núm. 160 lunes, 26 de agosto de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 1 d agosto d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Compañía Minra Río Tirón, S.A. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Compañía Minra Río Tirón, S.A. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 22 d julio d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 24 d julio d 2013, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 1 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 CONVENIO COLECTIVO «MINAS DE RÍO TIRÓN» DE COMPAÑÍA MINERA RÍO TIRÓN CEREZO DE RÍO TIRÓN (BURGOS) CAPÍTULO I. ÁMBITO Y GARANTÍAS PERSONALES. Artículo 1.º Ámbito funcional, trritorial y funcional. Las stipulacions d st Convnio stablcn las condicions laborals ntr la mprsa Compañía Minra Río Tirón y los trabajadors qu prstan sus srvicios n las distintas instalacions y dpndncias dl Cntro d Trabajo ubicado n Crzo d Río Tirón (Burgos), con xclusión dl prsonal Técnico, Administrativo y los comprndidos n l artículo 1.º, apartado 3 dl Estatuto d los Trabajadors. El prsonal xcptuado n l párrafo prcdnt salvo los dl artículo 1.º, apartado 3 dl Estatuto d los Trabajadors, podrán si librmnt solicitan, acogrs a las stipulacions dl prsnt Convnio Colctivo. Artículo 2.º Ámbito tmporal. La duración dl prsnt Convnio srá d dos años, sto s dsd l 1 d nro d 2013 hasta l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio ntrará n vigor al momnto d su firma, si bin los fctos conómicos s rtrotrarán al día 1 d nro d 2013, conform a lo stablcido n l artículo 5.º y concordants, con la xcpción d lo qu xprsamnt s sñal n alguna matria. S considra dnunciado l Convnio a la firma dl mismo. S mantndrá la vigncia d st Convnio Colctivo n tanto no sa sustituido por otro nuvo. Artículo 3.º Garantías prsonals. S rsptarán a título individual las condicions d trabajo qu furan supriors a las stablcidas n l prsnt Convnio, considradas n su conjunto y cómputo anual. CAPÍTULO II. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. Artículo 4.º Dfinición. Durant la vigncia dl Convnio Colctivo tndrán la considración d concptos rtributivos, los siguints: A. Salarials: Salario convnio. Antigüdad. Pluss y complmntos (xcpto l d dsplazaminto). B. Extrasalarials: Plus d dsplazaminto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 Artículo 5.º Incrmnto conómico. El incrmnto salarial pactado para l año 2013 s l 2%, garantizando l IPC ral d dicho año. El incrmnto salarial pactado para l año 2014 s l 2%, garantizando l IPC ral más 0,5 puntos. Artículo 6.º Rvisión salarial. En l supusto d qu l IPC ral d los años 2013 o 2014, sgún datos oficials dl INE, fus suprior al incrmnto pactado para cada uno d los años d vigncia dl prsnt Convnio Colctivo, sto s l 2% cada año, s rvisarán las tablas salarials vignts a 31 d dicimbr d 2013 y 2014 rspctivamnt a los fctos d garantizar, n todo caso, l IPC ral para l año 2013 y 0,5 puntos por ncima dl IPC ral para l año Artículo 7.º Antigudad. El complmnto prsonal d antigüdad para l año 2013 s abonará a partir dl día primro dl ms n qu s cumpla, n los siguints valors: Trinio: 15,63 uros. Quinqunio: 31,26 uros. Top máximo (2 trinios y 4 quinqunios): 156,29 uros. Artículo 8.º Plus d continuidad. Est plus, qu vin a compnsar l hcho d comr l bocadillo a pi d máquina y/o aparato sin intrrumpir las taras habituals, srá prcibido por todos los trabajadors d fábrica qu prstn su actividad laboral n régimn d trabajo a turnos, así como por aqullos trabajadors qu cumplindo su horario n régimn d jornada partida, trabajn 5 horas continuadas sin parar para l bocadillo y sin computar horas xtraordinarias. Artículo 9.