, investigativa y profesional. Parágrafo I. La convocatoria, que previamente debe ser autorizada por el Consejo Académico y ejecutada por el Rector, se publicará en un diario de amplia circulación local y nacional y por las redes académicas, científicas e investigativas tanto nacionales como internacionales, previo visto bueno de la Oficina Asesora Jurídica, y debe contar con la disponibilidad presupuestal correspondiente. Las condiciones fijadas en la convocatoria constituyen norma rectora del concurso y obligan a las autoridades de la Institución y a los participantes. Parágrafo II. La inscripción de los aspirantes se registrará dentro del período señalado en la convocatoria ante el Decano de la Facultad respectiva. Parágrafo III. Quienes hayan participado en anteriores convocatorias para las mismas áreas, mantendrán su condición de elegibles en la lista generada en ésa oportunidad. ARTICULO 2o. Para la selección del personal docente se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: a. Currículo (Hoja de Vida). b. Prueba de competencia lecto escritora en inglés. c. Pruebas Sicotécnicas. d. Prueba de Conocimientos. e. Plan de Trabajo presentado por el candidato con respecto al área de la convocatoria y a la línea de investigación. El Plan de Trabajo debe elaborarse a un (1) año, formulado de acuerdo con la información que la respectiva Facultad le suministre, sobre el plan de desarrollo académico y científico de la unidad o líneas de investigación al cual se vinculará; este plan será tenido en cuenta por el Consejo de Facultad al evaluar el primer año de labores para autorizar su ingreso a la carrera docente por el Consejo Académico. Parágrafo. Cualquier modificación del plan de trabajo posterior a la autorización de la convocatoria, debe ser autorizada por el Consejo de Facultad. ARTÍCULO 3º. El Centro de Idiomas del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, diseñará y aplicará las pruebas necesarias para determinar la competencia lecto escritora en inglés de todos los aspirantes. Parágrafo I: El aspirante cuya lengua materna sea el español y haya obtenido su título de Doctor en un país cuya lengua oficial sea el Inglés, estará exento de acreditar competencia en este idioma, siempre y cuando dicho título haya sido obtenido en los últimos cuatro (4) años. 10

11 Parágrafo II: El aspirante extranjero, cuya lengua materna no sea el español, deberá acreditarlo como segundo idioma y su competencia será certificada por el Centro de Idiomas del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. Parágrafo III: El Centro de Idiomas del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, entregará al Consejo de la Facultad los resultados finales en estricto orden descendente de las pruebas aplicadas a todos los aspirantes, en el cual se indique claramente quienes obtuvieron los niveles mínimos requeridos por la convocatoria, de acuerdo con el criterio definido por el Centro de Idiomas del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. Parágrafo IV: Quien no supere los valores mínimos establecidos por el Centro de Idiomas del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid en lo referente a competencia lecto escritora en inglés o en español según el caso, quedará excluido del proceso de selección. ARTÍCULO 4º. Para continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán presentar pruebas de carácter psicotécnico, las cuales estarán a cargo de una entidad especializada externa a la Institución. Quienes no obtengan la calificación mínima requerida en esta evaluación serán excluidos del proceso. ARTICULO 5o. El Jurado encargado de conceptuar sobre cada una de las convocatorias a cargos docentes será coordinado por el Vicerrector de Docencia e Investigación, el cual se acompañará por un mínimo de tres personas así: El Decano de la Facultad. Un profesor designado por el Consejo de la Facultad. Un profesor de una Institución de Educación Superior de calidades similares a las de los aspirantes, solicitado por el Vicerrector de Docencia e Investigación. ARTICULO 6o. Los aspirantes a los cargos docentes deberán presentar la siguiente documentación: Hoja de vida (En formato determinado por la Institución). Fotocopia de títulos o acta de grado. Certificados de Experiencia Laboral. Copia de certificados de las distinciones o premios recibidos a título personal. Copia de certificados de los trabajos, proyectos o investigaciones realizadas individualmente o en grupo, en los cuales se especifique la misión cumplida dentro del trabajo, proyecto o investigación. Copias de publicaciones realizadas individualmente, o en grupo o certificaciones de ellas. Una carta de referencia académica entregada en sobre sellado y firmada por una autoridad académica universitaria, profesor universitario o director de investigación o trabajo de grado, elaborada en formato determinado por la Institución. Parágrafo I. El Consejo de la Facultad verificará la información allegada por el candidato, la cual debe estar debidamente certificada. Los vicios de forma de la documentación presentada no invalidarán la inscripción y podrán ser subsanados, dentro del plazo de inscripciones fijado por la convocatoria. 11

