Informe Análisis de Índice de Ausentismo Laboral

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Informe Análisis de Índice de Ausentismo Laboral"

Transcripción

1 KPI Informe Análisis de Índice de Ausentismo Laboral Todo lo que se puede medir, se puede mejorar Agosto, Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

2 1 Antecedentes del Proyecto 2 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

3 El Poder Judicial El Poder Judicial imparte y administra la justicia en Chile, operando de forma independiente de los otros poderes públicos. (1) Corte Suprema (17) Cortes de Apelaciones (444) Tribunales de Primera Instancia La Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ) es la organización que brinda soporte a los Tribunales (administración de los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales en recursos y servicios). Se compone de administración central y 17 administraciones zonales. 3 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

4 Qué Distingue al Poder Judicial 1 Presencia Nacional: El Poder Judicial, por medio de tribunales se encuentra distribuido a lo largo de todo el país. En total, trabajan personas ubicadas geográficamente de Arica a Punta Arenas. 2 Estructura Organizada según Escalafón: El Escalafón del Poder Judicial es un listado general de sus miembros, compuesto de dos ramas: el Escalafón Primario y el Escalafón Secundario. Existe también un Escalafón Especial del personal subalterno. Su importancia está relacionada con los requisitos de nombramiento de los funcionarios judiciales, de promoción a una categoría superior (años de servicio) y de preferencia (por antigüedad). 3 Marco Normativo: El Poder Judicial se rige por la constitución y las leyes. Para su funcionamiento se regula según lo dispuesto en el Código Orgánico de Tribunales y en las normas en que se señale expresamente al personal del Poder Judicial. También se rige por el Estatuto Administrativo, código laboral y leyes en las que se mencione expresamente al personal del Poder Judicial. 4 Múltiples Permisos de Trabajo: Los trabajadores se encuentran afectos a múltiples permisos de diferente naturaleza, según lo establecido en el Código Orgánico de Tribunales, Código Laboral y otras normas. 4 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

5 Qué Distingue al Poder Judicial 5 Diversidad Contractual: Los trabajadores pueden ser incorporados al Poder Judicial con distintas formas contractuales. Es decir, el contrato bajo el que se incorporan puede ser Titular, Suplente, Interino, y Empleado a Contrata. 6 Proceso de Cambio con foco en la Calidad: El Poder Judicial se encuentra en un período de reforma, que permita entregar justicia de calidad a todas las personas. Actualmente, existen tribunales reformados y no reformados. Los no reformados mantienen la estructura del siglo XIX, con un Juez a la cabeza y bajo él administrativos. Los reformados responden a una estructura más moderna, compuesta por diversas unidades. 7 Estabilidad Laboral: El Poder Judicial entrega estabilidad laboral a sus trabajadores, pues para desvincular a los colaboradores existen variadas instancias intermedias que dificultan la desvinculación. Se pone término al contrato de trabajo por la renuncia voluntaria del trabajador, calificación deficiente por segundo año consecutivo, término de la contrata, salud incompatible, salud irrecuperable, jubilación y fallecimiento. 5 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

6 Estudio de Ausentismo Laboral Contexto La Necesidad Poder Judicial es una institución única dada sus características. Actualmente, los niveles de ausentismo de Poder Judicial sobrepasan lo presupuestado. Qué Hacer? Estudiar los índices de ausentismo y proponer estrategias de gestión que permitan disminuirlo. 6 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

7 Entendimiento del Proyecto Por qué estudiar el Ausentismo Laboral? 1 La reputación social del Poder Judicial se puede ver afectada por la disminución de la calidad del servicio entregado, ya que el compromiso, integridad y preparación se ven influenciados con el ausentismo laboral. 2 Implica costos para las organizaciones, asociados por ejemplo al reemplazo de trabajadores ausentes. 3 Tiene múltiples efectos negativos sobre la totalidad de la organización, por ejemplo al redistribuir la carga laboral del área de trabajo. 44 Al identificar sus causas, es posible disminuirlo mediante estrategias de gestión. Afectar Ausentismo Laboral Efectos Sobre la Organización y los Trabajadores 7 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

8 2 Metodología 8 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

9 Objetivo General Elaborar y proponer estrategias de gestión que permitan disminuir el Ausentismo Laboral en los tribunales de Chile y CAPJ. 9 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

10 Objetivos Específicos a. Medir y analizar el índice de ausentismo laboral de tribunales y CAPJ según las causas de ausencia y segmentaciones del estudio. b. Comparar el índice de ausentismo laboral de tribunales y CAPJ con el de otras organizaciones. c. Analizar la tendencia del ausentismo laboral según sus causas. d. Desarrollar un perfil trabajador / empresa según ausentismo. e. Proponer líneas de gestión que permitan disminuir los índices de ausentismo laboral en tribunales y CAPJ. f. Desarrollar un plan de difusión y comunicación de los resultados y recomendaciones del estudio. 10 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

11 Fases y Etapas del Estudio Este estudio consta de una primera fase cuantitativa y de una segunda cualitativa. Fases del Estudio Fase Cuantitativa: se desarrollará un análisis descriptivo del índice de ausentismo laboral del Poder Judicial según causas y segmentaciones del estudio y se elaborará un perfil trabajador / empresa según ausentismo. Además se comparará los datos del Poder Judicial con empresas de mercado y se verificará diversas hipótesis planteadas en torno a las causas y efectos del ausentismo laboral. Se realizará, asimismo, un análisis de tendencias con la información histórica del Poder Judicial. Fase Cualitativa: una vez analizados los datos de ausentismo laboral se realizarán focus group y entrevistas a lo largo del país, para profundizar en los elementos que propician el ausentismo laboral. Es decir, permitirán entender los elementos asociados a las causas y tendencias encontrados en el análisis cuantitativo de datos. El estudio fue estructurado en 5 etapas que incorporan las fases cuantitativas y cualitativas del estudio: I. Planificación del Estudio: Se recibirá la información necesaria para el desarrollo del estudio y definirá el cronograma del proyecto. Etapas del Estudio II. Análisis de Índice de Ausentismo Laboral: Se analizará el índice de ausentismo laboral de tribunales y CAPJ, y se comparará con el de otras organizaciones y empresas nacionales. III. Análisis de la Tendencia del Índice de Ausentismo Laboral: Se analizará la tendencia del ausentismo laboral según sus causas y se desarrollará un perfil trabajador / empresa según ausentismo. IV. Estrategias de Gestión e Intervención para Disminuir el Ausentismo Laboral: Se propondrá líneas de gestión que permitan disminuir los índices de ausentismo laboral en tribunales y CAPJ. V. Desarrollo de Informe Final: Se sistematizará y presentará la información de las etapas del estudio en un informe final y un informe ejecutivo que resuma los principales elementos del estudio. Cada una de las fases y etapas del estudio nos permitirán elaborar y proponer estrategias de gestión que permitan disminuir el Ausentismo Laboral en los tribunales de Chile y CAPJ. 11 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

12 3 Marco Teórico Ausentismo Laboral 12 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

13 Marco Teórico Ausentismo Laboral Ausentismo Laboral como la NO presencia del colaborador en su puesto de trabajo: 2. Causas: 1. Contexto que afecta el Ausentismo: Factores Externos a la Organización Factores Económicos Factores Políticos Factores Culturales Causas Familiares Plano Extra Laboral Causas Voluntarias Plano Mixto Accidentes o Enfermedades Físicas Causas Psicológicas Plano Laboral Causas Normadas Factores Internos o Propios de la Organización Tamaño Políticas de Seguridad Políticas Internas de Gestión Cultura Organizacional Características Demográficas Ausentismo Laboral 3. Efectos: Efectos en el Trabajador Efectos en la Gestión Interna Efectos Sociales 13 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