º Plus d dsplazaminto. Srá prcibido por todos los trabajadors afctados por st Convnio cuando fctún un dsplazaminto a la mina, para cumplir su jornada laboral. Si por ncsidads d la mprsa, un trabajador d los qu lo prcib habitualmnt, cumplira ésta n otro lugar, distinto d la mina, también lo prcibirá. En ningún caso s dvngará más d un plus por cada jornada laboral. Ello no obstant, l incrmnto pactado para cada año, aplicado sobr l import global dvngado por st concpto n l año antrior, srá incorporado a salario, sgún s stablc n los artículos 12.º y 13.º d st Convnio. Artículo 10.º Complmnto d pusto d trabajo. A los fctos d rtribuir las condicions d prstación d srvicios n condicions molstas o pnosas qu pudiran xistir n l cntro d trabajo, con indpndncia d la adopción por part d la mprsa d todas las mdidas d Prvnción d Risgos adcuadas, condicions d trabajo drivadas d cambios d tmpratura, o ruido, ntr otros, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 s abonará una cantidad fija anual n doc pagas, qu s incrmntará con la cantidad pactada para cada año. Artículo 11.º Plus d turnicidad. S stablc dicho plus para l prsonal qu trabaja a turno. S abonará una cantidad fija anual n doc pagas si s trabaja todo l año a turno, y la part proporcional a los días trabajados a turno, si no s trabaja todo l año. Dicha cantidad s incrmntará con la cantidad pactada para cada año. Artículo 12.º Rparto dl incrmnto conómico. El incrmnto conómico xprimntado por los pluss d continuidad, fstivos o domingos mañana tard y noch, sábados d mañana tard y noch y nocturnidad, srá dl 100% dl incrmnto pactado n l artículo 5.º. El incrmnto sobr l plus d dsplazaminto prvisto n l artículo 9.º d st Convnio srá incorporado a salario, conform a lo prvisto n l artículo siguint. Artículo 13.º Tablas salarials. Las tablas salarials s confccionarán añadindo al import anual qu rsult d aplicar l porcntaj para cada año a las tablas dl año inmdiatamnt antrior, la cantidad rsultant d dividir l import d la suma d las cantidads prvistas n l último párrafo d los artículos 9.º y 12.º ntr l númro d trabajadors fijos xistnts l día 1 d nro d cada año. Dicho rparto s hará linal para cada una d las catgorías. S incluy como Anxo 1 al prsnt txto las tablas salarials import unitario d pluss corrspondint al año Artículo 14.º Pagas xtraordinarias. S mantinn dos gratificacions al año, abonabls l día 15 d junio y 15 d dicimbr, así como la paga anual d bnficios, pagadra junto con la paga corrspondint al ms d sptimbr. Cada paga srá por l import d una mnsualidad d salario convnio más antigüdad. CAPÍTULO III. JORNADA, DESCANSOS Y VACACIONES. Artículo 15.º Jornada. La jornada d trabajo srá para l prsonal d turno d horas y para l prsonal d varios, srá d horas d trabajo fctivo para cada uno d los años d vigncia dl prsnt Convnio Colctivo. Si por imprativo lgal drivado d la publicación d una norma lgal d rango suprior al prsnt Convnio, la jornada lgal ahora vignt (qu quival a 1.826,27 horas al año) s rdujra, la jornada anual aquí pactada qudará afctada n la mdida ncsaria para garantizar 16 horas mnos d la nuva jornada lgal, si no mantuvira dicha difrncia mínima d 16 horas. D la jornada anual pactada n l párrafo antrior, cuatro horas s dstinarán xclusivamnt para formación y sólo srán xigibls si la mprsa ha dstinado y dado 16 horas diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 para formación a los fctos d lo prvisto n l artículo 23.3 dl Estatuto d los Trabajadors n la rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d julio. Para l prsonal d jornada partida, ésta s dsarrollará d luns a virns, ambos inclusiv. Dl 1 d junio al 15 d sptimbr, todos los virns y las víspras d fstivos, s ralizará jornada intnsiva por st prsonal d jornada partida. Para l prsonal d jornada continuada, dado l sistma d fabricación d la mprsa, l trabajo s dsarrollará n turnos rotativos por ciclos d mañana, tard, noch y jornada partida, dscansando dos días ntr cada ciclo. Artículo 16.