12 Parágrafo II. Durante el período de inscripción a la convocatoria, el Consejo de la Facultad podrá solicitar información adicional a los candidatos. Parágrafo III. El Consejo de la Facultad elaborará un acta en la cual especifique los aspirantes que cumplen con los requisitos, los que no cumplen y el por qué. Parágrafo IV. El Consejo de la Facultad será responsable de enviar a la Oficina de Gestión Humana el listado de los aspirantes admitidos y no admitidos en el proceso, para las respectivas notificaciones. Parágrafo V. Cualquier falsedad en la documentación presentada anulará la inscripción, sin perjuicio de las acciones legales a las que hubiere lugar. ARTICULO 7o. La evaluación de la hoja de vida por parte del Jurado, se hará mediante la asignación de puntos para cada uno de los aspectos que más ad elante se determinan; en cada aspecto a evaluar se podrá, según valoración de los jurados, asignar hasta el número de puntos que se especifica en la columna identificada "Puntaje Máximo por... ", sin que el total pueda ser superior al número correspondiente en la columna identificada como, Puntaje Máximo Total. A Aspecto a evaluar Experiencia en docencia a nivel de educación superior, investigación o extensión académica. 1 Dedicación y tiempo en la docencia Tiempo Completo 4 Medio Tiempo 2 Cátedra 1 2 Dedicación y tiempo en investigación Por cada proyecto de investigación debidamente certificado por Institución académica o de investigación realizado en los últimos cinco años Puntaje Máximo Total Por año 40 B Experiencia profesional Por año 20 1 Tiempo completo o su equivalente en el área de interés 2 2 Tiempo completo o su equivalente en otra área diferente a la de interés 1 Por Título C Formación académica 40 Título de doctor 40 Título de maestría 20 Título de especialista 10 Por publicación 4 12

13 D Publicaciones en los últimos cinco años, relacionadas con el área de la Convocatoria. Por cada publicación en revista indexada o libro con registro internacional Por cada publicación en revista indexada o libro con registro nacional Por premio o distinción 5 E F Premios y distinciones a título personal y de carácter académico otorgado por Institución académica o de investigación obtenidos en los último cinco años Plan de trabajo propuesto y sustentado ante el Jurado 1 20 G Prueba de Conocimientos 20 Parágrafo I. Para la asignación del puntaje por experiencia docente se asignará el puntaje máximo si dicha experiencia es en el área de la convocatoria y la mitad si es en otra área. Parágrafo II. Para publicaciones en grupo, se reconocerá la mitad del puntaje otorgado a las publicaciones individuales. Parágrafo III. La experiencia profesional no se refiere simplemente al tiempo transcurrido desde la fecha de grado. Para la asignación de puntaje por este aspecto se tendrá en cuenta el tiempo durante el cual se haya ejercido efectivamente la profesión en cargos no docentes, después de la fecha de grado. Parágrafo IV: Las especializaciones clínicas en Medicina Humana y Odontología, se asimilarán a Maestrías. ARTICULO 8o. La prueba de conocimientos debe ser diseñada por el Jurado antes del cierre de la convocatoria. El Decano de la Facultad actúa como secretario para comunicaciones e información respectiva. ARTÍCULO 9o. La prueba de conocimientos debe incluir: Examen oral y/o escrito, de acuerdo con el área de la convocatoria. Exposición y discusión de un tema relacionado con el área de la convocatoria, con el propósito de evaluar principalmente habilidades y aptitudes docentes de los aspirantes. Parágrafo I. La hora y lugar de la prueba de conocimientos, serán fijadas por el Jurado designado para cada convocatoria, la notificación y organización de las mismas será responsabilidad de la respectiva Facultad. 13

14 Parágrafo II. Los aspirantes elegibles deben realizar todas las pruebas relativas al concurso respectivo. La inasistencia a alguna de las pruebas descalifica al candidato. El Decano de la Facultad respectiva tiene a su cargo la coordinación y la vigilancia del cumplimiento de todos los aspectos relativos a las pruebas. Parágrafo III. En caso de ser necesario, la Institución deberá facilitar la presentación de los exámenes orales y escritos que sean del caso en cada convocatoria, en embajadas y consulados colombianos en el exterior y exposición por el método de video-conferencia, o cualquier otro medio que sea considerado adecuado por el Jurado. Parágrafo IV. La prueba de conocimientos se calificará sobre veinte (20) puntos. Parágrafo V. Los aspirantes que obtuviesen un puntaje inferior a doce (12) puntos en la prueba de conocimientos serán eliminados, independientemente del puntaje que tengan acumulado por análisis de la Hoja de Vida y Plan de Trabajo. ARTÍCULO 10o. Una vez terminado el proceso de selección, los jurados deben elaborar con destino al Consejo de Facultad un acta consignando los resultados obtenidos por cada uno de los participantes, en estricto orden de méritos, con sus respectivos puntajes, y las respectivas observaciones si fuera el caso. ARTICULO 11o. Ningún aspirante podrá ser vinculado en propiedad con un puntaje total inferior a noventa y cinco (95) puntos. ARTICULO 12o. Cuando el candidato que obtenga el mayor puntaje, no acepte la designación, se procederá a nombrar al candidato que sigue inmediatamente en la lista de elegibles siempre y cuando éste tenga un puntaje igual o superior al mínimo exigido. ARTÍCULO 13o. La Institución declarará desiertas las convocatorias cuando no haya candidatos inscritos que cumplan con los requisitos de la misma y procederá en el término de 30 días calendario a convocar nuevamente. ARTICULO 14o. El nominador procederá a efectuar el nombramiento del candidato que obtuvo el mayor puntaje en los términos establecidos en el Estatuto Docente. ARTÍCULO 15o. En caso de empate en el primer lugar de la lista de elegibles, será el Rector quien decida el nombramiento. ARTICULO 16o. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las normas que le sean contrarias. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE 14

15 JOSÉ FERNANDO MONTOYA ORTEGA Presidente Delegado en Funciones IVÁN ECHEVERRI VALENCIA Secretario Consejo Directivo 15