14 6 Perfil del Ausentismo en el Poder Judicial 14 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

15 Ausentismo Laboral en el Poder Judicial El Ausentismo Laboral es la no presencia del colaborador en su puesto de trabajo. Para analizar los índices en el Poder Judicial usaremos sus datos de permisos, feriados y licencias para el año Tipos de Ausencia Causa de la Ausencia Permiso del Artículo 347 del Código Orgánico de Tribunales Permisos: Corresponde a la ausencia transitoria de la institución, durante el tiempo y bajo las condiciones que se establecen en el Código Orgánico de tribunales, el Código Laboral y demás normas que lo señalen expresamente. Permiso Aux. Adm de Justicia* Permiso del Artículo 478 del Código Orgánico de Tribunales Permiso Paternal Permiso Post-Natal Parental Permiso Administrativo* Permiso de Fallecimiento Permiso Gremial Feriados: Corresponde al descanso al cual tiene derecho el trabajador según lo establecido en el Código Orgánico de Tribunales. Feriados Licencia por Enfermedad o Accidente Común (Física) Licencia Maternal Pre y Post Natal Licencias Médicas: Es el derecho de los trabajadores de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un tiempo determinado para atender el restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada. Licencia por Enfermedad o Accidente Común (Psicológica) Licencia por Enfermedad Grave hijo menor de 1 año Licencia por Patología del Embarazo Licencia por Accidente del Trabajo o Trayecto Licencia por Enfermedad Profesional Licencia de Salud Irrecuperable Licencia por Prorroga Medicina Preventiva *: Causas entregadas en distintas bases de datos, en revisión. 15 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

16 Total Ausentismo Presentamos el total de número de días de ausencia por trabajador del Poder Judicial, diferenciado según se deba a Permisos, Feriados o Licencias Médicas. Número de días al año Tipo de Ausencia: Permisos Total Ausentismo 5,4 51,2 En promedio, cada trabajador se ausenta a su trabajo 51 días anualmente. Feriados 26,2 Licencias Médicas 19,6 Base: trabajadores con información 16 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

17 Ausentismo Según Permisos I. Presentamos el número de días de ausencia por trabajador del Poder Judicial para las causas derivadas de Permisos. Número de días al año Total Permisos 5,4 Causas: Permiso del Artículo 347 4,0 Permiso Aux. Adm de Justicia* Permiso del Artículo 478 Permiso Paternal Permiso Post-Natal Parental 0,8 0,3 0,1 0,1 La mayoría de las ausencias por permiso se concentran en las derivadas del Artículo 347 del Código de Tribunales. Este permiso Permiso Administrativo* 0,0 Permiso de Fallecimiento 0,0 Permiso Gremial 0,0 Base: trabajadores con información *: Causas entregadas en distintas bases de datos, en revisión. 17 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

18 Ausentismo Según Feriados II. Presentamos el número de días de ausencia por trabajador del Poder Judicial para las causas derivadas de Feriados. Número de días al año Total Feriados 26,2 Base: trabajadores con información 18 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

19 Ausentismo Según Licencias Médicas III. Presentamos el número de días de ausencia por trabajador del Poder Judicial para las causas derivadas de Licencias Médicas. Número de días al año Total Licencias Médicas 19,6 Causas: Enfermedad o Accidente Común (Física) 10,4 Maternal Pre y Post Natal Enfermedad o Accidente Común (Psicológica) Enfermedad Grave hijo menor de 1 año 2,1 1,9 4,3 La mayoría de las ausencias por licencia se debe por Enfermedad o Accidente Común (física) Patología del Embarazo 0,7 Accidente del Trabajo o Trayecto 0,0 Enfermedad Profesional 0,0 Salud Irrecuperable 0,0 Prorroga Medicina Preventiva 0,0 Base: trabajadores con información 19 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

20 Características Ausentismo Según L. Médicas El 59% de colaboradores del Poder Judicial presentó al menos una licencia médica durante el Presentamos la distribución de ese grupo de trabajadores respecto al número de licencias y su duración. Número de Licencias Médicas Presentadas Durante el 2011 Días de Ausencia por Licencias Médicas Presentadas Durante el o 2 licencias 15% 3 o 4 licencias 22% 1 a 2 8% 3 a 5 20% 6 a 10 17% 5 licencias o más 63% 11 o más 54% La mayoría de trabajadores con Licencias Médicas, presentó 5 o más durante el La mayoría de las licencias médicas presentadas fue por un período de 11 o más días. Base: Trabajadores que presentaron al menos una licencia médica durante Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

21 Ausentismo Según Segmentación Presentamos el número de días de ausencia anual por trabajador, en permisos y licencias médicas, según Sexo, Edad, Estado Civil y Sistema de Salud de los colaboradores. Permisos (Número de días al año) 5,4 4,9 5,7 4,1 6,4 5,7 6,1 5,6 6,1 5,3 6,1 Total Hombre Mujer Hasta 30 años años 45 o más años Casado Soltero Viudo Público Privado Sexo Edad Estado Civil Sistema de Salud Licencias Médicas (Número de días al año) Mujeres presentan mayor ausentismo, es importante analizar si se debe a causas maternales u otras. 19,6 27,2 20,3 26,0 15,7 22,3 20,2 26,6 21,2 21,6 9,4 Total Hombre Mujer Hasta 30 años años 45 o más años Casado Soltero Viudo Público Privado Sexo Edad Estado Civil Sistema de Salud N Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

22 Ausentismo Según Segmentación Presentamos el número de días de ausencia anual por trabajador, en permisos y licencias médicas, según Tipo de Contrato, Escalafón, Asignación Profesional y Calificación de la Evaluación de Desempeño de los colaboradores. Permisos (Número de días al año) 10,2 5,4 3,5 6,5 5,5 5,2 2,8 6,7 4,8 2,9 3,8 6,2 5,9 0,0 Total Contrata Honorario Titular Primario Secundario De Empleados Sin Ecalafón Con Asig. Prof. Sin Asig. Prof. 1 a 4 4,1 a 5 5,1 a 6 6,1 a 7 Tipo de Contrato Escalafón Asignación Profesional Calificación Evaluación Desempeño Licencias Médicas (Número de días al año) Si bien, el ausentismo de los con menor calificación son un grupo pequeño (1,7% del total), existe una tendencia clara entre calificación en desempeño y ausencias. 82,2 67,8 41,3 19,6 17,9 0,0 22,4 22,7 24,7 21,9 11,5 21,4 21,6 20,1 Total Contrata Honorario Titular Primario Secundario De Empleados Sin Ecalafón Con Asig. Prof. Sin Asig. Prof. 1 a 4 4,1 a 5 5,1 a 6 6,1 a 7 Tipo de Contrato Escalafón Asignación Profesional Calificación Evaluación Desempeño N Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

23 Ausentismo Según Segmentación Presentamos el número de días de ausencia anual por trabajador, en permisos y licencias médicas, según las unidades que componen CAPJ y el Poder Judicial. Permisos (Número de días al año) 5,4 2,9 3,1 2,7 3,0 3,3 4,0 3,4 6,6 6,7 7,0 4,9 6,8 5,0 5,4 7,4 3,2 7,8 2,4 3,3 4,1 3,1 Total Corp. Zonal Corp. Central U. Apoyo Zonal Ofic. Pers. Zonal U. Apoyo Central Bienestar Central Otros - Corporacion Familia Garantia Oral Letras Apelaciones Civil Let. y Garantia Let. del Trabajo Centros Let. Dos Jueces Suprema Crimen Cobranza Otros - Poder CAPJ Poder Judicial Licencias Médicas (Número de días al año) Para gestionar el ausentismo es tan importante estudiar lo que sucede en las unidades que presentan un alto valor, como lo que sucede en las que presentan uno bajo. 19,6 14,2 14,8 14,1 17,5 19,7 24,4 28,6 22,9 25,9 19,9 21,5 18,5 19,6 16,3 18,9 13,0 17,1 21,8 23,7 18,7 5,8 Total Corporacion Zonal Corporacion Central Unid. Apoyo Zonal Ofic. Personal Unid. Apoyo Central Bienestar Central Otros - Corporacion Familia Garantia Oral Letras Apelaciones Civil Let. y Garantia Let. del Trabajo Centros Let. Dos Jueces Suprema Crimen Cobranza Otros - Poder CAPJ Poder Judicial N Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