º Horas xtraordinarias. S considrará hora xtraordinaria aqulla qu xcda d la jornada diaria a ralizar por cada trabajador, sgún l calndario laboral vignt. Estas srán abonadas con l 75% d incrmnto sobr l salario qu corrsponda a cada hora ordinaria. Qudan suprimidas las horas xtraordinarias habituals. No s tndrá n cunta a fctos d las horas xtraordinarias habituals, las xigncias por ncsidads d rparar sinistros u otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d risgo d pérdida d matrias primas, por pdidos o priodos punta d producción, ausncias imprvistas, cambios d turno y otras circustancias spcials, sin prjuicio d su abono como si s tratas d horas xtraordinarias habituals. Artículo 17.º Dscanso smanal. Los trabajadors tndrán drcho a un dscanso smanal d día y mdio inintrrumpido. No obstant, para los trabajadors a turnos, srá compnsado dicho cumpliminto n función d lo stablcido n l Ral Dcrto 1561/1995, d 21 d sptimbr, qu rgula los sistmas d dscanso n las mprsas con régimn d trabajo a turnos; d manra qu djará d disfrutar al dscanso smanal ants indicado para disfrutarlo n forma continuada, sgún s stablc n l artículo d jornada. En l supusto d qu un trabajador al qu corrspond dscanso smanal sgún l calndario laboral, fus llamado por la Dircción d la Emprsa para sustituir a otro compañro, s l abonará un complmnto d dscanso d 69,39 uros. Sin prjuicio d la facultad organizativa qu corrspond a la Dircción d la Emprsa, los dscansos qu pudiran acumulars por st sistma s disfrutarán d mutuo acurdo ntr mprsa y trabajador. Artículo 18.º Fstivos. A los fctos dl calndario laboral qu s confccion para cada año, tndrán la considración d días fstivos, admás d los qu sñal l calndario oficial para la provincia d Burgos, l día d San Agustín (28 d agosto). diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 Artículo 19.º Paradas. Durant la vigncia dl prsnt Convnio, al confccionar l calndario laboral solo s tndrá n cunta las siguints paradas: San Vitors. 5 días incluidos l 26, 27 y 28 d agosto. Para todo l prsonal afctado por st Convnio Colctivo. Navidad para l prsonal d jornada partida qu s xtndrá dsd las 18 horas dl día 22 d dicimbr hasta las 8:30 horas dl día 2 d nro. Esta parada s hará con cargo a horas rcupradas. Para l prsonal d turnos, s suprimn las paradas d Smana Santa y Navidad. 1. Prima spcial por suprsión d paradas d Smana Santa y Navidad: Para l prsonal d fábricas, s aplicarán las siguints primas: a) Smana Santa y laborabls d Navidad: Las stablcidas n tablas salarials más complmnto d fstivos. b) Nochbuna y Nochvija. Noch: Las stablcidas n tablas salarials más complmnto d fstivo y dscanso d 8 horas. c) Navidad y Año Nuvo. Mañana: Las stablcidas n tablas salarials más complmnto d fstivo. d) Navidad y Año Nuvo. Tard y noch: Las stablcidas n tablas salarials más complmnto d fstivo. Para l prsonal d turno d la scción d carga, al no sr ncsario qu trabajn los días d Nochbuna y Nochvija d noch y los días d Navidad y Año Nuvo d mañana, tard y noch, solo s aplicará las primas spcificadas n l apartado a) dl párrafo antrior. Si n algún momnto fura ncsario, los trabajadors qu voluntariamnt trabajn stos fstivos l trataminto sría igual a los apartados b), c), y d), spcificados antriormnt. Artículo 20.º Vacacions. Todos los trabajadors afctados por l prsnt Convnio tndrán drcho a 30 días naturals d vacacions, no sustituibls por compnsación conómica alguna. Durant los mss d vrano s disfrutará d 21 días naturals conscutivos d vacacions, stablciéndos al rspcto, con dos mss d antlación, los corrspondints turnos si fura ncsario. Sin prjuicio d la facultad organizativa qu corrspond a la Dircción d la Emprsa, l rsto d vacacions s disfrutarán por los trabajadors d mutuo acurdo ntr stos y la mprsa. CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Artículo 21.