24 Ausentismo Según Segmentación Presentamos el número de días de ausencia anual por trabajador, en permisos y licencias médicas, según la Corte a la que pertenecen los colaboradores. Permisos (Número de días al año) 5,4 5,6 5,1 7,1 8,2 5,2 7,2 6,5 5,4 6,0 5,9 5,7 4,8 6,2 5,3 7,0 6,8 8,6 2,7 Total Arica Iquique Antofagasta Copiapo La Serena Valparaiso San Miguel Santiago Rancagua Talca Chillan Concepcion Temuco Valdivia Puerto Montt Coyhaique Punta Arenas Corte Suprema Corte de Apelaciones Corte Suprema Licencias Médicas (Número de días al año) 25,4 25,0 24,7 22,9 22,6 22,6 21,9 19,6 18,7 19,7 18,8 17,1 18,6 14,8 17,7 18,6 19,2 19,0 15,0 Total Arica Iquique Antofagasta Copiapo La Serena Valparaiso San Miguel Santiago Rancagua Talca Chillan Concepcion Temuco Valdivia Puerto Montt Coyhaique Punta Arenas Corte Suprema Corte de Apelaciones Corte Suprema N Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

25 Licencias Médicas Según Corte y Dotación Presentamos la relación existente entre dotación y ausentismo para las distintas cortes del país. En el eje vertical se sitúan las cortes según el tamaño de su dotación, y en el horizontal se ubican según el número de días de ausencia por Licencias Médicas Santiago Dotación por Corte La mayoría de las Cortes con menos de 500 colaboradores se encuentran bajo el promedio de días en Ausentismo por Licencias Chillan Iquique Valdivia Talca La Serena Puerto Montt Copiapó Arica Coyhaique Punta Arenas Temuco Antofagasta Valparaíso Concepción San Miguel Rancagua Número de días de Ausencia por Licencias Médicas por Corte 25 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

26 7 Comparación con Ausentismo de Mercado 26 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

27 Comparación de Ausentismo Laboral Se compara a continuación, el índice de ausentismo laboral del Poder Judicial con valores de mercado, de manera de poder comprender con mayor amplitud los valores existentes en la institución. Para establecer la comparación, se utilizarán las causas registradas por la empresas que han participado en el Benchmark Indicadores de Recursos Humanos, de KPI Estudios. Estas causa son: Causa Descripción Enfermedad Días de ausencia por enfermedad de los trabajadores. Accidente de trabajo Maternidad Días de ausencia por de accidentes ocurridos en el lugar de trabajo o en el trayecto a este. Días de ausencia asociados a Maternidad, es decir por pre/postnatal e hijo enfermo menor a 1 año. 27 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

28 Comparación de Ausentismo Laboral Formulas de Cálculo Índice Índice de Ausentismo Total Índice de Ausentismo por Enfermedad Índice de Ausentismo por Accidentes del Trabajo Índice de Ausentismo por Maternidad Fórmula (Suma de días de ausencia por causas de enfermedad, accidentes del trabajo y maternidad) / (Número de trabajadores al 31 de diciembre del 2011) (Suma de días de ausencia por causas de enfermedad) / (Número de trabajadores al 31 de diciembre del 2011) (Suma de días de ausencia por causas de accidentes del trabajo) / (Número de trabajadores al 31 de diciembre del 2011) (Suma de días de ausencia por causas de maternidad) / (Número de trabajadores al 31 de diciembre del 2011) Muestras de Comparación Total Mercado: ABB; ACHS; AFP Cuprum; AFP Habitat; Agrosuper; Aguas Chañar; Aguas del Valle; Anasac; APL Logistics; Aramark; Ariztía; B.Bosch; Banco Central; Banco Penta; Banco Santander; C.I. El Volcán; Calzados Guante; Carozzi; CCNI; CCU Chile; Cencosud; CIC; Clínica Alemana; Clinica Las Condes; CMPC Celulosa; Coipsa; Cypco (Oficina Central); Dalkia; Del Monte Fresh; Edelpa; EFE; El Mercurio; Empack; Enersis; Esval; Farmacia Cruz Verde; Farmacias Ahumada; Fashions Park; Forus; G&N (Grupo Doggis); GTD; Help; Hotel Plaza San Francisco; Icafal; Inacap; Indumotora; Indura; ING; Ingevec; IST; Kimberly Clark; Laboratorio Bagó; LAN; Maltexco; Mc Donald s; McCann Erickson; Mediterranean Shipping Company; Metro; Metrogas; Minera Collahuasi; Minera El Peñón; Minera Los Bronces; Minera Xstrata Lomas Bayas; Minera Zaldívar; Moneda Asset Management; Movistar; Multitiendas Corona S.A.; Natura Oils Chile; Novanet; Oxiquim; Papeles Industriales; Philips; Praxair; Principal Financial Group; Puerto Lirquén; Quimetal; Rotter & Krauss; RR Donnelley; RSA Seguros; Saesa; Salmones Antartica; Seguros Chilena Consolidada; Servipag; SGS; Sitrans; SK Comercial; Socofar; Soprole; SQM; Starbucks; SVTI; Telepizza; Terpel (Casa Matriz); TNT; Tricolor; TVN; Unifrutti; Unilever; Universidad Bernardo O'Higgins; Universidad Mayor; Universidad Santo Tomás; Viña Concha y Toro; Virutex Ilko; VTR. Empresas de Gran Dotación (sobre trabajadores): Agrosuper; Carozzi; Aramark; Banco Santander; Cencosud; Farmacia Cruz Verde; Inacap; LAN; Movistar. Empresas de Servicios (Atención de Público): Banco Santander; Movistar; ACHS; ING; TNT; VTR; AFP Habitat; Servipag. Empresas Públicas: Metro; TVN; Banco Central; EFE. 28 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

29 Comparación de Ausentismo Laboral Ausentismo Total Número de días al año Poder Judicial 19,6 Total Mercado 13,1 Empresas de Gran Dotación 19,8 Empresas de Servicios Empresas Públicas 11,7 18,4 Al ausentismo total del Poder Judicial es similar al presentado por empresas de gran dotación 29 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

30 Comparación de Ausentismo Laboral Ausentismo por Enfermedad Número de días al año Poder Judicial 12,6 Total Mercado 8,8 Empresas de Gran Dotación 13,1 Empresas de Servicios Empresas Públicas 7,4 11,6 La muestra de empresas públicas presenta menor ausentismo por enfermedad que el Poder Judicial 30 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

31 Comparación de Ausentismo Laboral Ausentismo por Accidente del Trabajo Número de días al año Poder Judicial 0,0 Total Mercado 0,8 Empresas de Gran Dotación 0,9 Empresas de Servicios Empresas Públicas 0,6 3,9 El ausentismo por accidentes de trabajo es prácticamente inexistente en el Poder Judicial 31 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

32 Comparación de Ausentismo Laboral Ausentismo por Maternidad Número de días al año Ausentismo por Maternidad Considerando sólo Dotación Femenina entre 30 y 45 años Poder Judicial 7,0 22,7 Total Mercado 3,1 21,5 Empresas de Gran Dotación 5,4 25,1 Empresas de Servicios 6,6 22,9 Empresas Públicas 2,7 21,5 El ausentismo por maternidad del Poder Judicial es comparable al de empresas de servicios (atención de público) 32 Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

33 Comparación de Ausentismo Laboral Comentarios Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

34 KPI Presentación Informe de Ausentismo realizado para uso exclusivo de Poder Judicial 2012 KPI Estudios Ltda. Todos los derechos reservados. Coronel Pereira 72, of Las Condes, Santiago Chile Tel: (56-2) Para uso exclusivo de Poder Judicial KPI Estudios - Todos los derechos reservados

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Merco Personas: empresas con la mejor gestión corporativa del talento VISIÓN Ser el monitor de reputación interna y gestión

Más detalles

VITALICIAS RENTAS LO MEJOR RECIÉN COMIENZA

VITALICIAS RENTAS LO MEJOR RECIÉN COMIENZA VITALICIAS RENTAS LO MEJOR RECIÉN COMIENZA EL RESPALDO DE UN GRUPO CONSOLIDADO Con más de veinte años de experiencia, Grupo Security es un conglomerado financiero diversificado que participa en cuatro

Más detalles

Informe Público 2012

Informe Público 2012 Informe Público 2012 REPUTACIÓN CORPORATIVA Qué es? Son las múltiples pero relacionadas percepciones que los stakeholders tienen sobre una empresa. La reputación no nace espontáneamente, cuesta años construirla

Más detalles

Ministerio de Justicia. Anuario. Estadístico. Justicia Laboral

Ministerio de Justicia. Anuario. Estadístico. Justicia Laboral Ministerio de Justicia Anuario Estadístico 2013 Justicia Laboral Anuario Estadístico JUSTICIA LABORAL 2013 Índice 5 Prólogo 7 Consideraciones Generales 9 Estadísticas Poder Judicial 21 Estadísticas Oficinas

Más detalles

Presentación y Tarifas. La Guía Médica de Chile

Presentación y Tarifas. La Guía Médica de Chile Presentación y Tarifas La Guía Médica de Chile La Guía Médica de Chile, es una publicación con 15 años de trayectoria, que registra, clasifica y sistematiza información del área de la salud. Es nuestro

Más detalles

Judicialización Adecuación Precio Base Planes de Salud Isapre 2014

Judicialización Adecuación Precio Base Planes de Salud Isapre 2014 Judicialización Adecuación Precio Base Planes de Salud Isapre 2014 Victoria Beaumont Hewitt Directora Ejecutiva vbeaumont@alturamanagement.cl Marzo 2015 La judicialización del alza de precios base de los

Más detalles

DICIEMBRE SubDepartamento de Planificación

DICIEMBRE SubDepartamento de Planificación DICIEMBRE 2013 SubDepartamento de Planificación 13-1-14 Índice de efectividad judicial A Diciembre 2013 Cuantía demandada al Fisco Monto ejecutoriado USD $ 940 millones USD $ 25 millones Monto evitado

Más detalles

DICIEMBRE SubDepartamento de Planificación

DICIEMBRE SubDepartamento de Planificación DICIEMBRE 2014 SubDepartamento de Planificación Índice de efectividad judicial A Diciembre 2014 Cuantía demandada al Fisco USD $ 897 millones Monto ejecutoriado USD $ 27 millones Monto evitado Porcentaje

Más detalles

DIAGNÓSTICO DEL ESTADO NUTRICIONAL DE MENORES DE 6 AÑOS, GESTANTES, NODRIZAS Y ADULTOS MAYORES, BAJO CONTROL EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD.

DIAGNÓSTICO DEL ESTADO NUTRICIONAL DE MENORES DE 6 AÑOS, GESTANTES, NODRIZAS Y ADULTOS MAYORES, BAJO CONTROL EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD. DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DE MENORES DE 6 AÑOS, GESTANTES, NODRIZAS Y ADULTOS MAYORES, BAJO CONTROL EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD. FUENTE: DEIS (Datos: diciembre, 2013). Ministerio de Salud Subsecretaria

Más detalles

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Fuero Maternal Protección que se otorga a la embarazada. Su objetivo es que la mujer pueda mantener su trabajo y así asegurar la obtención

Más detalles

PROPOSICIONES JUNTA ORDINARIA DE ACCIONISTAS. 15 de abril de 2015

PROPOSICIONES JUNTA ORDINARIA DE ACCIONISTAS. 15 de abril de 2015 PROPOSICIONES JUNTA ORDINARIA DE ACCIONISTAS 15 de abril de 2015 1 Distribución de Utilidades y Dividendos por el Ejercicio 2014: Dividendo Definitivo N 2: $ 174.- por acción. Equivalente a pagar un monto

Más detalles

ANEXO G DIAGRAMA DE CONFIGURACIÓN DE RED MÓVIL Y DE LAS REDES DE INTERCONEXIÓN

ANEXO G DIAGRAMA DE CONFIGURACIÓN DE RED MÓVIL Y DE LAS REDES DE INTERCONEXIÓN ANEXO G DIAGRAMA DE CONFIGURACIÓN DE RED MÓVIL Y DE LAS REDES DE INTERCONEXIÓN 1 G Diagrama de Configuración de Red Móvil y de las Redes de Interconexión El diagrama de configuración de la Red Móvil es

Más detalles

Reglamento de Certificación

Reglamento de Certificación Programa PEC-Autogestión Reglamento de Certificación Agregamos valor, protegiendo a las personas Programa PEC-Autogestión Reglamento de Certificación Agregamos valor, protegiendo a las personas I. PRESENTACIÓN

Más detalles

Lunes 1 Martes 2 Miércoles 3 Jueves 4 Viernes 5 Sábado 6

Lunes 1 Martes 2 Miércoles 3 Jueves 4 Viernes 5 Sábado 6 CHILE CALENDARIO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, DICIEMBRE 2014 Lunes 1 Martes 2 Miércoles 3 Jueves 4 Viernes 5 Sábado 6 - Diplomado de Estadística con Mención en Métodos Estadísticos PUC, horario 17:00 a

Más detalles

CONTENIDO PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2016 PODER JUDICIAL

CONTENIDO PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2016 PODER JUDICIAL CONTENIDO PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2016 PODER JUDICIAL 1. Tribunales no Reformados 142.395.960 Contempla recursos para financiar el funcionamiento de la Corte Suprema, las 17 Cortes

Más detalles

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 155 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE HOTELES Y RESTAURANTES INSTITUTO PROFESIONAL INACAP

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 155 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE HOTELES Y RESTAURANTES INSTITUTO PROFESIONAL INACAP ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 155 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE HOTELES Y RESTAURANTES INSTITUTO PROFESIONAL INACAP SEDES VALPARAÍSO, APOQUINDO, CONCEPCIÓN- TALCAHUANO, TEMUCO, VALDIVIA, OSORNO Y PUERTO MONTT

Más detalles

Anuario Estadístico JUSTICIA DE FAMILIA 2011

Anuario Estadístico JUSTICIA DE FAMILIA 2011 Anuario Estadístico JUSTICIA DE FAMILIA 2011 Anuario Estadístico FAMILIA.indb 1 15-02-2013 16:57:32 Anuario Estadístico FAMILIA.indb 2 15-02-2013 16:57:32 Índice 5 Prólogo 7 Consideraciones Generales 9

Más detalles

Resultados Generales Índice Nacional de Satisfacción de Clientes Segundo Semestre 2014

Resultados Generales Índice Nacional de Satisfacción de Clientes Segundo Semestre 2014 Resultados Generales Índice Nacional de Satisfacción de Clientes Segundo Semestre 2014 Objetivos del Índice Nacional de Satisfacción de Clientes Promover el crecimiento sostenible de las empresas entregando