º Movilidad funcional. La mprsa podrá fctuar, sin prjuicio d los drchos conómicos y profsionals dl trabajador, la ncsaria movilidad funcional al objto d dar cumpliminto a las ncsidads dl procso productivo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 En los supustos d cambio d trabajo suprior a un ms, la Dircción d la Emprsa lo pondrá prviamnt n conociminto dl Comité. Artículo 22.º Suplncias. Cuando un trabajador qu, sgún su calndario tnga qu trabajar 16 horas diurnas n dos jornadas conscutivas, sa llamado a trabajar n turno d noch para hacr una suplncia, s l computarán 16 horas, xclusivamnt a fctos d cómputo d jornada. Así mismo s l computarán 16 horas cuando la suplncia sa l virns n turno d noch. Artículo 23.º Pérdida d aptitud o capacidad laboral. 1. La mprsa si s dclaras por l INSS qu un trabajador ha prdido parcialmnt su capacidad laboral para la actividad qu vnía dsarrollando dbrá dstinarlo a otro trabajo compatibl con sus facultads ants d rscindir su contrato d trabajo por razón d dicha incapacidad, consrvándol su catgoría profsional. Todo sto habrá d hacrs con un inform prvio d los rprsntants d los trabajadors, acompañado d un crtificado médico sñalado por éstos y otro xpdido por un facultativo dsignado por la mprsa, con acompañaminto d análisis d rndimintos y tst ralizados por prsonal comptnt. 2. Cuando s produzcan las circunstancias prvistas n los apartados a) y b) dl artículo 52 dl Estatuto d los Trabajadors, la Dircción d la Emprsa, con conociminto dl Comité d Emprsa, facilitará los mdios ncsarios para la convnint rconvrsión o prfccionaminto profsional dl trabajador afctado durant un príodo no suprior a trs mss. En cualquir caso la no acptación, por part dl trabajador d la formación, o d la nuva actividad profsional, ofrcidas, producirá los fctos d rscisión voluntaria d contrato d trabajo. CAPÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL Y SOCIAL. Artículo 24.º Equipos d trabajo. La mprsa provrá a todos los trabajadors d los E.P.I.s (quipos d protcción individual), qu ncsitn al año. Dichos quipos srán rpustos por la mprsa contra ntrga d los dtriorados. Artículo 25.º Sguro colctivo d vida incapacidad. En l plazo d un ms a contar d la fcha d la firma d st Convnio, la mprsa formalizará con una mprsa asguradora d rconocida solvncia, un sguro d vida incapacidad qu cubra una indmnización d uros, n caso d murt o incapacidad prmannt total o absoluta qu s lva a uros, n caso d qu la incapacidad prmannt total o absoluta para todo trabajo driv d accidnt. (Los concptos d incapacidad prmannt total y d incapacidad prmannt absoluta s corrspondn con los concptos d la Ly Gnral d Sguridad Social). Tals imports no qudarán afctados por la rvisión salarial anual pactada n st Convnio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 Artículo 26.º Bcas d studio. La mprsa otorgará Bcas d studio a los hijos d trabajadors, simpr qu no s trat d un curso rptido. La dotación para bcas s stablc para cursar studios, y con l import, qu a continuación s sñala: E.P.O.: 180 uros anuals. E.S.O.: 290 uros anuals. Bachillrato y F.P.: 355 uros anuals. Carrras univrsitarias: uros anuals. Dichos imports srán prorratados por asignatura d curso matriculado y sin rptir. Tals imports no qudarán afctados por la rvisión salarial anual pactada n st Convnio. Artículo 27.º Bolsa d Navidad. El prsonal d la mprsa sguirá prcibindo la tradicional bolsa d Navidad n su composición habitual. Artículo 28.º Fondo d asistncia social. S mantin un fondo d asistncia social qu stará dotado d uros para l año Durant la vigncia dl prsnt Convnio l import d st fondo s dstinará prfrntmnt a la concsión d préstamos para la adquisición d vhículos d traslado a la mina por part d los trabajadors. La rgulación d las condicions para la concsión d stos préstamos así como sus caractrísticas, stán dfinidas n l corrspondint Rglamnto dl Fondo aprobado por la Comisión Mixta. Las ayudas d st fondo s concdrán como máximo, por un príodo d dos años, a partir d la fcha d la concsión. Artículo 29.