Más detalles

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2004-2013. Noviembre de 2014. Dirección de Presupuestos

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2004-2013. Noviembre de 2014. Dirección de Presupuestos Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2004-2013 Noviembre de 2014 Dirección de Presupuestos 1 ÍNDICE Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2004-2013 Publicación de la Dirección

Más detalles

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2003 2012 Noviembre de 2013 Dirección de Presupuestos 1 ÍNDICE Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2003-2012 Publicación de la Dirección

Más detalles

PUERTO RICO. Carrera Judicial 2013

PUERTO RICO. Carrera Judicial 2013 PUERTO RICO Carrera Judicial 2013 1. Ingreso Indique cual de estos requisitos académicos son necesarios para el ingreso a la carrera judicial: X Licenciatura en Derecho (Abogado ó Leyes) Licenciatura en

Más detalles

C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O. 1.6 estadísticas de salud

C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O. 1.6 estadísticas de salud C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O 1.6 estadísticas de salud 2 0 1 0 C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O 2 0 1 0 INtroducción Las estadísticas del área de la salud, relacionadas con el personal

Más detalles

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público

Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2000 2009 Noviembre de 2010 Dirección de Presupuestos 1 ÍNDICE Publicación de la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda Todos los derechos

Más detalles

CARRERAS COMPATIBLES UNIVERSIDAD DEL MAR

CARRERAS COMPATIBLES UNIVERSIDAD DEL MAR CARRERAS COMPATIBLES UNIVERSIDAD DEL MAR Éstas son algunas de las carreras que imparte la Universidad del Mar y que también se encuentran dentro de los programas académicos de otras instituciones de educación

Más detalles

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Razón reseña: Reseña anual. Septiembre 2014

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Razón reseña: Reseña anual. Septiembre 2014 Razón reseña: Reseña anual A n a l i s t a Ignacio Peñaloza F. Tel. 56 22433 52 00 ignacio.penaloza@humphreys.cl Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Isidora Goyenechea 3621 Piso16º Las Condes,

Más detalles

12 y 13 de Febrero Viña del Mar

12 y 13 de Febrero Viña del Mar 1 SEMINARIO TALLER "DERECHOS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES" 12 y 13 de Febrero Viña del Mar Cupos limitados inscripciones hasta el 10 de Febrero 2 Objetivos

Más detalles

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES PARA ESTUDIANTES DE RAMAS DEPORTIVAS USM

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES PARA ESTUDIANTES DE RAMAS DEPORTIVAS USM SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES PARA ESTUDIANTES DE RAMAS DEPORTIVAS USM DESCRIPCIÓN: Es un seguro para estudiantes de ramas deportivas USM que cubre gastos por efectos de accidentes en la práctica formal

Más detalles

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. César Ravinet Muñoz Santiago, octubre 2013

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. César Ravinet Muñoz Santiago, octubre 2013 Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales César Ravinet Muñoz Santiago, octubre 2013 Características del seguro Obligatorio De costo integro del del empleador Los trabajadores son los

Más detalles

Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos

Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos 1 o y 2 o Semestre 2013 Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios

Más detalles

CUENTA PÚBLICA 2013 Comisión de Hacienda. Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros

CUENTA PÚBLICA 2013 Comisión de Hacienda. Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros CUENTA PÚBLICA 2013 Comisión de Hacienda Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros CUENTA PÚBLICA 2013 1. Objetivos de la Ley 20.322 2. Unidad Administradora de los Tribunales (ATTA)

Más detalles

María Angélica Gomes Consultora de Políticas, Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS BOLIVIA Guatemala, Julio de 2004

María Angélica Gomes Consultora de Políticas, Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS BOLIVIA Guatemala, Julio de 2004 METODOLOGIA PARA EL ANALISIS Y PLANIFICACION DE LA DOTACION DE RRHH EN LOS SERVICIOS DE SALUD María Angélica Gomes Consultora de Políticas, Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS BOLIVIA Guatemala, Julio

Más detalles

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Objetivo General: Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas

Más detalles

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los

Más detalles

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A.

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Razón reseña: Cambio de clasificación A n a l i s t a s Gonzalo Neculmán G. Ignacio Peñaloza F. Tel. 56 22433 52 00 ignacio.penaloza@humphreys.cl Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Isidora Goyenechea

Más detalles

EL RECURSO DE NULIDAD EN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

EL RECURSO DE NULIDAD EN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL EL RECURSO DE NULIDAD EN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL (Enjuiciamiento crítico ) JORNADA DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO DEFENSORIA LABORAL Héctor Humeres Noguer Abogado 10 de julio de 2010 ESQUEMA

Más detalles

Indicadores de Competitividad Regional

Indicadores de Competitividad Regional Indicadores de Competitividad Regional Ámbito Clima de Negocios Institución Consultora: Universidad de Talca Dirección: FACE. Avenida Lircay s/n, Talca, Región del Maule Fono/Fax: 71-200 309 / 71-201 695

Más detalles

MAGíSTER. MagÍster en Derecho Laboral con Mención en Responsabilidad Social Empresarial. Sede Concepción

MAGíSTER. MagÍster en Derecho Laboral con Mención en Responsabilidad Social Empresarial. Sede Concepción FACULTAD DE DERECHO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAGíSTER 2013 MagÍster en Derecho Laboral con Mención en Responsabilidad Social Empresarial Sede Concepción ELEMENTOS DIFERENCIADORES El magíster

Más detalles

Rafael González Sepúlveda. Gerente de Servicio y Experiencia de Cliente Vicepresidencia Mercado Corporaciones

Rafael González Sepúlveda. Gerente de Servicio y Experiencia de Cliente Vicepresidencia Mercado Corporaciones Santiago, 21 de marzo de 2014 Estimado Cliente: El Gobierno de Chile y ENTEL Telefonía Local S.A. informan que a contar del 29 de marzo de 2014, se iniciará de forma gradual en cada zona primaria telefónica

Más detalles

I.- AL POSTULAR A UN CARGO LABORAL (ARTÍCULO 194): Las empresas y empleadores:

I.- AL POSTULAR A UN CARGO LABORAL (ARTÍCULO 194): Las empresas y empleadores: Mujer que trabaja: Maternidad y lactancia. Garantías del código del trabajo* Dra. Heather Strain *Artículo basado en el Código del trabajo Elaborado el año 2001, con modificaciones. Actualizado a diciembre

Más detalles

BOLETIN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES

BOLETIN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES BOLETIN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES 1 LEGISLATURA Serie A: PROYECTOS DE LEY 10 de noviembre de lg8l Núm. 120-IV bis APROBACION DEFINITIVA POR EL CONGRESO Integración de la Carrera Judicial y del Secretariado

Más detalles

BASES CONCURSO CARGO FUNCIONAL: ANALISTA DE GESTIÓN - GRADO 12º E.U.S DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA MOP REGION DE VALPARAISO

BASES CONCURSO CARGO FUNCIONAL: ANALISTA DE GESTIÓN - GRADO 12º E.U.S DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA MOP REGION DE VALPARAISO BASES CONCURSO CARGO FUNCIONAL: ANALISTA DE GESTIÓN - GRADO 12º E.U.S DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA MOP REGION DE VALPARAISO La Dirección Regional de Arquitectura Región de Valparaíso del Ministerio

Más detalles

Hennio Oporto Fuentealba

Hennio Oporto Fuentealba Hennio Oporto Fuentealba 12.985.029-9 Fecha de Nacimiento: 22/09/1976, Casado, Chileno Rodrigo de Triana 4260, Dpto 202. Las Condes, Santiago. hoporto@gmail.com (7) 7764888 RESUMEN PROFESIONAL Psicólogo

Más detalles

Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño

Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño Programático para sectores Comercio, Servicios y Turismo Introducción

Más detalles

OFERTA DE PLANES AFINIDAD BENEFICIOS CHILE. Agosto 2012

OFERTA DE PLANES AFINIDAD BENEFICIOS CHILE. Agosto 2012 OFERTA DE PLANES AFINIDAD PARA EMPRESAS ASOCIADAS A BENEFICIOS CHILE Agosto 2012 Oferta Claro posee la oferta comercial más atractiva del mercado y quiere traspasarla a todos los funcionarios asociados

Más detalles

JEFE C.R. RECURSOS HUMANOS

JEFE C.R. RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD VALPARAISO SAN ANTONIO HOSPITAL DR. EDUARDO PEREIRA R. DIRECCIÓN CONCURSO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE JEFE DEL CENTRO DE RESPONSABILIDAD

Más detalles

Determinantes del Marketing (posicionamiento)

Determinantes del Marketing (posicionamiento) Determinantes del Marketing (posicionamiento) Curso de Comercialización Ingeniería en Alimentos Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas Universidad de Chile Posicionamiento Posicionamiento de Mercado:

Más detalles

Teléfono Ayuda Mineduc 600 600 2626. Seremi Región de Arica y Parinacota Dirección: General Justo Arteaga Nº130, Arica Fono: 58-2571801 / 58-2571841

Teléfono Ayuda Mineduc 600 600 2626. Seremi Región de Arica y Parinacota Dirección: General Justo Arteaga Nº130, Arica Fono: 58-2571801 / 58-2571841 Para más información sobre la Reforma Educacional ingrese a www.reformaeducacional.gob.cl, www.mineduc.cl o diríjase a las oficinas de las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación en su región:

Más detalles

PANORAMA CIENTÍFICO. Estadísticas y Listados de Proyectos FONDECYT Aprobados VOL. COMISION NACIONAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA

PANORAMA CIENTÍFICO. Estadísticas y Listados de Proyectos FONDECYT Aprobados VOL. COMISION NACIONAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA VOL. 25 COMISION NACIONAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA PANORAMA CIENTÍFICO Estadísticas y Listados de Proyectos FONDECYT Aprobados Concurso Regular 2011 Concurso de Iniciación en Investigación

Más detalles

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Primera clasificación. Septiembre 2013

Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Primera clasificación. Septiembre 2013 Primera clasificación A n a l i s t a Gonzalo Neculmán G. Tel. 56 2 2433 52 00 gonzalo.neculman@humphreys.cl Cruz Blanca Compañía de Seguros de Vida S.A. Isidora Goyenechea 3621 Piso16º Las Condes, Santiago

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de abril de 2013)

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de abril de 2013) ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de abril de 2013) 1. Antecedentes. Con motivo de la variación de precios a los distribuidores mayoristas en los combustibles líquidos anunciado

Más detalles

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 111 CARRERA DE TÉCNICO DEPORTIVO INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDES VIÑA DEL MAR, SANTIAGO, RANCAGUA, SAN

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 111 CARRERA DE TÉCNICO DEPORTIVO INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDES VIÑA DEL MAR, SANTIAGO, RANCAGUA, SAN ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 111 CARRERA DE TÉCNICO DEPORTIVO INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDES VIÑA DEL MAR, SANTIAGO, RANCAGUA, SAN FERNANDO, CURICÓ, CONCEPCIÓN Y PUERTO MONTT SEPTIEMBRE 2012 ACUERDO DE

Más detalles

Barómetro de Acceso a Información 2008

Barómetro de Acceso a Información 2008 1 Resultados Barómetro de Acceso a Información 2008 OBJETIVOS 2 Conocer las percepciones entre periodistas en ejercicio activo en medios nacionales sobre el nivel de acceso a la información en distintas

Más detalles

DIRECTORIO GERENCIA GENERAL ÁREA GESTIÓN DE RIESGO GERENCIA DE PREVENCIÒN GERENCIA DE RELACIONAMIENTO Y EXPERIENCIAS DE SERVICIO GERENCIA MÉDICA

DIRECTORIO GERENCIA GENERAL ÁREA GESTIÓN DE RIESGO GERENCIA DE PREVENCIÒN GERENCIA DE RELACIONAMIENTO Y EXPERIENCIAS DE SERVICIO GERENCIA MÉDICA DIRECTORIO AUDITORÍA GERENCIA GENERAL FISCALÍA ÁREA GESTIÓN DE RIESGO GERENCIA ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GERENCIA DE CUIDADO Y DESARROLLO GERENCIA DE PREVENCIÒN GERENCIA MÉDICA GERENCIA DE RELACIONAMIENTO

Más detalles

Art. 1 CARACTERÍSTICAS GENERALES.

Art. 1 CARACTERÍSTICAS GENERALES. REGLAMENTO DE LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL / FUNCIONARIO INTERINO DEL AYUNTAMIENTO DE COCENTAINA.- Art. 1 CARACTERÍSTICAS

Más detalles

OTRAS ESTADISTICAS SOCIALES Y JUDICIALES 1.8. Año 2005 199

OTRAS ESTADISTICAS SOCIALES Y JUDICIALES 1.8. Año 2005 199 OTRAS ESTADISTICAS SOCIALES Y JUDICIALES 1.8 OTRAS ESTADISTICAS SOCIALESY JUDICIALES Año 2005 199 COMPENDIO ESTADISTICO 200 Año 2005 OTRAS ESTADISTICAS SOCIALES Y JUDICIALES 1.8.1 ESTADISTICAS DE JUSTICIA

Más detalles

TELÉFONOS Y DIRECCIONES UNIDADES DE EXTRANJERÍA POLICIA INTERNACIONA A NIVEL NACIONAL. I REGIÓN POLICIAL DE TARAPACÁ ( Sede : Iquique )

TELÉFONOS Y DIRECCIONES UNIDADES DE EXTRANJERÍA POLICIA INTERNACIONA A NIVEL NACIONAL. I REGIÓN POLICIAL DE TARAPACÁ ( Sede : Iquique ) I REGIÓN POLICIAL DE TARAPACÁ ( Sede : Iquique ) Departamento de Extranjería y Policía Internacional Arica Angamos 990, Arica Teléfono: 58-250384 Email: proaca@investigaciones.cl. Departamento de Extranjería

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (8 de enero de 2015)

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (8 de enero de 2015) ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (8 de enero de 2015) 1. Antecedentes. El día 7 de enero de 2015, ENAP informó que los precios de los combustibles líquidos de uso para el transporte

Más detalles

NORMA ISO 14.000: INSTRUMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA EL SIGLO XXI

NORMA ISO 14.000: INSTRUMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA EL SIGLO XXI NORMA ISO 14.000: INSTRUMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA EL SIGLO XXI APLICACIÓN PRACTICA EN UNA EMPRESA DE CURTIEMBRE Autor: Rodrigo Rivera El presente trabajo describe la norma ISO 14000 y su aplicación

Más detalles

IPEC: ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA ECONOMÍA

IPEC: ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA ECONOMÍA IPEC: ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA ECONOMÍA Informe mensual Febrero 2014 GfK 2014 IPEC: ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA ECONOMÍA FEBRERO 2014 1 Registro de noticias Febrero 2014 01-feb INICIO TERRENO 01-feb Sube

Más detalles

FICHA DE TRÁMITE RESOLUCIÓN N 0115 DEL 04/11/2014. Solicitud Reemplazo de Cheque

FICHA DE TRÁMITE RESOLUCIÓN N 0115 DEL 04/11/2014. Solicitud Reemplazo de Cheque FICHA DE TRÁMITE RESOLUCIÓN N 0115 DEL 04/11/2014 Solicitud Reemplazo de Cheque 1.- A quiénes está dirigido el trámite? Personal activo de alguna de las Instituciones adscritas al Régimen Previsional de