º Rconocimintos médicos. Anualmnt la Dircción d la Emprsa facilitará y costará un rconociminto médico d todo l prsonal, rmitiéndos a cada trabajador los rsultados dl mismo. Dichos rconocimintos s fctuarán n la jornada laboral. Artículo 30.º Incapacidad tmporal. En caso d I.T. por nfrmdad o accidnt, la mprsa abonará al trabajador la difrncia ntr l salario convnio y l qu abon la Sguridad Social. Si bin dbn tnrs n cunta las siguints xcpcions: 1. En caso d I.T. drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional s abonará l 100% dl salario promdio prcibido n los trs últimos mss. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 160 luns, 26 d agosto d En caso d I.T. por nfrmdad común o accidnt no laboral, si l trabajador rquir intrvnción quirúrgica u hospitalización (ntndiéndos por hospitalización cuando l trabajador sté uno o mas días ingrsado n un stablciminto sanitario) s abonará l 100% dl salario dsd l primr día hasta l día 30 (durant sos 30 días, s considrará salario l promdio d lo prcibido n los trs últimos mss). Igualmnt s abonará l 100% cuando la nfrmdad o accidnt no laboral xcda los 30 días inintrrumpidos d duración, qu s hará fctiva a partir dl día En caso d I.T. por nfrmdad común o accidnt no laboral si s produc hospitalización con ingrso d, al mnos, dos nochs, stando d vacacions, stas s paralizarán, fijando postriormnt una nuva fcha para su disfrut. La Comisión Mixta vlará por la ralidad d la situación dl trabajador bnficiario d sta concsión. Esta situación no intrrumpirá l calndario laboral pactado para cada trabajador, ni los dscansos ni las vacacions conocidas sgún lo prvisto n st Convnio; no obstant lo cual l priodo d vacacions qudará intrrumpido cuando l trabajador s ncuntr n situación d I.T. con antrioridad al cominzo d tals vacacions. Artículo 31.º Licncias rtribuidas. 1. En rlación con los dos días por intrnaminto hospitalario d familiars rgulado n l artículo 37 dl Estatuto d los Trabajadors, s stablc qu dichos dos días pudn cogrs inintrrumpidamnt n cualquir priodo mintras dur l intrnaminto. 2. En l supusto d qu un hijo mnor d 12 años y padrs mayors d 75 años, dban acudir al spcialista a Burgos u otra capital por prscripción facultativa dl médico d cabcra y l tuvira qu acompañar l trabajador, tndrá drcho a 12 horas anuals. Artículo 32.º Comisión Mixta. Ambas parts ngociadoras acurdan stablcr una Comisión Mixta como órgano d intrprtación, conciliación y vigilancia dl cumpliminto colctivo dl prsnt Convnio. Esta Comisión srá paritaria por l Comité d Emprsa y por la Dircción, dbindo fijars las runions por mutuo acurdo d las parts, bajo l principio d buna f. Son funcions spcíficas d la Comisión Mixta las siguints: 1.º Intrprtación dl Convnio. 2.º Vigilancia dl cumpliminto colctivo d lo pactado. 3.º A rquriminto d cualquir trabajador o d la mprsa, dbrá intntar mdiar o conciliar n l trataminto y solución d cuantas custions y conflictos pudiran suscitars n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio. 4.º Ngociar l calndario laboral d cada año. 5.º Cualquir otra qu las parts spcíficamnt fijarn. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 160 luns, 26 d agosto d º Espcíficamnt s pacta, conform xig l artículo 85.3.c) dl Estatuto d los Trabajadors (contnido mínimo d un Convnio Colctivo) qu, n los supustos d discrpancias qu pudan surgir por la no aplicación d condicions d trabajo a qu s rfir l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors, una vz agotado l prcptivo priodo d consultas, srá sta Comisión paritaria la comptnt. Esta Comisión paritaria dbrá runirs a st fcto dntro d los sit días siguints a la ptición d cualquira d las parts. En caso d dsacurdo, la discrpancia srá somtida n l plazo máximo d 7 días siguints a la mdiación dl SERLA d Burgos. Artículo 33.