Más detalles

Guía de Beneficios Mineduc

Guía de Beneficios Mineduc Guía de Beneficios Mineduc Beneficios plantas, contratas y honorarios Beneficios sólo funcionarios: Plantas y Contratas Beneficios para funcionarios afiliados a Bienestar Días Administrativos 6 días libres

Más detalles

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA XI REUNIÓN DEL CEMLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Pamela Escalante Eduardo Gerente de Recursos Humanos a.i. ESQUEMA DE

Más detalles

Análisis de la Oferta de Planes Individuales

Análisis de la Oferta de Planes Individuales Análisis de la Oferta de Planes Individuales Departamento de Estudios y Desarrollo Septiembre de 2009 Este informe analiza las características de los individuales en comercialización al 30 de junio de

Más detalles

PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA

PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA 1. DESCRIPCIÓN El objetivo básico del programa puede definirse como la selección de funcionarios de Cuerpos adscritos al Ministerio de Hacienda

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA. Contratación de Consultor o consultora Individual para levantamiento de línea base y sistema de monitoreo y seguimiento.

TÉRMINOS DE REFERENCIA. Contratación de Consultor o consultora Individual para levantamiento de línea base y sistema de monitoreo y seguimiento. TÉRMINOS DE REFERENCIA Contratación de Consultor o consultora Individual para levantamiento de línea base y sistema de monitoreo y seguimiento. Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - CONAMYPE

Más detalles

Aspectos Generales. Requisitos. Dónde hacer la inscripción

Aspectos Generales. Requisitos. Dónde hacer la inscripción Aspectos Generales Es un Registro creado por la Ley 19.284, que establece normas para la plena integración social de las personas con discapacidad, publicada en el Diario Oficial del 14 de enero de 1994.

Más detalles

VTR Banda Ancha (Chile) S.A. correspondiente al período 2010 2012. Informe de Avances N 3. 15 de Enero de 2010

VTR Banda Ancha (Chile) S.A. correspondiente al período 2010 2012. Informe de Avances N 3. 15 de Enero de 2010 Proceso tarifario complementario de la concesionaria VTR Banda Ancha (Chile) S.A. correspondiente al período 2010 2012 Informe de Avances N 3 15 de Enero de 2010 Antecedentes Nivel de avance Demandaalafechabase

Más detalles

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 159 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN GASTRONÓMICA INTERNACIONAL INSTITUTO PROFESIONAL INACAP

ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 159 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN GASTRONÓMICA INTERNACIONAL INSTITUTO PROFESIONAL INACAP ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 159 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN GASTRONÓMICA INTERNACIONAL INSTITUTO PROFESIONAL INACAP SEDES IQUIQUE, ANTOFAGASTA, LA SERENA, VALPARAÍSO, APOQUINDO, TALCA, CHILLÁN, CONCEPCIÓN-TALCAHUANO,

Más detalles

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo

Más detalles

ÍNDICE: I.- Nombre de la convocatoria 3. II.- Objetivo de la convocatoria...3. III.- Marco Normativo...3

ÍNDICE: I.- Nombre de la convocatoria 3. II.- Objetivo de la convocatoria...3. III.- Marco Normativo...3 LLAMADO PÚBLICO A PRESENTAR SOLICITUDES DE RECONOCIMIENTO PARA OBTENER LA CALIDAD DE COLABORADOR ACREDITADO DE LAS FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE MENORES Marzo, 2009 1 ÍNDICE: I.- Nombre de la convocatoria

Más detalles

Monitor del Telecentro de Coquimbo Las Encinas, ubicado en la comuna de Coquimbo

Monitor del Telecentro de Coquimbo Las Encinas, ubicado en la comuna de Coquimbo INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 206/2011 Proyecto: 76548 FORTALECIMIENTO Y DESARROLLO DE POLITICAS PUBLICAS EN JUVENTUD Monitor del Telecentro de Coquimbo Las Encinas, ubicado en la comuna de Coquimbo

Más detalles

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN La actual administración, ha dado un nuevo enfoque al factor humano, dándole una orientación estratégica al Departamento de Personal, por lo que ha implementado

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1

Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1 Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1 Los subsidios de incapacidad laboral temporal afectan las relaciones laborales, por cuanto, en la mayoría de

Más detalles

PROGRAMA CICLO TALLERES

PROGRAMA CICLO TALLERES PROGRAMA CICLO TALLERES FORTALECE TU ESTRATEGIA EXPORTADORA Módulo I - Rancagua, Martes 07 de mayo / 08:30 a 18:20 08:30-09:00 hrs.: Acreditación. 09:00 09:15 hrs.: Bienvenida e introducción al Programa

Más detalles

Encuesta de Satisfacción Usuarios/as Capredena 2011. Desarrollado por la empresa IPSOS

Encuesta de Satisfacción Usuarios/as Capredena 2011. Desarrollado por la empresa IPSOS Encuesta de Satisfacción Usuarios/as Capredena 2011 Desarrollado por la empresa IPSOS Índice Metodologías usadas por Canal Resultados por Canal Canal Presencial Indicadores Principales Evaluación Productos

Más detalles

uroamerica Seguros de Vida S.A. EA 2010 EuroAmerica Seguros de Vida S.A.

uroamerica Seguros de Vida S.A. EA 2010 EuroAmerica Seguros de Vida S.A. uroamerica Seguros de Vida S.A. 22 EuroAm 23 eguros de Vida Directorio Presidente Directores Nicholas Davis Lecaros Juan Pablo Armas Mc Donald Jorge Lesser García-Huidobro Carlos Muñoz Huerta Gonzalo Valenzuela

Más detalles

BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 2014 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA AGENCIA NACIONAL DE INTELIGENCIA

BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 2014 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA AGENCIA NACIONAL DE INTELIGENCIA BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 214 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA AGENCIA NACIONAL DE INTELIGENCIA Tenderini N 115, Santiago, Fono: 22635 gdenis@gtdinternet.com/mporcio@gtdmail.com Í n d

Más detalles

CARRERA DE POSGRADO ESPECIALIZACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL

CARRERA DE POSGRADO ESPECIALIZACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL CARRERA DE POSGRADO ESPECIALIZACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL 1. Denominación Carrera de Especialización en Planificación y Gestión Social 2. FINALIDAD En el marco de los cambios producidos en

Más detalles

10. EDUCACIÓN SUPERIOR

10. EDUCACIÓN SUPERIOR HONDURAS 61 10. EDUCACIÓN SUPERIOR 10.1 ORDENACIÓN DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA La Constitución de la República en su Capítulo VIII de la educación y la cultura, en el artículo 159 dice: «la

Más detalles

COORDINADOR DE PROGRAMA CASA INTEGRAL DE JUVENTUD Y TARJETA JOVEN EN LA DIRECCION REGIONAL DEL BIO-BIO

COORDINADOR DE PROGRAMA CASA INTEGRAL DE JUVENTUD Y TARJETA JOVEN EN LA DIRECCION REGIONAL DEL BIO-BIO INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 58/2011 Proyecto: 76548 Fortalecimiento y Desarrollo de Politicas Públicas en Juventud COORDINADOR DE PROGRAMA CASA INTEGRAL DE JUVENTUD Y TARJETA JOVEN EN LA DIRECCION

Más detalles

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL ASUNTO: COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL FECHA: 16 ABRIL 2009 NORMATIVA UTILIZADA Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora

Más detalles

ANUARIO ESTADÍSTICO INTERINSTITUCIONAL REFORMA PROCESAL PENAL 2007

ANUARIO ESTADÍSTICO INTERINSTITUCIONAL REFORMA PROCESAL PENAL 2007 ANUARIO ESTADÍSTICO INTERINSTITUCIONAL REFORMA PROCESAL PENAL 2007 1 PÁGINAS PRÓLOGO 8 CONSIDERACIONES GENERALES 9 RESUMEN EJECUTIVO 11 TABLAS 37 T.1 Ingreso de casos durante el año 2007 por región 38

Más detalles

SERVICIOS DE PUBLICIDAD SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CORRESPONDIENTE AL PRIMER TRIMESTRE 2012 ORDEN DE N PROVEEDOR DETALLE COMPRA

SERVICIOS DE PUBLICIDAD SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CORRESPONDIENTE AL PRIMER TRIMESTRE 2012 ORDEN DE N PROVEEDOR DETALLE COMPRA SERVICIOS DE PUBLICIDAD SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CORRESPONDIENTE AL PRIMER TRIMESTRE 2012 FECHA MONTO 1 LABORUM.COM CHILE S.A. La Resolución Exenta N 2244, de 19 de diciembre de 2011, de esta Superintendencia

Más detalles

TALLER DE INDUCCIÓN ALUMNOS NUEVOS

TALLER DE INDUCCIÓN ALUMNOS NUEVOS TALLER DE INDUCCIÓN ALUMNOS NUEVOS 2009 ANTECEDENTES GENERALES INACAP Quiénes Somos Corporación de Derecho Privado sin fines de lucro. Consejo Directivo compuesto por representantes: Confederación de la

Más detalles

DOCUMENTO DE TRABAJO PACIENTES VIH/SIDA EN EL SISTEMA PRIVADO DE SALUD

DOCUMENTO DE TRABAJO PACIENTES VIH/SIDA EN EL SISTEMA PRIVADO DE SALUD DOCUMENTO DE TRABAJO PACIENTES VIH/SIDA EN EL SISTEMA PRIVADO DE SALUD Departamento de Estudios Septiembre 2004 Con el propósito de determinar el número de pacientes VIH/SIDA beneficiarios del Sistema

Más detalles

Huérfanos 626, Santiago, Chile Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10 CALL CENTER SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS (02) 495 25 10

Huérfanos 626, Santiago, Chile Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10 CALL CENTER SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS (02) 495 25 10 SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS ORIENTACIÓN AL ALCANCE DE TODOS Huérfanos 626, Santiago, Chile Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10 CALL CENTER SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS (02) 495 25 10 www.squiebras.cl

Más detalles

DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 433 Carrera de Técnico en Trabajo Social del Instituto Profesional Santo Tomás

DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 433 Carrera de Técnico en Trabajo Social del Instituto Profesional Santo Tomás DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 433 Carrera de Técnico en Trabajo Social del Instituto Profesional Santo Tomás En base a lo acordado en la decimo séptima sesión del Consejo de Evaluación y Acreditación del

Más detalles

Presentación. RTC Group Services

Presentación. RTC Group Services Presentación RTC Group Services Diciembre 2014 Quienes somos RTC Group desde sus inicios en el año 2005, es una de las principales empresas de Chile, en la prestación de servicios de ingeniería en sistemas

Más detalles

PRECIO DE VENTA LICENCIA: UF 1.490 + IVA

PRECIO DE VENTA LICENCIA: UF 1.490 + IVA Registro y administración de la información del Personal de la Institución, incluyendo todas las funcionalidades relacionadas con el respectivo Departamento de Personal. Módulos: El sistema cuenta con

Más detalles

Metodología para la Evaluación del Desempeño del personal de nivel operativo del INIFAP 2013

Metodología para la Evaluación del Desempeño del personal de nivel operativo del INIFAP 2013 Coordinación de Administración y Sistemas Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización Metodología para la Evaluación del Desempeño del personal de nivel operativo Mayo 2013 El contexto general

Más detalles

PERSONAS AUTORIZADAS PARA RENDIR LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL

PERSONAS AUTORIZADAS PARA RENDIR LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL MEDIADORES QUE RINDIERON Y APROBARON EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS DE 19 DE DICIEMBRE Y SE ENCUENTRAN AUTORIZADOS PARA RENDIR LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL POR HABERLO SOLICITADO EN TIEMPO Y FORMA A continuación

Más detalles

Aplicativo Virtual: Estructura de la Fuerza Laboral en Recursos Humanos para la Salud. Hernán Sepúlveda Marco Ramírez

Aplicativo Virtual: Estructura de la Fuerza Laboral en Recursos Humanos para la Salud. Hernán Sepúlveda Marco Ramírez Aplicativo Virtual: Estructura de la Fuerza Laboral en Recursos Humanos para la Salud Hernán Sepúlveda Marco Ramírez 01 de junio de 2015 Definición Es una herramienta virtual integrada a la plataforma

Más detalles

EDUCACION MÉDICA EXPERIENCIA INNOVADORA. Dr. LEONARDO BRAVO VALENCIA

EDUCACION MÉDICA EXPERIENCIA INNOVADORA. Dr. LEONARDO BRAVO VALENCIA EDUCACION MÉDICA EXPERIENCIA INNOVADORA EN ECUADOR Dr. LEONARDO BRAVO VALENCIA DIRECTOR EJECUTIVO Octubre del 2012 I.- SITUACION ACTUAL La Educación Médica en el Ecuador en la última década, ha tenido

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de diciembre de 2014)

ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de diciembre de 2014) ENCUESTA NACIONAL DE PRECIOS DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS (18 de diciembre de 2014) 1. Antecedentes. El día 17 de diciembre de 2014, ENAP informó que los precios de los combustibles líquidos de uso para el

Más detalles

Superintendencia de Pensiones informa nómina de acciones que cumplen requisitos para ser consideradas en categorías generales de inversión

Superintendencia de Pensiones informa nómina de acciones que cumplen requisitos para ser consideradas en categorías generales de inversión Superintendencia de Pensiones informa nómina de acciones que cumplen requisitos para ser consideradas en categorías generales de inversión Santiago, 30 de octubre de 2013.- La Superintendencia de Pensiones

Más detalles

Descripción del sistema de control y gestión de la documentación de trabajadores

Descripción del sistema de control y gestión de la documentación de trabajadores Descripción del sistema de control y gestión de la documentación de trabajadores Un servicio de Pronexo S.A. Presentación Qué es Pronexo? PRONEXO es la plataforma Web para gestionar toda la documentación

Más detalles

BUENAS PRÁCTICAS EN CÁMARAS REGIONALES

BUENAS PRÁCTICAS EN CÁMARAS REGIONALES BUENAS PRÁCTICAS EN CÁMARAS REGIONALES DESARROLLO REGIONAL Agenda de Fomento de Calidad del empleo, CChC Talca Ciclo 4 Coloquios Conversatorio Ciudad y su Futuro, CChC Valdivia Concurso Creaciones Urbanas

Más detalles

CURRICULUM VITAE I.- ANTECEDENTES PERSONALES HAROLDO OSVALDO BRITO CRUZ. Abogado II.- ANTECEDENTES PROFESIONALES

CURRICULUM VITAE I.- ANTECEDENTES PERSONALES HAROLDO OSVALDO BRITO CRUZ. Abogado II.- ANTECEDENTES PROFESIONALES CURRICULUM VITAE I.- ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE: HAROLDO OSVALDO BRITO CRUZ NACIMIENTO: 16 de noviembre de 1948. TÍTULO PROFESIONAL: Abogado II.- ANTECEDENTES PROFESIONALES 1974 Abogado Universidad

Más detalles

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Justificación El empleo y las relaciones de trabajo sólo pueden ser comprendidos desde un enfoque multidisciplinar,

Más detalles