º Dsplazaminto Comité d Emprsa. Cuando cualquira d los mimbros dl Comité, así como l Dlgado Minro, por gstions drivadas d su rprsntación prcisn ir a Burgos, la mprsa abonará por cada dsplazaminto ralizado, y a cada uno d sus componnts, admás d sus habrs, 70,75 uros, n concpto d gastos, hasta un máximo d 5 viajs por año. Artículo 34.º Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. D acurdo con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors y l artículo 45.1 d la L.O. 3/2007 para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, s stablcn los siguints objtivos d Igualdad d Oportunidads n l Trabajo, los cuals son importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, la formación, la promoción y l dsarrollo n su trabajo. Qu las mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. S vlará por la no discriminación n bas a los supustos rcogidos n l artículo 14 d la Constitución Española. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas, tanto para las mujrs, como para los hombrs. Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta todas las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas Administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. Disposición adicional primra. En rlación con l contrato d formación s altra lo stablcido n la normativa gnral n los siguints xtrmos: a) S podrá clbrar únicamnt para pustos n dond s adquiran conocimintos d oficialía, no pudiéndos clbrar para ralizar taras propias d pons o «spcialistas» mozos d limpiza, tc. b) La dad máxima para clbrar contrato d formación srá d 22 años. c) La duración máxima dl contrato no podrá suprar los trs años, no pudindo sr l príodo d pruba suprior a 30 días. Sólo s podrán pactar dos prórrogas. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 d) A la finalización dl contrato, la mprsa stará obligada a ntrgar un crtificado d profsionalidad dbidamnt homologado por la Administración. ) El salario qu prcibirán los aprndics no podrá sr infrior al 70% l primr año, al 80% l sgundo año y al 85% l trcr año, dl suldo anual dl Oficial d 3.ª. f) En lo no pactado rspcto d st contrato d formación s stará a lo dispusto n las disposicions aplicabls con caráctr gnral al contrato d formación. g) La rgulación spcífica d st contrato n la mprsa CMRT mantndrá su vigncia hasta l próximo Convnio Colctivo d mprsa, n cuyo momnto podrá pactars una nuva rgulación. Disposición adicional sgunda. Para la imposición d una sanción por la comisión d una falta muy grav, s informará al Comité d Emprsa para qu puda hacr algacions n l plazo d 5 días, sin prjuicio d qu la mprsa puda suspndr l contrato cautlarmnt. Disposición adicional trcra. Plus d prvnción: a) En función dl índic d gravdad, qu no incluy los accidnts in itinr, los ACV (accidnts crbro vasculars) y los infartos. Tampoco incluy las horas qu s computan por valoración tórica d daño corporal. S abonarán 117,81 uros si l índic d gravdad oscila ntr l 2,16 y 2,08. S abonarán 117,81 uros más si l índic d gravdad oscila ntr l 2,07 y 2. S abonarán 58,91 uros más si l índic d gravdad oscila ntr 1,99 y 1. S abonarán 57,89 uros más si baja d 1. b) D caráctr individual: sta part dl plus stá rlacionado con posibls amonstacions gravs scritas, indpndint y compatibl con cualquir xpdint disciplinario, n rlación con los siguints supustos: Dsobdincia por no utilizar prndas d sguridad o no jcutar l trabajo adcuadamnt por utilización incorrcta d máquinas dbido a la anulación o suprsión d mcanismos d protcción y sa imputabl al trabajador afctado. Embriaguz o afctación por la utilización o consumo d stupfacints qu disminuyan la capacidad para l trabajo ponindo n risgo a la propia prsona o sus compañros d trabajo. El corrspondint part provocará la ncsaria runión dl Comité d Sguridad y Salud n l plazo d 5 días para qu, n l sno dl mismo s puda acordar la procdncia d la amonstación a los fctos dl plus. Si no hubis acurdo s rmitirán las actuacions al Dirctor para qu dcidis. Si no hay amonstación s abonará 117,81 uros. Si hay una amonstación s abonará 58,91 uros. Esta paga s hará fctiva l día 5 d nro, con la nómina dl ms d dicimbr. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 Disposición adicional cuarta. S acompaña al txto d st Convnio, como Anxo 2, l scrito rmitido a la Dircción Provincial d Burgos dl INSS l 11 d abril d 2013 a los fctos d djar constancia dl acurdo colctivo para l plan d jubilación parcial d la mprsa CMRT. Disposición transitoria primra. Rspcto d los nivls salarials y sin prjuicio d su dsarrollo, transcurridos dos años dsd l ingrso n l mprsa, a los trabajadors afctados por st sistma d contratación, s ls abonará l import d un nivl suprior (sin qu llo suponga cambiar l nivl). Disposición transitoria sgunda. En l ms d julio d 2013, al momnto d firmars l txto dfinitivo dl prsnt Convnio, s constituirá una Comisión para la rgulación d los Grupos Profsionals d CMRT, constituida por l Comité d Emprsa y la Dircción d la Emprsa, d caráctr paritario y al qu podrán asistir assors por ambas parts sin drcho d voto, a los fctos d qu ants dl 30 d novimbr d 2013 qudn constituidos los Grupos Profsionals d CMRT. La rgulación d dichos Grupos no db suponr por sí misma un incrmnto o rducción salarial para ningún trabajador n rlación con lo qu vinn prcibindo n la actualidad. Disposición final única. En lo no prvisto n l prsnt Convnio, s stará a lo dispusto n l Estatuto dl Minro y lgislación gnral aplicabl. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 ANEXO 1 TABLAS SALARIALES CATEGORIA ANUAL 2012 CALCULO INCREMENTO ANUAL 2013 DIARIO LIMPIEZA ,48 302,55 13, ,78 33,94 PINCHE ,20 367,66 13, ,61 41,24 PEON ,31 469,59 13, ,64 52,67 AYDTE. TALLER ,80 483,22 13, ,76 54,19 PEON DE FABRICACION ,85 494,82 13, ,42 55,49 AYDTE. BARRENERO ,85 494,82 13, ,42 55,49 ESPECIALISTA DE 2ª ,28 507,09 13, ,11 56,87 ESPECIALISTA DE 1ª ,58 523,73 13, ,06 58,73 ALMACENERO ,58 523,73 13, ,06 58,73 BARRENERO ,58 523,73 13, ,06 58,73 CONDUCTOR ,58 523,73 13, ,06 58,73 FOGONERO ,38 537,63 13, ,76 60,29 OFICIAL DE 3ª ,38 537,63 13, ,76 60,29 OFICIAL DE 2ª ,92 568,84 13, ,51 63,79 OFICIAL DE 1ª ,87 603,76 13, ,38 67,70 JEFE DE EQUIPO ,87 603,76 13, ,38 67,70 AYDTE. ENCARGADO ,82 631,90 13, ,47 70,86 PLUSES INCREMENTO SABADO M-T-N 29,899 0,598 30,497 DOMINGO Y FESTIVO M-T-N 54,743 1,095 55,838 NOCTURNIDAD 12,751 0,255 13,006 CONTINUIDAD 4,595 0,092 4,687 COMPLEM. DESCANSO 68,030 1,361 69,391 ANTIGUEDAD 306,460 6, ,589 DESPLAZAMIENTO 3,107 3,107 DESPLAZAMIENTO 4 VIAJES 4,000 4,000 SEMANA SANTA Y LABO.NAVID 162,336 3, ,583 NOCHE BUENA / NOCHE VIEJA 318,762 6, ,137 NAVIDAD Y AÑO NUEVO MAÑANA 260,805 5, ,021 NAVIDAD Y AÑO NUEVO TARDE/NOCHE 231,826 4, , Incrmnto 2013 MENSUAL COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO 824,714 16, ,208 70,101 PLUS DE TURNICIDAD 796,344 15, ,271 67,689 incrmnto 2,00 Dsplazaminto , ,65 Nº Trabajadors fijos a Incrmnto Fijo Dsplaz. 13,749 Calculo Incrmnto: 2% diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 NIVELES SALARIALES S Salario Bas Salario Bas Nivls 2012 INCREMENTO DESPLAZAM Incrmntos ,64 293,53 13, ,92 G ,14 354,10 13, , G ,20 445,02 13, , G Calculo incrmnto: n 2% Incrmnto dsplazaminto 13,75 * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 ANEXO 2º COPIA ESCRITO ACUERDO COLECTIVO PARA EL PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 núm. 160 luns, 26 d agosto d 2013 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU